Objetivo General

Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas

correspondientes, acorde con los requerimientos de la empresa.

Objetivo Especifico
 Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato
obtiene un resultado "negativo".

 Mantener un nivel de eficiencia y productividad en las diferentes áreas

funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.

 Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral

tales como bonos de puntualidad, bonos de asistencias y de habilidad.
Incorporar el tratamiento de los recursos humanos como una parte básica
de la firma y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse
continuamente.