MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION:13/05/2022
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA
X Decreto 1072
X Resolución 2013
X Resolución 1401
X Resolución 1956
X Ley 776
X Ley 9
X 1993
Ley 55
X Ley 181
FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__
AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO
EMISION
2015 Decreto Unico Reglamentario Art 2.2.4.6.25. Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u ocurrencia de eventos
del Sector Trabajo potencialmente desastrosos
Por la cual se reglamenta la
organización y
funcionamiento de los
1986 Comités Paritarios de Crear y poner en funcionamiento los cómites paritarios de salud ocupacional.
Seguridad y Salud en el
Trabajo en los lugares de
trabajo.
por la cual se reglamenta la
2007 investigación de incidentes y Reglamentar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
accidentes de trabajo.
Por la cual se adoptan
2008 medidas en relación con el Adoptar medidas para el consumo de cigarrillo o tabaco.
consumo de cigarrillo o
tabaco.
Por la cual se dictan normas
sobre la organización,
2012 administración y prestación Adoptar medidas sobre la organización, administración yprestación del sistema general de riesgos.
del sistema general de
riesgos.
Por la cual se dictan Medidas En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de salud ocupacional, dentro del cual se efectúen
1979 Art. 111
Sanitarias actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Por medio de la cual se
aprueba el "Convenio número
170 y la Recomendación
número 177 sobre la
Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas
Seguridad en la Utilización de
y en las fichas de datos de seguridad y sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse para
los Productos Químicos en el Art. 15
la utilización segura de productos químicos en el trabajo; utilizar las fichas de datos de seguridad, junto
Trabajo", adoptados por la
con la información específica del lugar, como base para la preparación de instrucciones de trabajo.
77a. Reunión de la
Conferencia General de la
OIT, Ginebra, 1990.
Las empresa programará eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente,
Por la cual se dictan a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las
disposiciones para el fomento cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del
del deporte, la recreación, el tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los
1995 aprovechamiento del tiempo Art. 23 fines de la presente Ley, las cajas de compensación familiar darán prioridad a la celebración de
libre y la Educación Física y convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes deportivos
se crea el Sistema Nacional departamentales y municipales.
del Deporte

Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales
X 2012 y se dictan otras disposiciones
Ley 1562
en materia de Salud
Ocupacional.
Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Para efectos de operar el Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, que deberán cumplir los
integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, se realizarán visitas de verificación del
cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en el mencionado sistema de garantía de
calidad, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el
Ministerio del Trabajo de acuerdo a la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas
con mayores tasas de accidentalidad y muertes.
Art. 14

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) se fundamenta principalmente en

Cumplimiento de los
X 2018
Circular 26 Estándares Mínimos del SG-
SST
la Decisión 584 de 2004 y la Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), el
Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, que son aplicables a todas las entidades públicas y empresas privadas, incluyendo a los
empleadores y trabajadores de que tratan los regímenes especiales consagrados en el artículo 279 de
Toda
la Ley 100 de 1993, quienes han de tener e implementar un Sistema de Gestión en esta materia, bajo
las normas supranacionales de la Comunidad Andina de Nacionales, teniendo en cuenta lo
manifestado en la Sentencia C-228 de 1995 de la Honorable Corte Constitucional. Así mismo,
mediante la Resolución 1111 de 2017 expedida por este Ministerio se definieron los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

X 2019
Resolución 312
Definición de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST aplicables a todos los
empleadores y contratantes de personal, que se ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa
o entidad, conforme año número de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo, labor u oficios
que desarrollen.
Campo de Aplicación y Cobertura: La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y
Por el cual se definen los
privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
estándares mínimos del
Toda modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y
Sistema de Gestión de la
del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
seguridad y salud en el
Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas temporales, estudiantes afiliados al Sistema
Trabajo
General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales;
a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de garantía de calidad del Sistema general de Riesgos
Laborales

Por el cual se determinan las
bases para la organización y
X Decreto 614 1984
administración de Salud
Ocupacional en el país
Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Los programas de Salud Ocupacional que deben
establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los
siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos;
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;
Art. 28, 30
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán
programadas y desarrolladas en forma integrada;
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de
trabajadores en los lugares de trabajo;

Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento
X 1889 y forma de los Programas de Art.1, 2, 3, 4, 5, contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Resolución 1016
Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será especifico y particular para éstos, de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un
documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual
14 Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma,
se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

Reglamento del Instrumento
X Resolución 957 2005 Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política; 2. Organización; 3. Administración; 4. Implementación; 5. Verificación; 6. Mejoramiento
continuo; 7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo; 8. Información
estadística.
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo; 2. Evaluación de factores de riesgo; 3. Control de factores de
Toda riesgo; 4. Seguimiento de medidas de control.
c) Gestión del talento humano:
1. Selección; 2. Información; 3. Comunicación; 4. Formación; 5. Capacitación; 6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

Unificar las instrucciones para
la vigilancia, control y
Circular Unificada
administración del sistema
general de riesgos
profesionales.
2004
Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo
2015
X 2015 (Implementación del Sistema
(anterior Decreto
de Gestión de la Seguridad y
1443 de 2014)
Salud en el Trabajo)
Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo
X 2015 2015
(Implementación del Sistema
(anterior Decreto Numeral 2, 3, 10 rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
de Gestión de la Seguridad y
1443 de 2014)
Salud en el Trabajo)
Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo
X 2015 2015
(Implementación del Sistema Art. 2.2.4.6.37.
(anterior Decreto
de Gestión de la Seguridad y
1443 de 2014)
Salud en el Trabajo)
Por medio del cual se modifica
el artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto 1072 de 2015 Decreto
Único Reglamentario del
X Decreto 52 2017 Sector Trabajo, sobre la
transición para la
implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
Adoptado
Código Sustantivo por el Adoptado por el Decreto Ley
X Art. 216
del Trabajo Decreto Ley 2624
2624
Por el cual se determina la
X 1994 organización y administración
Decreto 1295
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por el cual se determina la
X 1994 organización y administración
Decreto 1295
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por el cual se determina la
X 1994 organización y administración
Decreto 1295
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por el cual se determina la
organización y administración
X Decreto 1295 1994
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Instrumento Andino de
X 2004
Decisión 584 Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre
afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información :
B3
• Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante
legal.
• Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
Art. 2.2.4.6.5.
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades
Art. 2.2.4.6.8. en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), tienen la obligación de
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en las Empresas: Debe garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser
acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 deberán inicio a
las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para
culminar la totalidad del proceso...
Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del
Toda sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir
del 1 o de junio de 2017...
Cuando exista culpa suficiente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o en
la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios a favor del
trabajador y sus familiares. Se indemniza los daños materiales en sus manifestaciones de daño
emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiológicos.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho,
según sea el caso, a:
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; b) Servicios de hospitalización; c) Servicio
odontológico; d) Suministro de medicamentos; e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento; f)
Art. 5
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se recomiende; g) Rehabilitaciones física y profesional; h) Gastos de traslado,
en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
Art. 7 a) Subsidio por incapacidad temporal; b) Indemnización por incapacidad permanente parcial; c)
Pensión de Invalidez; d) Pensión de sobrevivientes; y, e) Auxilio funerario.
El empleador será responsable:
Art. 21
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
Literal e
enfermedades profesionales;
Información de riesgos profesionales. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores
los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
Art. 61, 62 siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere
Capitulo III accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
Art. 11, 12 residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
m) Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones
X Ley 1562 2012
en materia de Salud
Ocupacional.
Instrumento Andino de
X Decisión 584 2004 Seguridad y Salud en el
Trabajo
Se adoptan los formatos de
X 2005 informe de accidente de
Resolución 156
trabajo y de enfermedad
profesional
Por el cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales
X Resolución 1570 2005 y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud
Ocupacional
Por la cual se reglamenta la
X Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Por la cual se reglamenta la
X Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Por la cual se reglamenta la
X Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Por la cual se reglamenta la
X Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Por la cual se reglamenta la
X Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o del contratante o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produce durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
Art. 3, 4 suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en
casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
Art. 15, 16 Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera
individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
Obligación de los empleadores y contratantes. El empleador o contratante deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora
Toda la
de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Resolución;
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora
excepto art. 8
de servicios de salud que atienda dichos eventos.
derogado por la
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de
1570 de 2005 -
los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
y Arte 3
profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de
derogado por la
riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestad ora de servicios de salud
Resolución 2851
y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
de 2015
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el
Art. 5 aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, la entidad administradora de riesgos profesionales
solicitará y complementará la información que se requiera...
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar
su recurrencia.
Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la
Art. 1 al 6 metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus
necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico,
de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta
técnica de prevención.
Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de
Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
Art. 7 ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un
profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de
trabajo. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de
trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación
será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa
Art. 8 beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto
técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.
Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de
un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de
trabajo, establecidos... información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el
accidente.
Descripción del accidente o incidente. El informe deberá contener un relato completo y detallado de los
hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de
trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que
Capítulo II aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como
cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por
qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.
Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a
la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves .
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el
informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que
Capítulo III se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar si fuere del caso.

Por la cual se modifica el
X 2015
Resolución 2851 Artículo 3 de la Resolución
156 de 2005
X 2015 Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072
del Sector Trabajo
Decreto Único Reglamentario
X Decreto 1072 2015
del Sector Trabajo
Decreto Único Reglamentario
X Decreto 1072 2015
del Sector Trabajo
Por medio del cual se expide
el Decreto Único
Reglamentario del Sector
X 2015 Trabajo
Decreto 1072
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario
X 2015 (anterior 2015 del Sector Trabajo
Decreto 1771 de (se reglamenta parcialmente
1994) el Decreto 1295 de 1994)
Esta guía proporciona
orientación relacionada con la
clasificación, registro, y
generación de estadísticas de
X NTC 3701
accidentes y enfermedades
laborales, en concordancia
con la legislación vigente.
Por el cual se expide la Tabla
X Decreto 1477 2014
de Enfermedades Laborales
Por el cual se incorpora una
Decreto 676 enfermedad directa a la tabla
X Todos
(19 Mayo) de enfermedades laborales y
se dictan otras disposiciones
2020
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva
dirección territorial u oficina especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre
Toda
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá
suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que
atienda dichos eventos.
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
Art. 2.2.4.1.7.
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras de Salud.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados:
Art. 2.2.4.6.12. 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las
causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por
el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de
Art. 2.2.4.1.6. Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador
referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a
la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus
controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y
Capítulo 6 de mejora;
Art. 2.2.4.6.32. 3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el
trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
Entregar a ARL copia del informe de accidente de trabajo para diligenciar el formulario de reembolsos
por atención inicial de urgencias en caso de accidente.
Las entidades administradoras de riegos laborales deben reembolsar los costos de la atención medico
asistencial que hayan recibido sus afiliados., con ocasión de un accidente de trabajo, una enfermedad
Art. 2.2.4.4.1. laboral, a las mismas tarifas convenidas entre la entidad promotora de salud y la institución prestadora
al 2.2.4.4.7. de servicios, con independencia de la naturaleza del riesgo.
Los registros de los accidentes y enfermedades laborales proporcionan evidencia de conformidad con
los requisitos legales y de otra índole, por lo cual la organización debería gestionarlos.
La organización debería asegurar que los registros de accidentes y enfermedades
laborales estén disponibles, sean de fácil acceso y consulta por personal autorizado.
Responsabilidad El empleador debería registrar todos los casos de accidentes o enfermedades
Toda
laborales que se presenten a sus trabajadores directos, contratistas y temporales. En los casos en que
la organización contrate externamente cualquier actividad, la Organización debería asegurar: - Los
contratistas y/o temporales lleven sus propios registros estadísticos de accidentes o enfermedades
laborales. - Los contratistas y/o temporales informan a la organización los eventos relacionados con
accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante la operación.
Tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad laboral.
Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
Toda 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.
Artículo 1. Modificación del artículo 4 del Decreto 1477 de 2014: Modifíquese el artículo 4 del Decreto
1477 de 2014, "Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales". Articulo 2. Enfermedades
laborales directas 5. Covid-19 virus identificado, covid-19 virus no identificado. Exposición ocupacional
al coronavirus SARS-Cov-2 los trabajadores del sector salud, incluyendo al personal administrativo, de
aseo, vigilancia y de apoyo que prestan servicios directos en las diferentes actividades de prevención,
diagnóstico y atención de esta enfermedad. Artículo 4. Modificación del artículo 2.2.4.2.2.15 del
Decreto 1072 de 2015. Obligaciones del contratante. Artículo 5. Elementos de Protección Personal
para contratistas afiliados a las Administradoras de Riesgos Laborales:

Por el cual se determinan las
X 1984 bases para la organización y
Decreto 614
administración de Salud
Ocupacional en el país
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
X Resolución 2013 1986 de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
X Resolución 2013 1986 de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por el cual se determina la
X organización y administración
Decreto 1295
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
1994
Por la cual se reglamenta la
X Art. 4
Resolución 1401 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
2077
X Por la cual se deroga la
Resolución 1457
Resolución 1157 de 2008
2008
Art. 2.2.4.6.2.
X 2015 Decreto Único Reglamentario Parágrafo 2
Decreto 1072
del Sector Trabajo Art. 2.2.4.6.12.
numeral 10
X 2015 Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072
del Sector Trabajo
En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina,
higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de
los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que
expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y
seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo
Art. 24, 25, 26
de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa;
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional
en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las
autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que
realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores
Toda A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.
Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial:
a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las
actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
e. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
Art. 11 programas que se hayan realizado.
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir
por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un
Art 35 número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor
Literal C de 10 trabajadores.
Art. 63 El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes
obligaciones:
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que
se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
Numeral 5
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité
Toda Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección
Social.
Conforme al parágrafo anterior se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad
y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
y los soportes de sus actuaciones;
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
Art. 2.2.4.6.8. aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el
numeral 9
Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar
las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

X 2015 Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072
del Sector Trabajo
Decreto Único Reglamentario Art. 2.2.4.6.26. Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de
X Decreto 1072 2015
del Sector Trabajo
Decreto Único Reglamentario
X Ley 9 1979
del Sector Trabajo
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento
X y forma de los Programas de
Resolución 1016
Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país
1989
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento
X y forma de los Programas de
Resolución 1016
Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país
1989
Por el cual se determina la
X 1994 organización y administración
Decreto 1295
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
El programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), debe ser revisado mínimo una
Art. 2.2.4.6.11.
(1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
Parágrafo 1.
alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).
estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el
apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe
actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Comportamiento humano: la organización, empresa o entidad pública o privada deberá, a través de su
Capitulo 3
Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso) y su Administradora de Riesgos Laborales (ARL),
Art. 2.3.2.3.1.
implementar mecanismos de capacitación en Seguridad Vial que cuenten con personal técnico experto,
Literal b
que realice estudios del estado general de salud de sus empleados
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción,
prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en
aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
1.Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2.Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3.Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo
4.Investigar y analizar las enfermedades ocurridas
5.Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores
6.Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en proceso
7.Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8.Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
9.Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
Art. 10
10.Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
11.Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas
o agravadas por el trabajo.
12.Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los
riesgos psicosociales.
13.Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad
14.Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y
permanente parcial.
15.Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
16.Promover actividades de recreación y deporte.
afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la
exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las
áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos,
para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para
determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y
control de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la
empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación,
transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución de materias
primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el
objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
Art. 11
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos
y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la
fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo.
13.Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal,
que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o
autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y
reposición.
14.Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
15.Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores.
16.Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales
estarán a disposición de las autoridades competentes.
17.Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y
señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir
Art. 35
por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
Literal d
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de
las empresas.

Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales
X 2012 y se dictan otras disposiciones
Ley 1562
en materia de Salud
Ocupacional.
Por la cual se aclara una
X 1994 resolución
Resolución 4050
Reglamenta el examen de
ingreso.
Por el cual se establece el
X Resolución 166 2001 "Día de la Salud en el Mundo
del Trabajo"
Por medio de la cual se define
la obesidad y las
enfermedades crónicas no
X 2009 transmisibles asociadas a esta
Ley 1355
como una prioridad de salud
pública y se adoptan medidas
para su control, atención y
prevención.
Decreto Único Reglamentario
del Sector Salud y Protección
Decreto 780 Art. 2.8.8.1.1.1. decisiones para la prevención y control de enfermedades y factores de riesgo en salud; optimizar el
X 2016 Social
(anterior Decreto Art. 2.8.8.1.1.2. seguimiento y evaluación de las intervenciones; racionalizar y optimizarlos recursos disponibles y lograr
(Sistema de Vigilancia en
3518 de 2006)
Salud Pública)
Por la cual se adoptan las
X 2007 Guías de Atención Integral de
Resolucion 2844
Salud Ocupacional Basadas
en la Evidencia.
Por medio del cual se expide
Art. 2.2.4.6.13. servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo;
X Decreto 1072 de el Decreto Único
2015 Reglamentario del Sector
Trabajo
por la cual se regula la
práctica de evaluaciones
X Resolución 2346 de médicas ocupacionales y el
2007 manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales
X Resolución 2709 de Por el cual se expide un acto
1996 administrativo
Por el cual se reglamente el
procedimiento, requisitos para
X Resolución 4502 de
el otorgamiento y renovación
2012
para la licencia de salud
ocupacional
Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y
prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales serán las siguientes:
1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales
Art. 11 para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como mínimo
Literal f serán las siguientes:
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de
las empresas;
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los
Art. 1 trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la
cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, deben
Art. 1 presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los
riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional,
Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
La obesidad como una enfermedad crónica de Salud Pública, la cual es causa directa de
enfermedades cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés, depresión, hipertensión, cáncer, diabetes,
artritis, colon, entre otras, todos ellos aumentando considerablemente la tasa de mortalidad de los
colombianos.
Las determinaciones establecidas en esta ley serán aplicables a las Entidades y Organizaciones del
Estado a nivel nacional y territorial responsables de promover los ambientes sanos, la actividad física,
la educación, la producción y la distribución de alimentos; así como a las entidades encargadas de la
Art. 1, 2, 3, 4
prestación y la garantía de los servicios de salud y los sectores de transporte, planeamiento y
seguridad vial. Serán beneficiarios de esta ley la población colombiana, en especial los grupos
vulnerables.
Se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud Pública (Sivigila), para la provisión en forma
sistemática y oportuna, de información sobre la dinámica de los eventos que afecten o puedan afectar
la salud de la población, con el fin de orientar las políticas y la planificación en salud pública; tomar las
la efectividad de las acciones en esta materia, propendiendo por la protección de la salud individual y
colectiva.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas
y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
Toda
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del
SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias
clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad
y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo
establecido en el presente decreto siempre y cuando se garantice la preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20)
años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos
de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los
Numeral 1, 2 2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el
trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los resultados de los
exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías,
espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los
efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del
médico correspondiente;
Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional deberá contener los
documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador durante su
vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación.
También forman parte de la historia clínica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias,
Art. 15 así como las recomendaciones pertinentes.
Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y, en general, los
documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a
conocer
Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la función de renovar o sustituir las
licencias de Salud Ocupacional que fueron otorgadas por el Ministerio de Salud de conformidad con los
requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artículo tercero y el artículo cuarto de la Resolución
18575 del 26 de Diciembre de 1989.
El único requisito para la renovación o sustitución de estas licencias será la presentación de la licencia
Toda
anterior y el recibo de pago correspondiente.
Estas licencias son de carácter personal e intransferible, tendrán una vigencia de 10 años y validez en
todo el territorio nacional.
La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas
naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en
el trabajo, estará a cargo de las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, previo el cumplimiento
de los requisitos y procedimientos señalados en la presente resolución.
Toda
Para la renovación de la licencia de salud ocupacional, la cual puede solicitarse en cualquier Secretaría
Seccional o Distrital de Salud, la persona natural o jurídica pública o privada, además de acreditar el
cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artículo, deberá anexar copia de la licencia
anterior o soporte en el cual conste que se trata de una actualización de la misma,
 Por medio de la cual se
corrige un error de digitación
en la Resolución número 4502
de 2012, “por la cual se La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y derogada la Resolución número
X Resolución 447 de
reglamenta el procedimiento, Toda 2318 de 1996 y las demás disposiciones que le sean contrarias”, en cuanto a licencias en Salud
2013
requisitos para el Ocupacional
otorgamiento y renovación de
las licencias de salud
ocupacional

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina
Por la cual se reglamentan preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar
Resolucion 1075 de
X actividades en materia de Toda la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
1992
Salud Ocupacional trabajadores.

Establece el 31 de mayo como el Día Nacional sin Tabaco.

Por la cual se adoptan unas
X Resolucion 4225 de
medidas de carácter sanitario
1992
al Tabaquismo.
Se recomienda la adopción de medidas y prohibición de la Publicidad del tabaco. Recomienda asignar
Art. 1, 2 lugares específicos para fumadores.
Recomendar a todas las empresas, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar; así como la
prohibición total de cualquier publicidad directa o indirecta alusiva al Tabaco.

Decreto Único Reglamentario

del Sector Justicia y del
Derecho Prohibiciones para los trabajadores. Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo
Decreto 1069 de
(Se sistematizan, coordinan y bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en
X 2015
reglamentan algunas Art. 2.2.2.2.7.1. dicho sitio. La violación de esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del
(Anterior Decreto
disposiciones en relación con contrato de trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral 11 del artículo 6231(sic)
1108 de 1994)
el porte y consumo de del Código Sustantivo del Trabajo.
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)

Decreto Único Reglamentario

del Sector Justicia y del
Derecho Inclusión de la prohibición en los reglamentos internos de trabajo. En el reglamento interno de trabajo,
Decreto 1069 de
(Se sistematizan, coordinan y es obligación del patrono consagrar las prohibiciones indicadas en el artículo anterior.
2015
X reglamentan algunas Art. 2.2.2.2.7.2. El incumplimiento de esta obligación ocasionará la imposición de las sanciones contempladas en el
(Anterior Decreto
disposiciones en relación con mismo código.
1108 de 1994)
el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)

Decreto Único Reglamentario

del Sector Justicia y del
Derecho Prohibición durante la jornada laboral. Se prohíbe a todos los servidores públicos en ejercicio de sus
Decreto 1069 de
(Se sistematizan, coordinan y funciones el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
X 2015
reglamentan algunas Art. 2.2.2.2.7.3. La violación de la anterior prohibición será sancionable de conformidad con el procedimiento previsto
(Anterior Decreto
disposiciones en relación con en el respectivo régimen disciplinario.
1108 de 1994)
el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)

Decreto Único Reglamentario
del Sector Justicia y del
Derecho
Decreto 1069 de
(Se sistematizan, coordinan y
X 2015
reglamentan algunas
(Anterior Decreto
disposiciones en relación con
1108 de 1994)
el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
Prohibición en actividades riesgosas. Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los
demás o que son de responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes
o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de su actividad, de conformidad con las normas
previstas en los reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesión u oficio.
Para los efectos del presente capítulo, se entiende que desempeñan ese tipo de actividades, entre
otros, los conductores de cualquier tipo de vehículos; pilotos de naves y aeronaves; alumnos de
pilotaje, instructores de vuelo; maquinistas y operarios; médicos, odontólogos y demás profesionales
de la salud; quienes manipulan o tienen bajo su cuidado materiales o sustancias combustibles o
Art. 2.2.2.2.8.1. inflamables; explosivos, sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan o
transportan armas; operadores y controladores aéreos y en general personal técnico de mantenimiento
y apoyo de aeronaves en tierra.

Sanciones. La violación de la prohibición establecida en el artículo anterior, dará origen a la imposición

Decreto Único Reglamentario
del Sector Justicia y del
Derecho
Decreto 1069 de
(Se sistematizan, coordinan y
X 2015
reglamentan algunas
(Anterior Decreto
disposiciones en relación con
1108 de 1994)
el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
de las sanciones de suspensión, inhabilitación, o cancelación definitiva de la licencia o permiso para el
ejercicio de la respectiva profesión, actividad u oficio, de conformidad con las normas administrativas y
penales que rijan la materia.
Remisión a la sanción penal. Además de lo dispuesto en el presente capítulo, quien subrepticiamente o
con violencia promueva, favorezca, facilite o intimide a otro a consumir estupefacientes o sustancias
psicotrópicas o se los suministre, estará sujeto a las sanciones que establecen las normas penales
Art. 2.2.2.2.8.2. sobre la materia, en particular el artículo 3535 de la Ley 30 de 1986, “por la cual se adopta el Estatuto
Art. 2.2.2.2.8.3. Nacional de Estupefacientes..."
Cuando la cantidad de estupefacientes o sustancias psicotrópicas supere la indicada como dosis para
uso personal o cuando no la supere, pero en este caso la persona la tenga para su distribución o venta,
dicha conducta se sancionará penalmente.

En relación con el Código Sanitario

Decreto Único Reglamentario
del Sector Justicia y del
Decreto 1069 de Derecho
2015 (Se sistematizan, coordinan y
X (Compilado reglamentan algunas
Decreto 1108 de disposiciones en relación con
1994) el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
Obligaciones de los empleadores. Conforme a lo dispuesto en la sección 7 del presente capítulo y en
desarrollo de la Ley 9ª de 1979, en materia de salud ocupacional y medicina preventiva y con el fin de
preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores del sector público y privado y de la
ciudadanía en general, constituyen obligaciones de estos y de los patronos:
1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en materia de consumo de estupefacientes
y sustancias psicotrópicas.
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas en el numeral anterior.
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de
Art. 2.2.2.2.10.1 inspecciones e investigaciones que sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo acarreará las sanciones
administrativas y penales a que hubiere lugar, de conformidad con lo previsto en el artículo 577 del
Código Sanitario.

Por la cual se fijan los
parámetros científicos y
X Resolución 414 de
técnicos relacionados con el
2002
examen de embriaguez y
alcoholemia
Por la cual se aclara la
Resolución 414 del 27 de
agosto de 2002, en virtud de
X Resolución 453 de la cual se fijaron los
2002 parámetros científicos y
técnicos relacionados con el
examen de embriaguez y
alcoholemia
Por la cual se adopta la
segunda versión de la “Guía
X Resolución 712 de
para la Determinación Clínica
2016
Forense del Estado de
Embriaguez Aguda”.
Por la cual se corrige la
X Resolución 99 de Resolución número 712 del 8
2017 de agosto de 2016
Por la cual se adopta la
segunda versión de la “Guía
Resolución 1844 de
X para la Medición Indirecta de
2015
Alcoholemia a Través de Aire
Espirado
Por medio de la cual se
aprueba el "Convenio Marco
X tabaco dirigidos a personas tales como profesionales de la salud, trabajadores de la comunidad,
Ley 1109 de 2006 de la OMS para el control del
tabaco", hecho en Ginebra, el
21 de mayo de 2003
por la cual se adoptan
Resolución 1956 de medidas en relación con el
X Art. 2, 3 4
2008 consumo de cigarrillo o de
tabaco
Disposiciones por medio de
las cuales se previenen daños
a la salud de los menores de
edad, la población no
fumadora y se estipulan
X Ley 1335 de 2009 políticas públicas para la Arts. 11, 12, 18, b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de
prevención del consumo del
tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la
población colombiana.
Se indican ciertas
determinaciones e
instrucciones referidas a los
espacios libres de humo y de
X Circular 38 de 2010
sustancias psicoactivas en las
empresas.
Para determinar el estado de embriaguez alcohólica de una persona se podrán utilizar los siguientes
procedimientos:
A. Por alcoholemia. La cual se obtiene de la medición de la cantidad de etanol en sangre y se expresa
Toda
en mg de etanol /100 ml de sangre total. La correlación con la embriaguez, debe hacerse en todos los
casos según lo estipulado en el artículo 2º de esta resolución.
La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan los parámetros científicos y
Toda técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la misma
fecha en que entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
ADOPCIÓN DE LA GUÍA. Adoptar en todas sus partes, la segunda versión de la “Guía Para la
Determinación Clínica Forense del Estado de Embriaguez Aguda”, la cual hace parte integral de la
presente resolución.
RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN. La Guía que se adopta mediante la presente resolución, será
Toda aplicada por todas las Entidades que hacen parte del Sistema Nacional de Medicina Legal y Ciencias
Forenses y demás autoridades o funcionarios autorizados para realizar el examen clínico para
determinar el estado de embriaguez aguda.
Se corrige la parte considerativa de la Resolución 712 del 8 de Agosto de 2016, en el sentido de
aclarar que la Resolución por la cual la entidad adopto el “Reglamento Técnico Forense para la
determinación Clínica del Estado de Embriaguez Aguda” es el número 1183 del 14 de diciembre de
2005 y no la 1583 como allí se indico.
Toda
Corrección. Corregir el artículo 3 de la Resolución 712 del 8 de Agosto de 2016, en el sentido de
indicar que la resolución a derogar es la número 1183 del 14 de diciembre de 2005 y no la 1583 de la
misma fecha, como allí se dijo
Adopción de la Guía. Adoptar en todas sus partes, la segunda versión de la “Guía para la Medición
Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado”, la cual hace parte integral de la presente
resolución.
Toda Destinatarios. La Guía que se adopta mediante la presente resolución, tiene como destinatarios a todas
las Entidades que hacen parte del Sistema Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y demás
autoridades o funcionarios autorizados para realizar la prueba de alcoholemia, así como a la
ciudadanía en general.
Programas eficaces y apropiados de formación o sensibilización y concienciación sobre el control del
Art. 1, 2, 3, 12
asistentes sociales, profesionales de la comunicación, educadores, responsables de las políticas,
administradores y otras personas interesadas;
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos.
Parágrafo. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre.
Prohíbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educación formal, en sus niveles de educación preescolar, básica y media y no
formal que atiendan menores de edad;
c) Los establecimientos en donde se atienden menores de edad;
d) Los medios de transporte de servicio público, oficial y escolar.
Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artículos
2º y 3º tienen las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin de
proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco"; "Respire con
tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco," "Bienvenido, este es un establecimiento
libre de humo de tabaco". Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio
de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar
tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o
ponerse en contacto con la autoridad competente.
Las EPS deberán identificar el factor de riesgo dentro de su población, in-formar a esa población los
riesgos para su salud por el hábito de consumir tabaco o derivados de este y brindarle al usuario los
servicios del POS que le ayuden a manejar el factor de riesgo.
Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de informarles a sus
usuarios de estos servicios. .
Corresponde a las ARP desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y
educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo
Obligaciones. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia
el artículo 19 tienen las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger
Capítulo V a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;
19 humo, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar,
tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o
ponerse en contacto con la autoridad competente.
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de
trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en
amenaza para la integridad física y mental de la población trabajadora en general, por lo que deben
implementar un programa de prevención y control específico para estos riesgos.
Las empresas deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las características
del sector económico, del perfil sociodemográfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de
Toda
protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en una política de
prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas.

por la cual se dictan normas
para garantizar la atención
integral a personas que
consumen sustancias
X psicoactivas y se crea el
Ley 1566 de 2012
premio nacional "entidad
comprometida con la
prevención del consumo,
abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas
Decreto Único Reglamentario
Decreto 780 de del Sector Salud y Protección
X 2016 Social Art. 2.8.6.2.1. -
(anterior Decreto (se adoptan medidas en
120 de 2010) relación con el consumo de
alcohol)
Por medio del cual se
X Ley 1787 de 2016 reglamenta el acto legislativo
02 de 2009
Instrucciones respecto a la
atención de los problemas y
X Circular Externa 2
trastornos asociados al
de 2018
consumo de sustancias
psicoactivas
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por el cual se determina la
X Decreto 1295 de organización y administración
1994 del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por medio de la cual se
aprueba el "Convenio número
170 y la Recomendación
número 177 sobre la
Seguridad en la Utilización de
X y en las fichas de datos de seguridad y sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse para
Ley 55 de 1993 los Productos Químicos en el
Trabajo", adoptados por la
77a. Reunión de la
Conferencia General de la
OIT, Ginebra, 1990.
Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones
X Ley 1562 de 2012
en materia de Salud
Ocupacional.
Las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con
la obligación de desarrollar acciones de promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a
sustancias psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal de Salud
Pública, Planes Territoriales de Salud y Plan de Intervenciones Colectivas y demás políticas públicas
señaladas en la presente ley.
Tales acciones de promoción y prevención requerirán para su construcción e implementación la
Art. 6 participación activa de todos los sectores productivos, educativos y comunitarios en las respectivas
entidades territoriales.
Políticas para el control del consumo de bebidas alcohólicas
Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Laborales. Corresponde a los Administradores de
2.8.6.2.6. Riesgos Laborales (ARL) desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y
educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.
Se crea un marco regulatorio que permita el acceso seguro e informado al uso médico y científico del
Toda
cannabis y sus derivados en el territorio nacional colombiano.
1. Servicios de Salud a las Personas con Problemas y Trastornos Asociados al Consumo de
Sustancias Psicoactivas y/o Salud Mental.
La Superintendencia Nacional de Salud advierte a las Entidades Promotoras de Salud, Instituciones
Prestadoras del Servicio de Salud públicas, privadas y mixtas, y las Entidades Territoriales de Salud
que, dentro del marco de sus competencias deben garantizar a las personas con Problemas y
Trastornos Asociados al Consumo de Sustancias Psicoactivas y/o Salud Mental, las actividades de
promoción de la salud, prevenci6n de la enfermedad, de atención médica y hospitalaria que, en
términos generales, comprenden:
a) Atención de urgencias.
b) Atenciones ambulatorias intramurales y extramurales.
c) Atenciones con internación.
d) Suministro de dispositivos médicos.
e) Suministro de medicamentos.
f) Traslado asistencial de pacientes.
g) Servicios de apoyo diagnóstico y terapéutico.
h) Rehabilitación Funcional de la Deficiencia-Discapacidad (Física, Sensorial o Mental)
i) Rehabilitaci6n sensorial
j) Servicios Odontológicos
k) La atenci6n para los derechos sexuales y reproductivos, que incluyen el examen de VIH/Sida y de
enfermedades de transmisión sexual, en los casos en que la persona haya sido víctima de acceso
Numeral II
carnal violento y el servicio de interrupción voluntaria del embarazo en los casos permitidos por la
(1, 3, 5)
jurisprudencia de la Corte Constitucional y/o la ley, con absoluto respeto a la voluntad de la víctima.
I) Psicoterapia Ambulatoria y Atención con Internación en Salud Mental, de acuerdo con lo previsto en
el Plan de Beneficios en Salud con cargo a la UPC.
m) Las acciones en servicios de salud previstas en la Ruta Integral de Atención en Salud sobre
trastornos debidos a usos de sustancias psicoactivas y adicciones relacionada con el consumo de
sustancias psicoactivas y los trastornos y adicciones debidos al uso de las mismas, que corresponda a
atenciones, valoraciones, evaluaciones e intervenciones incluyen las requeridas por los diferentes
profesionales de salud, cubiertas en el Plan de Beneficios con cargo a la UPC.
n) Actividades de Salud Pública Colectiva
5. Para las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
5.1 Diseñar e implementar estrategias de coordinación para la prevención de abuso de
sustancias psicoactivas con las EPS.
Son obligaciones del Patrono:
Art. 2 g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación,
Literah g sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
Art. 21 El empleador será responsable:
Literal g g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas
Art. 15
la utilización segura de productos químicos en el trabajo; utilizar las fichas de datos de seguridad, junto
con la información específica del lugar, como base para la preparación de instrucciones de trabajo.
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional y para adelantar los programas de prevención y promoción a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de
Art. 26 Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG.SST son las definidas por la normatividad
vigente.

Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo
X 2015 Art. 2.2.4.6.11.
(Implementación del Sistema
(anterior Decreto
de Gestión de la Seguridad y
1443 de 2014)
Salud en el Trabajo)
Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo
Decreto 1072 de
X (Implementación del Sistema
2015
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo)
Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo
X Decreto 1072 de
(Implementación del Sistema
2015
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo)
Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo
Decreto 1072 de
X (Implementación del Sistema
2015
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo)
Por la cual se introducen
X Ley 50 de 1990 reformas al Código Sustantivo
del Trabajo
Por la cual se dictan
disposiciones para el fomento
del deporte, la recreación, el
X Ley 181 de 1995 aprovechamiento del tiempo
libre y la Educación Física y
se crea el Sistema Nacional
del Deporte
Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario
X 2015 del Sector Trabajo
(anterior Decreto (se reglamentan los artículos
1127 de 1991) 3o y 21 de la Ley 50 de 1990)
Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario
X 2015 del Sector Trabajo
(anterior Decreto (se reglamentan los artículos
1127 de 1991) 3o y 21 de la Ley 50 de 1990)
Decreto 2663 de
1950
X Decreto 3743 de
Código Sustantivo del Trabajo
1950
Código Sustantivo
del Trabajo
Por la cual se introducen
X Ley 50 de 1990 reformas al Código Sustantivo
del Trabajo
Por medio de la cual se
aprueban el "Convenio
número 167 y la
recomendación número 175
X Ley 52 de 1993 sobre Seguridad y Salud en la
Construcción", adoptados por
la 75a Reunión de la
Conferencia General de la
OIT, Ginebra, 1988.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud
en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin
de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa
de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente
de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en
los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
DOCUMENTACIÓN. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros,
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Art. 2.2.4.6.12.
(SG-SST):
Numeral 6
6. El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), así como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Art. 2.2.4.6.13. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles,
Numeral 4 fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el
trabajo
CONTRATACIÓN. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los
proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas
y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia
de seguridad y salud el trabajo:
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al
Art. 2.2.4.6.28. inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las
actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las
Numeral 4
medidas de prevención y atención de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente
durante cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo
personal reciba la misma información;
En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la
Art. 21 semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y
de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con
entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la
recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de
las empresas afiliadas. Para los fines de la presente Ley, las cajas de compensación familiar darán
Art. 23 prioridad a la celebración de convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los
entes deportivos departamentales y municipales.
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2)
horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se refiere, podrán
acumularse hasta por un (1) año.
Art. 2.2.1.2.3.1.
En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales
en el período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo.
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo
21 de la Ley 50 de 1990.
Art. 2.2.1.2.3.2. Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o
de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la
integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales.
Artículo 57 literal Obligación especial del empleador de procurar a los trabajadores elementos de protección contra
2a accidentes y enfermedades
Art. 78 Suministro de elementos de protección personal de los trabajadores en misión.
Artículo 30 Ropas y equipos de protección personal en construcción
 SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo empleador que habitualmente ocupe uno
Código Sustantivo (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un
X Adoptado por el Decreto Ley
de Trabajo Art. 230 (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos
2624
(2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las
fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

Código Sustantivo FECHA DE ENTREGA. Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de
X Adoptado por el Decreto Ley
de Trabajo Art. 232 labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30
2624
de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Código Sustantivo USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las
Adoptado por el Decreto Ley
X de Trabajo Art. 233 labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo
2624
hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.

Código Sustantivo
X Adoptado por el Decreto Ley PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO. Queda prohibido a los empleadores pagar en
de Trabajo Art. 234
2624 dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.

Decreto 1072 de CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere
Decreto Único Reglamentario
2015 para desempeñar una función o actividad determinada.
del Sector Trabajo
X (anterior Decreto Art. 2.2.1.4.1. El overol o vestido de trabajo debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los
(se reglamentan los artículos
982 de 1984) trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente donde ejercen sus funciones.
7o. y 10 de la Ley 11 de 1984)

EXIMENTE PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS POR NO USO DE LOS MISMOS. Si el trabajador

no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido de
Decreto 1072 de
Decreto Único Reglamentario proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente, contado a partir de la fecha en que se le haya
2015
del Sector Trabajo hecho al trabajador el último suministro de esos elementos.
X (anterior Decreto Art. 2.2.1.4.4.
(se reglamentan los artículos El empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del
982 de 1984)
7o. y 10 de la Ley 11 de 1984) lugar y de su defecto a la primera autoridad política, para los efectos que hubiere lugar; con relación a
los referidos suministros.

Elementos de protección personal.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
X Por la cual se dictan Medidas existentes en los lugares de trabajo.
Ley 9 de 1979 Art. 122 al 124
Sanitarias Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

Por la cual se establecen
algunas
Resolución 2400 de Art. 144, 176 al
X disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Los trabajadores que ejecuten labores en tendidos eléctricos usarán los siguientes elementos de
protección: correas o cinturones de seguridad que serán de cuero o cordobán con agarre de madera
dura o fibra; espuelas de liniero, anteojos de seguridad, con lentes obscuros o coloreados, alfombras y
cubiertas de roma (caucho); guantes, guanteletes y mangas de caucho que reúnan las
especificaciones dieléctricas de acuerdo con el voltaje; botas de caucho y calzado aislante sin herrajes
y clavos en las suelas; cascos dieléctricos; ropa sin accesorios metálicos.
La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de protección suministrado a los trabajadores
187
estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente

Por la cual se establecen
algunas
Resolución 2400 de
X disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada
según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las
ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones
sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.
Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras de
relojes, etc., no se usarán en proximidades a los elementos en movimiento de las máquinas.
Cuando las operaciones y/o procesos encierren un peligro de explosión o incendio, se prohibirá,
durante las horas de trabajo, el uso de artículos como cuellos, guardavistas, viseras de cofia y
armaduras de, anteojos de celuloide u otros materiales inflamables.
Se deberán usar de preferencia camisas con mangas cortas. No se deberán llevar en los bolsillos de
las prendas de vestir objetos con puntas o afilados, ni materiales explosivos o inflamables.
Art. 170 al 175 Las personas expuestas a polvos inflamables, explosivos o tóxicos no usarán ropa que tenga bolsillos,
bocamangas o partes vueltas hacia arriba que puedan recoger dichos polvos.
Se prohibirá a las mujeres el uso de calzado de tacones altos en los pisos de los establecimientos
industriales, para evitar accidentes por tropezones, resbalones, etc.

Unificar las instrucciones para
la vigilancia, control y
X Circular Unificada
administración del sistema
2004
general de riesgos
profesionales.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal,
cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas,
guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su
labor y garantizando su seguridad personal.
A6 Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin
influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal, teniendo
en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos.

Art. 2.2.4.6.24.
Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo
X 2015 Art. 2.2.4.6.12.
(Implementación del Sistema
(anterior Decreto
de Gestión de la Seguridad y
1443 de 2014)
Salud en el Trabajo)
Esta norma establece los
X requisitos que deben cumplir
NTC 3610
las caretas para soldar y los
protectores faciales
Por la cual se estable la
constitución y el
Resolución 652 de funcionamiento del comité de
X Todo
2012 convivencia laboral en las
entidades públicas y
empresas privadas
Por la cual se modifica
X Resolución 1356 de
parcialmente la Resolución
2012
652 de 2012
Por medio de la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar
X Ley 1010 de 2006
el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo
Por medio del cual se corrige
un yerro de la Ley 1010 de
enero 23 de 2006. Los
X Decreto 231 de
empleadores deberán adaptar
2006
el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la Ley 1010
de 2006.
Por la cual se establece el
procedimiento para adaptar
X Resolución 734 de
los reglamentos de trabajo a
2006
las disposiciones de la ley
1010 de 2006
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
X Resolución 2646 de monitoreo permanente de la
2008 exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del
origen de las patologías
causadas por el estrés
ocupacional
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo
en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que
cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a
las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de
peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin
numeral 5
ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
numeral 8
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros:
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
Establece definiciones y clasificación, condiciones generales, requisitos, toma de muestras y criterios
Toda de aceptación o rechazo, ensayos, rotulado y embalaje. establece los requisitos que deben cumplir las
caretas para soldar y los protectores faciales.
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité
preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así
mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión
humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral,
fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones
públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar
un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
Todo municipios del país.
Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos
que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes".
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de
Toda carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los
reglamentos de trabajo.
La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por
parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma.
Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley 1010 de
2006. Su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El
Todo
empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación
de que trata este parágrafo
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los
mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Todo Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes
expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral las siguientes:
1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte
del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la empresa.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel
directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.
Art. 14
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades
sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los
trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les
permita mediar en situaciones de acoso laboral.

Por medio de la cual se expide
X Ley Estatutaria
el estatuto de ciudadanía
1622 de 2013
juvenil
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Resolución 2646 de monitoreo permanente de la
X Toda
2008 exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del
origen de las patologías
causadas por el estrés
ocupacional
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Resolución 2646 de monitoreo permanente de la
X Art. 16
2008 exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del
origen de las patologías
causadas por el estrés
ocupacional
Por el cual se adopta la
Batería de instrumentos para
la Evaluación de Factores de
Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la
X Resolución 2404 de
Promoción, Prevención e
2019
Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en
la población Trabajadora y sus
protocolos Especificos y se
dictan otras disposiciones.
X Por medio de la cual se expide
Ley 1616 de 2013
la ley de Salud Mental
Por el cual se expide el
cronograma de
X Decreto 658 de
reglamentación e
2013
implementación de la
Ley 1616 de 2013.
Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo, el cual quedará así:
Art. 74 “Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral”.
Los empleadores deben indetificar todos los factores psicosociales que afectan al trabajador. Estos
comprenden los aspectos intralaborales, los ex¬tralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación
dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación
dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores
de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud
y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las
categorías de factores existentes en la empresa:
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano,
que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso
a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de
evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas,
entre otros.
b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la tecnología,
la modalidad de organización del trabajo y las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la
calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.
d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención,
minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del
nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por
vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de
clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.
e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en
términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los
componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición
correspondiente consignada en el Artículo 3º de la presente resolución.
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación,
ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes
o coadyuvantes de factores psicosociales.
g) Interfase personatarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona
en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y
el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre
duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo
para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de
las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos
profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o
en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia
técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia
epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa,
utilizando criterios de salud ocupacional.
La presente Resolución tiene por objeto adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la
identificación, evaluación monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial,
los siguientes instrumentos de Evaluación y Guías de Intervención.
1. Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
2. Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y
sus efectos en la población trabajadora.
3. Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus
Toda efectos en el entorno laboral.
10. Protocolo de prevención y actuación - Acoso Laboral
11. Protocolo de prevención y actuación - Síndrome de Agotamiento laboral - Burnout.
12. Protocolo de Prevención y actuación - Depresión.
13. Protocolo de actuación temprana y manejo de casos en el entorno laboral - Transtorno de estrés
postraumático.
14. Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral - Reacción a estrés aguado.
15. Protocolo de actuación en el entorno laboral - Situaciones de Duelo.
Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en
salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y
prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su
Art. 9
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los
trabajadores
Expídase el cronograma de reglamentación e implementación de la Ley 1616 de 2013….
Art. 9

Por la cual se dictan Medidas
X Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se establecen
algunas
Resolución 2400 de
X disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
X Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se dictan Medidas
X Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por el cual se autorizan
laboratorios para la realizacion
X Resolución 1615 de
de analisis fisicos, quimicos y
2015
microbiologicos del agua para
consumo humano.
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a:
a.Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b.Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo;
c.Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
d.Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
Art. 80 radiaciones;
e. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la
salud pública
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras y demás
actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el
territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en
proporción de uno (1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los
elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección,
toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre automático. Los
pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un material impermeable (de
Art. 17 al 28 preferencia, baldosín de porcelana), resistente a la humedad. El resto de las paredes y los cielorrasos,
deben ser acabados con pinturas lavables. Los tabiques que separan los compartimientos no deben
necesariamente tener la altura de la pieza, pero su altura no será menor de 1,80 metros; se debe dejar
entre el piso y el comienzo del tabique una distancia de 10 centímetros para facilitar su limpieza.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo susceptibles de
producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda practicada en cualquiera de sus
diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración.
El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las industrias en que es imposible
mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se instalará un sistema de drenaje, y
otros artefactos similares para que el trabajador no esté expuesto permanentemente a la humedad.
Todo trabajador que labore constantemente en sitios húmedos estará provisto de botas especiales,
para su protección.
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de desperdicios y sustancias
Art. 29 al 37 que causen daño al trabajador. Se cuidará especialmente de que el pavimento no esté encharcado y
se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos,
máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en buen estado de limpieza.
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera de las horas de trabajo
y se evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y demás desperdicios se sacarán
frecuentemente para mantener siempre en buenas condiciones los locales.
Las normas de emisión de sustancias contaminantes de la atmósfera se refieren a la tasa de descarga
permitida de los agentes contaminantes, teniendo en cuenta los factores topográficos, meteorológicos y
demás características de la región.
Se prohíbe descargar en el aire contaminantes en concentraciones y cantidades superiores a las
establecidas en las normas que se establezcan al respecto.
Cuando las emisiones a la atmósfera de una fuente sobrepasen o puedan sobrepasar los limites
Art. 41 al 49 establecidos en las normas, se procederá a aplicar los sistemas de tratamiento que le permitan
cumplirlos.
Para eliminar y evitar la contaminación del agua para el consumo humano la presente Ley establece:
a.Regulaciones sobre la toma de aguas y las condiciones de los lugares cercanos al sitio donde se
efectúa esta actividad;
b.Regulaciones sobre canales o tuberías que dan paso al agua desde la fuente de abastecimientos
hasta la planta de potabilización o, en defecto de ésta, hasta el tanque de almacenamiento;
c.Regulaciones sobre las estaciones de bombeo y los equipos destinados a elevar el agua de la fuente
de abastecimiento o de cualquier otra parte del sistema de suministro;
Art. 50, 51, 54, d.Regulaciones sobre los procesos necesarios para la potabilización del agua;
55, 56, 63, 69, Toda agua para consumo humano debe ser potable cualesquiera que sea su procedencia
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales,
73, 78, 128
excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la
salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas, químicas y
bacteriológicas, Para la provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos
individuales, o instalarse surtidores mecánicos
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50)
trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua.
Se prefieren cámaras de enfriamiento con tuberías a través de las cuales circule el agua; sin embargo,
Art. 23, 24, 28 si no se dispone de éstas, se puede usar un recipiente cerrado con su compartimiento separado para el
hielo, y su llave para la salida del agua fresca. En ningún caso se permitirá el uso de recipientes
abiertos, de los que haya que verter o extraer el agua mediante tazas.
Autorizar a los laboratorios relacionados en el presente artículo, para que realicen los análisis físicos,
Art. 1
químicos y microbiológicos al agua para consumo humano.

Por el cual se establece el
X Decreto 1575 de Sistema para la Protección y
Art. 1, 2, 4, 10 Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de
2007 Control de la Calidad del Agua
para Consumo Humano
Por la cual se dictan Medidas
X Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se dictan Medidas
X Ley 9 de 1979
Sanitarias
X Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
Resolución 2400 de
X disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
El objeto del presente decreto es establecer el sistema para la protección y control de la calidad del
agua, con el fin de monitorear, prevenir y controlar los riesgos para la salud humana causados por su
consumo, exceptuando el agua envasada.
distribución y almacenamiento de agua para consumo humano a nivel intradomiciliario
Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las
disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con
las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, con
zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o
demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de
materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y demás
secciones requeridas para una operación higiénica y segura.
Art. 90, 91
Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser en general, impermeables, sólidos y
antideslizantes; deberán mantenerse en buenas condiciones y en lo posible, secos. Cuando se utilicen
procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo
escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o falsos pisos que permitan
áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás
zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y
Art. 92, 94 demás características necesarias para prevenir accidentes.
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el
tránsito seguro de las personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes.
En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con las especificaciones
Art. 93, 95 técnicas adecuadas y las normas de seguridad que señale la reglamentación de la presente Ley.
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de
construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura
metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y
pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas para las cuales han
sido calculados, y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor
de seguridad para el acero estructural con referencia a la carga de rotura, será por lo menos de cuatro
(4) para las cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será
correspondientemente más alto para otros materiales; además se dispondrá de un margen suficiente
para situaciones anormales.
PARÁGRAFO. Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria, comercio o
servicios, tendrán su extensión superficial en correcta relación con las labores, procesos u operaciones
Art. 4 propias de las actividades desarrolladas, y con el número de trabajadores para evitar acumulación
excesiva, hacinamiento o distribución inadecuada que impliquen riesgos para la salud.
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de
tránsito, servicios higiénico-sanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y conservadas
en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del público en general.
PARÁGRAFO. Las instalaciones, máquinas, aparatos, equipos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los servicios de agua potable, desagüe, gas industrial, tuberías de flujo,
electricidad, ventilación, calefacción, refrigeración, deberán reunir los requisitos exigidos por las
Art. 5
reglamentaciones vigentes, o que al efecto se dicten sobre la materia.
Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y
capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos de la industria, para una mejor distribución
de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo en cuenta el número de trabajadores en
cada lugar de trabajo.
Art. 8
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen
de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por
los aparatos, equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en los locales
cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta.
Art. 9, 11
Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o
blanqueadas y serán mantenidas al igual que el pavimento, en buen estado de conservación,
reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.

Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
X Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias
X Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se modifica el
Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado
X Resolucion 180540
Público – Retilap, se
de 2010
establecen los requisitos de
eficacia mínima y vida útil de
las fuentes lumínicas
Por la cual se hacen unas
modificaciones al Reglamento
X Resolución 91872 Técnico de Iluminación y
de 2012 Alumbrado Público –
RETILAP–.
Por la cual se modifica y
X Resolucion 90980 adiciona el Reglamento
de 2013 Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público - RETILAP
Por la cual se adiciona y
X Resolucion 40122 modifica el reglamento técnico
de 2016 de iluminación y alumbrado
público (Retilap)
Los corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos interiores de los
locales de trabajo que conduzcan a las puertas de salida, deberán tener la anchura precisa teniendo en
cuenta el número de trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las necesidades propias
de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mínima de los pasillos interiores de los locales
de trabajo será de 1,20 metros.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc., será la necesaria para que el trabajador pueda
realizar su labor sin dificultad o incomodidad, evitando los posibles accidentes por falta de espacio, no
será menor en ningún caso, de 0,80 metros.
Art. 12
Cuando las máquinas, aparatos, equipos, posean órganos móviles, las distancias se contarán a partir
del punto más saliente del recorrido de dichos órganos. Alrededor de los hogares, hornos, calderas o
cualquier otro equipo que sea un foco radiante de energía térmica (calor), se dejará un espacio libre de
1,50 metros.
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre
el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc.
para evitar accidentes por golpes, etc.; y se colocarán pasarelas metálicas con pasamanos que
ofrezcan solidez y seguridad.
Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y escaleras, de acuerdo
a las necesidades de la industria. Las escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas
del edificio ofrecerán las debidas condiciones de solidez, estabilidad y seguridad.
Se procurará que sean de materiales incombustibles, espaciosas y seguras, y deberán estar provistas
Art. 13, 14 de pasamanos a una altura de 0,90 metros y de barandilla, que evite posibles caídas.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o
sustancias que den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los
trabajadores o su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad
necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de
Art. 98, 99 prevención y control correspondientes.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad
y seguridad.
Art. 105, 196, La iluminación y ventilación en los espacios de las edificaciones serán adecuados a su uso, siguiendo
197 los criterios de las reglamentaciones correspondientes.
Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de
labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones
de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La
iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras,
tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se
ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la
iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo
que:
Art. 79 al 87 a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o
foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial
para la salud de los trabajadores.
A partir de la vigencia de la presente resolución el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado
Público, será el contenido en el Anexo General de la presente resolución el cual forma parte integral de
este acto administrativo.
El Anexo General expedido mediante la presente resolución sustituye el adoptado mediante Resolución
18 1331 del 6 de agosto de 2009.
Toda
La eficacia mínima, vida útil y demás requisitos técnicos de las fuentes de iluminación que deben
sustituir a las fuentes de baja eficacia lumínica son los establecidos en el anexo general de la presente
resolución.
Contenido máximo de mercurio y plomo. Las fuentes de iluminación que utilicen mercurio y/o plomo,
deben cumplir los requerimientos sobre máximas cantidades permitidas de estos elementos,
establecidas en el presente reglamento, acorde con disposiciones ambientales internacionales.
Toda Igualmente los fabricantes e importadores de estos productos deben cumplir la reglamentación sobre
Gestión Ambiental de los residuos establecida por la autoridad ambiental, tal como la Resolución
número 1511 de 2010 expedida por el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Sostenible.
Modificase el título del nuemral 120.1. del Anexo General de la Resolución 180540 de 2010, el cual
Toda quedara asi:
"120.1.1 Relativas al Alumbrado Interior y Exterior"
Luminaria. Aparato de iluminación que distribuye, filtra o transforma la luz emitida por una o más
lámparas o bombillas (fuentes luminosas) y que incluye todas las partes necesarias para soporte,
fijación y protección de las bombillas, pero no las fuentes luminosas mismas y, donde sea necesario,
Toda los circuitos auxiliares con los medios para conectarlos a la fuente de alimentación eléctrica. La
luminaria dispone entonces de un conjunto óptico y un conjunto eléctrico.

Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan normas
sobre Protección y
conservación de la Audición
X Resolución 8321 de
de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la
producción y emisión de
ruidos
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios
de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.
Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimiento,
ajustándola o renovándola según el caso; se deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas,
ajustándolas correctamente; si es posible, reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos
o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.
PARÁGRAFO. Los motores a explosión deberán estar equipados con silenciador eficiente.
El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85
Art. 88 decibeles de presión sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su
cabeza, el cual será independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar un
estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia.
Art. 89
El control de la exposición a ruido se efectuará por uno o varios de los siguientes métodos:
a. Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria,
operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirán las superficies (paredes, techos, etc.), en
donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales para absorberlos; se colocarán aislantes
para evitar las vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las piezas sueltas o gastadas; se lubricarán
las partes móviles de la maquinaria.
b. Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente;
aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto.
c. Se limitará el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido.
d. Se retirarán de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido.
Art. 90 e. Se suministrarán a los trabajadores los elementos de protección personal, como tapones, orejeras,
etc.
En todos los establecimientos de trabajo donde existan niveles de ruido sostenido, de frecuencia
superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y sea imposible eliminarlos o
amortiguarlos el patrono deberá suministrar equipo protector a los trabajadores que estén expuestos a
esas condiciones durante su jornada de trabajo; lo mismo que para niveles mayores de 85 decibeles,
independientemente del tiempo de exposición y la frecuencia. Para frecuencias inferiores a 500 ciclos
por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser hasta de 85 decibeles.
En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros
(ruidos) no podrán ser mayores de 70 decibeles, independientemente de la frecuencia y tiempo de
exposición.
Art. 92
Cuando las medidas precedentes resultaren insuficientes para eliminar la fatiga nerviosa, u otros
trastornos orgánicos de los trabajadores producidos por el ruido, se les concederá pausas de repaso
sistemático o de rotación en sus labores, de manera de evitar tales trastornos.
La duración diaria de exposición de los trabajadores a niveles de ruido continuo o intermitente no
deberá exceder los valores límites permisibles que se fijan en la siguiente tabla No. 3.
No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por encima de 115 dB (A) de
Presión sonora.
Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de exposición a ruido continuo o
intermitente de diferentes niveles sonoros y duración, se considerará el efecto combinado de las
distintas exposiciones en lugar del efecto individual.
Para medir los niveles de presión sonora que se establecen en el artículo 41 de esta Resolución se
deberán usar equipos medidores de nivel sonoro que cumplan con las normas específicas establecidas
para este tipo de medidores y efectuarse la lectura en respuesta lenta con filtro de ponderación.A.
Para exposiciones a ruido de impulso o de impacto, el nivel de presión sonora máximo estará
Art. 41 a 45
determinado de acuerdo al número de impulsos o impactos por jornada diaria de conformidad con la
tabla No. 4 del presente artículo y en ningún caso deberá exceder de 140 decibeles.

Por la cual se dictan normas
sobre Protección y
conservación de la Audición
X Resolución 8321 de
de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la
producción y emisión de
ruidos
Por la cual se dictan normas
sobre Protección y
conservación de la Audición
Resolución 8321 de
X de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la
producción y emisión de
ruidos
Por la cual se dictan normas
sobre Protección y
conservación de la Audición
X Resolución 8321 de
de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la
producción y emisión de
ruidos
Por la cual se establecen
algunas
Resolución 2400 de
X disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan normas
sobre Protección y
conservación de la Audición
X Resolución 8321 de
de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la
producción y emisión de
ruidos
Las técnicas de medición del ruido en los sitios de trabajo deberán cumplir con los siguientes
requisitos:
a.Que determine la duración y distribución de la exposición al ruido para el personal expuesto durante
la jornada diaria de trabajo.
b.Que permita evaluar la exposición diaria al ruido para el personal expuesto y por ocupación.
c.Que se efectúen mediciones del nivel total de presión sonora en el sitio o sitios habituales de trabajo,
a la altura del oído de las personas expuestas, empleándose un medidor de nivel sonoro previamente
calibrado y colocando el micrófono a una distancia no inferior a 0.50 centímetros de la persona
expuesta y de la persona que tomas las mediciones.
Cuando el nivel total de presión sonora se próximo o se superioR a 90 dB (A) se debe efectuar un
análisis de frecuencia, utilizando un analizador de bandas de octavas o conseguir una apreciación de la
frecuencia predominante del ruido, tomando mediciones con los filtros de ponderación A. B y C.
d. Que facilite la selección de métodos de control, para lo cual es necesario obtener el nivel total de
presión sonora y 8U distribución con la frecuencia, utilizando un equipo medidor de nivel sonoro y un
analizador de bandas de octavas.
Art. 47 e.Que el equipo empleado para las mediciones de ruido se encuentre calibrado tanto eléctrica como
acústicamente y en adecuadas condiciones de funcionamiento.
f.Que se efectúen mediciones del nivel sonoro total de fondo.
g.Que permita conocer el grado de eficiencia de los sistemas existentes de control ambiental de ruido;
para lo cual se requieren mediciones del nivel total de presión sonora y análisis de las frecuencias con
y sin funcionamiento o empleo del método de control de referencia.
Deberán adoptarse medidas correctivas y de control en todos aquellos casos en que la exposición a
ruido en las áreas de trabajo, exceda los niveles de presión sonora permisibles, o los tiempos de
Art. 48
exposición máximos.
Los empleadores, propietarios o personas responsables de establecimientos, áreas o sitios en donde
se realice cualquier tipo de trabajo productor de ruido, están en la obligación de mantener niveles
sonoros seguros para la salud y la audición de los trabajadores y deben adelantar un programa de
conservación de la audición que cubra a todo el personal que por razón de su oficio se vea expuesto a
niveles sonoros cercanos o superiores a los valores límites permisibles.
Cuando después de efectuado un control de ruido, los niveles de presión sonora excedan los valores
Art. 49, 52 permisibles, se deberá restriguir el tiempo de exposición. Durante el resto de la jornada diaria de
trabajo el operario no podrá estar sometido a niveles sonoros por encima de los permisibles.
Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible, y que esté sometido
a los factores que determinan la pérdida de la audición, como el tiempo de exposición, la intensidad o
presión sonoras la frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido, la edad,
la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del oído con relación al sonido, etc.,
deberá someterse a exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías semestrales, cuyo costo
Art. 91 estará a cargo de la Empresa.
Se empleará la audimetría de conducción aérea para evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores.
Cada uno de los oídos debe examinarse por separado para las frecuencias de 500, 1000, 2000, 3000,
4000 y 6000 ciclos por segundo, y se tendrán en cuenta los siguientes requisitos.
a.Prácticar exámenes audiométricos a todo trabajador que ingrese o se traslade a un medio ruidoso. La
audimetría debe ser parte del examen médico de ingreso.
b.Los exámenes audiométricos deberán efectuarse en forma periódica, en especial sin los trabajadores
se encuentran expuestos regularmente al ruido en niveles que excedan los valores límites permisibles.
c.El intervalo entre los exámenes dependerá de la exposición al ruido pero no debe exceder de dos
años.
d.El primer examen audiométrico subsiguiente a la audiometría de ingreso debe practicarse después
de un intervalo corto; no más de noventa días de haber comenzado la exposición al ruido.
e.Si no se observan pérdidas auditivas superiores a 15 dB en las frecuencias de prueba con relación a
la audiometría de ingreso y después de la exposición inicial al ruido, podrán efectuarse las
audiometrías cada uno o dos años, dependiendo del grado de exposición.
f.Si se observaron pérdidas auditivas superiores a 15 dB o superiores en las frecuencias de prueba,
Art. 53
deberán adoptarse sistemas de control que eviten o reduzcan los niveles sonoros hasta valores
seguros para la audición.
g.Todo examen audimétr5ico debe practicarse al comienzo de la jornada de trabajo y por lo menos 16
horas después de la última exposición al ruido.
h.Las pruebas audiométricas deben efectuarse en cabinas especiales o en locales silenciosos, con
niveles sonoros de fondo que no influyan en los resultados.

Por la cual se adoptan valores
Resolución 1792 de límites permisibles para la
X Toda
1990 exposición ocupacional al
ruido
X Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se establecen
algunas
X Resolución 2400 de
disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
X Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979
Sanitarias
Por la cual se establecen
algunas
Resolución 2400 de
X disposiciones sobre vivienda,
1979
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Adoptar como Valores Límites Permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA
Parágrafo: Los anteriores Valores Límites Permisibles del nivel sonoro, son aplicados a ruido contínuo
e intermitente, sin exceder la jornada máxima laborable vigente, de ocho (8) horas diarias. Por la cual
se adoptan Valores Límites Permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados,
Art. 112 mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas accidente y enfermedad.
Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo serán de mate ríales de
buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas.
Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para
cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instrucción para su uso en forma correcta.
Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y
adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, ajustadas a las cabezas y firmemente
aseguradas a ellas.
Las herramientas serán de material adecuado que no produzca chispas, cuando existe un riesgo de
ignición en una atmósfera explosiva a consecuencia de chispa.
Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas, cuando no se
utilicen, de resguardos para las puntas o filos.
Los martillos y mandarrias, los cortafríos, las tajaderas, los punzones y otras herramientas de
percusión deberán ser de acero de calidad, lo suficientemente fuertes para soportar golpes sin formar
rebordes extensivos en las cabezas y no tan duros como para romperse o astillarse.
Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de las
herramientas de mano deberá hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los trabajadores.
Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los pasajes,
escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentren debajo.
PARÁGRAFO. Se proporcionarán a los trabajadores gabinetes o cajas de herramientas adecuadas, y
otros medios convenientes para guardar las herramientas no utilizadas durante el trabajo; además se
Art. 355 al 370 dispondrá de gabinetes, porta herramientas o estantes adecuados y convenientemente situados en los
bancos o en las máquinas, para guardar las herramientas en uso.
Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser
inspeccionadas periódicamente por una persona competente. Las herramientas defectuosas deberán
ser reparadas o sustituidas.
Los gatos para levantar pesos o cargas no podrán ser utilizados sino únicamente para su capacidad
nominal, debiendo colocarse sobre bases sólidas y niveladas que permitan accionarlos sin riesgos de
accidentes.
Una vez que los objetos sean levantados o elevados mediante gatos a la altura deseada, antes de
comenzar a trabajar en ellos, se deberá constatar que descansan sobre apoyos resistentes con amplio
factor de seguridad.
No se deberán llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o cortantes, a menos
que estén debidamente protegidos.
Siempre que hubiere peligro de electrochoque, solo se deberán emplear herramientas aisladas o no
conductoras en las instalaciones eléctricas bajo tensión o cerca de tales instalaciones.
En los grandes establecimientos de trabajo, se deberá disponer en cada departamento, de gabinetes
especiales para herramientas o cajas de herramientas para el personal encargado de las reparaciones
y mantenimiento.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riesgos de incendio
y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.
Art. 117, 118 Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos,
serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir
tales riesgos.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados,
protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con
los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, serán de voltaje
reducido; además los equipos, máquinas, aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su
seguridad.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra toda clase de rozamiento
o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de
contactos accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para
evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán estar localizados en sitios
seguros para tal efecto y protegidos convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibirá al
personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
Se prohibirá a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en
funcionamiento, a la vez que hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan
sido entregados a su propio cuidado; solamente los Jefes de Planta, por razón de no suspender el
Art. 121 al 151 servicio de energía, o para las máquinas, etc., podrán hacer las "reparaciones de emergencia" con las
máquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. Ninguna
máquina podrá ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estén en el sitio preciso y
debidamente aseguradas.

por la cual se establecen
mecanismos transitorios para
X Resolución 180195
demostrar la conformidad con
de 2009
el Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas RETIE
Requisitos de seguridad de las instalaciones eléctricas. De conformidad con lo dispuesto en el
parágrafo del artículo 8° de la Ley 1264 de 2008, los requisitos de seguridad que deben cumplir las
instalaciones eléctricas son los dispuestos en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
Toda contenido en el Anexo General de la Resolución 18 0398 del 7 de abril de 2004, el cual ha sido
modificado y aclarado mediante Resoluciones 180498 del 27 de abril de 2005, 18 1419 del 1 de
noviembre de 2005, 18 0466 del 2 de abril de 2007, 18 2011 del 4 de diciembre de 2007 y 18 1294 del
6 de agosto de 2008; así como en los primeros 7 capítulos de la NTC 2050 primera actualización.

Convenio sobre seguridad y
salud de los trabajadores y
X Convenio 155 de
medio ambiente de trabajo
1981
(Entrada en vigor: 11 agosto
1983)
1. Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen
que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estén bajo su
control son seguros y no entrañan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen
que los agentes y las sustancias químicos, físicos y biológicos que estén bajo su control no entrañan
riesgos para la salud cuando se toman medidas de protección adecuadas.
3. Cuando sea necesario, los empleadores deberán suministrar ropas y equipos de protección
apropiados a fin de prevenir, en la medida en que sea razonable y factible, los riesgos de accidentes o
de efectos perjudiciales para la salud.
Siempre que dos o más empresas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de
trabajo tendrán el deber de colaborar en la aplicación de las medidas previstas en el presente
Parte IV Convenio.
Los empleadores deberán prever, cuando sea necesario, medidas para hacer frente a situaciones de
urgencia y a accidentes, incluidos medios adecuados para la administración de primeros auxilios.

Por medio de la cual se
aprueba el "Convenio número
161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado
X Art. 12, 13, 14, trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier
Ley 378 de 1997 por la 71 Reunión de la
15
Conferencia General de la
Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar para ellos
ninguna pérdida de ingresos, deberá ser gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse durante las
horas de trabajo.
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor
conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de
los trabajadores.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los
relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden
presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de los servicios
de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.

por el cual se promulga el
“Convenio número 161 sobre
los Servicios de Salud en el
Decreto 873 de Trabajo”, adoptado por la 71ª Art. 3, 5, 10, 12-
X
2001 Reunión de la Conferencia 15
General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor
conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de
los trabajadores.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los
trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier
relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden
presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de los servicios
de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.

X Decisión 584 de Instrumento Andino de
2004 Seguridad y Salud en el
Trabajo
En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales, asi:
• Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
• Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
• Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual.
• Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
Capitulo III
enfermedades profesionales.
• Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de
identificar las causas que los originaron.
• Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que
están expuestos.

La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al

Por el cual se determina la
Decreto 1295 de organización y administración
X identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las
1994 del Sistema General de
Riesgos Profesionales
momento de la afiliación.
Clasificación de empresa. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el termino que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese mas de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de
CAPITULO IV riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo un misma identificación, que será el numero de
instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.
Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo

Tabla de Clasificación de Actividades Economicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Por el cual se modifica la
Tabla de Clasificación de
X Decreto 1607 de
Actividades Económicas para
2002
el Sistema General de
Riesgos Profesionales
Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida en el artículo segundo de este
decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán efectuar la clasificación de
acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la tabla, para lo cual deberá
tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción,
Todo
procesos, almacenamiento y transporte.

Por el cual se modifica el
Capítulo 9 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto
X Decreto 2509 de
1072 de 2015, referente al
2015
Sistema de Compensación
Monetaria en el Sistema
General de Riesgos Laborales
Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo
X 2015
(se reglamentan parcialmente
(anterior Decreto
la Ley 100 de 1993 y el
1530 de 1996)
Decreto-ley 1295 de 1994)
Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 de
del Sector Trabajo Art. 2.2.4.3.10. completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y verificables por la
X 2015
(se reglamentan parcialmente Art. 2.2.4.3.11. entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente o el Ministerio del Trabajo.
(anterior Decreto
la Ley 100 de 1993 y el
1530 de 1996)
Decreto-ley 1295 de 1994)
Guia para la identificacion de
los peligros y la valoracion de
X GTC 45
los riesgos en seguridad y
salud ocupacional
Guía del sistema de
X seguridad, salud Ocupacional
GUIA RUC
y ambiente para contratistas
RUC - 2016
Art. 2.2.4.6.15. trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones
X Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario
2015 del Sector Trabajo
X Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario
2015 del Sector Trabajo
X Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario Art. 2.2.4.6.23. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la
2015 del Sector Trabajo
Art. 2.2.4.6.24. alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas
X Decreto 1072 de Decreto Único Reglamentario
2015 del Sector Trabajo
SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN El SISTEMA GENERAL RIESGOS LABORALES.
Formarán parte del mecanismo las actividades económicas por clases de riesgo, previstas en el
Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, sustituya o adicione, que pertenezcan a uno de los
siguientes conjuntos, según las definiciones que se encuentran contenidas en el anexo que hace parte
integral del presente Decreto:
Todo
1.1. Alto Riesgo Inherente con Alta Incidencia Siniestra
1.2. Alta Concentración de Riesgo con Alta Incidencia Siniestra
1.3. Alta Concentración de Riesgo con Alto Riesgo Inherente y Alta Incidencia Siniestra
Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación área a cielo abierto destinada a una actividad
económica en una empresa determinada.
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o
más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes condiciones:
Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.
Art. 2.2.4.3.9. Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo, no impliquen
exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo, ni viceversa.
La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización diferente a aquella que
le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con estudios técnicos
La reclasificación se podrá realizar sobre Centros de Trabajo y en ninguna circunstancia por puestos
de trabajo.
Establece los lineamientos que debe seguir la empresa en la identificaciòn de peligros y valoración de
riesgos de seguridad y salud en el trabajo
Toda
TODO Guía para la implementación y mantenimiento del sistema de seguridad, salud ocupacional y ambiente
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. El empleador o
contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
ambientales cuando se requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST). La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y
salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 deberá
examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser
Art. 2.2.4.6.16.
realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares
Numeral 2
mínimos que se reglamenten
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual
debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;
identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo
en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que
genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o
en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro,
tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen
también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de
de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
PARÁGRAFO 2o. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de
uso.
PARÁGRAFO 4o. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se
presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la
tarea.

X Ley 1801 de 2016
Por la cual se expide el
Código Nacional de Policía y
Convivencia
Comportamientos que ponen en riesgo la vida e integridad. Los siguientes comportamientos ponen en
riesgo la vida e integridad de las personas, y, por lo tanto, son contrarios a la convivencia:
1. Reñir, incitar o incurrir en confrontaciones violentas que puedan derivar en agresiones físicas.
2. Lanzar objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a personas.
3. Agredir físicamente a personas por cualquier medio.
4. Amenazar con causar un daño físico a personas por cualquier medio.
5. No retirar o reparar, en los inmuebles, los elementos que ofrezcan riesgo a la vida e integridad.
6. Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias peligrosas, en áreas
comunes o lugares abiertos al pl:lblico. Se exceptúa a quien demuestre que tales elementos o
sustancias constituyen una herramienta de su actividad deportiva, oficio, profesión o estudio.
7. Portar armas neumáticas, de aire, de fogueo, de letalidad reducida o sprays, rociadores, aspersores
Art. 27 o aerosoles de pimienta o cualquier elemento que se asimile a armas de fuego, en lugares abiertos al
públiCO donde se desarrollen aglomeraciones de personas o en aquellos donde se consuman bebidas
embriagantes, o se advierta su utilización irregular, o se incurra en un comportamiento contrario a la
convivencia.

Circular Conjunta
X 001
11 de Marzo de
2020 Ministerio de Transporte Toda Directrices para la prevención, detección y atención ante un caso de Coronavirus (COVID-19)
2020.

Por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la atención y la prestación de los servicios
Decreto 491 de
X Miniterio de Justicia y del por parte de las autoridades públicas y los particulares que cumplan funciones públicas y se toman
2020 2020 Articulo 8
Derecho medidas para la protección laboral y de los contratistas de prestación de servicios de las entidades
(28 Marzo 2020)
públicas, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

Por el cual se adoptan medidas para mitigar los efectos económicos generados por la pandemia
Decreto 575 de
X Coronavirus COVID-19 en el sector transporte e infraestructura, en el marco del Estado de
2020 2020 Ministerio de Transporte Articulo 6
Emergencia, Económica, Social y Ecológica
(15 Abril 2020)

X Lineamiento mínimos a implementar de promócion y prevención para la preparación, respuesta y

Circular 17 de 2020 2020 Ministerio de Trabajo Todas
atención de casos de enfermedad por Covid-19 (antes denominado coronavirus)

Circular externa
X 017 2020
2020
24 de Febrero de
2020
Por la cual se establecen Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la
Ministerio de Trabajo y
Todas preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por Covid-19 (antes denominado
Seguridad Social
coronavirus)

Circular Conjunta Ministerio de Educación

X Asunto: Recomendaciones para prevención, manejo y control de la infección respiratoria aguda por el
11 2020 Nacional - Ministerio de Salud Toda
nuevo Coronavirus en el entorno educativo.
09 de Marzo de 2020 y Protección Social
 Resolución 380 de
X 2020 Ministerio de Salud y Por la cual se adoptan medidas preventivas sanitarias en el país, por causa del coronavirus Covid-2019
2020 Todos
10 de Marzo de Protección Social y se dictan otras disposiciones.
2020

Miniterio de Salud y
Circular externa Protección Social, Ministro de
X Acciones de Contención ante el COVID - 19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico
018 2020 2020 Trabajo, Dirección del Toda
epidemiologico de enfermedades respiratorias.
10 de Marzo 2020 departamento administrativo
de la función pública.

Circular externa 5 Por la cual se establecen algunas Directrices para la detección temprana, el control y a la atencion ante
X Todas
2020 2020 Ministerio de Salud la posible introducción del nuevo coronavirus (2019-nCoV) y la implementación de los planes de
Numeral 5
11 de Febrero 2020 preparación y respuesta ante este riesgo

Resolución 223 de
X 2021 Ministerio de Salud y Todo
2021 Por medio del cual se modifica la Resolución 666 de 2020 en el sentido de sustituir su anexo técnico.
25 de Febrero de Protección Social Anexo Técnico
2021

Resolución 222 de
X 2021 Ministerio de Salud y Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus COVID-19, declarada
2021 En su Totalidad
25 de Febrero de Protección Social mediante Resolución 385 de 2020 y prorroga a su vez por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020
2021
 Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia
Decreto 206 de
X del Coronavirus COVID - 19, Y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo
2021 2021 Ministerio del Interior Art. 1, 2, 8
con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura
26 de Febrero

Decreto No. 061 de “Por medio del cual se prorroga el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable
X (28 Febrero 2021) 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá Toda para los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C., se adoptan edidas para la reactivación económica
segura y se dictan otras disposiciones

X Circular 22 Sobre la no exigencia de prueba SARS-CoV-2 (COVID 19) por parte del empleador a trabajadores y
2021 Ministerio de Trabajo Toda
08/03/2021 aspirantes a un puesto de trabajo.

Resolución 313 de Por medio de la cual se modifica la Resolución 843 de 2020 que adopta el protocolo de bioseguridad
X Ministerio de Salud y
2021 2021 En su Totalidad para el manejo y control del riesgo de Coronavirus COVID-19 en establecimientos penitenciarios y
Protección Social
10 Marzo de 2021 carcelarios.

Circular Conjunta Minsiterio de Salud y

X Recomendaciones para disminuir el riesgo de nuevos contagios por COVID-19 en el Marco de la
Externa 2021 Protección Social - Ministerio Toda
Semana Santa.
23 de Marzo 2021 del Interior

X Art. 1

Resolución 392
Ministerio de Salud y Por medio de la cual se modifica el artículo 2 de la Resolución 666 de 2020 y los numerales 4,1 y 5 de
25 de Marzo de 2021
Protección Social anexo técnico.
2021
 Resolución 392
Ministerio de Salud y Por medio de la cual se modifica el artículo 2 de la Resolución 666 de 2020 y los numerales 4,1 y 5 de
25 de Marzo de 2021
Protección Social anexo técnico.
2021

X Art. 2

X Art. 3 , 4

Resolución 411 de
2021 Ministerio de Salud y Por medio de la cual se unifican los protocolos de bioseguridad para el manejo y control del riesgo del
X 2021 En su Totalidad
29 de Marzo de Protección Social Coronavirus COVID-19, en el transporte nacional e internacional de personas por vía aérea.
2021

Decreto 094 de
Por medio del cual se adoptan medidas para la conmemoración de la semana santa en el marco del
2021
X 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable para los habitantes de la ciudad de
25 de Marzo de
Bogota D.C
2021

Por medio del cual se adoptan medidas para la conmemoración de la semana santa en el marco del
Decreto 94 de 2021
X 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable para los habitantes de la ciudad de
25/03/2021
Bogota D.C

Circular Conjunta Ministerio de Salud y

X Recomendaciones para disminuir el riesgo de nuevos contagios por COVID-19 en el Marco de la
Externa 2021 Protección Social - Ministerio En su Totalidad
Semana Santa.
23/03/2021 del Interior
 Resolución 392 de
X Ministerio de Salud y Por medio de la cual se modifica el artículo 2 de la Resolución 666 de 2020 y los numerales 4,1 y 5 de
2021 2021 Art. 1 - 2 - 3 - 4
Protección Social anexo técnico.
25/03/2021

Decreto 137 de Por medio del cual se modifica el Decreto 135 de 2021, con el que se adoptaron medidas adicionales
X 2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad en el marco del aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable para los habitantes de
7/04/2021 la ciudad de Bogotá D.C

Decreto 135 de
X Por medio del cual se adoptan medidas adicionales en el marco del aislamiento selectivo con
2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá Art. 7
distanciamiento individual responsable para los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C
5/04/2021

Decreto 144 de Por medio del cual se adoptan medidas adicionalespara mitigar el riesgo de contagio por SARS-Co V-2
X En su Totalidad
2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá CO VID-] 9 en los habitantes de la ciudad de Bogota D.C. y se dictan
Art.6
15/04/2021 otras disposiciones.
 Circular Conjunta
X Ministerio del Interior y
Externa 2021 En su Totalidad Medidas para disminuir el riesgo de nuevos contagios por COVID-19
Ministerio de Salud
19/04/2021

Resolución 507 de Por la cual se establecen los requisitos para la importanción, adquisición y aplicación de vacunas
X Ministero de Salud y
2021 2021 - contra el SARS-CoV-2 por personas jurídicas de derecho privado o personas jurídicas con participación
Protección Social
19 de Abril de 2021 pública que se rijan por el derecho privado.

Decreto 148 de
X Por medio del cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el riesgo de contagio por SARS-CoV-2
2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad
COVID 19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C y se dictan otras disposiciones.
20/04/2021

Decreto 157 de
X Por medio del cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el incremento de contagios por SARS-
2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad
CoV-2 COVID-19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones.
25 de Abril de 2021

Decreto 466 de
X Ministerio de Salud y Por el cual se modifica el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el Decreto 0404 de 2021 y
2021 2021 En su Totalidad
Protección Social se dictan otras disposiciones
(8 Mayo de 2021)

Decreto 172 de
X Por medio del cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el incremento de contagios por SARS-
2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad
CoV-2 COVID-19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones
(11 Mayo de 2021)

Resolución 599 de Por lo cual se establecen tanto las responsabilidades de la generación de la información, como las
Ministerio de Salud y
X 2021 2021 En su Totalidad responsables del reporte de la información de la población perteneciente a las etapas 2,3, y 4 de que
Protección Social
(12 Mayo de 2021) trata el articulo 7 del Decreto 109 de 2021, modificad

Decreto 180 de
Por medio del cual se adoptan medidas adicionales para mitigar el incremento de contagios por SARS-
X 2021 2021 Alcaldía Mayor de Bogotá En su Totalidad
Co V-2 COVID-19 en los habitantes de la ciudad de Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones
(19 Mayo de 2021)

Resolución 738 de
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus COVID-19, declarada
X 2021 Ministerio de Salud y
2021 En su Totalidad mediante Resolución 385 de 2020 y prorrogada por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020 y 222
(26 de Mayo de Protección Social
de 2021
2021)

Decreto 580 de Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia
X 2021 2021 Ministerio del Interior En su Totalidad del Coronavirus COVID -19, Y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo
(31 Mayo de 2021) con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura
 Resolucion 777 de
X 2021 Ministerio de Salud y 1 al 8 Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades
2021
1 de junio de 2021 Protección Social Anexo Técnico económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas

Decreto 199 de
Por medio del cual se adoptan medidas de reactivación económica segura con ocasión de la
X 2021
2021 Alcaldia de Bogota Todos emergencia sanitaria producida por el SARS-Co V-2 COVJD-1 9 en la ciudad de Bogota D.C. y se
4 de junio de 2020
dictan otras disposiciones

Decreto 630 de
X Ministerio de Salud y Por el cual se modifica el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el Artículo 1 del Decreto
2021 2021 Todos
Protección Social 466 de 2021 y se dictan otras disposiciones
9 de junio de 2021

Resolución 800 de
2021 Ministerio de Salud y
X 2021 todos Por la cual se modifican los artículos 2, 3, 4 y 5 de la Resolución 599 de 2021
11 de junio de 2021 Protección Social

Decreto 660 de Por el cual se reglamentan las alianzas estratégicas prioritarias de las que trata el artículo 2 de la Ley
Ministerio de Salud y
X 2021 2021 todos 2064 de 2020 con personas jurídicas de derecho privado o personas jurídicas con participación pública
Protección Social
18 de junio de 2021 que se rijan por el derecho privado, y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 816 de Por la cual se da inicio a la Fase 2 Etapa 4 de que trata el articulo 7 del Decreto 109 de 2021- mediante
X Ministerio de Salud y
2021 2021 1.2 la cual se adopta el Plan Nacional de Vacunacion contra el COVID -19 y se deroga la Resolución 813
Protección Social
18 de junio de 2021 de 2021

Resolución 840 de Por la cual se establecen los requisitos especiales para la importación, adquisición, y aplicación de las
X Ministerio de Salud y
2021 2021 1 vacunas contra el COVID-19 por personas jurídicas de derecho privado o personas jurídicas con
Protección Social
22 de junio de 2021 participación pública que se rijan por el derecho privado y se dictan otras disposiciones

Ley 2096 de 2021

Por medio de la cual se promueve el uso de tapabocas inclusivos y/o demás elementos transparentes y
X 2 de julio de 2021 2021 Congreso de la República Todo
se dictan otras disposiciones.

Resolución 1022 de
X 2021
2021
14 de julio de 2021
Ministerio de Salud y
Todo
Protección Social
Por la cual se da apertura a la Etapa 5 de que trata el artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado
por los Decretos 466 y 630 de 2021, mediante el cual se adopta el Plan Nacional de Vacunación contra
el COVID – 19

Decreto 277 de
"Por medio del cual se adoptan medidas de reactivación económica segura con ocasión de la
2021
X 2021 Alcaldia de Bogotá Todo emergencia sanitaria producida por el SARS-Co V-2 COVID-] 9 en la ciudad de Bogotá D. C. y se
30 de julio de 2021
dictan otras disposiciones"
 Circular 047 de
X 2021
2021 Ministerio de Trabajo Todo asunto: aspectos a tener en cuenta en relación con la vacuna contra el covid-19.
5/8/21

Boletín No. 898 de

X Ministerio de Salud y
2021 2021 Todo certificado digital de vacunación contra covid-19
Protección Social
31/8/21

Resolución 1315 de
X 2021 Ministerio de Salud y Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19 declarada mediante la
2021 Todo
27/8/21 Protección Social resolución 385 de 2020 prorrogada por la resolución 844 1462,2230 de 2020 y 222 y 738 de 2021

Decreto 1026 de
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia
X 2021
2021 Ministerio del Interior En su totalidad del Coronavirus COVID - 19, Yel mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo
31/8/21
con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura

Reglamentada parcialmente por los Decretos 1415 de 1978, 1541 de 1978, 1608 de 1978, 1681 de
X 1978, 1715 de 1978, 1741 de 1978, 704 de 1986, 1974 de 1989 y 948 de 1995
Ley 23 1973 CONGRESO NACIONAL 2,15,17,18
Por la cual se conceden facultades extraordinarias al Presidente de la República para expedir el
Código de Recursos Naturales y de Protección al Medio Ambiente y se dictan otras disposiciones
 Art 7, 8, 9
Art
X PRESIDENCIA DE LA 32,33,34,35,36,3 Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio
Ley 2811 1974
RESPUBLICA 7,38 Ambiente.
Art 73,74,75
Art 134 ítem c,d

X DECRETO 1541 PRESIDENCIA DE LA Por el cual se reglamenta la parte III del Libro II del decreto - ley 2811 de 1974: "De las aguas no
N/A
1978 RESPUBLICA marítimas" y parcialmente la ley 23 de 1973.

PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 1979 7 Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
RESPUBLICA

PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 1979 10 Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
RESPUBLICA

PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 1979 28 Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
RESPUBLICA

PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 1979 101 Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
RESPUBLICA

PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 1979 102 Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
RESPUBLICA

PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 1979 104 Norma Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
RESPUBLICA

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

5 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

23 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

212 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

396 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.
RESOLUCION Ministerio de Trabajo y
36 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

38 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

39 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

40 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

42 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

45 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

70 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

71 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

RESOLUCION Ministerio de Trabajo y

213 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo
2400 1979 Seguridad Social.

PRESIDENTE DE LA Por el cual se reglamentan parcialmente el Título I de la Ley 09 de 1979 y el Decreto Ley 2811 de
DECRETO 2 1982 N/A
REPUBLICA DE COLOMBIA 1974, en cuanto a emisiones atmosféricas.

Por medio de la cual se establece la protección de los derechos a la salud y al medio ambiente sano
LEY 1972 DE 2019
Congreso de la República En su Totalidad estableciendo medidas tendientes a la reducción de emisiones contaminantes de fuentes móviles y se
Julio 18
dictan otras disposiciones

DECRETO 2105 Por el cual se reglamenta parcialmente el Título II de la Ley 09 de 1979 en cuanto a Potabilización
Ministerio de Salud N/A
1983 del Agua.

por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la Ley 09 de 1979, así como el Capítulo II del
DECRETO 1594 PRESIDENTE DE LA
N/A Título VI - Parte III - Libro II y el Título III de la Parte III Libro I del Decreto 2811 de 1974 en cuanto a
1984 REPUBLICA
usos del agua y residuos líquidos.

DECRETO 10 1985 N/A Código internacional- plaguicidas

 2
5 AL 8
10 AL 44
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título III de la Parte 4a. del Libro 1º
46 AL 51
del Decreto Ley
RESOLUCION 62 AL 85
MINISTRO DE SALUD N. 2811 de 1974 y de los Títulos I, III y XI de
2309 1986 91 AL 94
la Ley 09 de 1979, en cuanto a Residuos Especiales.
96 AL 99
100 AL 105
107, 144

Por medio de la cual se aprueba el Convenio de Viena para la Protección de la Capa de Ozono, Viena,
LEY 30 1990 CONGRESO TODO
22 de marzo de 1985”

CONSTITUCION ASAMBLEA NACIONAL

8 Constitución Política de Colombia
1991 CONSTITUYENTE

CONSTITUCION ASAMBLEA NACIONAL

49 Constitución Política de Colombia
1991 CONSTITUYENTE

CONSTITUCION ASAMBLEA NACIONAL

58 Constitución Política de Colombia
1991 CONSTITUYENTE

CONSTITUCION ASAMBLEA NACIONAL

79 Constitución Política de Colombia
1991 CONSTITUYENTE

CONSTITUCION ASAMBLEA NACIONAL

80 Constitución Política de Colombia
1991 CONSTITUYENTE

CONSTITUCION ASAMBLEA NACIONAL

95 Constitución Política de Colombia
1991 CONSTITUYENTE

DECRETO 1483
MINISTERIO DE SALUD N/A Uso y manejo de plaguicidas
1991

Presidencia de la de la Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V, VI, VII y XI de la ley 09 de 1979, sobre el uso
Decreto 1843 1991 todo
republica y manejo de plaguicidas

LEY 29 1992 Presidencia de la Republica 1 Protocolo de Montreal relativo a las sustancias agotadoras de la capa de ozono

9 Derogado parcialmente por el art. 58, Decreto Nacional 1554 de 1998

DECRETO 1815 PRESIDENCIA DE LA 12, 13
1992 REPUBLICA 24 "Por el cual se adopta el Estatuto de Transporte Público Terrestre Automotor de Carga y se derogan
45 los Decretos 1452 de 1987 y 1906 de 1988"

Naciones Unidas Cumbre de la tierra

1992
Brasil Medio ambiente y desarrollo

Por medio de la cual se aprueba el "Protocolo de Montreal relativo a las sustancias agotadoras de la
LEY 29 1992 CONGRESO TODO capa de ozono", suscrito en Montreal el 16 de septiembre de 1987, con sus enmiendas adoptadas en
Londres el 29 de junio de 1990 y en Nairobi el 21 de junio de 1991.

LEY 55 1993 Congreso de la República Toda la ley Aprobación convenio 170 y Recomendación 177
 por la cual se crea el Ministerio del Medio Ambiente, se reordena el Sector Público encargado de la
PRESIDENCIA DE LA ART. 1
Ley 99 1993 gestión y conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables, se organiza el Sistema
RESPUBLICA
Nacional Ambiental, SINA, y se dictan otras disposiciones.

DOCUMENTO MINISTERIO DEL MEDIO

TODO EL
CONPES 2750 AMBIENTE Y MINISTERIO POLITICA NACIONAL AMBIENTAL
DOCUMENTO
1994 DE TRANSPORTE

Por medio de la cual se aprueba la "Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio
LEY 164 1994 CONGRESO NACIONAL 1,2,5 Climático", hecha en Nueva York el 9 de mayo de 1992.

RESOLUCION 189 MINISTERIO DEL MEDIO 2 Por la cual se dictan regulaciones para impedir la introducción al territorio nacional de residuos
1994 AMBIENTE 6 peligrosos.

Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposición final de
RESOLUCIÓN 541
Ministerio de Medio Ambiente TODA escombros, materiales, elementos, concretos y agregados sueltos, de construcción, de demolición y
1994
capa orgánica, suelo y subsuelo de excavación.

14,22,34
36 AL 39
"Por el cual se reglamentan; parcialmente, la Ley 23 de 1973; los artículos 33, 73, 74, 75 y 76 del
41,42,43
Decreto-Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de
45,46,47
DECRETO 948 MINISTERIO DEL MEDIO 1993, en relación con la prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la
49
1995 AMBIENTE calidad del aire".
51
Modificado por el Decreto 2107 de noviembre 30 de 1995.
55,56
59 AL 63

DECRETO 1973
Ministerio del interior 10 Obligatoriedad de contar con hojas de Seguridad de los productos químicos usados
1995

CAPITULO XII
LICENCIAS AMBIENTALES DE EXPLOTACION MINERA
DECRETO 2150 MINISTERIO
N/A Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios existentes en
1995 DEL MEDIO
la Administración Pública.
AMBIENTE

DECRETO 2107 MINISTERIO DEL MEDIO Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que contiene el Reglamento de
38
1995 AMBIENTE Protección y Control de la Calidad del Aire.

Por medio de la cual se aprueba la "Enmienda de Copenhague al Protocolo de Montreal relativo a las
LEY 306 1996 CONGRESO TODO
sustancias que agotan la capa de Ozono", suscrito en Copenhague, el 25 de noviembre de 1992.

DECRETO 1791 PRESIDENTE DE LA

N/A por medio del cual se establece el régimen de aprovechamiento forestal
1996 REPUBLICA DE COLOMBIA

RESOLUCION Por la cual se restringe el uso de una sustancia química, modificada por la resolución 643 de 20047 en
MINISTRA DE SALUD TODA
2152 1996 el anexo E

Por medio de la cual se aprueba el Convenio de Basilea sobre el control de los movimientos
LEY 253 1996 CONGRESO NACIONAL 1,2,3
transfronterizos de los desechos peligrosos y su eliminación, hecho en Basilea el 22 de Marzo de 1989

DECRETO 605
Ministerio de Medio Ambiente 106 Servicio Público domiciliario de Aseo
1996
 3
8
10
MODIFICADO
45
MINISTERIO DEL MEDIO Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes
RESOLUCION 5 MODIFICADO
AMBIENTE Y MINISTERIO móviles terrestres a gasolina o diésel, y se definen los equipos y procedimientos de medición de dichas
1996 46
DE TRANSPORTE emisiones y se adoptan otras disposiciones
MODIFICADO
47
MODIFICADO
48
MODIFICADO

DEPARTAMENTO TECNICO
RESOLUCION 160 ADMINISTRATIVO DEL
4 AL 8
1996 MEDIO AMBIENTE. Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por las
DAMA fuentes móviles con motor a gasolina y diésel.

4
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005 de 1996 que reglamenta los niveles permisibles
11
MINISTERIO DEL MEDIO de emisión de contaminantes producidos por fuentes móviles terrestres a gasolina o diésel, y se
RESOLUCION 909 18
AMBIENTE / MINISTERIO DE definen los equipos y procedimientos de medición de dichas emisiones y se adoptan otras
1996 19
TRANSPORTE disposiciones.
20
21

Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título III de la parte 4a. del Libro
RESOLUCION CAPITULO
Ministerio de Salud 1o. Del Decreto Ley No. 2811 de 1974 y de los Títulos I, II y XI de la Ley 09 de 1979, en cuanto a
2309 1986 I AL IV
Residuos Especiales.

DECRETO 357 ALCALDE MAYOR DE por el cual se regula el manejo, transporte y disposición final de escombros y materiales de
N/A
1997 SANTA FE DE BOGOTA construcción.

LEY 373 1997 Congreso de la Republica Toda la ley Programa de uso y ahorro de agua

Por medio de la cual se aprueba el convenio número 162 sobre la utilización del asbesto en
LEY 378 1997 Congreso de la republica toda
condiciones de seguridad

ART 1.
DECRETO 3102 Ministerio de Desarrollo ART. 2 Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de 1997 en relación con la instalación de
1997 Económico ART 6 equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
ART 8

LEY 388 1997 CONGRESO TODO Por la cual se modifica la Ley 9a. de 1989, y la Ley 3a. de 1991 y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 23 de 1973; los artículos 33, 73, 74, 75 y 76 del Decreto
CAPITULO IV 2811 de 1974;
DECRETO 948 PRESIDENTE DE LA
CAPITULO VIII los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979 y la Ley 99 de 1993 en relación con la
1995 REPUBLICA DE COLOMBIA
Art. 92 prevención y control
de la contaminación atmosférica y protección de la calidad del aire".

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los desechos peligrosos y
Ley 430 1998 CONGRESO DE COLOMBIA ART
se dictan otras disposiciones.
 1,2 Por la cual se establece el seguro ecológico, se modifica el Código Penal y se dictan otras
LEY 491 1999 CONGRESO DE COLOMBIA 4 AL 20 disposiciones
24 AL 29

MINISTERIO DE AMBIENTE Por medio de la cual se fijan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por
RESOLUCION
MINISTERIO DE TODA fuentes móviles terrestres a gasolina o diésel, en condición de prueba dinámica, a partir del año
1048 1999
TRANSPORTE modelo 2001

DECRETO 1122 Por el cual se dictan normas para suprimir trámites, facilitar la actividad de los ciudadanos, contribuir a
MINISTERIO DEL INTERIOR Toda la ley
1999 la eficiencia y eficacia de la Administración Pública y fortalecer el principio de la buena fe.

DECRETO 321
Ministerio del Interior Todo el decreto Plan Nacional de Contingencias contra derrames de Hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas
1999

DECRETO 1552 PRESIDENTE DE LA Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948 de 1995, modificado por el artículo 3o del Decreto
TODA
2000 REPUBLICA DE COLOMBIA 2107 de 1995

DECRETO 2676 PRESIDENTE DE LA

N/A Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares
2000 REPUBLICA DE COLOMBIA

Por medio de la cual se aprueba la “Enmienda del Protocolo de Montreal aprobada por la Novena
LEY 618 2000 CONGRESO TODO
Reunión de las Partes”, suscrita en Montreal el 17 de septiembre de 1997.

LEY 697 2001 Congreso de la Republica Toda la ley Programa uso y ahorro de energía

DECRETO 1713 15
Ministerio de Medio Ambiente Generación de residuos sólidos convencionales
2002 72

ART. 1
ART. 42
Poder Publico - Rama ART. 60-86
LEY 769 2002 "Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones".
Legislativa ART. 106, 108
ART. 109, 115
ART. 122, 129

TITULO II
REGIMEN
NACIONAL DE
Poder Publico - Rama TRANSITO
LEY 769 2002 "Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones".
Legislativa CAPITULO 3
VEHICULOS
ARTICULOS 28
A 33

TITULO III
NORMAS DE
COMPORTAMIN
TO
Poder Publico - Rama CAPITULO 9
LEY 769 2002 "Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones".
Legislativa PROTECCION
AMBINTAL

ARTICULOS103
A 104

DECRETO 1669 PRESIDENTE DE LA

N/A Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2676 de 2000
2002 REPUBLICA DE COLOMBIA

DECRETO 1609 Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por
Ministerio de Transporte. N/A
2002 carretera.

DECRETO 1140 Presidencia de la Republica Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002, en relación con el tema de las unidades
TODO
2003 de Colombia de almacenamiento, y se dictan otras disposiciones.
 DECRETO 502 Presidencia de la Republica Por el cual se reglamenta la decisión Andina 436 de 1998 para el registro y control de plaguicidas
TODO
2003 de Colombia químicos de uso agrícola

DEROGADO
DECRETO 1505 Presidencia de la Republica
N/A Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002, en relación con los planes de gestión
2003 de Colombia
integral de residuos sólidos y se dictan otras disposiciones

RESOLUCIÓN ministro de ambiente vivienda Por la cual se adopta la metodología para la elaboración de los planes de Gestión Integral de Residuos
TODO
1045 2003 y desarrollo territorial Solidos, PGIRS, y se toman otras determinaciones.

DECRETO 2266 MINISTERIO DE LA Por el cual se reglamentan los regímenes de registros sanitarios, y de vigilancia y control sanitario y
N/A
2004 PROTECCION SOCIAL publicidad de los productos Fito terapéuticos

Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto ley 2811 de 1974, la ley 253 de 1996 y la ley 43o de
DECRETO 1443 Presidencia de la Republica 1998 en relación con la prevención y control de la contaminación ambiental por el manejo de
N/A
2004 de Colombia plaguicidas y desechos o residuos peligrosos provenientes de los mismos, y se toman otras
determinaciones.

por medio de la cual se aprueba la Enmienda del Protocolo de Montreal relativo a las sustancias que
LEY 960 2005 CONGRESO TODO
agotan la capa de ozono adoptada en Beijing China el 3 de diciembre de 1999.

DECRETO 195 MINISTERIO DE LAS Por el cual se adopta límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecuan
N/A
2005 COMUNICACIONES procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disipaciones.

DECRETO 838 PRESIDENTE DE LA por el cual se modifica el Decreto 1713 de 2002 sobre disposición final de residuos sólidos y se dictan
N/A
2005 REPÚBLICA otras disposiciones. (RELLENOS SANITARIOS Y ESCOMBROS)

DECRETO 1220 PRESIDENTE DE LA

N/A por el cual se reglamenta el Título VIII de la Ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales
2005 REPUBLICE DE COLOMBIA

DECRETO 2107 PRESIDENTE DE LA por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que contiene el Reglamento de
Art. 38
2005 REPUBLICE DE COLOMBIA Protección y Control de la Calidad del Aire

5 AL 9
Ministerio de Ambiente, 10 AL 19
DECRETO 4741 Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y manejo de los residuos o
Vivienda, y Desarrollo 20 AL 23
2005 desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral
Territorial. 28
32

Ministerio de Ambiente,
DECRETO 4741 Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y manejo de los residuos o
Vivienda, y Desarrollo ARTÍCULO 10.
2005 desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral
Territorial.

