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  • Maestra 22

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    Yio Marin.
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    El documento discute diferentes tipos de planes de compensación para empleados, incluyendo planes basados en ahorro de tiempo, comisiones, sugerencias, participación de ganancias, bonos y opciones de acciones. Ofrece una variedad de enfoques para recompensar el desempeño de los empleados.

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    yyyu

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    COBERTURA BASE Y TIPO DE PAGO

    Planes basados en ahorro de tiempo

    Por venta un porcentaje del 45% Planes de comisiones

    Recompensa mensual por mejor desempeño. Sistemas de sugerencias.

    Que sea igualitario Beneficios compartidos.

    Por porcentaje Participación de las ganancias.

    Bonos Opción de Acciones.

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