1.1.

Antecedentes
En los últimos años, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y
salud en los trabajadores se ha ido incrementando ya sea por motivo de la pandemia
COVID-19, la creación de la SUNAFIL en 2014 o por la promulgación de la Ley
N°29783 en 2012. Tal fuese el caso, la gran mayoría de entidades peruanas, han
venido implementando distintas medidas para mejorar la seguridad y salud de sus
trabajadores, en tanto el nivel público como el privado. Siendo consecuentes con lo
señalado, a continuación, se mencionan algunas implementaciones y propuestas
relacionadas a la implementación de la SGSST que hacen referencia a estos temas:
 El Gobierno Regional de San Martín (2022), elaboró en función a lo
establecido en la Ley 29783 y las disposiciones vigentes relacionadas con la
gestión ante la pandemia generada por el COVID-19, el “Plan Anual de
Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo”, mediante la Oficina de
Gestión de Personas, logrando así promulgar un SGSST.
 Asimismo, Gadea (2016), planteo una “Propuesta para la implementación
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para
SUMIT S.A.C.”, empresa dedicada a brindar el servicio de confección y
exportación de prendas de vestir ubicada en el distrito de Ate, Lima, Perú,
debido a que la empresa había decidido implementar un SGSST que le
permita adecuarse a los requerimientos de la Ley 29783.
 A su vez, Acuña y Rojas (2019), en su tesis para obtener el grado de título
universitario en la carrera de Ingeniería Industrial, realizaron una
“Propuesta De Implementación De Un Sistema De Gestión De Seguridad Y
Salud En El Trabajo Bajo La Ley N.º 29783, Para Prevenir Accidentes
Laborales En La Sede Principal Del Gobierno Regional Cajamarca”.
 Así también, Carpio, Et al (2017), elaboró en su “Propuesta De
Implementación De Sistema Integrado De Gestión De Calidad, Seguridad,
Salud Ocupacional Y Medio Ambiente En La Empresa De Transporte De
Piedra Caliza Corporación Del Sur T&C”, bajo lo establecido en la norma
ISO 9001, 14001, y 45001.
 Por otro lado, la “Propuesta de Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en una Empresa Fabricante de Productos
Plásticos Reforzados con Fibra de Vidrio basado en la Ley 29783 y D.S.
005-2012-TR”, elaborada por Guillén (2017), nos indica que es imperativo
tomar las acciones necesarias para cumplir con la normativa legal vigente.
 Consecuentemente, el “Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El
Trabajo Para Una Empresa Contratista De Transporte De Personal para la
Empresa Minera E.E. H&C Transportes S.R.L.”, realizada por Neyra
(2015), recalca que un SGSST, permite conseguir que se preste una mayor
atención al lugar de trabajo y a los peligros que lo rodean, lo que significa
una mejora en la producción y en la cultura de seguridad de los
colaboradores.
 De la misma manera, Palacios (2021), en la “Implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Augusto Curo Benites
S.R.L.”, menciona que se deben brindar muestras de un liderazgo y
compromiso firmes respecto de las actividades de SST, como también
 adoptar las disposiciones necesarias para el establecimiento de un sistema de
que incluya los principales elementos de política, organización, planificación
y aplicación, evaluación y control en pro de mejora continua del mismo y
con miras a migrar al ISO 45001.
 En ese sentido, el “Plan Anual 2022 De Seguridad Y Salud En El Trabajo
del Hospital San Juan De Dios De Pisco” elaborado por su Comité De
Seguridad y Salud En El Trabajo en el 2021, busca que el presente,
repercuta en su competitividad y disminución de sus costos operativos.
 Así pues, la Resolución Directoral N°047-2017-MTC/21, estableció el Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2017 para el Ministerio de
Transportes y Comunicaciones, al igual que la modificación del Reglamente
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo con respecto al anterior.
 En esa misma línea, la Resolución Directoral Ejecutiva
N°035-2023-MTC/34, dispone del vigente Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo del Proyecto Especial Legado Juegos Panamericanos y
Parapanamericanos.
 Cabe destacar que anteriormente, la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones de Áncash, empleaba el RISST (Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo) del 2015, proporcionado por el MTC
(Ministerio de Transportes y Comunicaciones). El cual disponía de manera
simple y resumida lo conforme a lo estipulado por la Ley 29783.
 Finalmente, la Resolución Secretarial N°039-2022-MTC/04, tiene como
principal función oficializar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ministerio de Transportes y Comunicaciones, el mismo que en Anexo forma
parte integrante de la presente Resolución Secretarial.