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  • Presentación Proyecto Creativo Infantil Doodle Blanco, Verde y Amarillo

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    TANIA ADALI DIAZ BARRIENTOS
    8 vistas5 páginas
    Este documento presenta un caso sobre Pedro, un trabajador que no entregó un informe final debido a problemas de salud y tiene miedo de ser despedido. Describe sus síntomas físicos, conductuales y cognitivos asociados con la situación, incluyendo dolor de cabeza, mal humor e inseguridad. Se recomienda que Pedro enfrente la situación regulando sus emociones y comunicando sus motivos para no haber entregado el informe.

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    Presentación Proyecto creativo infantil Doodle Blanco, verde y amarillo

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    Este documento presenta un caso sobre Pedro, un trabajador que no entregó un informe final debido a problemas de salud y tiene miedo de ser despedido. Describe sus síntomas físicos, conductuales y cognitivos asociados con la situación, incluyendo dolor de cabeza, mal humor e inseguridad. Se recomienda que Pedro enfrente la situación regulando sus emociones y comunicando sus motivos para no haber entregado el informe.

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    de 5

    UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

    GESTIÓN DE LAS EMOCIONES

    EXPERIENCIA CURRICULAR: ACTIVIDADES INTEGRADORAS Y EXPRESION ESCENICA

    GRUPO: 02

    DOCENTE: Mag. Germán Unocc Soller


    AULA: A19P1 INTEGRANTES:
    -Chavez Lopez, Jesica
    -Cortez Paucar, Milagros
    _Contreras Marrufo, Cristhian
    -Cueva Ramos, Erick
    - Cusihuaman Peralta Melany
    -Diaz Barrientos, Tania Adali
    CASO

    CASO 2
    Pedro es un trabajador muy cumplido en la entrega de sus
    trabajos por encontrarse delicado de salud, no presentó el
    informe del balance final, piensa que lo despedirán, no quiere
    enfrentar la situación prefiere dejarlo ahí, y entra de mal
    humor con dolor de cabeza y sin ganas de trabajar.
    CUADRO
    COMPONENTE FISIOLÓGICO COMPONENTE CONDUCTUAL COMPONENTECOGNITIVO

    Sentir inseguridad
    Dolor de cabeza Mal humor Sentir miedo
    Mal humor

    Pedro debería enfrentar la situación, regulando sus emociones con técnicas


    de relajación, para que no tenga inconvenientes con su trabajo. A su vez,
    Recomendación:
    hacer saber los motivos por lo cual no presentó su informe.
    ARTICULO 1
    ARTICULO 2

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