Contab y Gest Admva-Web

Contabilidad y Gestión
Administrativa
SEXTO AÑO
Colegio de Ciencias Sociales

Clave: 1704
Plan: 96 Gabriela Escobedo Izquierdo
Actualización curricular 2018 Eugenia de los Ángeles Segovia Mora
CURSO DE CONTABILIDAD Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA
ÁREA III: CIENCIAS SOCIALES
NÚCLEO PROPEDÉUTICO
BACHILLERATO
ENP
Universidad Nacional Autónoma de México

Dirección General de la Escuela Nacional Preparatoria
Jefatura de Producción Editorial de la Escuela Nacional Preparatoria
ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA
COLEGIO DE CIENCIAS SOCIALES
ÁREA III CIENCIAS SOCIALES

NÚCLEO PROPEDÉUTICO
Grado: 6º Clave: 1704 Plan: 1996
CONTABILIDAD Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA ÁREA III

Guía Cuaderno de Trabajo Académico
Programa Actualizado
APROBADO POR EL H. CONSEJO TÉCNICO EL 13 DE ABRIL DE 2018
Coordinación y Revisión:
Gabriela Peña De La Cruz
Autores:
Gabriela Escobedo Izquierdo
Eugenia de los Ángeles Segovia Mora
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA
Dirección General: Biol. María Dolores Valle Martínez
Secretaria Académica: Dra. Virginia Hernández Ricárdez
Jefa de Departamento de Producción Editorial: Lic. María Elena Jurado Alonso
Imagen de portada: Edgar Franco Rodríguez

Diseño de portada: Edgar Franco Rodríguez
Cuidado de edición: Jonathan Iván Jiménez Castellanos,
Karol López Valero y Gabriela Peña De La Cruz
Queda prohibida la reproducción parcial o total del contenido de la presente obra,

sin la previa autorización expresa y por escrito de su titular, en términos de la Ley
Federal de Derechos de Autor, y en su caso, de los tratados internacionales
aplicables. La persona que infrinja esta disposición se hará acreedora a las
sanciones legales correspondientes.
Primera edición: marzo 2019.

Derechos reservados por:
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Escuela Nacional Preparatoria
Dirección General
Adolfo Prieto 722, Col. Del Valle.
C.P. 03100, Ciudad de México.
Impreso en México.
PRESENTACIÓN
La Escuela Nacional Preparatoria, institución educativa con más de 150 años

de experiencia formando jóvenes en el nivel medio superior, culmina en este ciclo
escolar 2018-2019, la colección de Guías de Estudio correspondientes a los
programas actualizados de nuestro Plan de Estudios vigente.
Después de varios años de trabajo, reflexión y discusión, se lograron dar dos

grandes pasos: la actualización e implementación de los programas de estudios
de bachillerato y la publicación de la nueva colección de Guías de Estudio.
Ciertamente, nuestra Escuela Nacional Preparatoria es una institución que no se

detiene, que avanza con paso firme y constante hacia su excelencia académica,
así como preocupada y ocupada por la formación integral, crítica y con valores de
nuestros estudiantes, lo que siempre ha caracterizado a nuestra Universidad
Nacional.
Aún nos falta más por hacer, por mejorarnos cada día, para que tanto nuestros
jóvenes estudiantes como nuestros profesores seamos capaces de responder a
esta sociedad en constante cambio y a la Universidad Nacional Autónoma de
México, la Universidad de la Nación.
“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍRITU”

BIÓL. MARÍA DOLORES VALLE
MARTÍNEZ DIRECTORA GENERAL
ESCUELA N ACIONAL
PREPARATORIA
De los Autores
Con el interés de aportar una herramienta para el cumplimiento de los objetivos
de esta honorable institución, se elabora esta guía.
Estamos conscientes de que es importante identificar lo “que se necesita

saber” y lo “que se necesita descubrir”, para que con ello se pueda vincular e
interactuar con el medio que se encuentra en constante cambio.
Entendemos que la escuela a veces se percibe difícil y cansada, pero

aprender no tiene que ser así, el conocimiento es más un instrumento para seguir
creciendo y desarrollando al ser humano, este nos permite y ofrece otra visión de
la vida, dentro de la realidad de cada individuo.
Aprender de la experiencia es inherente a una adecuada toma de

decisiones, aunque obtener un buen nivel de aprendizaje es difícil, pero no
aprender, está al alcance de todos, por lo que el éxito y el logro de metas
dependerá de cada uno.
ÍNDICE
Presentación
Introducción
UNIDAD I. LAS ORGANIZACIONES Y SU ÁMBITO 15
1. Conceptos fundamentales 15
2. Clasificación de Empresas 15
3. Comercio y comercio electrónico 17
4. M a r c o l e g a l d e l a s Empresas 19
5. R e s p o n s a b i l i d a d s o c i a l 19
6. Títulos de Crédito 20
6.1 El cheque 21
6.2 Letra de Cambio 22
6.3 Pagaré 23
6.4 Endoso 24
Autoevaluación 25
Respuestas de la Autoevaluación 26
Recursos Bibliograficos 27
Recursos Electrónicos 27
UNIDAD 2. LA ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA Y EL ENTORNO 28
1. Conceptos básicos 28
2. Características de la Administración 29
3. Principales Teorías, Escuelas Administrativas y su aplicación
en la actualidad 30
4. Tendencias actuales de la Administración 33
5. Proceso Administrativo 36
6. Recursos que conforman la Empresa 38
7. Áreas Funcionales 39
8. Estructura Organizacional 41
9. Sistema de Control de Calidad aplicable en la Empresa: concepto y
elementos 43
Autoevaluación 44
UNIDAD 3. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LAS INSTITUCIONES
PÚBLICAS 47
1. Marco Normativo de la Administración Pública 47
2. Clasificación de la Administración Pública Federal 48
3. Cuenta Pública 49
Autoevaluación 52
UNIDAD 4. LA PRÁCTICA CONTABLE EN LAS ORGANIZACIONES 54
1. Concepto de Contabilidad 54
2. Fundamento Legal 54
3. Normas de Información Financiera (NIF) 55
4. Campo Laboral 56
5. Las Cuentas 57
6. Elementos y clasificación de la Cuenta 57
7. Catálogo de Cuentas 65
8. Teoría de la Partida Doble 66
9. Reglas del Cargo y del Abono 67
10. Procedimientos o métodos para el registro de mercancías 69
11. Estados Financieros Básicos 75
12. Contribuciones: Impuestos IVA e ISR 78
13. Contabilidad Electrónica 80
14. Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) 81
Autoevaluación 83
UNIDAD 5. EL CAPITAL HUMANO Y LAS TENDENCIAS ACTUALES 86
1. Modelos de Contratación Actual 86
2. Prestaciones de Ley 89
3. Elementos principales que integran la Nómina 92
4. El Sistema de Retiro 94
Autoevaluación 97
RECURSOS BIBLIOGRAFICOS 99
RECURSOS ELECTRÓNICOS 100
EXAMEN TIPO 101
RESPUESTAS EXAMEN TIPO 104
ÍNDICE DE CUADROS Y DIAGRAMAS
Cuadro 1 Clasificación de las Empresas en México 16

Cuadro 2 Diferencias entre Comercio y Comercio Electrónico 17
Cuadro 3 Derechos y obligaciones de los Comerciantes 19
Cuadro 4 Teorías y Escuelas Administrativas Clásicas 30
Cuadro 5 Teorías y Tendencias Administrativas Modernas 34
Cuadro 6 Clasificación de la Administración Pública Federal 48
Cuadro 7 Tipos de Auditoria 51
Cuadro 8 Campo Laboral 56
Diagrama 1 Elementos de la Cuenta 58
Diagrama 2 Tipo de Saldos 58
Cuadro 9 Cuentas de Activo Circulante 59
Cuadro 10 Cuentas de Activo No Circulante 60
Cuadro 11 Cuentas de Pasivo a Corto Plazo 61
Cuadro 12 Cuentas de Pasivo a Largo Plazo 62
Cuadro 13 Cuentas de Capital Contable 63
Cuadro 14 Cuentas de Ingresos 63
Cuadro 15 Cuentas de Gastos 64
Cuadro 16 Catalogo de Cuenta 65
Diagrama 3 Teoría de la Partida Doble 67
Diagrama 4 Reglas del Cargo y del Abono 68
Cuadro 17 Procedimientos o Métodos para el Registro de las Mercancías 69
Diagrama 5 Diario Método Analítico 70
Diagrama 6 Mayor método Analítico 71
Diagrama 7 Diario Método Inventarios Perpetuos 72
Diagrama 8 Mayor Método Inventarios Perpetuos 72
Diagrama 9 Diario Método General 73
Diagrama 10 Mayor Método General 74
Cuadro 18 Estados Financieros Básicos 75
Diagrama 11 Estado de Resultados Método Analítico 76
Diagrama 12 Estado de Situación Financiera Método Analítico 76
Diagrama 13 Estado de Resultados Método Inventarios Perpetuos 77
Diagrama 14 Estado de Situación Financiera Método Inventarios Perpetuos 77
Diagrama 15 Estado de Situación Financiera método general 77
Cuadro 19 Clasificación de Impuesto 78
Cuadro 20 Modelos de Contratación 86
Cuadro 21 Artículo 123 Diferencias entre Apartado A y B 88
Cuadro 22 Prestaciones de Ley / Condiciones Laborales 89
Cuadro 23 Tipos de Salarios 90
Cuadro 24 Nómina 92
INTRODUCCIÓN
La Asignatura de Contabilidad y Gestión Administrativa vincula al alumno con los
conocimientos previos en temas administrativos y contables de actualidad, a
través de un enfoque interdisciplinario e integral, logrando cubrir de manera más
fácil aquellos elementos que se establecen en la misma.
Al identificar los procedimientos de búsqueda, selección y organización de la

información se pretende que el estudiante fomente la responsabilidad y el
compromiso para aprender por iniciativa propia, de tal forma que este material sea
el apoyo para presentar esta Asignatura.
En la Unidad Uno, de manera general, se identifican los elementos y

características del comercio, títulos de crédito, responsabilidad social y aquellos
aspectos referentes a los comerciantes al incursionar en el ámbito económico del
país.
En la Unidad Dos, se describirán las características y herramientas de la
Practica Administrativa mediante la identificación de las principales aportaciones de
las Teorías y Escuelas Administrativas, así como, las Áreas Funcionales, el
Proceso Administrativo, los Recursos de la Empresa y su Estructura con enfoque de
las Teorías Modernas de la Administración.
De manera sencilla y clara en la Unidad Tres se podrá identificar el marco
normativo, clasificación y elementos que integran a la Administración Pública y la
Cuenta Pública.
La Contabilidad en la Unidad Cuatro, marca una referencia, debido a que se
podrán encontrar e identificar los elementos, postulados y marco legal vigente de
ésta, así como la clasificación de las Cuentas, el Catálogo de Cuentas, la
presentación de los Estados Financieros más utilizados sin olvidar las
contribuciones en especial el ISR y el IVA.
Finalmente, durante la revisión de la Unidad Cinco, enfocada en el Capital
Humano, se mencionan los Modelos de Contratación actuales y los principales
elementos que integran la Nómina (percepciones, deducciones y prestaciones de
Ley), todo ello con el fin de coadyuvar al conocimiento de los derechos laborales
en un futuro cercano.
UNIDAD 1
LAS ORGANIZACIONES Y SU ÁMBITO
Objetivo
El alumno analizará los elementos y características del Comercio, Comercio

Electrónico y Títulos de Crédito, identificando los requisitos, marco legal y
responsabilidad social de la Empresa, refiriendo los derechos y obligaciones de
los comerciantes. con el fin de actuar en un marco de legalidad al incursionar
en el Ámbito Comercial y valorará las Empresas como generadoras de Empleo,
Desarrollo Social y económico del país.
1. Conceptos Fundamentales
Se entiende por Empresa a aquel Organismo o Institución que tiene como objetivo
satisfacer las necesidades de bienes o servicios con una finalidad económica o
comercial.
También se puede entender como una unidad económica conformada por
recursos o elementos financieros, materiales, humanos y técnicos o tecnológicos
con un fin comercial o económico buscando lograr más con menos.
Sin importar cual es el criterio o enfoque con el que se concibe la definición
de empresa, es importante identificar otros conceptos que van relacionados con
ésta y que, en el ámbito administrativo y contable, encontrarás durante el desarrollo
de las siguientes Unidades, para lo cual, realiza la siguiente actividad:
ACTIVIDAD 1.
Instrucciones: busca los conceptos básicos del tema en un diccionario,
enciclopedia o glosario de términos administrativos:
Empresa
Negocio
Compañía
Comercio
Comerciate
2. Clasificación de Empresas
Existen diferentes criterios para clasificar las Empresas según el enfoque, análisis
o estudio que se requiera. En México éstas se clasifican de acuerdo al siguiente
cuadro:
15
Cuadro 1
Clasificación de las Empresas en México
Criterio Clasificación
Jurídicamente Sociedad en Nombre Colectivo Sociedad en
Comandita Simple
Sociedad de Responsabilidad Limitada
Sociedad Anónima
Sociedad en Comandita por Acciones
Sociedad Cooperativa
Sociedad por Acciones Simplificada (Art. 1 LGSM)
Por su Lucrativas
finalidad No Lucrativas
Según el Industriales
sector al que Comerciales
pertenecen Servicios
Por su tamaño Micro
Pequeña
Grandes Empresa
Por origen del Privadas
capital Nacionales
Extranjeras
Transnacionales
Públicas
Centralizadas
Descentralizadas
Fiscalmente Personas Físicas
Personas Morales
Fuente: Escobedo y Segovia (2019)
El criterio más utilizado desde el Enfoque Contable y Administrativo es la

conocida como Jurídica, debido a que es la que se establece como el marco legal
en el Código de Comercio.
Para entender mas sobre éste, realiza la siguiente actividad.
ACTIVIDAD 2
Instrucciones: consulta e n la Ley General de Sociedades Mercantiles la
siguiente información y completa la tabla:
Nombre, razón o Mínimo y Responsabilidad Capital mínimo

denominación máximo de legal de los de apertura
social socios socios
Sociedad en
Nombre
Colectivo
Sociedad en
Comandita Simple
16
Sociedad de
Responsabilidad
Limitada
Sociedad en
Comandita por
Acciones
Sociedad Anónima
Sociedad por
Acciones
Simplificadas
Sociedad
Cooperativa
3. Comercio y Comercio Electrónico
El Comercio consiste en el intercambio de bienes y servicios entre varias

partes a cambio de otros bienes, servicios, monedas de igual o diferente
denominación.
De forma general este intercambio o comercio se lleva a cabo de forma

