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PRESENTADO POR:
ASESOR:
MARZO DE 2008
AUTORIDADES
RECTOR
ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMIREZ
VICERECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA
SECRETARIA GENERAL
LICDA. TERESA DE JESUS GONZALEZ DE MENDOZA
Agradezco infinitamente a mi Señor todo poderoso, por que me dio los medios para
poder realizar este trabajo de investigación, además de darme la sabiduría,
paciencia y fortaleza cuando se me presentaba algún inconveniente para poder
terminarla, así como también le agradezco por que puso a en mi camino a las
personas indicadas para realizarla.
RESUME……………………………………………………………………………………i
INTRODUCCION……………………………………………………………………………v
CAPITULO I
1. PROCESO
LABORAL………………………………………………………………….......................1
1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS………………………………………………...1
1.1.1. HISTORIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL SALVADOREÑA …………….1
1.2 CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL ABORAL…………………………...4
1.2.1 DIFERENTES CLASES DE PROCESO ABORAL……………………………...5
1.2.2 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES…….…………………………………………5
1.3 FASES DEL ROCESO………………………………………………………..........6
1.3.1 DEMANDA……………………………………………………………………...........6
1.3.2 EMPLAZAMIENTO…………………………………………………………………..7
1.3.3 CONCILIACION……………………………………………………………………...8
1.3.4 CONTESTACION DE LA DEMANDA……………………………………………10
1.3.5 TERMINO DE PRUEBA……………………………………………………..........10
1.3.5.1 LA CONFESION…………………………………………………………………..11
1.3.5.2 LAS PRESUNCIONES…………………...………………………………….......12
1.3.5.3 LA DOCUMENTAL………………………………………………………………..13
1.3.5.4 LOS DICTAMENES PERICIALES………………………………………………14
1.3.5.5 EL RECONOCIMIENTO O INSPECCION JUDICIAL…………………………14
1.3.5.6 LA PRUEBA TESTIMONIAL………………...…………………………………..15
1.3.5.7 EXHIBICION DE PLANILLA O RECIBOS DE PAGO…………………………15
1.3.5.8 JURAMENTO ESTIMATORIO………………...…………………………..........15
1.4 LA SENTENCIA…………………………………………………………………..16
1.5 LA COSA JUZGADA……………...……………………………………………..17
1.5.1 CARACTERISTICAS DE LA COSA JUZGADA………………………...……..18
CAPITULO II
2. FASE EJECUTIVA EN EL PROCESO LABORAL…………...………………….20
2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ACCION EJECUTIVA…………….....20
2.2 FASE EJECUTIVA EN MATERIA LABORAL…………………………………..23
2.2.1 RESOLUCIONES EN MATERIA LABORAL QUE TIENEN FUERZA
EJECUTIVA……………………………………………………………………..…………..25
2.2.2 LAS SENTENCIAS………………………………………………………………..25
2.2.2.1 PLAZO PARA CUMPLIR VOLUNTARIAMETE LA SENTENCIA……...……26
2.2.3 LOS AREGLOS CONCILIATORIOS……………………………………………27
2.2.3.1 CONCILIACION JUDICIAL………………………………………………………27
2.2.3.2 CONCILIACION EXTRAJUDICIAL……………………………………………..27
2.2.4 TRANSACCION LABORAL……………………………………………………..28
23 EL EMBARGO……………………………………………………………………30
2.3.1 EL MANDAMIENTO DE EMBARGO…………………………………………..31
2.3.2 FUNCIONARIOS COMISIONADOS POR LA LEY PARA TRAMITAR
EMBARGOS EN MATERIALABORAL………………………………………..32
2.3.3. REQUISITOS PARA SER AUTORIZADO COMO EJECUTOR DE
EMBARGOS………………………………………………………………..........33
2.3.4 BIENES QUE SON EMBARGABLES……………….....................................34
2.4 DIFERENCIAS ENTRE EL JUICIO EJECUTIVO CIVILY LA FASE
EJECUTIVA EN EL PROCESO LABORAL. ………………………………….38
CAPITULO III
3. TRAMITE EN LA EJECUCION DEL EMBARGO POR UN EJECUTOR
DE EMBARGOS………………………………………………………………...39
3.1 TRAMITE QUE SIGUE PARA DILIGENCIAR UN MANDAMIENTO DE
EMBARGO……..………………………………………………………............39
3.2 VENTA EN PUBLICA SUBASTA DE BIENESEMBARGADO……………..43
3.2.1 VALUO DE BIENES…...……………………………………………………….44
3.2.2 PUBLICACION...………………………………………………………………..45
3.2.3 VENTA EN PUBLICASUBASTA………………….......................................45
3.2.4 LIQUIDACION……………………………...……………………………..........47
3.3 ADJUDICACION ENPAGO……………………………………………………48
3.4 EJECUCION DE LA SENTENCIA EN CONTRA DEL ESTADO,
MUNICIPIOS E INSTITUCIONES OFICIALESAUTONOMAS…………….48
RESUMEN
i
La sentencia. es la resolución final por medio de la cual el juez le pone fin al
conflicto. Art.416. el juez para dictar sentencia en un conflicto laboral se vale de
los medios de apreciación de la prueba, de la sana critica y el de las pruebas
legales o el de las presunciones.
Cosa juzgada. Es la autoridad y eficacia que adquiere la sentencia judicial que
pone fin al proceso y que no es susceptible de impugnación por no darse contra
ella ningún recurso o por no haber sido impugnado a tiempo, lo que la convierte
en sentencia firme.
Cumplimiento. Cuando la parte perdedora o demandada después que se le es
notificada la resolución la cumple voluntariamente hasta ahí termina el proceso o
litigio laboral que se estaba llevando. El art. 442 del PrC. le da tres días contados
desde la notificación.
Pero después de pasado el término a la parte demandada para que cumpla con la
sentencia voluntariamente esta no la cumple. A la parte actora le nace el derecho
de pedir que se ejecute dicha sentencia. Tramitando una diligencia ejecutiva en el
tribunal que conoció del litigio.
Aquí ya entramos a la Fase Ejecutiva; que es la diligencia que se da dentro del
proceso laboral, a petición de parte, dirigida a asegurar la eficacia practica de la
sentencia, es decir, que se trata de un cumplimiento coercitivo motivado por la
negativa del vencido. Aquí el juez ya no puede proceder de oficio, sino a petición
de parte. La ejecución de las sentencias laborares no se llevan a cabo por medio
de un juicio nuevo, es decir que el proceso ordinario laboral no se puede
considerar concluido con la sentencia, ya que este prosigue con el cumplimiento
de la misma, ya sea que se logre este en forma voluntaria o forzada así lo estipula
el art. 422 en su inciso 5° CT. Al expresar que la ejecución de la sentencia se
tramitaran sin formar piezas separadas del proceso que se ha desarrollado. La
ejecución de la sentencia en materia laboral se hace necesaria de esta manera
porque la mayoría de veces existe una resistencia de parte del obligado a cumplir
con la sentencia condenatoria, y si su cumplimiento se dejara al libre albedrío del
vencido de nada serviría que las partes ventilaran sus conflictos laborales en un
juicio. Nuestro código de trabajo en su artículo 422 nos dice cuales son las
resoluciones que tienen fuerza ejecutiva.
ii
Sentencia. Aquí hablamos de una sentencia definitiva pasada en calidad de cosa
juzgada, es decir que tiene que ser una sentencia firme que ya no admita ningún
recurso, tal como lo he expresado anteriormente.
iii
homologado por el juez de lo laboral, es decir el juez tiene que aprobarlo,
legalizarlo, darle firmeza mediante su intervención. El juez tiene que ver si esta
transacción no menoscaba los derechos del trabador y si es seria y así poder
aprobarla.
