ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CREENCIAS. Es una verdad subjetiva, una convicción, algo que el sujeto

considera cierto y no debe ser confundida con la verdad objetiva, cuya
correspondencia en la teoría del conocimiento es el concepto del saber. El
sujeto no se relaciona con la realidad sino con la representación (mental) que
se hace de ella.
Ejemplos
 Así soy yo
 El entorno debe cambiar
 No Puedo hacerlo
 Es mejor reprimir las emociones
 No tengo oportunidades
 La vida es muy injusta
 Ya no me queda tiempo
Valor: Es una cualidad que confiere a las cosas comunes, hechos o personas
una estimación, ya sea positiva o negativa. Se puede decir que la existencia de
un valor es el resultado de la interpretación que hace el sujeto de la utilidad,
deseo, importancia, interés, belleza del objeto.
Ej Honestidad – Puntualidad
COSTUMBRES: Son formas de comportamiento particular que asume toda
una comunidad y que la distinguen de otras comunidades; como sus danzas,
fiestas, comidas, idioma o artesanía. Estas costumbres se van transmitiendo de
una generación a otra ya sea en forma de tradición oral o representativa o
como instituciones.
Ejemplos de Tradiciones y costumbres:
 día de los muertos
 Todo santos
 Halloween
 Carnaval
 Cumpleaños
 Celebración año nuevo
 Oktoberfest
Rito: Del latín Ritus penetrus es un acto religioso o ceremonial, repetido
invariablemente en cada comunidad cultural.
Este conjunto de saberes y visiones heredados y preservados en el tiempo se
expresan a través de costumbres y tradiciones, que se repiten y se celebran en
una fecha y un modo específicos, para mantener vivo algún sentimiento.
ancestral en el grupo. Por ejemplo, el día de los muertos, Navidad, todos
santos, etc.
Rituales: Los rituales involucran un conjunto de prácticas y símbolos
(ofrendas, danzas, cantos, gestos o actuaciones), y se llevan a cabo
repetitivamente y voluntariamente por personas relacionadas culturalmente, en
lugares y tiempos determinados.