UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ASIGNATURA:

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

TEMA:

EL DESEMPLEO EN TIEMPOS DE COVID 19

SUSTENTANTES: MATRICULA:

ANEUDYS PASCUAL PEÑA 2023-0056

DIGNA MERCEDES UTATE 2023-0786

ELIZABETH MARTINEZ 2023-0883

JULIO MANUEL JÚPITER GARCIA 2023-0819

MILY MICHELLE VELAZQUEZ 2018-2263

PEDRO ENRIQUE GÓMEZ MATOS 2023-0736

FACILITADORA:

CASILDA MERCEDES LORENZO

FECHA

Marzo 2023.

Santo domingo. Rep. Dom.

 INDICE
INTRODUCCION .......................................................................................................... 2
JUSTIFICACION........................................................................................................... 2
Capitulo I. ..................................................................................................................... 3
Planteamiento del problema ...................................................................................... 3
1.1 – Objetivo general y Específico: ....................................................................... 3
Objetivos Generales: ............................................................................................. 3
Objetivos Específicos:............................................................................................ 3
CAPÍTULO II ................................................................................................................. 4
DESEMPLEO A CAUSA DEL COVID19 EN LA REP. DOM. ..................................... 4
Capitulo III. ................................................................................................................... 7
Aumento del desempleo en la Rep. Dom. ................................................................. 7
Capítulo IV. ................................................................................................................... 8
Causas del desempleo en la Rep. Dom. ................................................................... 8
4.1 Cantidad de empleos disponible .................................................................... 10
4.2 La calidad del trabajo ..................................................................................... 10
4.3 Los más vulnerables ...................................................................................... 11
Conclusión: ................................................................................................................. 13
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................... 14
Anexos........................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
 INTRODUCCION

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en todo el mundo,

no solo en términos de salud pública, sino también en la economía global. El
brote ha afectado a diversas industrias, sectores y grupos demográficos, lo que
ha llevado a la pérdida de empleos y la reducción de ingresos para muchas
personas. De hecho, el desempleo en tiempos de COVID-19 es uno de los
mayores desafíos a los que se enfrentan las economías y las sociedades en
todo el mundo.

A medida que la pandemia se propagaba por todo el mundo, muchos países

impusieron medidas de confinamiento y distanciamiento social para frenar su
propagación. Estas medidas tuvieron un efecto significativo en la economía,
especialmente en los sectores de servicios, turismo y entretenimiento, que se
vieron obligados a cerrar temporalmente. Además, muchos empleadores se
vieron obligados a reducir su plantilla o a cerrar sus negocios debido a la falta
de demanda y la disminución de los ingresos.

El aumento del desempleo ha tenido un impacto significativo en la calidad de

vida de muchas personas. Los trabajadores despedidos o que perdieron sus
empleos debido a la pandemia enfrentan problemas económicos, incluyendo la
dificultad para pagar facturas, alimentar a sus familias y mantener un techo
sobre sus cabezas. Además, el desempleo también puede afectar la salud
mental de las personas, lo que a su vez puede afectar su capacidad para
encontrar un nuevo trabajo.

1
 JUSTIFICACION

En el siguiente trabajo planteamos la situación que enfrentó nuestro país en el

ambiente laboral y económico en el transcurso de los años 2019, 2020 y 2021
en la República Dominicana.

Haciendo referencia a los últimos 6 años antes de que nuestro país se viera
afectado por la pandemia covid-19. La tasa del desempleo estuvo digamos
estable dentro de nuestras posibilidades, a causa de dicha pandemia aumentó
significativamente la gran cantidad de dominicanos desempleados y una gran
baja en nuestra economía.

El propósito de este trabajo es acercar uno de los mayores problemas que

enfrenta la humanidad en este momento, así como a nivel nacional, por lo que
somos conscientes que la economía de nuestro país no es la excepción.

De tal modo poder mostrar la situación que el sector empresarial está

enfrentando en sentido económico, dar a conocer el nivel de desempleo que
actualmente seguimos enfrentando, y plasmar las diferentes soluciones que
podrían servir para manejar, educar y convivir con esta situación, teniendo en
cuenta que la clave de todo esto fue aprender a convivir con la pandemia y
educarnos sobre la misma.