Para darle trámite a la ejecución de estas resoluciones es necesario que se
ejecuten a petición de parte y en todos estos casos el juez decretara EMBARGO
bienes del obligado. Sobre el embargo les hará presentación mi compañero
iv
INTRODUCCION.
v
diligenciar en la práctica un Mandamiento de Embargo; y que contratiempos se
pueden presentar a la hora de ejecutar dicho mandamiento.
Finalmente se desarrolla en este trabajo, la diligencia a seguir para vender en
pública subasta los bienes embargados, donde se enumeraran los pasos para
vender dichos bienes después del embargo. Por lo tanto con ésta investigación se
explica el desarrollo que debe seguirse para llevar a cabo una diligencia de
ejecución de sentencias y arreglos conciliatorios estipulados en la Sección Sexta
de nuestro Código de Trabajo específicamente en su artículo 422, con el fin de
que estudiantes de la carrera de Ciencias Jurídicas, o cualquier persona
interesada en conocer el procedimiento para la ejecución de los bienes del
patrono que incumple con su obligación económica, así mismo el tramite para la
venta en publica subasta de dichos bienes.
vi
CAPITULO I
PROCESO LABORAL
Para poder hablar sobre la legislación laboral salvadoreña tenemos que comenzar
diciendo cual es el origen y su evolución histórica, y así tenemos que, se cree que los
primeros pobladores tenían una organización arcaica, premaya, luego se
establecieron los pipiles que es el grupo que mas se destacó a nivel salvadoreño en
todo aspecto de organización social, económica, jurídica y política, ya que aun en la
actualidad existen grupos indígenas mayas. Los cuales tenían por costumbre que
para la disputa de un conflicto de cualquier índole era resuelto por medio de los
ancianos de los grupos que estaban en conflicto, evitaban así que se llegara a un
juicio, el cual traía gastos para las partes, además de que los arreglos a que llegaban
eran cumplidos por el agresor.
Es así como la historia socioeconómica y política de Latinoamérica y en especial la
de nuestro país, nos ha demostrado que los primeros organizadores o dirigentes del
movimiento obrero, mostraban un alto espíritu de lucha combatida, a fin de sustraer
del capital mejores salarios y condiciones de vida para la clase obrera.
1
El primer Código de Procedimientos Judiciales se redactó en el año de 1857, en el
cual se establecían todos aquellos procedimientos que se debían seguir de acuerdo
a la clase de juicios que se planteaban, así tenemos que en su Art.3 se establecía
una división de tres partes. En una de ellas se encontraba lo que se refería a la
conciliación y el desistimiento en los Juzgados de Primera Instancia, en donde eran
tramitados todos los casos planteados en materia civil en un Juicio Ordinario. Y es
aquí también donde se enmarcaban los procedimientos para aquellas demandas
laborales, ya que no existían leyes en materia laboral que precisaran un
procedimiento especial en Materia Laboral, tratándose así todos los conflictos
laborales en un Juzgado de Primera Instancia de Lo Civil.
La Primera Ley Laboral que se dictó en nuestro país, fue durante el gobierno del
Doctor Manuel Enrique Araujo, decretando sobre accidentes de trabajo, el once de
mayo de 1911, que tuvo como modelo la Ley Francesa de 1898. Dicha ley en nuestra
legislación era considerada como una Ley Civil y eran los Tribunales Civiles los que
atendían las reclamaciones surgidas respecto a la materia laboral, que como dato
curioso la mayoría de los Juicios los perdían los trabajadores.
La Primera Ley Procesal de conflictos de trabajo se dio después y se ventilaba en
las delegaciones o inspectorias de trabajo. Dicha Ley estuvo vigente hasta 1956.
Durante el Gobierno de Pió Romero Bosque se dictaron las siguientes leyes en el
país.
9 Ley de Protección a los Empleados de Comercio (31-Mayo-1927)
9 Decreto de Juntas de Conciliación (15-Junio-1927)
9 Reglamento de las Horas de Trabajo (13-Junio-1928)
2
En el Reglamento de las Horas de Trabajo, en su articulado primero hacia una larga
enumeración de labores, estableciendo la jornada de ocho horas al día y multa para
los infractores, esto significó un triunfo para los trabajadores. Dicho reglamento
preveía que de muto acuerdo las partes podían seguir trabajando con un salario
convencional.
3
1.2 CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL.
El Derecho Procesal del Trabajo se regula en el Libro Cuarto desde el art.369 al 618
de nuestro Código de Trabajo, tiene por objeto la solución de los conflictos que se
generan entre trabajadores y patronos, vía judicial.
La tendencia del Proceso Laboral, es la búsqueda de la verdad material, la cual se
logra mediante un proceso oral, con inmediación del Juez entre las partes y los
medios de prueba; en este proceso el Juez no es un simple espectador sino actúa
como un director.
El Proceso Laboral comienza propiamente con la presentación de la Demanda ante
el tribunal por parte del demandante.
1
Alberto Trueca Urbina. "Nuevo Derecho Procesal del Trabajo". Editorial Porrua, S.A. México 1975. Pág.78-80
2
Eduardo J Couture. "Estudio del Derecho Procesal". Tercera Edición, Buenos Aires 1979, Pág.276
3
Armando Porra y López. "Derecho Procesal del Trabajo".ed. Mexicana 1994; Pág.18-19
4
1.2.1 DIFERENTES CLASES DE PROCESO LABORAL.
5
1.3 FASES DEL PROCESO.
Para tramitar un proceso ordinario en materia laboral, se requiere que se cumplan las
siguientes fases: La Demanda, Emplazamiento, Conciliación, Contestación de la
Demanda, Término de Prueba y Sentencia.
1.3.1 DEMANDA.
6
municipio de San Salvador, ya que en esta ciudad existe una Secretaria Receptora y
Distribuidora de Demandas, que es la que se encarga de distribuir entre los cinco
tribunales de esta jurisdicción. Siendo necesario que dichas demandas deben ser
presentadas por escrito.
El plazo para presentar la demanda puede ser en cualquier momento que el actor
decida, pero para que opere la presunción estipulada en el Art.414 del Código de
Trabajo en comento, es requisito indispensable que la demanda sea presentada
dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que ocurrieron los hechos.
En cuanto a la Prescripción en materia laboral, es la que extingue o pone fin al
derecho de acción que tiene la parte demandante y está supeditada a plazos que la
ley determina según sea el caso. Por ejemplo, cuando un trabajador es despedido y
éste exige indemnización cuenta con un plazo de sesenta días para reclamar su
derecho contemplado en el Art.610 de nuestro Código de Trabajo; cuando se trate de
reclamar prestaciones por enfermedad, maternidad, el plazo será también de sesenta
días Art.611 del Código de Trabajo en comento, mientras que el Pago de Salarios,
Prestaciones por día de Descansó, días de asueto, vacaciones y aguinaldos
prescribirán en ciento ochenta días a partir de la fecha en que se debió efectuar el
pago, sin embargo, ésta no puede ser declarada de oficio por el juez que esta
conociendo.
Interpuesta la demanda el proceso será impulsado de oficio por parte del Juez según
lo estipula el Art.383 del Código de Trabajo en comento.
1.3.2 EMPLAZAMIENTO.
7
La citación a conciliación tendrá la calidad de emplazamiento para contestar la
demanda, así lo estipula el Art.385 en su inciso sexto de nuestro Código de Trabajo.
La citación se hará mediante entrega al demandado de una copia de la demanda y
de una esquela que contendrá copia integra del auto, en que se señale día y hora
para celebrar la conciliación Art.386 del Código de Trabajo en referencia.
1.3.3. CONCILIACION
La conciliación es una de las etapas mas importante del proceso laboral, ya que con
ella se procura dar pronta solución al conflicto laboral en beneficio del trabajador que
dependiendo de un salario, necesita o bien el reinstalo a su trabajo o una medida de
carácter económico que satisfaga sus necesidades provenientes del despido, por eso
el Art.389 de nuestro Código de Trabajo establece que la conciliación no podrá ser
nunca en menoscabo de los derechos consagrados a favor de los trabajadores.
