EMPLEADOR: HERCILIA MORENO DE MORENO

DIRECCIÓN: CLL 62 N°54 – 67 BELLO ANTIOQUIA

COMPROBANTE DE PAGO N° ____ MES:___________ AÑO: ________
EMPLEADA: YASMINA PALOMEQUE RAMÍREZ
C.C. 54’258.286 de Quibdó- Chocó
CARGO: EMPLEADA DOMÉSTICA
HORARIO LABORAL: 7:00 a.m. A 4:00 p.m.
PARÁMETROS A LIQUIDAR: 2017

SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE $ 737.717

SUBSIDIO DE TRANSPORTE $ 83.140
TOTAL $ 820.857
SALUD 4% $ 29.509
PENSIÓN 4% $ 29.509
DESCUENTO 14% (ESPECIES) $ 114.920
TOTAL DESCUENTO $ 173.937
TOTAL PAGO MENSUAL $ 646.920
SALARIO QUINCENAL $ 323.460

NOTA: EL PAGO QUINCENAL EQUIVALE A $323.460

PARA CONSTANCIA SE FIRMA EN BELLO A LOS ____ DÍAS DEL MES DE _________
_________________________________________ ______________________________________________
HERCILIA MORENO DE MORENO YASMINA PALOMEQUE RAMÍREZ
C.C 21’402.202 de Medellín C.C 54’258.286 de Quibdó- Chocó

EMPLEADOR: HERCILIA MORENO DE MORENO

DIRECCIÓN: CLL 62 N°54 – 67 BELLO ANTIOQUIA
COMPROBANTE DE PAGO N° ____ MES:___________ AÑO: ________
EMPLEADA: YASMINA PALOMEQUE RAMÍREZ
C.C. 54’258.286 de Quibdó- Chocó
CARGO: EMPLEADA DOMÉSTICA
HORARIO LABORAL: 7:00 a.m. A 4:00 p.m.
PARÁMETROS A LIQUIDAR: 2017

SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE $ 737.717

SUBSIDIO DE TRANSPORTE $ 83.140
TOTAL $ 820.857
SALUD 4% $ 29.509
PENSIÓN 4% $ 29.509
DESCUENTO 14% (ESPECIES) $ 114.920
TOTAL DESCUENTO $ 173.937
TOTAL PAGO MENSUAL $ 646.920
SALARIO QUINCENAL $ 323.460

NOTA: EL PAGO QUINCENAL EQUIVALE A $323.460

PARA CONSTANCIA SE FIRMA EN BELLO A LOS ____ DÍAS DEL MES DE _________
_________________________________________ ______________________________________________
HERCILIA MORENO DE MORENO YASMINA PALOMEQUE RAMÍREZ
C.C 21’402.202 de Medellín C.C 54’258.286 de Quibdó- Chocó
Contrato de trabajo de servicio domestico

Fecha Inicial: 10 de Enero de 2017

Fecha de Terminación: 15 de Diciembre de 2017
Nombre del empleador: HERCILIA MORENO DE MORENO
Identificada con cédula n°: 21’402.202 de Medellín
Dirección y Lugar de Residencia: Calle 62 N°54- 71, BELLO – Antioquia
Teléfonos n°: 2752123
Nombre de la empleada: YASMINA PALOMEQUE RAMÍREZ
Identificada con cédula n°: 54’258.286 de Quibdó- Chocó
Dirección y Lugar de Residencia: Barrio Santo Domingo – El Pinal MEDELLÍN– Antioquia
Teléfonos n°: 3214864087
Tipo de Contrato: Término Fijo

Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO  DE  SERVICIO  DOMÉSTICO, regido por las siguientes
cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio doméstico en la
residencia del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad,
el contrato se entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la labor.

SEGUNDA: Funciones. La empleadora contrata los servicios de la empleada(o) del servicio

doméstico para efectuar labores domésticas tales como aseo, planchado, preparación de alimentos,
cuidado de niños, lavado de ropa y todos los oficios inherentes al hogar.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde a la empleadora suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. La trabajadora por su parte, prestará los servicios
domésticos en lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la
misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, con jornada de trabajo específica
de 7:00 a.m. A 4:00 p.m., sin exceder el máximo legal diario de diez (10) horas, para lo cual empleará
su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y obedeciendo las órdenes
que le imparta la empleadora, relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la
dignidad humana.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 11 meses
y 5 días, pero podrá darse por terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince
(15) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden
dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prórrogas.
SÉPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62
y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero - El empleador cancelará a la trabajador(a) del servicio doméstico un

salario mensual correspondiente de SEISCIENTOS CUATRO MIL QUINIENTOS NOVENTA Y SEIS
PESOS, pesos moneda  corriente ($604.596) incluido el subsidio de transporte, pagaderos en el
lugar de trabajo, divididos en dos quincenas durante el mes de TRECIENTOS VEINTYTRES MIL
CUATROCIENTOS SESANTA PESOS ($323.460)
En especie – El empleador pagará además del pago en dinero, una suma en especie equivalente a
CIENTO SETENTE Y TRES MIL NOVECIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS ($ 173.937).
Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar
prestaciones sociales.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras,

así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos,
será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando la
trabajadora el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la  proporción
establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da
con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse
por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 16 del mes Enero de 2017

HERCILIA MORENO DE MORENO YASMINA PALOMEQUE RAMÍREZ

EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. 21’402.202 Medellín C. C. No. 54’258.286 de Quibdó- Chocó
ANEXO 1
DEFINICIÓN: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de
trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de
animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.
Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."
SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 737.717) para el año 2017, aunque se puede pactar por
escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a
$ 221.315, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 516.402)
AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera
del lugar de trabajo. ($ 83.140) por mes.
PRIMA DE SERVICIOS. Tiene derecho a esta prima lo estipulado por la Ley
PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede
exceder de 2 meses.
PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es
una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores
permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador"
así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.
La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de 2013.
Decreto 721 de 2013
CESANTÍAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De
acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba
sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. Sin
embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en
especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro
inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.
INTERESES DE LA CESANTÍA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.
CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término
indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.
JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.
SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales,
cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
El empleador persona natural que además del servicio doméstico tenga por lo menos otro
trabajador está exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.
La obligación de afiliar al servicio doméstico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo
de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988
PENSIÓN SANCIÓN. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora
doméstica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133.
(Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 2009.

Condiciones Iniciales Salario y Deducciones al Trabajador

Salario Mensual Real $ 737.717 Salud (4%): $29.509,00
Máximo a deducir por pago $ 221.315.00 Pensión (4%): $29.509,00
en especie(30%) Descuento Total: $ 59.018,00
Salario a Recibir: $ 678.699,00