2
 Capitulo I.

Planteamiento del problema

El desempleo en tiempos de COVID-19 es un problema importante y complejo

que afecta a diversas industrias y grupos demográficos. La pérdida de empleo
puede tener efectos a largo plazo en la economía y la sociedad en su conjunto.
Es necesario investigar las causas y consecuencias del desempleo en tiempos
de COVID-19 para desarrollar políticas y programas efectivos para abordarlo.
Se necesita aplicar diferentes métodos de investigación para obtener una
imagen completa de la situación y desarrollar estrategias efectivas para
abordar el problema.

1.1 – Objetivo general y Específico:

Es importante aclarar que el COVID-19 es una enfermedad, Sin embargo, se

pueden establecer objetivos generales y específicos en cuanto a la respuesta y
manejo de la pandemia del COVID-19.

Objetivos Generales:
1. Reducir la propagación del virus SARS-CoV-2.
2. Proteger la salud y el bienestar de la población.
3. Asegurar la capacidad del sistema de salud para proporcionar atención
médica adecuada y oportuna a las personas afectadas por COVID-19.
4. Minimizar el impacto socioeconómico de la pandemia.
5. Promover la investigación y el desarrollo de tratamientos y vacunas
efectivas.

Objetivos Específicos:
1. Implementar medidas de prevención y control de infecciones, como el
uso de mascarillas, el distanciamiento social y la higiene adecuada de
las manos.

3
 2. Realizar pruebas diagnósticas para detectar casos de COVID-19 y
rastrear contactos para identificar y contener brotes.
3. Proporcionar atención médica adecuada y oportuna a las personas
afectadas por COVID-19.
4. Garantizar el acceso a suministros médicos y equipo de protección
personal para los trabajadores de la salud.
5. Asegurar que las poblaciones vulnerables tengan acceso a servicios de
atención médica y recursos adecuados.
6. Promover la colaboración internacional para compartir información y
recursos en la lucha contra el COVID-19.
7. Fomentar la investigación y el desarrollo de tratamientos y vacunas
efectivas para el COVID-19.

Actualmente, millones de personas están sufriendo tremendamente por el virus

que se ha apoderado de nuestros cuerpos y economías. Tanto para ricos como
para pobres, la pandemia nos ha obligado a repensar casi todos los aspectos
de nuestro estilo de vida.

Es importante estar bien preparado y al tanto de la situación de lo que ocurre

día a día por qué a veces nos puede afectar a nosotros tanto personal como
laboral, por lo tanto es bueno saber cómo estar preparado ante una crisis y
tomar las cosas con calma, ser precavidos entender que a pesar de la crisis
tenemos que hacer una labor día a día.

CAPÍTULO II

DESEMPLEO A CAUSA DEL COVID19 EN LA REP. DOM.

El 22 de febrero de 2020 se registró el primer caso de Covid-19 en República

Dominicana, precisamente en la provincia de la Altagracia, un italiano de 62
años fue el primero en registrar la introducción del virus a nuestro territorio,
desencadenando esto una crisis sanitaria, pánico y una población
descontrolada, una crisis económica y alto desempleo.

4
La pandemia de coronavirus que estalló en diciembre de 2019 está provocando
la mayor crisis nacional de la historia porque el virus se propaga a través de las
interacciones físicas, las autoridades se han visto en la obligación de
implementar medidas sumamente estrictas, tales como: restricciones de viajes,
cuarentena, distanciamiento físico, confinamiento, entre otras, afectando estas
de manera letal la economía de nuestro país, pero recalcando la importancia de
la misma, ya que nuestro sistema de salud sufrió un colapso antes de
implementar las medidas ya mencionadas, tomando en cuenta las intenciones
de nuestras autoridades de cuidar a los ciudadanos dominicanos ante dicha
pandemia

Uno de los ámbitos más afectados por el coronavirus en el mundo es el empleo

y la economía. Sin embargo, si bien es demasiado pronto para determinar su
impacto en República Dominicana, es bien conocido el impacto de la
enfermedad en nuestra realidad social y laboral.

En República Dominicana, el 38% de las empresas redujo el horario, el 36%

dijo que ha recortado empleos y el 30% dijo que ha despedido a algunos
trabajadores. Las cifras fueron parte de una encuesta realizada en mayo por la
consultora Macros Consulting.

La mayor parte de los despidos son empresas grandes con un 14%, mientras
que el 16% restante son pequeñas y medianas empresas. Además, el informe
muestra que el 14% de estas empresas corresponden a empresas dedicadas a
actividades significativas, mientras que el 16% restante corresponde a
empresas dedicadas a actividades no esenciales.

Los roles operativos fueron los más afectados con un 51 %, seguidos de los
roles administrativos con un 26 %, los roles de ventas con un 20 % y los roles
administrativos con solo un 3 %.

La encuesta 'a raíz del covid-19 Cambios en las Retribuciones “de 161
empresas también encontró que el 60% de las empresas encuestadas dijeron
que estaban

5
Implementando iniciativas de trabajo mixto, mientras que el 42% confirmó que
solo había implementado un plan de trabajo de teletrabajo.

Cuando se le preguntó cómo COVID-19 ha afectado la forma en que las

empresas compensan a sus socios comerciales, el informe indicó que el 7,4
por ciento de las empresas ha realizado ajustes salariales.

También vale la pena señalar que el 23 por ciento de las empresas indicaron
que las primas de transporte y las rutas subsidiadas fueron las más afectadas.
Además, el 20 por ciento de estas organizaciones dijeron que han reducido o
eliminado los subsidios y bonos de almuerzo, y solo el 2 por ciento tiene pago
de vacaciones.

Otro hallazgo es que el 78% de las empresas han designado a un responsable

de la gestión y coordinación de las medidas de higiene, así como de las
acciones a tomar en caso de contagio y vigilancia. En cuanto a los
procedimientos de seguridad y salud.

En República Dominicana, el porcentaje de empresas que contagiaron a los

trabajadores fue del 59%, según un estudio que buscó determinar los cambios
en las indemnizaciones que han realizado las empresas a raíz de la pandemia.

Los encuestados también indicaron que la mayoría de los asignados para

atender la crisis ocupaban los siguientes cargos: director de gestión de
personas, gerente de gestión de personas, gerente administrativo, médico
epidemiólogo, coordinador de servicios generales, seguridad o higienista
industrial, contador, encargado de Covid, (nueva posición) etc.

La encuesta “Cambios salariales por el COVID-19” se basa en la información

de 161 empleados de empresas de diversos sectores o sectores de la
economía, tales como: Servicios, finanzas, industria, zonas francas, sector
empresarial, salud, gobierno, etc.

Los servicios representaron la mayor parte con un 42 %, seguido por la

industria con un 13 % y otros sectores combinados con un 45 %. Las empresas

6
participantes se clasifican por tamaño: 41% grandes, 32% medianas y el 27%
restante pequeñas.

Capitulo III.

Aumento del desempleo en la Rep. Dom.

En República Dominicana del 2014 a 2018, en el período previo a la pandemia,

la tasa de crecimiento promedio fue de 6,3%. Según datos preliminares, la tasa
de crecimiento económico del país en 2019 fue cercana al 5,1% (la segunda
más alta de América Latina).

Sin embargo, el desempleo pos pandémico para las mujeres (9,3 por ciento)
fue casi 5 puntos porcentuales más alto que para los hombres (3,9 por ciento),
y la brecha se ha ampliado en los últimos años. El desempleo juvenil (de 18 a
24 años) fue del 15,5 por ciento, en comparación con el 4,3 por ciento para los
mayores de 25 años; Al igual que con hombres y mujeres, la brecha de
desempleo entre jóvenes y adultos se ha ampliado. Afectada por la epidemia,
se espera que se profundice aún más. Ante la recesión económica, a los
jóvenes les resulta más difícil encontrar trabajo. En particular, la economía
dominicana mantuvo el crecimiento del empleo entre los años 2018-2019,
agregando 133,000 empleos netos al mercado laboral.

