TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 1

Teoría de las organizaciones

Teoría de Taylor

Presentado por:

Roland Smith Corrales Montoya

Juan Camilo Taborda Naranjo

Harol Steven Vega Barrera

Luisa María Herrera Spriel

Melanye Marin Hernandez

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Administración de empresas, Teoria de las organizaciones Grupo A10

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 2

Tabla de contenido

Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------------P 3

1. Fase I

1.1 Artículos ---------------------------------------------------------------------------------------P 4

1.2 Dimensión del trabajo -----------------------------------------------------------------------P 7

1.3 Indicadores -----------------------------------------------------------------------------------P 10

Bibliografía-------------------------------------------------------------------------------------------------P14
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 3

INTRODUCCIÓN

En el siguiente documento se abarca el análisis a la investigación de la teoría científica, por el

autor el ingeniero industrial Frederick Winslow Taylor que desde 1880 efectúa sus primeras

observaciones de la investigación del método de la organización, con los diferentes métodos y

principios en los cuales se basaba Taylor, para la obtención de la mejora en la producción al

interior de las fábricas en su momento, y como atreves del análisis de los cargos, tiempos y

esfuerzo se potencia la producción. Este autor tomo el fenómeno administrativo como objeto de

estudio y tanto los procesos del trabajo como la organización de la empresas se sometieron al

análisis metódico, llegando, en ambos casos, a conclusiones y pautas que contribuyeron a los

fundamentos del tema a investigar. Taylor en su estudio afirma que cada operación

administrativa debe racionalizarse de tal manera que esta pueda ser ejecutada científicamente, La

suma de principios y técnicas sobre cada operación y sobre cada proceso constituyen la

administración científica.
 TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 4

1. ARTICULOS

Fuente: Link

No. Variable: De Biblioteca

Artíc
ulos
Nombres Y Invest Identificar El Virtual Poli
igados
/
Apellidos Título Tema Science

Estudiante Escogido En Direct-Scopus

El: Abstract Otra Base De

Datos.
1. Juan 1/15 Revista Venezolana
Camilo De Analisis De Https://Www.Redalyc.Org/
Taborda Conyuntura, Vol. Xix, Tayler, Cien Años Despues
Naranjo Num 2 Pdf/364/36430103010.Pdf
(Universidad Central
De Caracas)

Revista Scientia Et
Technica Https://Revistas.Utp.Edu.Co/
La Teoria Cientifica Y Su
2/15 Vol. 1 Num. 35 Index.Php/Revistaciencia/
Impacto En La Empresa Actual
(Universidad Article/View/5453/2845
Tecnologica De
Pereira)

Revista Escuela De Https://

Administracion De Etapas De La Administracion: Journal.Universidadean.Edu.Co/
3/15 Negocios Hacia Un Enfoque Sistemico Index.Php/Revista/Article/
(Universidad Ean) View/2412/1973
 TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 5

2. Harol 4/15 Aplicación De Los Análisis Del Trabajo Y Estudio Del Https://Acortar.Link/Cznkk5
Steven Principios De La Teoria Tiempo Y Movimientos
Vega Cientifica En C.I Unibán
Barrera S.A

Https://Acortar.Link/Ompjvy
5/15
Enfoques: Contabilidad Y El Taylorismo En La Realidad
Administración Nº 9, Empresarial
2007Carreazo Polo, O.
(2014).
Https://
6/15 Repositorio.Unicartagena.Edu.Co/
Bitstream/Handle/11227/1835/El
El Aprendizaje %20aprendizaje%20organizacional
Organizacional Como El Aprendizaje Organizacional Como %20como%20factor%20de
%20cambio.Pdf?
Factor De Cambio En La Factor De Cambio En La Empresa
Sequence=1&Isallowed=Y
Empresa. Universidad De
Cartagena.