5
Revista del Ministerio de Justicia Republica de Venezuela, Septiembre. 1961; Pág. 46
8
tanto teórico como claramente recogido en nuestro Derecho Positivo, de la
irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es decir que se supone en la conciliación
una renuncia a derechos consagrados a favor del trabajador, según algunos
tratadistas, pero ante esta sugerencia en contra de la conciliación hay que tomar en
cuenta la dificultada probatoria por parte del trabajador, por que generalmente las
personas que le servirán de testigos en el Juicio Laboral son compañeros de trabajo,
y quienes aun continúan laborando para el patrono demandado, por lo que
generalmente se niegan a servir como testigos, por lo que es aconsejable la
convivencia real y práctica de una conciliación. El maestro Eduardo J. Couture,
también se pronuncia sobre la conveniencia de la conciliación en los siguientes
términos. "La conciliación no es, propiamente, una regulación justiciera. En el orden
de los valores, la conciliación procura la paz, no, la justicia, el que concilia cede. Su
renuncia es una medida de justicia que se sacrifica al precio de la paz"6.
6
Eduardo J Couture. "Estudio del Derecho Procesal". Tercera Edición, Buenos Aires 1979, Pág.289
9
en la misma forma que estas, tal como lo estipula el Art.390, y 458 de nuestro Código
de Trabajo.
Los Medio Probatorios, son las herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en
contacto con los hechos desconocidos, para comprobarlo en base a razones o
motivos que los mismos proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales
hechos.
La Prueba
7
Gerardo Antonio Garay. "Derecho Procesal del Trabajo" Editorial Triple D, año 1983 Pág.55
10
Carlos Lessona en su obra "Teoría de la Prueba en Derecho Civil", traducción de
Enrique Aguilera Paz, dice: "Probar significa hacer conocidos para el juez los hechos
controvertidos y dudosos y darle la certeza de su modo preciso de ser"8.
La prueba debe originarse hacia la convicción del Juez, sobre la verdad de los
hechos controvertidos. Aquí surge la pregunta por que los hechos son objeto de
prueba, en tanto que no lo es el derecho, por que los hechos constantemente
cambian; los hechos nunca son los mismos, por eso es necesario que tanto el actor
como el demandado, prueben, demuestren la existencia de los hechos que alegan y
sobre los cuales se fundan las acciones y las excepciones. En cambio el derecho no
puede ser objeto de prueba debido a que es estable, es fijo, se presume conocido de
todos.
Algunos Medios Probatorios que se pueden utilizar en Materia Laboral son los
siguientes:
1) La Confesión;
2) La de presunciones;
3) La documental;
4) Los dictámenes periciales;
5) El reconocimiento o inspección judicial;
6) La testimonial;
7) Exhibición de Planillas o recibos de pago; y
8) Juramento estimatorio.
1.3.5.1 LA CONFESIÓN.
8
Gerardo Antonio Garay. "Derecho Procesal del Trabajo" Editorial Triple D, año 1983 Pág. 56
11
El Código de Trabajo de nuestro país en el Art.400, la define diciendo: "Confesión es
la declaración o reconocimiento que hace una persona contra si misma sobre la
verdad de un hecho".
La oportunidad de probar mediante la confesión en materia laboral se puede dar en
la audiencia conciliatoria cuando el patrono acepta que son ciertos los cargos
formulados en la demanda en su totalidad o en parte; también se prueba mediante la
confesión provocada por la absolución de posiciones.
La confesión tiene valor probatorio, por que en materia procesal, la legislación laboral
se remite a la legislación común, en el Art.602 de nuestro Código de Trabajo
relacionada con el inciso segundo del Art.374 del Código de Procedimientos Civiles
de nuestra legislación, le confiere valor de plena prueba a la confesión judicial, es
decir, a la afirmación que la parte hace contra si, sobre un hecho, ante un funcionario
judicial, en el ejercicio de su ministerio.
9
Gerardo Antonio Garay. "Derecho Procesal del Trabajo" Editorial Triple D, año 1983. Pág.56
12
2) Si concurriendo a la conciliación manifestase que no esta dispuesto a
conciliar;
3) Cuando su propuesta de arreglo careciere de seriedad o equidad;
4) Cuando en la audiencia conciliatoria el patrono se limitase a negar el despido;
y
5) Cuando se le ofreció el reinstalo al trabajador y éste lo acepta, pero al
presentarse a laborar el patrono o su representantes le impiden reanudar las
labores; probado este hecho se presumirá legalmente el despido.
Para que tenga lugar las presunciones enumeradas, es necesario que la demanda se
haya planteado dentro de los quince días hábiles siguientes al despido y que en auto
se llegue a establecer la relación de trabajo, es decir haber laborado por más de dos
días consecutivos, o la subordinación.
Debemos interpretar que hay negativa del patrono a conciliar, cuando niega que
entre él y el trabajador existió relación laboral, o simplemente se niega a dar
explicación del despido objeto del juicio, o dice que no conoce a un trabajador
demandante o simplemente se queda callado.
1.3.5.3 LA DOCUMENTAL.
Los documentos o instrumentos se clasifican en: Públicos, Auténticos y Privados.
Los instrumentos Públicos, son los extendidos por las personas autorizadas para
ejercer el notariado, con apego a la ley.
13
Los instrumentos Auténticos, son los expedidos por funcionarios públicos en el
ejercicio de sus funciones.
Los Instrumento Privados, son los suscritos por personas particulares. Al respecto el
Art.262 de nuestro Código de Procedimientos Civiles, dice que son instrumentos
privados, los hechos por personas particulares, o funcionarios en actos que no son
de oficio.
El Art.402 de nuestro Código de Trabajo, les otorga a los instrumentos públicos,
auténticos y privados plena prueba.
14
En la recepción de prueba testimonial se observan las siguientes normas:
1) Las partes presentan solicitud de señalamiento del lugar, día y hora para
examen de testigo dentro de los primero seis días del termino probatorio
Art.397 de nuestro Código de Trabajo.
2) No podrán presentarse más de cuatro testigos por cada hecho que se
pretenda probar Art.409 de nuestro Código de Trabajo.
3) Se prohíbe interrogar a los testigos leyéndoles las preguntas formuladas en el
cuestionario presentado por el trabajador o el patrono.
4) Las tachas deben proponerse y probarse en el mismo término de la prueba; y
para los testigos examinados el último de ella se darán dos días más de
término para la prueba especial de tacha Art.412 de nuestro Código de
Trabajo.
A fin de establecer los salarios devengados, el trabajador puede pedir que el patrono
le exhiba las planillas o recibos de pago en donde consten dichos salarios.
Esta es una prueba que puede solicitar el trabajador, para establecer salarios y esta
regulado en el Art.406 de nuestro Código de Trabajo; pero solo puede pedirse:
a) Si el patrono no presenta las planillas o recibos de pago;
b) Si no las lleva con las formalidades legales; y
c) En caso que el patrono no permita la revisión de las planillas o recibos
de pago.
15
1.4 LA SENTENCIA.
Los criterios de valoración de la prueba a los que nos hemos referido y de los que se
vale el juez para pronunciar sentencia, no se excluyen sino que se complementan
para crear en el ánimo del Juez un sentimiento critico con el objeto de elegir entre la
10
Alfredo Rocco."La Sentencia Civil". Editorial Nacional: México, D.F., 1960. Pág. 6
16
tesis del actor o del demandado y sacar una conclusión que defina el acto
controvertido.
Las presunciones que se aplican a favor del trabajador, ya están determinadas en la
ley.
