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La ley establece que los trabajadores en Perú ahora tienen derecho a una licencia por fallecimiento de familiares de hasta 5 días si muere su cónyuge, padres, hijos o hermanos. Si el fallecimiento ocurre en un lugar lejano, la licencia se extiende según la distancia. Cualquier beneficio de licencia más favorable otorgado por el empleador o convenio colectivo se mantendrá vigente. La ley entró en vigor el 6 de noviembre de 2022 aunque requiere reglamentación adicional.
La ley establece que los trabajadores en Perú ahora tienen derecho a una licencia por fallecimiento de familiares de hasta 5 días si muere su cónyuge, padres, hijos o hermanos. Si el fallecimiento ocurre en un lugar lejano, la licencia se extiende según la distancia. Cualquier beneficio de licencia más favorable otorgado por el empleador o convenio colectivo se mantendrá vigente. La ley entró en vigor el 6 de noviembre de 2022 aunque requiere reglamentación adicional.
La ley establece que los trabajadores en Perú ahora tienen derecho a una licencia por fallecimiento de familiares de hasta 5 días si muere su cónyuge, padres, hijos o hermanos. Si el fallecimiento ocurre en un lugar lejano, la licencia se extiende según la distancia. Cualquier beneficio de licencia más favorable otorgado por el empleador o convenio colectivo se mantendrá vigente. La ley entró en vigor el 6 de noviembre de 2022 aunque requiere reglamentación adicional.
Establecen licencia laboral por fallecimiento de familiares
Mediante Ley No. 31602 publicada el 5 de noviembre en el Diario Oficial El Peruano se ha
establecido que los trabajadores cuyo cónyuge, padres, hijos y hermanos fallezcan gozarán de una licencia por fallecimiento de familiares por un plazo de cinco días calendario. Cuando el deceso se produzca en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia, de acuerdo a lo que señale el reglamento. Asimismo, se precisa que los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador. Si bien esta norma deberá ser reglamentada por el Poder Ejecutivo, la presente ley es aplicable y exigible desde su entrada en vigencia, es decir, desde el 6 de noviembre del 2022.