Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas
correspondientes, acorde con los requerimientos de la empresa.
Objetivo Especifico Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado "negativo".
Mantener un nivel de eficiencia y productividad en las diferentes áreas
funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.
Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral
tales como bonos de puntualidad, bonos de asistencias y de habilidad. Incorporar el tratamiento de los recursos humanos como una parte básica de la firma y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente.