“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INTEGRANTES:
PACHERRES LÁZARO YORBY ISRAEL
SILVA SERNAQUE YELICSA IRENE
RIVAS ESPINOZA ESTEFANY GERALDINE
ARISMENDIZ ACHA NHASLY NATHALY
MENDOZA CRISANTO YOHISI MARINA
VANIA CAMPOVERDE SUAREZ

PROFESOR:

GERARDO CARRILLO BURGA

CURSO:

HABILIDADES COMUNICATIVAS

CICLO:
II
 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
El líder es una persona capaz de influir en otra; es el individuo que sabe cómo dirigir a la gente
a su mejor esfuerzo, es quien se distingue del grupo, ejerciendo una influencia e incentivación
para lograr un objetivo en común. ¿Qué características posee un líder? un líder posee
innumerables características que lo definen como tal. Una persona capaz de influenciar en un
grupo de individuos, un ser que alienta, enseña, escucha y facilita la ejecución de todas las
personas a su mando y hace que su gente se convierta en campeona. Algunas de las
características que se les estará informando a continuación son: Integridad, responsabilidad,
comunicación efectiva y optimismo.

Como primera característica del cual se hablará es integridad. John C. Maxwell considera que
“una persona con integridad no divide su lealtad (eso es duplicidad), ni finge ser de otra
manera (eso es hipocresía). La gente con integridad es gente completa; puede identificarse por
tener una sola manera de pensar”. John, a través de este fragmento le transmite aquellas
personas que son lideres, que la integridad es el elemento mas importante del liderazgo, ya
que ser honesto y transparente con los miembros del equipo son las virtudes de un líder. La
cabecilla del equipo no tiene nada que esconder ni nada que temer. Sus vidas son libros
abiertos. El líder integro es quien debe transmitir que en un equipo los trucos y las trampas no
son válidos, que no se trata de hacer las cosas por cumplir, sino de poner toda su pasión en lo
que están haciendo y luego que disfruten de los resultados. Por ejemplo, una de las lideres
calificada con este tipo de características es Frida Kahlo, una mujer con tanta transparencia,
perseverante, integra y en todo el sentido de la palabra, donde se rescata lo que ella siempre
decía: “Al final del día, podemos soportar mucho más de lo que creemos que podemos”.

Una segunda característica importante es la responsabilidad. El líder responsable es quien

tiene un marco especifico que busca un cambio desde una perspectiva puramente economista
y una mentalidad egocéntrica a un marco de actuación que tiene a todos los grupos de interés
y por lo tanto también al bien común. Estos lideres inspiran a sus seguidores a un compromiso
de producir resultados que son importantes para el bien común. Para él, ser responsable y
asumir todo como cabecilla del equipo, no es una cosa tan fácil que ellos puedan reflejar y, es
que todo depende de él para poder llegar a las metas que se han propuesto como equipo; se
les puede decir que ser un líder responsable y que cumpla con todos los miembros del equipo,
merece más que un premio. Por ejemplo, el líder peruano Lester Vargas Ángeles, es
considerado como uno de los 17 jóvenes del mundo de los nuevos líderes por los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS).

Como tercera característica tenemos la comunicación efectiva. Un líder debe tener una
comunicación efectiva porque debe sobresalir por la forma en cómo se comunica con su
equipo de trabajo, por su honestidad, confianza, respeto con la que debe hablar y ser
escuchado. Esta característica mejora la experiencia laboral y permite crear cohesión dentro
de sus equipos de trabajo. Con esto alcanzarán de manera óptima sus objetivos y aumentar la
productividad, además de que los integrantes de los equipos comprenderán mejor sus
funciones; así mismo un líder debe percibir el mundo que lo rodea con sus cinco sentidos y
será capaz de expresarse inteligentemente y sin ambigüedad. Por otro lado, la comunicación
efectiva es donde ese buen líder aborda un buen trabajo colaborativo y metas claras. Un
ejemplo de líder sería, Mahama Gandhi, (1869-1948) abogado y político indio que lideró una
lucha pacífica para liberar a India del imperio británico. Se destacó por su defensa a la paz
mundial, la resistencia pacífica y la no violencia, claro ejemplo de que se aplicó una
comunicación efectiva.
Como cuarta y última característica que se hablará es del optimismo. De acuerdo con la
definición del profesor español David Isaacs, el optimismo es la capacidad de distinguir, en
primer lugar, lo que es positivo en sí mismo y las posibilidades de mejora que existen frente a
una situación determinada y, a continuación, las dificultades y obstáculos que se oponen a
dicha mejora. El liderazgo y optimismo están íntimamente conectados a través de la confianza,
tanto en uno mismo como en los otros, la ausencia de confianza impide el desarrollo de
actitudes optimistas que accionan diariamente con deportividad y alegría sobre aquello que es
modificable, y de ambientes de trabajo constituidos para construir aquel futuro superador
propuesto por el líder. Sin la confianza no hay optimismo ni posibilidades de liderar. Entonces
se explicará que el optimismo se basa en la capacidad de identificar lo positivo y modificable
para concentrar allí la energía. La confianza en uno mismo y en los otros resulta clave para
mantener esta actitud. Un ejemplo sería, Winston Churchill (1874-1965) político británico que
gobernó como primer ministro de ese país. Su buen manejo de oratoria y el poder de la
motivación lo convirtió en un líder positivo que transmitió un mensaje de esperanza a todo el
pueblo inglés durante la segunda guerra mundial.

En conclusión, el líder cuenta con muchas características, entre ellas se han explicado la
integridad -es importante porque ser honesto y transparente con los miembros del equipo son
las virtudes de un líder- la responsabilidad -ya que un líder busca un cambio desde una
perspectiva puramente economista y una mentalidad egocéntrica- la comunicación efectiva –
esta característica mejora la experiencia laboral y permite crear cohesión dentro de sus
equipos de trabajo- y el optimismo -se basa en la capacidad de identificar lo positivo y
modificable para concentrar allí la energía, esto con la finalidad de lograr objetivos de manera
conjunta para el bienestar y progreso-. Estas características son importantes porque una
organización depende de esa persona para que llegue a tener fondos más adelante; lo cual el
líder tiene que saber sobrellevar una organización con todos los valores para que pueda salir
adelante y tome una buena decisión, cumpliendo todo esto, la empresa tendrá resultados
positivos. Por otro lado, él tiene un gran aporte, motiva y se centra en el desarrollo de su
equipo de trabajo, es aquí donde demuestra su inteligencia emocional y sus habilidades para
resolver problemas fomentando el respeto hacia los demás.