Diplomado Desarrollo de

Habilidades Gerenciales

Trayecto 6
Coaching Ejecutivo

Proyecto Integrador

Lucia Guadalupe Muñiz Pérez

Marzo, 2023
 Introducción
En este trayecto revisamos los temas referentes al Coaching Ejecutivo, que considero es de
suma importancia en este momento de mi vida ya que por primera vez en mi carrera
profesional tengo a una persona a mi cargo, y está pasando por un momento de bajo
resultado donde la cabeza del área me ha pedido un plan de mejora en un mes o considerar
la posibilidad de cambiar de colaborador ya que por el momento esa posición es por
outsourcing y en mayo se hará interna, por lo cuál la directora no considera óptimo que la
persona que ocupa el puesto actualmente se mantenga en él al internalizarla si no da los
resultados esperados.

Milton es una persona muy capaz, es muy jóven y este es su primer empleo, considero que
le ha faltado capacitación de nuestro lado y por su parte tomar la responsabilidad de su
trabajo al 100%, creo que el cambio entre ser estudiante y el primer empleo es, en
ocasiones, una transición dificil de superar.

Mi objetivo para el mes de marzo es poder darle el coaching, capacitación y

acompañamiento necesario para que Milton pueda lograr desarrollar su máximo potencial y
continuar con nosotros por mayor tiempo, por lo que este proyecto servirá como base para
aterrizar dicho plan de trabajo y poder implementarlo a la brevedad.
 Contenido
¿Qué es lo más relevante dentro del proceso de coaching que puedes
implementar en tu organización?

El proceso de coaching conlleva aprendizaje bidereccional, se relaciona con el proceso

creativo al conocer al coachee y formular las preguntas poderosas que él necesita para
derribar sus creencias limitantes.

Al ayudar a una persona o colaborador a descubrir sus fortalezas, podrá tener un mejor
desempeño en la organización, cumpliendo sus objetivos y satisfaciendo los resultados que
el resto espera de él. Al motivar la reflexión del coachee también el propio coach llega a
reflexiones que lo llevan a la mejora contínua.

En el caso planteado, el proceso aplicado con Milton podría ayudarnos a conseguir un

desempeño satisfctorio, a minimizar errores en los procesos a su cargo, cumplir los objetivos
de la organización, aligerar las cargas del trabajo para el equipo y a que el pueda
desarrollarse y continuar en la organización.

¿Qué utilidad tiene en tu vida personal el coaching?

Demasiada, en ocasiones he estado estancada porque como lo dice el curso esperaba que
un coach me dijera cual era el siguiente paso en mi carrera y considero que perdí años de
mi vida con esta creencia, después encontré personas que actuaron como coaches y me
ayudaron a que yo misma supiera elegir el camino.

En mi vida personal, me he encontrado con personas que a través de la reflexión me han

aportado demasiado y llevado a una mejor versión de mi. Esto me ha hecho buscar ser un
coach para las personas a mi alrededor y regresar un poco de lo que a mi me ayudaron.

¿Cómo te puede beneficiar o perjudicar el cambio de creencias a nivel

personal y laboral?

En mi caso, el cambio de creencias siempre ha representado beneficios en mi vida, tanto

personal como laboral. Durante mi niñez desarrollé ideas sobre mí que me han saboteado
en muchas ocasiones, como el ser una persona “difícil”, el dudar de mi capacidad para
asumir nuevos roles con mayor nivel de responsabilidad y al estar en la raya sentir que no
podré o que las personas no ven en mi la capacidad que yo creo tener, esto marcó mi actuar
y mi desenvolvimiento en todos los ámbitos de mi vida.

A través del trabajo personal he logrado ir cambiando estas creencias limitantes y con eso
mis relaciones interpersonales han mejorado mucho así como mi seguridad y
desenvolvimiento profesional.
¿Es útil la creación de preguntas poderosas en tu desempaño laboral?
¿Por qué si o no?

Claro que es muy útil, a través de la reflexión podemos llevar a la práctica cambios de
paradigmas, de creencias que no aportan y solo te estancan. Esa reflexión solo se logra con
las preguntas adecuadas en el momento adecuado,

Un buen manejo del arte de preguntar puede detonar la mejora continua de los
coloboradores y en general, de la gente que nos rodea, impactando su vida y resultados en
todos los pambitos.

