15.plan Anual Sguridad y Salud y Trabajo - 2020 PDF

REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DEL VAUPES

ESE HOSPITAL SAN ANTONIO
NIT 845000038-5
PLAN DE TRABAJO
ANUAL
VIGENCIA
2020
hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
1. INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la disciplina

que se encarga de la prevención de accidentes y enfermedades, que son
causadas por las condiciones de trabajo, por tal motivo, se hace necesario
establecer herramientas para la promoción y protección de los
trabajadores. Dicho sistema, tiene como objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente del trabajo, así mismo, minimizar los riesgos que se
encuentran expuestos los empleados “para este caso, se hace referencia
a la salud”, que conlleva a la promoción y el mantenimiento físico, mental
y social de los trabajadores, independiente de la ocupación y/o funciones
que desempeñe en la entidad.
El plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

tiene como objetivo, describir detalladamente las características del
sistema, así mismo, establecerá los métodos fundamentales para alcanzar
una gestión eficiente y eficaz, hay que resaltar, que dicho documento, se
convierte en un instrumento, que contribuye en la difusión y apropiación
de los elementos para la implementación del sistema, por tal motivo, se
hace necesario aclarar, que dicho plan se estructuro, teniendo en cuenta
la normatividad vigente Colombiana, para este campo de acción.
Teniendo en cuenta la información anterior, dicho Plan, se encuentra

fundamentado en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), por tal
motivo, se encuentra orientado en un desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, lo cual se basa en el mejoramiento continuo, lo anterior, se debe
aclarar, que el documento se puede modificar y/o actualizar las veces
que sean necesarias.
Hay que resaltar, que el Plan Anual, se encuentra articulado con el Plan de
Capacitaciones en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por tal motivo, la estructura del documento se orientara a
establecer medidas que se deben tener en cuenta para el año 2020.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General

Diseñar el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el año 2020 y así garantizar un ambiente de trabajo seguro, a
través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los
trabajadores, mediante el control de los peligros y riesgos propios de sus
actividades, el desarrollo de actividades de promoción y prevención, la
mejora continua, y el cumplimiento a la normatividad vigente de riesgos
laborales.
2.2. Objetivos Específicos
• Establecer medidas para garantizar los ambientes de trabajos

seguros y saludables para los trabajadores.
• Implementar herramientas para minimizar el riesgo de accidentes y

enfermedades laborales.
• Cumplir con la normatividad vigente Colombiana.
• Establecer los temas de capacitaciones del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia 2020.
3. ALCANCE
El plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
aplica para todas las actividades, área y procesos de la E.S.E Hospital San
Antonio de Mitú, a sus funcionarios y/o contratistas.
4. GLOSARIO
ALTA DIRECCION: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan
una empresa.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continúo, a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la Seguridad y Salud de

los Trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios

en la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto -

reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos,

agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la Seguridad y Salud de los Trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a)· las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en
la generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicas y psicosociales.
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea

tras la realización de una acción.
EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la

alta dirección de una organización con la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organización.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO: Medidas

basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los
trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o
su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores
medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo

asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de este.
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y

acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el

Trabajo.
INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios

alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades

médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo
de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas
REQUISITO NORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo

impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas

a la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Definida como aquella disciplina

que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones
5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
5.1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
La E.S.E. HOSPITAL SAN ANTONIO es una Institución Prestadora de Servicios

de Salud de naturaleza jurídica pública y de acuerdo con los servicios
prestados por la institución su nivel II de atención es de baja complejidad.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Identificación general de la E.S.E. Hospital San Antonio de Mitù.
NOMBRE DE LA EMPRESA SOCIAL E.S.E. HOSPITAL SAN ANTONIO DE

DEL ESTADO MITU
NIT 84500038-5
NIVEL DE ATENCIÓN NIVELES I Y II
CARÁCTER TERRITORIAL DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO/DISTRITO VAUPÉS
MUNICIPIO SEDE PRINCIPAL MITU
DIRECCION Y TIPO DE LA SEDE CARRERA 13 A Nº. 15 A – 127 BARRIO
PRINCIPAL CENTRO
MUNICIPIO, DIRECCION Y TIPO DE MUNICIPIO DE CARURU. CENTRO DE
SEDES ADICIONALES SALUD DE CARURU
MUNICIPIO, DIRECCION Y TIPO DE MUNICIPIO DE TARAIRA. CENTRO DE
SEDES ADICIONALES SALUD DE TARAIRA
9700100001 (Código habilitación de
CODIGO PRESTADOR – REPS
la sede)
TELÉFONO SEDE PRINCIPAL (8) 5642195
CLASE DE RIESGO III
ASEGURADORA DE RIESGOS
AXA COLPATRIA
LABORALES
6. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Misión y visión
Misión
Somos una institución pública prestadora de servicios de salud con
enfoque Etnocultural en el cual convergen la medicina tradicional y
científica prestando servicios de salud con calidez y tecnología apropiada
a toda la comunidad del departamento del Vaupés con énfasis en la
población pobre y vulnerable.
Visión
Consolidamos al 2020 como una Empresa con crecimiento sostenible, líder

en la Amazonia en prestación de servicios de salud y talento humano
comprometido con la calidad de la atención humanizada, fortaleciendo
el segundo nivel de complejidad, generando un impacto positivo en la
calidad de vida de la población Vaupense.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIO de Mitú – Vaupés, es una empresa

dedicada a la prestación de servicios de salud, la cual ha establecido
dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de su Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con miras a preservar el
estado de salud de los trabajadores, y la protección de los recursos
materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de productividad,
eficiencia y eficacia de sus operaciones.
Para contribuir a que el talento humano trabaje en un ambiente laboral
adecuado, la E.S.E Hospital San Antonio de Mitú, dirigirá sus esfuerzos a
prevenir los posibles riesgos, promocionar una conciencia de auto
cuidado, atención adecuada de emergencia, y proteger la integridad y
la salud de los trabajadores.
La E.S.E Hospital San Antonio, se compromete a la mejora continua y el
cumplimiento de las directrices sobre salud y seguridad en el trabajo que
ha establecido el Estado Colombiano.
(Ver acto administrativo de aprobación y adopción)
7. MARCO TEORICO
Normas ISO 45001:2018.
Es una norma certificable, basada en la mejora continua, que contempla
los requisitos mínimos que debe cumplir el SG en SySO de una organización.
La norma evalúa el SG en SySO con relación a varias dimensiones y el
alcance depende de la política de Higiene y seguridad en el trabajo que
tenga la organización, de las actividades que desarrolle y de las
condiciones en la opera.
La norma es aplicable a cualquier organización, actividad o segmento de

mercado. Está orientada a procesos y es compatible con las normas ISO
9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad (SGC) e ISO 14001:2015 (SGA)
Sistema de Gestión Ambiental, con una coincidencia casi total en los
temas referidos a revisión por la dirección, control de documentos y las
acciones preventivas y correctivas.
Metodología ISO 45001:2018

Se basa en la metodología PHVA, que significa Planificar – Hacer – Verificar
– Actuar. Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se deben seguir estos pasos que consisten en:

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Planificar
Se identifica las infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS)
Hacer
Se define los controles y/o medidas para minimizar las infecciones
asociadas a la atención de salud (IAAS)
Verificar
Se realiza el seguimiento a las medidas y/o controles que se establecerán,
para minimizar las las infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).
Se realizaran auditorías internas para detectar posibles no conformidades
del sistema de gestión.
Actuar
Se toman medidas para mejorar continuamente los resultados derivados
del programa de vigilancia epidemiológicas.
8. MARCO LEGAL
En Colombia, la estructura de la Seguridad Social se estableció mediante
la Ley 100 de 1993, la cual consta de tres componentes: el régimen de
pensiones, Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Estos a su vez, tienen su propia legislación y sus propios entes ejecutores y
fiscales para su desarrollo.
El Sistema de Riesgos Laborales, es un conjunto de normas y

procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes
que pueden ocurrirles.
Entre las principales leyes, decretos y resoluciones que reglamentan la

Salud en el Trabajo en Colombia están:
LEY, DECRETO Y/O

DESCRIPCIÓN
RESOLUCION
LEY
Norma para preservar, conservar y
Ley 9ª de 1979 Código
mejorar la salud de los individuos en sus
Sanitario
ocupaciones
Ley 100 de 1993 de Se crea el régimen de seguridad social

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Ministerio de trabajo integral

Por la cual se disponen medidas
Ley 1010 de 2006 preventivas y correctivas para el Acoso
Laboral.
Por la cual se establecen normas para
Ley 1221 de 2008 promover y regular el Teletrabajo y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional
Por la cual se regulan algunos aspectos
Ley 1016 de 2013 sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral
Por medio de la cual se expide la ley de
Ley 1616 de 2013 Salud Mental y se dictan otras
disposiciones
DECRETO
Decreto Ley 1295 de Organización administración del Sistema
Junio 22 de 1994 de General de Riesgos Profesionales (SGRP).
Ministerio de Trabajo y
Ministerio de Hacienda.
Decreto 614 del 14 de Bases para la organización y
Marzo de 1984 de administración de Salud Ocupacional en
Ministerio de Trabajo y el país
Ministerio de Salud
Reglamenta la Ley 1221 de 2008
Decreto 884 de 2012
(teletrabajo)
Decreto 1772 de Por el cual se reglamenta la afiliación y
Agosto 3 de 1994 de las cotizaciones al Sistema General de
Ministerio de Trabajo. Riesgos Profesionales.
Decreto 1833 de Determina la administración y
Agosto 3 de 1994 de funcionamiento del fondo de riesgos
Ministerio de Trabajo. profesionales
Decreto 1834 de Reglamenta la integración y
Agosto 3 de 1994 de funcionamiento del Consejo Nacional de
Ministerio de Trabajo. Riesgos Profesionales.
Reglamenta el Departamento de Gestión
Ambiental de las empresas a nivel
Decreto 1299 de 2008.
industrial, de conformidad con el artículo
8 de la ley 1124 de 2007.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Por el cual se reglamenta la organización

y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez y se dictan otras
disposiciones.
Comentario: Deroga el Decreto 2463 de
Decreto 1352 de 2013
2001.
Por disposición del artículo 61 del Decreto
1352 de 2013, continúan vigentes las
siguientes normas del Decreto 2463 de
2001: incisos 1 y 2 del artículo 5º
Por el cual se dictan disposiciones para la
Decreto 1443 de 2014 implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
RESOLUCIONES
Resolución 2400 del 22 Disposiciones sobre vivienda, higiene y
de Mayo de 1979 de Seguridad en los establecimientos de
Ministerio de Trabajo. trabajo.
Reglamento para la organización,
Resolución 2013 de funcionamiento de los comités de
Junio de 1986 de medicina, higiene y seguridad industrial
Ministerio de Trabajo. en los lugares de trabajo.
Resolución 1016 de Reglamento de la organización,

Marzo 31 de 1989 de funcionamiento y forma de los
Ministerio de Trabajo. programas de salud ocupacional.
Por la cual se adoptan valores límites
permisibles para la exposición
ocupacional al ruido. Evaluación de los
Resolución 179 de 1990
valores límites permisibles para la
Art: 1-2.
exposición ocupacional al ruido de
acuerdo a la jornada laboral aplicados al
ruido continúo o intermitente.
Actividades en materia de salud
ocupacional: incluye
farmacodependencia,
Resolución 1075 de
Alcoholismo y tabaquismo en los POS.
1992
Incluir dentro de las actividades del
art: 1-2
subprograma de medicina
preventiva, campañas específicas para
la prevención y el control

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
De la farmacodependencia, alcoholismo
y tabaquismo.
Campañas información y educación en
materia de ETS/ VIH / SIDA
Comentario: El art. 1º. Establece que los
empleadores públicos y privados,
incluirán dentro de las actividades de
Resolución 3715 de
Medicina Preventiva, establecidas por la
1994
Resolución 1016 de 1989, campañas y
estrategias de promoción sanitarias
orientadas a facilitar la información y
educación en materia de ETS/ VIH / SIDA
en los lugares de trabajo.
Por la cual se adoptan el Formato Único
Resolución 4059 de de Reporte de Accidente de Trabajo y el
1995. Formato Único de Reporte de
Enfermedad Profesional.
Por la cual se regula las prácticas de
evaluaciones medicas ocupacionales
(de ingreso, control y egreso) y
Resolución 2346 de
valoración complementaria. Personal
2007
responsable de realizar las evaluaciones
Art 1-19
médicas ocupacionales. Contenido y
custodia de las historias clínicas
ocupacionales
Modifica artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de
Resolución 2346 de 2009 evaluaciones
2009
médicas ocupacionales
Por la cual se reglamenta la investigación
Resolución 1401 de de incidentes y accidentes de trabajo
2007 que ocurran en la empresa, he informar a
art 1 – 16 la administradora de riesgo profesionales
sobre los resultados de la investigación
Por la cual se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
Resolución número 2646 intervención y monitoreo permanente de
de 2008. la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
ocupacional.
Comentario: Integra las Resoluciones
Resolución 181294 de
180398 de 2004, 180498 de 2005, 180466
2008
de 2007
Tiene por objeto establecer el
reglamento técnico para trabajo seguro
en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas
Resolución número 3673 las actividades económicas de los
de 2008. (26 de sectores formales e informales de la
septiembre de 2008) economía, que desarrollen trabajos en
alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación se
entenderá por trabajo en alturas, toda
labor o desplazamiento que se realice a
1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
Res 736 de 2009
Res 1486 de 2009 Modifican o complementan
Res 1938 de 2009 parcialmente Resolución 3673 de
Circular 070 de 2009 2008 (Trabajo en alturas)
Res 2291 de 2010
Por la cual se establecen disposiciones
Resolución 652 de 2012. para la conformación del Comité de
Convivencia Laboral.
Resolución 1356 de Por la cual se modifica parcialmente la
2012. resolución 652 de 2012.
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de
Resolución 0723 de
servicios con entidades o instituciones
2013.
públicas o privadas y de los trabajadores
independientes
Que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones.
Resolución 0312 de Por el cual se definen los estándares
2019. mínimos del SG – SST.
CIRCULARES
Circular 002 de 1996 de Obligatoriedad de inscripción de
Ministerio de Trabajo empresas de alto riesgo cuya actividad

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
es 4 o 5
9. METAS
• Capacitar al 60% del personal que labora en la entidad.
• El 60% del personal que ingresaron por primera vez a laborar en la
entidad, reciba inducción.
• Cumplir con el 60% de las inspecciones establecidas.
• Cumplir con el 90% el cronograma del Plan Anual de Trabajo.
10. INDICADORES
Los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se establecieron en la siguiente tabla, la cual indica el objetivo, nombre y
método del cálculo del indicador, frecuencia, fuente de datos y
responsable, y son:

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Frecue Recurso
Objetivo
Objetivo Nombre del Definición del Método de ncia de Fuente de Respons
del Meta
del Plan Indicador Indicador Indicador Calculo medici Datos able
ón
Este
Capaci Talento
indicador
Cuantific tar al ((Personal Humano,
define el Listas de Humano
ar el 60% del capacitado/ Gerenci
Capacitaci porcentaje asistencias
porcenta person Personal total a,
ón al del personal Anual de las
je de al que que labora comité
personal que se capacitac
capacita labora en la COPASST
capacite iones
Capacitar ción en la entidad))*100 y LIDER
durante el
al personal entidad SGSST
año.
en temas
Este
referente al
indicador
sistema de Asisten
establece el Humano
gestión de Cuantific cia del
Número de porcentaje
seguridad y ar el 50% (Personal que
trabajadore de Listas de
salud en el grado que se asistió/
s que trabajadores asistencias COPASST
trabajo de encuen Personal total
asistieron a que asistieron Anual de las y LIDER
participa tran de las áreas
cada referente a capacitac SGSST
ción del laboran invitadas))*10
capacitaci las áreas que iones
personal do por 0
ón fueron
por área cada
invitadas por
área
cada
capacitación
Realizar Este Cuantific El 60% Humano
(Personal
induccione indicador ar el del
Porcentaje nuevo con
s y re define el porcenta person
de inducción/
induccione porcentaje je de al que Formato COPASST
trabajadore Personal total
s al del personal trabajad ingresar Anual de y LIDER
s que nuevo que
personal que recibió ores que on por inducción SGSST
recibieron ingresaron en
que labora inducción al recibiero primera
inducción la
en la ingresar a n vez a
vigencia)*100
entidad laborar en la inducció laborar

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
entidad n al en la
ingresar entidad
a laborar , reciba
en la inducci
entidad ón
Cuantific Asisten (Trabajadores Humano
Este ar el cia del que
Porcentaje
indicador porcenta 50% del participaron
de
define el je de person en la re-
trabajadore COPASST
porcentaje trabajad al inducción/ Lista de
s que Anual y LIDER
del personal ores que Total de asistencia
recibieron SGSST
que asistieron asistieron trabajadores
re-
a la re- a la re- que labora
inducción
inducción inducció en la entidad
n )*100
Realizar
inspecci
Este ón de Cumplir
indicador segurida con el
define el d que 60% de
Porcentaje porcentaje permita las (inspecciones Humano
Verificación COPASST
de de disminuir inspecc realizadas Anual
de las Soportes – ,Gerenci
cumplimien cumplimiento el riesgo iones con soportes/
inspeccion informes, a y
to de las de las de estable inspecciones
es actas- LIDER
inspeccione inspecciones accident cidas planeadas)*1
planeadas SGSST
s planeadas que fueron e de 00
planeadas trabajo
para la y/o
vigencia enferme
dad
laboral
Verificación Porcentaje Este Verificar Cumplir ( Número de Anual Subdirec
de las de indicador el con el actividades Listas de ción
acciones cumplimien establece el cumplimi 90% el realizadas asistencia administr
establecida to de las cumplimiento ento de cronogr con soporte / Humano ativa y