En el Art.418 de nuestro Código de Trabajo, establece las jerarquías de las fuentes
del derecho de trabajo y dice que las sentencias serán fundadas según el orden
siguiente:
1. En las disposiciones de nuestro Código de Trabajo y demás normas legales
de carácter laboral; en los contratos y convenciones colectivas e individuales
del trabajo; en los reglamentos internos de trabajo; en los reglamentos de
previsión y seguridad social.
2. En los Principios doctrinarios del Derecho de Trabajo y de justicia social;
3. En la legislación diferente de la laboral, en cuanto no contrarié los principios
de este; y
4. En razones de equidad y buen sentido
Autoridad y eficacia que adquiere la sentencia judicial que pone fin a un litigio y que
no es susceptible de impugnación, por no darse contra ella ningún recurso o por no
haber sido impugnada a tiempo, lo que la convierte en firme.11
Es característico en la cosa juzgada que sea inmutable e irreversible en otro
procedimiento judicial posterior.
La cosa juzgada, constituye una de las excepciones perentorias, que el demandado
puede oponer a la acción ejercida por el actor, para ello es necesario que concurran
los requisitos de identidad de las personas, identidad de las cosas e identidad de las
acciones.
Por lo tanto la Cosa Juzgada, es la eficacia de una sentencia judicial, cuando no
existen medios de impugnación en contra de ella.
11
Manuel Ossorio."Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Editorial Heliasta".Pág.251
17
La Cosa Juzgada puede ser de dos clases: Formal y Material.
La Cosa Juzgada Formal: Se refiere a la imposibilidad de reabrir la discusión en el
mismo proceso, pero que no impide su revisión en otro proceso distinto.
La Cosa Juzgada Material: Es cuando se refiere al contenido de la sentencia y se
caracteriza por ser irecurrible, inmutable y cohercible. Lo que significa que no puede
ser modificada en el tiempo ni en el espacio.
18
Una vez quede firme la sentencia definitiva, y ésta sea a favor del trabajador, en caso
que el patrono no cumpla con su obligación, aquel tiene derechos a ejecutar al
patrono demandado solicitando le sean embargados sus bienes, a fin de darle
cumplimiento a dicha sentencia.
19
CAPITULO II
FASE EJECUTIVA EN EL PROCESO LABORAL.
20
Como puede verse, no existía en esos tiempos remotos el juicio ejecutivo actual
caracterizado por la intervención del Estado para que se cumpla lo convenido, antes
de resolverse, por sentencia pasada en autoridad de cosas juzgada, la
responsabilidad definitiva del deudor.
En tal virtud, estimamos conveniente hacer una relación cronológica aunque breve
de cómo se ha desenvuelto y de la forma como ha sido regulada la ejecución de la
sentencia y arreglos conciliatorios en los conflictos individuales de trabajo.
Comenzaremos por manifestar que antes del año 1911 no fueron dictadas en nuestro
país leyes laborales. Desde el año citado hasta 1949 toda controversia que pudiera
surgir con motivo de la aplicación de las leyes laborales Eran resueltas por el
procedimiento común como si se hubiera tratado en un juicio en que se demandara
un derecho de naturaleza civil.
21
Pero no hasta el 29 de Septiembre de 1949 que se promulga por Decreto Legislativo
la Ley Especial de Procedimientos para Conflictos Individuales de Trabajo. En ella
aparece regulada concretamente por primera vez lo referente a la ejecución de la
sentencia en materia laboral; la cual era ejecutada por el Juez de Lo Civil a petición
de parte. Dicha ley fue sustituida en el año de 1960 por La Ley Procesal del Trabajo
decretada por la Junta de Gobierno en la cual se crea los Tribunales de Trabajo, a fin
de simplificar los procedimientos en la ejecución de las sentencias laborales en el
sentido de que dicha sentencias se hacían ejecutar por los Jueces de Lo Laboral y
no por los Jueces de Lo Civil, pues la ejecución de la sentencia era una continuación
del proceso laboral tal como sucede hoy en día.
La expresada ley trabajo tuvo corta vigencia, ya que poco tiempo después entro en
vigencia el primer Código de Trabajo, el cual fue aprobado por la Asamblea
Legislativa por Decreto Legislativo número 241 de fecha 22 de Enero de 1963. En el
cual se recopilaron en un solo cuerpo legal las diversas leyes laborales que se
encontraban dispersas a la fecha de su aprobación.
Dicho código trataba de la ejecución de la sentencia y de los arreglos conciliatorios
en los Art.362 y 363.
Con esta breve alusión al primer Código de Trabajo concluimos la evolución histórica
que se ha tenido en la ejecución de las sentencias y los arreglos conciliatorios, ya
que en el actual Código de Trabajo que por Decreto Legislativo numero 15 de fecha
23 de Junio de 1972 y publicado en el Diario Oficial el 31 Julio del mismo año, hace
referencia en su Libro Cuarto al Derecho Procesal de Trabajo, donde se regula lo
relativo a la ejecución de la sentencia y arreglos conciliatorios, así como también lo
relacionado a la ejecución de la sentencia contra el Estado, Municipios e
Instituciones Oficiales, Autónomas.
22
2.2 FASE EJECUTIVA EN MATERIA LABORAL.
Podemos definir la ejecución como la diligencia que se da dentro del mismo proceso
laboral a petición de parte, dirigida la diligencia a asegurar la eficacia práctica de la
sentencia, es decir que se trata de un cumplimiento coercitivo motivada por la
negativa del vencido.
Son partes en la Fase Ejecutiva:
1- El ejecutante que es el victorioso en la fase de declaración que tiene a su
favor, la contraprestación laboral;
2- El ejecutado que es deudor cierto, determinado, vencido en el proceso
declarativo.
12
Eduardo J. Coutore. "Estudio del Derecho Procesal". Tercera Edición, Buenos Aires 1979, Pág.438
13
Hugo Alcina. "Ejecución Forzada y Medidas Precautorias". Tomo V, Pág.25
23
no termina con la sentencia, más bien termina con las diligencias de ejecución de la
sentencia y el cumplimiento de la misma.
Se puede afirmar que la ejecución de las sentencias laborales, no se lleva a cabo por
medio de un nuevo juicio o sea que el proceso no puede considerársele concluido
con la sentencia, porque prosigue con el cumplimiento de la misma, ya sea que se
logre esto en forma voluntaria o forzada, por lo tanto aquellas no se ejecutan en
piezas separadas; así lo estable el Art.422 de nuestro Código de Trabajo en su inciso
quinto al expresar que: "La ejecución de la sentencia y los arreglos conciliatorios a
que se refiere el primer inciso se tramitaran sin formar piezas separadas y sin
necesidad de ejecutoria". Entendiéndose por razones de interés social nuestra
legislación laboral regula el tramite a seguir para obtener el cumplimiento o ejecución
de la sentencia, ya que no puede el Estado ver con indiferencia que la resolución
pronunciada en un juicio no se cumple, si el vencido no se encamina voluntariamente
a ello, es decir, que existe un interés de parte del Estado de que se solucionen los
conflictos laborales, porque afectan su estructura por intereses de clases. La mayoría
de veces existe una resistencia de parte del obligado a cumplir con la sentencia
condenatoria, y si su cumplimiento se dejara al libre albedrío del vencido en el
proceso; de nada serviría que las partes ventilaran sus conflictos en un juicio, ya que
de antemano se sabría que aquel no cumpliría el fallo pronunciado.
24
2.2.1 RESOLUCIONES EN MATERIA LABORAL QUE TIENEN
FUERZA EJECUTIVA.
Las sentencias a que hace referencia el artículo anterior son las sentencias
definitivas pronunciadas en los juicios laborales, en el cual se ha condenado al
demandado a pagar al trabajador una cantidad determinada de lo reclamado en la
demanda inicial.
Para que se lleve a cabo la fase ejecutiva tiene que precisar con los siguientes
presupuestos:
b) Que la sentencia cuya ejecución se demande este firme, pasada en calidad de
Cosa Juzgada material, es decir, que ya no admita ningún recurso;
c) Que se ejecute a petición de parte.
