1 considera que es importante que cada uno de los integrantes del equipo se sienta identificado con el trabajo?

Si, ya que es importante que cada integrante esté comprometido con el trabajo que desempeña, mediante el conocimiento del tema o proyecto a realizar, ya que el desconocimiento o la falta de
identificación solamente conducen a la omisión y a la ineficacia, y todo ello daría como resultado un trabajo deficiente y carente de calidad.
 2.
Totalmente en En No estoy de De acuerdo Fuertemente
desacuerdo desacuerdo acuerdo ni en
de acuerdo
desacuerdo

1. ¿Qué tanta motivación encuentras en el desarrollo de tus actividades junto a tu equipo de trabajo?

2. ¿te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

3. ¿En tu equipo de trabajo cuentan con las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades?

4. ¿Sabrías a quien dirigirte en caso de tener problemas dentro de la empresa?

5. ¿Crees qué de alguna manera tu desempeño en tu equipo influye?

6. ¿Consideras el desempeño del equipo laboral cumple con las expectativas o consideras que puede mejorar en algún aspecto?

7. ¿La organización te ha ofrecido herramientas necesarias para tu desempeño y para fomentar tu aprendizaje?

8. ¿Dentro de tu equipo se apoyan para cumplir las tareas?

9. ¿notas cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional dentro de esta empresa?

10. ¿Cree que su trabajo es compatible con los objetivos de la empresa?

 Totalmente en En No estoy de De acuerdo Fuertemente
desacuerdo desacuerdo acuerdo ni en
de acuerdo
desacuerdo

1. ¿Qué tanta motivación encuentras en el desarrollo de tus actividades junto a tu equipo de trabajo?

2. ¿te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

3. ¿En tu equipo de trabajo cuentan con las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades?

4. ¿Sabrías a quien dirigirte en caso de tener problemas dentro de la empresa?

5. ¿Crees qué de alguna manera tu desempeño en tu equipo influye?

6. ¿Consideras el desempeño del equipo laboral cumple con las expectativas o consideras que puede mejorar en algún aspecto?

7. ¿La organización te ha ofrecido herramientas necesarias para tu desempeño y para fomentar tu aprendizaje?

8. ¿Dentro de tu equipo se apoyan para cumplir las tareas?

9. ¿Notas cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional que has visto en esta empresa?

10. ¿Cree que su trabajo es compatible con los objetivos de la empresa?

 Totalmente en En No estoy de De acuerdo Fuertemente
desacuerdo desacuerdo acuerdo ni en
de acuerdo
desacuerdo

1. ¿Qué tanta motivación encuentras en el desarrollo de tus actividades junto a tu equipo de trabajo?

2. ¿ te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

3. ¿En tu equipo de trabajo cuentan con las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades?

4. ¿Sabrías a quien dirigirte en caso de tener problemas dentro de la empresa?

5. ¿Crees qué de alguna manera tu desempeño en tu equipo influye?

6. ¿Consideras el desempeño del equipo laboral cumple con las expectativas o consideras que puede mejorar en algún aspecto?

7. ¿La organización te ha ofrecido herramientas necesarias para tu desempeño y para fomentar tu aprendizaje?

8. ¿Dentro de tu equipo se apoyan para cumplir las tareas?

9. ¿Notas cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional que has visto en esta empresa?

10. ¿Cree que su trabajo es compatible con los objetivos de la empresa?

 Totalmente en En No estoy de De acuerdo Fuertemente
desacuerdo desacuerdo acuerdo ni en
de acuerdo
desacuerdo

1. ¿Qué tanta motivación encuentras en el desarrollo de tus actividades junto a tu equipo de trabajo?

2. ¿ te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

3. ¿En tu equipo de trabajo cuentan con las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades?

4. ¿Sabrías a quien dirigirte en caso de tener problemas dentro de la empresa?

5. ¿ Crees qué de alguna manera tu desempeño en tu equipo influye?

6. ¿Consideras el desempeño del equipo laboral cumple con las expectativas o consideras que puede mejorar en algún aspecto?

7. ¿La organización te ha ofrecido herramientas necesarias para tu desempeño y para fomentar tu aprendizaje?

8. ¿Dentro de tu equipo se apoyan para cumplir las tareas?

9. ¿Notas cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional que has visto en esta empresa?

10. ¿Cree que su trabajo es compatible con los objetivos de la empresa?

 Totalmente en En No estoy de De acuerdo Fuertemente
desacuerdo desacuerdo acuerdo ni en
de acuerdo
desacuerdo

1. ¿Qué tanta motivación encuentras en el desarrollo de tus actividades junto a tu equipo de trabajo?