Ministerio de Ambiente,
DECRETO 4741 CAPITULO VIII Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y manejo de los residuos o
Vivienda, y Desarrollo
2005 ART.32 desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral
Territorial.

Ministerio de Ambiente,
RESOLUCION 627 Toda la
Vivienda, y Desarrollo Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.
2006 resolución
Territorial.
 MINISTERIO DE AMBIENTE, por la cual se desarrolla parcialmente el Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005, en materia de
RESOLUCION
VIVIENDA Y DESARROLLO 4 residuos o desechos peligrosos.
1402 2006
TERRITORIAL

Ministerio de ambiente, por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para el Registro de Generadores de
RESOLUCION
vivienda, y desarrollo TODO Residuos o Desechos Peligrosos, a que hacen referencia los artículos 27 y 28 del Decreto 4741 del 30
1362 2007
territorial. de diciembre de 2005

DECRETO 1575 PRESIDENTE DE LA por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad del Agua para Consumo
Art.10
2007 REPUBLICA DE COLOMBIA Humano

Ministerio de la protección
Art. 1, 2 , 3, 4, 5,
Resolución 2115 social y ministerio de Por medio de la cual se señalan características, instrumentos básicos y frecuencias del sistema de
6, 7, 8, 10, 11,
2007 ambiente, vivienda y control y vigilancia para la calidad del agua para consumo humano
13, 15,
desarrollo territotrial

Ministerio de ambiente,
RESOLUCION
vivienda, y desarrollo toda la norma Resolución 1652 de 2007 Prohibición de las sustancias agotadoras de la capa de Ozono.
1652 2007
territorial.

Por la cual se adoptan medidas tendientes a prohibir el uso de los Clorofluorocarbonados - CFC como
RESOLUCION 301 Ministerio de la protección propelentes y solventes en los productos farmacéuticos y en los de aseo, higiene, limpieza y como
TODA
2008 social coadyuvantes en sistemas de esterilización, funcionamiento o mantenimiento de equipamiento
biomédico o de uso industrial y en desarrollo de nuevas tecnologías.

Ministerio de Ambiente,
DECRETO 1299 Por el cual se reglamenta el Departamento de Gestion Ambiental de las empresas a nivel industrial y
Vivienda, y Desarrollo Todo el decreto
2008 se dictan otras disposiciones
Territorial.

Ministerio de Ambiente,
RESOLUCION 909 Por la cual se establecen las normas y esta ándares de emisión admisibles de contaminantes a la
Vivienda, y Desarrollo N/A
2008 atmósfera por fuentes fijas y se dictan otras disposiciones.
Territorial.

En el territorio de la República de
DECRETO 3450 Colombia, todos los usuarios del servicio de energía eléctrica sustituirán, conforme a lo dispuesto en el
Ministerio de Minas y Energía TODO
2008 presente decreto, las fuentes de iluminación de baja eficacia lumínica, utilizando las fuentes de
iluminación de mayor eficacia lumínica disponibles en el mercado.

1 AL 5
CONGRESO DE LA Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y desechos
LEY 1252 2008 7 AL 12
REPÚBLICA peligrosos y se dictan otras disposiciones
17

Por la cual se reglamentan los

niveles permisibles de emisión
de contaminantes que
Resolución 556 deberán cumplir las fuentes
5,y 6 Departamento Técnico Administrativo del Medio Ambiente y Secretaría de Transito y Transporte
37718 móviles terrestres, se
reglamenta el artículo 91 del
Decreto 948 de 1995 y se
adoptan otras disposiciones.

1, 2
5,6 Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán cumplir
RESOLUCIÓN 910
Presidencia de la Republica 11- 14 las fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras
2008
15-17 disposiciones.
19

Por medio de la cual se instaura en el territorio nacional la aplicación del comparendo ambiental a los
CONGRESO DE LA
LEY 1259 2008 TODO infractores de las normas de aseo, limpieza y recolección de escombros; y se dictan otras
REPUBLICA
disposiciones

DECRETO 3695 EL MINISTRO DEL INTERIOR

7 Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008 y se dictan otras disposiciones
2009 Y DE JUSTICIA

Ministerio de Ambiente, Por el cual se reglamentan parcialmente el Decreto-ley 919 de 1989 y la Ley 1228 de 2008,
DECRETO 4550
Vivienda y Desarrollo TODO especialmente en relación con la adecuación, reparación y/o reconstrucción de edificaciones, con
2009
Territorial posterioridad a la declaración de una situación de desastre o calamidad pública.
 ACUERDO 417 Por medio del cual se reglamenta el comparendo ambiental en el Distrito Capital y se dictan otras
CONCEJO DE BOGOTÁ 1 AL 8
2009 disposiciones

EL MINISTRO DE
ART. 1
RESOLUCION 371 AMBIENTE, VIVIENDA Y “Por la cual se establecen los elementos que deben ser considerados en los Planes de Gestión de
ART. 5
2009 DESARROLLO Devolución de Productos Pos consumo de Fármacos o Medicamentos Vencidos”.
ART. 10
TERRITORIAL

MINISTERIO DE AMBIENTE,
RESOLUCION 372 VIVIENDA Y Por la cual se establecen los elementos que deben contener los Planes de Gestión de Devolución de
1,2, 3, 5, 6, 7
2009 DESARROLLO Productos Pos consumo de Baterías Usadas Plomo Ácido, y se adoptan otras disposiciones
TERRITORIAL

CONGRESO DE LA
LEY 1333 2009 TODO Por la cual se establece el procedimiento sancionatorio ambiental y se dictan otras disposiciones
REPUBLICA

Ministerio de Ambiente,
RESOLUCION Por el cual se establece los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de los residuos de
Vivienda y Desarrollo 3
1297 2010 pilas y/o acumuladores y se adoptan otras disposiciones
Territorial

Ministerio de Ambiente,
RESOLUCION Por el cual se establece los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de los residuos de
Vivienda y Desarrollo 4
1297 2010 pilas y/o acumuladores y se adoptan otras disposiciones
Territorial

Ministerio de Ambiente,
RESOLUCION Por el cual se establece los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de los residuos de
Vivienda y Desarrollo 6
1297 2010 pilas y/o acumuladores y se adoptan otras disposiciones
Territorial

Ministerio de Ambiente,
RESOLUCION Por el cual se establece los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de los residuos de
Vivienda y Desarrollo 20
1297 2010 pilas y/o acumuladores y se adoptan otras disposiciones
Territorial

RESOLUCION 601 Ministerio de Medio Ambiente Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel de Inmisión, para todo el territorio
TODA
2010 y Desarrollo Territorial nacional en condiciones de referencia.

RESOLUCION 601 Ministerio de Medio Ambiente

TODA Por la cual se modifica la Resolución 601 del 4 de abril de 2006.
2010 y Desarrollo Territorial

Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas
RESOLUCION Ministerio de Medio Ambiente Art. 14
Usadas y se adoptan otras disposiciones.
1457 2010 y Desarrollo Territorial Art. 16

RESOLUCION Ministerio de Medio Ambiente Capitulo III Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
1511 2010 y Desarrollo Territorial Articulo 16 Bombillas y se adoptan otras disposiciones.

RESOLUCION Ministerio de Medio Ambiente Capitulo III Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
1512 2010 y Desarrollo Territorial Articulo 15 Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras disposiciones.

RESOLUCION 493 Ministerio de Ambiente y Por la cual se adoptan medidas para promover el uso y ahorro eficiente del agua potable y
Artículo 3
2010 Desarrollo Territorial desincentivar su consumo excesivo
 1, 2, 3, 4, 5, 24,
25, 26, 27, 28, Por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la Ley 9ª de 1979, así como el Capítulo II del
DECRETO 3930
Presidencia de la republica 29, 30, 31, 32, Título VI -Parte III- Libro II del Decreto-ley 2811 de 1974 en cuanto a usos del agua y residuos líquidos
2010
33, 34, 35, 36, y se dictan otras disposiciones.
37, 38, 39, 40

TITULO II
REGIMEN
NACIONAL DE
Congreso de la república de Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras
LEY 1383 2010 TRANSITO
Colombia disposiciones
CAPITULO 3
VEHICULOS
ART.28 A 33

TITULO II
REGIMEN
NACIONAL DE
Congreso de la república de TRANSITO Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras
LEY 1383 2010
Colombia CAPITULO 5 disposiciones
SEGUROS Y
RESPONSABILI
DAD ART.42

TITULO III
NORMAS DE
COMPORTAMIN
Congreso de la república de TO Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras
LEY 1383 2010
Colombia CAPITULO 9 disposiciones
PROTECCION
AMBINTAL
ART.103 A 104

Por el cual se reglamenta parcialmente el Título I de la Ley 9ª de 1979, así como el Capítulo II del
DECRETO 3930 PRESIDENTE DE LA
todo Título VI -Parte III- Libro II del Decreto-ley 2811 de 1974 en cuanto a usos del agua y residuos líquidos
2010 REPUBLICA
y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 4728 PRESIDENTE DE LA

todo Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 3930 de 2010.
2010 REPUBLICA

Secretaria Distrital de
GUIA 2010 todo Guía de manejo ambiental para el sector de la construcción
Ambiente

RESOLUCION Secretaria Distrital de

TODO Por el cual se adopta el Plan para la Gestion Integral de Residuos Peligrosos para el Distrito Capital
1754 2011 Ambiente

RESOLUCION 829 Secretaria Distrital de Por el cual se establece el programa de racionalización, reutilización y reciclaje de bolsas plásticas en
6
2011 Ambiente el Distrito Capital

Art. 17, 18, 19,

20, 21, 22, 27,
DECRETO 2981 PRESIDENTE DE LA
34, 81 , 82, 83, Por el cual se reglamenta la prestación del servicio público de aseo.
2013 REPUBLICA DE COLOMBIA
84, 85, 88, titulo
IV, capitulo I, II

Resolución 1115 Secretaría Distrital de Por medio de la cual se adoptan los lineamientos Técnico - Ambientales para las actividades de
Art. 4, 5
2012 Ambiente aprovechamiento y tratamiento de los residuos de construcción y demolición en el Distrito Capital.

Departamento Técnico
Resolución 1188 Administrativo del Medio Por la cual se adopta el manual de normas y procedimientos para la gestión de aceites usados en el
5
37865 Ambiente y Secretaría de Distrito Capital.
Transito y Transporte

Resolución 6918 Secretaría Distrital de Por la cual se establece la metodología de medición y se fijan los niveles de ruido al interior de las
7
40470 Ambiente edificaciones (inmisión) generados por la incidencia de fuentes fijas de ruido.

Resolución 8321 Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar
Ministerio de Salud Todo
30532 de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS PARA LA ADOPCIÓN DE UNA POLITICA

CONGRESO DE LA
LEY 1672 2013 TODA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y
REPUBLICA
ELECTRÓNICOS (RAEE), Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
 Resolución 715 Secretaría Distrital de ART 1.
Por medio de la cual se modifica la Resolución No. 1115 del 26 de septiembre de 2012
2013 Ambiente

MINISTERIO DE AMBIENTE
RESOLUCION Por la cual se establecen los niveles permisibles de calidad del aire o de inmisión, el procedimiento
Y DESARROLLO N/A
1541 2013 para la evaluación de actividades que generan olores ofensivos y se dictan otras disposiciones.
SOSTENIBLE

MINISTERIO DE AMBIENTE
RESOLUCION por la cual se amplía el plazo de entrada en vigencia de la Res olución 1541 de 2013 y se dictan otras
Y DESARROLLO N/A
1490 2014 disposiciones
SOSTENIBLE

MINISTERIO DE AMBIENTE
DECRETO 2041
Y DESARROLLO N/A por el cual se reglamenta el Título VIII de la Ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales
2014
SOSTENIBLE

por medio de la cual se regula la integración de las energías renovables no convencionales al sistema
LEY 1715 2014 Congreso de Colombia Toda la norma
energético nacional.

RESOLUCIÓN Toda la Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los
Ministerio de Transporte
1223 2014 resolución conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición

Resolución 631 de Marzo 24 de 2015, Por la cual se establecen los parámetros y los valores límites
RESOLUCION 631 Ministerio de Ambiente y
TODA máximos permisibles en los vertimientos puntuales a cuerpos de aguas superficiales y a los sistemas
2015 Desarrollo Sostenible
de alcantarillado público y se dictan otras disposiciones
De acuerdo con
DECRETO 1076 Ministerio de Ambiente y
el interés de la Decreto único sector ambiente y desarrollo sostenible
2015 Desarrollo Sostenible
empresa
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposición final de
RESOLUCIÓN 541
Ministerio de Medio Ambiente TODA escombros, materiales, elementos, concretos y agregados sueltos, de construcción, de demolición y
1994
capa orgánica, suelo y subsuelo de excavación.
Resolución 932 Secretaría Distrital de
TODA Por la cual se Modifica y Adiciona la Resolución 1115 de 2012.
2015 Ambiente
RESOLUCION Ministerio de Ambiente y Resolución 1377 de Junio 9 de 2015, Por la cual se modifica la Resolución 909 de 2008 y se adoptan
N/A
1377 2015 Desarrollo Sostenible otras disposiciones.

Artículo 5
Artículo 6
Artículo 7
RESOLUCION Ministerio de Ambiente y Artículo 8
Resolución 1956 de 2015 "por la cual se efectúan precisiones al decreto 1076 de 2015"
1956 2015 Desarrollo Sostenible Artículo 9
Artículo 10
Artículo 11
Artículo 12

DECRETO 586 Por medio del cual se adopta el modelo eficiente y sostenible de gestión de los Residuos de
Alcaldía Mayor de Bogotá TODA
2015 Construcción y Demolición - RCD en Bogotá D.C
Comisión de Regulación de De forma
RESOLUCIÓN Por la cual se modifica la Resolución CRA 726 de 2015
Agua Potable y Saneamiento indirecta Artículo
CRA 749 2016
Básico 1

Comisión de Regulación de
RESOLUCIÓN Art 2
Agua Potable y Saneamiento Por la cual se modifica el rango de consumo básico
CRA 750 2016 Art 3
Básico

Resolución 40122
Ministerio de Mina y Energía Toda Por lo cual se adiciona y modifica el reglamento técnico de iluminación y alumbrado público RETILAP
2016

Ministerio de Relaciones Por medio del cual se promulga el "Estatuto de la Agencia Internacional de Energía Renovables
Decreto 332 2016 Toda
Exteriores (IRENA)", hecho en Bonnel 26 de Enero de 2009

Ministerio de Ambiente y Por el cual se establece la organización y funcionamiento de Sistema Nacional de Cambio Climático y
Decreto 298 2016 Toda
Desarrollo Sostenible se dictan otras disposiciones

Mediante la Resolución CREG 029 de 2016, se define un esquema de tarifas diferenciales para
Resolución 29 Comisión reguladora de establecer los costos de prestación del servicio de energía eléctrica a usuarios regulados en el SIN
Toda
2016 energía y gas (CREG) para promover el ahorro voluntario de energía. En otras palabras se crea un esquema de incentivos
para el ahorro de energía, particularmente para usuarios regulados.
 Por la cual se señalan los casos en los que no se requerirá adelantar tramite de modificación de la
Resolución 376 Ministerio de Ambiente y licencia Ambiental o su equivalente, para aquellas obras o actividades consideradas cambios menores
Toda
2016 Desarrollo Sostenible o de ajuste normal dentro del giro ordinario de los proyectos de energía, presas, represas, trasvases y
embalses.

Resolución 668 Ministerio de Ambiente y

Art 13 Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas plásticas y se adoptan otras disposiciones
2016 Desarrollo Sostenible

Resolución 2184 de Ministerio de Ambiente y Por la cual se modifica la resolución 668 de 2016 sobre el uso racional de bolsas plásticas y se
Todo
2019 Desarrollo Sostenible adoptan otras disposiciones

Por la cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 3º y los artículos 6º y 10 de la Resolución 1223 de
Resolución 2328 Art 1
Ministerio de transporte 2014 requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de
2016 Art 2
carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta otras disposiciones

Decreto 113 2016 Alcaldía Mayor de Bogotá Todo medidas transitorias y lineamientos ambientales para promover el ahorro de energía eléctrica

Decreto 474 2016 Ministerio de Minas y Energía Toda Decreto Único Reglamentario del Sector Minas y Energía

comisión reguladora de INFORMACIÓN A USUARIOS SOBRE LA FECHA DE APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN CREG 029
Circular 21 2016 Toda
energía y gas (Creg) DE 2016
Resolución 565 Ministerio de Ambiente y Por la cual se establecen los requisitos y procedimientos para el registro de usuarios de mercurio RUM,
Toda
2016 Desarrollo Sostenible para el sector minero
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1077 de 2015 en lo relativo con el esquema de la
Ministerio de Vivienda, Ciudad
Decreto 596 2016 Toda actividad de aprovechamiento del servicio público de aseo y el régimen transitorio para la formalización
y Territorio
de los recicladores de oficio
Por la cual se establecen los indicadores mínimos de que trata el artículo 2.2.8.6.5.3.del decreto 1076
Resolución 667 Ministerio de Ambiente y
Toda de 2016 y se dictan otras disposiciones - evaluación de gestión de CAR mediante indicadores de
2016 Desarrollo Sostenible
desarrollo sostenible, ambientales y gestión

Resolución 668 Ministerio de Ambiente y

Toda Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas plásticas y se adoptan otras disposiciones
2016 Desarrollo Sostenible

Por la cual se reglamenta los lineamientos del esquema operativo de la actividad de aprovechamiento
Resolución 276 Ministerio de Ambiente y
Toda del servicio público de aseo y del reglamento transitorio para la legalización de los recicladores de
2016 Desarrollo Sostenible
oficio

Resolución 689 Ministerio de Ambiente y

Toda Reglamento técnico Jabones
2016 Desarrollo Sostenible

Art 1. amplia plazo de la resolución 1223 de 2014 para el curso hasta 31 de diciembre de 2016Art 2.
Resolución 2328
Ministerio de transporte Toda duración de curso mínimo 60 h de manera presencial (modifica art 6 resolución 1223/14), curso
2016
actualización a los 2 años mínimo de 20h

Decreto 265 2016 Alcaldía Mayor de Bogotá Toda Por medio del cual se modifica el Decreto Distrital 442 de 2015 y se adoptan otras disposiciones

Resolución 182 Ministerio de Agricultura y Por la cual se crea el Sistema de Coordinación Interinstucional para la unificación de Información
Toda
2016 Desarrollo Rural Predial de los territorios Indígenas

Ministerio de Ambiente y Por lo cual se adiciona un capítulo al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1076 de 2015,
Decreto 1272 2016 Desarrollo Sostenible Toda Decreto único Reglamentarios del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la
Todo tasa compensatoria por caza de fauna silvestre y se dictan otras disposiciones

Ley 2047 Por el cual se prohíbe en colombia la experimentación, importación, fabricación y comercialización de
10 de Agosto de Congreso de Colombia En su Totalidad productos cosméticos, sus ingredientes o combinaciones de ellos que sean objeto de pruebas con
2020 animales y se dictan otras disposiciones.

Por lo cual se adoptan los términos de referencia para la elaboración del Estudios del Impacto
Resolución 1312 Ministerio de Ambiente y
Toda Ambiental EIA, requerido para el trámite de la licencia ambiental de proyectos de uso de fuentes de
2016 Desarrollo Sostenible
energía eólica continental y se toman otras determinaciones

por la cual se adoptan los términos de referencia para la elaboración del Estudio de Impacto Ambiental
Resolución 76 Ministerio de Ambiente y (EIA), para el trámite de licencia ambiental de proyectos para la construcción y operación de
Toda
2019 Desarrollo Sostenible instalaciones cuyo objeto sea el almacenamiento, tratamiento, y/o aprovechamiento
(recuperación/reciclado) de Residuos de Aparatos Eléctricos o Electrónicos (RAEE)

Definición del Ministerio de Ambiente de la fecha a partir de la cual debe contarse la transición de la
Carta Toda
norma de vertimientos
Ministerio de Ambiente y Por el cual se establece la organización y funcionamiento de Sistema Nacional de Cambio Climático y
Decreto 298 2016 TODA
Desarrollo Sostenible se dictan otras disposiciones
CONPES 3874 Departamento Nacional de
TODA Política Nacional para la Gestión Integral de Residuos Sólidos
2016 Planeación
CONPES 3868 Departamento Nacional de
TODA Política de gestión del riesgo asociado al uso de Sustancias Químicas ​
2016 Planeación
Resolución 1741 Ministerio de Ambiente y
Toda Resolución 1741 de 2016, modificatoria de la Resolución 222 de 2011 referente a gestión de PCBs
2016 Desarrollo Sostenible
Resolución 1767 Ministerio de Ambiente y Por medio del cual se adopta el formato único para el reporte de las contingencias y se adoptan otras
TODA
2016 Desarrollo Sostenible determinaciones
Resolución 2001 Ministerio de Ambiente y Zonas compatibles con explotaciones mineras en Sabana de Bogotá, y de adoptan otras
Toda
2016 Desarrollo Sostenible determinaciones
Ministerio de Ambiente y
Guía 2016 Toda Guía Técnica para la Ordenación y Manejo Integrado de la Zona Costera
Desarrollo Sostenible
Resolución 470 de Ministerio de Ambiente y
Toda Por la cual se crea el Programa Bosques de Paz
2017 Desarrollo Sostenible
Ministerio de Ambiente y
Decreto 2099 2016 Toda Inversión forzosa por la utilización del agua tomada directamente de fuentes naturales
Desarrollo Sostenible
Ministerio de Ambiente y
Decreto 2141 2016 Toda Ajuste de la Tasa Retributiva
Desarrollo Sostenible

Resolución 5747
Ministerio de transporte
2016
Ministerio de Ambiente y
Decreto 75 2017
Desarrollo Sostenible
Ministerio de Ambiente y
Decreto 150 2017
Desarrollo Sostenible
Ministerio de Ambiente y
Decreto 251 2017
Desarrollo Sostenible
Ministerio de Ambiente y
Decreto 250 2017
Desarrollo Sostenible
Resolución 472 Ministerio de Ambiente y
2017 Desarrollo Sostenible
Resolución 470 Ministerio de Ambiente y
2017 Desarrollo Sostenible
Resolución 330 Ministerio de Vivienda​, Ciudad
2017 y Territorio.
Ministerio de Ambiente y
Decreto 1155 2017
Desarrollo Sostenible
Resolución 1326 Ministerio de Ambiente y
2017 Desarrollo Sostenible
Ley 1844 2017 Congreso de la Republica
Ministerio de Ambiente y
Decreto 870 2017
Desarrollo Sostenible
Resolución 800 Ministerio de Vivienda Ciudad
2017 y Territorio
Resolución 1571 Ministerio de Ambiente y
2017 Desarrollo Sostenible
Resolución 1669 Ministerio de Ambiente y
2017 Desarrollo Sostenible
Resolución 1670 Ministerio de Ambiente y
2017 Desarrollo Sostenible
Ministerio de Hacienda y
Decreto 1564 2017
crédito público
Resolución 1962
Ministerio del Medio Ambiente
2017
Resolución 1981
Ministerio del Medio Ambiente
2017
Por la cual se modifica el parágrafo 1 del art 3 y el art 6 de la resolución 1223 de 2014, modificada por
Toda la resolución 2328 de 2016Amplia el plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para el curso obligatorio
para conductores de mercancías peligrosas
Por la cual se modifican el literal h del artículo 2.2.9.3.1.2, el parágrafo del artículo 2.2.9.3.1.3., el
artículo 2.2.9.3.1.8 y el numeral 4 del artículo 2.2.9.3.1.17 del Decreto 1076 de 2015, en lo relacionado
Toda
con la " Inversión Forzosa por la utilización del agua tomada directamente de fuentes naturales "y se
toman otras determinaciones
Por el cual se establece una Zona Veredal Transitoria de Normalizaciòn(ZVTN) y se dictan otras
Toda
disposiciones
Por el cual se adiciona una sección al Decreto 1076 de 2015, con el fin de designar el Complejo de
Humedades del Alto Río Cauca Asociado a la Laguna de Sonso para ser incluido en la lista de
Toda
Humedales de Importancia Internacional Ramsar, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 357 de
1997
Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.4.1.1 y 2.2.1.4.1.2 del capitulo 4 - Humedales, Sección 1 -
Toda
OTUN del Decreto 1076 de 2015 y se toman otras determinaciones
Por la cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en las actividades de
Toda
construcción y demolición-RCD y se dictan otras disposiciones
Toda Por la cual se crea el Programa "Bosques de Paz" y se adoptan otras disposiciones
Toda por el cual se adopta el reglamento técnico para el sector de agua potable y saneamiento básico-RAS.
Toda p​​por el cual se modifica ​la Tasa por utilización de aguas .
por la cual se establecen los Sistemas de Recolección selectiva y Gestión Ambiental de Llantas
Toda
Usadas y se dictan otras disposiciones.
Toda Por medios de la cual se aprueba el Acuerdo de París" - Cambio climático
Toda Por el cual se establece el Pago por Servicios Ambientales y otros incentivos a la conservación»
Por medio de la cual se establece la opción de medición de vertimientos en el servicio publico
Toda domiciliario de alcantarillado. Comisión reguladora de agua, características requerida por usuarios que
necesiten medir vertimientos en alcantarillado público
Resolución 1571 del 2 de agosto de 2017 “Por la cual se fija la Tarifa Mínima de la Tasa por Utilización
de Agua” del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible
Esta Resolución da cumplimiento al artículo 2.2.9.6.1.8 del Decreto 1076 del 2015 en el que se
establece en cabeza del Ministerio de Ambiente y Desarrollo sostenible la competencia para fijar el
Toda monto tarifario mínimo de la Tasa por Utilización de Agua. La Tarifa le es aplicable a las Autoridades y
Personas señaladas por los artículos 2.2.9.6.1.3 y 2.2.9.6.1.4 del Decreto 1076 de 2015. Su valor se
estableció en once punto cinco pesos por metro cúbico (11.5$/m3) que se aumentará anualmente con
base a la variación del índice de Precios al Consumidor (IPC).
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Entidades del sector ambiental. Se adoptan los criterios técnicos para el uso de herramientas
económicas en los proyectos, obras o actividades objeto de licencia ambiental o instrumento
Toda equivalente. Nota: el documento anexo que hace parte integral del presente acto administrativo, el cual
no fue promulgado en el diario oficial, puede ser consultado en el ministerio de ambiente y desarrollo
sostenible.
Entidades del sector ambiental. Se adoptan los términos de referencia para la elaboración del estudio
de impacto ambiental (EIA), para los proyectos de uso de energía solar fotovoltaica identificados con el
Toda código TDR-015. Nota: el documento anexo que hace parte integral del presente acto administrativo, el
cual no fue promulgado en el diario oficial, puede ser consultado en el ministerio de ambiente y
desarrollo sostenible.
El ministerio de ambiente y desarrollo sostenible mediante resolución establecerá la forma y requisitos
como han de presentarse las solicitudes de certificación, con miras a obtener la exclusión de impuesto
Toda sobre las ventas a que se refieren los artículos 424 numeral 7 y 428 literal 1 del estatuto tributario
Adopta las definiciones para el sistema de control ambiental, sistema de monitoreo ambiental y
programa ambiental
Por la cual se establece el establece el límite del indicador de cociente del inventario de gases de
efecto invernadero del Etanol Anhidro Combustible Desnaturalizado y se dictan otras disposiciones.
ART. 1º Objeto. Establecer el límite del indicador de cociente asociado al inventario de emisiones de
gases de efecto invernadero del producto etanol anhidro combustible desnaturalizado, con la finalidad
Toda de proteger el medio ambiente.
ART. 2º Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a la cadena productiva de combustibles
líquidos que produzcan, importen, transporten, comercialicen en el territorio nacional etanol anhidro
combustible desnaturalizado.
Por la cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 9º de la Resolución número 1962 de 2017
Considerando:
Que la Resolución número 1962 de 2017 "Por la cual se expide el límite del indicador de cociente del
inventario de emisiones de gases de efecto invernadero del Etanol Anhidro Combustible
Desnaturalizado y se adoptan otras disposiciones";
Que por un error de transcripción el parágrafo 1 º del artículo 9º del mencionado acto administrativo, no
incorporó en su totalidad el texto del mismo, por lo que se hace necesario expedir una resolución
modificatoria que integre el texto completo de tal parágrafo
Toda Resuelve:
Artículo 1º. El parágrafo 1º del artículo 9º de la Resolución número 1962 de 2017 quedará así:
Parágrafo 1º. La declaración de verificación del inventario deberá ser entregada por el importador o
productor nacional al distribuidor mayorista, previamente a la utilización para la mezcla, como requisito
indispensable para la utilización del Etanol Anhidro Combustible Desnaturalizado, según el reglamento
técnico expedido por el Ministerio de Minas y Energía, previsto en la Ley 693 de 2001, en relación con
la producción, acopio, distribución y puntos de mezcla de los alcoholes carburantes y su uso en los
combustibles nacionales o importados.

Decreto 1573 2017 Ministerio del Medio Ambiente
Decreto 1655 2017 Ministerio del Medio Ambiente
Resolución 2157
Ministerio del Medio Ambiente
2017
Resolución 2246
Ministerio del Medio Ambiente
2017
Resolución 2254
Presidencia de la Republica
2017
Ministerio de Ambiente y
Decreto 1784 2017
Desarrollo Sostenible
Ministerio de ambiente y
Decreto 284 2018
desarrollo sostenible
DECRETO 703 Ministerio de ambiente y
2018 desarrollo sostenible
Resolucion 1209 Ministerio de ambiente y
2018 desarrollo sostenible
Resolucion 1407 Ministerio de ambiente y
2018 desarrollo sostenible
Ministerio de ambiente y
Decreto 1496 2018
desarrollo sostenible
Ministerio de Ambiente y
Decreto 1090 2018
Desarrollo Sostenible
Resolución 1402 Ministerio de Ambiente y
2018 Desarrollo Sostenible
Resolución 114 Ministerio de Ambiente y
2019 Desarrollo Sostenible
Resolución 1397 Ministerio de Ambiente y
2018 Desarrollo Sostenible
Por el cual se adiciona una sección al Decreto 1076 de 2015, con el fin de designar al complejo de
Humedales Lagos de Tarapoto para ser incluido en la lista de Humedales de Importancia Internacional
Ramsar, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 357 de 1997.
ART. 1º Objeto. Adiciónese al Libro 2, Parte 2, Titulo 2, Capitulo 4 del Decreto 1076 de 2015, una
nueva sección así:
Toda
Sección 8
Artículo 2.2.1.4.8.1 DESIGNACIÓN: Designar al Consejo de Humedales de Lagos de Tarapoto para ser
incluido en La Lista de Humedales de importancia Internacional, el cual se encuentra delimitado, según
los estudios elaborados por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, el cual comprende un
área 45.463, 96 hectáreas aproximadamente.
Por medio del cual se adiciona al Libro 2, parte 2, Titulo 8, Capitulo 9 del Decreto 1076 de 2015, cinco
nuevas secciones en el sentido de establecer la organización y funcionamiento del Sistema Nacional
Toda de Información Forestal, el Inventario Forestal Nacional y el Sistema de Monitoreo de Bosques y
Carbono que hacen parte del Sistema de Información Ambiental para Colombia, y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se prorroga el término de duración de las zonas de protección y desarrollo de los
recursos naturales renovables y del medio ambiente establecidas mediante la Resolución 1814 de
2015 y se adoptan otras determinaciones.
Toda
ART. 1º Prorroga. Prorrogar por el término de un (1) año, contado a partir de la fecha de expedición del
presente acto administrativo, las zonas de protección y desarrollo de los recursos naturales renovables
y del medio ambiente, establecidas en la Resolución 1814 de 12 de agosto de 2015.
Residuos contaminantes, sistema de recolección de residuos sólidos, almacenamiento de residuos
sólidos, residuos sólidos, intervinientes en el derecho ambiental, gestión ambiental, sistema de gestión
Toda
de la calidad ambiental, autoridad nacional de licencias ambientales, ministerio de ambiente y
desarrollo sostenible
Toda Resolución 2254 de 2017 “Por la cual se adopta la Norma de Calidad del Aire Ambiente”
Decreto 1784 del 02 de noviembre de 2017
Toda “Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1077 de 2015 en lo relativo con las actividades
complementarias de tratamiento y disposición final de residuos sólidos en el servicio público de aseo”
por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo
Toda Sostenible, en lo relacionado con la Gestión Integral de los Residuos de Aparatos Eléctricos y
Electrónicos -RAEE Y se dictan otras disposiciones
Por el que se efectuan unos ajustes al Decreto 1076 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto
Toda
Unico Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta los terminos de referencia unicos para la elaboracion de los planes de
Toda
contigencia para el transporte de hidrocarburos derivados o sustancia nocivas
Por la cual se reglamenta la gestion de los residuos de embases y empaques de papel, carton,
Toda
plastico, vidrio, metal y se toman otras determinaciones
Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasificacion y etiquetado de productos
Toda
quimicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad quimica
"Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y
Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con el Programa para el Uso Eficiente y Ahorro de Agua y se
dictan otras disposiciones". El presente decreto tiene por objeto reglamentar la Ley 373 de 1997 en lo
Toda
relacionado con el Programa para el Uso Eficiente y Ahorro de Agua y aplica a las Autoridades
Ambientales, a los usuarios que soliciten una concesión de aguas y a las entidades territoriales
responsables de implementar proyectos o lineamientos dirigidos al uso eficiente y ahorro del agua.
Por la cual se adopta la Metodología General para la Elaboración y Presentación de Estudios
Toda
Ambientales y se toman otras determinaciones."
Toda Por la cual se modifica el articulo 5 de la resolución 1402 de 2018 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adiciona la resolución 668 de 2016 sobre uso racional de bolsas plástias y se adoptan
Toda
otras disposiciones."
 Resolución 1407 Ministerio de Ambiente y Por la cual se reglamenta la gestión ambiental de los residuos de envases y empaques de papel,
Toda
2018 Desarrollo Sostenible cartón, plástico, vidrio, metal y se toman otras determinaciones."

Ministerio de Ambiente y
Decreto 1390 2018
Desarrollo Sostenible
"Por el cual se adiciona un Capítulo al Título 9, de la Parte 2, del Libro 2, del Decreto 1076 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la
Toda
Tasa Compensatoria por Aprovechamiento Forestal Maderable en bosques naturales y se dictan otras
disposiciones

Por la cual se establece la forma y requisitos para presentar ante la Autoridad Nacional de Licencias
Ambientales - ANLA, las solicitudes de certificación para efectos de lo dispuesto en el parágrafo 1 del
artículo 512-15 y los numerales 3 t 4 del artículo 512-16 del Estatuto Tributario, relacionados con el
Resolución 1481 Ministerio de Ambiente y
Toda impuesto Nacional al Consumo de Bolsas Plásticas.
2018 Desarrollo Sostenible
Establece la forma y los requisitos que deberán cumplir las solicitudes que presenten los fabricantes e
importadores de bolsas plásticas ante la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales ANLA, para
obtener la respectiva certificación.