Metas personales

Meta personal Elementos de Indicadores Plan de acción

la meta / del logro
Submeta
Cambiar mi -Vender mi carro -Cambio de Para lograr esta meta, el
carro por una -Ahorrar para el carro. primer paso es terminar el
SUV enganche -Compra de la diplomado y poder llevar a mi
(diciembre ’23) SUV bebé de 1 año a guardería
-Aumento de para con eso liberarme carga
sueldo para de trabajo y sobre todo
solventar la tiempo, para enfocarme en
mensualidad. mi crecimiento laboral y que
lo tengo planeado para el
segundo semestre del 2023
y con esto dar el paso para
la venta de mi actual carro y
la compra del nuevo.
Tercer visita a -Capacitar a mi -Viaje Esta meta se vuelve
Europa back up para internacional relevante ya que, en esta
poder ausentarme -Ida a Europa ocasión, el viaje será en
3 semanas del familia con motivo de la luna
trabajo. de miel.
-Ahorrar para el El plan de acción consta en
viaje organizar financieramente el
-Comprar los pago de los vuelos y
vuelos hospedajes previo al viaje,
-Planeación del seleccionar las fechas de
itinerario y temporada baja y finalmente
reservas poder monetizar los regalos
necesarias. recibidos en la boda para
financiar los últimos detalles.
 Laboralmente, este mes es
decisivo para saber si Milton
podrá continuar con
nosotros y de ser así iniciar
en el Q2 con su capacitación
para que pueda tomar el
puesto al 100% en mi
ausencia.
Tener la boda de -Planeación de -Vivir y disfrutar Para esta meta la planeación
mis sueños cada detalle. la máxio el día se ha realizado desde el mes
-Contratación de de octure del año anterior,
proveedores también se relaciona con el
faltantes. termino del diplomado para
-Ahorrar para poder organizar tiempos y
liquidar los tener espacios disponibles
servicios que de forma diaria para
tenemos coordinar los pendientes
pendientes. existentes.
-Adelgazar y tener
la figura que
quiero para ese
día.
Retomar la vida -Inscripción y -Romper la Bajar 2 kilos mensuales de
fitness y volver a asistencia al barrera de los 60 hoy al cierre de junio.
los 55 kg gimnasio (marzo kg Iniciar en marzo el gimnasio
’23) -Llegar a los 55 con 2 o 3 veces de cardio por
-Continuar con kg con un semana.
plan de porcentaje de Cada mes incrementar la
alimentación grasa en niveles asistencia al gimnasio y
-Administrar mis normales. hacerlo de forma más
tiempos para integral.
poder reducir el Continuar con el plan de
estrés y con esto alimentación establecido por
mejorar mi salud. mi nutriologa.

Meta Elementos de Indicadores Plan de acción

profesional la meta / del logro
Submeta
Ascender a una -Cumplir mis -Ascenso a un -Aumentar mi participación y
subdirección objetivos del año siguiente nivel lograr que las personas clave
fiscal en curso. me conozcan y reconozcan
-Aumentar el mi trabajo.
exposure y -Ir más días a la oficina para
networking. mejorar mi networking y las
-Aplicar a relaciones estrtaégicas.
posiciones que
me interesen.
 -Poner en práctica -Capacitar a mi back up para
mis habilidades poder hacer una transición
gerenciales para ordenada y profesional.
conseguir un -Aumentar la confianza y
nuevo reto. seguridad para postularme a
los puestos de mi interés, así
considere que no cumplo el
perfil al 100%.
Concluir el Acreeditar los Obtener el -Concluir en la fecha
diplomado módulos diploma. establecida la entrega de
restantes. Ejercitar las este proyecto.
Hacer el proyecto habilidades y -Acceder a la prórroga de
de acreditación conocimientos una semana adicional para la
en las fechas adquiridos. conclusión del trayecto 7.
establecidas. -Hacer el proyecto de

Preguntas poderosas
Para esta sección decidí elegir la meta de ascender a una subdirección, ya que de aquí se
desprenden varias metas más y es algo por lo que he trabajado desde hace varios años.

Las preguntas poderosas que yo realizaría si fuera mi propio coach serían las siguientes:

1. ¿Cuál será la primer acción que tomarás?

2. ¿Cuándo lo harás?
3. ¿Cómo lo harás?
4. ¿Qué acción específica puedes realizar hoy que te acerque a esa subdirección?
5. ¿Qué necesitas para iniciar hoy las acciones para conseguir el ascenso?
6. ¿Cuál crees que es tu mayor obstáculo?
7. ¿Qué es lo más importante para ti de ese ascenso?
8. ¿Cuál sería un buen apoyo para conseguir el puesto de subdirección?
9. ¿Cuáles son tus auto saboteadores para conseguir tu objetivo?
10. ¿Cuáles son tus pensamientos limitantes y recurrentes?
11. ¿Cuál es el costo en tu vida de mantener estos pensamientos?
12. ¿Cuál es tu mayor temor al conseguir la nueva posición?

Creencias limitadoras
Creencias limitantes Elementos de la meta / Submeta

No se delegar, soy demasiado controladora Delegar es una habilidad que se

desarrolla con la practica y estoy
aprendiendo a hacerlo cada vez mejor.
 No me alcanza el tiempo
No soy lo suficientemente buena
Soy malísima para el ejercicio
Estoy gorda
Soy muy enojona
Si administro mi tiempo de la manera
correcta podré asignarle un espacio
específico a cada área importante de mi
vida.
Tengo la capacidad y talento necesario
para realizar cualquier reto que me
proponga.
Si hago del ejercicio parte de mi rutina y
de mi forma de vida podré disfrutarlo y
ser buena en ello.
Tengo un cuerpo perfecto con salud y
capaz de traer al mundo a mi bebé, debo
alimentarlo sanamente y hacer ejercicio
y con eso llegar a la apariencia que me
gustaría tener.
Estoy aprendiendo a controlar con
mayor precisión y efectividad.

Conclusión

Como conclusión final, este proyecto me ayudó a identificar los beneficios que brinda el
proceso de coaching tanto para el coach como al coachee y por supuesto a la organización.
Este tema llego en un momento de mi vida en el que es super necesario mi crecimiento y
desarrollo como coach para poder dirigir y potencializar a la persona a mi cargo y que pueda
seguir siendo parte de la organización y creciendo como profesional y como persona.

Adicionalmente, enfatizo el ejercicio de las 10 preguntas de coaching que me haría según

mi meta, fue un momento muy importante de reflexión donde al pensar en las preguntas
tenía que reflexionar en las respuestas para saber que tan poderosas eran y pude darme
cuenta de que estoy postergando la meta por miedo a no poder con ella, con esto me quedo
para trabajar en mis creencias limitantes y vencerlas para poder conseguir las metas que
tengo establecidad para este 2023.