“tradicional” entendida como de marera directa y física realizada entre empresas,
particulares o de empresas a particulares y viceversa; en donde el pago se realizaba
según los medios comerciales mas usuales como el efectivo, crédito o títulos de
crédito como el cheque.
Con la llegada del Internet y su fácil acceso, el comercio sufre cambios al
integrar la Tecnología en el proceso de compra-venta; esto lleva a considerar los
medios electrónicos y sus formas de pago, entre los que destacan: los pagos con
tarjeta de crédito o débito, transferencias bancarias, títulos de crédito como el
pagaré, etcétera.
En el siguiente cuadro encontrarás las principales diferencias entre Comercio
y Comercio Electrónico.
Cuadro 2
DIFERENCIAS ENTRE COMERCIO Y COMERCIO
ELECTRÓNICO
COMERCIO COMERCIO ELECTRÓNICO
Limitación en Interacción física en un La interacción es en línea a través
la compra- lugar establecido. del uso de una computadora y la
venta conexión a internet.
Puede darse el contacto tanto con
Interfaz con Distribuidor o el comerciante, el distribuidor o
el comercializadora a incluso con el productor.
consumidor final B3B entre empresas
17
consumidor B2C entre empresa-cliente
final C2C entre particulares
Dependencia Horarios, sucursales, No está delimitado por horario, día,
espacio geográfico, espacio geográfico, personal.
personal para atención a
clientes,
El producto Se encuentra físicamente Solo se muestran fotografías,
exhibido, a disposición del ilustraciones, información del
cliente para checar, revisar, producto y sus características,
etcétera. etcétera.
Normalmente en esta se
Plataforma No existe establecen posibilidades como
servicio postventa, comunicación
con el vendedor vía chat.
Incluye las formas Se limita a pago en medios
tradicionales: efectivo, electrónicos o tarjeta de crédito y/o
Pago cheque, pagaré, letra de transferencias electrónicas o
cambio, a crédito por depósitos.
factura, tarjeta de crédito y/o
transferencias electrónicas
o depósitos.
En forma inmediata o a A domicilio, pero dependiente de
Entrega domicilio en forma local. las formas paquetería o correo.
Fuente: Escobedo y Segovia (2019
ACTIVIDAD 3
Instrucciones: elabora un Mapa Mental o Conceptual con los elementos
principales o importantes sobre Comercio y Comercio Electrón ico.
18
4. Marco Legal de las Empresas
Derechos y Obligaciones de los comerciantes en fuentes impresas y/o electrónicas
La base Constitucional del Régimen del Comerciante se encuentra en el

Artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
Este Artículo establece que: a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a
la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siendo lícitos.
Cuadro 3
Derechos y Obligaciones de los Comerciantes
Derechos (Art. 3 CC) Obligaciones (Art.16 CC)
• Las personas que, teniendo • A la inscripción en el Registro
capacidad legal para ejercer el Público de Comercio, de los
comercio, hacen de él su ocupación documentos cuyo tenor y
ordinaria. autenticidad deben hacerse
• Las sociedades constituidas con notorios.
arreglo a las leyes mercantiles. • A mantener un sistema de
• Las sociedades extranjeras o las contabilidad.
agencias y sucursales de éstas, que • A la conservación de la
dentro del territorio nacional ejerzan correspondencia que tenga
actos de comercio. relación con el giro del
Fuente: Escobedo y Segovia (2019) comerciante.
ACTIVIDAD 4
Instrucciones: investiga en el Código de Comercio cuales son los requisitos

mínimos que debe cubrir los comerciantes para llevar la contabilidad (Art. 33).
1.______________________________________________________________
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
4._______________________________________________________________
5._______________________________________________________________
5. Responsabilidad Social
Entendida como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,

económico y ambiental de una Empresa, en pos de mejorar el Capital Social y la
calidad de vida de la comunidad.
ACTIVIDAD 5
19
Instrucciones: Investiga e identifica en tu entorno si existen empresas o negocios
que apliquen la Responsabilidad Social en su entorno y describe de que forma
lo llevan a cabo.
6. Títulos de Crédito
Se define a los títulos de crédito según los Artículos 1° y 5°de la Ley General de
Títulos y Operaciones de Crédito (LGTOC) como:
“Son cosas mercantiles los títulos de crédito”.
“Son títulos de crédito los documentos necesarios para ejercitar el
derecho literal que en ellos se consigna”.
Las características de los Títulos de Crédito son: documento, necesario,

literal, autonomía, circulación, abstracción, incorporación, legitimación, formalidad,
ejecutivo, bien mueble, cosas mercantiles, actos de comercio.
ACTIVIDAD 6
Instrucciones: investiga, en la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito
(LGTOC), que títulos de crédito existen:
De los Títulos de Crédito que encontraste en tu investigación, los principales Títulos

de Crédito más utilizados en las Actividades Comerciales en México son
Letra de cambio (Artículos 67-169 LGTOC)
20
Pagaré (Artículos 170-174 LGTOC)
Cheque (Artículos175-196 LGTOC)
6.1 El Cheque
El Cheque e s el Título de Crédito que solo puede ser expedido a cargo de una
Institución de Crédito. (Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito en su
Artículo 175).
Según el Artículo 176 de la LGTOC, el Cheque debe contener:
• La mención de ser cheque, inserta en el texto del documento;
• El lugar y la fecha en que se expide;
• La orden incondicional de pagar una suma determinada de dinero;
• El nombre del librado;
• El lugar del pago y
• La firma del librado.
ACTIVIDAD 7
Instrucciones: señala los elementos antes mencionados en el diagrama que
representa un ejemplo de un cheque
ACTIVIDAD 8
Instrucciones: Investiga cuales son las características y para que sirven

los siguientes tipos de cheques:
Cheque No Negociable:
Cheque Cruzado:
Cheque para Abono en Cuenta:

21
Cheque Certificado
Cheque de caja o de banco
Cheque de ventanilla
Cheque de viajero
Cheque posdatado o post fechado
6.2 Le tra de Cambio

La Letra de Cambio es un Documento Mercantil por el que una persona, librador,
ordena a otra, librado, el pago de una determinada cantidad de dinero, en una fecha
determinada o de vencimiento.
El pago de la Letra de Cambio se puede realizar al librador o a un
tercero llamado beneficiario, tomador o tenedor, a quien el librador ha transmitido
o endosado la letra de cambio.
La Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, en el Capítulo II,
de la letra de cambio, sección primera, de la creación, forma y endoso de la letra
de cambio, Artículo 76, señala que este documento debe contener:
• La mención de ser Letra de Cambio, inserta en el texto del documento;
• La expresión del lugar y del día, mes y año en que se suscribe;
• La orden incondicional al girado de pagar una suma determinada de dinero;
• El nombre del girado;
• El lugar y la época del pago;
• El nombre de la persona a quien ha de hacerse el pago; y
• La firma del girador o de la persona que suscriba a su ruego o en su nombre
• Número de letras de cambio
ACTIVIDAD 9
Instrucciones: Señala los elementos antes mencionados en el diagrama que
representa un ejemplo de una Letra de Cambio
22
6.3 Pagaré
Se le define como el Título de Crédito en virtud del cual una persona llamada
Suscriptor, promete y se obliga a pagar a otra llamada Beneficiario, una determinada
suma de dinero e un plazo determinado con un interés o rendimiento.
El Pagaré es el Título de Crédito más difundido entre los comerciantes y
las empresas. En la actualidad es el respaldo personal del pago de un préstamo,
pero con interés, lo que lo fomenta como el Titulo de Crédito mas utilizado en
operaciones como: Documentación de préstamos, Contrato/Pagaré, Garantía
(colateral, bancaria), Tarjeta de Crédito: bancaria, comercial, etcétera.
Según el Artículo 170 de LGTOC el Pagaré debe de contener:
• La mención de ser pagaré inserta en el texto del documento
• La promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero
• El nombre de la persona a quien ha de hacerse el pago
• La época y el lugar de pago
• La fecha y el lugar en que se suscribe el documento
• La firma del suscriptor o de la persona que firme a su ruego o en su
nombre
ACTIVIDAD 10
Instrucciones: señala los elementos antes mencionados en el Diagrama que

representa un ejemplo de pagaré
23
6.4 Endoso
Estos Títulos de Crédito pueden transferir los derechos del mismo a través del
Endoso (Artículos 26 a 75). Existen distintos grados en el traspaso de los derechos
del endosante o beneficiario del documento al endosatario mediante la
“formalidad”:
ACTIVIDAD 11
TIPO DE ENDOSO CUANDO SE UTILIZA
24
AUTOEVALUACION
Instrucciones: Una vez trabajdada la Unidad Uno, contesta las siguientes
preguntas:
1. ¿Cuáles son los nombres o razones sociales de las principales sociedades

según la Ley de Sociedades Mercantiles?
2. ¿Qué significa la razón social S. A. de C.V. y porque es la más utilizada?
3. ¿Cuáles son las principales características del comercio electrónico?
4. ¿Cuáles son las obligaciones de los comerciantes?
5. ¿Cuáles son las características de los títulos de crédito?
6. ¿Cuáles son los títulos de crédito más utilizados en el comercio?
7. ¿Qué son los Cheques Certificados?
8. ¿Qué es el Endoso?
9. ¿Porqué el Pagaré es el Titulo de Crédito mas utilizado?
10.-Menciona en que operaciones o actividades comerciales puedes utilizar los

pagarés actualmente.
25
RESPUESTAS AUTOEVALUACION
1. Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de

Responsabilidad Limitada, Sociedad en Comandita por Acciones, Sociedad
Anónima, Sociedad por Acciones Simplificadas, Sociedad Cooperativa
2. Sociedad Anónima de Capital Variable, es la mas utilizada pues permite no dar

a coocer el nombre de los socios.
3. La interacción es en línea a través del uso de una computadora y la conexión a

internet; puede darse el contacto tanto con el comerciante, el distribuidor o incluso
con el productor; solo se muestran fotografías, ilustraciones, información del
producto y sus características, etcétera.; Normalmente en esta se establecen
posibilidades como servicio postventa, comunicación con el vendedor vía chat; Se
limita a pago en medios electrónicos o tarjeta de crédito y/o transferencias
electrónicas o depósitos.
4. la inscripción en el Registro Público de Comercio, de los documentos cuyo tenor
y autenticidad deben hacerse notorious; mantener un sistema de contabilidad; la
conservación de la correspondencia que tenga relación con el giro del
comerciante.
5. Las características de los títulos de crédito son: Documentos, necesarios, literal,

autonomía, circulación, abstracción, incorporación, legitimación, formalidad,
ejecutivo, bien mueble, cosas mercantiles, actos de comercio.
6. Letra de Cambio (artículos 67-169 LGTOC); pagaré (Artículos 170-174 LGTOC);

Cheque (artículos175-196 LGTOC)
7. Son los cheques que expide el Banco garantizando que tiene fondos para ser
cubierto pues aparta la cantidad de la cuenta correspondiente al monto del
documento
8. El traspaso de los derechos del endosante o beneficiario del documento al

endosatario mediante la “formalidad”
9. Contemplar cobro de interéses sobre el monto
10. Manejo de tarjetas de crédito, préstamos bancarios, contratos con tablas de

amortización, programas becas universitarias, créditos comerciales, garantias,
etcetera.
26
RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS
Álvarez, M. R. y Morales, J. A. (2014). Contabilidad de Sociedades. México: Planeta.
Gómez G. J. (2017) Títulos de Crédito. México: Porrúa.
Montijo, B. E. (2013). Títulos de Crédito: Manual práctico para el uso de cheques,

pagarés, acciones y otros. México: Oxford.
Moreno, J. (2014). Contabilidad de Sociedades. México: Grupo Editorial Patria.
RECURSOS ELECTRÓNICOS
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
UNIDAD 2
27
La Administración Contemporánea y el Entorno
Objetivo
El alumno reflexionará y describirá las características, elementos, herramientas y

aplicación de la administración mediante la identificación de las principales
aportaciones de las teorías y escuelas administrativas, proceso administrativo,
áreas funcionales, recursos que conforman la empresa, así como de la vinculación
de las teorías modernas de la administración y los modelos administrativos actuales,
todo lo anterior con el fin de desarrollar un pensamiento científico al valorar la
trascendencia de la aplicación de la administración en el ámbito empresarial y, del
mismo modo, promover una mentalidad crítica, flexible y abierta para la resolución
de problemas y la toma de decisiones.
1. Conceptos Básicos.
Administración en esencia es el proceso distintivo que consiste en la planeación,

organización, dirección y control que se ejecuta en las organizaciones para lograr
objetivos y metas a través de la buena aplicación de recursos financieros,
materiales, humanos, técnicos y/o tecnológicos, de tal forma que se logra hacer más
con menos.
En el siglo XX, nace la Administración como concepto y ciencia. Se
establece como los padres de la Administración a Federick Wilson Taylor y
Henry Fayol por sus grandes aportaciones a esta, mismas que analizaremos
más adelante.
La importancia de la Administración radica entre otras cosas:
• Logra la cooperación de los diversos departamentos y elementos de
la organización para el logro de los objetivos establecidos.
• Se logra el cumplimiento de objetivos en mayor tiempo con menor costo.
• Estudia a la organización en conjunto sin importar si so sistemas y
subsistemas y su interrelación.
• Se basa y establece principios de análisis entre conjunto de variables.
• Establece la importancia de la estructura, la organización, la división

de trabajo, jerarquía, etcétera.
ACTIVIDAD 1
Instrucciones: busca tres autores que definan la Administración e identifica

cuáles son las palabras clave o conceptos principales de las definiciones.
Autor 1
Autor 2
28
Autor 3
1) Con estos términos, crea tu propio concepto de Administración.
2. Características de la Administración
Son las características principales de la Administración la que la hacen tan

importante en el ambiente comercial y mercantil y por ello se enlistan a continuación:
• Universalidad. La administración es aplicable a todo tipo de organización,
en cualquier circunstancia o proceso interno o externo de estas
• Especificidad. La aplicación de la administración se ve relacionada
directa o indirectamente con otras teorías o herramientas
multidisciplinarias, tanto de forma general como particular o específica de
área de interés.
• Unidad temporal. La administración se presenta al principio, durante y al
final de cada etapa en que se encuentre la organización.
• Flexibilidad. La administración es adaptada a cada necesidad o
particularidades de las organizaciones, esto puede ser, de manera
general o particular; siempre considerando adecuaciones y adaptaciones
necesarias.
• Unidad jerárquica. El orden y nivel de jerarquía dentro de la organización
establece otros conceptos como son autoridad y responsabilidad
• Valor instrumental. La administración es el medio para llegar a un fin.
Sigue un propósito. La administración siempre estará directamente
relacionada con los objetivos, metas y misión de la organización.
3. Principales Teorías, Escuelas Administrativas y su aplicación

en la actualidad
La Administración ha jugado un papel muy importante a lo largo del tiempo, esta
disciplina ha hecho grandes aportaciones en el ámbito comercial y organizacional
de las empresas, siempre buscando el cumplimiento de metas y objetivos a través
29
de diversas herramientas y técnicas que establecen las organizaciones para lograr
con ello ser un verdadero negocio lo mas rentable posible.
A través del tiempo cada Escuela o Teoría Administrativa aportó tecnicas,

herramientas, modelos, estudios técnicos y otros elementos o estudios para
perfeccionar o mejorar las condiciones óptimas de una organización tanto de forma
interna como externa, de tal forma que cada una se especializa en procesos y
procedimientos de mejora continua; de ahí que es importante identificar cuales son.
Para lo anterior se presenta a continuación un cuadro con las principals
aportaciones que dieron las Escuelas o Teorías Administrativas Clásicas y que
hasta hoy en nuestros días siguen vigentes. De ahí su importancia.
Cuadro 4
Teorías y Escuelas Administrativas Clásicas
Autores y Aplicación en la actualidad
Aportaciones
• Aplicación del proceso
administrativo en todas las etapas
propias de la empresa (Planeación,
organización, Dirección, control).
Henry Fayol. - • Las organizaciones establecen sus
Proceso propias áreas funcionales. (técnica,
Administrativo, Áreas Comercial, Financiera, Seguridad,
funcionales, ContabilidadAdministración).
14 principios de la • La administración se reconoce de
Escuela Administración. forma universal.
o Teoría • Los principios de la administración
Clásica (División del trabajo, Autoridad,
Disciplina, Unidad de mando,
interés general, Remuneración de
personal, Centralización, Línea
de Autoridad, Orden, Equidad,
Iniciativa, Espíritu de equipo).
Frederick Winslow
Taylor. - Concepto de
Administración,  Todos sus postulados siguen vigentes
Funciones básicas de hasta nuestros días
la supervisión,
Características de la
organización,
Principios Básicos,
Implementación del
método científico en
el proceso
administrativo.
30
Escuela o Frank y Lilian  Preparación de alimentos en las
Teoría Gilbreth. - Estudio empresas de comida rápida.
Científica de tiempos y  Líneas de producción de todo tipo.
movimientos  Utiliza Psicología en el trabajo
Establecimiento
de la Psicología
en el trabajo.
Mary Parker Foller  Colaboración entre gerentes y empleados.
Trabajo con grupos  Todos los elementos de la organización
de colaboración son igualmente importantes.
humanan.  Desarrollo de habilidades para
resolver conflictos cuando se
presentan.
Henry Gantt.-  La gráfica de Gantt es utilizada en
Programación planeaciones principalmente de
cronológica, Sistema producción.
de bonificaciones por  El sistema de bonificaciones se
tarea, establece la adapta a las necesidades e
importancia del intereses de la empresa en la
adiestramiento del actualidad.
empelado.  La importancia del adiestramiento del
Escuela o empelado es parte de las funciones de
Teoría las áreas de recursos humanos.
Matemática Kauffman, Norbert  Modelos Matemáticos y óptimo
Wiener, Irwin D.J. cálculo para solución proyectos y
Bros.- evaluación de costos.
De la medición  Costos, ingresos y rendimiento
cuantitativa. esperado sobre la inversión (RESI)
Elton Mayo. -  Se sigue reconociendo la
Se sigue relación entre condiciones de
reconociendo la trabajo y la producción.
relación entre • Relación de aspectos sociales y
condiciones de culturales con el desempeño del
trabajo y la trabajador.
producción; relación • Existencia de grupos
de aspectos sociales dentro de la
sociales y culturales organización.
con el desempeño • Manejo de grupos formales e
del trabajador, informales.
existencia de  Importancia de la comunicación en
Escuela grupos sociales las organizaciones
o dentro de la
Teoría organización,
importancia de la
Humano comunicación en las
Relacionista organizaciones,
31
manejo de grupos
formales e
informales.
Douglas McGregor y  Los gerentes basan su forma de
sus teorías. - dirigir en el mando y control.
Teoría “X” y “Y”  Relación de participación,
responsabilidad y libertad.
WiliaOuchi, Richar  Incorpora ideas y conceptos como
Tanner y ascenso más lento, atención a la
Athos Anthony.- práctica y desarrollo de la
Teoría “Z” actividad profesional.
• Toma de decisiones por
consenso.
 Formación de grupos y participación
de empleados.
Abraham Maslow.-  Toda organización debe de cubrir
Pirámide de por lo menos las necesidades
Necesidades básicas de sus empleados como
Humanas por ejemplo baños para
necesidades fisiológicas.
 Establece las necesidades básicas
de las organizaciones según sus
necesidades a satisfacer.
Escuela o Renate • Todas las organizaciones o
Teoría Mayntz Ralf empresas se conforman por
Estructural Dahrendorf estructuras y sub estructuras
ista Amitai internas que a su vez interactúan
Etzioni.- con sistemas y subsistemas del
Sistemas y medio exterior
subsistemas
ACTIVIDAD 2
Instrucciones: Después de revisar el cuadro anterior contesta las siguientes

preguntas
1. ¿En que proceso a actividad se podría aplicar el Proceso Administrativo?
2. ¿Cuáles de los 14 principios son aplicados en las Organizaciones?
3. ¿En que tipo de empresas se utiliza de manera mas frecuente la gráfica de Gantt
32
en sus procesos?
4. Cuál cres que es la importancia de la escuela o teoría Humano Relacionista?
5. Menciona 5 empresas o negocios que identifiques que utilizan alguna de las

aportaciones de las Escuelas Clásicas de la Administración y menciona en que:
Empresa 1.
Empresa 2.
Empresa 3.
Empresa 4.
Empresa 5.
4. Tendencias actuales de la Administración

La Administración de forma continua se actualiza y adapta a las necesidades
propias del entorno, esto permite evolucionar las teorías, Modelos y Técnicas de
esta Disciplina hacia un enfoque multidisciplinario, intercultural y económico.
Partiendo de las bases dadas por las Escuelas y Teorías Clasicas, sumadas a los
avances técnicos y tecnológicos, la Administración permite presenter y estructurar
nuevas tendencias, modelos y/o técnicas matizadas con la realidad de las
organizaciones y empresas en la actualidad.
A continuación, se presenta un cuadro con algunas de tendencias mas
utilizadas en la actualidad:
Cuadro 5
Teorías y Tendencias Administrativas Modernas
AUTOR Y/O APORTACIÓN

TEORÍA DE LA TEORÍA APLICACIÓN EN LA ACTUALIDAD
ADMINISTRATIVA
DO Roberto Blakey Herbert Cambio de creencias,
Desarrollo Shepard. - actitudes, valores y
Organizacional Desarrollo estructura de las
Organizacional. organizaciones.
Proceso de cambio • Adaptación a nuevas tecnologías.
planeado, cambio de la • Aplicación de técnicas de la
33
cultura de una ciencia del
organización. comportamiento.
• Aplicación de un Grid
Administrativo.
• Mejoras de sistemas para alcance
de objetivos
• Cambio de comportamientos
grupales para la toma de
decisiones, comunicación y la
planeación en la organización.
Contingencias Fred Fiedler. - Establecer • Distintas formas de resolver
formas para problemas con los
resolver problemas que recursos que cuenta la
se puedan presentar. empresa.
• Se habla de un fondo para
problemas futuros no
esperados.
Just in time Henry Ford, Toyota. - • Manejo de inventarios, almacén
Justo a Tiempo Inventario Justo a de materias primas en líneas
Tiempo (JATóJIT) de producción.
Teoría de Colas Agner Kraup Erlang.- • Cálculo del tiempo
Teoría de Colas necesario o requerido para
realizar una operación o
trámite en una cola.
• Ejemplo tiempo necesario
al formarse en una cola de
banco antes de ser
atendido.
• Establece responsabilidad
de cada trabajador.
Koonz y Od´Donell. - • Identificación de área
Proceso por medio del de responsabilidad.
cual los • Establece objetivos
administradores y por factor clave.
subordinados de una • Realización de desarrollo
organización identifican de trabajo.
conjuntamente sus metas • Revisión de logros
comunes. cuantificando resultados.
Administración Definición de áreas de • Revisión anual de desempeño.
por Objetivos responsabilidad. • Ratificación o rectificación de
APO
metas u objetivos.
Reingeniería Revisión y rediseño • Restructuración de formas y
radical de procesos y procedimientos de una
procedimientos de una empresa centrados a corregir
organización o empresa. errores, pérdidas o
34
Rediseña costos, calidad, desperdicios de una
servicio, críticas etcétera. organización.
SWOT Analís situacional interno • Estudio aplicado en la
FODA y externo, ponderación planeación de la creación de
de fortalezas, empresas, procesos.
debilidades,
oportunidades y
amenazas.
Tottal quality Ishikawa Kaoru, Mejora Normas ISO 9000 creada
Management Continua, Edwards en1987 por la organización
Calidad Total Deming, Cero defectos, Internacional de Normatización.
Philip Crosby. -
Calidad Total, (TQM)
Outsorsing Modelo de Subcontratación
Reformas en la ley federal del
trabajo años 2000.
ACTIVIDAD 3
Instrucciones: Después de revisar el cuadro anterior complete el siguiente cuadro
identificando empresas que utilicen alguna de las herramientas de la administración
moderna
TEORIA O EMPRESA FORMA DE APLICACIÓN DE LA TEORIA

APORTACION
OUTSORSING
TEORÍA DE
COLAS
FODA
CALIDAD TOTAL
5. Proceso Administrativo
Se conoce como Proceso Administrativo a los pasos o etapas que se deben de

seguir de forma ordenada para el logro eficiente de los objetivos y metas de una
35
organización.
PLANEACIÓN: ¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos?, ¿Para quién lo
hacemos?, ¿Para qué lo hacemos?, ¿A través de que lo hacemos?, ¿Cómo lo
vamos a lograr?
Implica la preparación de métodos, estrategias, enfoques alternos
diseñados para ayudar a los organizadores al logro de metas y objetivos.
Encontramos en esta etapa la misión, visión, filosofía y premisas.
Las herramientas administrativas utilizadas en esta etapa son:
• Tipos de planes, programas y presupuestos.
• Clase: objetivos, políticas, reglas, procedimientos, métodos.
• Propósitos: operativo y correctivo.
• Uso: único, constante.
• Alcance: corto plazo, mediano plazo, largo plazo.
• Análisis FODA.
• Punto de equilibrio.
ORGANIZACIÓN: ¿Cómo se va a hacer?
Sistema que permite la utilización equilibrada de los recursos. Establece la

coordinación entre el trabajo con todo y herramientas, técnicas, procedimientos
y elementos.
Se apoya de herramientas administrativas como:

• Organigramas.
• División del trabajo, departamentalización, jerarquía organizacional
coordinación, función, especialización.
• Diagramas de proceso.
• Manuales.
• Uso de teoría de tiempos y movimientos.
DIRECCIÓN:
• Se da a conocer de los objetivos a los subordinados.
• Se cuidar que se cumpla con las normas de funcionamiento.
• Establecimiento y reconocimiento de recompensas, pago
Las herramientas administrativas utilizadas en esta etapa son
• Definición del tipo de liderazgo,
• Gráfica de Gantt
• Toma de decisiones
36
• Motivación
• Pirámide de Maslow
• Tipos de comunicación
• Grid Gerencial
• Modelos
• PERT
• Punto de equilibrio
• Equipos de trabajo
• Líneas en espera
CONTROL: En esta etapa se presenta la verificación en que las actividades

sigan lo establecido para cumplir los objetivos. Los objetivos son considerados
para comparar y saber si lo establecido en la etapa de planeación se está
cumpliendo y si existen desviaciones como corregirlas.
Se apoya de herramientas administrativas como:

• Sistemas de control de calidad (normas ISO)
• Estadísticas
• Auditorias
• Reestructuraciones preventivos o correctivos
• Indicadores financieros
ACTIVIDAD 4
Instrucciones: Busca algunas de las herramientas aplicadas en cada etapa y
explícalas brevemente
Etapa Herramienta Explicación
PLANEACION
ORGANIZACIÓN
37
DIRECION
CONTROL
6. Recursos que conforman la Empresa
Las Empresas u organizaciones requieren de diversos tipos de recursos para

poder continuar con sus actividades.
Estos pueden ser materiales como: espacio, instalaciones, máquinas,

muebles y equipos e intangibles como: tiempo y conocimientos.
Partiendo del financiamiento aportado al principio de las operaciones, se
clasificarán de la siguiente forma:
Recursos Humanos: Representa el elemento humano. Se entiende que el

personal debe reunir características, cualidades y competencias para desempeñar
de forma eficiente sus actividades.
Recursos Materiales: Representa los insumos y materiales de producción, la

planta y el equipo requerido para este proceso (maquinaria, equipo, terrenos,
edificios, herramientas, etcétera).
Recursos Financieros: Representa el financiamiento por conceptos como

préstamos bancarios, créditos industriales o comisiones por acciones.
De la buena administración de estos recursos y su planeación, dependerá el
cumplimiento de los objetivos de la organización.
Recursos Técnicos y/o Tecnológicos: Conjunto de técnicas, procedimientos y
métodos de trabajo utilizados en una organización y que puede verse representado
en equipo operación, producto, sistemas informáticos, producción, formulas,
patentes y marcas, o cualquier otro elemento que esta relacionado con la
tecnología.
Recursos Administrativos y/o de Información: Que se relacionan directamente
con el funcionamiento, supervivencia, competitividad y éxito de cualquier
organización. Sistemas Administrativos.
38
En algunos casos recientes ya se consideran incluso el Espacio y el Tiempo
como un recurso.
ACTIVIDAD 5
Instrucciones: busca 5 ejemplos de cada tipo de recursos en el espacio siguiente.
7. Áreas Funcionales
Para que una empresa u organización logre de forma más efectiva los propósitos y
metas establecidas, ésta divide según sus funciones y afinidades a cada
departamento, dependiendo de las características particulares de cada entidad
según las necesidades, tamaño, recursos, etcétera.
Son importantes debido a que a través de ellas:
• Se logran los objetivos de la empresa.
• Su existencia permite mayor eficacia y eficiencia promovida por la
especialización, elimina la duplicidad y desperdicio de recursos
• Delimita autoridad, jerarquías y funciones
• Son indispensables para establecer especializaciones e interacciones
según capacidades
Considerando las necesidades, los recursos con que se cuenta, tamaño de
la empresa, número de empleados y otras características se clasifican en:
Recursos Humanos: Optimiza habilidades, competencias y talentos
• Reclutamiento y selección
• Administración de sueldos y salarios
▪ Valuación de puestos
▪ Encuestas salariales
▪ Análisis de puestos
▪ Incentivos
39
▪ Evaluación de desempeño
▪ Administración de nóminas
• Capacitación y desarrollo
• Relaciones laborales
▪ Contratos
▪ Salarios y prestaciones
▪ Horarios
▪ Condiciones de trabajo
▪ Reglamentaciones
▪ Huelgas y suspensiones
• Higiene y seguridad industrial
• Servicios y prestaciones
• Planeación y evaluación
Finanzas: Obtención, asignación y registro de recursos financieros

▪ Contraloría
▪ Contabilidad general y costos
• Elaboración de estados financieros
o Toma de decisiones financiera
o Toma de decisiones administrativas
o Fiscal
▪ Tesorería e inversiones
▪ Crédito y cobranza
• Dar seguimiento a cuenta de clientes
• Recuperar cuentas incobrables
• Aprobar créditos de clientes
▪ Planeación financiera
• Presupuestos de ventas
• Presupuesto de producción
• Presupuesto de flujo de efectivo o presupuesto de caja
• Presupuesto de tesorería
▪ Cuentas por pagar
▪ Impuestos
▪ Administración de riesgos
Producción: Administración de procesos para producir artículos y servicios de
calidad
• Diseño de producción
• Proceso
40
• Control de calidad
• Mantenimiento
• Programación de la producción
Informática: Satisface las necesidades de tecnología y de información Sistemas
• Telecomunicaciones
• Redes
• Mantenimiento
• Seguridad
Mercadotecnia y/o Ventas. - Promover y vender productos y servicios.
Satisfacer necesidades del consumidor final.
• Planeación y evaluación
• Producto
• Precio
• Plaza. Distribución
• Publicidad
• Investigación de mercado
8. Estructura Organizacional
La forma organizacional de la empresa u organización se presenta de forma gráfica

a través de los organigramas en estos se puede representar de forma esquemática
aspectos como son: jerarquía, autoridad, comunicación, puestos, etcétera.
Los organigramas se clasifican de forma general en cuatro
Se elabora de izquierda a derecha,

de mayor a menor jerarquía,
autoridad, responsabilidad o
cualquier otro elemento
representado.
Se elabora de arriba hacia abajo, de ORGANIGRAMA

VERTICAL
mayor a menor jerarquía, autoridad,
responsabilidad o cualquier otro
elemento representado. Este es el
más utilizado.
41
Se elabora de arriba hacia abajo y de izquierda
a derecho en forma mixta, considerando de
mayor a menor jerarquía, autoridad,
responsabilidad o cualquier otro elemento
representado en el organigrama. Este es de
los más communes en empresas muy grandes.
Se elabora del centro hachia afuera,

de mayor a menor jerarquía,
autoridad, responsabilidad o
cualquier otro elemento
representado. Este es el menos
común de todos.
ACTIVIDAD 6
Instrucciones: sin tomar en cuenta la forma de representación gráfica de la

estructura organizacional, completa el siguiente cuadro con la información que
también se puede ver representada a través de los organigramas
SUBCLASIFICACIÓN
Estructurales
Por su objeto Funcionales
Especiales
Esquemáticos
Por su naturaleza Analíticos
42
Generales
Por el Área que
representan Complementarios
9. Sistema de Control de Calidad aplicable en la Empresa
Hablar de Círculos de Calidad o Círculos de Control de Calidad, es hablar de la

Sociedad Americana para la calidad, en la que se establece que los productos o
servicios están libres de diferencias, problemas, fallas, y que tienen las
características necesarias para cumplir ampliamente las necesidades del cliente.
En México igual que en 162 países, la calidad es medida a través de las

cinco normas ISO (de la 9000 a la 14000) disponibles en la American National
Standards Institute.
Para que una empresa logre una certificación de este tipo, debe de
cumplir con todos los requisitos y que sus productos o servicios cumplan con todos
ellos.
ACTIVIDAD 7
Instrucciones: Busca e identifica si en la UNAM y la ENP cuentan con una
certificación ISO y de ser así, explica cual es el producto o servicio por el que la
obtuvo.
AUTOEVALUACION
Instrucciones: Una vez trabajdada la Unidad Dos, contesta las siguientes
preguntas:
1. ¿Cuáles son las características de la Administración?
2. ¿Cuáles son las principales aportaciones de la Escuela o teoría Clásica de la

administración hasta la actualidad?
43
3. ¿Cuáles son las principales aportaciones de la Escuela o teoría Científica de la
administración hasta la actualidad?
4. ¿Cuáles son las principales aportaciones de la Escuela o teoría Humano

Relacionista de la administración hasta hoy en nuestros días?
5. Menciona cinco tendencias o modelos administrativos de la Administración

moderna
6. ¿Cuáles son las etapas del proceso administrativo?
7. ¿Cuáles son los recursos que conforman la empresa u organización? Y

menciona un ejemplo de cada uno
8. ¿Cuáles son las principales áreas funcionales y su principal función?
9. ¿Cuál es la clasificación de los organigramas según su representación gráfica?
10. ¿En donde se aplica el termino de calidad en México?
44
RESPUESTAS DE LA AUTOEVALUACION
1. Universalidad: La Administración es aplicable a todo tipo de organización,

en cualquier circunstancia o proceso interno o externo de estas.
Especificidad. La aplicación de la administración se ve relacionada directa

o indirectamente con otras teorías o herramientas multidisciplinarias, tanto de
forma general como particular o específica de área de interés.
Unidad temporal. La administración se presenta al principio, durante y al final

de cada etapa en que se encuentre la organización.
Unidad jerárquica. El orden y nivel de jerarquía dentro de la organización

establece otros conceptos como son autoridad y responsabilidad.
Valor instrumental. La administración es el medio para llegar a un fin. Sigue

un propósito. La administración siempre estará directamente relacionada con
los objetivos, metas y misión de la organización.
Interdisciplinaria. Aunque la administración tiene herramientas y técnicas

propias, no es excluyente del uso de algunas referentes a otras
especialidades o disciplinas.
Flexibilidad. La administración es adaptada a cada necesidad o

particularidades de las organizaciones, esto puede ser, de manera general
o particular; siempre considerando adecuaciones y adaptaciones necesarias
2. Aplicación del proceso administrativo en todas las etapas propias de la empresa.
Las organizaciones establecen sus propias áreas funcionales.

La administración se reconoce de forma universal.
3. Concepto de Administración, Funciones básicas de la supervisión, Características

de la organización, Principios Básicos, Implementación del método científico en el
proceso administrativo.
4. Reconociendo la relación entre condiciones de trabajo y la producción; relación

de aspectos sociales y culturales con el desempeño del trabajador, existencia de
grupos sociales dentro de la organización, importancia de la comunicación en las
organizaciones, manejo de grupos formales e informales.
5. Reingenieria, outsorsing, FODA, Just in time. Calidad total, beinchmarking
6. Planeación, prevision, integración y control.

45
7. Recursos Humanos, materiales, técnicos y/o tecnológicos, financieros
8. Recursos Humanos, Contabilidad, Producción. Ventas, Finanzas, etc.
9. Horizonales, verticales, mixtos y circulares; funcionales, puestos, objetivos,

estructurales, etc.
10. Se aplica en las normas ISO 9000 en México
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
González, R., Yáñez, D. y Zaragoza, O. (2014). Administración I. México: Santillana.
Münch, L. y García, J. G. (2015). Fundamentos de administración. 11a. ed. México:

Trillas.
Paolini, N. A., y Álvarez, D. (2013). El Proceso Administrativo. La Plata: Haber.
Reyes, Agustín. (2013). Administración Moderna. 7a. ed. México: Limusa.
UNIDAD 3
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LAS INSTITUCIONES
PÚBLICAS
Objetivo
El alumno identificará el marco normativo, clasificación y elementos que integran la

Administración Pública, así como el origen y los propósitos de la cuenta pública,
desarrollando actividades escolares específicas de investigación con el fin de
enriquecer su formación como ciudadano comprometido, solidario y responsable
con la sociedad.
1. Marco Normativo de la Administración Pública
La Administración Pública está caracterizada por atributos propiamente estatales.

Dicha administración, por principio, es una cualidad del Estado y sólo se puede
explicar a partir del mismo.
Desde el punto de vista objetivo, Administración Pública es el conjunto de
46
actividades encaminadas a satisfacer el interés público; desde el punto de vista
subjetivo, es la estructuración orgánica cuya función es administrar. La
Administración Pública sólo se concibe dentro de un Estado; por ello, dicha
administración tiene fines esenciales a realizar: defensa exterior, orden público
interno, organización y obtención de medios económicos. Pero, junto a estos fines,
la Administración Pública debe procurar la realización de todo aquello que haga
posible el mantenimiento y aún la mejora de la convivencia social. Por ello la
Administración Pública, empujada por este afán de equilibrar los factores
convivenciales, aumenta su intervención en la vida comunitaria corrigiendo las
desigualdades que aparecen en el libre juego de los intereses individualistas.
Existen diferentes conceptos, sin embargo, podemos entenderla como la

parte de los órganos del estado que dependen directa o indirectamente del poder
ejecutivo, tienen a su cargo toda la actividad estatal que no desarrollan los otros
poderes (legislativo y judicial); su acción es continua y permanente, siempre
persigue el interés público, adopta una forma de organización jerarquizada y cuenta
con elementos personales, patrimoniales con una estructura jurídica y con
procedimientos técnicos.
La Administración Pública está relacionada con el qué y el cómo del

gobierno: El qué es el objeto, el conocimiento técnico de un campo que capacita
al administrador para realizar sus tareas; y el cómo son las técnicas de dirección,
los principios de acuerdo a los cuales se llevan al cabo exitosamente los
programas cooperativos.
El nivel de mando de la administración pública es federal, estatal y municipal.
2. Clasificación de la Administración Pública Federal
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 90 de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos vigente: La Administración Pública Federal será
Centralizada y Paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso.
La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal vigente en el Artículo
1° establece las bases de organización de la Administración Pública Federal.
Cuadro 6
Clasificación de la Administración Pública Federal
Centralizada Paraestatal
 Oficina de la Presidencia de la  Organismos descentralizados

República  Empresas de participación estatal
 Secretarías de Estado  Instituciones nacionales de crédito
 Consejería Jurídica del  Organizaciones auxiliares
Ejecutivo Federal nacionales de crédito
47
 Órganos Reguladores  Instituciones nacionales de
Coordinados seguros y de fianzas
 Fideicomisos
Actividad 1
Instrucciones: investiga e identifica las Secretarias de Estado vigentes y sus

principales funciones; y de acuerdo al Cuadro 6 menciona un ejemplo de cada uno
de los organismos.
Actividad 2
Instrucciones: de cada uno de los ejemplos que pusiste en la actividad anterior,
explica cuáles son las características principales que dieron como referencia su
clasificación.
48
Actividad 3
Instrucciones: elabora un organigrama de la Administración Pública Federal,
considerando todos los elementos de las actividades anteriores.
3. Cuenta Pública
La Cuenta Pública es el informe integrado por la Secretaría de Hacienda y

Crédito Público con información contable, presupuestaria y programática de los
Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como de los órganos autónomos y de
los entes públicos del sector paraestatal; para comprobar que la recaudación,
administración, manejo, custodia y aplicación de los recursos públicos durante un
ejercicio fiscal se ejercieron conforme a lo que marca la ley y atendiendo a lo
dispuesto en los programas aprobados en el Presupuesto de Egresos de la
Federación.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 74 fracción VI de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos vigente: son facultades exclusivas de la
Cámara de Diputados revisar la Cuenta Pública del año anterior, con el objeto de
evaluar los resultados de la gestión financiera, comprobar si se ha ajustado a los
criterios señalados por el Presupuesto y verificar el cumplimiento de los objetivos
contenidos en los programas.
La revisión de la Cuenta Pública la realizará la Cámara de Diputados a través

de la Auditoría Superior de la Federación.
La Auditoría Superior de la Federación (ASF) es el órgano técnico

especializado de la Cámara de Diputados, dotado de autonomía técnica y de
gestión, se encarga de fiscalizar el uso de los recursos públicos federales en los
tres Poderes de la Unión; los órganos constitucionales autónomos; los estados y
49
municipios; y en general cualquier entidad, persona física o moral, pública o privada
que haya captado, recaudado, administrado, manejado o ejercido recursos públicos
federales. El resultado final de la labor de la ASF son los Informes Individuales de
Auditoría y el Informe General Ejecutivo del Resultado de la Fiscalización Superior
de la Cuenta Pública.
Si del examen que ésta realice aparecieran discrepancias entre las
cantidades correspondientes a los ingresos o a los egresos, con relación a los
conceptos y las partidas respectivas o no existiera exactitud o justificación en los
ingresos obtenidos o en los gastos realizados, se determinarán las
responsabilidades de acuerdo con la Ley. En el caso de la revisión sobre el
cumplimiento de los objetivos de los programas, dicha autoridad sólo podrá emitir
las recomendaciones para la mejora en el desempeño de los mismos, en los
términos de la Ley.
Conforme al marco de normas profesionales de auditoría emitido por la
Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores, existen tres
modalidades de auditoría gubernamental: cumplimiento, financiera y desempeño.
Con base en los alcances y conceptos de dichos tipos de Auditoría, en la
práctica, la ASF contempla dos tipos de revisiones: de cumplimiento financiero y de
desempeño. (Cuadro 7)
Cuadro 7
Tipos de auditoria
Auditoria de Auditoria de desempeño: Actividades

cumplimiento complementarias:
financiero: Se orienta a evaluar el grado de
cumplimiento de metas y *Evaluaciones de
*Auditoria de objetivos de los programas Políticas Públicas.
inversiones físicas. gubernamentales; si éstos *Estudios.
*Auditoria forense. fueron ejecutados con eficacia,
*Auditoría a las eficiencia y economía, así como
tecnologías de la la verificación de su impacto —
información y social y económico— y los
comunicaciones. correspondientes beneficios
*Auditoría a los para la ciudadanía.
sistemas de control
interno.
*Auditoría al gasto
federalizado.
50
Actividad 4
Instrucciones: investiga y explica a qué se refiere cada una de las auditorias
correspondientes a la “Auditoría de cumplimiento financiero” descrita en el cuadro
7.
*Auditoria de inversiones físicas
*Auditoria forense
*Auditoría a las tecnologías de la información y comunicaciones
*Auditoría a los sistemas de control interno
*Auditoría al gasto federalizado
AUTOEVALUACIÓN
1. Son organismos de la Administración Pública Centralizada
a) Secretarías de Estado y Procuraduría General de la República.