Los jóvenes se enfrentan a altos niveles de desempleo y sub-empleo y son

más vulnerables a la caída de la demanda laboral tras la reciente crisis
financiera mundial. Los trabajadores mayores también son
económicamente más vulnerables.

En República Dominicana, la prevalencia informal entre los adultos mayores

(60 años y más) fue de 16,3%. Las mujeres también son un grupo
particularmente importante porque trabajan mucho en los sectores más
afectados (especialmente el sector de servicios) o porque trabajan en la
primera línea para responder a la pandemia (como las enfermeras). A nivel

7
nacional, el 89% de las mujeres trabajan en el sector terciario, frente al 59,4%
de los hombres.

Las mujeres tienen menos acceso a los servicios de protección social y tienen
una carga de trabajo desproporcionada en la economía del bienestar o del
cuidado, especialmente cuando las escuelas o los centros de cuidado están
cerrados.

Capítulo IV.

Causas del desempleo en la Rep. Dom.

Algunas de las causas del desempleo pueden ser la inestabilidad política y
económica del país que está azotando a la población, la falta de inversión en
sectores que generan empleo para la sociedad y las malas condiciones
laborales que pueden generarse debido a la crisis que se pasó recientemente,
es uno de los principales factores que provocan despidos masivos por falta de
recursos laborales y pago constante de salarios a los empleados; la falta de
oportunidades laborales, especialmente para los jóvenes, es un problema en el
mundo, además de las malas condiciones económicas y de planificación
estratégica. El principal problema, exacerbado por la crisis financiera y la
recesión mundial, es la salida de capitales hacia otros países, el cierre de los
sitios de creación de empleo, entre otros.

El crecimiento de la población es otro de los principales contribuyentes a este

fenómeno, y la cantidad de personas que necesitan trabajo supera con creces
las oportunidades y vacantes disponibles. La inflación, la falta de preparación y
la falta de experiencia también son la causa principal del problema, debido a
que el número de deserción escolar va en aumento, lo que a su vez hace que
las personas no tengan la preparación y los conocimientos que las empresas,
industrias, etc., Requieren y así Calificar para los puestos que ofrecen.

Según varios autores, la principal causa del alto desempleo es el progreso

tecnológico. El progreso es bueno, nos hace la vida más fácil, pero si
produjéramos la misma cantidad de bienes cada año con menos personas, la

8
cantidad de horas-hombre necesarias para producir todos los bienes que
necesitamos se reduciría en unos pocos años.

En la República Dominicana, aproximadamente la mitad de la población vive en

la pobreza. Lo más alarmante es que, según la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), dos tercios de los jóvenes en edad de trabajar están
desempleados o atrapados en trabajos de baja calidad, según el informe
Tendencias mundiales del empleo para los jóvenes.

Los tres principales factores que afectan el desempleo en República

Dominicana; son educación de baja calidad o inadecuada, exclusión social y
experiencia laboral.

Se estima que al menos el 15% de la población está desempleada en nuestro

país. Eso se puede observar en comunidades y ciudades donde los jóvenes
que pueden prosperar en el mundo académico están atrapados en conseguir
empleos, o al menos trabajos decentes.

Las últimas estadísticas, reportadas por centrales empresariales y sindicales,

son un tanto alarmantes y muestran que a pesar de los esfuerzos del gobierno
dominicano por generar empleo, el sistema laboral no se ha desarrollado, todo
por la falta de políticas de mercado laboral en el país.

Sin embargo, muchas personas todavía no se dan cuenta y no ven las

consecuencias de no crear oportunidades para los ciudadanos, por lo que: 1) la
brecha entre ricos y pobres es demasiado amplia; 2) deja en la desesperanza a
miles de ciudadanos que están listos para desenvolverse en la sociedad, lo que
no hacen por falta de oportunidades.