25
2.2.3 PLAZO PARA CUMPLIR VOLUNTARIAMENTE LA SENTENCIA.
26
2.2.3.1 LOS ARREGLOS CONCILIATORIOS.
El Art.422 del Código de Trabajo en comento nos habla también de que los arreglos
conciliatorios permitidos por la ley se harán ejecutar a petición, por el juez que
conoció o debió conocer en los casos que el obligado no cumpla con lo pactado en
dichos acuerdos, sino le da cumplimiento también le nace el derecho al actor de
ejecutarlo.
La conciliación judicial, es la que se lleva a cabo ante un juez que conoce de la
metería laboral, es decir, los jueces de lo laboral, y en caso de que en la jurisdicción
no haya Juez de lo Laboral, conocerá el juez de lo civil o de Primera Instancia. Por el
contrario la conciliación extrajudicial, es aquella que se celebra en cede
administrativa, y puede ser en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o en la
Procuraduría General de la Republica.
Existen dos clases de conciliaciones: la Conciliación Judicial y la Conciliación
extrajudicial.
27
conflictos de que conozca, la certificación del acta respectiva en donde conste el
acuerdo que ante él llevaron las partes, tendrá fuerza ejecutiva y se hará cumplir en
la misma forma que las sentencias laborales por cualquier juez de Lo Laboral que
habría conocido en primera instancia del conflicto, así lo preceptúa el Art.19 de dicha
ley.
Como podemos ver en este tipo de arreglo conciliatorio, el Juez no ha conocido del
conflicto, pero por una facultad expresa que la ley le otorga, tiene competencia para
ejecutarlo, aunque el acuerdo lo hayan realizado las partes ante el funcionario
administrativo del expresado Ministerio.
En este caso la certificación acompaña a la demanda o solicitud, por medio de la cual
se pide decreto de embargo en bienes del patrono, proponiendo a un Ejecutor de
Embargos o Juez de Paz para que lo diligencie.
28
común en ambos casos que el arreglo sea extrajudicial, o sea sin la intervención del
Juez.
En materia laboral, así como también en lo civil, esta figura jurídica es una de las
formas especiales de poner fin al proceso, y la Ley de Trabajo la ha rodeado de una
solemnidad muy especial, la cual tiene que ser homologada por el Juez para que
surta efecto ejecutivo, según los artículos 450 y 458 del Código de Trabajo en
comento; en otras palabras tiene que aprobarla, legalizarla, darle firmeza mediante
su intervención. Los fundamentos que tuvo el legislador para establecer la
aprobación del Juez, es la de determinar si aquella ha sido echa sobre un litigio
pendiente, además para garantizar al trabajador en sus derechos y conquistas
sociales conseguidas a través de grandes luchas, ya que puede suceder que al
arreglo que llegaren las partes, por medio de la transacción, carezca de seriedad, y
en tal sentido resulte en menoscabo de los derechos consagrados para los
trabajadores en las leyes.
Este acuerdo se puede hacer saber al Juez de la causa, ya sea por escrito o en
forma verbal, en este último caso, se levanta acta en el tribunal y el Juez homologa el
acuerdo, en el primero lo resuelve mediante auto.
En estos dos casos el juez decreta el embargo y comisiona, ya sea al Juez de Paz o
al Ejecutor de Embargos propuesto, al cual le va entregar el Mandamiento de
Embargos para que lo diligencie.
29
2.3 EL EMBARGO.
La palabra embargo viene de la voz latina impare que significa poner mano en una
cosa, secuestrar.14
El embargo es la afectación de un bien del deudor al pago del crédito en ejecución.
Es la diligencia que solo puede ordenarse por el tribunal, ya que el acreedor
únicamente puede obtener esa afectación fuera del juicio por vía convencional.15
14
Humberto Tomasino. "El Juicio Ejecutivo en la Legislación Salvadoreña". Segunda Edición. Pág.153
15
Hugo Alcina. "Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial".Tomo V, Segunda Edición. Pág.62
30
Lo que caracteriza al embargo es que se asegura jurídica y materialmente
determinados bienes, y se les afecta legalmente para hacer efectiva con ellos, la
sentencia que se pronunció en el proceso, o el acuerdo judicial o extrajudicial.
Es la orden librada por el Juez, por medio de la cual se ordena el embargo en bienes
del demandado. Este mandamiento contendrá todos los requisitos que estipula el
Art.613 del Código de Procedimientos Civiles Salvadoreño, y estos son:
1) El nombre y apellido del Juez que lo libra;
2) El de la persona o personas a cuyas solicitud se expire;
3) El de la persona o personas contra quienes se dirige;
31
4) El del Oficial Publico de Juez ejecutor (llámese actualmente Ejecutor de
Embargos), o del Juez de Paz en su defecto a quien se encarga el
mandamiento;
5) La cantidad que se demanda;
6) La ocupación de los bienes del deudor en una tercera parte más de lo
adeudado.
7) Costas e intereses y el fundo todo, si no lo es (en materia laboral no hay
costas procesales ni intereses);
8) La obligación de poner los bienes embargados en deposito;
9) Mención del titulo en virtud del cual se ha librado la ejecución.
La Ley estipula que en los casos que el Juez decrete embargo en bienes del deudor,
cometerá su cumplimiento, a opción del ejecutante, a un Juez de Paz o a un Ejecutor
de Embargos, a quien se entregará el mandamiento de embargo respectivo, para
que ejecute dicho embargo, en base al Art.612 de nuestro Código de Procedimientos
Civiles y Art.422 del Código de Trabajo en comento.
Tal como se expresa en el párrafo anterior, el Juez entregara el Mandamiento de
Embargo directamente a un Ejecutor de Embargos, o en su defecto a un Juez de
Paz, y donde no exista más que el Juez que conoció en el Juicio, el mismo
diligenciara el Mandamiento, dejando constancia de ello.
El Ejecutor de Embargo procederá a su cumplimiento dentro de veinticuatro horas a
más tardar, mas el término de la distancia desde que lo recibe, pudiendo realizarlo en
toda la republica; pero cuando que trasladarse a otra jurisdicción debe de
presentarse a un Juez de Primera Instancia, para que se le otorgue el pase, lo cual
hará constar en el Mandamiento.
El ejecutor, al proceder al embargo, esta sujeto a las obligaciones siguientes:
32
1) Cerciorarse de que los bienes que embarga son de la persona del deudor;
2) Depositar los bienes en persona abonada, bajo su responsabilidad sin
perjuicio de lo dispuesto en el Art.620 y 628 del Código de Procedimiento
Civiles en comento. Ni el acreedor, ni el deudor pueden ser depositarios, así
mismo ningún juez o secretario pueden serlo según el Art.85 Ordinal 2º y
2241 del Código de Procedimiento Civiles en comento;
3) Devolver el Mandamiento de Embargo a los diez día de habérsele confiado,
más el termino de la distancia. Este término, puede el Juez que decreta el
embargo prorrogarlo a su Juicio Prudencial.
La falta a cualquiera de estas obligaciones, será penada con una multa de diez a
veinticinco colones, sin perjuicio de la indemnización a que pudiere someterse, de la
acción criminal a que haya lugar y de ser destituido del Cargo, según el Art.614 del
Código de Procedimiento Civiles.
33
4) Desempeñar el cargo fiel y legalmente.
Según el Art. 2212 del Código Civil salvadoreño, toda obligación a favor del acreedor,
le da el derecho a éste de perseguir su ejecución sobre todos los bienes raíces o
muebles del deudor, sean presentes o futuros, exceptuando solamente los no
embargables designados en el artículo 1488 de Código en comento.
Cuando hablamos de inembargabilidad se refiere a los bienes del deudor y no de
otra persona.
De manera que si embargan bienes ajenos, el dueño puede reclamar la exclusión de
ellos del embargo mediante la tercería de dominio.