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
s en el acciones de las las ama Número de Gerenci
cronogram del acciones que acciones actividades a
a cronogram fueron del planeadas)*1
a establecidas cronogra 00
en el ma
cronograma
del plan
anual

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
VIGILANCIA Y CONTROL DEL RIESGO
Para la elaboración de la Matriz de Riesgo, se hace necesario tener los

siguientes pasos:
1. 2. Análisis de 3. 4.
Identificació los peligros Valoración y Determinación
n de los y/o riesgos Evaluación de controles
peligros y/o encontrados del riesgo
riesgos.
Para la elaboración del mapa de riesgo, se hace necesario tener en

cuenta los siguientes pasos:
Si el caso se
presenta,
Identificación de implementación del
Implementación formato de registro
los peligrosos de controles de Accidente y
y/o riesgo por enfermedades
laborales, lo
cada área de anterior, para la
trabajo toma de acciones.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST
El COPASST está conformado por:

Dr. Juan Camilo Restrepo Roldan, tiene el cargo de presidente
Dra. Zoraida Rubiano, tiene el cargo de secretaria técnica.
Dr. Sergio Enrique Rodríguez, tiene el cargo de suplente
Dr. Mario Barboza, tiene el cargo de suplente
El COPASST, tiene las siguientes funciones:
a. Proponer a la administración de la e. Colaborar en el análisis de las

empresa o establecimiento de causas de los accidentes de
trabajo la adopción de medidas y el trabajo y enfermedades
desarrollo de actividades que profesionales y proponer al
procuren y mantengan la salud en
empleador las medidas
los lugares y ambientes de trabajo.
correctivas que haya lugar para
b. Proponer y participar en
actividades de capacitación en evitar su ocurrencia. Evaluar los
salud ocupacional dirigidas a programas que se hayan
trabajadores, supervisores y realizado.
directivos de la empresa o f. Visitar periódicamente los
establecimiento de trabajo. lugares de trabajo e inspeccionar
C. Colaborar con los funcionarios de los ambientes, máquinas, equipos,
entidades gubernamentales de aparatos y las operaciones
salud ocupacional en las realizadas por el personal de
actividades que éstos adelanten en trabajadores en cada área o
la empresa y recibir por derecho
sección de la empresa e informar
propio los informes correspondientes.
al empleador sobre la existencia
d. Vigilar el desarrollo de las
actividades que en materia de de factores de riesgo y sugerir las
medicina, higiene y seguridad medidas correctivas y de control.
industrial debe realizar la empresa g. Estudiar y considerar las
de acuerdo con el Reglamento de sugerencias que presenten los
Higiene y Seguridad Industrial y las trabajadores en materia de
normas vigentes; promover su medicina, higiene y seguridad
COMUNICACIÓN
divulgación y observancia. industrial.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
h. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados
con la salud ocupacional.
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
j. Elegir al Secretario del Comité.
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.
l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud
ocupacional.
El Hospital San Antonio con el propósito de minimizar los riesgos que se

pueden generar el puesto de trabajo, diseñara, establecerá, implementara
y mantendrá un sistema de comunicación interna para todos las áreas de
la empresa, independiente del nivel jerárquico y funciones en la
organización, también tendrá canales de comunicación con contratistas y
personal externo que visite las instalaciones de la entidad.
La comunicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo –SG SST, se realizará mediante correos electrónicos, actos
administrativos, reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo –COPASST-, hay que resaltar, que la socialización y capacitación
del SG-SST, se realiza mediante el uso de herramientas pedagógicas, que
permitirá el fácil acceso e interpretación de la información, incluyendo
texto, audio e imágenes didácticas que faciliten su comprensión, utilizando
mediación presencial y virtual.
Teniendo en cuenta la normatividad de Colombia, el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se articulará con el manual y/o
programa de inducción y re inducción por parte del área de Talento
Humano.
Hay que tener en cuenta, que los funcionarios que ingresan a la entidad se
les realizan la inducción, y para algunos casos, la re inducción.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
La inducción y re inducción, se diseñara e implementará de la siguiente

manera:
El nuevo personal que ingresa a Los temas a tratar durante la

laborar en la E.S.E. Hospital San inducción del personal nuevo, será
Antonio de Mitú, se realiza la la siguiente:
respectiva inducción del cargo
ARL Y NIVEL DE RIESGO
RIESGOS ASOCIADOS AL
INDUCCION CARGO
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
USO DE EPP
POLÍTICA DE SGSST
MANUAL DE BUENAS
PRACTICAS DE
BIOSEGURIDAD
ACCIDENTE LABORAL Y
PROCEDIMIENTO PARA
INFORMARLO
ENFERMEDAD LABORAL Y
PROCEDIMIENTO
REPORTE DE CONDICIONES Y
ACTOS INSEGUROS
RESPONSABILIDADES DEL
SGSST
DERECHOS Y DEBERES DEL
SG-SST
PAUSA ACTIVA