Por la cual se adopta el Formulario Único para el reporte de las contingencias ambientales para
proyectos no licenciados y se adoptan otras determinaciones.
Adopta el Formulario Único para el reporte de las contingencias ambientales, y las medidas
Resolución 1486 Ministerio de Ambiente y
Toda implementadas para prevenir, corregir, mitigar la contingencia, así como las tendientes a recuperar
2018 Desarrollo Sostenible
ambientalmente el área afectada, para aquellos proyectos, obras o actividades no sujetos a
licenciamiento ambiental, independientemente de la causa que la genere, de las cuales deba aplicarse
los Decretos 321 de 1999, y 1076 de 2015 Art. 2.2.3.3.4.14 o la norma que lo modifique.

Ministerio de Ambiente y
Decreto 1468 2018
Desarrollo Sostenible
Por el cual se adiciona una sección al Decreto 1076 de 2015, con el fin de designar al Complejo de
Toda Humedales Urbanos del Distrito Capital de Bogotá para ser incluido en la lista de Humedales de
Importancia Internacional Ramsar, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 357 de 1997

Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y
Decreto 465 de Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la adopción de disposiciones transitorias en materia de
Articulo 1 - 2 - 3
2020 Presidencia de la Republica concesiones de agua para la prestación del servicio público esencial de acueducto, y se toman otras
-4-5-6-7
(Marzo 23) determinaciones en el marco de la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno nacional a causa de
la Pandemia COVID-19

Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y
Decreto 465 de Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la adopción de disposiciones transitorias en materia de
2020 Presidencia de la Republica Articulo 9 concesiones de agua para la prestación del servicio público esencial de acueducto, y se toman otras
(Marzo 23) determinaciones en el marco de la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno nacional a causa de
la Pandemia COVID-19

Decreto 1585 de
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1076 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
2020 Ministerio de Ambiente y
(2 de diciembre de Desarrollo Sostenible Toda Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con el Diagnóstico Ambiental de Alternativas y el
trámite de licenciamiento ambiental y se dictan otras disposiciones.
2020)

Resolucion 1344 de
2020 Ministerio de Ambiente y Por la cual se adiciona un parágrafo al artículo 4 de la Resolución 2184 de 2019 y se dictan otras
(24 de diciembre de Desarrollo Sostenible Toda disposiciones
2020)

Por la cual se definen las acciones que deben desarrollar los empleadores para la aplicación del
Resolución 773
Ministerio de Trabajo En su Totalidad Sistema Globalmente Armonizado (SGA) de clasificación y etiquetado de productos químicos en los
(7/04/2021)
lugares de trabajo y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química.
 Decreto 690 de
"Por el cual se adiciona y modifica el Decreto Único Reglamentarío 1076 de 2015, del sector de
2021 Ministerio de Ambiente y
En su Totalidad Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con el manejo sostenible de la flora silvestre y los
24 de junio de 2021 Desarrollo Sostenible
productos forestales no maderables, y se adoptan otras determinaciones".

Ley 2111 de 2021 "Por medio del cual se sustituye el título XI "de los delitos contra los recursos naturales y el medio
Congreso de la República Todos
29/07/2021 ambiente" de la ley 599 de 2000, se modifica la ley 906 de 2004 y se dictan otras disposiciones"

Resolución 40280
de 2021 Ministerio de Minas y Energia 1.2 Por la cual se declara el inicio de un racionamiento programado de gas natural
30/8/21

Resolución 1256 de
Ministerio de Ambiente y
2021 todos Por la cual se reglamenta el uso de las aguas residuales y se adoptan otras disposiciones".
Desarrollo Sostenible
23/11/21

Resolución 1257 de
Ministerio de Ambiente y Por la cual se modifica la resolución 472 de 2017 sobre la gestión integral de residuos de construcción
2021 ver norma completa
Desarrollo Sostenible y demolición y se adoptan otras disposiciones
23/11/21
 Decreto 1630 de
2021 "Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario del Sector Ambiente y
Ministerio de Ambiente y
30 /11/2021 ver norma completaDesarrollo Sostenible, en lo relacionado con la gestión integral de las sustancias químicas de uso
Desarrollo Sostenible
industrial, incluida su gestión del riesgo, y se toman otras determinaciones"

Decreto 1868 de
"Por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia frente a pérdidas de contención de
2021
Presidencia de la Republica todos hidrocarburos y otras sustancias peligrosas y se adiciona el Capítulo 7 al Título 1 de la Parte 3 del Libro
27 de diciembre de
2 del Decreto 1081 del 2015, Decreto Reglamentario del Sector Presidencia de la República".
2021

Por medio de la cual se promueve la restauración ecológica a través de la siembra de árboles y

Ley 2173 de 2021
creación de bosques en el territorio nacional, estimulando conciencia ambiental al ciudadano,
30 de diciembre de Congreso de la República todos
responsabilidad civil ambiental a las empresas y compromiso ambiental a los entes territoriales; se
2022
crean las áreas de vida y se establecen otras disposiciones
ISITOS LEGALES

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

Plan de Emergencias. Gerente, persona

encargada de SST.

cómite paritario de salud ocupacional Gerente, persona

encargada de SST.

Gerente, persona
Manual de la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. encargada de SST.

Disposición interna con memorando para quien realice consumo de cigarrillo o tabacodentro de Gerente, persona
las instalaciones. encargada de SST.

Disposición interna sobre la organización, administración y prestación del sistema general de Gerente, persona
riesgos, Seguridad social. encargada de SST.

Manual del SG - SST Gerente, persona

Política de SST encargada de SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Programa de Capacitación Gerente, persona

Programa de Riesgo Químico encargada de SST.

Gerente, persona
Actividades Deportivas encargada de SST.
 Gerente, persona
Evaluación Estandares Minimos encargada de SST.

Gerente, persona
Norma de Consulta encargada de SST.

Manual del SG - SST

Política de SST Gerente, persona
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial encargada de SST.
Asignación de Roles y Responsabilidades

Manual del SG - SST Gerente, persona

Política de SST encargada de SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Manual del SG - SST Gerente, persona

Política de SST encargada de SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Manual del SG - SST Gerente, persona

Política de SST encargada de SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
 Manual del SG - SST Gerente, persona
Política de SST encargada de SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Manual del SG - SST Gerente, persona

Política de SST encargada de SST.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Manual del SG - SST

Política de SST Gerente, persona
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial encargada de SST.
Asignación de Roles y Responsabilidades

Manual del SG - SST

Política de SST Gerente, persona
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial encargada de SST.
Asignación de Roles y Responsabilidades

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales. Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales.
Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales.
Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo
encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales. Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales. Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales. Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.
Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades
laborales.
Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales.
Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.

Gerente, persona
Contratos Laborales encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y Gerente, persona

enfermedades laborales. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.
 Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Aplicables encargada de SST.

Gerente, persona
Casos confirmados covid-19 sector salud encargada de SST.
 Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Procedimiento y Formato Investigación de Accidentes e Incidentes. encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.
 Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de conformación y reuniones del COPASST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.
 Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Registro de Actividades encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Aplicables encargada de SST.

Gerente, persona
Programas de vigilancia epidemiológica encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Certificaciones Responsable del SG -SST encargada de SST.

Gerente, persona
Norma de Consulta encargada de SST.

Gerente, persona
Manual de Contratistas encargada de SST.
 Gerente, persona
Manual de Contratistas encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.
Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona
Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

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Norma de Consulta encargada de SST.

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Norma de Consulta encargada de SST.

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Norma de Consulta encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

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Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

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Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.
Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona
Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Gerente, persona
Norma de Consulta encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Programa de Riesgo Químico encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.
 Programa de Capacitación Gerente, persona
Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Gerente, persona
Registro de Actividades encargada de SST.

Gerente, persona
Actividades Deportivas encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Programa de Capacitación Gerente, persona

Registros de Capacitaciones encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.
Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona
Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.
 Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona
Registros de Entrega encargada de SST.

Matriz de Elementos de Protección Personal Gerente, persona

Registros de Entrega encargada de SST.

Gerente, persona
Comité de Convivencia Laboral encargada de SST.

Gerente, persona
Norma de Consulta encargada de SST.

Gerente, persona
Reglamento Interno de Trabajo encargada de SST.

Gerente, persona
Reglamento Interno de Trabajo encargada de SST.

Gerente, persona
Reglamento Interno de Trabajo encargada de SST.

Política de Prevención de Consumo de Sustacias Psicoactivas Gerente, persona

Actividades de Prevención y Promoción encargada de SST.
 Gerente, persona
Comité de Convivencia Laboral encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Riesgo Psicosocial encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Riesgo Psicosocial encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Riesgo Psicosocial encargada de SST.

Gerente, persona
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Aplicables encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Riesgo Psicosocial encargada de SST.
 Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Servicios sanitarios encargada de SST.

Gerente, persona
Servicios sanitarios encargada de SST.

Gerente, persona
encargada de SST.

Gerente, persona
Norma de Consulta encargada de SST.

Gerente, persona
Suministro de agua encargada de SST.

Gerente, persona
Norma de Consulta encargada de SST.
 Gerente, persona
Suministro de agua encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.
 Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Riesgo Químico encargada de SST.

Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona

Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona

Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Programa de mantenimiento Gerente, persona

Estudio higiénico encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.
Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona
Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona

Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona

Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona

Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Gerente, persona
Identificación de Peligros encargada de SST.
 Gerente, persona
Identificación de Peligros encargada de SST.

Gerente, persona
Identificación de Peligros encargada de SST.

Gerente, persona
Identificación de Peligros encargada de SST.

Monitoreos de Higiene Industrial Gerente, persona

Inspecciones de Seguridad encargada de SST.

Gerente, persona
Identificación de Peligros encargada de SST.
 Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.
 Gerente, persona
Programa de Mantenimiento encargada de SST.

Gerente, persona
Manual de Contratistas encargada de SST.

Gerente, persona
Manual del SG-SST encargada de SST.

Gerente, persona
Matriz de identificacion de peligro, valoracion de riesgos y determinación de Controles encargada de SST.

Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo, ambientales, y enfermedades

laborales. Gerente, persona
Investigaciones de Accidentes de Trabajo encargada de SST.
FURAT

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Gerente, persona

Certificación Nivel de Riesgo de la Compañía por parte de la ARL encargada de SST.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Gerente, persona

Certificación Nivel de Riesgo de la Compañía por parte de la ARL encargada de SST.
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Gerente, persona
Certificación Nivel de Riesgo de la Compañía por parte de la ARL encargada de SST.

Gerente, persona
Clasificación de Riesgo encargada de SST.

Gerente, persona
Clasificación de Riesgo encargada de SST.

Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona

Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.

Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona

Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.

Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona

Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.

Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona

Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.

Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona

Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.

Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona

Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.
 Procedimiento de identificacion de peligros y valoracion de riesgos Gerente, persona
Matriz de identificacion de peligros y valoracion de riesgos encargada de SST.

Recomendaciones para todas las empresas de transporte publico, terrestre automotor de

Protocolo de
pasajeros por carretera, individual o colectivo, metrolpolitano, distrital y municipal, masivo
Bioseguridad
de pasajeros, de carga, entes gestores, propietarios de vehiculos de servicio público, Transporte
conductores, terminales de transporte y organismos de tránsito.

Artículo 8. Ampliación de la vigencia de permisos, autorizaciones, certificados y licencias. Cuando un

permiso, autorización, certificado o licencia venza durante el término de vigencia de la Emergencia
Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social y cuyo trámite de renovación no
pueda ser realizado con ocasión de las medidas adoptadas para conjurarla, se entenderá prorrogado
automáticamente el permiso, autorización, certificado y licencia hasta un mes (1) más contado a Norma de Consulta
partir de la superación de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección
Social. Superada la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social el
titular del permiso, autorización, certificado o licencia, deberá realizar el trámite ordinario para su
renovación

Artículo 6. Permiso operación. Durante término de la emergencia sanitaria por el Ministerio de Salud
y Protección Social, con ocasión de la pandemia derivada del
Coronavirus COVID-19, o durante término de cualquier emergencia sanitaria declarada por el
Ministerio de Salud y Protección Social con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus
COVID-19, modifíquese el artículo 19 la Ley 336 de 1996, cual quedará "Artículo 1 permiso la
prestación servicio público de transporte se otorgará mediante concurso en que se garanticen la libre
concurrencia y la iniciativa privada sobre creación de nuevas empresas, según lo reglarnentación
Norma de Consulta
expida al Gobierno nacional.
Cuando el a prestar no sujeto a y horarios predeterminados permiso se podrá otorgar directamente
Junto con habilitación operar como empresa de transporte.
Parágrafo. acto adjudicación del permiso por concurso no tendrá recursos en la vía gubernativa; su
impugnación procederá mediante ejercicio del medio de control
corresponda de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1437 de 11 o aquella que la modifique,
adicione o sustituya".

Formacion en
tecnicas de lavado
de manos a todo el
Estrategias para seguir por paret delso empleadores y contratantes. Accioens que debe ejecutar las personal, suminitro
administradoras de riesgos Laborales. Responsabilidades de lso trabajadores. de jabon o
desinfectantes,
suminitro de toallas
secas

Comunicación
Interna:
Comunicados de
Prevención
Capacitación de
Lavado de Manos
Entrega de
Numeral 1. Estrategias para seguir por pare de los empleadores y contratantes.
Elementos de
Numeral 2. Acciones que debe ejecutar las administradoras de riesgos Laborales.
Protección
Responsabilidades de los trabajadores.
Personal
Numeral 3. Responsabilidad de los Trabajadores
(Tapabocas -
Guantes - Batas
Blancas)
Disposición de
Geles
antibacteriales -
Jabón

Prevención de contagio en instituciones de educación.

Se recomienda que las medidas previstas en la presente circular sean adoptadas como prácticas
Norma de Consulta
estándar para la prevención, manejo y control de infecciones respiratorias agudas IRA en
instituciones educativas
 Comunicación
Interna:
Comunicados de
Prevención
Con el objeto de prevenir y controlar la propagación de la epidemia de coronavirus COVID2019, se Capacitación de
adoptan las medidas preventivas sanitarias de aislamiento y cuarentena de las personas que, a partir Lavado de Manos
de la entrada en vigencia del siguiente acto administrativo arirben a Colombia de la Republica Entrega de
Popular de China, de Italia, de Francia y de España. Elementos de
Las medidas de que trata el presente acto administrativo regirán desde la entrada en vigencia del Protección
presente acto administrativo hasta el 30 de mayo de 2020 y podrán levantarse antes de dicha fecha Personal
cuando desaparezcan las causas que le dieron origen o ser prorrogadas, si las mismas persisten. (Tapabocas -
Las personas provenientes de estos paises que catorce días antes de la publicación del presente Guantes - Batas
acto hayan arribado al pais deberan ser monitoreados por la autoridad internacional. Blancas)
Disposición de
Geles
antibacteriales -
Jabón

Comunicaciones
Internas
Modalidad de
A. Para minimizar los efectos negativos en la Salud los organismos y entidades del sector público y
Reuniones
privado.
Virtuales.
B. Medidas temporales y excepcionales de carácter preventivo
Disminución de
Autorizar el Teletrabajo - Adoptar horarios Flexibles - Disminuir el número de reuniones - Evitar
número de
áreas o lugares con aglomeraciones.
reuniones.
C. Responsabilidad de los servidores, trabajadores y contratistas.
Suministro de
D. Para las Administradoras de Riesgos Laborales.
información sobre
medidas de
Prevención.

Acciones de Vigilancia en salud pública para instituciones prestadoras de salud, entidades

territoriales. Acciones de laboratorio para la confirmación de casos para instituciones prestadoras de
Comunicado
salud, entidades territoriales. Acciones para la prevención y control para instituciones prestadoras de
informativo COVID
salud, entidades administratoras de planes de beneficios, entidades territoriales. Acciones para la
-19 ARL
atención y prestacion de servico de salud para instituciones prestadoras de salud, entidades
Material de
administratoras de planes de beneficios, entidades territoriales. Acciones relacionadas con la
Consulta emitida
exposición por riesgo laboral para Administradoras de Riesgos Laborales, instituciones prestadoras
por la ARL Afiliada
de salud. Acciones en los puntos de entrada y pasos fronterizos. Acciones para la comunicacion del
riesgo

Art. 1 Modificar el articulo 2 "ámbito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020, el cual quedará de
la siguiente manera.
Ambito de Aplicación: Está resolución aplica a trabajadores del sector público y privado, aprendices,
practicantes, cooperados de cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, afiliados participes,
los contratantes públicos y privados, contratistas vinculados mediante contrato de prestación de
servicios de los diferenes sectores economicos, productivos, en adelante trabajadores, empleadores,
entidades gubernamentables, ARL y a las actividades sociales y economicas que realicen las
personas, en lo que aplique.
Parágrafo 1. Para la aplicación del protocolo cada sector, empresa o entidad deberá realizar, con el
Protocolos de
apoyo de sus administradores de riesgos laborales, las adaptaciones correspondientes a su
Bioseguridad
actividad, definiendo las diferentes estrategias que garanticen un distanciamiento físico y adecuados
procesos de higiene y protección en el trabajo.
Parágrafo2. Las menciones realizadas a la Resolución 666 de 2020 en los diferentes protocolos de
bioseguridad expedidos por este Minsiterio se deben entender complementadas por lo aquí previsto.
Parágrafo 3. En ningún caso, la obligacion de la implementación de este protocolo podrá traducirse
en el desconocimiento o desmejora de las condiciones ni en la terminación de los vinculos laborales,
y demás formas contratuales del personal de las empresas.
Art. 2. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y sustituye el anexó técnico
que hace parte integral de la Resolución 666 de 2020.

Art. 1 Prórroga de la Emergencia Sanitaria. Prorrogar, hasta el 31 de mayo de 2021, la emergencia

sanitaria en todo el territorio nacional declarada mediante la Resolución 385 de 2020 y prorroga, a su
vez, por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020.
Parágrafo. La emergencia sanitria podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada cuando
desaparezcan las caudad que le dieron origen, o podrá prorrogarse, si estas persisten.
Art. 2. Modificar el artículo 2 de la Resolución 385 del 17 de Marzo de 2020, modificado por el
articulo 2 de las Resoluciones 844 de 26 de mayo de 2020 y 1462 del 25 de agosto de 2020, el cual
quedará asi: Medidas: Con el objeto de prevenir y controlar la propagación del COVID19 en el
territorio nacional y mitigar sus efectos, se adoptan las siguientes medidas:
2.1.Prohibir eventos de caracter publico. Norma de Consulta
2.9. Recomendar a las personas mayores de 70 años el autoaislamiento preventivo.
2.10. Recomendar a la ciudadania no realizar o asistir a eventos sociales
Parágrafo 1. Entiéndase por aglomeración todo concurrencia de personas en espacios cerrados y
abiertos en los cuales no pueda guardarse el distancimiento físico establecido en los protocolos de
bioseguridad expedidos por el Ministerio de Salud y Protección Social entre persona y persona para
las actividades de los diferentes sectores económicos y sociales expedidos. También se entiende
que hay aglomeración cuando la disposición del espacio y la distribución de muebles y enseres
dificulte o impida dicho distancimiento.
Art. 1. Objeto: El presente Decreto tiene por obeto regulas la fase de aislamiento selectivo,
distanciamiento individual responsable y reactivación economica segura, que regirá en la República
de colombia, en el marco de la emergencia sanitari por causa del Coronavirus COVID19.
Art. 2. Distanciamiento individual responsable. Todas las personas que permanezcan en el territorio
nacional deberán cumplir con los protolocolos de bioseguridad de comportamiento del ciudadano en
el espacio público para la disminución de la propagación de la pandemia y la disminición del contagio
en las actividades cotidianas expedidas por el ministerio de salud y protección social. Así mismo,
deberán atender las instrucciones que para evitar la propagación del coronoavirus COVID-19,
adopten o expidan los diferentes ministerios y entidades del orden nacional cumpliendo las medidas
Norma de Consulta
de aislamiento selectivo y propendiendo por el autoaislamiento.
Aislamiento Selectivo en municipios de alta afectación del Coronavirus.
Art. 8: Cumplimiento de protocolos para le desarrollo de actividades.
Art. 9. Medidas para el comportamiento del ciudadano.
Art. 10. Teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa. Durante el tiempo que dura la emergencia
sanitaria por causa de la pandemia del Coronavirus COVID-19 las entidades del sector público
privado procurarán que sus empleados o contratistas cuya presencia no sea indispensable en las
sedes de trabajo, desarrollen las funciones y obligaciones bajo las modalidades de teletrabajo,
trabajo remoto y desde su casa u otras similares.

AISLAMIENTO SELECTIVO Y DISTANCIAMIENTO INDIVIDUAL RESPONSABLE. Prorrogar la fase

de aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable, ordenado por el Decreto
Norma de Consulta
Nacional 206 del 26 de febrero de 2021, desde las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de marzo de
2021, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de junio de 2021 en la ciudad de Bogotá D.C.

1, La igualdad y la protección especial del derecho al trabajo frente a formas de disciminación.

2. El deber de protección del empleador al derecho a la intimidad y privacidad con relación a la salud
de sus trabajadores. Norma de Consulta
3. Prueba de SARS-CoV2 (COVID-19) como requisitos para la contratación del trabajador.
Instrucciones

Art. 1. Modificar el Articulo 2 de la Resolución 843 de 2020, el cual quedará así:

Articulo 2. Ámbito de Aplicación. La presente resolución aplica a la población privada de la libertad,
al instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC, a la Unidad de Servicios Penitenciarios y
Carcelarios USPEC, al Fondo Nacional de Salud de las personas Privadas de la Libertad, a los
Norma de Consulta
trabajadores de la salud, personal de custoria y vigilancia, personal administrativo, y demás perfiles
que laboran en los establecimientos penitenciarios y carcelarios, a las secretarías de salud de orden
departamental, distrital y municipal o la entidad que haga sus veces, prestadores de servicios de
salud intra y extramural.

1. A los mandataros Locales.

2. A las familias y Comunidad en General: - Se invita a la comunidad a practicar un autoaislamiento
responsable. Si no es necesario salir de casa, permanezca junto a su familia.
No viajar ni salir de casa si se tienen síntomas respiratorios, si ha tenido contact con un caso
sospechoso o confirmado, o si tiene un prueba positiva para COVID-19 de los últimos 14 días.
Evitar visitar a familiares con quiénes no se conviva, así como comidas familiares en espacios
cerrados, especialmente si hay adultos mayores o personas con comorbilidades. Hacer visitar cortas
y al aire libre.
- Hacer buen uso del tapocas que cobra nariz y boca, distanciamiento físico de 2 metros entre
persona y persona, lavado de manos frencuente con agua y jabón de o uso de soluciones a base de
alcohol para higienización de manos.
Norma de Consulta
- Estar atentos, a la manifestación de síntomas respiratorios entre algunos de los miembros del
núcleo familiar con los que viven, de presentarse, la pesona se debe aislar de manera inmediata y
seguir las recomendaciones dadas por el Minsiterio de Salud y Protección Social.
- Aplicar los protocolos de bioseguridad para el uso de transporte privado y público, cuando el núcleo
familiar realice desplazamientos fuera y dentro del país.
Si la persona ya recibió su primera dosis de vacuna no viajar si coincide con la fecha de la aplicación
de la segunda dosis. La mayor protección de la vacuna se consigue cerca de dos semanas después
de la segunda dosis, por tanto, no se puede relajar las medidas ni de los vacunados, ni del resto de
la población.
Si debe realizar viajes durante esa semana, procure hospedarse en hoteles u otro tipo de negocios
similares, para evitar contactos estrechos y largos con personas con las que no conviven.

Art. 1 Modificar el artículo 2 "ámbito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020, el cual quedará de
la siguiente manera:
"2. Ámbito de aplicación. Está resolución aplica a trabajadores del sector público y privado,
aprendices, practicantes, coorperados de cooperativas o precooperativas de trabajo asociado,
afiliados participes, contratantes públicos y privados contratistas vinculados mediante contrato de
prestación de servicios de los diferentes sectores económicos, productivos, en adelante
trabajadores, empleadores, entidades gubernamentales, ARL y a las actividades sociales y
economicas que realicen las personas, en lo pertinente.
Parágrafo 1. Para la aplicación del protocolo cada sector, empresa o entidad deberá realizar, con el
apoyo de sus administradoras de riesgos laborales, las adaptaciones correspondientes a su
actividad, definiendo las diferentes estrategias que garanticen un distanciamiento físico y adecuados
procesos de higiene y protección en el trabajo.
Parágrafo 2. Las medidas de toma de temperatura, limpieza de zapatos, registro de clientes,
proveedores y visitantes, eliminadas del anexo técnico que se modifica a través de este acto
administrativo, se harán extensivas a los demás protocolos de bioseguridad expedidos por este
Ministerio.
Parágrafo 3. En ningún caso, la obligación de la implementación de este protocolo podrá traducirse
en el desconocimiento o desmejora de las condiciones ni en la terminación de los vínculos laborales,
y demás formas contractuales del personal de las empresas.

Actualización de
Protocolos de
Bioseguridad
 Actualización de
Modificar el numeral 4.1 " Vigilancia de la Salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Protocolos de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST" del anexo técnico de la Resolución 666 de Bioseguridad
2020, sustituido mediante la Resolución 223 e 2021, el cual quedará de la siguiente manera.
4.1. Vigilancia de la Salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG - SST.
a. Actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando e
imlementando las acciones correspondientes para la prevención del riesgo biológico por COVID-19
en el ambiente de trabajo.
b. Asegurar que se cumplan las disposiciones, preferiblemente digital, para el control, en el momento
de la notificación positiva para COVID-19, en el que cada trabajador, registre todas las personas y
lugares visitados dentro y fuera de la operación, indicando: fecha, lugar, nombre de personas con las
que se ha tenido contacto, en los últimos 10 días y a partir del primer momento de notificación, cada
día.
d. Establecer un mecanismo de veritificación del estado de salud de los trabajadores, con el fin de
prevenir y contener brotes en el ámbito laboral, incluido los trabajadores que realizan trabajo en casa
o en trabajo remoto.

Modificar el numeral 5 "Cómo realizar el monitoreo de síntomas de COVID-19 en la empresa " del
anexo técnico de la Resolución 666 de 2020, sustituido mediante la Resolución 223 de 2021, el cual
quedará de la siguiente manera:
5. Como realizar el monitoreo de sintomas de COVID-19 en la empresa.
La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el articulo 2 de la
Resolución 666 de 2020, modificado por la Resolución 223 de 2021 y los numerales 4,1 y 5 del
Anexo Técnico.

Art.1.- Tiene por objeto unificar los protocolos de bioseguridad para el manejo y control del riesgo del
Coronavirus COVID-19, para el transporte nacional e internacional de personas por vía aérea.
Art.2. - Aplica a los operadores de aeropuertos, aerolineas y explotadores de aeronaves, empresas
de transporte , agencias de aduana, a los departamentos, a la Unidad Administrativa Especial de
Aeronáutica Civil, a la Unidad Especial de Migración Colombia, a las entidades responsables del
Actualización de
aseguramiento, a las secretarías de salud municipales y distritales, al Centro de Contacto Nacional
Protocolos de
de Rastreo (CCNR) y a los parajeros de medios de transporte aéreo nacional e internacional.
Bioseguridad para
Art.3. - Vigilancia del Cumplimiento del protocolo. La vigilancia del cumplimiento del protocolo
el sectro de
adoptado en el anexo técnico que hace parte integral de este acto administrativo está a cargo de la
transporte aereo de
secretaría de salud o la entidad que haga sus veces, del municipio o distrito en el cual se encuentre
pasajeros.
ubicado el aeropuerto, sin perjuicio de la vigilancia que sobre el cumplimiento de las obligaciones de
los empleadores realice el Ministerio del Trabajo, ni de las competencias de otras autoridades.
Art.4. - Vigencia y Derogatorias. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.
Produce efectos a partir del 07 de Abril de 2021 y deroga las Resoluciones 1517,1627,2532 de 2020
y 002 de 2021

Adoptar en el Distrito Capital las medidas necesarias para disminuir el riesgo de nuevos contagios
por Coronavirus COVID-19 en el marco de la semana santa, conforme a las recomendaciones
impartidas por el Ministerio del Interior y el Ministerio de Salud y Protección Social mediante la
Circular Conjunta Extema 01712021- 7447-DMI- 100 del 23 de marzo de 2021.
Norma de Consulta
- Restriccion Nocturna a la Movilidad. Circulación de personas según actividades o casos definidos
en el requisito.
- Medidas de Bioseguridad para las celebraciones religiosas con ocasión a la conmemoración de la
Semana Santa.

Adoptar en el Distrito Capital las medidas necesarias para disminuir el riesgo de nuevos contagios
por Coronavirus COVID-19 en el marco de la semana santa, conforme a las recomendaciones
impartidas por el Ministerio del Interior y el Ministerio de Salud y Protección Social mediante la
Circular Conjunta Extema 01712021- 7447-DMI- 100 del 23 de marzo de 2021.
Norma de Consulta
- Restriccion Nocturna a la Movilidad. Circulación de personas según actividades o casos definidos
en el requisito.
- Medidas de Bioseguridad para las celebraciones religiosas con ocasión a la conmemoración de la
Semana Santa.

2. A las familias y Comunidad en General: - Se invita a la comunidad a practicar un autoaislamiento

responsable. Si no es necesario salir de casa, permanezca junto a su familia.
No viajar ni salir de casa si se tienen síntomas respiratorios, si ha tenido contact con un caso
sospechoso o confirmado, o si tiene un prueba positiva para COVID-19 de los últimos 14 días.
Evitar visitar a familiares con quiénes no se conviva, así como comidas familiares en espacios
cerrados, especialmente si hay adultos mayores o personas con comorbilidades. Hacer visitar cortas
y al aire libre.
- Hacer buen uso del tapocas que cobra nariz y boca, distanciamiento físico de 2 metros entre
persona y persona, lavado de manos frencuente con agua y jabón de o uso de soluciones a base de
alcohol para higienización de manos.
- Estar atentos, a la manifestación de síntomas respiratorios entre algunos de los miembros del Norma de Consulta
núcleo familiar con los que viven, de presentarse, la pesona se debe aislar de manera inmediata y
seguir las recomendaciones dadas por el Minsiterio de Salud y Protección Social.
- Aplicar los protocolos de bioseguridad para el uso de transporte privado y público, cuando el núcleo
familiar realice desplazamientos fuera y dentro del país.
Si la persona ya recibió su primera dosis de vacuna no viajar si coincide con la fecha de la aplicación
de la segunda dosis. La mayor protección de la vacuna se consigue cerca de dos semanas después
de la segunda dosis, por tanto, no se puede relajar las medidas ni de los vacunados, ni del resto de
la población.
Si debe realizar viajes durante esa semana, procure hospedarse en hoteles u otro tipo de negocios
similares, para evitar contactos estrechos y largos con personas con las que no conviven.
Art. 1 Modificar el artículo 2 "ámbito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020, el cual quedará de
la siguiente manera:
"2. Ámbito de aplicación. Está resolución aplica a trabajadores del sector público y privado,
aprendices, practicantes, coorperados de cooperativas o precooperativas de trabajo asociado,
afiliados participes, contratantes públicos y privados contratistas vinculados mediante contrato de
prestación de servicios de los diferentes sectores económicos, productivos, en adelante
trabajadores, empleadores, entidades gubernamentales, ARL y a las actividades sociales y
economicas que realicen las personas, en lo pertinente.
Parágrafo 1. Para la aplicación del protocolo cada sector, empresa o entidad deberá realizar, con el
apoyo de sus administradoras de riesgos laborales, las adaptaciones correspondientes a su
actividad, definiendo las diferentes estrategias que garanticen un distanciamiento físico y adecuados
procesos de higiene y protección en el trabajo.
Parágrafo 2. Las medidas de toma de temperatura, limpieza de zapatos, registro de clientes,
proveedores y visitantes, eliminadas del anexo técnico que se modifica a través de este acto
administrativo, se harán extensivas a los demás protocolos de bioseguridad expedidos por este
Ministerio.
Parágrafo 3. En ningún caso, la obligación de la implementación de este protocolo podrá traducirse
en el desconocimiento o desmejora de las condiciones ni en la terminación de los vínculos laborales,
y demás formas contractuales del personal de las empresas.
Actualización de
Modificar el numeral 4.1 " Vigilancia de la Salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de
Protocolos de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST" del anexo técnico de la Resolución 666 de
Bioseguridad para
2020, sustituido mediante la Resolución 223 e 2021, el cual quedará de la siguiente manera.
prevención de la
4.1. Vigilancia de la Salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y
COVID-19
Salud en el Trabajo SG - SST.
a. Actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando e
imlementando las acciones correspondientes para la prevención del riesgo biológico por COVID-19
en el ambiente de trabajo.
b. Asegurar que se cumplan las disposiciones, preferiblemente digital, para el control, en el momento
de la notificación positiva para COVID-19, en el que cada trabajador, registre todas las personas y
lugares visitados dentro y fuera de la operación, indicando: fecha, lugar, nombre de personas con las
que se ha tenido contacto, en los últimos 10 días y a partir del primer momento de notificación, cada
día.
d. Establecer un mecanismo de veritificación del estado de salud de los trabajadores, con el fin de
prevenir y contener brotes en el ámbito laboral, incluido los trabajadores que realizan trabajo en casa
o en trabajo remoto.
Modificar el numeral 5 "Cómo realizar el monitoreo de síntomas de COVID-19 en la empresa " del
anexo técnico de la Resolución 666 de 2020, sustituido mediante la Resolución 223 de 2021, el cual
quedará de la siguiente manera:
5. Como realizar el monitoreo de sintomas de COVID-19 en la empresa.
La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el articulo 2 de la
Resolución 666 de 2020, modificado por la Resolución 223 de 2021 y los numerales 4,1 y 5 del
Anexo Técnico.
Por medio del cual se modifica el Decreto 135 de 2021, con el que se adoptaron medidas adicionales
en el marco del aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable para los habitantes Norma de Consulta
de la ciudad de Bogotá D.c.