b) Secretarías de Estado e Instituciones Nacionales de Crédito.
c) Oficina de la Presidencia de la República y Secretarías de Estado.
d) Oficina de la Presidencia de la República y Organismos descentralizados.
2. Formular, conducir y evaluar la política general de desarrollo social para el

combate efectivo a la pobreza, es un asunto que le corresponde a:
a) La Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
b) La Secretaría de Gobernación,
c) La Secretaría de Educación.
d) La Secretaría de Bienestar.
3. Revisar la Cuenta Pública del año anterior, es facultad exclusiva de la:

a) Auditoría Superior de la Federación.
b) Cámara de Diputados.
51
c) Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
d) Cámara de Senadores.
4. La Cuenta Pública es el informe integrado por:

a) Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
b) Auditoría Superior de la Federación.
c) Cámara de Senadores.
d) Cámara de Diputados.
5. Consiste en la aplicación de una metodología de fiscalización que conlleva la

revisión rigurosa y pormenorizada de procesos, hechos y evidencias, con el
propósito de documentar la existencia de un presunto acto irregular.
a) Auditoría de desempeño.
b) Auditoría forense.
c) Auditoria de inversiones físicas.
d) Auditoría al gasto federalizado.
RESPUESTAS DE LA AUTOEVALUACIÓN
1 2 3 4 5
RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS.
Cadavid, L. A., Valencia, H., y Cardona, J. (2014) Fundamentos de derecho
comercial, tributario y contable. Bogota: Mc Graw Hill Interamericana.
http://www.asf.gob.mx/Default/Index
52
UNIDAD 4
LA PRÁCTICA CONTABLE EN LAS ORGANIZACIONES
Objetivo
El alumno identificará y analizará los elementos, postulados, marco legal de la

contabilidad y la clasificación vigente de las cuentas como parte integral de los
estados financieros básicos; del mismo modo, las contribuciones del Impuesto
Sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA), lo anterior a partir de la
resolución de casos prácticos y el uso de las Tecnologías de la Información y
Comunicación (TIC) o las Tecnologías del Aprendizaje y del Conocimiento (TAC),
con el fin de asumir una actuación basada en el marco de legalidad en el ámbito
empresarial y gubernamental.
1. Concepto de Contabilidad
Todas las empresas necesitan un control de sus negociaciones mercantiles y
53
financieras, de acuerdo con el volumen de sus operaciones. Ese control se logra
mediante la implantación de un sistema que permita registrar de manera exacta
cada una de las actividades que dieron origen a un cambio de valor de la empresa,
expresado en términos monetarios. Este sistema que requiere la empresa debe
estar ajustado a sus propias características, su objetivo y sus necesidades
particulares.
Las Normas de Información Financiera (NIF) vigentes, en la serie NIF A
Marco Conceptual, define a la Contabilidad como la técnica que se utiliza para el
registro de las operaciones que afectan económicamente a una entidad y que
produce sistemática y estructuradamente información financiera. Las operaciones
que afectan económicamente a una entidad incluyen las transacciones,
transformaciones internas y otros eventos.
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) define a la Contabilidad
como la técnica que se utiliza para producir sistemáticamente y estructuralmente
información cuantitativa expresada en unidades monetarias de las transacciones
que realiza una entidad económica y de ciertos eventos económicos identificables
y cuantificables que la afectan.
2. Fundamento Legal
En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 31

fracción IV se establece que son obligaciones de los mexicanos contribuir para los
gastos públicos.
De acuerdo al Código Fiscal de la Federación en su Artículo 2 las

contribuciones se clasifican en: Impuestos, aportaciones de seguridad social,
contribuciones de mejoras y derechos.
En el Código de Comercio en el Artículo 16 se menciona que todos los
comerciantes están obligados a mantener un sistema de contabilidad.
3. Normas de Información Financiera (NIF)
Durante más de 30 años, la Comisión de Principios de Contabilidad (CPC) del

Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. (IMCP) fue la encargada de emitir
la normatividad contable en nuestro país, en boletines y circulares de Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados.
A partir del 1° de junio de 2004, es el Consejo Mexicano de Normas de
Información Financiera, A.C. (CINIF) el organismo independiente que, en
congruencia con la tendencia mundial, asume la función y la responsabilidad de la
emisión de la normatividad contable en México. Las Normas de Información
54
Financiera entran en vigor a partir del 1 de enero de 2006.
La NIF A-1 define el término de “Normas de Información financiera”, nombre
genérico que el CINIF ha establecido para denominar al conjunto de normas
conceptuales y particulares emitidas por el CINIF, así como las transferidas a este
organismo por el IMCP, que han sido aceptadas en forma generalizada mediante
procesos de auscultación abiertos a la participación de todos los involucrados en la
información financiera.
El término de “Normas de Información Financiera” expresa con mayor
claridad el carácter normativo y por ende obligatorio de una norma aplicable a la
elaboración de la información financiera.
Las Normas de Información Financiera se van adaptando a los cambios
experimentados en el entorno bajo el cual operan las entidades; lo que significa que
las NIF se van modificando, otras se eliminan, o bien, se van emitiendo nuevas
disposiciones; por lo tanto, no debe considerarse lo afirmado en ellas como
fundamento inamovible.
ACTIVIDAD 1
Instrucciones: investiga a que hace referencia los siguientes conceptos

contemplados en las NIF
concepto A que se refiere este concepto

Entidad
Económica
Sustancia
Económica
Negocio en
Marcha
Dualidad
Económica
Valuación
55
4. Campo Laboral
La presencia de la Contabilidad en el mundo de los negocios se convalida siempre

y cuando se ofrezca un servicio de calidad a sus clientes.
El área o campo de actuación profesional es el objeto de una profesión, o

sea, aquellas actividades, que un profesional, por su preparación y experiencia,
puede desempeñar con notable pericia y razonable exactitud.
Cuadro 8
Campo Laboral
Independiente Dependiente.
Entidad económica:
Pública y Privada
ACTIVIDAD 2
Instrucciones: menciona que actividades realiza el contador en los

siguientes campos laborales:
ACTIVIDADES
Independiente
Dependiente de
Entidad económica
Dependiente de
Organismo Pública
56
Dependiente de
Entidad Privada
5. Las Cuentas
Las transacciones de los negocios se clasifican en grupos de partidas similares

llamadas cuentas.
En el Sistema de Registro, la Cuenta constituye un elemento fundamental,

pues sirve como base de todo el proceso contable.
La Cuenta es en donde se registran los aumentos o disminuciones de cada
partida provocados por una transacción de negocios.
6. Elementos y clasificación de las Cuentas
La cuenta se compone de dos partes: el lado izquierdo se denomina Debe y el

lado derecho Haber.
Las anotaciones que se registran en el campo izquierdo (Debe), se
llaman cargos, las anotaciones registradas en el campo derecho (Haber) se
denominan abonos.
A la suma de los cargos se le conoce como movimiento deudor y la suma

de los abonos movimiento acreedor.
Diagrama 1
ELEMENTOS DE LA CUENTA
57
La diferencia entre el movimiento deudor y el acreedor se denomina
saldo y existen dos tipos de saldos: el saldo deudor es cuando el movimiento
deudor es mayor que el acreedor y el saldo es acreedor cuando el movimiento
acreedor es mayor que el deudor.
Diagrama 2
Tipo de saldos
Las Cuentas se dividen en: Cuentas de Situación Financiera y Cuentas de

Resultados.
Las Cuentas de Situación Financiera, son aquellas que clasifican

transacciones que sólo modifican dicha situación, sin que influyan sobre la utilidad
o pérdida de la entidad, se subdividen en: Cuentas de activo, pasivo y capital
contable.
Las Cuentas de Resultados son las que clasifican transacciones que

constituyen ingresos o gastos, por lo cual inciden sobre la utilidad o pérdida de la
entidad, se subdividen en: Cuentas de ingresos y gastos.
El Activo son los bienes y derechos propiedad de una empresa, se clasifica

de acuerdo a su disponibilidad de convertirlo en efectivo y se divide en circulante (A
corto plazo) y no circulante (A largo plazo).
El Activo Circulante o A Corto Plazo son aquellas partidas o elementos

convertibles en efectivo en un periodo menor a un año.
58
Cuadro 9
Cuentas de Activo
Circulante (A corto Plazo)
Caja Dinero en efectivo, representado por monedas
y billetes.
Bancos Representa el valor de los cheques, depósitos,
transferencias bancarias hechos en
instituciones financieras a favor de la entidad.
Mercancías, inventarios Es el producto que la entidad se dedica a vender.

o almacén
Clientes Son aquellas personas a las que la entidad les
vende sus productos a crédito.
Documentos por cobrar Son los títulos de crédito, letra de cambio o
pagaré a favor de la entidad.
Deudores diversos Son préstamos efectuados a los accionistas o
empleados de la entidad.
IVA acreditable Es el impuesto al valor agregado que se registra
cuando la entidad realiza alguna compra o
efectúa un gasto.
ACTIVIDAD 3
Instrucciones: investiga el nombre de algunas otras cuentas que estén

contempladas en esta clasificación y que se usen en la actualidad
Nombre de la Cuenta Concepto
El Activo No Circulante o A Largo Plazo son aquellas partidas o

elementos convertibles en efectivo en un plazo mayor a un año.
Cuadro 10
Cuentas de Activo
59
No Circulante (A largo plazo)
Edificios Son las propiedades, tales como
locales comerciales, oficinas,
bodegas, etc. propiedad de la entidad.
Maquinaria Son las máquinas con las que se
fabrican los productos para vender
propiedad de la entidad.
Mobiliario y equipo de oficina Son los escritorios, sillas, mesas,
lámparas, vitrinas, mostradores,
máquinas de escribir, teléfonos, etc.
propiedad de la entidad.
Equipo de cómputo Son las computadoras, laptops,
impresoras, escáner, etc. propiedad de
la entidad.
Equipo de transporte, entrega o Son los vehículos de transporte aéreo,
reparto terrestre y marítimo propiedad de la
entidad.
Gastos de instalación Son todos los gastos que efectúa la
entidad para acondicionar el local.
Primas de seguros Son los pagos que hace la entidad a
las compañías aseguradoras, por los
cuales adquiere el derecho de
asegurar los bienes de su negocio
contra incendio, robo, riesgos, etc.
ACTIVIDAD 4
concepto
Nombre de la cuenta
60
El pasivo son las deudas y obligaciones que tiene una empresa, se clasifica
de acuerdo a su exigibilidad de pago y se divide en: Corto Plazo (Circulante) y
Largo Plazo (No circulante).
El Pasivo a Corto Plazo o Circulante son aquellas partidas o elementos que

su pago es exigible en un periodo menor a un año.
Cuadro 11
Cuentas de Pasivo
A Corto Plazo (Circulante)
Proveedores Son las entidades a quienes la empresa les
compra los productos a crédito para vender.
Documentos por pagar Son los títulos de crédito, letra de cambio o
pagaré a cargo de la entidad.
Acreedores diversos Son las entidades a quienes la empresa les
debe por un concepto diferente de la compra de
los productos que se dedica a vender.
Impuestos por pagar Son los impuestos que están pendientes de
pago a cargo de la entidad.
IVA trasladado Es el impuesto al valor agregado que
únicamente se registra cuando la entidad vende
sus productos.
61
ACTIVIDAD 5
Nombre de la cuenta concepto

.
El Pasivo A Largo Plazo o No Circulante son aquellas partidas o elementos

que su pago es exigible en un periodo mayor a un año.
Cuadro 12
Cuentas de Pasivo
A largo plazo (No Circulante)
Acreedores hipotecarios o Son aquellas entidades que han otorgado un
Hipotecas por pagar crédito para la adquisición de bienes
inmuebles, cuya garantía está constituida
por el propio bien objeto del préstamo.
Documentos por pagar a Son los títulos de crédito, letra de cambio o
largo plazo pagaré a cargo de la entidad a pagar en un
plazo mayor de un año.
ACTIVIDAD 6
contempladas en esta clasificación.
62
Nombre de la cuenta Concepto
El concepto de Capital Contable es utilizado para las Entidades Lucrativas,

y el de Patrimonio Contable, para las entidades con propósitos no lucrativos; sin
embargo, para efectos del marco conceptual establecido en la NIF A-5, ambos se
definen en los mismos términos.
El Capital Contable representa el valor que contablemente tienen para la
entidad sus activos y pasivos sujetos de reconocimiento en los estados financieros;
por esta razón, también se le conoce como activos netos de una entidad, es decir,
activos menos pasivos.
El Capital Contable está integrado por las siguientes cuentas:
Cuadro 13
Capital Contable
Cuentas
Capital social Son las aportaciones que efectúan los
socios de la entidad.
Utilidad o pérdida del ejercicio Es la utilidad o pérdida de la entidad
obtenida en un periodo.
Las cuentas de resultados son las que clasifican transacciones que

constituyen ingresos o gastos, por lo cual inciden sobre la utilidad o pérdida de la
entidad, se subdividen en: Cuentas de ingresos y gastos.
Cuadro 14
Ingresos
Cuentas
Ventas Son los productos que la entidad
produce para venderlos.
Productos financieros Son ingresos que se derivan de operaciones

o transacciones usuales, es decir, que
son propios del giro de la entidad.
Otros productos Son ingresos no ordinarios que se derivan
de operaciones o transacciones
inusuales, es decir, que no son propios
del giro de la entidad.
63
Cuadro 15
Gastos
Cuentas
Gastos de venta Son los gastos relacionados directamente con
las ventas de los productos.
Gastos de administración Son los gastos que tienen como función el
sostenimiento de las actividades
administrativas de la entidad y que están
relacionados indirectamente con las ventas.
Gastos financieros Son los gastos ordinarios que se derivan de
operaciones o transacciones usuales, es decir,
que son propios del giro de la entidad.
Otros gastos Son los gastos no ordinarios que se derivan de
operaciones o transacciones inusuales, es
decir, que no son propios del giro de la entidad.
ACTIVIDAD 7
Instrucciones: investiga el nombre de algunas subcuentas que estén

contempladas en esta clasificación.
Nombre de la cuenta concepto

Gastos de venta
Gastos de
administración
Gastos financieros
Otros gastos
Productos financieros
Otros productos
7. Catálogo de Cuentas
64
El Catálogo de Cuentas representa la estructura del Sistema Contable. Este
Catálogo es una lista que contiene el número y el nombre de cada cuenta que se
usa en el Sistema de Contabilidad de una entidad económica. Dicho listado debe
relacionar los números y los nombres o títulos de las cuentas, y éstas deben
colocarse en el orden de las seis clasificaciones básicas: activo, pasivo, capital,
ingreso, costo y gasto.
Cuadro 16
Veranda, S.A. de C.V.
Catálogo de cuentas
1. Activo
1.1 Circulante
1.1.1 Caja
1.1.2 Bancos
1.1.3 Clientes
1.2 No circulante
1.2.1 Edificios
1.2.2 Maquinaria
1.2.3 Mobiliario y equipo de oficina
2. Pasivo
2.1. Corto plazo
2.1.1 Proveedores
2.1.2 Documentos por pagar
2.1.3 Acreedores diversos
2.2 Largo plazo
2.2.1 Acreedores hipotecarios
2.2.2 Documentos por pagar a largo plazo
3. Capital contable
3.1 Capital social
3.2 Utilidad del ejercicio
3.3 Pérdida del ejercicio
4. Ingresos
4.1 Ventas a crédito
4.2 Ventas al contado
4.3 Productos financieros
4.4 Otros productos
5. Gastos
5.1 Gastos de venta
5.2 Gastos de administración
5.3 Gastos financieros
5.4 Otros gastos
ACTIVIDAD 8
65
Instrucciones: busca un ejemplo de catálogo de cuentas que sea utilizado
en alguna empresa.
8. Teoría de la Partida Doble
La Teoría de la Partida Doble fue concebida por primera vez en Venecia, en el