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Se encuentra dirigido a
reorientar la integración del
empleado a la cultura
organizacional, en virtud de los
cambios o reformas, hay que La E.S.E. Hospital San Antonio de Mitú,
tener en cuenta, que el realizará re inducciones a los empleados
personal que se le cambie su de planta y/o contratistas cada dos años,
actividad laboral, se hace o cuando la situación lo amerite.
necesario realizarle la re
inducción al nuevo cargo, es
decir, los ejes temáticos deben
RE-INDUCCION
estar encaminados a las
consecuencias, riesgos y
controles del nuevo puesto de
trabajo.
REVISION POR LA DIRECCION Y MEJORA CONTINUA
El Gerente, jefe de talento

humano, la Subdirección Esta revisión Los resultados de la
administrativa y la persona generará revisión se
encargada de área, cada año acciones comunicarán por
realizara un análisis y revisión del correctivas y medio físico o verbal a
Sistema de Gestión de Seguridad preventivas las personas
y Salud en el Trabajo, teniendo que le responsables del
en cuenta la política y objetivos ayuden al sistema y al Comité
trazados, estado de investigación sistema a su Paritario de Seguridad
de recursos
los accidentes mejora y Salud en el Trabajo.
Los serán elos
incidentes del
siguientes: continua.
personal y/o contratistas, los
requisitos legales, indicadores,
cumplimiento de los planes
propuestos, entre otros aspectos
propios de la gestión.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
RECURSOS.
La ESE. Hospital San Antonio de Mitú, ha previsto en el presupuesto de la

vigencia 2020, los recursos necesarios para la ejecución del plan anual se
SST. Dicho presupuesto está establecido en el rubro 20102010109, por la
suma de $40.000.000.oo
Y dispondrá de los recursos técnicos y del personal que se requiera, y con

el que pueda disponer.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIóN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA EL AÑO 2020
PLAN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020

ACTIVIDAD CRONOGRAMA VIGENCIA
ENER FEBRER MARZ ABRI MAY JUNI JULI AGOST SEPTIEMBR OCTUBR NOVIEMBR DICIEMBR
Ciclo
O O O L O O O O E E E E Responsable (s)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Evaluación 1 Recursos Humanos / P.U

Estandares Minimos Apoyo SGSST
en SST según la
resolución 0312 de
2019
Actualización,
aprobación,
Publicación y
Socialización de la 1 P.U. Apoyo SGSST
Política de SST y
Objetivo. (Integrado
en el SIG)
Actualización de la 1 Recursos Humanos / P.U
Matriz de Apoyo SGSST
identificación de
peligros,evaluación y
valoración de los
riesgos. Dejar
registro de la
participación de los
trabajadores y
COPASST en la
identificación de los
peligros.
Reformular o Recursos Humanos / P.U
I PLANEAR
actualizar los Apoyo SGSST/ Gestión de

indicadores con sus 1 Calidad/ Subdirección
respectivas fichas Administrativa
para el sistema

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Contratacion del
talento humano para
apoyar el Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud 1 Subdirección Administrativa
en el Trabajo, con
los requisitos según
la normatividad
vigente.
1 Recursos Humanos -
Actualización de la
Juridica- Apoyo SGSST/
Matriz de Requisitos
Legales.
Revisar listado de Recursos Humanos / P.U
integrantes de Apoyo SGSST
Comité Paritario de
Seguridad y salud en
el Trabajo y 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
mantener
información
completa y
actualizada.
Programar logística 1 ARL - Recursos Humanos /
para capacitaciones P.U Apoyo SGSST
al Comité Paritario
de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Asegurar dos meses 1 Recursos Humanos / P.U
antes del Apoyo SGSST
vencimiento del
COPASST que se
lleve a cabo la
correspondiente
convocatoria de
elección.
Hacer 1 Recursos Humanos / P.U
acompañamiento y Apoyo SGSST / integrantes
seguimiento al del COPASST.
COPASST para que
envíen las
necesidades de
capacitación.
Realizar el 1 Recursos Humanos / P.U
seguimiento a la Apoyo SGSST / integrantes
ejecución de las del COPASST.
capacitaciones
programadas para el
comité.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Recursos Humanos / P.U
Verificar el Apoyo SGSST / integrantes
diligenciamiento, por del COPASST.
parte del comité, de
las actas de reunión.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Hacer seguimiento 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Recursos Humanos / P.U
de acuerdo a su Apoyo SGSST / integrantes
competencia a las del COPASST.
recomendaciones
que haga el
COPASST.
Revisar listado de 1 Recursos Humanos / P.U
integrantes de Apoyo SGSST
Comité de
Convivencia laboral
y mantener la
información
completa y
actualizada.
Asegurar con 1 Recursos Humanos / P.U
anticipación del Apoyo SGSST
vencimiento del
comité, que se lleve
a cabo el
correspondiente
proceso de
convocatoria y
elección.
Programar logística 1 ARL, Recursos Humanos,
para capacitaciones P.U SGSST
Comité de
Convivencia Laboral
Realizar el 1 ARL, Recursos Humanos,
seguimiento a la P.U SGSST
ejecución de las
capacitaciones
programadas para el
comité.
Verificar el 1 1 1 1 ARL, Recursos Humanos,
diligenciamiento, por P.U SGSST /COMITÉ
parte del comité, de
las actas de reunión.
Realizar charlas, 1 ARL, Recursos Humanos,
piso a piso, a los P.U SGSST /COMITÉ
colabores para que
sepan identificar
factores de acoso
laboral.
Establecer en el 1 Recursos Humanos
plan Institucional
de capacitación las
acciones de
formación al
COPASST vigencia
2020
Actualizar el 1 Recursos Humanos
procedimiento de
inducción y