Pero la situación no queda ahí, el desempleo es muy peligroso sobre todo entre
los jóvenes porque es un receptor de cultivo para la delincuencia, por lo que
nuestra sociedad necesita urgentemente solucionar este problema lo antes
posible porque no hay política preventiva que sea eficiente para elevar el lugar
de trabajo, y ámbito laboral.

9
4.1 Cantidad de empleos disponible

El desempleo en la República Dominicana se ha mantenido relativamente

estable durante los últimos cinco años (6,2% en 2019), y se espera que la
pérdida de empleos aumente significativamente con la pandemia de Covid-19.
La heterogeneidad de la incidencia del desempleo en diferentes grupos de
población es una característica importante a tener en cuenta, ya que, como se
muestra en la crisis económica mundial de 2008, el impacto en este indicador
será diferente, afectando a los menos desfavorecidos.

La tasa de paro femenino (9,3%) supera a la masculina (3,9%) en casi 5 puntos

porcentuales, y esta brecha se ha ampliado significativamente en los últimos
años. El desempleo juvenil (de 15 a 24 años) fue del 15,5 por ciento, en
comparación con el 4,3 por ciento para los mayores de 25 años; Al igual que
con hombres y mujeres, la brecha de desempleo entre jóvenes y adultos se ha
ampliado. Afectada por la epidemia, se espera que se profundice aún más.
Ante la recesión económica, a los jóvenes les resulta más difícil encontrar
trabajo. En particular, la economía dominicana mantuvo el crecimiento del
empleo el año pasado, agregando 133,000 empleos netos al mercado laboral
de 2018 a 2019 (el cuarto trimestre).

4.2 La calidad del trabajo

La economía informal es particularmente vulnerable y sensible a los efectos de

la pandemia de Covid-19. El volumen y peso relativo del empleo informal en
relación al empleo total ha aumentado y se caracteriza por estar fuera del
sistema de seguridad social dominicano (acceso a seguros de salud, riesgos
laborales y fondos de pensiones), los que son de bajos ingresos y concentrado
en pequeñas unidades económicas (MYPE), especialmente en los sectores
afectados por la crisis serán los más afectados. Los trabajadores informales
son más vulnerables a la crisis económica que se avecina.

En República Dominicana, el 57,3% de las personas ocupadas trabaja en la

informalidad. Las restricciones a la circulación de personas como parte de las
medidas sanitarias implementadas en el país hicieron que el consumo se
detuviera y lo afectará a corto plazo.

10
Mientras estimaciones previas de la Organización Internacional del Trabajo
situaban el impacto global de la pandemia de COVID-19 en 25 millones de
desempleados, las 4 últimas estimaciones muestran una caída del 6,7% en las
horas laborales globales en el segundo trimestre de ese año, lo que equivale a
hasta 195 millones de puestos de trabajo regular de tiempo completo (48 horas
a la semana), pero el impacto en el mercado laboral dependerá del nivel
nacional su configuración y sus propiedades.

Los altos niveles de informalidad son una característica importante del mercado
laboral dominicano, por lo que es probable que el impacto de la crisis se sienta
no solo en el aumento del desempleo y la informalidad, sino también en los
ingresos laborales, especialmente entre los trabajadores no calificados e
informales en el sector económico. Lo anterior tendrá un efecto devastador en
los trabajadores pobres, especialmente en aquellos que actualmente no
pueden ganar ni siquiera el salario mínimo mensual en sus actividades
económicas. El impacto de la crisis sobre la igualdad de ingresos no puede ser
ignorado y puede ser mitigado o exacerbado en función de la recuperación del
mercado laboral y la implementación de políticas de estímulo.

4.3 Los más vulnerables

En este punto los jóvenes enfrentan altos niveles de desempleo y subempleo,

siendo más vulnerables a una caída de la demanda laboral, según se
desprende de la última encuesta sobre la crisis económica mundial.

Los trabajadores mayores también son económicamente más vulnerables. En

la República Dominicana, la prevalencia informal entre los adultos mayores (60
años y más) fue de 16,3%.

