TRAYECTORIA EDUCATIVA

Alternativas de trabajo
para personas con discapacidad.

Tema:
TALLERES PROTEGIDOS Y
OPCIONES PARA EL TRABAJO
LIBRE Y OCIO.
 IES N°6039- AGUARAY

PROF. DE ED. ESP. C/O EN DISC. INTEL.

ASIGNATURA: Trayectoria Educativa.
PROFESORA: Lourdes, Espinoza.
ALUMNA: Magali, Colque.
CURSO: 4 año.

TALLERES PROTEGIDOS

Los Talleres Protegidos son entidades estatales o privadas que están bajo
dependencia de asociaciones con personería jurídica y reconocidas como de bien
público y sin fines de lucro. En estos talleres, las personas con discapacidad,
trabajan en la producción de bienes y/o servicios. 
Es decir que los Talleres Protegidos ofrecen capacitaciones y formación para que
los jóvenes y adultos con discapacidad puedan tener una inserción en el mercado
laboral competitivo. 

Tal como establece la Ley 24.147 de Talleres Protegidos de Producción, según el

artículo 1º “Los Talleres Protegidos de Producción deberán participar regularmente
en las operaciones de mercado y tener la finalidad de asegurar un empleo
remunerado y la prestación de servicios de adaptación laboral y social que
requieran sus trabajadores (…)”
Modalidades del Empleo Protegido:
1. Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE); Se denominará Taller
Protegido Especial para el Empleo (TPEE) aquél que tenga por objetivo
brindar a sus miembros un trabajo especial que les permita adquirir y
mantener las competencias para el ejercicio de un empleo de acuerdo a las
demandas de los mercados laborales locales y sus posibilidades
funcionales.
 2. Taller Protegido de Producción (TPP) (TPP) aquél que desarrolle
actividades productivas, comerciales o de servicio para el mercado,
debiendo brindar a sus trabajadores un empleo remunerado y la prestación
de servicios de adaptación laboral y social que requieran. Su estructura y
organización serán similares a las que deben adoptar las empresas
ordinarias, sin perjuicio de sus particulares características y de la función
social que cumplen.

3. Grupos Laborales Protegidos (GLP a las secciones o células de empresas

públicas o privadas, constituidas íntegramente por trabajadores con
discapacidad

Los Organismos Responsables podrán operar conjunta o indistintamente bajo las

modalidades de (TPEE) (TPP), pudiendo trasladar a sus trabajadores con
discapacidad de una a otra modalidad, cuando el mismo se realice para beneficio
de esto.
Aquí, los Organismos Responsables de las primeras dos (2) modalidades,
las entidades públicas o privadas sin fines de lucros.

Los Organismos Responsables deberán inscribirse en el Registro de

Organismos Responsables para el Empleo Protegido. Ambos deberán
evaluar las competencias funcionales de las personas con discapacidad
incluidas en el Régimen Federal de Empleo Protegido para su encuadre en
una de esas modalidades.

Las evaluación funcional de las personas interesadas a incorporarse bajo las

distintas modalidades del presente régimen, a los efectos de determinar el
potencial de sus habilidades para el trabajo.

Personal de Apoyo. Equipo Multidisciplinario de apoyo (Responsables)

evaluar la funcionalidad de los miembros, promover la integración social,
laboral y familiar y las tareas de administración.

Características
Los Talleres Protegidos de Producción y los Grupos Laborales Protegidos
deberán inscribirse en el Registro que habilitará a ese efecto la autoridad del
trabajo jurisdiccional en cada lugar de su ubicación.
Para que pueda efectuarse la calificación e inscripción deberán cumplirse los
siguientes requisitos:

1). Acreditar la identidad del titular.

 2). Justificar mediante el oportuno estudio económico las posibilidades
de viabilidad y subsistencia del Taller o Grupo, en orden al
cumplimiento de sus fines.

3). Constituir su plantel por trabajadores con discapacidad, conforme a

lo señalado en el artículo 3º del decreto 498/83 y normas
complementarias, con contrato laboral escrito suscripto con cada uno
de ellos y conforme a las Leyes vigentes.

4). Contar con personal de apoyo con formación profesional adecuada

y limitada en su número en lo esencial.

Podrán incorporarse como trabajadores a los Talleres Protegidos de

Producción o a los Grupos Laborales Protegidos las personas con
discapacidad definidas en el artículo 2° de la Ley 22.431 y normas
complementarias y con previa certificación de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 3° de la citada Ley 24.147 y al artículo 3° del decreto reglamentario
498/83.

Aquí, el grado de discapacidad será determinado por las Juntas Médicas a

que hacen referencia el artículo 3º del decreto reglamentario 498/83, el cual
determinará la habilitación para ejercer una determinada actividad en el seno
de un taller protegido de producción o un grupo laboral protegido.

Los trabajadores que deseen acceder a un empleo en un taller protegido de

producción o en un grupo laboral protegido deberán inscribirse en el
organismo de la autoridad de trabajo con jurisdicción en el lugar de su
ubicación, el cual emitirá un diagnóstico laboral en razón al tipo y grado de
discapacidad, que, a esa fecha, presente el demandante de empleo.

En cuanto al contrato de trabajo se presupone concertado por tiempo

indeterminado, El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito, En
materia de jornada de trabajo, descanso, feriados, vacaciones, licencias y
permisos se estará a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, en
donde se establecen los siguientes ítems:

• En ningún caso se podrán realizar más de ocho horas diarias de

trabajo efectivo, ni menos de cuatro horas.

•Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las

necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios.

• Se prohíbe la realización de tareas insalubres y/o riesgosas.