2. ¿ te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

3. ¿En tu equipo de trabajo cuentan con las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades?

4. ¿Sabrías a quien dirigirte en caso de tener problemas dentro de la empresa?

5. ¿ Crees qué de alguna manera tu desempeño en tu equipo influye?

6. ¿Consideras el desempeño del equipo laboral cumple con las expectativas o consideras que puede mejorar en algún aspecto?

7. ¿La organización te ha ofrecido herramientas necesarias para tu desempeño y para fomentar tu aprendizaje?

8. ¿Dentro de tu equipo se apoyan para cumplir las tareas?

9. ¿Notas cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional que has visto en esta empresa?

10. ¿Cree que su trabajo es compatible con los objetivos de la empresa?

 Totalmente en En No estoy de De acuerdo Fuertemente
desacuerdo desacuerdo acuerdo ni en
de acuerdo
desacuerdo

1. ¿Qué tanta motivación encuentras en el desarrollo de tus actividades junto a tu equipo de trabajo?

2. ¿te encuentras de acuerdo con los objetivos de tu empresa?

3. ¿En tu equipo de trabajo cuentan con las herramientas necesarias para cumplir con sus actividades?

4. ¿Sabrías a quien dirigirte en caso de tener problemas dentro de la empresa?

5. ¿Crees qué de alguna manera tu desempeño en tu equipo influye?

6. ¿Consideras el desempeño del equipo laboral cumple con las expectativas o consideras que puede mejorar en algún aspecto?

7. ¿La organización te ha ofrecido herramientas necesarias para tu desempeño y para fomentar tu aprendizaje?

8. ¿Dentro de tu equipo se apoyan para cumplir las tareas?

9. ¿Notas cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional que has visto en esta empresa?

10. ¿Cree que su trabajo es compatible con los objetivos de la empresa?

3. Estrategias

• Integrar nuevos proyectos para poner en práctica

• conseguir que cada empleado ocupe un cargo en el que encaje en función de sus aptitudes y actitudes.
• Fomentar participación esto se puede llevar acabo integrando a los equipos de trabajo en la toma de decisiones por lo tanto consiguen que los trabajadores perciban el proyecto como suyo
y, por tanto, aumente notablemente su motivación.
• Generar un espacio de trabajo agradable esto se puede implementar teniendo un espacio limpio, con buena iluminación esto permite que el trabajo sea mucho más agradable y mantendrá a
los empleados más motivados.
4. al crear un plan de administración de compensaciones en tu empresa estarás integrando un sin número de ventajas, tanto para el colaborador como para la compañía. Se incrementará no solo la
satisfacción y motivación de tu equipo, sino que cada colaborador mejorará su actitud y ejecución profesional, trayendo beneficios de productividad.

Por ello es necesario tener metas primarias para el plan de compensación.

Como:

Aumentar ingresos.

Aumentar flujo de efectivo.

Aumentar duración de contrato.

Aumentar la tasa de retención.

Aportaciones de seguridad social, dental, de vida y discapacidad.

Sistemas de jubilación.

Planes de capacitación y desarrollo laboral.

Actividades recreativas para los empleados y sus familiares.

Guarderías para los hijos de los trabajadores.

Fondos de ahorro.

Flexibilidad horaria.

Vacaciones.

Aguinaldos.

Regalos.

Formación profesional.

Planes de ocio, para todos aquellos trabajadores, o equipos de trabajo que tengan tiempo libre puedan desarrollar actividades.

Descuentos por compras en establecimientos comerciales.

Pago de horas extra.

Subsidios para comprar vehículo o vivienda.

Uniformes sin costo para los colaboradores.

Transporte.

Teletrabajo: La tecnología y el desarrollo de las telecomunicaciones, ha creado un nuevo grupo de trabajadores a distancia. Quienes pueden ser tan cualificados y eficientes, como los que están en las
oficinas presencialmente. Estas personas prefieren esta modalidad, porque se evitan inconvenientes como pérdida de tiempo y dinero en traslados, seguridad y comodidad.

Flexibilidad laboral: Donde los empleados pueden en conjunto con la organización contratante, flexibilizar su horario de trabajo. Igualmente, cuando se cuenta con talentos claves, es posible diseñar planes
de compensación. Un poco más personalizados, conforme a su edad y circunstancias.

Tareas que no desgastan físicamente: Los colaboradores gozarán de clima laboral más conveniente, cuando son descargados de trabajo excesivo y recurrente.
Referencias

Abolafio, M. (2017, mayo 8). 6 preguntas que debes hacerle a tu equipo cada mes. Edenred.es. https://blog.edenred.es/preguntas-que-debes-hacer-equipo-cada-mes/