UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA
DOCENTE :
Mino Asencio, Maria Isabel
ASIGNATURA :
Administración
INTEGRANTES : Grupo N°2
Cabanillas Vasquez, Cristina Guadalupe
Cipriano García, Sergio David
Cruz Sare, Yenifer Yulisa
Eustaquio Valverde, Sergio Manuel
Medina Ponce, Oriele Alejandra (coordinadora)

Trujillo - Perú
2023
ANÁLISIS CASO
DE BERNARDINO
E IVO
A) ¿Qué resolución tomaría considerando los roles gerenciales aprendidos?
Según los roles gerenciales, se podría afirmar que hubo dificultad en el rol de
toma de decisiones, para ser más específico en “el manejo de contratiempos”,
puesto que Bernardino era hábil en los negocios y contaba con conocimientos
administrativos, pero no debió mezclar la amistad con los negocios.

Hacer una auditoría total para Despedir a Ivo por el motivo de

saber desde cuándo y cuánto fue hurto contra la empresa de ropa
el monto sustraído por Ivo. Vicky Rocío. (Opcional)

Realizar una reunión con Ivo, para que brinde una

explicación del por qué el motivo del robo y/o fraude, si
su sueldo era bueno, y con ello exigir la devolución
correspondiente.
B) Se le sugiere analice la satisfacción de Ivo y los motivos que lo llevarían a tomar
esa actitud.
El hecho de contratar a un tercero ha hecho que Ivo tenga un poco de envidia
sobre Roby, cabe destacar que el sueldo de ambos era el mismo. Pero se
justifica porque Roby había estudiado Administración de Empresas en un
instituto de Lima, quizás por rango académico el sueldo de Roby debería ser un
poco más alto que el de Ivo.
Volvemos al suceso del “hurto”, Ivo al darse cuenta que sacaba un extra de
dinero con esta actividad, se daba el lujo de hacerlo a espaldas de Bernardino
que le brindó la confianza y no pensó que se daría cuenta, abusando de la
amistad que este le brindaba a él.
Para concluir podríamos decir que el nivel de satisfacción de Ivo respecto al
ámbito laboral era bueno al inicio, en el texto no menciona desde cuando Ivo
empezó a robar a la empresa Vicky Rocío. Con el tiempo esto empezó a
disminuir por factores como el sueldo y la contratación de nuevo personal.
A) ¿Qué resolución tomaría considerando los roles gerenciales aprendidos?
Según los roles gerenciales, se podría afirmar que hubo dificultad en el rol de
toma de decisiones, para ser más específico en “el manejo de contratiempos”,
puesto que Bernardino era hábil en los negocios y contaba con conocimientos
administrativos, pero no debió mezclar la amistad con los negocios.

Lo que debería hacer Bernardino no es debería conversar con él para

despedirlo ya que Ivo fue una pieza comprender los motivos de su

fundamental para el éxito de la tienda accionar

negociar con Ivo alguna sanción que compense su falta, como

por ejemplo un tiempo con reducción de paga, de esta manera
Bernardino se comportaría como un verdadero líder.
B) Se le sugiere analice la satisfacción de Ivo y los motivos que lo llevarían a tomar
esa actitud.
Al contratar a un tercero y que el sueldo de Roby que recién se había
incorporado sea un poco más que él, haya hecho que Ivo sienta envidia. y
además, Ivo al darse cuenta de que Bernardino no se involucraba mucho en
observar detenidamente los accionares de sus empleados haya hecho que
empiece hacer su actividad de vender mercancía propia a escondidas. Al
darse cuenta que sacaba un extra de dinero con esta actividad y se podía dar
más lujos, él decidió seguir haciéndolo ya que no pensó que Bernardino se
daría cuenta, abusando de la amistad que este le brindaba a él.
ANEXOS
POR SU