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
reinducción para la
ESE Hospital San
Antonio de Mitú.
Diseñar el programa 1 P.U. Apoyo SGSST

de Capacitación y
entrenamiento de
SST y presentarlo al
COPASST.
Seguimiento al
cumplimiento del
curso de
capacitación virtual
de 50 horas definido Recursos Humanos/Apoyo
1 1
por el Ministerio de SGSST
Trabajo.
(responsables del
SG-SST, COPASST,
CCL, SIG).
Registro anual Recursos Humanos/ P.U.
donde se evidencie Apoyo SGSST
que las personas
con
responsabilidades
1
en el SG-SST
realizaron la
rendición de cuenta
sobre su
desempeño.
Elaborar el Plan Planeación estratégica
anual del SGSST
1
para la vigencia
2020.
Realizar la 1 Subdirección Admistrativa
contratación para
reeentrenar a los
funcionarios y
contratistas en
"Trabajo en alturas"
Verificar o incluir 1 Recursos Humanos/ P.U.
como requisito para Apoyo SGSST
el proceso selección
y evaluación de
proveedores y/o
contratistas tengan
documentado e
implementado el
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Revisar, aprobar y 1 Gestión Documental
socializar el
procedimiento para
evaluar el impacto
sobre la Seguridad y
Salud en el
Trabajo en cambios
internos y externos
que se presenten
en la entidad
(Gestión del
Cambio)
Verificar en la Tabla 1 Recursos Humanos/ P.U.
de Retención Apoyo
Documental el SG- SGSST
SST. O verificar el
Archivo o retención
documental del
Sistema de Gestión
en Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
Actualizar el 1 Juridica, Subdirección
programa de Admistrativa - Recursos
inspección en Humanos/ P.U. Apoyo
Seguridad y Salud SGSST
en el Trabajo.
Aplicación de la 1 Recursos Humanos/ P.U.
batería de Riesgo Apoyo SGSST
Psicosocial
Verificar la afiliación 1 Recursos Humanos/ P.U.

a la ARL del Técnico Apoyo SST/COPASST
de radiología.
Realizar Recursos Humanos/ P.U.
socialización de la Apoyo SST/COPASST
matriz de peligro. 1
Realizar las Recursos Humanos/ P.U.

investigaciones de Apoyo SST/COPASST
accidentes e
incidentes según el
tiempo estipulado 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
en los
procedimientos
establecidos por el
sistema
Revisar, aprobar y Recursos Humanos/ P.U.
socializar el Apoyo SST/COPASST
procedimiento del
II HACER
reporte de 1
condiciones y actos
inseguros por parte

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
de los trabajadores
asi como realizar el
respectivo
seguimiento
Realizar seguimiento Recursos Humanos/ P.U.

a los reportes de Apoyo SST/COPASST
condiciones y actos
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
inseguros.
Elaborar o revisar el Recursos Humanos/ P.U.

plan de Apoyo SST/COPASST -
mantenimiento Subdirección Admistrativa
preventivo y
1
correctivo de la ESE
asi como su
respectivo
seguimiento.
Descargar y/o Recursos Humanos/ P.U.
verificar las fichas Apoyo SST/COPASST
tecnicas de los
productos quimicos
que maneja la
1
institución, de
acuerdo a los 16
componente
establecidos en
fichas de seguridad.
Requerir a la ARL 1 Recursos Humanos - Apoyo
la realización de la SST/COPASST
medicion ambiental
de los riesgos
prioritarios.
Realizar la redención Recursos Humanos/ P.U.
de cuentas del Apoyo SST/COPASST
SGSST vigencia
2019, según 1
directrices
emanadas por
gerencia
Elaboral el Subdirección Asistencial,
documento de Recursos Humanos- P.U.
información a los Apoyo SST/
contratistas y/o
1
proveedores los
riesgos a los
cuales se pueden
enfrentar.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Realizar de 1 1 Recursos Humanos/ P.U.
Examenes Apoyo SST/COPASST
Periódicos
Ocupacionales a
los funcionarios.
Solictar a la ARL el 1 Recursos Humanos/ P.U.

profesiograma Apoyo SST/COPASST
vigencia 2020.
Elaborar la 1 Recursos Humanos/ P.U.

caracterización de Apoyo SST/COPASST
las condiciones de
salud
Elaborar la 1 Recursos Humanos/ P.U.
descripción Apoyo SST/COPASST
sociodemografica
de los
trabajadores
Actualizar en el 1 Recursos Humanos/ P.U.
Sistema de Apoyo SST/COPASST
Vigilancia
Epidemiológica para
la ESE en
afectaciones
Musculoesqueleticos
Realizar la
evaluación y análisis
de las estadísticas Recursos Humanos/ P.U.
sobre la salud de Apoyo
los trabajadores SST/COPASSTSubdirecció
tanto de origen n Admistrativa
laboral como
común.
Realizar el proceso Recursos Humanos/ P.U.
contractual para la Apoyo SST/COPASST
adquisicion de los
1
elementos e insumos
solicitados por el
SGSST
Establecer en el plan Recursos Humanos/ P.U.
de emergencia Apoyo SST/COPASST
hospitalaria, el
llamado de
1
emergencia y se
colocarà la
señalizaciòn de
punto de encuentro

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Ejecutar el programa Recursos Humanos/ P.U.
de estilo de vida Apoyo SST/COPASST
saludable,
incluyendo
campañas
específicas
tendientes a la 1 1 1
prevención y control,
de la
farmacodependencia
, el alcoholismo y el
tabaquismo, entre
otros
Realizar Campañas Recursos Humanos/ P.U.
de Orden y Limpieza 1 1 1 1 Apoyo SST/COPASST
Realizar campaña y Recursos Humanos/ P.U.
sencibilizaciòn Uso 1 Apoyo SST/COPASST
de EPP.
Realizar registros de Recursos Humanos/ P.U.
ausentismo por Apoyo SST/COPASST
enfermedad común y
cuando se presente 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
por enfermedad
laboral y accidentes
de trabajo.
Realizan Recursos Humanos/ P.U.
inspecciones Apoyo SST/COPASST
sistemáticas a las
instalaciones,
1 1 1
maquinaria o
equipos, con la
participación del
COPASST.
Realizan Recursos Humanos/ P.U.
inspecciones Apoyo SST/COPASST
vehiculos propios, 1 1
con la participación
del COPASST.
Realizar 1 1 1 1 1 Recursos Humanos/ P.U.
inspecciones de Apoyo SST/COPASST
seguridad de
extintores y redes
contra incendio con
participación del
COPASST
Realizarla Recursos Humanos/ P.U.
inspecciones de Apoyo SST/COPASST
seguridad Botiquin 1 1
con participación del
COPASST.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Realizar 1 1 Recursos humanos P:U.
inspecciones de SGSST
seguridad
señalización y
demarcaciones con
participación del
COPASST.
Actualizar la matriz 1 Recursos humanos P:U.
de elementos de SGSST
protección personal
Realizar el 1 1 1 1 Recursos humanos P:U.
seguimiento de SGSST
entrega de
elementos de
protección personal.
Realizar 1 1 Recursos humanos P:U.
inspecciones de SGSST
elementos de
protección personal.
Socializar el mapa 1 Recursos humanos P:U.
de riesgo de la SGSST
instalaciones donde
se identifique areas y
salidas de
emergencias.
Actualizar el plan de 1 Recursos humanos P:U.
emergencia. SGSST
Conformar las 1 Recursos humanos P:U.