Por medio del cual se adoptan medidas adicionales en el marco del aislamiento selectivo con
distanciamiento individual responsable para los habitantes de la ciudad de Bogota D.C."
RIESTRICCION DE MOVJILIDAD. Restringir Ia circulación de personas y vehIculos
por vIas y lugares püblicos en la ciudad de Bogota D.C. desde las 00:00 horas del sábado diez (10
de abril de 2021 hasta las 04:00 horas del dIa martes 13 de abril de 2021.
TELETRABAJO V TRABAJO EN CASA. Durante ci tiempo que dure la
emergencia sanitaria por causa de la pandemia del Coronavirus COVID- 19, todas las entidades del
sector püblico y privado deberán dar continuidad a los mecanismos para que sus empleados o
contratistas cuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo, desarrollen de manera Norma de Consulta
preferencial las funciones y obligaciones bajo las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa u otras
similares en los ténninos previstos en ci presente decreto.
Paragrafo. Los empleadores de la ciudad de Bogota D.C. son corresponsables de la gestión del
riesgo y se encuentran obligados a adelantar sus actividades económicas bajo los principios de
precaución, solidaridad y autoprotección de acuerdo con lo previsto en el artIculo 2° de la Ley 1523
de 2012. En razón a ello, establecerán cuando sea posible, mecanismos de teletrabajo o trabajo en
casa prioritariamente para los trabajadores diagnosticados con hipertensión, diabetes, obesidad o
sean mayores de 60 afios.

Restringir la circulación de personas y vehIculos por vIas y lugares püblicos en la ciudad de Bogota
D.C. desde las cero horas (00:00) del viernes 16 de abril de 2021 hasta las cuatro horas (04:00) del
dIa lunes 19 de abril de 2021.
Dar continuidad a la medida de pico y cédula hasta el 19 de abril de 2021 a las once y cincuenta y
nueve horas de la noche (11:59 p.m.); en el ingreso a establecimientos abiertos al püblico para
realizar actividades tales como la adquisicion y pago de bienes y servicios, compra de cualquier
producto al detal y al por mayor, servicios bancarios, financieros y notariales, atención al ciudadano
en entidades públicas, y prestación de cualquier otro tipo de servicios excepto los de salud, farmacia
y servicios funerarios, para lo cual se atenderá la siguiente condición:
En los dIas impares podrán acceder a estos servicios y establecimientos las personas cuya cédula o
documento de identidad termina en dígito par.
En los dIas pares podrán äcceder a estos servicios y establecimientos las personas cuya cédula o
documento de identidad termina en dígito impar.
TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA. Durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria por Norma de Consulta
causa de la pandemia del Coronavirus COVID- 19, todas las entidades del sector páblico y privado
deberán dar continuidad a los mecanismos para que sus empleados o contratistas cuya presencia no
sea indispensable en la sede de trabajo, desarrollen de manera preferencial las funciones y
obligaciones bajo las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa u otras similares en los términos
previstos en el presente decreto.
Se procurará prestar sus servicios de forma presencial hasta con un 30% de sus empleados y
contratistas, de tal manera que el 70% restante continUe realizando trabajo en casa.
Parágrafo. Los empleadores de la ciudad de Bogota D.C. son corresponsables de la gestión
del riesgo y se encuentran obligados a adelantar sus actividades económicas bajo los principios de
precaución, solidaridad y autoprotección de acuerdo con lo previsto en el artIculo 2° de la Ley 1523
de 2012. En razón a ello, establecerán cuando sea posible, mecanismos de teletrabajo o trabajo en
casa prioritariamente para los trabajadores diagnosticados con hipertensión, diabetes, obesidad o
sean mayores de 60 aflos.
1. Medidas diferenciales para los grupos de ciudiades - regiones que se encuentren con ocupación
de unidades de cuidados intensivos entre el 50% y el 69%.
1,2. Medidas diferenciales para los grupos de ciudades - regiones que se se encuentren con
ocupación de unidades de cuidados intensivos entre el 70% y el 79%.
1,3. Medidas diferenciales para los grupos de ciudades - regiones que se se encuentren con Norma de Consulta
ocupación de unidades de cuidados intensivos entre el 80% y el 84%.
1,4. Medidas diferenciales para los grupos de ciudades - regiones que se se encuentren con
ocupación de unidades de cuidados superior al 85%.
Medidas generales dirigidas a las Familias y Comunidad en General.

La presente resolución tiene po objeto definir reglas especiales para autorizar la importanción,
adquisición y aplicación dde vacunas contra el COVID-19 por parte de personas jurídicas de derecho
privado o de peersonas jurídicas con participación pública que se rijan por el derecho privado.
Podrán actuar como importandores personas jurídicas diferentes a las que actúan como
adquierientes finales de las vacunas para su aplicación gratuita a los beneficiarios que definan, caso
en el cual, el intermediario importador deberá estar autorizado para el titular de la autorización
sanitaria de uso de emergencia.
Requisitos para la importanción de vacunas contra el COVID-19 por personas de derecho privado.
Norma de Consulta
Las personas de las que trata el objeto de la presente resolución que quieran importar vacunas
contra el COVID-19, deben:
Solicitar la modificación de la Autorización Snaitaria de uso de emergencia ante el Instituto Nacional
de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA para ser incluidos como importadores, diferentes
al titulas de la autorización.
Garantizar el cumplimiento de las condiciones de almancenamiento establecidas por el fabricante
para la conservación de las vacunas objeto de importanción y que se encuentran en el acto
administrativo mediante el cual se otorgó la autorización sanitaria de uso de emergencia.

Restringir la circulación de personas y vehIculos por vIas y lugares püblicos en la ciudad de Bogota
D.C. desde las cero horas (00:00) del viernes 23 de abril de 2021 hasta las cuatro horas (04:00) del Norma de Consulta
dIa lunes 26 de abril de 2021.
Restringir la circulación de personas y vehículos por vías y lugares públicos en la ciudad de Bogotá
D.C. desde las cero horas (0:00) del viernes 30 de abirl de 2021 hasta las cuatro horas (04:00 a.m.)
del día lunes 03 de mayo de 2021. Norma de Consulta
Durante el periodo de restricción se exceptúan las personas y vehículos indispensables para la
realización de las actividades.
Artículo 1. Modificar el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, el cual quedará así: Artículo 7°.
Priorización de la población objeto, fases y etapas para la aplicación de la vacuna contra el Norma Consulta
COVID·19 y objetivos de cada fase.

Artículo 1º.- Restricción nocturna a la movilidad. el horario comprendido entre las once de la noche
(11:00 p.m.) y hasta las cuatro de la mañana (4:00 a.m.), desde el martes 11 de mayo de 2021 hasta
el martes 18 de mayo de 2021.
Artículo 2. Excepciones a la restricción de movilidad.
Artículo 3. Actividades no permitidas.
Artículo 4. Cumplimiento protocolos de bioseguridad.
Norma Consulta
Artículo 5. Intensificación de la estrategia detecto, aisló y reporto.
Artículo 6. Suspensión de procedimientos médicos.
Artículo 7. Teletrabajo y trabajo en casa.
Artículo 8. Restricción al expendio y consumo de bebidas alcohólicas.
Artículo 9. Alternancia en instituciones educativas.
Artículo 10. Modifíquese el artículo 4 del Decreto 61 de 2021

Articulo 1. Objeto de la presente resolución es establecer los responsables de la generación de la

información, así como los las responsables del reporte de la información de la población
Norma Consulta
perteneciente a las etapas 2, 3 y 4 de que trata el articulo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por
los Decretos 404 y 466 de 2021, y los mecanismos que deben usar para tal fin.

Artículo 10. Restricción nocturnaa la movilidad. horario comprendido entre las once de la noche
(11:00 p.m.) y hasta las cuatro de la mañana (4:00 a.m.), desde ci miércoles 19 de mayo de 2021
hasta ci lunes 24 de mayo de 2021
Artículo 2. Excepciones a la restricción de movilidad.
Artículo 3. Actividades no permitidas.
Artículo 4. Cumplimiento protocolos de bioseguridad.
Artículo 5. Intensificación de la estrategia detecto, aisló y reporto. Norma Consulta
Artículo 6. Suspensión de procedimientos médicos.
Artículo 7. Teletrabajo y trabajo en casa.
Artículo 8. Restricción al expendio y consumo de bebidas alcohólicas.
Artículo 9. Alternancia en instituciones educativas.
Artículo 11. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación, y deroga el Decreto Distrital
172 de 2021.

ARTÍCULO 1. Prorrogar hasta el 31 de agosto de 2021 la emergencia sanitaria en todo el territorio

nacional declarada mediante la Resolución 385 de 2020 y prorrogada a su vez por las Resoluciones Norma Consulta
844, 1462 y 2230 de 2020 y 222 de 2021.

Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto regular la fase de Aislamiento Selectivo,
Distanciamiento Individual Responsable y Reactivación Económica Segura, que regirá en la
República de Colombia, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-
19.
Artículo 2. Distanciamiento individual responsable.
Artículo 3. Medidas para la reactivación progresiva de las actividades económicas, sociales y del
Estado.
Artículo 4. Aislamiento selectivo en municipios con ocupación de Unidades de Cuidados Intensivo -
Norma Consulta
UCI- superior al 85% por causa del Coronavirus COVID-19
Artículo 5. Comunicación de las medidas y órdenes en materia de orden público emitidas por
alcaldes y gobernadores.
Artículo 6. Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19.
Artículo 7. Cumplimiento de protocolos para el desarrollo de actividades.
Artículo 8. Medidas para el Comportamiento Ciudadano.
Artículo 9. Alternativas de Organización Laboral.
Artículo 10. Cierre de Fronteras.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Esta resolución aplica a todos los habitantes del territorio nacional,
a todos los sectores económicos y sociales del país ya las entidades públicas y privadas nacionales
y territoriales que integran el Estado colombiano.
Artículo 3. Índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal - IREM. El índice de Resiliencia
Epidemiológica Municipal es el índice sintético multidimensional conformado por tres dimensiones, a
saber: (i) avance en las coberturas de vacunación contra el COVID-19 en la población a partir de los
16 años; (ii) estimación de la seroprevalencia del SARS-COV-2 en el municipio, ajustada por la razón
de juventud; y (iii) capacidad del sistema de salud en el territorio. El índice varía entre 0 y 1 puntos.
Cuando el índice tiende a 1, se concluye una mayor resiliencia epidemiológica del municipio ante la
apertura económica, cultural y social en el marco de la superación de la pandemia por COVID-19.
Los detalles metodológicos se especifican en la ficha técnica. El índice de resiliencia epidemiológica
municipal será publicado el día uno y día quince de cada mes en el Repositorio Institucional Digital -
RID- del Ministerio de Salud y Protección Social.
Artículo 4. Criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del
Estado. El desarrollo de todas las actividades económicas, sociales y del Estado se realizará por
ciclos, de acuerdo con los siguientes criterios: ver articulo completo
Artículo 5. Retorno a las actividades laborales, contractuales y educativas de manera presencial. Las
Secretarías de Educación de las entidades territoriales certificadas organizarán el retorno a las
actividades académicas presenciales de los docentes, directivos docentes, personal administrativo y
personal de apoyo logístico que hayan recibido el esquema completo de vacunación.
Los empleadores o contratantes públicos y privados establecerán estrategias para el regreso a las
Norma Consulta
actividades laborales o contractuales de manera presencial de las personas que hayan recibido el
esquema completo de vacunación.
Parágrafo. En la organización y estrategias de retorno a las actividades de manera presencial se
incluirán a las personas que en el ejercicio de su autonomía decidieron no vacunarse,
independientemente de su edad o condición de comorbilidad.
Artículo 6. Protocolo de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del
Estado. Adóptese el protocolo de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas,
sociales y del Estado, contenido en el anexo técnico que hace parte integral de la presente
resolución.
Artículo 7. Adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas de bioseguridad.
Dentro de los parámetros y condiciones definidos en la presente resolución los actores de cada
sector, en el marco de sus competencias, son los responsables de:
mismas". Ver artículo completo
Artículo 8. Vigilancia y cumplimiento. La vigilancia y cumplimiento de las normas dispuestas en esta
resolución estará a cargo de las secretarías municipales, distritales y departamentales competentes
según el sector, o la entidad que haga sus veces, sin perjuicio de la función de vigilancia sanitaria
que deben realizar las secretarias de salud municipales, distritales y departamentales, quienes, en
caso de incumplimiento deberán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo,
para que se adelanten las acciones correspondientes en el marco de sus competencias.
Artículo 9. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación
y deroga
todas las las resoluciones:
personas cuando666, 675,
estén 677,
fuera de678, 679, 680,independientemente
su domicilio, 682, 714, 735, 737, de
738,739,740,
la actividad748, 749,
o labor
que desempeñen, esto incluye los espacios cerrados como oficinas, establecimientos de comercio y
vehículos de transporte público. La no utilización del tapabocas podrá dar lugar a la imposición de
medidas correctivas establecidas en el Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana, así
como las demás sanciones a que haya lugar. Se recomienda el uso de tapabocas quirúrgico
convencional a las personas con mayor riesgo cuando este en exteriores cumpliendo con las
recomendaciones del Ministerio de Salud y la Secretarla Distrital de Salud.
Ventilación Obligatoria. Todos los establecimientos públicos y privados, así como lugares de
vivienda y vehículos de transporte, deberán mantenerse con ventilación constante, preferiblemente
que sea cruzada, con un punto de entrada y otro de salida (puertas y/o ventanas abiertas).
Lavado de manos y desinfección. Realizar lavado de manos con agua y jabón al menos cada tres
horas y por un lapso mínimo de 20 segundos y utilizar permanentemente alcohol en gel mínimo al
60% y máximo al 95% con registro sanitario para la higienización de maros.
Distanciamiento físico. En el desarrollo de las actividades fuera del domicilio las personas deberán
mantener el distanciamiento previsto en los protocolos de bioseguridad expedidos por el Ministerio
de Salud y Protección Social, con el fin de prevenir y mitigar el riesgo de contagio por COVID-19. Lo
anterior, de conformidad con las instrucciones que en detalle definan los protocolos de bioseguridad
dictados por las autoridades del orden nacional y distrital.
Medidas de higiene y distancianciamiento para el personal, clientes y funcionamiento de los
establecimientos y locales que abran al público. El titular de la actividad económica, deberá
implementar las medidas contempladas en los protocolos de bioseguridad establecidos en las Norma Consulta
resoluciones emitidas por el Ministerio de Salud y Protección Social para el control de la pandemia
del Coronavirus COVID-19 y las demás instrucciones que adopten o expidan las diferentes
autoridades para brindar seguridad al personal a su cargo y a sus clientes; así como las medidas de
reactivación económica segura, señaladas en los numerales 1 y 3 del artículo 1 del Decreto Distrital
128 del 24 de mayo de 2020.
Parágrafo. El incumplimiento de la verificación de las medidas en mención y de las establecidas por
el Ministerio de Salud y Protección Social por parte de los establecimientos de comercio dará lugar a
las sanciones contempladas en este decreto, a las medidas correctivas establecidas en el Código
Nacional de Seguridad y Convivencia, en especial la suspensión inmediata de actividad.
ARTICULO 3. AFORO. Los establecimientos de comercio y demás recintos en los que se
desarrollen las actividades comerciales y laborales, deberán garantizar ci distanciamiento entre
persona y persona, previsto en el respectivo protocolo de bioseguridad expedido por ci Ministerio de
Salud y Protección Social. El aforo en las instalaciones de centros comerciales, grandes superficies,
supermercados, locales comerciales y gastronómicos no podrán superar los permitidos en la
Resolución 777 de 2021 expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la
sustituya.
ARTICULO 4 CUMPLIMIENTO PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
ARTICULO 5• TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA. Durante el tiempo que dure la emergencia
sanitaria por causa de la pandemia del Coronavirus COVID-19, todas las entidades del sector
público y privado deberán dar continuidad a los mecanismos para que sus empleados o contratistas
Artículo 1. Modificar el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el artículo 1 del
decreto 466 de 2021, el cual quedará así:
"ARTíCULO 7°. Priorización de la población objeto, fases y etapas para la aplicación de la vacuna
Norma Consulta
contra el COVID-19 y objetivos de cada fase. El Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19 en
Colombia se divide en 2 fases y 5 etapas, así:
Ver norma

Por la cual se modifican los artículos 2, 3, 4 y 5 de la Resolución 599 de 2021 en relación con el
reporte de información de la población priorizada para recibir la vacuna contra el COVID-19 que
Norma Consulta
pertenece a las etapas 2, 3 y 4 de que trata el artículo 7° del Decreto 109 de 2021, modificado por
los Decretos 404 y 466 de 2021.

Artículo 1. Objeto. El presente decreto reglamenta las alianzas estratégicas prioritarias de las que
trata el artículo 2 de la Ley 2064 de 2020 con personas jurídicas de derecho privado o personas
jurídicas con participación pública que se rijan por el derecho privado, para la adquisición de vacunas
contra el COVID-19.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Lo dispuesto en el presente decreto aplica a la Unidad Nacional Norma Consulta
para la Gestión del Riesgo de Desastres -UNGRD, al Fondo de Mitigación de Emergencias - Fome y
a las personas jurídicas de derecho privado o personas jurídicas con participación pÚblica que se
rijan por el derecho privado que estén interesadas en la celebración de alianzas estratégicas
prioritarias para apoyar la inmunización colectiva en el territorio nacional frente al COVI D-19.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto dar inicio a la Fase 2 Etapa 4 de que trata
el artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por los Decretos 466 y 630 ambos de 2021.
Artículo 2. Organización de la vacunación. Los departamentos y distritos, en coordinación con las
entidades responsables del aseguramiento en salud, deberán fortalecer las estrategias. para
completar la inmunización de las personas que pertenecen a las etapas 1, 2 y 3 del Plan Nacional de
Vacunación. Norma Consulta
Parágrafo. Aquellos que cuenten con vacunas disponibles deberán utilizarlas en la población que
pertenezca a cada una de las etapas abiertas del Plan Nacional de Vacunación, incluida la que se
autoriza en el presente acto administrativo y aquellas que se abran con posterioridad.

Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer los requisitos especiales para la
importación, adquisición y aplicación de las vacunas contra el SARS-CoV-2 por personas jurídicas
de derecho privado o personas jurídicas con participación pública que se rijan por el derecho
privado, directamente o mediante los mecanismos que establezca el Gobierno nacional en desarrollo
Norma Consulta
del artículo 2 de la Ley 2064 de 2020 o a través de donaciones. Igualmente se definirá la gratuidad
de la vacunación, la financiación del almacenamiento, distribución y aplicación de las vacunas y la
destinación de las vacunas entregadas por donación.

Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene como objeto promover e incentivar el uso de tapabocas
inclusivos y/o demás elementos transparentes con el fin de permitir y garantizar la comunicación de
personas con discapacidad auditiva. Esta medida será obligatoria en los casos en que por razones
sanitarias las autoridades competentes establezcan el uso de tapabocas o mascarillas de protección.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente ley es aplicable cuando el uso de tapabocas o
mascarillas de protección sea obligatorio por razones sanitarias y durante el tiempo que determinen
las autoridades competentes; a todas las entidades de los sectores público, privado y mixto que, Con
ocasión al cumplimiento de su misión institucional, presten servicio de atención al público.
Parágrafo 1. Las entidades de carácter público, privado y mixto deberán fijar en un lugar visible al
público, un aviso en el que se informe el uso de tapabocas inclusivos y las condiciones para hacer
uso de los demás elementos transparentes. Este aviso deberá ser comprensible por la población con Norma de Consulta
discapacidad auditiva.
...Artículo 3°. Definiciones.
Tapaboca inclusivo: Entiéndase por tapaboca inclusivo toda mascarilla de protección que cubre
parcialmente el rostro (nariz y boca) y que cuenta con un visor transparente que permite la
interacción con personas con discapacidad auditiva que requieren de la lectura de labios para
comunicarse.
Elementos transparentes: Entiéndase por elementos transparentes todo instrumento que permita la
visualización del rostro y/o nariz y boca, tales como caretas de protección facial.
Parágrafo. En todo caso el tapaboca inclusivo y/o demás elementos transparentes debe cumplir con
los lineamientos que para el efecto expida el Ministerio de Salud y/o el Invima.

Artículo 1. Apertura de la etapa 5. Dar apertura a la Etapa 5, de que trata el artículo 7 del Decreto
109 de 2021, modificado por los Decretos 466 y 630 ambos de 2024. El Ministerio de Salud y
Protección Social, establecerá las prioridades para la aplicación de la vacuna dentro de la Etapa 5.
Artículo 2. Organización de la vacunación. Los departamentos y distritos, en coordinación con las
entidades responsables del aseguramiento en salud, deberán fortalecer las estrategias para
Norma de Consulta
completar la inmunización de las personas que pertenecen a las etapas 1, 2, 3 y 4 del Plan Nacional
de Vacunación contra el Covid 19, haciendo énfasis en las personas con mayor riesgo, mayores de
50 años y personas diagnosticadas con cualquiera de las comorbilidades contenidas en el numeral
7.1.3.2. del decreto 109 de 2021, modificado por los Decretos 466 y 630 ambos de 2021.

ARTÍCULO 1°. - REACTIVACIÓN DE EVENTOS MASIVOS

ARTÍCULO 2. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD
ARTÍCULO 3. CUMPLMIENTO PROTOCOLOS DE BIOSECURIDAD. Toda actividad deberá atender
en forma estricta el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad que establezca el Ministerio de
Salud y Protección Social para el control de la pandemia del Coronavirus COVID-19. Así mismo,
deberá acatarse las instrucciones que para evitar la propagación del Coronavirus COVID-19
impartan las entidades del orden nacional y distrital. Los responsables de los establecimientos de
comercio y organizadores de eventos deberán adoptar las medidas necesarias para evitar que se
excedan los aforos permitidos o se desconozcan las medidas de bioseguridad tanto por el personal a
su cargo como por sus clientes.
Parágrafo. Se exhorta a toda la ciudadanía a intensificar las medidas de autocuidado (uso adecuado
de tapabocas, distanciamiento físico, restricción de la movilidad para actividades no esenciales,
lavado de manos), manteniéndose con una adecuada ventilación, y con la utilización de tapabocas
incluso dentro del hogar en los casos en los que la exposición al Coronavirus - COVID-l9 así lo Norma de Consulta
amerite.
ARTÍCULO 4 TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA. Los empleadores de la ciudad de Bogotá
D.C., bajo el principio de solidaridad, deberán garantizar el aislamiento preventivo a sus empleados y
contratistas durante el periodo de sospecha de contagio por COVID-19. hasta que la persona sea
determinada como recuperada según la normatividad vigente del Ministerio de Salud y Protección
Social y por lo tanto permitan la realización de teletrabajo o trabajo en casa.
ARTÍCULO 5.- RETORNO SEGURO ACTIVIDADES LABORALES/CONTRACTUALES
PRESENCIALES
ARTÍCULO 6.- INTENSIFICACIÓN DE LA ESTRATEGIA DETECTO, AISLO Y REPORTO
ARTÍCULO 7.- ACTIVIDADES EDUCATIVAS
ARTÍCULO 8.- AUTORIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS MÉDICOS
ARTÍCULO 9.- BARES, GASTROBARES, LUGARES DE BAILE Y DISCOTECAS.
ARTÍCULO 10.- USO SEGURO DEL ESPACIO PÚBLICO
asunto: aspectos a tener en cuenta en relación con la vacuna contra el covid-19.
… Teniendo en cuenta lo anterior y como quiera que en cumplimiento de los protocolos se adoptan e
implementan las medidas de bioseguridad el retorno no es optativo, ni pueden los trabajadores
negarse al cumplimiento de las directrices proferidas para el retorno establecidas en la Resolución
777 de 2021 o normas pertinentes
… De igual forma se debe precisar y resaltar, que se recomienda una fuerte campaña pedagógica de
sensibilización humana y de responsabilidad social, en donde prevalezca la protección de la vida, la
salud y el bienestar general, para que las personas opten por la vacuna como un componente
fundamental para el retorno a sus actividades, garantizando la posibilidad de que se acuda a los
puestos de vacunación aún en jornada laboral, sin embargo ante la negativa de aplicarse la vacuna
no es viable exigirla como requisito para ingreso o permanencia en el empleo, pues esto
Protocolo de
representaría una clara vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores.
Bioseguridad -
INSTRUCCIONES
Actualización
1. El empleador debe promover e impulsar la vacunación de sus trabajadores garantizando,
propiciando y promoviendo su asistencia a los puestos de vacunación aún dentro de la jornada
laboral otorgando los permisos requeridos para ello.
2. Las empresas y empleadores deben implementar las medidas y protocolos de bioseguridad
adoptadas mediante la Resolución 777 de 2021 y demás normas pertinentes.
3. El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para
la protección de la vida y salud de sus trabajadores, ajustando las medidas de higiene y seguridad
en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los sitios de trabajo en
condiciones seguras, debiendo establecer mecanismos que mitiguen la propagación del COVID -19
.

En ese sentido, el ministro de Salud y Protección Social, Fernando Ruiz Gómez,

aseguró que “el certificado permite acreditar que la persona ya ha recibido una
o dos dosis de la vacuna, es digital pero descargable en formato PDF, es
Norma de Consulta
gratuito, podrá ser emitido en idioma inglés o español y cuenta con un código
QR a través del cual se puede verificar su autenticidad, veracidad y
confiabilidad”.

Art. 1 Prorrogar hasta el 30 de noviembre de 2021 a la emergencia sanitaria en todo el territorio

nacional declarada mediante la resolución 385 de 2020 prorrogada por la resolución 844 1462,2230
de 2020 y 222 y 738 de 2021 Norma de Consulta
Art. 2 MEDIDAS: con el objetivo de prevenir y controlar la propagación del COVID-19 en el territorio
nacional y mitigar sus efectos se ordena adoptar las siguientes medidas. Ver norma completa.

Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto regular la fase de Aislamiento Selectivo,
Distanciamiento Individual Responsable y Reactivación Económica Segura, que regirá en la
República de Colombia, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-
19.
Artículo 2. Distanciamiento individual responsable. Todas las personas que permanezcan en el
territorio nacional deberán cumplir con los protocolos de bioseguridad de comportamiento del
ciudadano en el espacio público para la disminución de la propagación de la pandemia y la
disminución del contagio en las actividades cotidianas expedidos por el Ministerio de Salud y
Protección Social. Así mismo, deberán atender las instrucciones que para evitar la propagación del
Coronavirus COVID -19, adopten o expidan los diferentes ministerios y entidades del orden nacional,
cumpliendo las medidas de aislamiento selectivo y propendiendo por el autoaislamiento.
Artículo 3. Medidas para la reactivación progresiva de las actividades económicas, sociales y del
Estado. Para el desarrollo de todas las actividades económicas, sociales y del Estado, el Ministerio
de Salud y Protección Social, expedirá los criterios y condiciones que permitan el desarrollo de estas
actividades, de acuerdo con las condiciones epidemiológicas, disponibilidad del servicio de salud del
territorio y el avance en la ejecución del plan nacional de vacunación. Sin perjuicio de las ya
señaladas en la Resolución 1315 del 27 de agosto de 2021, por la cual se prorrogó la emergencia
sanitaria. Norma de Consulta
Artículo 4. Aislamiento selectivo en municipios con ocupación de Unidades de Cuidados Intensivo - Continuidad de
UCI- superioral 85% por causa del Coronavirus COVID -19. Los alcaldes en los municipios y distritos Implementación de
con ocupación de Unidades de Cuidados Intensivo -UCI- superior al 85%, previo concepto del Protocolos de
Ministerio de Salud y Protección Social y con la debida autorización del Ministerio del Interior, podrán Bioseguridad
adoptar las medidas pertinentes para el control y manejo de la pandemia ocasionada por el
Coronavirus COVID 19.
Parágrafo 1. En ningún municipio del territorio nacional con ocupación de Unidades de Cuidados
Intensivo -UCI- superior al 85%, se podrán habilitar los siguientes espacios o actividades
presenciales:
1. Eventos de carácter público o privado que impliquen aglomeración de personas, de conformidad
con las disposiciones y protocolos que expida el Ministerio de Salud y Protección Social. Parágrafo
2. Los hoteles, los establecimientos de la industria gastronómica, y parques no serán incluidos en los
casos en que se implemente la medida de pico y cédula.
Artículo 5. Comunicación de las medidas y órdenes en materia de orden público emitidas por
alcaldes y gobernadores. …
Artículo 6. Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19….
Artículo 7. Cumplimiento de protocolos para el desarrollo de actividades. Toda actividad deberá estar
sujeta al cumplimiento de los protocolos de bioseguridad que establezca el Ministerio de Salud y
Protección Social para el control de la pandemia del Coronavirus COVID-19. Así mismo, deberán
atenderse las instrucciones que para evitar la propagación del Coronavirus COVID-19 adopten o
expidan los diferentes ministerios y entidades del orden nacional.

El medio ambiente es un patrimonio común; por lo tanto su mejoramiento y conservación son

actividades de utilidad pública, en las que deberán participar el Estado y los particulares. Para
efectos de la presente ley, se entenderá que el medio ambiente está constituido por la atmósfera y
los recursos naturales renovables.

Toda persona natural o jurídica que utilice elementos susceptibles de producir contaminación, está
en la obligación de informar al gobierno nacional y a los consumidores acerca de los peligros que el
uso de dichos elementos pueda ocasionar a la salud humana o al ambiente.
Politica Ambiental
Será sancionable conforme a la presente ley, toda acción que conlleve contaminación del medio
ambiente, en los términos y condiciones señaladas en el artículo cuarto de este mismo estatuto.

Cuando llegue a demostrarse técnicamente que se están produciendo acciones que generen
contaminación, podrán imponerse las siguientes sanciones, según la gravedad de cada infracción:
amonestaciones, multas sucesivas en cuantía que determinará el gobierno nacional, las cuales no
podrán sobrepasar la suma de quinientos mil pesos ($500.000.oo), suspensión de patentes de
fabricación, clausura temporal de los establecimientos o factorías que estén produciendo
contaminación y cierre de los mismos, cuando las sanciones anteriores no hayan surtido efecto
Establece las definiciones y normas de la política ambiental, condiciones y requisitos a tener en
cuenta al llegar a generar algún tipo de ruido y del manejo de residuos
Politica Ambiental

Para cumplir los objetivos establecidos por el Art. 2 del Decreto - Ley 2811 de 1974, este Decreto
tiene por finalidad reglamentar las normas relacionadas con el recurso agua en todos sus estados, y Informativa
comprende los siguientes aspectos:

Todo usuario de las aguas deberá cumplir, además de las disposiciones que establece la autoridad Programa de
encargada de administrar los recursos naturales, las especiales que establece el Ministerio de Salud. Gestión Ambiental

Todo vertimiento de residuos líquidos deberá someterse a los requisitos y condiciones que
establezca el Ministerio de Salud, teniendo en cuenta las características del sistema de alcantarillado
y de la fuente receptora correspondiente
El almacenamiento de basuras deberá hacerse en recipientes o por períodos que impidan la
proliferación de insectos o roedores y se eviten la aparición de condiciones que afecten la estética
del lugar. Para este efecto, deberán seguirse las regulaciones indicadas en el Título IV de la
presente Ley.

En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de
agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que
representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general

Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas

serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara
titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con la información
sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del ambiente o de
intoxicación.

Medidas de prevención para evitar presencia de agentes químicos en altas concentraciones

Divulgación sobre manejo de productos químicos
Control y disposición de productos químicos

Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de
tránsito, servicios higiénico sanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y Programa de
conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del público en Gestión Ambiental
general

El agua para consumo humano debe ser potable

Las substancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar
incendios o explosiones, serán almacenadas separadamente unas de otras

Almacenamiento de sustancias químicas de acuerdo a su compatibilidad química

Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u
otros plagas dentro del área de trabajo

Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados;
se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que
puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores

La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos adecuados y previo

tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higiénico sanitarias vigentes

Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición o de contener gérmenes

infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de limpieza y protección del personal, y si es
factible, cometer dichas
materias a desinfecciones previas
El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la
disposición de aguas negras, excretas,
basuras, desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que
garantice la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.

Evacuación de residuos o desechos.

En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire
de manera uniforme y constante con el objeto de
proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán
ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado

Renovación del aire de manera constante.

Ventilación cuando hay contaminación ambiental por operaciones que producen gases, vapores,
humos.

Rotulado sobre productos químicos

FUENTES FIJAS
Determinación de la norma local de calidad del aire. Para determinar las normas sobre calidad del Informativa
aire que deban responder a las condiciones locales

Programa de
La presente ley tiene por objeto establecer medidas tendientes a la reducción de emisiones
Gestión Ambiental
contaminantes al aire provenientes de fuentes móviles que circulen por el territorio nacional haciendo
Plan Estrategico de
énfasis en el material particulado, con el fin de resguardar la vida, la salud y goce de ambiente sano
Seguridad Vial

POTABILIZACION DE AGUA
De conformidad con los artículos 594 y 597 de la Ley 09 de 1979, la salud es un bien de interés
público. En consecuencia son de orden público las disposiciones del presente Decreto, mediante las Programa de
cuales se regulan las actividades relacionadas con la potabilización de las aguas para consumo Gestión Ambiental
humano.

USOS DEL AGUA Y RESIDUOS LIQUIDOS Programa de

Derogado por el art. 79, Decreto Nacional 3930 de 2010, salvo los arts. 20 y 21. Gestión Ambiental

Programa de
Código internacional- plaguicidas
Gestión Ambiental
Residuos Especiales (Tóxico, combustible, inflamable, explosivo, volatilizable), Manejo de residuos
especiales, Residuos compatibles, Manejo de residuos incompatibles, Generador de residuos
especiales, Generador existente, Generador nuevo, Contratista, De la opción para contratar el
manejo de los residuos especiales, Responsabilidad en el manejo de residuos especiales,
Cumplimiento de las disposiciones de esta Resolución, Responsabilidad por contaminación y sus
Programa de
consecuencias y sanciones, Toma, preservación y análisis de muestras Conductor
Gestión Ambiental
Facultad para modificar, restringir, incluir o ampliar, Criterio para identificar un residuo inflamable,
volatilizable, tóxico, otros residuos especiales, Almacenamiento, Transporte, Tratamiento,
Disposición sanitaria
Situaciones de emergencia, Registro, autorizaciones sanitarias y planes de cumplimiento, Vigilancia,
control, medidas de seguridad y sanciones

Las Partes tomaran las medidas apropiadas, de conformidad con las disposiciones del presente
Convenio y de los protocolos en vigor en que sean parte, para proteger la salud humana y el medio Programa de
ambiente contra los efectos adversos resultantes o que puedan resultar de las actividades humanas Gestión Ambiental
que modifiquen o puedan modificar la capa de ozono.

Programa de
Es obligación del Estado y de las personas proteger las riquezas culturales y naturales de la Nación.
Gestión Ambiental

La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado.
Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los
habitantes y de saneamiento ambiental conforme a
los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.

La propiedad es una función social que implica obligaciones. Como tal, le es inherente una función
ecológica.
Norma ambiental por excelencia, la constitución consagra el derecho de todas la personas a gozar
de un ambiente sano y garantiza la participación de la comunidad en las decisiones que puedan
afectarlo.
Prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental, aplican sanciones legales y es exigible la
reparación de los daños causados.