34
Llamase Inembargabilidad la cualidad excepcional de ciertos bienes del deudor,
que impide a los acreedores perseguirlos validamente.16
16
Humberto Tomasino. “El Juicio Ejecutivo en la Legislación Salvadoreña”. Segunda Edición Editorial Proyecto, Pág. 154.
35
Nuestra Constitución en su Art. 38 ordinal tercero nos dice que el Salario y las
prestaciones sociales, en la cuantía que determina la ley, son inembargables y no se
pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias. También nos dice
este mismo artículo en su inciso segundo que es inembargable los instrumentos de
labor de los trabajadores.
Cuando el articulo de nuestra Constitución en mención nos dice que será la ley quien
determinará que cuantía del salario será inembargable se esta refiriendo
específicamente a nuestro Código de Trabajo, ya que el artículo 133 de dicho código
estipula que el salario mínimo es inembargable, excepto por la cuota alimenticia. Y
en lo que exceda del salario minino se podrá embargar hasta en un veinte por ciento.
Es decir que en los casos que el embargo deba trabarse en sueldos, pensiones o
salarios, solamente deberá embargarse en veinte por ciento de estos y será nulo el
que practicaré sobre mayor cantidad, aun cuando sea con el consentimiento del
deudor, nulidad que el juez de al causa deberá declarar.
Cuando los bienes embargados son inmuebles, o derechos reales sobre ellos
constituidos, para garantía de los derechos del acreedor debe ser anotado el
embargo en el registro de la propiedad respectivo. Las ventajas de esta anotación
preventiva son, además de hacer nulo todo traspaso que se haga de los bienes
embargados, que se establezca preferencia respecto del acreedor.
36
Cuando se traban embargos en cuentas de ahorro, ya sea del sistema de bancos o
de las asociaciones de ahorro y préstamo, donde el ejecutado tiene depositado su
dinero, se nombrará como depositario al jefe de Depósitos de las referidas
instituciones financieras. Como consecuencia de dicho embargo, la expresada
cuenta queda inmovilizada hasta por la cantidad sobre la cual ha recaído el embargo,
o sea que el ejecutado no puede hacer uso de ella, sino hasta que se haya
practicado por el juez, la liquidación correspondiente.
Si se embargan créditos o pensiones a favor del deudor, que deban pagarse por
particulares, se hará saber a éstos que al vencer el plazo, en que hubiere de
satisfacerse la pensión o crédito, se entregue al depositario judicial. Con el cuidado
de que si se trata de renta vitalicia, embargar el porcentaje anteriormente
mencionado por la ley.
Si los bienes en que deba hacerse la traba, estuvieren ya embargados por orden de
juez competente, el ejecutor al hacer el nuevo embargo, depositará dichos bienes en
el mismo depositario, haciendo constar en el acta respectiva la circunstancia de estar
embargados con anterioridad.
Los bienes que se embargan los debe depositar el Ejecutor en persona que pueda
responder de las obligaciones que lleva consigo todo depósito Judicial.
El ejecutor, con el fin de evitar responsabilidades y reclamos que le puedan hacer las
partes, y para facilitar además al Juez, la tramitación de la ejecución, deberá detallar
con toda precisión los bienes que embarga, indicando quien es el depositario y si los
bienes se le han entregado o no de manera efectiva y todo lo que hubiere ocurrido
durante la practica del embargo.
37
2.4 DIRERENCIAS ENTRE EL JUICIO EJECUTIVO CIVIL Y LA FASE
EJECUTIVA EN EL PROCESO LABORAL.
38
CAPITULO III
TRAMITE EN LA EJECUCION DEL EMBARGO.
Una vez retirado el Mandamiento de Embargo del tribunal respectivo, por el Ejecutor
de Embargos, para dar cumplimiento con la ejecución, es necesario que cumpla con
ciertas formalidades establecidas en la ley. Por ejemplo, en el caso de que un
Ejecutor de Embargos vaya a diligenciar un Mandamiento fuera de la ciudad de San
Salvador, éste, previo a dar cumplimiento con dicho cometido tiene que solicitar a un
Juez de Primera de Instancia la autorización para llevar a cabo dicho Orden Judicial,
el cual se llama "Pase".
39
f) Una vez trabado el embargo, el Ejecutor de Embargos procede a la devolución
del Mandamiento de Embargo debidamente diligenciado al Juzgado que lo
emitió.
40
Otro ente de los cuales se auxilia para llevar a cabo un embargo, es el
Depositario Judicial, en el caso de un embargo que se ejecute en bienes
inmuebles, el cual se lleva a cabo en el Registro de la Propiedad Raíz e
Hipotecas.
Por ultimo se auxilia del Secretario de Actuaciones, el cual va relacionado en
toda ejecución que se realice, y por lo tanto es un ente indispensable.
41
ejecutado, y el pagador se niega a dar información, en este caso uno tiene que
manifestarle que es una orden judicial con la cual se tiene que cumplir.
42
embargo es imperativo nombrar secretario de actuaciones, pues es este quien
da fe de las actuaciones del Ejecutor de Embargos, y con respecto al
Depositario Judicial muchas veces dependiendo el tipo de embargo que se
realice el cargo lo desarrollan eventualmente por lo que no hay una relación
constante con un determinado depositario judicial, no obstante que al haberlo
el acreedor de la sentencia es quien tiene que pactar los honorarios que este
cobraría por dicho diligencia.
Los bienes que se embarguen como explicamos anteriormente, pueden ser bienes
muebles que se encuentren en la casa, si es persona natural, o su empresa si es
persona jurídica, respetando siempre lo dispuesto en nuestro Código Civil, respecto a
los bienes inembargables; entregándoselos al depositario judicial nombrado, quien es
el responsable de los mismos.
También pueden ser bienes inmuebles, en este caso, queda anotado en el Registro
respectivo el embargo en bienes inscritos a favor del ejecutado.
Trabado el embargo, el Juez ordenará la Venta en Pública Subasta de los bienes
embargados, debiendo ordenar previamente las siguientes diligencias:
43
a) El valuó de dichos bienes;
b) Publicación por una sola vez en un cartel en el Diario Oficial en la forma
prevenida en el Art.422 inciso primero de nuestro Código de Trabajo
relacionado con el Art. 606 de nuestro Código de Procedimientos Civiles.
c) Cuando los bienes que se van a subastar son raíces, previamente se solicitara
al registrador de la Propiedad Raíz e Hipotecas de la Sección respectiva, el
informe correspondiente para saber si están inscritos a favor de otra persona
por Derechos Reales u otros que deban respetarse;
d) Cumplido todo lo anterior, el Juez ordenara en Publica Subasta de los bienes
embargados, señalando el lugar, día y hora para practicarla, previa fijación de
nuevos carteles;
e) Aprobación del remate, en la manera que lo estipula el Art.642 del Código de
Procedimientos Civiles de nuestro país;
f) Liquidación.
Una vez que haya sido trabado el embargo de bienes propios del patrono deudor, y
devuelto que haya sido el mandamiento de embargo, por el Ejecutor de Embargos
debidamente diligenciado, el Juez a petición de parte debe ordenar la venta o
enajenación de los bienes embargados, con el objeto de convertirlos en dinero y
poder pagar al trabajador las prestaciones sociales consignadas en la sentencia.
Antes de subastar los bienes, se debe hacer un valuó de los mismos, nombrando
peritos para realizar dicha diligencia, para lo cual debe seguirse lo dispuesto en los
en los Art.343 y siguientes de nuestro Código de Procedimientos Civiles, que sean
pertinentes. Dicho valúo servirá de base para la venta en pública subasta.