siglo XV, año de 1494, por el fraile franciscano Luca Paccioli, quien tuvo la idea de
analizar en las cuentas los efectos que producen las operaciones, conservándose
siempre la igualdad numérica del balance.
La partida doble se sustenta en una interpretación del Principio Universal de
la Causalidad o “Ley de la Causalidad” (que es la ley que se origina en la Teoría de
que a toda causa sigue un efecto).
En términos más sencillos la teoría de la partida doble significa que a todo

cargo corresponde un abono, es decir, la suma de los cargos debe ser igual a la
suma de los abonos.
Diagrama 3
66
Teoría de la Partida Doble
9. Reglas del Cargo y del Abono
Para aumentar o disminuir las Cuentas se ha establecido un par de reglas, que son
básicas para el registro de las operaciones. Estas reglas de reducen a saber qué
movimiento contable se debe realizar para aumentar o disminuir cada cuenta. A
estas reglas se les conoce como Reglas del Cargo y del Abono.
Diagrama 4
Reglas del Cargo y del Abono
67
10. Procedimientos o Métodos para el Registro de Mercancías
68
El registro y control de los inventarios es relevante, debido a que, por un lado, la
exactitud en el cálculo de la utilidad bruta depende de una contabilización adecuada
de las operaciones realizadas con las mercancías y por otro, las empresas
mantienen grandes inversiones en inventarios como parte de su activo circulante.
Para el registro de las operaciones de mercancías existen varios
procedimientos, los cuales se deben establecer teniendo en cuenta, entre otros: El
giro de la empresa, volumen de operaciones, capacidad económica del negocio,
tipo de mercado, información deseada y claridad en el registro. Ver cuadro
siguiente:
Cuadro 17
Procedimientos o métodos para el registro de mercancías
Nombre Características Cuentas que se
emplean
Global o de Consiste en registrar las Mercancías Generales.
mercancías diferentes operaciones de
generals mercancías en una sola
cuenta.
Analítico o Consiste en abrir una cuenta Inventarios
pormenorizado para cada uno de los Compras
conceptos afectados por las Gastos sobre compras
operaciones que involucran a Devoluciones sobre
las mercancías o inventarios, compras
llevando con ello en forma Descuentos sobre
individualizada el control de los compras
aumentos y disminuciones de Ventas
cada concepto. Devoluciones sobre
ventas
Rebajas sobre ventas
Inventarios Consiste en registrar las Almacén

perpetuos operaciones de mercancías de Costo de ventas
tal manera que se pueda Ventas
conocer en cualquier momento
el valor del inventario final, el
costo de lo vendido y la utilidad
o la pérdida bruta.
A continuación, se presentan ejemplos de registro de operaciones de

mercancías de acuerdo a los principales métodos:
SISTEMA ANALÍTICO O PORMENORIZADO
69
Instrucciones:
Registrar las siguientes operaciones en asientos de diario y esquemas de mayor.

Determinar el capital social, IVA acreditable e IVA trasladado (tasa del IVA 16%).
Elaborar el estado de resultados y estado de situación financiera.
Al final del ejercicio se tienen mercancías por un importe de $ 20,000.00
1. 2 enero 2019: La empresa “El Buen Alumno, S.A. de C.V.” inició operaciones
con las siguientes cuentas:
Caja $5,000.00
Bancos $200,000.00
Mercancías $70,000.00
2. 7 enero 2019: Se compraron mercancías por $ 80,000.00 que pagamos con

cheque por lo que nos concedieron un descuento por $ 4,640.00
3.- 15 enero 2019: Se pagaron fletes y acarreos por $ 8,000.00 que pagamos
con cheque.
4.- 30 enero 2019: Se vendieron mercancías por $ 150,000.00 que nos
pagaron cheque por lo que les concedimos un descuento por $ 4,060.00
Diagrama 5
Diario Método Analítico
Diagrama 6
Mayor Método Analítico
70
INVENTARIOS PERPETUOS
Instrucciones:

Registrar el costo de ventas de la venta efectuada.
Elaborar el estado de resultados y estado de situación financiera.
1. 2 enero 2019: La empresa “El Buen Alumno, S.A. de C.V.” inició

operaciones con las siguientes cuentas:
Caja $5,000.00
Bancos 200,000.00
Mercancías 70,000.00
2. 7 enero 2019: Se compraron mercancías por $ 80,000.00 que pagamos

con cheque.
3. 15 enero 2019: Se pagaron fletes y acarreos por $ 8,000.00 que pagamos
con cheque.
4. 30 enero 2019: Se vendieron mercancías por $ 150,000.00 que nos
pagaron cheque. El costo de la venta fue de $ 50,000.00
Diagrama 7
Diario Método Inventarios Perpetuos
71
Diagrama 8
Mayor Método Inventarios Perpetuos

GENERAL
72
Instrucciones:
Elaborar el estado de situación financiera.
1. 2 enero 2019: La empresa “El Buen Alumno, S.A. de C.V.” inició operaciones
con las siguientes cuentas:
Caja $ 5,000.00
Bancos 200,000.00
2. 7 enero 2019: Se compraron mercancías por $ 80,000.00 que pagamos

con cheque.
3. 15 enero 2019: Se pagaron fletes y acarreos por $ 8,000.00 que pagamos
con cheque.
4. 30 enero 2019: Se vendieron mercancías por $ 150,000.00 que nos
pagaron cheque.
Diagrama 9
Diario Método General
Diagrama 10
Mayor Método General
73
ACTIVIDAD 9
Instrucciones: En tu cuaderno elabora y registra las siguientes operaciones en

asientos de diario y esquemas de mayor, determina el capital social, IVA acreditable
e IVA trasladado (tasa del IVA 16%) y registra el costo de ventas de la venta
efectuada.
1.3 febrero 2019: La empresa “La Última Oportunidad, S.A. de C.V.” inició
operaciones con las siguientes cuentas:
Caja $ 10,000.00
Bancos 500,000.00
2. 10 febrero 2019: Se compraron mercancías por $ 97,200.00 que pagamos con

cheque.
3. 17 febrero 2019: Se pagaron gastos de embalaje por $ 11,750.00 que pagamos
con cheque.
4. 22 febrero 2019: Se vendieron mercancías por $ 350,000.00 que nos pagaron
cheque. El costo de la venta fue de $ 175,000.00
5. 28 febrero 2019: Se concedió un préstamo a un empleado por $ 3,000.00 en
efectivo.
NOTA: La elaboración de la actividad deberá ser con el Método de Inventarios

74
Perpetuos.
11. Estados Financieros Básicos
La presentación de información financiera se refiere al modo de mostrar

adecuadamente en los Estados Financieros los efectos derivados de las
transacciones, transformaciones internas y otros eventos, que afectan
económicamente a una entidad.
Los Estados Financieros son informes a través de los cuales los usuarios de
la información financiera perciben la realidad de las empresas y, en general, de
cualquier organización económica. Dichos informes constituyen el producto final del
llamado ciclo contable. Los Estados Financieros Básicos informan sobre el
desempeño financiero del negocio, su rentabilidad y liquidez.
Cuadro 18
Estados Financieros Básicos

Nombre Definición
Situación financier Este estado muestra la posición financiera de una
entidad a una fecha determinada y para ese fin se
presentan en él los activos, pasivos y el capital
contable de la entidad.
Resultado integral Estado financiero que muestra ordenada y
detalladamente la manera de cómo se obtuvo el
resultado del ejercicio durante un periodo
determinado.
Cambios en el capital Muestra una conciliación entre los saldos iniciales
contable y finales del periodo, de cada uno de los rubros
que forman parte del capital contable.
Flujos de efectivo Muestra las entradas y salidas de efectivo que
representan la generación o aplicación de
recursos de la entidad durante el periodo.
Continuando con el ejemplo, se presentan los Estados Financieros de

cada método de registro de operaciones de mercancías:
ANALITICO PORMENORIZADO
Diagrama 11
75
Estado de Resultados Método Analítico
Diagrama 12
Estado de Situación Financiera Método Analítico
PERPETUOS
Diagrama 13
76
Estado de Resultados Método Inventarios Perpetuos

Diagrama 14
Estado de Situación Financiera Método Inventarios Perpetuos

GENERAL
Diagrama 15
Estado de Sistuación Financiera Método General
ACTIVIDAD 10
77
Instrucciones: elaborar el Estado de Resultados y el Estado de Situación
Financiera con los datos obtenidos en la actividad 9
12. Contribuciones: Impuestos IVA e ISR
Como se mencionó al inicio de esta unidad las contribuciones se clasifican

en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejora y
derechos.
En este apartado solo se verán los impuestos y en específico el Impuesto
Sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA).
Los Impuestos son uno de los instrumentos de mayor importancia con el que
cuenta el Estado para promover el desarrollo económico, sobre todo porque a través
de éstos se puede influir en los niveles de asignación del ingreso entre la población,
ya sea mediante un determinado nivel de tributación o, a través del gasto social, el
cual depende en gran medida del nivel de recaudación logrado.
De acuerdo a lo establecido en el Código Fiscal de la Federación (CFF) los

impuestos son las contribuciones establecidas en Ley que deben pagar las
personas físicas y morales.
Cuadro 19
IMPUESTOS
Impuesto Sobre la Renta
Federales Son los impuestos que se (ISR)
pagan en toda la Impuesto al Valor Agregado
Federación (IVA)
Impuesto Especial sobre
Producción y Servicios (IEPS).
Son aquellos que se En el caso de Querétaro, por
Estatales aplican dentro de la ejemplo, los impuestos que se
frontera de cada estado y pagan a este nivel de gobierno
no se trasladan a otros. son:
Cada estado cuenta con
una norma tributaria o Ley
de Hacienda diferente en la
que se especifican qué
impuestos se cobran en
uno de ellos cada.
Impuesto sobre tenencia o uso
Municipales Los impuestos de vehículos de motor.
municipales son los
tributos en favor de los Impuesto por la prestación de
gobiernos locales, cuyo servicio de hospedaje
78
cumplimiento no origina
una contraprestación
directa de la Municipalidad
al contribuyente
Predial
Directos Impuesto sobre Aquellos ingresos que gravan la
Adquisición de Inmuebles riqueza, el capital o el patrimonio
y Transmisión de y que afectan de forma directa al
Dominio. sujeto del impuesto
Impuesto para el
FomentoDeportivo y
Educacional
Indirectos Aquellos impuestos que
recaen sobre los gastos de
producción y consumo, por
lo tanto, su principal
característica es que son
trasladables hasta el
consumidor final.
El Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México, es un impuesto directo sobre la

ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones
autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal. Este impuesto debe ser pagado de
manera mensual (a cuenta del impuesto anual) al Servicio de Administración
Tributaria, o a las Oficinas Autorizadas por las Entidades Federativas según lo
marque la Ley y la Normatividad en Materia de Coordinación Fiscal entre la
Federación y las Entidades Federativas.
El ISR es uno de los Impuestos Federales catalogados como de los más

importantes gravando directamente las utilidades de las Personas Físicas y
Morales.
Las Personas Morales tendrán que pagar una Tasa de ISR del 30% sobre
la utilidad fiscal determinada en el periodo al cual corresponda el pago; sin
embargo, para el ejercicio 2019 entraron en vigor Estímulos Fiscales por lo que
para la zona de la frontera norte el impuesto será del 20%.
Las Personas Fisicas tendrán que pagar una tasa de ISR de hasta el
35% sobre sus ingresos o utilidad fiscal dependiendo el régimen en el que se
encuentren.
El Impuesto al Valor Agregado (IVA), como ya lo hemos mencionado es un
impuesto indirecto, en virtud de que los contribuyentes del mismo no lo pagan
directamente, sino que lo trasladan o cobran a una tercera persona, hasta llegar al
consumidor final.
79
Este impuesto se debe pagar cuando se realicen actos o actividades
gravados por la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
Están obligadas al pago del Impuesto al Valor Agregado las personas Físicas
y las Morales que realicen, en Territorio Nacional, los actos o actividades que son
objeto del IVA.
Las Personas Morales y Físicas tendrán que pagar una tasa del IVA del 16%;
sin embargo, para este ejercicio (2019) entraron en vigor estímulos fiscales por lo
que para la zona de la Frontera Norte el impuesto será del 8%.
Ejemplo para determinar el IVA bajo los siguientes supuestos
Cuando Importe con IVA Importe Base Total = importe base

el IVA $3000.00 3000/1.16= más IVA
está $2586.21 2586.21+413.79
incluido Tasa del 16% =$3000.00
$2586.21*0.16=
$413.79
Cuando Importe $1000.00 Tasa 16 % Importe $1000.00
se 1000*0.16=$160.00 IVA= $160.00
aumenta Total
el IVA $1000.00+160.00=
$ 1160.00
13. Contabilidad Electrónica
A través de los años la presentación de la contabilidad ha ido cambiando, primero

fueron los registros manuales (libro diario, mayor, etc.), posteriormente los
electrónicos o paquetes contables, hoy en día su registro es por medio de la
“Contabilidad Electrónica”.
La Contabilidad Electrónica se refiere a la obligación de llevar los registros y

asientos contables a través de medios electrónicos e ingresar de forma mensual su
información contable a través de la página de Internet del SAT. Esta facilidad
permite a los contribuyentes llevar puntualmente su contabilidad de manera sencilla,
a través de las nuevas tecnologías.
La Contabilidad Electrónica consiste en la preparación del Catálogo de

cuentas, la entrega mensual de la Balanza de Comprobación y; en caso de
requerirse, la entrega de información de pólizas y auxiliares.
Para dar cumplimiento formal al Ingreso Mensual de información contable,

únicamente se enviará la Balanza de Comprobación y el Catálogo de Cuentas con
80
el Código Agrupador del SAT que permita su interpretación.
Adicionalmente, los contribuyentes deben tener la posibilidad de generar

información electrónica de sus pólizas contables y auxiliares para entregarla al SAT.
Están obligados a presentar Contabilidad Electrónica las Personas Morales

y Personas Físicas, éstas últimas dependiendo del régimen en el que se encuentren
y si cumplen con las disposiciones establecidas.
No están obligados a presentar Contabilidad Electrónica la Federación,

