OBLIGACIONES
• Informe anual a MTPS: contenido mínimo:
A. Total, de prestaciones económicas pagadas durante el año
B. Generales, días trabajados y salarios devengados de todos
los trabajadores
• Facilidades que deben otorgar autoridades administrativas para
cumplir obligación.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de maltrato de palabra o de obra.
• Proporcionar instrumentos y útiles a los trabajadores.
• Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
del trabajador.
• Permitir r la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen que en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de
las disposiciones del presente Código.
• Pagar al trabajador el salario correspondiente al empleado que éste
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del
patrono.
• Conceder permisos para votar.
• Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus
trabajadores que lo necesiten.
• Mantener mobiliario suficiente para descanso de los trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda
en la finca donde trabajan.
• Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en
terrenos de la empresa donde trabajan.
• Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y
productos de las parcelas de tierra que les concedan.
PROHIBICIONES
• Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de
consumo a determinados establecimientos o personas.
• Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores
como gratificación que se les admita en el trabajo o por cualquiera
otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general.
• Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a
que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros.
• Injerencia política y religiosa.
• Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajador sea como garantía o a título de indemnización o de
cualquier otro no traslativo de propiedad.
• Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley.
• Dirigir o permitir administrar trabajos en estado de embriaguez
Residuales
• Conceder licencias remuneradas en los siguientes casos:
o Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o la persona
con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los
padres o hijo, tres (3) días.
o Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.

o Por nacimiento de hijo, dos (2) días

o Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos

o licencias y haya indicado que éstos serán también
retribuidos

o Citaciones judiciales

o Función sindica

PATRONOS
 OBLIGACIONES PROHIBICIONES
• Desempeñar el servicio contratado autoridades administrativas para • Abandonar el trabajo sin justificación.
cumplir obligación. • Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda
• Ejecutar el trabajo con eficiencia Proporcionar instrumentos y útiles política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la
a los trabajadores. Constitución.
• Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen • Trabajar en estado de embriaguez o drogado.
estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo • Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para
Permitir r la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo objeto distinta de aquel a que estén normalmente deseados.
practiquen que en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de • Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro
las disposiciones del presente Código. del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados
• Observar buenas costumbres durante el trabajo. debidamente por las leyes.
• Prestar auxilio en caso de necesidades. • Ejecutar actos manifiestos de sabotaje contra la producción.
• Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al
trabajo o durante éste a solicitud del patrono.
• Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.
• Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos.
• Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la
fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les
hayan facilitado los patronos.

TRABAJADOR
Grupo #4
Elder Geovanny García Flores 202006656
Jera mine Otoniel de León Soto 201901380
Francisco Javier Chojoj Tala 201901406
Raúl Armando García Sontay 202012334