 • El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo
para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y para
participar en acciones de orientación, formación y readaptación
profesional con derecho a remuneración, siempre que tales ausencias
no excedan de veinte (20) jornadas anuales.

La financiación de los TPP y los GLP se cubrirán con:

•Los aportes de los titulares de los propios talleres y grupos;

•Los aportes y/o donaciones de terceros;

•Los beneficios emergentes de la actividad desarrollada en el propio

taller.

Además, tendrán la posibilidad de acceder a prestaciones como:

. • Jubilación ordinaria.

• Jubilación por invalidez.

• Pensión.

• Subsidio por sepelio.

El derecho a la Jubilación ordinaria con 45 años de edad y 20 años de

servicios computables de reciprocidad, de los cuales 10 deben ser aportes,
siempre que acrediten que durante los 10 años anteriores al cese o a la
solicitud del beneficio prestaron servicios en Talleres Protegidos de
Producción o en grupos laborales protegidos.

En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad con derechos a

jubilación, gozarán de pensión los parientes del causante en las condiciones
que determinan los artículos 38 al 42 de la Ley 18.037 (t. o. 1976) y sus
modificatorias.

Los aportes personales serán obligatorios y equivalentes al diez por ciento

(10 %) de la remuneración que mensualmente perciba el trabajador

Teniendo en cuenta lo establecido los trabajadores con discapacidad

realizaran tareas productiva y remunerada, adecuada a las características
individuales del trabajador, en orden a favorecer su adaptación laboral y
social y facilitar, en su caso, su posterior integración en el mercado de
trabajo.
Además,recientemente reglamentada la ley 26816, otorga derechos a todas las
personas  con discapacidad que trabajan en los Talleres Protegidos:
1-Taller Protegido Especial para el Empleo
Objetivo: brindar a sus miembros un trabajo especial que les permita adquirir y
mantener competencias para el empleo de acuerdo a las demandas de las
necesidades laborales locales y sus posibilidades
Estado aporta  el 50% del sueldo mínimo vital y móvil (SMVM) y en junio y
diciembre el 50 % más.
2- Taller Protegido de Producción
Las personas encuadradas en este taller desarrollarán actividades productivas,
comerciales o de servicios para el mercado debiendo brindar a sus trabajadores
un empleo remunerado y la prestación de servicios de adaptación laborales y
sociales que requieran.
El Estado aporta el 50 % del sueldo mínimo de UTEDyC y el TP el otro 50 % y
sueldo anual complementario (aguinaldo) correspondiente. 
3- Grupo Laboral Protegido
Son secciones o células de empresas públicas o privadas constituidas
integralmente por trabajadores con discapacidad.

.OPCIONES PARA EL TRABAJO LIBRE Y OCIO.

El ocio y el tiempo libre no es algo superfluo o sin importancia: es una

necesidad fundamental que contribuye al desarrollo de todas las personas,
también de aquellas que tienen algún tipo de discapacidad. De hecho, las
personas con discapacidad pueden encontrar muchos beneficios en las
actividades de ocio, tanto en el plano físico como en el psicológico.

Pero, por encima de todo, el ocio y el tiempo libre es un derecho de las

personas con discapacidad protegido por la Constitución (en su artículo 49) y
por la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad.

En ocasiones, se confunde el ocio y el tiempo libre con actividades guiadas de

todo tipo, como excursiones escolares o actividades deportivas. Aunque ambos
tipos de iniciativas son muy beneficiosas, hay algo que marca la diferencia:
para que se trate realmente de ocio, debe existir la libertad de elección y las
personas deben poder decidir las actividades en las que quieren participar, en
función de sus gustos y apetencias. Es decir, el ocio solo es ocio si es elegido y
disfrutado.

Barreras que pueden aparecer en el ocio y tiempo libre

En nuestra sociedad aún hay muchas barreras que se deben romper para que
las personas con discapacidad puedan disfrutar del ocio como merecen. Un
estudio de CERMI denominado “Ocio y Tiempo Libre de las Personas con
Discapacidad en la Comunidad de Madrid” indica que el 69% de las personas
con discapacidad limita su participación en actividades de ocio y culturales por
falta de accesibilidad y que un 91% de ellas se encuentra con algún tipo de
barrera.
Algunos de los impedimentos más frecuentes son la distancia a recorrer para
realizar las actividades, la falta de confianza en sí mismos o en los demás, las
dificultades para moverse o acceder a los edificios, la falta de un transporte
adecuado o la escasez de conocimiento o información accesible.

Por un ocio inclusivo

Por ejemplo, para facilitar el disfrute del tiempo libre, en FUNDACIÓN JUAN
XXIII ofrece un servicio de ocio que sirve como lugar de encuentro para que
personas en situación de vulnerabilidad psicosocial se relacionen bajo
principios de normalización e inclusión social. Por eso, las salidas recreativas
se realizan en lugares como museos, bares, discotecas, albergues, cines o
parques.

Para que todas las personas puedan realizar actividades de acuerdo a sus
gustos, creamos programas de ocio compartido en función de la edad,
intereses y vínculos de amistad de los participantes, que mantienen el poder de
decisión sobre las actividades que quieren realizar.

También cuenta con un programa de viajes con grupos reducidos en el que se

fomenta que los participantes formen parte del proceso de gestión y
organización.
Teniendo en cuenta lo que es el ocio y el tiempo libre, reconocemos
actividades como bellas artes, deporte, teatro y expresión corporal, ajedrez,
taller de radio o zumba, etc. En las que puede participar o formar parte una
persona con discapacidad.