Brigadas de SGSST
Emergencias.
Gestionar las 1 Recursos humanos P:U.
capacitaciones a las SGSST
Brigadas de
Emergencias.
Dotar a las Brigadas 1 Recursos Humanos/ P.U.
de Emergencias. Apoyo
SST/COPASST
Realizar simulacros 1 Recursos Humanos/ P.U.
Apoyo
SST
Programar auditoria 1
interna SG- SST (el
Planeación Estratégica -
COPASST debe
Subdirección Admistrativa
participar en la
planificación)
1
Realizar Auditoria
Planeación Estratégica
Interna al SG- SST

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
1 Recursos Humanos/ P.U.
Hacer seguimiento a Apoyo SST/COPASST
los hallazgos de
auditoria interna
Realizar plan de 1 Recursos Humanos/ P.U.

mejora frente a los Apoyo SST
hallazgos de la
auditoria interna al
SG- SST.
1 Recursos Humanos/ P.U.
Hacer seguimiento al Apoyo SST - COPASST
cierre de hallazgos
de la Revisiòn por la
alta Direcciòn 2020.

mejora frente a los Apoyo SST - COPASST
hallazgos de la
Revisiòn por la alta
Direcciòn 2020
mejora frente a los Apoyo SST - COPASST
hallazgos de los
evaluaciòn a los
estandares minimos
en SST.
Revisar los 1 Subdirección administrat -
indicadores de Recursos Humanos
estructura, proceso y
resultado del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
La Alta Dirección
revisa una vez al año
el Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo; sus
resultados son
comunicados al
Comité Paritario de 1 Planeación Estratégica
Seguridad y Salud
en el Trabajo o al
Vigía de Seguridad y
III VERIFICAR
Salud en el Trabajo y
al responsable del
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
Establecer el
procedimiento de
auditoria del
1 Planeación Estratégica
Sistema Gestión y
Seguridad de Salud
en el Trabajo
Realizar el
seguimiento y la
evaluación del
SGSST según el
plan anual del 1 1 1 1 Grupo Directivo
SGSST para la
toma de decisiones
por el grupo
directivo
Seguimiento a Grupo Directivo
programas SG-SST 1
IV ACTUA R
Seguimiento Recursos Humanos/ P.U.

Ausentismo Laboral Apoyo SST .
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
11. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
PROGRAMA DE CAPACITACIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIO DE MITU
MESES
ACTIVIDADES UNIDAD DE META
ITEM RESPONSABLES
PROGRAMADAS MEDIDA ANUAL
ENE. FEBR. MAR ABR MAY JUN. JUL. AGOS SEPT. OCT. NOV. DIC.
CAPACITACION Y
TALENTO
SEGUIMIENTO EN
1 ACTAS GB X X X X X X HUMANO- AREA
EL TEMA DE
SST
PAUSAS ACTIVAS
CAPACITACION Y
SEGUIMIENTO DEL
TALENTO
MANUAL DE
2 ACTAS GB X X X X X X X HUMANO- AREA
BUENAS
SST
PRACTICAS DE
BIOSEGURIDAD
CAPACITACION
EN EL TEMA DE ARL- COMITÉ
3 ACCIDENTES ACTAS GB X X X X X X X COPASST- ÁREA
LABORALES- SG-SST
COMITÉ COPASST

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
CAPACITACIÓN
TALENTO
EN EL PLAN DE
4 ACTAS GB HUMANO- AREA
EMERGENCIA
SST
HOSPITALARIA
CAPACITACION AL COMITÉ
5 GRUPO ACTAS GB COPASST- ÁREA
BRIGADISTAS SG-SST
CAPACITACION A
LOS GRUPOS DEL
TALENTO
ÁREA DE SALUD
6 ACTAS GB X X X X X X X X X HUMANO- AREA
PÚBLICA Y
SST
GRUPOS
EXTRAMURALES
INDUCCION, RE- TALENTO

7 INDUCCION Y/O DOCUMENTO GB X X X X X X X X X X X X HUMANO- AREA
ENTRENAMIENTO SST
CAPACITACIONES
ARL- COMITÉ
EN TEMAS DE
8 ACTAS GB X X X X X X X X COPASST- ÁREA
ENFERMEDADES
SG-SST
LABORALES
CAPACITACION
COMITÉ
RIESGO
9 ACTAS GB X X X X X X X COPASST- ÁREA
BIOMECANICOS E
SG-SST
HIGIENE POSTURAL

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
CAPACITACION
EN AUTO TALENTO
10 CUIDADO Y USO ACTAS GB X X X X X X X HUMANO- AREA
ADECUADO DE SST
EPP
CAPACITACION TALENTO
11 DE ACCIDENTE ACTAS GB X X X X HUMANO- AREA
LABORAL SST
SOCIALIZACIÓN FORMATO DE TALENTO