44
3.2.2 PUBLICACION.
Esta se hace por una sola vez en el Diario Oficial en la forma prevenida en el Art.422
inciso primero de nuestro Código de Trabajo, relacionado con el Art. 606 de nuestro
Código de Procedimientos Civiles. Está publicación se hace con el fin de hacer saber
a las personas que tengan interés en los bienes embargados y que se venderán en
publica subasta en el tribunal que ordenó el embargo. Transcurrido ocho días
después de esa publicación, el Juez oficiosamente señalará día y hora para el
remate de los bienes, mandando a fijar carteles, en el tribunal y en los lugares en
donde estuviesen los bienes embargados.
No se admitirá postura por menos de las terceras partes del valúo. Tampoco se
admitiera la que no sea dinero contado, sino es con consentimiento del acreedor, así
lo estipulada el Art.635 del Código de Procedimiento Civiles de nuestro pías.
Las ofertas que hagan los interesados en la compra de bienes que se estén
subastando, deben ser para pagarse al contado y no a plazo.
La venta se hará al mejor postor, entendiéndose por tal, el que ofreciere mayor
cantidad; pero si llegada a esa hora aún, no se hicieran posturas, se continuaran
admitiendo las que se hagan hasta que no haya quien mejore la ultima, que se
45
hubiere hecho, después de repetirla por tres veces el secretario; pero si el postor no
fuere persona conocida y arraigada a juicio del Juez, no se admitirá la postura, a
menos que el acreedor consienta en ella, o se presente el dinero en el acto, o se
afiance la entrega con persona abonada tal, como lo estipula el Art.636 del Código
de Procedimientos Civiles de nuestro país.
En casos de vender los bienes, "La diligencia del remate será un acta firmada por el
Juez, el comprador si supiere, las partes que hubieren concurrido y el secretario"
esto establecido en el Art.637 del Código de Procedimientos de nuestro país.
De todo lo que ocurre el día señalado para el remate, desde que el Juez se sitúa dos
horas antes en la puerta del tribunal, hasta que se lleva a cabo la venta de los bienes
o la adjudicación al acreedor de ellos, en caso no haber postores o de la terminación
de la diligencia por no haber compradores o no pedir el acreedor la adjudicación, se
levanta un acta, en la que se detalla todo lo ocurrido en la mencionada diligencia.
En dicha acta se consigna el lugar, día y hora en que se practica el acto, la
circunstancia de haberse leído por el pregonero en altas, claras y pausadas voces, el
cartel fijado por segunda vez, el cual se inserta integra en el acto, Las veces que se
dan los pregones y que personas se presentaron haciendo posturas y el nombre
apellido y profesión, edad y domicilio del rematario o adjudicatario en su caso y el
grado de parentesco, en caso de haberlo entre alguno de ellos; y el dueño de los
bienes que se están subastando, si concurrieron las partes o interesados que fueron
citados y todo lo además que ocurrió en el curso de la subasta, debiendo firmar el
acta además del Juez pregonero y secretario, las partes que hubieren incurrido, y el
rematario o adjudicatario si supieren.
El comprador pedirá la aprobación del remate dentro del tercer día, mostrando el
dinero que hubiere ofrecido de contado para el pago de la deuda, sus intereses y
costas. El dinero ofrecido se pagara a quienes corresponda, con recibo entregándole
los bienes al comprador.
46
Para la entrega, en caso de bienes inmuebles, el juez ordenará el lanzamiento de las
personas que estuvieren viviendo en dicho bien.
3.2.4 LIQUIDACION.
El juez a petición de parte, ordenará la liquidación señalando el lugar, día y hora para
practicarla, con el objeto de determinar si con el producto de la subasta se ha
cancelado o no lo adeudado; en el mismo auto se ordenará si entre los bienes
subastados los hay hipotecados, la cancelación de la hipoteca, debiendo ordenarse
dicha cancelación, sea que los bienes se hayan rematado o adjudicado.
47
3.3 ADJUDICACION EN PAGO.
Si no hubiere postores, el ejecutante puede pedir que se le den en pago los bienes
embargados por las dos terceras partes del valuó que sirva de base al remate.
Puede pedir también que se le entreguen los bienes raíces que no hayan podido
rematarse por falta de postores para hacerse pago con sus frutos o arrendamientos,
del principal intereses y costas así lo menciona el Art.639 del Código de
Procedimientos Civiles de nuestro país.
48
siguiendo un procedimiento especial que indican los Arts.423 y 424 de nuestro
Código de Trabajo; los cuales rezan de la manera siguiente:" Si la sentencia
condenare al Estado al pago de una cantidad liquida, el juzgado hará saber el
contenido de aquella y su calidad de ejecutoria al Ministro del Ramo respectivo y al
Presidente de la Corte de Cuentas de la Republica, así como a cualquier otro
funcionario que determine la ley de la materia, a fin de que libren y autoricen las
ordenes de pago con cargo a las partidas correspondientes del Presupuesto General
de Gastos.
Si por razones de índole puramente fiscal no fuere posible cargar la orden de pago al
Presupuesto vigente, el Ministro del Ramo propondrá que en el Presupuesto General
de Gasto del año siguiente, se incluyan las asignaciones o partida necesarias para el
pago de lo ordenado en la sentencia ejecutoriada."
"Las sentencias dictadas contra los Municipios y las Instituciones Oficiales
Autónomas y Semiautonomas se ejecutaran en la forma establecida en el articulo
precedente".
49
CONCLUSIONES.
¾ Se concluye que la Ejecución de la Sentencias condenatorias en materia
laboral, antes que se decretará el Código de Trabajo en vigencia, según
nuestra investigación, se hacían ejecutar por el Juez de Lo Civil a petición
de parte.
¾ No todos los bienes del demandado son embargables, por lo tanto que el
ejecutor de embargos, tiene que saber cuales son los bienes que le faculta
la ley para embargar, ya que si viola esta disposición legal puede caer en
sanción administrativa.
50
RECOMENDACIONES.
51
BIBLIOGRAFIA
1960.
Mejicana, 1994.
COUTURE, EDUARDO J. Estudio del Derecho Procesal, 3a ed. Buenos Aires, AR:
52
OSORIO, MANUEL. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales, 28a ed.
53
GLOSARIO
Acción: Derecho que se tiene a pedir alguna cosa en juicio, y modo legal de ejercitar
el mismo derecho, pidiendo en justicia lo que es nuestro o se nos debe.
Cosa Juzgada: Autoridad y eficacia que adquiere la sentencia judicial que pone fin a
un litigio y que no es susceptible de impugnación, por no darse contra ella ningún
recurso o por no haber sido impugnada a tiempo convirtiéndola en firme.
54
cumple la prestación debida, estará sujeto a la ejecución forzosa, que dará
cumplimiento a lo ordenado en el fallo.
Ejecutado: Deudor moroso a quien se embargan los bienes, para venderlos y hacer
pago con su producto al acreedor o acreedores en la etapa final de un juicio
ejecutivo.
Estabilidad: Se entiende por tal derecho que todo trabajador por cuenta ajena tiene
a conservar su empleo, con la correlativa obligación patronal de mantenerle en el
mismo, salvo que aquel hubiese incurrido en causa justificada de despido legalmente
determinada.
Falsedad: Falta de conformidad entre las palabras, las ideas y las cosas.
55
Inscripción: Acción y efecto de inscribir o inscribirse, tomar razón, en algún registro,
de los documentos o las declaraciones que ha de asentarse en él según las leyes.
Intervención Judicial: Medida cautelar que ordena el juez a falta de otras medidas
precautorias eficaces o como complemento de ellas.