Entidades Federativas, Municipios, Sindicatos Obreros, Entidades de la
Administración Pública Paraestatal, Personas Físicas Asalariadas.
Su fundamento legal se encuentra en el Código Fiscal de la Federación,

Reglamento del Código Fiscal de la Federación, Resolución Miscelánea Fiscal y
Documentos técnicos.
14. Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI)
Los Comprobantes Fiscales son los medios de convicción a través de los cuales
los contribuyentes acreditan el tipo de actos o las actividades que realizan para
efectos fiscales.
El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), también se le conoce como
Factura Electrónica. Este comprobante es digital y debe cumplir con los requisitos
establecidos para que sea un comprobante válido. Debido a que esta factura es
digital y no impresa, ésta es generada por una herramienta electrónica y transferida
por vía Internet que es un medio electrónico.
Los contribuyentes deberán emitir los CFDI cuando las leyes fiscales
establezcan la obligación de expedir comprobantes fiscales por los actos o
actividades que realicen, por los ingresos que perciban o por las retenciones de
contribuciones que efectúen, por otra parte, las personas que adquieran bienes,
disfruten de su uso o goce temporal, reciban servicios o aquéllas a las que les
hubieren retenido contribuciones deberán solicitar el comprobante fiscal digital por
Internet respectivo.
El Sistema de Administración Tributaria (SAT) desarrolló la aplicación
electronica “Servicio de Generación de Factura Electrónica CFDI” para generarlos.
Al introducir la información fiscal solicitada en esta aplicación, para generar
un CFDI, se crean dos archivos electrónicos, uno en formato .PDF y otro en formato
.XML (código ilegible).
El archivo en formato .PDF, contiene toda la información requerida por la

autoridad fiscal para ser una factura válida, así como los datos fiscales importantes
para el contribuyente de ese periodo.
81
Por el contrario, el archivo XML es un Código Ilegible para nosotros, pero es
legible para todos los Sistemas Informáticos del SAT. En este archivo se encuentra
toda la información fiscal correspondiente al CFDI.
El fundamento legal se encuentra en el artículo 29 y 29-A del Código Fiscal

de la Federación (CFF) vigentes.
AUTOEVALUACIÓN
82
1. Las contribuciones se clasifican en:
a) Impuestos, aportaciones de seguridad social, recargos y productos.
b) Aportaciones de seguridad social, derechos, impuestos y recargos.
c) Impuestos, recargos, sanciones y derechos.
d) Impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejora y
derechos.
2. Es la diferencia entre el movimiento deudor y el movimiento acreedor.

a) Saldo.
b) Cuenta.
c) Debe.
d) Haber.
3. Son partidas o elementos convertibles en efectivo en un periodo menor a

un año.
a) Activo.
b) Activo No Circulante.
c) Activo Circulante.
d) Pasivo.
4. Son aquellas entidades que han otorgado un crédito para la adquisición de

bienes inmuebles, cuya garantía está constituida por el propio bien objeto del
préstamo.
a) Deudores diversos.
b) Acreedores hipotecarios.
c) Pasivo.
d) Acreedores diversos.
5. Son cuentas que se utilizan en el registro de las mercancías en el método

pormenorizado:
a) Inventarios, compras, gastos sobre compra, ventas.
b) Mercancías, compras, costo de ventas, ventas.
c) Costo de ventas, ventas, almacén, compras.
d) Inventarios, mercancías, almacén, ventas.
6. Reglas del cargo y abono de las cuentas de gastos.

a) Inician con un abono, aumentan con un abono, disminuyen con un cargo y su
saldo es de naturaleza acreedora.
b) Inician con un cargo, aumentan con un abono, disminuyen con un abono y su
saldo es de naturaleza deudora.
c) Inician con un cargo, aumentan con un cargo, disminuyen con un abono y su
d) Inician con un abono, aumentan con un abono, disminuyen con un cargo y su
7. Estado que muestra una conciliación entre los saldos iniciales y finales del
periodo, de cada uno de los rubros que forman parte del capital contable.
83
a) Flujos de efectivo.
b) Situación financiera.
c) Resultado integral.
d) Cambios en el capital contable.
8. Son impuestos federales.

a) IVA, predial.
b) ISR, IVA.
c) IEPS, impuesto sobre nómina.
d) ISAN, predial.
9. Obligación de llevar los registros y asientos contables a través de medios

electrónicos e ingresar de forma mensual su información contable a través de
la página de Internet del SAT
a) Contabilidad financiera.
b) Contabilidad administrativa.
c) Contabilidad electrónica.
d) Contabilidad de costos.
10. Fundamento legal de los CFDI

a) Código Fiscal de la Federación artículo 29.
b) Código Fiscal de la Federación artículo 28.
c) Código Fiscal de la Federación artículo 2.
d) Código de Comercio artículo 33.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
D A C B A C D B C A
Castro, P. (2016). Preguntas y Respuestas sobre Contabilidad Digital. México: ISEF.
84
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México: Cengage Learnin.
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Romero, Á. J. (2014) Principios de contabilidad. 5ª ed. Mc Graw Hill Interamericana.
UNIDAD 5
EL CAPITAL HUMANO Y LAS TENDENCIAS ACTUALES
Objetivo
El alumno conocerá e identificará, dentro de la relación del capital humano y las

85
organizaciones, los principales tipos de contratación y los elementos contractuales
que le representan al trabajador (ingresos, erogaciones y prestaciones de ley), a
partir de la realización de casos prácticos con la finalidad de vincular la teoría con
alguna solución a problemas en los diferentes escenarios laborales donde se
requieran hacer valer los derechos del trabajador.
1. Modelos de Contratación Actual
El Capital Humano es el valor dado a las capacidades del personal que labora en
una empresa, es decir, nivel de educación, conocimientos generales, destrezas y
experiencias acumuladas, en función de generar mayor productividad y desarrollo
económico.
El objetivo fundamental de una adecuada gestión de la tendencia actual de

las relaciones laborales es encontrar el equilibrio entre los intereses de los
trabajadores y patrones, respecto de los derechos y obligaciones que los vinculan
en una relación de trabajo.
Cuando por necesidades de la operación de una empresa que produce
bienes y/o servicios, los empresarios requieran los servicios de terceras personas
(trabajadores) para que realicen las actividades necesarias para llevar a cabo su
objeto social, es así como nace en el ámbito jurídico la relación contractual entre el
patrón y el trabajador, como lo podemos observar en el siguiente cuadro.
Cuadro 20
Modelos de Contratación
Régimen Características
Sueldos y salaries Retribución, subordinación, lugar fijo de trabajo,
horario de trabajo, prestaciones mínimas de ley.
Asimilados a salaries Retribución, subordinación, lugar fijo de trabajo,
horario de trabajo.
Servicios independientes Remuneración.
(honorarios)
Subcontratación Un patrón denominado contratista presta servicios
con sus trabajadores bajo su dependencia a favor
de un contratante.
Este régimen tiene las mismas características que
el de sueldos y salarios.
Actividad 1
Instrucciones: relaciona el tema del cuadro 20 con la Unidad 2 respecto a las
tendencias actuales de la Administración “Outsourcing” y explica a qué Modelo de
Contratación se parece.
86
Actividad 2
Instrucciones: de acuerdo a los modelos de contratación vistos en el cuadro
20 busca ejemplos de cada uno de ellos.
 Sueldos y salarios
 Asimilados a salarios
 Servicios independientes (honorarios)
 Subcontratación
El derecho al trabajo nace en la Constitución Política de los Estados Unidos
87
Mexicanos y en el Artículo 123 se establece que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos
y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Cuadro 21
ARTÍCULO 123
Diferencias
entre
Apartado A Apartado B
Ley Federal del trabajo Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado
Iniciativa privada Iniciativa pública
Fin de lucro Fin social
Reparto de utilidades (PTU) No reparto de utilidades (No
PTU) Requiere capital No requiere capital
Actividad 3
Instrucciones: del Artículo 123 de la CPEUM elabora un cuadro comparativo con

algunas diferencias entre el apartado A y B de cada una de las fracciones.
Apartado “A” Apartado “B”
2. Prestaciones de Ley
En una Relación Laboral se generan obligaciones y derechos para los trabajadores
y patrones, así como prestaciones laborales mínimas de las que gozan los
trabajadores. Cuando se ha tomado la decisión de contratar personal para trabajar
en una empresa, es necesario conocer las prestaciones mínimas que conforme a la
legislación laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello permitirá
88
adecuar el alcance, los términos y condiciones en las que deberá realizarse el
trabajo.
Las Prestaciones de Ley son aquellos beneficios que se tienen al ingresar a
un vínculo laboral. La Ley Federal del Trabajo establece cuáles son las prestaciones
mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no se pueden
establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo,
edad, credo religioso o doctrina política.
Cuadro 22
Prestaciones de Ley/Condiciones Laborales
Salario Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por

su trabajo (Art. 82 LFT)
Salario mínimo El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo. (Art. 90 LFT)
Jornada de Es el tiempo durante el cual el trabajador está a
trabajo disposición del patrón para prestar su trabajo. (Art. 58 LFT)
Día de Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un
descanso día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro. (Art. 69 LFT)
Se procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo (Art. 71 LFT)
Prima dominical Los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco
por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo. (Art. 71 LFT)
Días de Los trabajadores no están obligados a prestar sus
descanso servicios en sus días de descanso obligatorio. (Art. 73
obligatorios LFT)
Vacaciones Días de descanso con goce de sueldo.
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de
haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo
seis días (Art. 76 LFT).
Prima 25% mínimo sobre el salario que corresponde por las
vacacional vacaciones. (Art. 80 LFT)
Aguinaldo Prestación anual equivalente a 15 días de salario. (Art. 87
LFT)
Seguridad Afiliación de los trabajadores en el Instituto Mexicano del
social Seguro Social. (Art. 12 LSS)
Horas extra Máximo nueve horas extras por semana.

Las primeras nueve horas de trabajo extraordinario a la
semana, se paga 100% más, es decir, dobles (Art. 67 LFT)
89
Cuando las horas extras laboradas sobrepasen las nueve
horas a la semana se pagan al 200% más, es decir, al
triple. (Art. 68 LFT)
Cuadro 23
Tipos de Salarios
Salario Definición
Salario Nominal. Es aquel que está estipulado en el contrato
de trabajo.
Salario Base de Cotización. Es aquel que se utiliza para las aportaciones
al IMSS (Art. 27 LSS)
Salario Diario Integrado Es aquel que gana diariamente un
trabajador más todas las prestaciones que
la ley puede o no obligar al patrón. Es aquel
que se utiliza para efectos de una
indemnización (Art. 89 LFT)
Salario INFONAVIT Es aquel que se utiliza para las aportaciones
al INFONAVIT y es igual al salario base de
cotización.
Actividad 4
Instrucciones: del Cuadro 23 clasifica y enlista cuales son condiciones laborales y

prestaciones de Ley.
Condiciones laborales Prestaciones de ley
90
Actividad 5
Instrucciones: Investiga cual es el Salario Mínimo vigente, las jornadas de trabajo

y la duración máxima de éstas; así como los días de descanso obligatorios.
Actividad.6
Instrucciones: elabora un cuadro que contenga los días de vacaciones que

le corresponden al trabajador de acuerdo a los años trabajados.
Años trabajados Días de vacaciones
3. Elementos Principales que Integran la Nómina

La Nómina es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo
de tiempo por los servicios prestados a la empresa. También se refiere al
documento en el que se encuentran todos los datos referentes a las percepciones
y deducciones efectuadas al trabajador.
Las percepciones están integradas por el salario, prestaciones de Ley y otras
prestaciones que le otorgue el patrón al trabajador y las deducciones son las
cantidades que se restan del total de las percepciones; como son el impuesto sobre
91
la renta, las aportaciones de seguridad social, entre otras.
Ejemplo.
Se elabora la nómina del mes de diciembre de un empleado que gana $ 500.00 al
día, trabajó 9 horas extra el pago por hora es de $ 62.50 y va a disfrutar de su
periodo vacacional correspondiente a 3 años de antigüedad. Su pago es quincenal.
Ver cuadro 24.
Nota: No se realiza el cálculo del ISR y cuotas obrero-
patronales.
Cuadro 24
Nómina
PERCEPCIONES IMPORTE
Salario Para determinar el salario quincenal se
multiplica el salario diario por 15 días.
500 x15 = 7,500.00 salario quincenal

Horas extra Para calcular el tiempo extraordinario se
multiplica el salario por hora por el número de
horas extras trabajadas y después por dos (ya
que las primeras nueve horas se pagan al
doble)
62.50 x 9 = 562.50 x 2 = 1,125.00