12 DE INDUCCION- GB X X X X X X HUMANO- AREA
PROCEDIMIENTOS ACTAS SST
CAPACITACIÓN
13 EN RIESGO ACTAS GB X X X X X AREA SST
BIOLOGICO
14 USO DE LOS EPP ACTAS GB X X X X X X X X ÁREA SST

RIESGO COPASST- ALTA
15 ACTAS GB X X X X
PSICOSOCIAL DIRECCIÓN
12. CAPACITACIONES DEL PROGRAMA DE PREVENCION Y PROMOCION
PROGRAMA DE CAPACITACIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIO DE MITU

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
MESES
ACTIVIDADES UNIDAD DE META RESPONSA
ITEM
PROGRAMADAS MEDIDA ANUAL BLES
ENE. FEBR. MAR ABR MAY JUN. JUL. AGOS SEPT. OCT. NOV. DIC.
JORNADA DE COMITÉ DE
EJERCICIO - BIENESTAR -
1 CONJUNTAMENTE INFORME GB AREA SST-
CON EL COMITÉ TALENTO
DE BIENESTAR HUMANO
LIDER
SALUD
EFECTOS DE
PUBLICA-
2 HÁBITO DE ACTAS GB
TALENTO
FUMAR
HUMANO-
AREA SST
COMITÉ
JORNADA DE COPASST-
3 ACTAS GB
VACUNACIÓN ÁREA SG-
SST-
CAPACITACION
REFERENTE A
EFECTOS DEL TALENTO
CONSUMO HUMANO-
EXCESIVO DEL AREA SST-
4 ACTAS GB
ALCOHOL, LIDER DE
SUSTANCIAS SALUD
PSICOACTIVAS, PUBLICA
TABAQUISMO,
CANCER

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
EXAMENES
5 EXAMEN GB X X X X X X X X X X X X GERENCIA
OCUPACIONAL
SOCIALIZACIÓN TALENTO
DE LA POLÍTICA HUMANO-
DE ALCOHOL, AREA SST-
6 ACTAS GB X X X X X X X X
SUSTANCIAS LIDER DE
PSICOACTIVAS, SALUD
TABAQUISMO PUBLICA
TALENTO
USO DE LOS
HUMANO-
ELEMENTOS DE
7 ACTAS GB X X X X X X X X AREA SST-
PROTECCIÓN
COMITÉ
PERSONAL
COPASST
COMITÉ
COPASST-
8 AUTOCUIDADO ACTAS GB X X X X
ÁREA SG-
SST
MANUAL DE COMITÉ
BUENAS COPASST-
9 ACTAS GB X X X X X X
PRACTICAS DE ÁREA SG-
BIOSEGURIDAD SST
TALENTO
HUMANO-
CAPACITACIÓN Y
AREA SST-
JORNADA DEL
10 ACTAS GB X SUBDIRECCI
SITIO ORDENADO
ON
Y LIMPIO
ADMINISTR
ATIVA

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
MIEMBROS
CAPACITACIÓN COMITÉ
11 ACTAS GB X X X X
PSICOSOCIAL CONVIVENCI
A LABORAL
FORMATO DE TALENTO
HIGIENE
12 INDUCCION- GB X X X X X X X HUMANO-
POSTURAL
ACTAS AREA SST
LIDER
SALUD
TAMIZAJE DE PUBLICA,
RIESGO COMITÉ
13 ACTAS GB
CARDIOVASCULA COPASST,
R AREA SGSST,
TALENTO
HUMANO

(8) 5642095 Mitú
NIT 845000038-5
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
DETALLES DE LA INSPECCION A FECHA - MES - 2020

LAS INSTALACIONES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC
AMBULANCIAS O VEHICULOS PROPIOS X X
INSTALACIONES ELÉCTRICAS X
EXTINTORES X X X X X
BOTIQUIN X X
SEÑALIZACION Y DEMARCACIÒN X X
INSTALACIONES FÍSICAS – MAQUINARIA
X X X
O EQUIPOS
EPP X X
BUEN USO DE LOS EPP X X

(8) 5642095 Mitú

15.plan Anual Sguridad y Salud y Trabajo - 2020 PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

15.plan Anual Sguridad y Salud y Trabajo - 2020 PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REPUBLICA DE COLOMBIA

DEPARTAMENTO DEL VAUPES

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la disciplina

El plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Teniendo en cuenta la información anterior, dicho Plan, se encuentra

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

2.1. Objetivo General

2.2. Objetivos Específicos

• Establecer medidas para garantizar los ambientes de trabajos

• Implementar herramientas para minimizar el riesgo de accidentes y

• Cumplir con la normatividad vigente Colombiana.

• Establecer los temas de capacitaciones del Sistema de Gestión de

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la Seguridad y Salud de

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios

CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto -

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos,

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea

EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO: Medidas

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo

HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un peligro y

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el

INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e

INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades

REQUISITO NORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Definida como aquella disciplina

La E.S.E. HOSPITAL SAN ANTONIO es una Institución Prestadora de Servicios

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

Identificación general de la E.S.E. Hospital San Antonio de Mitù.

NOMBRE DE LA EMPRESA SOCIAL E.S.E. HOSPITAL SAN ANTONIO DE

Consolidamos al 2020 como una Empresa con crecimiento sostenible, líder

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIO de Mitú – Vaupés, es una empresa

La norma es aplicable a cualquier organización, actividad o segmento de

Metodología ISO 45001:2018

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

El Sistema de Riesgos Laborales, es un conjunto de normas y

Entre las principales leyes, decretos y resoluciones que reglamentan la

LEY, DECRETO Y/O

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

Ministerio de trabajo integral

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127

Por el cual se reglamenta la organización

Resolución 1016 de Reglamento de la organización,

hospitalmitu@hsam.gov.co (8) 5642195 www.hsam.gov.co Cra 13ªN 15ª-127