Toda persona está obligada a cumplir la Constitución y las leyes. Son deberes de la persona y del
ciudadano:
Proteger los recursos culturales y naturales del país y velar por la conservación de un ambiente sano

USO Y MANEJO DE PLAGUICIDAS Programa de

Reglamenta Títulos III, V, VII y XI Ley 9ª/79 Gestión Ambiental

El control y la vigilancia epidemiológica en el uso y manejo de plaguicidas, deberá efectuarse con el Programa
objeto de evitar que afecten la salud de la comunidad, la sanidad animal y vegetal o acusen deterioro seguridad
del ambiente. industrial.
Programa de
Disminuir hasta eliminar el consumo de CFC, Halones 1211, 1301, 2401
mantenimiento

Cuando se realice transporte particular terrestre automotor de carga, el conductor del vehículo
deberá exhibir a la autoridad de tránsito y transporte que se lo solicite, la correspondiente factura de
compraventa de la mercancía, que demuestre que su titularidad corresponde a quien hace este
transporte, o la prueba de que la carga se generó dentro del ámbito de las actividades de ese
particular y que además se es propietario o poseedor del respectivo vehículo.
Entiéndase por transportador autorizado aquella empresa de transporte público terrestre automotor
de carga con licencia de funcionamiento vigente, expedida por el Instituto Nacional de Transporte y
Tránsito.
El servicio público de transporte terrestre automotor de carga sólo será prestado a través de Plan de Gestión
personas jurídicas legalmente constituidas, cuyo objeto social principal sea el acarreo de bienes y Ambiente
estén debidamente autorizadas por el Instituto Nacional de Transporte y Tránsito. Politica de Medio
VER ARTICULO DEL 14 AL 19 LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Ambiental
VER ARTICULO 20 Y 21 SUCURSALES Y AGENCIAS
VER ARTICULO 22 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS AUTORIZADAS
VER ARTICULO 23 OBLIGACIONES DE LOS PROPIETARIOS O POSEEDORES DE VEHICULOS
Obligaciones del remitente, dentro del servicio público de transporte terrestre automotor de carga
VER ARTICULO 25 AL 30 VEHICULOS
Los vehículos de servicio particular que presten servicio público de transporte terrestre automotor de
carga, serán inmovilizados hasta que la mercancía sea trasladada a un vehículo de servicio público,
previo el cumplimiento de los requisitos exigidos en este estatuto.

Escrutinio sistemático de patrones de producción — especialmente de la producción de

componentes tóxicos como el plomo en la gasolina y los residuos contaminantes.

Fuentes alternativas de energía para el uso de combustibles fósiles, vinculados al cambio climático
global.

Apoyo al transporte público para reducir las emisiones de los vehículos, la congestión en las
Politica Ambiental
ciudades y los problemas de salud causado por la polución.

La creciente escasez de agua.

El principal logro de la Conferencia fue el acuerdo sobre la Convención Marco de las Naciones
Unidas sobre el Cambio Climático, que más tarde llevaría al Protocolo de Kioto sobre el cambio
climático

Colombia comenzó́ a hacer parte del Protocolo de Montreal Informativa

Aplica a todas las ramas de actividad económica en las que se utilizan productos químicos;
Requisitos de los productos químicos: etiquetado, clasificación, fichas de datos de seguridad; Politica Ambiental
Responsabilidad de los empleadores; Obligaciones y derechos de los trabajadores.
Principios Generales de la política ambiental colombiana
Politica Ambiental

El objetivo es avanzar gradualmente hacia el desarrollo humano sostenible mejorar la calidad de vida
Plan de Gestión
mediante un manejo prudente del patrimonio natural, manteniendo el bienestar de las generaciones
Ambiental
futuras. La acción se dirigirá a garantizar la revocabilidad de los recursos

El objetivo último de la presente Convención y de todo instrumento jurídico conexo que adopte la
Conferencia de las Partes, es lograr, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la
Convención, la estabilización de las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera
Manual del SG -
a un nivel que impida interferencias antropógenas peligrosas en el sistema climático. Ese nivel
SST
debería lograrse en un plazo suficiente para permitir que los ecosistemas se adapten naturalmente al
cambio climático, asegurar que la producción de alimentos no se vea amenazada y permitir que el
desarrollo económico prosiga de manera sostenible.

Ninguna persona podrá introducir al territorio nacional residuos peligrosos.

En desarrollo del principio de precaución de que trata el artículo 1 numeral 6 de la Ley 99 de 1993, Manual del SG -
quien introduzca al territorio nacional o a las zonas francas carga en la cual se identifique la SST
presencia de residuos peligrosos, será responsable de devolverla en su totalidad, al lugar de origen.

Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposición final
Plan de Gestión
de escombros, materiales, elementos, concretos y agregados sueltos, de construcción, de
Ambiental
demolición y capa orgánica, suelo y subsuelo de excavación.

Norma de emisión de ruido y norma de ruido ambiental. El Ministerio del Medio Ambiente fijará
mediante resolución los estándares máximos permisibles de emisión de ruido y de ruido ambiental,
para todo el territorio nacional. ( Ver articulo 14)
Materiales de desecho en zonas públicas. Prohíbase a los particulares, depositar o almacenar en las
vías públicas o en zonas de uso público, materiales de construcción, demolición o desecho que
puedan originar emisiones de partículas al aire. (Ver articulo 22)
Plan de Gestión
Mallas protectoras en construcción de edificios. Las construcciones de edificios de más de tres
Ambiental
plantas deberán contar con mallas de protección en sus frentes y costados, hechas en material
resistente que impida la emisión al aire de material particulado. (Ver articulo 34)
CAPITULO IV - DE LAS EMISIONES CONTAMINANTES DE FUENTES MOVILES
Obligación de cubrir la carga contaminante (Ver articulo 41)
CAPITULO V
DE LA GENERACION Y EMISION DE RUIDO

Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos químicos peligrosos Programa de
usados en sus operaciones mantenimiento

De la licencia ambiental y otros permisos. La Licencia Ambiental llevará implícitos todos los
permisos, autorizaciones y concesiones, de carácter ambiental necesario. para la construcción,
desarrollo y operación de la obra industria o actividad. La vigencia de estos permisos será la misma
de la Licencia Ambiental. Ver el Decreto Nacional 1791 de 1996. El Ministerio de Medio Ambiente
establecerá los requisitos y condiciones para la solicitud y obtención de la licencia ambiental.
Informativa
Licencia ambiental global para la etapa de explotación minera. Adiciónese el artículo 52 de la Ley 99
de 1993 con el siguiente parágrafo: "La autoridad ambiental podrá otorgar una licencia ambiental
global para la etapa de explotación minera, sin perjuicio de la potestad de ésta para adicionar o
establecer condiciones ambientales específicas requeridas en cada caso dentro del área objeto del
título minero".

Emisiones de Vehículos Diésel.

Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por Diésel (A.C.P.M.)
que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. La opacidad se
verificará mediante mediciones técnicas que permitan su comparación con los estándares vigentes.
Queda prohibido el uso de tubos de escape de descarga horizontal en vehículos diésel con
capacidad de carga superior a tres (3) toneladas o diseñados para transportar más de 19 pasajeros
que transiten por la vía pública. Los tubos de escape de dichos vehículos deberán estar dirigidos
hacia arriba y efectuar sus descargas a una altura no inferior a tres (3) metros del suelo o a quince Manual del SG -
(15) centímetros por encima del techo de la cabina del vehículo. SST

Los propietarios, fabricantes, ensambladores e importadores de todos los vehículos de estas

características que no cumplan con los requisitos del inciso tercero del presente artículo, deberán
hacer las adecuaciones correspondientes de manera que se ajusten a lo dispuesto en la presente
norma, en orden a lo cual se les otorga plazo hasta el 1 de marzo de 1996. Una vez vencido dicho
término, si no cumplieren con lo aquí establecido, no podrán circular hasta que las autoridades
verifiquen que las adecuaciones cumplen con la norma."

Aprueba la En- mienda de Copenhague al Protocolo de Montreal, suscrita en Copenhague el 25 de

Informativa
noviembre de 1992

Informativa

Control para importación de bromuro de metilo gas irritante extremadamente toxico para humanos Informativa
Conscientes de que los desechos peligrosos y otros desechos y sus movimientos transfronterizos
pueden causar daños a la salud humana y al medio ambiente. Manual del SG -
SST

Programa de
Conductas de los usuarios que se consideran sancionables.
mantenimiento
Fuentes móviles terrestres con combustibles limpios. Aquellas fuentes móviles que utilicen como
combustible gas natural, gas licuado del petróleo, alcoholes o electricidad, estarán exentas de
cumplir los requerimientos contenidos en la presente Resolución.

ARTICULO 10 Modificado por la Resolución 909 de 1996, artículo 4. Normas de Emisión

ARTICULO 45 Modificado por la Resolución 909 de 1996, artículo 18. Obligatoriedad de la

Informativa
Verificación.

ARTICULO 46 Modificado por la Resolución 909 de 1996, artículo 19.

ARTICULO 47 Modificado por la Resolución 909 de 1996, artículo 20.

ARTICULO 48 Modificado por la Resolución 909 de 1996, artículo 21. Emisiones Visibles.

Las fuentes móviles con motor diésel no podrán emitir Monóxido de Carbono (CO) e hidrocarburos
(HC) al aire en cantidades que excedan los valores descritos en el siguiente cuadro 2 de la presente
resolución.

Si la fuente móvil emitiere humo azul o negro de manera constante por más de diez (10) segundos,
no se realizará la medición y se tendrán por excedidos los valores máximos establecidos en los
artículos tercero y cuarto.

Si la fuente móvil cuenta con más de una salida para el escape de gases, se realizará la medición a Informativa
cada una de ellas, considerando como valor de emisión la mayor lectura registrada.

Las fuentes móviles deberán contar con tubo de escape en buenas condiciones de funcionamiento,
sin fugas en su recorrido, y con una tapa para el tanque de combustible.

La fuente móvil aprobará la revisión de sus emisiones si éstas se encuentran dentro de los límites
fijados en los artículos tercero o cuarto, según sea el caso, y si además cumple con los requisitos del
artículo séptimo

Modificase el artículo 10 de la Resolución 005 de 1996, de la siguiente manera:

"Artículo 10: Normas de emisión permisibles para vehículos año modelo 1998 y siguientes. (VER
RESOLUCION TABLA 2)
Modificase el artículo 35 de la Resolución 005 de 1996, de la siguiente manera:
"Artículo 35: Normas de emisión permisibles para vehículos diésel año modelo 1998 y siguientes.
(VER RESOLUCION TABLA 2)
Modificase el artículo 45 de la Resolución 005 de 1996, de la siguiente manera.
Los propietarios de los vehículos de servicio público y los de servicio particular que prestan servicio
especial de transporte para carga por los que se recibe una contraprestación económica, deberán
Programa de
someter sus automotores anualmente a la evaluación de emisiones en los Centros de Diagnóstico
Gestión Ambiental
autorizados.
Modificase el artículo 46 de la resolución 005 de 1996, de la siguiente manera:
"Artículo 46: Entrega de los resultados de la verificación. Los resultados impresos de las mediciones
que se realicen dentro del programa de verificación, se entregarán al propietario."
Modificase el artículo 48 de la Resolución 005 de 1996, de la siguiente manera:
"Artículo 48: Emisiones visibles. Cuando en una fuente móvil a gasolina se aprecien emisiones
visibles por períodos mayores de diez (10) segundos consecutivos, verificando previamente que se
encuentra funcionando a su temperatura normal de operación, la autoridad de tránsito fijará un plazo
no superior a quince (15) días, para que en dicho vehículo se realice una inspección en un

Plan de Gestión
El decreto presenta los criterios para la identificación de residuos especiales, almacenamiento,
Ambiental
transporte y deposición de los mismos
Residuos Sólidos

Está prohibido arrojar, ocupar, descargar o almacenar escombros y materiales de construcción en

áreas de espacio público. Los generadores y transportadores de escombros y materiales de Programa de
construcción serán responsables de su manejo, transporte y disposición final de acuerdo con lo Gestión Ambiental
establecido en el presente Decreto.

Programa de
Contar con un programa para el uso eficiente y ahorro del agua
Gestión Ambiental

Programa
Control y prevención de los riesgos que puede presentarse debido a la exposición profesional del
seguridad
asbesto
industrial.

Hacer buen uso del servicio de agua potable y reemplazar aquellos equipos y sistemas que causen
Programa de
fugas de agua m las instalaciones internas.
Gestión Ambiental

Armonizar y actualizar las disposiciones contenidas en la Ley 9 de 1989 con las nuevas normas
establecidas en la Constitución Política, la Ley Orgánica del Plan de Desarrollo, la Ley Orgánica de Informativa
Áreas Metropolitanas y la Ley por la que se crea el Sistema Nacional Ambiental.

Se prohíbe la descarga de emisiones contaminantes, visibles o no, por vehículos a motor activados
por cualquier combustible, que infrinjan los respectivos estándares de emisión vigentes. Emisiones
de Vehículos Diésel. Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados Control a
por Diésel (ACPM), que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. contratistas
La opacidad se verificará mediante mediciones técnicas que permitan su comparación con los
estándares vigentes. ART.92 MODIFICADO POR EL ART.7 DEL DECRETO 2107 DE 1995

regular todo lo relacionado con la prohibición de introducir desechos peligrosos al territorio nacional,
en cualquier modalidad según lo establecido en el Convenio de Basilea y sus anexos, y con la
responsabilidad por el manejo integral de los generados en el país y en el proceso de producción,
gestión y manejo de los mismos, así mismo regula la infraestructura de la que deben ser dotadas las Plan de Gestión
autoridades aduaneras y zonas francas y portuarias, con el fin de detectar de manera técnica y Ambiental
científica la introducción de estos residuos, regula las sanciones en la Ley 99 de 1993 para quien
viole el contenido de esta ley y se permite la utilización de los aceites lubricantes de desechos, con
el fin de producir energía eléctrica.
El seguro ecológico tendrá por objeto amparar los perjuicios económicos cuantificables producidos a
una persona determinada como parte o a consecuencia de daños al ambiente y a los recursos
naturales, en los casos del seguro de responsabilidad civil extracontractual, cuando tales daños
hayan sido causados por un hecho imputable al asegurado, siempre y cuando no sea producido por
un acto meramente potestativo o causado con dolo o culpa grave; o, en los casos de los seguros
Plan de Gestión
reales como consecuencia de un hecho accidental, súbito e imprevisto de la acción de un tercero o
Ambiental
por causas naturales.

El daño ambiental puro podrá establecerse en estas pólizas como causal de exclusión de la
obligación de amparar, salvo que se logre la colocación del reaseguro para determinados eventos de
esta naturaleza

Normas de Emisión permisibles para vehículos con motor a diésel,. Toda fuente móvil con motor
Plan de Gestión
diésel, a partir del año modelo 2001, que se ensamble o se importe al país para transitar o circular
Ambiental
en el territorio nacional

Las regulaciones, los procedimientos y los trámites administrativos tienen por finalidad garantizar los
derechos de los ciudadanos y la racionalidad, eficacia y eficiencia de la Administración Pública, tanto
Norma de Consulta
en su funcionamiento interno como en su relación con los usuarios de sus servicios, así como la
efectividad social e individual de las actividades de los administrados.

Plan de
Contenido plan de contingencias.
emergencias
Emisiones de vehículos diésel. Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos
activados por diésel (ACPM), que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas Control a
de emisión. La opacidad se verificará mediante mediciones técnicas que permitan su comparación contratistas
con los estándares vigentes

El presente decreto tiene por objeto reglamentar ambiental y sanitariamente, la gestión integral de
Informativa
los residuos hospitalarios y similares, generados por personas naturales o jurídicas

Aprueba la En- mienda de Montreal al Protocolo de Montreal, apro- bada por la Novena Reunión de
Informativa
las partes y suscrita el 17 de septiembre de 1997 en Montreal, Canadá́ . Congreso de la Republica.

Programa de uso y
Contar con un programa para el uso eficiente y ahorro de energía
ahorro de energía

Condiciones de los residuos sólidos para aprovechamiento. Obligaciones como usuarios de servicios
de aseo.
Características de los residuos sólidos para el aprovechamiento. En las actividades de
aprovechamiento, los residuos deben cumplir por lo menos con los siguientes criterios básicos y
Procedimiento para
requerimientos, para que los métodos de aprovechamiento se realicen en forma óptima:
la manipulación de
1. Para la reutilización y reciclaje los residuos sólidos deben estar limpios y debidamente separados
sustancias
por tipo de material.
químicas
2. Para el compostaje y lombricultura no deben estar contaminados con residuos peligrosos, metales
pesados, ni bifenilos policlorados.
3. Para la generación de energía, valorar parámetro tales como, composición química, capacidad
calorífica y contenido de humedad, entre otros

* Las normas del presente Código rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los
peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos
por las vías públicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que
internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las autoridades de
Capacitación en
tránsito. * Condiciones técnico-mecánica, de gases y de operación * Equipos de prevención y
Medio Ambiente
seguridad
* Seguros obligatorios * Comportamiento del conductor, pasajero o peatón.
* Conducción de vehículos. * Protección ambiental * Límites de velocidad
* Señales de tránsito * Sanciones

Condiciones Tecno- mecánicas de gases y operación

Equipos de prevención y seguridad Plan Estrategico de
Salida de emergencia Seguridad Vial
Condiciones de la carga
Permisos para carga

Niveles permisibles de emisión de fuentes móviles

Plan de Gestión
Normas para dispositivos sonoros
Ambiental
Usos de sirenas, luces intermitentes

Las disposiciones del presente Decreto se aplican a las personas naturales o jurídicas que presten
servicios de salud a humanos y/o animales e igualmente a las que generen, identifiquen, separen,
desactiven, empaquen, recolecten, transporten, almacenen, manejen, aprovechen, recuperen, Informativa
transformen, traten y dispongan finalmente los residuos hospitalarios y similares en desarrollo de las
actividades, manejo e instalaciones relacionadas

El decreto aplica al transporte terrestre y manejo de mercancías peligrosas, los cuales comprenden Programa de
todas las operaciones y condiciones relacionadas con la movilización de estos productos, la Riesgo Químico
seguridad en los envases y embalajes, la preparación, envío, carga, segregación, trasbordo, Plan de Gestión
trasiego, almacenamiento en tránsito, descarga y recepción en el destino final. Ambiental

Artículo 1º. El artículo 19 del Decreto 1713 de 2002, quedará así:

"Artículo 19. Sistemas de almacenamiento colectivo de residuos sólidos. Todo Multiusuario del
servicio de aseo, deberá tener una unidad de almacenamiento de residuos sólidos que cumpla como Plan de Gestión
mínimo con los siguientes requisitos Ambiental
Artículo 3º. El artículo 124 del Decreto 1713 de 2002, quedará así:
"Artículo 124. De los derechos de los usuarios
 Programa
Establecen las normas para el registro y control de los plaguicidas químicos de uso agrícola. seguridad
industrial.

Informativa

Adoptar la metodología para la elaboración y ejecución de los planes de Gestión Integral de residuos Plan de Gestión
solidos, PGIRS Ambiental

Las disposiciones contenidas en el presente decreto regulan el régimen de registros sanitarios,

fabricación, producción, envase, empaque, control de calidad, importación, exportación,
comercialización, publicidad, uso, distribución, buenas prácticas de manufactura, así como el
régimen de vigilancia y control sanitario de los productos Fito terapéuticos y su cumplimiento es Informativa
obligatorio para los titulares de registro sanitario, fabricantes, importadores, exportadores
comercializadores y en general para todas las personas naturales o jurídicas que realicen
actividades relacionadas con el objeto de esta norma

Establecer las medidas ambientales para el manejo de los plaguicidas, y para la prevención y el Programa
manejo seguro de los desechos o residuos peligrosos provenientes de los mismos con el fin de seguridad
proteger la salud humana y el medio ambiente. industrial.

Aprueba la Enmienda de Beijing al Protocolo de Montreal, aprobada por la undécima Reunión de los
Informativa
Países Partes en Beijing, China, el 3 de diciembre de 1999. Congreso de la Republica

Aplican a quienes presenten servicios y/o actividades de telecomunicaciones en la gama de

Plan de Gestión
frecuencias de 9Khz a 300 GHz, establecer lineamientos y requisitos únicos en los procedimientos
Ambiental
para la instalación de estaciones radioeléctricas en telecomunicaciones.

El presente decreto tiene por objeto promover y facilitar la planificación, construcción y operación de
sistemas de disposición final de residuos sólidos, como actividad complementaria del servicio público
de aseo, mediante la tecnología de relleno sanitario. Igualmente, reglamenta el procedimiento a
seguir por parte de las entidades territoriales para la definición de las áreas potenciales susceptibles
para la ubicación de rellenos sanitarios. Disposición de escombros. Los escombros que no sean Programa de
objeto de un programa de recuperación y aprovechamiento deberán ser dispuestos adecuadamente Gestión Ambiental
en escombreras cuya ubicación haya sido previamente definida por el municipio o distrito, teniendo
en cuenta lo dispuesto en la Resolución 541 de 1994 del Ministerio del Ambiente, Vivienda y
Desarrollo Territorial o la norma que la sustituya, modifique o adicione y demás disposiciones
ambientales vigentes.

La licencia ambiental, es la autorización que otorga la autoridad ambiental competente para la

ejecución de un proyecto, obra o actividad, que de acuerdo con la ley y los reglamentos pueda
producir deterioro grave a los recursos naturales renovables o al medio ambiente o introducir
modificaciones considerables o notorias al paisaje; la cual sujeta al beneficiario de esta, al Informativa
cumplimiento de los requisitos, términos, condiciones y obligaciones que la misma establezca en
relación con la prevención, mitigación, corrección, compensación y manejo de los efectos
ambientales del proyecto, obra o actividad autorizada.

Emisiones de Vehículos Diésel. Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos

activados por Diésel (A.C.P.M.) que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas Control a
de emisión. La opacidad se verificará mediante mediciones técnicas que permitan su comparación contratistas
con los estándares vigentes.

En el marco de la gestión integral, el presente

decreto tiene por objeto prevenir la generación de residuos o desechos
peligrosos, así como regular el manejo de los residuos o desechos
generados, con el fin de proteger la salud humana y el ambiente CAPITULO II Clasificación,
caracterización, identificación y presentación
Plan de Gestión
e los residuos o desechos peligrosos
Ambiental
CAPITULO III De las obligaciones y responsabilidades
CAPITULO IV De la gestión y manejo de los empaques, envases, embalajes y residuos de productos
o sustancias químicas con propiedad o característica peligrosa
CAPITULO VI Del registro de generadores de residuos o desechos peligrosos
CAPITULO VIII Prohibiciones

Obligaciones de Generador, ítem g) Capacitar al personal encargado de la gestión y el manejo de

residuos o desechos peligrosos en sus instalaciones, con el fin de divulgar el riesgo que estos Plan de Gestión
residuos representan para la salud y el ambiente, además, brindar el equipo para el manejo de estos Ambiental
y la protección personal necesaria para ello. k)

Se prohíbe:
a) Introducir al territorio nacional residuos nucleares y desechos tóxicos.
b) Importar residuos o desechos que contengan o estén constituidos por Contaminantes Orgánicos
Persistentes (Aldrín, Clordano, Dieldrín, Endrín, Heptacloro, Hexaclorobenceno, Mirex, Toxafeno,
Bifenilos Policlorados, DDT)
c) Importar equipos o sustancias que contengan Bifenilos Policlorados (PCB), en una concentración
igual o superior a 50 mg/kg.
d) Quemar residuos o desechos peligrosos a cielo abierto.
Politica Ambiental
e) Ingresar residuos o desechos peligrosos en rellenos sanitarios, sino existen celdas de seguridad
Identificación de
dentro de éste, autorizadas para la disposición final de este tipo de residuos.
Requisitos Legales
f) Transferir transformadores o equipos eléctricos en desuso con aceite y aceites dieléctricos usados
mediante remates, bolsas de residuos, subastas o donaciones públicas o privadas sin informar
previamente a la autoridad ambiental competente los resultados de las caracterizaciones físico-
químicas efectuadas para determinar el contenido o no de bifenilos policlorados.
g) La disposición o enterramiento de residuos o desechos peligrosos en sitios no autorizados para
esta finalidad por la autoridad ambiental competente.
h) El abandono de residuos o desechos peligrosos en vías, suelos, humedales, parques, cuerpos de
agua o en cualquier otro sitio.

Aplicabilidad de la Emisión de Ruido

Cálculo de la Emisión o Aporte de Ruido Estudios de
Estándares Máximos Permisibles de Emisión de Ruido Aplicabilidad del Ruido Ambiental Higiene Ambiental
Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental
De conformidad con la Ley 430 del 16 de enero de 1998, es obligación y responsabilidad de los
generadores identificar las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos
peligrosos que genere, para lo cual podrá tomar como referencia cualquiera de las alternativas Programa de
establecidas en el artículo 7º del Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005. La autoridad ambiental mantenimiento
podrá exigir la caracterización fisicoquímica de los residuos o desechos, cuando lo estime
conveniente o necesario

La presente resolución tiene por objeto establecer los requisitos y el procedimiento para el Registro
de Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, como instrumento de captura de información,
con la finalidad Plan de Gestión
de contar con información normalizada, homogénea y sistemática sobre la Ambiental
generación y manejo de residuos o desechos peligrosos originados por las diferentes actividades
productivas y sectoriales del país.

Responsabilidad de los usuarios. Todo usuario es responsable de mantener en condiciones

sanitarias adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo
humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes internas domiciliarias
para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a evitar problemas de Suministro de Agua
salud pública. 3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas de alimentos, Potable
hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que conglomeren individuos, los
responsables del mantenimiento y conservación locativa, deberán realizar el lavado y desinfección
de los tanques de almacenamiento de agua para consumo humano, como mínimo cada seis (6)
meses. La autoridad sanitaria podrá realizar inspección cuando lo considere pertinente.

Por medio de la cual se señalan características, instrumentos básicos y frecuencias del sistema de
Lavado de tanques
control y vigilancia para la calidad del agua para consumo humano

Plan de Gestión
prohibición del a fabricación e importación de equipos y productos que contengan o requieran para
Ambiente
su producción u operación las sustancias agotadoras de la capa de ozono listados en los anexo A y
Politica de Medio
B del protocolo de Montreal.
Ambiental

Por la cual se adoptan medidas tendientes a prohibir el uso de los Clorofluorocarbonados - CFC
como propelentes y solventes en los productos farmacéuticos y en los de aseo, higiene, limpieza y Programa de
como coadyuvantes en sistemas de esterilización, funcionamiento o mantenimiento de equipamiento Gestión Ambiental
biomédico o de uso industrial y en desarrollo de nuevas tecnologías.

Objeto de el Departamento de Gestion Ambiental Conformación del Departamento de Gestion Manual del SG -
Ambiental Funciones del departamento de Gestion Ambiental Implementación SST

Politica Ambiental
Estándares admisibles de contaminantes al aire Identificación de
Requisitos Legales

A partir del 1° de enero del año 2011 no se permitirá en el territorio de la República de Colombia la Matriz de
importación, distribución, comercialización y utilización de fuentes de iluminación de baja eficacia Identificación de
lumínica. Requisitos Legales

Regular, dentro del marco de la gestión integral y velando por la protección de la salud humana y el
ambiente, todo lo relacionado con la importación y exportación de residuos peligrosos en el territorio
nacional, según lo establecido en el Convenio de Basilea y sus anexos, asumiendo la
Plan de Gestión
responsabilidad de minimizar la generación de residuos peligrosos en la fuente, optando por políticas
Ambiental
de producción más limpia; proveyendo la disposición adecuada de los residuos peligrosos generados
dentro del territorio nacional, así como la eliminación responsable de las existencias de estos dentro
del país

Establece limites de emisiones en fuentes Móviles

Causales de inmovilización de los vehículos
Certificación
Establece la Codificación a las sanciones por infracciones a las normas de control de emisiones de
fuentes móviles.

La presente resolución establece los niveles máximos permisibles de emisión de contaminantes que
deben cumplir las fuentes móviles terrestres
Límites máximos de emisión permisibles para fuentes móviles en prueba estática
Certificación
Disposiciones sobre la certificación inicial de las emisiones contaminantes de las fuentes móviles
Vigilancia y control de las fuentes móviles
Límites máximos de emisión permisibles para fuentes móviles en prueba dinámica

Implementar el Comparendo Ambiental como instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado

manejo de residuos sólidos y escombros, previendo la afectación del medio ambiente y la salud
Plan de Gestión
pública, mediante sanciones pedagógicas y económicas a todas aquellas personas naturales o
Ambiental
jurídicas que infrinjan la normatividad existente en materia de residuos sólidos; así como propiciar el
fomento de estímulos a las buenas prácticas ambientalistas

Artículo 7°. Las siguientes infracciones serán incorporadas

1. Arrojar residuos sólidos al espacio público desde un vehículo automotor o de tracción animal o Plan de Gestión
humana, estacionado o en movimiento. Ambiental

Otorgación de licencias de construcción para la adecuación, reparación y/o reconstrucción de

Plan de Gestión
edificaciones a su estado original en caso de desastre o calamidad. Y el no otorgamiento de las
Ambiental
mismas en edificaciones ubicadas en zonas de protección ambiental.
La finalidad del presente Acuerdo es la de reglamentar en el Distrito Capital el Comparendo
Ambiental como instrumento de cultura ciudadana, sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y
escombros, previendo la afectación del medio ambiente y la salud pública, mediante sanciones Plan de Gestión
pedagógicas y económicas a todas aquellas personas Naturales o Jurídicas, que infrinjan la Ambiental
normatividad existente en materia de residuos sólidos, así como propiciar el fomento de estímulos a
las buenas prácticas ambientalistas.

De los consumidores o usuarios finales. Los usuarios o consumidores finales de fármacos o

medicamentos deberán: .
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o importador del
fármaco o medicamento en la etiqueta del producto.
b) Retornar o entregar los fármacos o medicamentos vencidos a que hace referencia la presente
resolución, al mecanismo de devolución que el fabricante o importador haya establecido
* Además de las prohibiciones consagradas en el artículo 32 del Decreto 4741 de 2005 sobre la
materia, ninguna persona podrá: Disponer los fármacos o medicamentos vencidos en rellenos
Plan de Gestión
sanitarios y en celdas o rellenos de seguridad, salvo autorización previa de la autoridad ambiental
Ambiental
competente y la adopción de las medidas ambientales a que haya lugar. Entregar los fármacos o
medicamentos vencidos a instalaciones de almacenamiento, aprovechamiento y/o valorización,
recuperación y reciclaje, tratamiento o disposición final que no cuente con las licencias o permisos o
autorizaciones ambientales a que haya lugar. Ubicar centros de acopio en zonas residenciales.
Abandonar los fármacos o medicamentos vencidos a cielo abierto tanto en zonas urbanas como
rurales. Quemar fármacos o medicamentos vencidos. Verter los fármacos o medicamentos vencidos
a los cuerpos de agua, sistemas de alcantarillado público, terrenos baldíos o cualquier otro sitio no
autorizado.

La presente resolución tiene por objeto establecer los elementos que deben incluir los fabricantes o
importadores de baterías plomo ácido del parque vehicular, en los Planes de Gestión de Devolución
Programa
de Productos Pos consumo de Baterías Usadas Plomo Ácido, para su retorno a la cadena de
seguridad
importación-producción-distribución-comercialización, con el fin de proteger la salud humana y el
industrial.
ambiente. ARTÍCULO SEGUNDO. Ámbito de aplicación. Los residuos o desechos objeto del
presente acto administrativo comprenden las baterías usadas plomo ácido del parque vehicular.

Plan de Gestión
Medidas preventivas o impedir la ocurrencia de un hecho, la realización de una actividad o la
Ambiente
existencia de una situación que atente contra el medio ambiente, los recursos naturales, el paisaje o
Politica de Medio
la salud humana.
Ambiental
como consumidores de pilas y generadores de estos residuos se debe tener en cuenta las siguientes
obligaciones Retorno o entrega de los residuos de pilas en puntos de recolección. Seguir con las Plan de Gestión
instrucciones de manejo seguro y separación adecuada de pilas de los residuos ordinarios o Ambiental
domiciliarios

Formulación, presentación y aprobación de los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión

Ambiental de Residuos de Pilas y/o Acumuladores

Características de los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Pilas

y/o Acumuladores. Los Sistemas deberán tener las siguientes características:
a) Permitir a los consumidores devolver los residuos de pilas y/o acumuladores a través de puntos
de recolección o mecanismos de recolección equivalentes, accesibles, y en las cantidades que sean
necesarias teniendo en cuenta aspectos tales como la densidad de la población, entre otros.
b) No generan costos para el consumidor al momento de la entrega de los residuos de pilas y/o
acumuladores, ni la obligación de comprar una pila o acumulador nuevo.
c) Contemplar alternativas de aprovechamiento y/o valorización

Prohibiciones. Se prohíbe:
a) Disponer residuos de pilas y/o acumuladores en rellenos sanitarios.
b) Hacer quemas de residuos de pilas y/o acumuladores a cielo abierto.
c) Enterrar residuos de pilas y/o acumuladores.
d) Abandonar residuos de pilas y/o acumuladores en el espacio público

Politica Ambiental
Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel de Inmisión, para todo el territorio
Identificación de
nacional en condiciones de referencia.
Requisitos Legales

Politica Ambiental
Por la cual se modifica la Resolución 601 del 4 de abril de 2006. Identificación de
Requisitos Legales

Obligaciones de los consumidores. Para efectos de aplicación de los Sistemas de Recolección

Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Usadas, son obligaciones de los consumidores las
siguientes: Plan de Gestión
a) Retornar o entregar las llantas usadas en los puntos de recolección establecidos por los Ambiental
productores;
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de llantas.

Obligaciones de los consumidores: para efecto de la aplicación de los sistemas de recolección Plan de Gestión
selectiva y gestión ambiental de residuos de bombillas los consumidores tiene unas obligaciones Ambiental

para el manejo de estos residuos de computadores debe tener en cuenta las siguientes obligaciones
Plan de Gestión
como consumidores Retorno o entrega de los residuos y clasificación Seguir con las instrucciones
Ambiental
de manejo seguro y separación adecuada separando de los residuos ordinarios o domiciliarios

Campañas
Ambientales
Desincentivo para el consumo excesivo de agua potable
Plan de Gestión
Ambiental
El presente decreto establece las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el
Ordenamiento del Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los
alcantarillados.
Parágrafo. Cuando quiera que en este decreto se haga referencia al suelo, se entenderá que este Plan de Gestión
debe estar asociado a un acuífero. Ambiental
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El presente decreto aplica a las autoridades ambientales
competentes definidas en el artículo 3° del presente decreto, a los generadores de vertimientos y a
los prestadores del servicio público domiciliario de alcantarillado.