Vacaciones Por los tres años de antigüedad le
Prima vacacional corresponden 8 días de vacaciones.
Se multiplica el salario diario por los 8 días y
posteriormente se multiplica por el 25% de
prima vacacional.
500 x 8 = 4,000.00
4,000.00 x 25% = 1,000.00
Aguinaldo Se multiplica el salario diario por los 15 de
aguinaldo.
500.00 x 15 = 7,500.00
Total de percepciones a la Se suma el total de cada una de las
quincena percepciones.
(7,500.00+1,125.00+1,000.00+7500.00)
$ 17,125.00
92
Actividad 7
Instrucciones: elaborar la nómina de la empresa “X”, S.A. de C.V., correspondiente
al mes de diciembre y considerando que ambos trabajadores van a disfrutar de su
periodo vacacional.
1. El empleado A gana el salario mínimo vigente, trabajó 3 horas extras, el pago
por hora es de $ 12.84 y tiene una antigüedad de 9 años. Su pago es semanal.
2. - El empleado B gana $ 10,000.00 al mes, trabajó 13 horas extras, el pago
por hora es de $ 41.67 y tiene una antigüedad de 2 años. Su pago es quincenal.
Nómina Empleado A
Salario semanal
Horas extra
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Total de percepciones semanal
Nómina Empleado B
Salario quincenal
Horas extra
93
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Total de percepciones quincenal
4. El Sistema de Retiro
A finales de la década de los 80, el Sistema de Pensiones en México estaba bajo

la responsabilidad del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Se trataba de
un esquema de reparto y beneficios definidos, en el que las aportaciones de los
trabajadores activos costeaban parte importante de la pensión de los trabajadores
retirados.
A principios de los años 90, se hizo evidente que el sistema de pensiones en
México enfrentaba grandes retos. La combinación del incremento en la esperanza
de vida con la disminución de la tasa de natalidad, ocasionó que la proporción de
los trabajadores activos con respecto a los retirados disminuyera notablemente,
impactando al fondo disponible para cubrir el pago de las pensiones futuras.
Ante esta situación, en marzo de 1996 se presentó al Congreso de la Unión
la iniciativa de Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, con el objetivo de
establecer un esquema eficiente y financieramente sostenible.
A partir del 1 de julio de 1997, con la publicación de la Ley de los Sistemas
de Ahorro para el Retiro, inició el nuevo esquema de pensiones que autorizó la
participación del Sector Financiero Privado, por medio de las Administradoras de
Fondos para el Retiro (Afores), mismas que están reguladas por la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) y autorizadas por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Púbico. De igual manera se crearon las
Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (SIEFORES), que
son los instrumentos a través de los cuales las Afores invierten los recursos de los
trabajadores.
El sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), de conformidad con el Artículo 3°,

fracción X de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, son aquéllos
regulados por las Leyes de Seguridad Social que prevén que las aportaciones de
los trabajadores, patrones y del Estado sean manejadas a través de cuentas
individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos, mismos
que se aplicarán para fines de previsión social o para la obtención de pensiones o
como complemento de éstas.
94
Una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución
financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los
trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.
De acuerdo con la Ley del SAR vigente, cada trabajador tiene derecho a una
cuenta individual en una institución financiera que se dedique exclusivamente a la
administración de fondos para el retiro (una Afore). Ahí se depositan sus
aportaciones, junto con las que realice el patrón y el gobierno.
De esta manera se crea un Fondo de Ahorro durante los años que labore el
trabajador, el cual conformará el patrimonio del que disfrutará después de jubilarse.
Las Afore, además de ofrecer seguridad, se encargan de manejar los
recursos de tal forma que ese ahorro genere rendimientos, lo que con el tiempo
hace crecer el patrimonio del trabajador.
Entre las principales funciones de una Afore están:
• Abrir, administrar y operar la cuenta individual de los trabajadores.
• Invertir el ahorro para el retiro a través de las SIEFORES para obtener
rendimientos.
• Registrar en la cuenta individual el rendimiento que haya generado el ahorro
para el retiro.
• Enviar un estado de cuenta tres veces al año al domicilio o correo electrónico
del trabajador con información actualizada de los movimientos de su
cuenta.
• Entregar a los trabajadores los recursos por prestaciones a las que tienen
derecho. como gastos por matrimonio o desempleo temporal.
• Al momento del retiro, procurar la entrega al trabajador del monto
correspondiente a su pensión, o la asignación de una pensión mensual,
según sea el caso.
• Registrar las aportaciones de vivienda que hace el patrón al INFONAVIT,

mismas que administra el propio Instituto.
Actividad 8
Instrucciones: elaborar un cuadro comparativo que contenga las instituciones

financieras que proporcionan el servicio para administrar los fondos para el retiro de
los trabajadores; así como el monto de rendimientos que pagan, las comisiones que
cobran y el tipo de instrumentos de inversión utilizan.
Institución Rendimientos Comisiones Instrumentos inversión
95
financier
AUTOEVALUACIÓN
1. Retribución, subordinación, lugar fijo de trabajo, horario de trabajo,
prestaciones mínimas de ley, son características del modelo de contratación
de:
a) Subcontratación.
b) Asimilados a salarios.
c) Servicios independientes.
d) Sueldos y salarios.
2. Son prestaciones de Ley:

96
a) Seguridad social, aguinaldo y vacaciones.
b) Aguinaldo, vacaciones, premio de puntualidad.
c) Seguridad social, vacaciones, bono de productividad.
d) Seguridad social, aguinaldo, viáticos.
3. Si un trabajador tiene 9 años de antigüedad laborando en una empresa.

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden de acuerdo a la LFT?
a) 6 días.
b) 12 días.
c) 14 días.
d) 20 días.
4. Si un trabajador labora en domingo ¿Cuánto le corresponde de prima

dominical?
a) 15%
b) 25%
c) 30%
d) 28%
5. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
a) Salario variable.
b) Salario retributivo.
c) Salario fijo.
d) Salario mínimo.
6. Son ejemplos de deducciones:

a) ISR, aportaciones seguridad social.
b) Salario, horas extra.
c) ISR, horas extra.
d) Salario, ISR.
7. Institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para

el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.
a) SIEFORES.
b) CONSAR.
c) AFORE.
d) SAR.
97
1 2 3 4 5 6 7
D A C B D A C
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• http://www.asf.gob.mx/Default/Index
• http://www.amafore.org/antecedentes-la-reforma-de-1997/
EXAMEN TIPO
Instrucciones: lee con atención las siguientes preguntas y selecciona la
respuesta correcta:
1.Tipo de endoso que transfiere la propiedad del título y todos los
derechos inherentes al mismo:
A) En garantía.
B) De transparencia.
100
C) En propiedad.
D) En procuración.
2. El comerciante está obligado a llevar y mantener un sistema de

contabilidad adecuado, lo señala:
A) La ley de Sociedades Mercantiles
B) La ley de Títulos y Operaciones de Crédito
C) Código de Comercio
D) Código de Contabilidad
3.Periodo de elaboración de la Cuenta Pública Federal

A) Anual
B) Cada 6 meses
C) Fin del periodo presidencial
D) Mensual
4. ¿Quién fue el creador del primer proceso administrativo?

A) Elton Mayo
B) Renate Maytnz
C) Amitai Etzioni
D) Henry Fayol
5. Es la diferencia entre el Activo y El Pasivo

A) Capital en Giro
B) Capital Social
C) Capital Contable
D) Capital Financiero
6. Sistema de ahorro para el retiro, fue creado con la finalidad

A) El gobierno tenga un fondo y pague las pensiones
B) Las empresas paguen las pensiones de los trabajadores
C) Empresas y trabajadores aporten para obtener una pensión razonable
D) Para que el IMSS pague las pensiones.
7. La caja es una cuenta que corresponde al:

A) Activo diferido
B) Activo fijo
C) Activo consolidado
D) Activo circulante
8. ¿Cómo se llama la Ley que regula a las sociedades mercantiles?

A) Ley General de Sociedades Mercantiles.
B) Código General de Sociedades Mercantiles.
C) Ley de Sociedades Mercantiles.
D) Código de Sociedades Mercantiles.
101
9. El activo circulante se clasifica de acuerdo a:
A) Exigibilidad.
B) Importancia.
C) Orden.
D) Disponibilidad.
10. Es el documento contable que presenta la Situación Financiera de

una empresa a una fecha determinada:
A) Estado de Pérdidas y Ganancias.
B) Estado de Resultados.
C) Balanza de Comprobación.
D) Balance General o Situación Financiera.
11. Se entiende que las empresas cuentan con un sistema de gestión

de calidad cuando…
A) Están inscritas en el SAT:
B) Realizan exportaciones.
C) Realizan análisis clínicos y químicos.
D) Obtuvieron una certificación.
12. ¿Cuál es el principio que señala que la administración se aplica

en cualquier organización o empresa?
A) Especificidad.
B) Universalidad.
C) Unidad jerárquica.
D) Unidad temporal.
13. Es el instrumento de la administración, que de forma gráfica nos

proporciona una idea general de cómo está compuesta una empresa:
A) Crucigrama.
B) Flujograma.
C) Pentagrama.
D) Organigrama.
14. De acuerdo al proceso administrativo los recursos con que cuenta

una empresa son:
A) Naturales, Económicos, Humanos y Tecnológicos.
B) Humanos, Tecnológicos y Materiales.
C) Humanos, Económicos, Monetarios y Materiales.
D) Económicos, Tecnológicos, Materiales y Financieros.
15. Etapas de Proceso Administrativo que plantea el establecimiento de

estructuras y manuales:
A) Planeación.
B) Dirección.
C) Organización.
D) Control.
102
16. Fundamento legal en el que se establece que la administración pública
federal será centralizada y paraestatal.
A) Ley orgánica de la administración pública federal. Artículo 1.
B) Ley orgánica de la administración pública federal. Artículo 3.
C) Constitución política de los estados unidos mexicanos. Articulo 90
D) Constitución política de los estados unidos mexicanos. Artículo 92.
17. A que modalidad de la auditoria de cumplimiento financiero que realiza la

Auditoría Superior de la Federación se refiere la evaluación de las políticas,
procesos y actividades que aseguran el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
A) Auditoria de inversiones físicas.
B) Auditoría forense.
C) Auditoría a los sistemas de control interno.
D) Auditoría al gasto federalizado.
18. Determinar el pago mensual de un empleado antes de impuestos y

aportaciones de seguridad social correspondiente al mes de diciembre,
considerando que tiene prestaciones mínimas de ley, tomó vacaciones, tiene
un salario de $ 300.00 diarios, trabajó 9 horas extra, tiene una antigüedad
de 9 años y su jornada es diurna.
A) $ 15,225.00 al mes.
B) $ 10,725.00 al mes
C) $ 14,175.00 al mes.
D) $ 14,887.50 al mes.
19. Es el salario estipulado en el contrato de trabajo.

A) Salario nominal
B) Salario base de cotización.
C) Salario diario integrado.
D) Salario mínimo.
20. Elementos que debe contener el título de crédito “cheque”

A) Nombre de institución bancaria, tasa de interés
B) Nombre del beneficiario, nombre de institución bancaria
C) Nombre de institución bancaria, nombre del aval.
D) Nombre del beneficiario, nombre y firma del fiador
103
RESPUESTAS EXAMEN TIPO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C C A D C D D A D D
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
D B D B A C C A A B
104
UNAM
Dr. Enrique Graue Wiechers
Rector
Dr. Leonardo Lomelí Vanegas
Secretario General
Dr. Alberto Ken Oyama Nakagawa
Secretario de Desarrollo Institucional
Ing. Leopoldo Silva González
Secretario Administrativo
Dra. Mónica González Contró
Abogada General
DGENP Directores de Planteles

Biól. María Dolores Valle Martínez Lic. Enrique Espinosa Terán
Directora General Plantel 1 "Gabino Barreda"
Lic. Jaime Cortés Vite Lic. Isabel Jiménez Téllez

Plantel 2 "Erasmo Castellanos Quinto"
Secretario General
Lic. Samuel David Zepeda Landa
M. en C. María Josefina Segura Gortares Plantel 3 "Justo Sierra"
Secretaria Académica
Mtro. Eduardo Adolfo Delgadillo Cárdenas
Lic. José Luis Sánchez Varela Plantel 4 "Vidal Castañeda y Nájera"
Secretario Administrativo Mtra. Velia Carrillo García
M. en C. Ana Laura Gallegos y Téllez Rojo Plantel 5 "José Vasconcelos"
Secretaria de Planeación Mtro. Isauro Figueroa Rodríguez
Q.F.B. Roberta Ma. del Refugio Orozco Hernández Plantel 6 "Antonio Caso"
Secretaria de Difusión Cultural I.Q. María del Carmen Rodríguez Quilantán
Plantel 7 "Ezequiel A. Chávez"
Mtra. Gabriela Peña de la Cruz
Arq. Ángel Huitrón Bernal
Jefa del Departamento de Ciencias Sociales Plantel 8 "Miguel E. Schulz"
Q.F.B. Gabriela Martínez Miranda
Plantel 9 "Pedro de Alba"

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Colegio de Ciencias Sociales

Universidad Nacional Autónoma de México

ÁREA III CIENCIAS SOCIALES

CONTABILIDAD Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA ÁREA III

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Imagen de portada: Edgar Franco Rodríguez

Queda prohibida la reproducción parcial o total del contenido de la presente obra,

Primera edición: marzo 2019.

La Escuela Nacional Preparatoria, institución educativa con más de 150 años

Después de varios años de trabajo, reflexión y discusión, se lograron dar dos

Ciertamente, nuestra Escuela Nacional Preparatoria es una institución que no se

“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍRITU”

Estamos conscientes de que es importante identificar lo “que se necesita

Entendemos que la escuela a veces se percibe difícil y cansada, pero

Aprender de la experiencia es inherente a una adecuada toma de

EXAMEN TIPO 101

RESPUESTAS EXAMEN TIPO 104

ÍNDICE DE CUADROS Y DIAGRAMAS

Cuadro 1 Clasificación de las Empresas en México 16

Al identificar los procedimientos de búsqueda, selección y organización de la

En la Unidad Uno, de manera general, se identifican los elementos y

El alumno analizará los elementos y características del Comercio, Comercio

El criterio más utilizado desde el Enfoque Contable y Administrativo es la

Nombre, razón o Mínimo y Responsabilidad Capital mínimo

3. Comercio y Comercio Electrónico

El Comercio consiste en el intercambio de bienes y servicios entre varias

De forma general este intercambio o comercio se lleva a cabo de forma

Derechos y Obligaciones de los comerciantes en fuentes impresas y/o electrónicas

La base Constitucional del Régimen del Comerciante se encuentra en el

Instrucciones: investiga en el Código de Comercio cuales son los requisitos

Entendida como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,

Las características de los Títulos de Crédito son: documento, necesario,

De los Títulos de Crédito que encontraste en tu investigación, los principales Títulos

Letra de cambio (Artículos 67-169 LGTOC)

Instrucciones: Investiga cuales son las características y para que sirven

Cheque para Abono en Cuenta:

Cheque de caja o de banco

Cheque posdatado o post fechado

6.2 Le tra de Cambio

Instrucciones: señala los elementos antes mencionados en el Diagrama que

TIPO DE ENDOSO CUANDO SE UTILIZA

1. ¿Cuáles son los nombres o razones sociales de las principales sociedades

2. ¿Qué significa la razón social S. A. de C.V. y porque es la más utilizada?

3. ¿Cuáles son las principales características del comercio electrónico?

4. ¿Cuáles son las obligaciones de los comerciantes?

5. ¿Cuáles son las características de los títulos de crédito?

6. ¿Cuáles son los títulos de crédito más utilizados en el comercio?

7. ¿Qué son los Cheques Certificados?

9. ¿Porqué el Pagaré es el Titulo de Crédito mas utilizado?

10.-Menciona en que operaciones o actividades comerciales puedes utilizar los

1. Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de

2. Sociedad Anónima de Capital Variable, es la mas utilizada pues permite no dar

3. La interacción es en línea a través del uso de una computadora y la conexión a

5. Las características de los títulos de crédito son: Documentos, necesarios, literal,

6. Letra de Cambio (artículos 67-169 LGTOC); pagaré (Artículos 170-174 LGTOC);

8. El traspaso de los derechos del endosante o beneficiario del documento al

9. Contemplar cobro de interéses sobre el monto

10. Manejo de tarjetas de crédito, préstamos bancarios, contratos con tablas de

Gómez G. J. (2017) Títulos de Crédito. México: Porrúa.

Montijo, B. E. (2013). Títulos de Crédito: Manual práctico para el uso de cheques,

Moreno, J. (2014). Contabilidad de Sociedades. México: Grupo Editorial Patria.

El alumno reflexionará y describirá las características, elementos, herramientas y