UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima Organizacional se entiende como la salud dentro de una organización, donde el aire
que se respira es agradable y por lo tanto sus miembros responden a esa satisfacción.

El Clima Organizacional se sustenta en dos grandes pilares como lo son: LA MOTIVACIÓN

Y LA SATISFACCIÓN, términos que se corresponden para lograr un equilibrio emocional en
los integrantes de la Asociación, y de igual forma al darse ese equilibrio se produce una salud
mental ideal, que lleva a los individuos a compensar sus actos con una adecuada autoestima.

Pero hay factores influyentes en que esa condición se vea alentada a mejorar la calidad de
vida de los miembros de la organización, como a verse afectada cuando esos factores son
manejados de forma inadecuada.

Entre estos tenemos:

1- Motivación
2-Satisfacción
3-Comunicación
4- Personalidad
5-Relaciones Interpersonales
6-Liderazgo
7- Sinergia
8-Trabajo en equipo
9-Resiliencia
10-Inteligencia Emocional
11-Toma de Decisiones
12- Conflicto (antecedente un Problema)
13-Alienación-Enajenación
14- Cultura
15-Obsesión
16- Depresión
17- Estrés
18-Síndrome Subjetivo de Sobrecarga laboral (Burnout)
19- Fobias
20- Mobbing
21- Bullying
22-Síndrome de Cronos
23-Síndrome de Estocolmo
24-Sindrome de Hubris
25- Duelo
26-Megalomania
27- Histrionismo
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28- Misoginia
29- Homofobia
30-Narcisismo
31- Percepción
32-Conducta
33-Comportamiento
34-Manías
35-Adaptación
36-Condiciones del ambiente
37-Negligencia
38-Predisposición
39- Actitudes
40-Preferencias sexuales
41- Marginación
42-Discriminación
43- Adaptación
44- Ética
45- Moral
46-Valores
47- Incentivos
48-Procrastinación
49-Síndrome del Karoshi
50- Discapacidad.
51- Mitomanía.

Fuente propia: Mtr. Benjamín Moreno Landaverde,

Docente del Departamento de Psicología.
Universidad de El Salvador.