Las mujeres también son un grupo particularmente importante ya que

desarrollan una amplia labor en los sectores más afectados (especialmente los
servicios) o trabajar en primera línea para hacerles frente a Epidemias (por
ejemplo, enfermeras). El 89% de las mujeres del país trabaja en la industria de
Educación superior frente al 59,4% de los hombres. Las mujeres tienen menos

11
acceso a los servicios de protección social, llevan cargas de trabajo
desproporcionadas en la economía del cuidado, especialmente durante los
cierres de escuela o centro de atención.

Los trabajadores sin protección social, especialmente los trabajadores por

cuenta propia, autónomos y aquellos que realizan trabajos ocasionales en
plataformas digitales, son particularmente vulnerables al virus porque no tienen
derecho a vacaciones pagadas o licencia por enfermedad y están menos
protegidos por el sistema y los mecanismos tradicionales de protección social u
otros medios para compensar las fluctuaciones de ingresos.

En 2018, los trabajadores vulnerables representaron el 40,1% del empleo total

en República Dominicana. Los trabajadores migrantes son especialmente
vulnerables a la crisis de la COVID-19, que limitará su capacidad para viajar y
trabajar en los países de acogida y para volver a sus familias. En la República
Dominicana, los trabajadores migrantes constituyen casi el 10 por ciento de la
población empleada del país. También se verán afectados por la crisis
económica que seguirá a la sanitaria: los que trabajan en la agricultura y la
construcción ya se han visto afectados por las medidas de cuarentena
impuestas por el gobierno. Los trabajadores migrantes que trabajan ilegalmente
en el país y los trabajadores migrantes en situación de migración irregular son
un desafío muy importante en términos de medidas de apoyo y protección.
Además, los hogares pobres y la vulnerabilidad a la protección social, entre
otros factores relacionados, pueden aumentar el trabajo infantil y el trabajo
juvenil peligroso.

12
 Conclusión:

El desempleo en tiempos de COVID-19 es un problema complejo y global que

requiere una atención y esfuerzos continuos. La investigación en esta área es
fundamental para comprender la magnitud del problema y sus posibles
soluciones. La combinación de diferentes métodos de investigación, como
encuestas, análisis de datos, estudios de casos y análisis de políticas, puede
ayudar a obtener una imagen completa de la situación del desempleo y
proporcionar información valiosa para abordar esta crisis.

Es necesario destacar que el desempleo no solo tiene un impacto en la

economía, sino también en la salud mental y física de las personas. La pérdida
de empleo puede llevar a la ansiedad, el estrés y la depresión, y también puede
tener efectos negativos en la calidad de vida y la estabilidad financiera de las
personas y sus familias.

Por lo tanto, es esencial que los gobiernos, las empresas y la sociedad en

general trabajen juntos para abordar el desempleo en tiempos de COVID-19.
Esto puede incluir medidas como la expansión del seguro de desempleo, la
creación de empleos a través de proyectos de infraestructura y programas de
reentrenamiento laboral, la implementación de políticas que promuevan la
inversión en pequeñas empresas y el apoyo financiero para los trabajadores
afectados por la pandemia.

En última instancia, el objetivo debe ser lograr una recuperación económica

sólida y sostenible que tenga en cuenta las necesidades y preocupaciones de
las personas afectadas por el desempleo en tiempos de COVID-19. Solo a
través de la colaboración y el compromiso continuo, podemos avanzar hacia un
futuro mejor y más próspero

13
 BIBLIOGRAFIA

GRATEREAUX, J. F. (2015, 05 14). Al momento. From El desempleo en la RD:

https://almomento.net/el-desempleo-en-la-rd/

internacional, O. d. (2020). #NoContagiemosAlEmpleo. From ilo.org:

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Liriano, Á. (n.d.). https://docentes.unibe.edu.do/. From Retos de la inserción Laboral:

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Moreno, C. N. (2021). Situación del desempleo en los jóvenes universitarios de

Ciencias Económicas de la UNAN Managua / FAREM Estelí. Christopher Nazareno
Guillén Moreno.

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https://almomento.net/el-desempleo-en-la-rd/

14
Anexos.

15
16