7/ 15 Scientia ET Technica Año Las Organizaciones Y La Evolución

Xii, No 31, Agosto DE Administrativa Https://Revistas.Utp.Edu.Co/
2006 Utp. Issn 0122- Index.Php/Revistaciencia/Article/
1701 View/6409/3657

Repositorio institucional La gestión empresarial, un enfoque https://publicaciones.eafit.edu.co/

Universidad EAFIT del siglo XX, desde las teorías index.php/revista-universidad-
eafit/article/download/
administrativas científica, funcional, 720/644/2090
8/15 burocrática y de relaciones
humanas

3. Luisa
María
Herrera
Spriel
Revista Universidad Eafit Propuesta Metodológica

9/15 Vol. 46. No. 157. 2010. Para El Mejoramiento De Procesos, Https://Publicaciones.Eafit.Edu.Co/
Index.Php/Revista-Universidad-
PP. 19-39 A Partir De
Eafit/Article/View/720/644
 TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 6

Un Studio De Método

4. Melanye 13/15 Biblioteca Virtual Administración Teorías, autores,

Marian Politécnico fases y reflexiones (Herrera,
Hernánde Grancolombiano 2018) https://www-ebooks7-24-
z Salas com.loginbiblio.poligran.edu.co/
?il=8037&pg=11

Biblioteca Virtual Robbins Coulter Administración

14/15 Politécnico
Grancolombiano Introducción a la administración https://www-ebooks7-24-
desde la historia y los ejemplos com.loginbiblio.poligran.edu.co/
cotidianos (Coulter, 2014) ?il=3541&pg=2

Elibro Politécnico El concepto de tiempo en el

15/15 Grancolombiano Taylorismo (Ruíz, 2017)
https://elibro.net/es/ereader/
poligran/71000?page=1

5. Roland 10/15 Gestiónpolis - Block Principios De Taylor. Qué Y

Smith Académico Principios De Taylor. Qué Son, Cuáles Son, Origen Y Aplicación
Corrales Empresarial Cuáles Son, Origen Y Aplicación • Gestiopolis
Montya

Regla De Taylor - Qué Es,

11/15 Economipedia Escuela La Regla De Taylor Y Su Definición Y Concepto | 2023 |
De Educación Concepto Economipedia
Económica Y
Financiera Online

Segmentación Económica Y Segmentação Econômica E

12/15 Biblioteca Universidad Redes De Poder: La Actualidad Redes De Poder: A Atualidade
EAFIT De La Teoría De Taylor E Thrift Da Teoria De Taylor E ...:
Discovery Service Para
Universidad EAFIT
(Ebscohost.Com)
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 7

Fase I – Dimensión del trabajo

No.
Dimensión (Marco
Artículo
Nombres Teórico Y
s Variable
Y Título Resultados Del
Investig (Tema)
Apellidos Subtema Escogido)
ados/
Estudiant
Estudia
e
nte.

Mínimo

1 Con El

Subtem

Esc
ogid
o

https://
repository.eafit.edu.co/
propuesta Estudió de métodos bitstream/handle/
1. Luisa María 1/5 metodológica y tiempos 10784/16820/720-
para el Texto%20del%20art
Herrera
mejoramiento %c3%adculo-2090-1-
Spriel
de procesos, a 10-20120528.pdf?
partir de un sequence=2&isAllowe
estudio de d=y
métodos
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 8

2. Harol Steven 2/5 Aprendizaje Análisis Del Carreazo Polo, O.

Vega Barrera Organizacional Trabajo Y Estudio (2014). El aprendizaje
Como Factor Del Tiempo Y organizacional como
De Cambio
Movimientos factor de cambio en la
Https://Hdl.Han
dle.Net/11227/ empresa. Universidad
1835 de Cartagena.

3 . Roland 3/5 Principios De La Administración Principios De Taylor.