56
ANEXOS
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
PRESENTADO POR:
ASESOR:
Este Plan de Trabajo es una herramienta que nos guiara en las actividades
que realizaremos para la planificación, organización y control del tema que
estudiaremos en el transcurso de esta investigación.
i
DIAGNOSTICO GENERAL
1
Con el presente trabajo de investigación queremos dar a conocer la fase de
ejecución en materia laboral y los motivos que impulsan a realizar a través del
decreto de embargo el cumplimiento de las Sentencias definitivas, los arreglos
conciliatorios judiciales y extrajudiciales y las transacciones Laborales permitidas
por la Ley. Todo esto para que los estudiantes de derecho y toda persona
interesada conozcan como se tramita la fase ejecutiva en el proceso laboral,
quienes son los entes facultados por la Ley para llevar a cabo dicha ejecución, así
como cuales son las resoluciones judiciales que tienen fuerza ejecutiva.
2
OBJETIVOS
A. OBJETIVO GENERAL
B. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
9 Determinar cuales son las resoluciones que tienen fuerza ejecutiva dentro
del proceso laboral.
3
ESTRATEGIAS
4
METAS
5
RECURSOS
a. Recursos Humanos.
b. Financiero.
Es de importancia saber de cuanto dinero disponemos para invertir en nuestro
trabajo.
Materiales: Entre los recursos materiales a utilizar en nuestro trabajo monográfico
podemos mencionar:
Papelería $30
Fotocopias $15
Impresiones $70
Empastados $30
Combustible $100
CD $6.00
6
Imprevistos $100
______
Total $432.00
c) Recursos Materiales.
Papelería
Fotocopias
Impresiones
Alimentación y Refrigerio
Empastados
Combustible
Llamadas telefónicas
CD
Memorias USB
d) Tiempo.
El tiempo es de vital importancia para nuestro trabajo monográfico, ya que
debemos distribuirlo bien para evitar que hayan interferencias con nuestras
actividades diarias.
Se ha dedicado cuatro horas diarias, durante el desarrollo de la monografía,
contaremos con veinte horas con nuestra asesora.
7
POLITICAS DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
NUESTRA MISION:
NUESTRA VISION:
"Ser una de las mejores universidades del país reconocida por la calidad de sus
egresados, su proceso permanente de mejora continua y su investigación
relevante aplicada a la solución de los problemas nacionales."
POLITICA DE CALIDAD:
8
POLITICAS PROPIAS DEL GRUPO
9
TEMA: LA FASE EJECUTIVA EN LOS PROCESOS
LABORALES.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2008
Meses
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
ACTIVIDADES
Semanas 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Entrega de Monografía
10
CRONTROL Y EVALUACIÓN
Desarrollo del
Curso
2 y 3 de 8:am a Auditorio
Preparatorio Egresados ___________
Feb/08 12:00 pm UFG
para la
Monografía
Sala de
Audiciencias
4 de Asignación del 3.00 a de la Tema de la
Egresados
Feb/08 tema y Asesor 5:30 p.m. Universidad Monografia
Francisco
Gavidia
Notificacion de
Nombramiento
9 de Horas Seccion de Asesora y
de Asesor por ____________
Feb/08 Laborales Graduacion Egresados
parte del
Decanato
Reunion del
Equipo de
Trabajo y
9 de Asesora para 10:00 a Proyecto del Plan
Biblioteca Egresados
Feb/08 revision del 12: p.m de Trabajo
Plan de
Trabajo
Monografico
Reunion del
Equipo de
Trabajo, para
corregir las Casa de
11 de 5:00 a
observaciones Integrante Egresados Plan de Trabajo
Feb/08 11:00 p.m
realizadas por de Grupo
la asesora al
Plan de
Trabajo
Reunion del
Equipo de
Trabajo y
Asesora para
13 de 4: 30 a Biblioteca de Asesora y Proyecto del Plan
revision del
Feb/08 6:30 p.m la UFG Egresados de Trabajo
Plan de
Trabajo
Monografico y
su aprobacion
11
Reunion del
Equipo de
Trabajo, para
corregir las Casa de Correccion del
15 de 5:00 a
observaciones Integrante Egresados Proyecto del Plan
Feb/08 11:00 p.m
realizadas por de Grupo de Trabajo
la asesora al
Plan de
Trabajo
Entrega de
Plan de
Facultad de
19 de Trabajo, Horas Asesora y
Ciencias Plan de Trabajo
Feb/08 aprobado por la Laborales Egresados
Juridicas
asesora al
Decanato.
Buscar
Informacion
20 de 8:30 a Biblioteca de Anteproyecto de la
para Egresados
Feb/08 11:30 a.m la CSJ Monografia
elaboracion de
monografia
Buscar
Informacion
22 y 23 de 5:00 a Biblioteca de Anteproyecto de la
para Egresados
Feb/08 7:30 p.m la UFG Monografia
elaboracion de
monografia
Devolucion de
Facultad de Facultad de
25 de Plan de Horas
Ciencias Ciencias Plan de Trabajo
Feb/08 Trabajo Laborales
Juridicas Juridicas
revisado.
26 de
4:30:00
Feb/08 al Elaboracion de Biblioteca de Asesora y Anteproyecto de la
p.m. a
22 Monografia la UFG Egresados Monografia
8:00 p.m.
Marzo/08
Reunion con la
8 de Asesora y 10:a.m a Biblioteca de Asesora y Anteproyecto de la
Marzo/08 revison del 12:p.m la UFG Egresados Monografia
primer capitulo
12
Devolucion del
Primer Capitulo
10 de con sus Biblioteca de Asesora y Anteproyecto de la
4:30 p.m
Marzo/08 observaciones la UFG Egresados Monografia
de parte de la
asesora
Reunion con la
Asesora y 4:30 p.m.
11 de Biblioteca de Asesora y Anteproyecto de la
revision del a 6:30
Marzo/08 la UFG Egresados Monografia
segundo p.m.
capitulo
Buscar
Sala de Lo
informacion en
Civil de La
12 de La Sala de Lo 10:a.m a
Corte Egresados ______________
Marzo/08 Civil de la 12:p.m
Suprema de
Corte Suprema
Justicia
de Justicia
Entrevista a
Ejecutor de
Embargos par
14 de recopilar 4:30 a Oficina de
Egresados Cuestionario
Marzo/08 Informacion 5:30 p.m Trabajo
para
elaboracion de
monografia
Reunion del
Equipo de
18 de Trabajo y Casa Asesora y Anteproyecto de la
10:00 a.m
Marzo/08 asesora, para particular Egresados Monografia
revision de la
monografia
Entrega de tres
ejemplares
Facultad de
anillados y Horas Asesora y
26/03/2008 Ciencias Monografia
constancia de Laborales egresados
Juridicas
finalizacion de
monografia
13
Se entregan
Facultad de Facultad de
27 y 28 de ejemplares de Horas Ejemplares de
Ciencias Ciencias
Marzo/08 Monografia a Laborales Monografia
Juridicas Juridicas
Jurados
Devolucion de
Facultad de
4 de Monografia con Horas
Ciencias Jurados _______________
Abril/08 observaciones, Laborales
Juridicas
si aplica
Devolucion de
Monografia y
Facultad de
Acta de Horas
07/04/2008 Ciencias Egresados Monografía
Oservaciones Laborales
Juridicas
si las hubiere, a
egresado
Entrega de
Facultad de
Monografía con Horas
12/04/2008 Ciencias Egresados Monografía
observaciones Laborales
Jurídicas
subsanadas
Presentación
14 al 19 de Oral de Hora Sala de Defensa de
Egresados
Abril/08 Monografía Asignada Defensas Monografia
ante Jurado
Entrega de
Acta de Facultad de Facultad de Acta de
Horas
21/04/2008 presentación Ciencias Ciencias Presentación de
Laborales
de monografía Jurídicas Juridicas Monografía
a egresados
Entrega de Biblioteca y
Del 22 al
Monografia Horas oficina de Entrega de
30 de Egresado
Empastadas, Laborales asistencia Monografía
Abril/08
CD y abstract. de Rectoria
14
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
1960.
Mejicana, 1994.
COUTURE, EDUARDO J. Estudio del Derecho Procesal, 3a ed. Buenos Aires, AR:
15