Smith Corrales La Asume La Qué Y Cuáles Son,
Montoya Administración Obligación De Origen Y Aplicación •
Científica Recolectar Gestiopolis
Metodologías De
Trabajo, Organiza,
Crear Y Cumplir
Leyes Del
Trabajador Y Su
Bienestar, Y El
Desarrollo De Una
Ciencia Que
Implica Nuevos
Deberes Y
Derechos
4. Juan Camilo 4/5 La Teoría Científica de “Selección y
Taborda administración Frederick Taylor capacitacion del
Naranjo científica de trabajador”
Frederick Carro, F. D, Caló, A.
Taylor, una (2012). La administración
lectura científica de Frederick W.
contextualizada Taylor: una lectura
. contextualizada. VII
(universidad Jornadas de sociología.
nacional del
sur)
http://
repositoriodigital.
uns.edu.ar/
handle/
123456789/4435

5. Melanye Métodos de Los aspectos que

Marian trabajo para Taylor tuvo en
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 9

Hernánde 4/5 Frederick cuenta para reducir Prieto Herrera, J. E.,

z Salas Taylor la falta de Therán Barrios, I.
uniformidad en las (2018).
organizaciones Administración:
fueron las teorías, autores, fases
siguientes: y reflexiones.
Selección científica Ediciones de la U..
del trabajador, el https://www-ebooks7-
Desarrollo de la 24-
Ciencia de la com.loginbiblio.poligra
administración, n.edu.co/?il=8037
Educación
Científica, y la
Cooperación entre
jefe y funcionarios
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 10

Fase I – Indicadores

Artículos Dimensión

Investigados/ (Marco
Nombres Indicadores
Estudiante. Variabl Teórico Y
Y (Metodología,
Mínimo 1 e Resultados
Apellidos Conclusiones
Con El (Tema) Del Subtema
Estudiant )
Subtema Escogido
e )
Escogido
1. Roland 1/5 Origen De Los Los 4 Principios En Estos
Smith Principios De De Taylor Principios De
Corrales Taylor Taylor Se
Montoya Concluye Como
Se Mejora Una
Filosofía
Administrativa Y
Como Esta Pasa
De Una
Administración
Empírica A Una
Administración
Científica, En
Ese Sentido Se
Contempla El
Desarrollo De
Los Elementos
Administrativos,
Después La
Selección De Los
Mismos,
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 11

Posterior A Ellos
Su Coordinación
Y Finalmente Su
Distribución.
2. Luisa 2/5 Teoria División social Smith establecía
María Cientifica de del trabajo que a través de la
Herrera Taylor división de
Spriel trabajo los
trabajadores
desarrollaban
más habilidad y
destreza en sus
tareas. Los
trabajadores
especializados
tenían más
posibilidades de
inventar
máquinas que
hicieran más
eficientes las
tareas que
realizaban
diariamente.
3. Harol 3/5 Teoría científica Análisis Del Se habla del
Steven de Taylor Trabajo Y estudio de
Vega Estudio Del acciones para
Barrera Tiempo Y mejorar la
Movimientos productividad al
interior de las
organizaciones,
se tiene en cuenta
que si bien el ser
humano tiene
momentos de
fatiga, gastos de
energía, los
estudios de los
tiempos de
producción tienen
en cuenta estas
variables que
alteran el
rendimiento y
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 12

productividad en
una labor.
4. Juan 4/5 Teoría Selección y este principio
Camilo Científica de capacitacion del pretende ubicar al
Taborda Frederick Taylor trabajador trabajador más
Naranjo adecuado a cada
tipo de trabajo.
Para ello se
deberá tomar en
cuenta las
capacidades del
trabajador y
proporcionar
condiciones
básicas de
bienestar en el
trabajo.Es decir,
se busca tener los
requerimientos
mínimos que
debe poseer el
trabajador para
desempeñar una
tarea
con eficiencia. 

5. Melanye 4/5 Teoría Métodos de Con base al libro,

Marian Científica de trabajo para Taylor reconoció
Hernández Frederick Taylor Frederick Taylor el
Salas desconocimiento
que había por
parte de la
Gerencia en las
empresas, en
cada uno de los
procedimientos
de trabajo, y la
gestión de tiempo
que se llevaba a
cabo en cada uno
de ellos, y para
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 13

ello uso como

una medida
correctiva la
capacitación y
potencialización
de las habilidades
de cada uno de
los empleados, y
motivándolos
monetariamente
para que haya
mayor
productividad y
máxima utilidad.
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 14

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4a5b-805e-18556756d178/download