Condiciones de cambio de servicio

Condiciones Tecno- mecánicas de gases y operación
Dimensiones y pesos
Programa de
Equipos de prevención y seguridad
mantenimiento
Salida de emergencia
Condiciones de la carga
Permisos para carga

Seguros Obligatorios

Niveles permisibles de emisión de fuentes móviles

Normas para dispositivos sonoros
Usos de sirenas, luces intermitentes

El presente decreto establece las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el
Tratamiento de
Ordenamiento del Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los
agua residual
alcantarillados.
Fijación de la norma de vertimiento. El Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial fijará
Tratamiento de
los parámetros y los límites máximos permisibles de los vertimientos a las aguas superficiales,
agua residual
marinas, a los sistemas de alcantarillado público y al suelo.

ilustra de manera general, los impactos ambientales que producen la construcción de edificaciones e
Plan de Gestión
infraestructura, y consecuentemente, presenta las buenas prácticas y las medidas de mitigación
Ambiental
implementadas por entidades y constructores comprometidos con el desarrollo sostenible.

Corresponsables de la Gestión Integral de Residuos Peligrosos. Son corresponsables de la Gestión

Integral de Residuos Peligrosos en el Distrito Capital, de acuerdo con sus deberes, derechos,
Plan de Gestión
funciones, competencias, actividades, recursos y posibilidades, todas las personas naturales y
Ambiental
jurídicas, públicas y privadas que generen, gestionen o manejen residuos o desechos peligrosos,
ubicadas en el Distrito Capital.

DE LOS CONSUMIDORES.
De acuerdo con la Política Nacional de Producción y Consumo Sostenible y las mismas tendencias
mundiales en torno a este, los consumidores deberán implementar acciones tales como las que se
describen a continuación: Plan de Gestión
1. Racionalizar el uso de bolsas en sus actividades cotidianas. Ambiental
2. Preferir el uso de las bolsas reutilizables, sobre las bolsas de empaque tradicionales
3. Gestionar de manera adecuada la disposición final de las bolsas, priorizando actividades de
reciclaje.

Obligaciones de los usuarios para el almacenamiento y la presentación de residuos sólidos,

Características de los recipientes retornables para almacenamiento de residuos sólidos,
Plan de Gestión
Características de los recipientes no retornables, Sistemas de almacenamiento colectivo de residuos
Ambiental
sólidos, Sitios de ubicación para la presentación de los residuos sólidos, Divulgación de frecuencias,
rutas y horarios.

Por medio de la cual se adoptan los lineamientos Técnico - Ambientales para las actividades de Plan de Gestión
aprovechamiento y tratamiento de los residuos de construcción y demolición en el Distrito Capital. Ambiental

OBLIGACIONES DEL GENERADOR.-

a) El generador de los aceites usados de origen automotriz, deberá realizar el cambio de su aceite
lubricante en establecimientos que cumplan con los requisitos de acopiador primario, establecidos en
la presente resolución.
b) El generador de aceites usados de origen industrial, comercial y/o institucional, el cual se
asimilará para todos los efectos al acopiador primario, deberá cumplir con las obligaciones Plan de Gestión
impuestas al acopiador primario en la presente Resolución. Ambiental
c) Cumplir los procedimientos, obligaciones y prohibiciones contenidos en el Manual de Normas y
Procedimientos para la Gestión de los Aceites Usados, así como las disposiciones de la presente
resolución.
d) No se podrá realizar el cambio de aceite motor y/o de transmisión en espacio público o en áreas
privadas de uso comunal.

VALORES PERMISIBLES DE RUIDO: se adoptan como niveles máximos permisibles de ruido al

interior de edificaciones receptoras los valores limites establecidos por la Organización Mundial de la
Mediciones de
Salud – OMS en horario diurno y el valor máximo permisible para zonas residenciales en periodo
Ruido
nocturno establecido por la Resolución No. 8321 de 1983 en su Capitulo II, Articulo No. 17, o la
norma que la modifique o sustituya. (ver tabla)
Entiéndese como CONTAMINACION POR RUIDO cualquier
Mediciones de
emisión de sonido que afecte adversamente la salud o seguridad de los seres
Ruido
humanos, la propiedad o el disfrute de la misma
Establecer los lineamientos para la política pública de gestión integral de los Residuos de Aparatos
Eléctricos y Electrónicos (RAEE) generados en el territorio nacional. Los RAEE son residuos de Plan de Gestión
manejo diferenciado que deben gestionarse de acuerdo con las directrices que para el efecto Ambiental
establezca el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible
Modificar el artículo 3º de la Resolución No. 1115 del 26 de septiembre de 2012 en el sentido de
establecer como Residuos de Construcción y Demolición - RCD-no susceptibles de aprovechamiento
los siguientes:

* Materiales aprovechables contaminados con residuos peligrosos.

* Materiales que por su estado no pueden ser aprovechados. Plan de Gestión

Ambiental
* Residuos peligrosos: este tipo de residuo debe ser identificado y manejado de acuerdo a los
protocolos establecidos para cada caso.

* Otros residuos con normas específicas como el Amianto, Asbesto Cemento, Electrónicos,
Biosanitarios, entre otros.

Por la cual se establecen los niveles permisibles de calidad del aire o de inmisión, el procedimiento
Norma de Consulta
para la evaluación de actividades que generan olores ofensivos y se dictan otras disposiciones.

Artículo 1° Modifíquese el artículo 20 de la Resolución 1541 de 2013 el cual quedará así: “Artículo
20. Vigencia y derogatorias. La presente resolución entra en vigencia a los once (11) meses,
contados a partir de la publicación de la Resolución 1541 de 2013 al término del cual se deroga la
Norma de Consulta
Tabla 3 del artículo 5° de la Resolución 601 del 4 de abril de 2006, modificada por la Resolución 610
del 24 de marzo de 2010 y el artículo 3° de la Resolución 672 de 2014 y demás normas que le sean
contrarias.”.

Concepto y alcance de la licencia ambiental. La licencia ambiental es la

autorización que otorga la autoridad ambiental competente para la ejecución de un proyecto, obra o
actividad, que de acuerdo con la ley y los reglamentos, pueda producir deterioro grave a los recursos
naturales renovables, o al medio ambiente, o introducir modificaciones Licencias
considerables o notorias al paisaje; la cual sujeta al beneficiario de esta, al cumplimiento de los Ambientales
requisitos, términos, condiciones y obligaciones que la misma establezca en relación con la
prevención, mitigación, corrección, compensación y manejo de los efectos ambientales del proyecto,
obra o actividad autorizada.

Por medio de la cual se regula la integración de las energías renovables no convencionales al Condiciones de
sistema energético nacional. Iluminación
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los
Plan de Gestión
conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una
Ambiental
disposición
Por medio de la cual se establecen los parámetros y los valores límites máximos permisibles en los
Tratamiento de
vertimientos puntuales a cuerpos de agua superficiales, a los sistemas de alcantarillado público y se
agua residual
dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Plan de Gestión
Sostenible" Ambiental

Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposición final
Plan de Gestión
de escombros, materiales, elementos, concretos y agregados sueltos, de construcción, de
Ambiental
demolición y capa orgánica, suelo y subsuelo de excavación.
Por la cual se Modifica y Adiciona la Resolución 1115 de 2012. Plan de Gestión
Ambiental
Resolución 1377 de Junio 9 de 2015, Por la cual se modifica la Resolución 909 de 2008 y se
Norma de Consulta
adoptan otras disposiciones.

Resolución 1956 de 2015 "por la cual se efectúan precisiones al decreto 1076 de 2015, Decreto Plan de Gestión
Único Reglamentario sobre el Medio Ambiente" Ambiental

Por medio del cual se adopta el modelo eficiente y sostenible de gestión de los Residuos de Plan de Gestión
Construcción y Demolición - RCD en Bogotá D.C Ambiental
Por la cual se modifica la Resolución CRA 726 de 2015
Tratamiento de
mínimos de consumo para pisos térmicos
agua residual

Por la cual se modifica el rango de consumo básico

Modificar el rango de consumo básico y definir el consumo complementario y suntuario. Adóptense
los rangos de consumo para los servicios públicos domiciliarios
Uso de sanitarios y
• Consumo básico: Es aquel que satisface las necesidades esenciales de una familia ubicada en una
equipos de bajo
altitud promedio por encima de 2.000 metros sobre el nivel del mar, el cual se fija en 11 m3
consumo de agua.
mensuales por suscriptor facturado.
• Consumo complementario: Es el consumo de una familia ubicada en una altitud promedio por
Campañas
encima de 2.000 metros sobre el nivel del mar, mayor de 11 m3 y menor o igual a 22 m3 mensuales
Ambientales
por suscriptor facturado.
• Consumo suntuario: Es el consumo de una familia ubicada en una altitud promedio por encima de
2.000 metros sobre el nivel del mar, mayor a 22 m3 mensuales por suscriptor facturado.

Por lo cual se adiciona y modifica el reglamento técnico de iluminación y alumbrado público Programa de
RETILAP Gestión Ambiental

Este Decreto busca que los Tratados, Convenios, Convenciones, Acuerdos, Arreglos u otros actos
internacionales aprobados por el Congreso, no se consideren vigentes como leyes internas, mientras
no hayan sido perfeccionados por el Gobierno en su carácter de tales, mediante el canje de
Informativa
ratificaciones o el depósito de los instrumentos de ratificación, u otra formalidad equivalente, y
decreta que se Promulgue el -"Estatuto de la Agencia Internacional de Energías
Renovables(IRENA)", hecho en Bonnel 26 de Enero de 2009

Por el cual se establece la organización y funcionamiento de Sistema Nacional de Cambio Climático

Informativa
y se dictan otras disposiciones

Mediante la Resolución CREG 029 de 2016, se define un esquema de tarifas diferenciales para
establecer los costos de prestación del servicio de energía eléctrica a usuarios regulados en el SIN
Informativa
para promover el ahorro voluntario de energía. En otras palabras se crea un esquema de incentivos
para el ahorro de energía, particularmente para usuarios regulados.
Por la cual se señalan los casos en los que no se requerirá adelantar tramite de modificación de la
licencia Ambiental o su equivalente, para aquellas obras o actividades consideradas cambios
Informativa
menores o de ajuste normal dentro del giro ordinario de los proyectos de energía, presas, represas,
trasvases y embalses.

Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas plásticas y se adoptan otras disposiciones
Art 11. Deberes de los consumidores: a) no exigir bolsas plásticas adicionales a las requeridas para
Campañas
el transporte de las mercancías adquiridas, b) Reutilizar las bolsas plásticas recibidas por los
Ambientales
distribuidores, c) Atender a las instrucciones suministradas por los distribuidores de bolsas plásticas
sobre el manejo de las bolsas plásticas

Empezará a regir
en el 2021, el
Adopta el ‘Formato Único Nacional para la Presentación del Programa de Uso Racional de Bolsas
código de colores
Plásticas
blanco, negro y
Adoptarse en todo el territorio nacional a partir del primero de enero de 2021 Los colores para la
verde para la
presentación de residuos sólidos en bolsas u otros recipientes, serán verde (residuos orgánicos
separación de
aprovechables), blanco (residuos aprovechables) y negro (residuos no Aprovechables)
residuos en la
fuente

Art 1. amplia plazo de la resolución 1223 de 2014 para el curso hasta 31 de diciembre de 2016
Plan de Gestión
Art 2. duración de curso mínimo 60 h de manera presencial (modifica art 6 resolución 1223/14),
Ambiental
curso actualización a los 2 años mínimo de 20h

Por medio del cual se establece medidas transitorias y lineamientos ambientales para promover el
ahorro de energía eléctrica en la ciudad de Bogotá D.C. Plan de Gestión
Aplica a entidades gubernamentales, titulares de permisos de vallas tubulares y avisos menores de Ambiental
publicidad exterior visual
Por el cual se adiciona el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Minas y
Energía, 1073 de 2015, en lo relacionado con medidas tendientes al uso racional y eficiente de la Informativa
energía eléctrica respecto de la publicidad exterior visual.
INFORMACIÓN A USUARIOS SOBRE LA FECHA DE APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN CREG
Informativa
029 DE 2016
Por la cual se establecen los requisitos y procedimientos para el registro de usuarios de mercurio
Informativa
RUM, para el sector minero
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1077 de 2015 en lo relativo con el esquema de la
Programa de
actividad de aprovechamiento del servicio público de aseo y el régimen transitorio para la
Gestión Ambiental
formalización de los recicladores de oficio
Por la cual se establecen los indicadores mínimos de que trata el artículo 2.2.8.6.5.3.del decreto
1076 de 2016 y se dictan otras disposiciones - evaluación de gestión de CAR mediante indicadores Informativa
de desarrollo sostenible, ambientales y gestión

Programa de
Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas plásticas y se adoptan otras disposiciones
Gestión Ambiental

Por la cual se reglamenta los lineamientos del esquema operativo de la actividad de

Programa de
aprovechamiento del servicio público de aseo y del reglamento transitorio para la legalización de los
Gestión Ambiental
recicladores de oficio

Por la cual se adopta el reglamento técnico que establece los límites máximos de fósforo y la Programa de
biodegradabilidad de los tensoactivos presentes en detergentes y jabones Gestión Ambiental

Art 1. amplia plazo de la resolución 1223 de 2014 para el curso hasta 31 de diciembre de 2016Art 2.
duración de curso mínimo 60 h de manera presencial (modifica art 6 resolución 1223/14), curso Informativa
actualización a los 2 años mínimo de 20h

Por medio del cual se modifica el Decreto Distrital 442 de 2015 y se adoptan otras disposiciones Informativa

Por la cual se crea el Sistema de Coordinación Interinstucional para la unificación de Información

Informativa
Predial de los territorios Indígenas

Por lo cual se adiciona un capítulo al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1076 de 2015,
Decreto único Reglamentarios del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la Informativa
tasa compensatoria por caza de fauna silvestre y se dictan otras disposiciones

La presente ley tiene por objeto prohibir, en todo el territorio nacional, la experimentación,
importación, exportación fabricación, y comercialización de productos cosméticos, sus ingredientes
o combinacion~s de ellos que sean objeto de pruebas en animales, posterior a la entrada en vigencia Informativa
de la presente ley.

Por lo cual se adoptan los términos de referencia para la elaboración del Estudios del Impacto
Ambiental EIA, requerido para el trámite de la licencia ambiental de proyectos de uso de fuentes de Informativa
energía eólica continental y se toman otras determinaciones

Adóptense los Términos de Referencia identificados con el código TdR-025, para la elaboración del
Estudio de Impacto Ambiental (EIA), para proyectos de construcción y operación de instalaciones
Informativa
cuyo objeto sea el almacenamiento, tratamiento y/o aprovechamiento (recuperación/reciclado) de
Residuos de Aparatos Eléctricos o Electrónicos (RAEE).

Definición del Ministerio de Ambiente de la fecha a partir de la cual debe contarse la transición de la
Informativa
norma de vertimientos
Por el cual se establece la organización y funcionamiento de Sistema Nacional de Cambio Climático
Informativa
y se dictan otras disposiciones
Plan de Gestión
Política Nacional para la Gestión Integral de Residuos Sólidos
Ambiental
Plan de Gestión
Política de gestión del riesgo asociado al uso de Sustancias Químicas ​
Ambiental

Resolución 1741 de 2016, modificatoria de la Resolución 222 de 2011 referente a gestión de PCBs Informativa

Por medio del cual se adopta el formato único para el reporte de las contingencias y se adoptan Plan de
otras determinaciones Contingencia
Zonas compatibles con explotaciones mineras en Sabana de Bogotá, y de adoptan otras
Informativa
determinaciones

Guía Técnica para la Ordenación y Manejo Integrado de la Zona Costera Informativa

Por la cual se crea el Programa Bosques de Paz Informativa

Inversión forzosa por la utilización del agua tomada directamente de fuentes naturales Informativa

Ajuste de la Tasa Retributiva Informativa

Por la cual se modifica el parágrafo 1 del art 3 y el art 6 de la resolución 1223 de 2014, modificada
por la resolución 2328 de 2016Amplia el plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para el curso Informativa
obligatorio para conductores de mercancías peligrosas
Por la cual se modifican el literal h del artículo 2.2.9.3.1.2, el parágrafo del artículo 2.2.9.3.1.3., el
artículo 2.2.9.3.1.8 y el numeral 4 del artículo 2.2.9.3.1.17 del Decreto 1076 de 2015, en lo
Informativa
relacionado con la " Inversión Forzosa por la utilización del agua tomada directamente de fuentes
naturales "y se toman otras determinaciones
Por el cual se establece una Zona Veredal Transitoria de Normalizaciòn(ZVTN) y se dictan otras
Informativa
disposiciones
Por el cual se adiciona una sección al Decreto 1076 de 2015, con el fin de designar el Complejo de
Humedades del Alto Río Cauca Asociado a la Laguna de Sonso para ser incluido en la lista de
Informativa
Humedales de Importancia Internacional Ramsar, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 357 de
1997
Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.4.1.1 y 2.2.1.4.1.2 del capitulo 4 - Humedales, Sección 1 -
Informativa
OTUN del Decreto 1076 de 2015 y se toman otras determinaciones
Por la cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en las actividades de
Informativa
construcción y demolición-RCD y se dictan otras disposiciones

Por la cual se crea el Programa "Bosques de Paz" y se adoptan otras disposiciones Informativa

por el cual se adopta el reglamento técnico para el sector de agua potable y saneamiento básico-
Informativa
RAS.

p​​por el cual se modifica ​la Tasa por utilización de aguas . Informativa

por la cual se establecen los Sistemas de Recolección selectiva y Gestión Ambiental de Llantas
Informativa
Usadas y se dictan otras disposiciones.
Por medios de la cual se aprueba el Acuerdo de París" - Cambio climático Informativa

Por el cual se establece el Pago por Servicios Ambientales y otros incentivos a la conservación» Informativa

Por medio de la cual se establece la opción de medición de vertimientos en el servicio publico

domiciliario de alcantarillado. Comisión reguladora de agua, características requerida por usuarios Informativa
que necesiten medir vertimientos en alcantarillado público

Resolución 1571 del 2 de agosto de 2017 “Por la cual se fija la Tarifa Mínima de la Tasa por
Utilización de Agua” del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible

Esta Resolución da cumplimiento al artículo 2.2.9.6.1.8 del Decreto 1076 del 2015 en el que se
establece en cabeza del Ministerio de Ambiente y Desarrollo sostenible la competencia para fijar el
monto tarifario mínimo de la Tasa por Utilización de Agua. La Tarifa le es aplicable a las Autoridades Informativa
y Personas señaladas por los artículos 2.2.9.6.1.3 y 2.2.9.6.1.4 del Decreto 1076 de 2015. Su valor
se estableció en once punto cinco pesos por metro cúbico (11.5$/m3) que se aumentará anualmente
con base a la variación del índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Entidades del sector ambiental. Se adoptan los criterios técnicos para el uso de herramientas
económicas en los proyectos, obras o actividades objeto de licencia ambiental o instrumento
equivalente. Nota: el documento anexo que hace parte integral del presente acto administrativo, el Informativa
cual no fue promulgado en el diario oficial, puede ser consultado en el ministerio de ambiente y
desarrollo sostenible.

Entidades del sector ambiental. Se adoptan los términos de referencia para la elaboración del
estudio de impacto ambiental (EIA), para los proyectos de uso de energía solar fotovoltaica
identificados con el código TDR-015. Nota: el documento anexo que hace parte integral del presente Informativa
acto administrativo, el cual no fue promulgado en el diario oficial, puede ser consultado en el
ministerio de ambiente y desarrollo sostenible.

El ministerio de ambiente y desarrollo sostenible mediante resolución establecerá la forma y

requisitos como han de presentarse las solicitudes de certificación, con miras a obtener la exclusión
de impuesto sobre las ventas a que se refieren los artículos 424 numeral 7 y 428 literal 1 del
Informativa
estatuto tributario
Adopta las definiciones para el sistema de control ambiental, sistema de monitoreo ambiental y
programa ambiental

Por la cual se establece el establece el límite del indicador de cociente del inventario de gases de
efecto invernadero del Etanol Anhidro Combustible Desnaturalizado y se dictan otras disposiciones.

ART. 1º Objeto. Establecer el límite del indicador de cociente asociado al inventario de emisiones de
gases de efecto invernadero del producto etanol anhidro combustible desnaturalizado, con la
finalidad de proteger el medio ambiente. Informativa

ART. 2º Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a la cadena productiva de combustibles

líquidos que produzcan, importen, transporten, comercialicen en el territorio nacional etanol anhidro
combustible desnaturalizado.

Por la cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 9º de la Resolución número 1962 de 2017
Considerando:
Que la Resolución número 1962 de 2017 "Por la cual se expide el límite del indicador de cociente del
inventario de emisiones de gases de efecto invernadero del Etanol Anhidro Combustible
Desnaturalizado y se adoptan otras disposiciones";
Que por un error de transcripción el parágrafo 1 º del artículo 9º del mencionado acto administrativo,
no incorporó en su totalidad el texto del mismo, por lo que se hace necesario expedir una resolución
modificatoria que integre el texto completo de tal parágrafo
Resuelve: Informativa
Artículo 1º. El parágrafo 1º del artículo 9º de la Resolución número 1962 de 2017 quedará así:
Parágrafo 1º. La declaración de verificación del inventario deberá ser entregada por el importador o
productor nacional al distribuidor mayorista, previamente a la utilización para la mezcla, como
requisito indispensable para la utilización del Etanol Anhidro Combustible Desnaturalizado, según el
reglamento técnico expedido por el Ministerio de Minas y Energía, previsto en la Ley 693 de 2001, en
relación con la producción, acopio, distribución y puntos de mezcla de los alcoholes carburantes y su
uso en los combustibles nacionales o importados.
Por el cual se adiciona una sección al Decreto 1076 de 2015, con el fin de designar al complejo de
Humedales Lagos de Tarapoto para ser incluido en la lista de Humedales de Importancia
Internacional Ramsar, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 357 de 1997.

ART. 1º Objeto. Adiciónese al Libro 2, Parte 2, Titulo 2, Capitulo 4 del Decreto 1076 de 2015, una
nueva sección así:
Informativa
Sección 8

Artículo 2.2.1.4.8.1 DESIGNACIÓN: Designar al Consejo de Humedales de Lagos de Tarapoto para

ser incluido en La Lista de Humedales de importancia Internacional, el cual se encuentra delimitado,
según los estudios elaborados por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, el cual
comprende un área 45.463, 96 hectáreas aproximadamente.

Por medio del cual se adiciona al Libro 2, parte 2, Titulo 8, Capitulo 9 del Decreto 1076 de 2015,
cinco nuevas secciones en el sentido de establecer la organización y funcionamiento del Sistema
Nacional de Información Forestal, el Inventario Forestal Nacional y el Sistema de Monitoreo de Informativa
Bosques y Carbono que hacen parte del Sistema de Información Ambiental para Colombia, y se
dictan otras disposiciones

Por medio de la cual se prorroga el término de duración de las zonas de protección y desarrollo de
los recursos naturales renovables y del medio ambiente establecidas mediante la Resolución 1814
de 2015 y se adoptan otras determinaciones.
Informativa
ART. 1º Prorroga. Prorrogar por el término de un (1) año, contado a partir de la fecha de expedición
del presente acto administrativo, las zonas de protección y desarrollo de los recursos naturales
renovables y del medio ambiente, establecidas en la Resolución 1814 de 12 de agosto de 2015.

Residuos contaminantes, sistema de recolección de residuos sólidos, almacenamiento de residuos

sólidos, residuos sólidos, intervinientes en el derecho ambiental, gestión ambiental, sistema de
Informativa
gestión de la calidad ambiental, autoridad nacional de licencias ambientales, ministerio de ambiente
y desarrollo sostenible

Resolución 2254 de 2017 “Por la cual se adopta la Norma de Calidad del Aire Ambiente” Informativa

Decreto 1784 del 02 de noviembre de 2017

“Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1077 de 2015 en lo relativo con las actividades
complementarias de tratamiento y disposición final de residuos sólidos en el servicio público de
aseo”
ART. 2.3.2.3.1. Objeto. El presente Capítulo tiene por objeto reglamentar las condiciones bajo los
cuales deberá desarrollarse la actividad complementaria de disposición final de residuos sólidos en
la prestación del servicio público de aseo.

ART. 2.3.2.3.5. Regionalización de sistemas de disposición final de residuos sólidos. En la medida

en que las condiciones ambientales, topográficas, viales y distancias lo permitan, los proyectos de
disposición final de residuos sólidos que vaya a formular y desarrollar cualquier entidad territorial,
Informativa
propenderán a que se enfoque desde el ámbito regional, teniendo en cuenta los beneficios sociales,
ambientales y económicos derivados de este nivel, en gestión conjunta con otros municipios y
distritos.

ART. 2.3.2.3.11.Requisitos mínimos para el Diseño de nuevos rellenos sanitarios o ampliación de

existentes: Una vez se ha determinado que el área seleccionada para la ejecución del proyecto,
cuenta con uso de suelo compatible o condicionado, de manera previa y sin perjuicio de otros
requisitos, se deberá contar con el Documento Técnico de Estudios y Diseños el relacionara los
elementos técnicos descrito en el presente artículo.

por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario del Sector Ambiente y
Programa de
Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la Gestión Integral de los Residuos de Aparatos
Gestión Ambiental
Eléctricos y Electrónicos -RAEE Y se dictan otras disposiciones
Por el que se efectuan unos ajustes al Decreto 1076 de 2015, por medio del cual se expide el
Decreto Unico Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible y se dictan otras Informativa
disposiciones.
Por la cual se adopta los terminos de referencia unicos para la elaboracion de los planes de
Informativa
contigencia para el transporte de hidrocarburos derivados o sustancia nocivas
Por la cual se reglamenta la gestion de los residuos de embases y empaques de papel, carton,
Informativa
plastico, vidrio, metal y se toman otras determinaciones
Programa de
Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasificacion y etiquetado de productos Riesgo Químico
quimicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad quimica Plan de Gestión
Ambiental

"Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente
y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con el Programa para el Uso Eficiente y Ahorro de Agua y
se dictan otras disposiciones". El presente decreto tiene por objeto reglamentar la Ley 373 de 1997 Programa de
en lo relacionado con el Programa para el Uso Eficiente y Ahorro de Agua y aplica a las Autoridades Gestión Ambiental
Ambientales, a los usuarios que soliciten una concesión de aguas y a las entidades territoriales
responsables de implementar proyectos o lineamientos dirigidos al uso eficiente y ahorro del agua.

Por la cual se adopta la Metodología General para la Elaboración y Presentación de Estudios

Informativa
Ambientales y se toman otras determinaciones."

Los estudios ambientales elaborados de acuerdo con la metodología adoptada mediante la

Resolución 1503 de 2010 y que no hayan sido presentados, no se regirán por el presente acto
administrivo, siembre y cuando estos estudios se radiquen antes del 2 de agosto de 2019.
Los estudios ambientales que se presenten conforme a lo establecido en la metodología general
Informativa
para la elaboración y presentación de estudios ambientales adoptada mediante la resolución 1402
del 25 de Julio de 2018, serán recibidos por las autoridades ambientales competentes y continuarán
con el trámite previsto en los artículos 2,2,2,3,6,1 y posteriores del Decreto 1076 de 2015, para la
evaluación y otorgamiento o no de la licencia ambiental.

Por la cual se adiciona la resolución 668 de 2016 sobre uso racional de bolsas plástias y se adoptan Programa de
otras disposiciones." Gestión Ambiental
Por la cual se reglamenta la gestión ambiental de los residuos de envases y empaques de papel, Programa de
cartón, plástico, vidrio, metal y se toman otras determinaciones." Gestión Ambiental

"Por el cual se adiciona un Capítulo al Título 9, de la Parte 2, del Libro 2, del Decreto 1076 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la Programa de
Tasa Compensatoria por Aprovechamiento Forestal Maderable en bosques naturales y se dictan Gestión Ambiental
otras disposiciones

Por la cual se establece la forma y requisitos para presentar ante la Autoridad Nacional de Licencias
Ambientales - ANLA, las solicitudes de certificación para efectos de lo dispuesto en el parágrafo 1
del artículo 512-15 y los numerales 3 t 4 del artículo 512-16 del Estatuto Tributario, relacionados con
Programa de
el impuesto Nacional al Consumo de Bolsas Plásticas.
Gestión Ambiental
Establece la forma y los requisitos que deberán cumplir las solicitudes que presenten los fabricantes
e importadores de bolsas plásticas ante la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales ANLA, para
obtener la respectiva certificación.

Por la cual se adopta el Formulario Único para el reporte de las contingencias ambientales para
proyectos no licenciados y se adoptan otras determinaciones.
Adopta el Formulario Único para el reporte de las contingencias ambientales, y las medidas
Programa de
implementadas para prevenir, corregir, mitigar la contingencia, así como las tendientes a recuperar
Gestión Ambiental
ambientalmente el área afectada, para aquellos proyectos, obras o actividades no sujetos a
licenciamiento ambiental, independientemente de la causa que la genere, de las cuales deba
aplicarse los Decretos 321 de 1999, y 1076 de 2015 Art. 2.2.3.3.4.14 o la norma que lo modifique.

Por el cual se adiciona una sección al Decreto 1076 de 2015, con el fin de designar al Complejo de
Humedales Urbanos del Distrito Capital de Bogotá para ser incluido en la lista de Humedales de Informativa
Importancia Internacional Ramsar, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 357 de 1997

Las concesiones de agua otorgadas a los prestadores de servicios públicos domiciliarios de

acueducto que estén próximas a vencerse, o que se venzan, mientras se mantenga la declaratoria
de la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19, por parte del Ministerio de la Informativa
Protección Social, se entenderán prorrogadas de manera automática, y únicamente por el tiempo
que dure la declaratoria de dicha emergencia.

ARTÍCULO 9. Adicionar el artículo 2.2.6.2.3.1 del Decreto 1076 de 2015, con el siguiente parágrafo
transitorio:
"PARÁGRAFO TRANSITORIO. Mientras se mantenga la declaratoria de la emergencia sanitaria por
causa del coronavirus COVID-19, por parte del Ministerio de Salud y Protección Social, en el evento
que la cantidad de residuos peligrosos con riesgo biológico o infeccioso generados con ocasión del
COVID19, se acerque a la máxima capacidad instalada de los gestores de dichos residuos, las
autoridades ambientales competentes podrán autorizar, previa modificación transitoria de la
correspondiente licencia ambiental, a otros gestores de residuos peligrosos, para que también Informativa
gestionen residuos con riesgo biológico o infeccioso,
Para efectos de la modificación excepcional y transitoria de la licencia ambiental de que trata el
presente parágrafo transitorio, la autoridad ambiental competente, deberá evaluar que se cumplan
las condiciones y requisitos para garantizar el adecuado almacenamiento, tratamiento y/o disposición
final de estos residuos.

ARTÍCULO 1: Adicionar un parágrafo 1°, un parágrafo 1°A Transitorio y un parágrafo 2° al artículo

2.2.2.3.4.4. de la sección 4, capítulo 3, título 2, parte 2, libro 2 del Decreto 1076 de 2015
ARTÍCULO 2: Adicionar un parágrafo 8º y un parágrafo 8°A Transitorio al artículo 2.2.2.3.6.3. de la
sección 5, capítulo 3, título 2, parte 2, libro 2 del Decreto 1076 de 2015 Plan de Gestión
ARTÍCULO 3: Adicionar el artículo 2.2.2.3.6.3.A a la sección 5 del capítulo 3 del título 2 parte 2 del Ambiental
libro 2 del Decreto 1076 de 2015
ARTÍCULO 4: Adicionar un parágrafo 7º y un parágrafo 7ºA Transitorio al artículo 2.2.2.3.8.1 de la
sección 8, capítulo 3, título 2, parte 2, libro 2 del Decreto 1076 de 2015

Cambio paulatino
hasta julio 2022, el
Articulo 1. Adicionase el siguiebte parágrafo al rticulo 4 de la Resolución 2184 de 2019, asi: código de colores
"Parágrafo.- Para las actividades e qué trata el articulo 2.8.10.2 del Decreto 780 de 2016, extiendase blanco, negro y
hasta el 1° de julio de 2022 el plazo para implementar el código de colores para la presentación de verde para la
los residuos sólidos no peligrosos en bolsas u otros recipientes. separación de
residuos en la
fuente

La presente resolución es aplicable a los empleadores públicos y provados, a los contratantes de

Programa de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores
Prevención de
dependientes e independientes, contratistas, aprendices, practicantes, cooperados de cooperativas o
Riesgo Químico -
precooperativas de trabajo asociado, afiliados participes, que manipulen productos quiímicos en los
Sistema de
lugares de trabajo, ya sean sustancias químicas puras, soluciones diluidas o mezclaas de estas.
etiquetado SGA -
Capitulo II. Clasificación, comunicación de peligros y envases.
Fichas de Procutos
Capitulo III: Obligaciones
Químicos
Capítulo IV. Disposiciones Finales.
Artículo 2.2.1.1.10.1.1 Ámbito de aplicación. La presente Sección será aplicada por las autoridades
ambientales competentes y todo aquel que esté interesado en el manejo sostenible de la flora
silvestre y de los productos forestales no maderables que hacen parte de los ecosistemas naturales.
Artículo 2.2.1.1.10.2.1 Derecho al manejo sostenible de la flora silvestre y de los productos forestales
no maderables. El derecho al manejo sostenible de la flora silvestre y de los productos forestales no
maderables, se adquiere por cualquiera de los siguientes modos: ver norma
1. Ministerio de la ley
2. Permiso
3. Asociación
Manejo sostenible
4. Concesión forestal
de la flora silvestre
Artículo 2.2.1.1.10.3.1 Requisitos para adquirir el derecho al manejo sostenible de la flora silvestre y
y los productos
de los productos forestales no maderables
forestales no
…
maderables
Artículo 2.2.1.1.10.5.4. Transición. Los trámites relacionados con el manejo sostenible de la flora
silvestre y de los productos forestales no maderables iniciados con anterioridad a la entrada en
vigencia de la presente norma, continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de
iniciado el trámite. No obstante, el usuario podrá solicitar a la autoridad ambiental competente que su
trámite se ajuste a lo dispuesto en la presente sección, para lo cual contará con un término de seis
(6) meses.
Artículo 3. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el diario oficial
y modifica la Sección 1 de definiciones y se sustituye la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 2 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto Único Reglamentario 1076 de 2015.

ARTÍCULO 1. Sustitúyase el Título XI, "De los delitos contra los recursos naturales y el medio
ambiente" Capítulo Único, Delitos contra los recursos naturales y medio ambiente, artículos 328 a
339, del Libro lI, PARTE ESPECIAL DE LOS DELITOS EI'J GENERAL de la Ley 599 de 2000, por el
siguiente:
TÍTULO XI. DE LOS DELITOS CONTRA LOS RECURSOS NATURALES Y EL MEDIO AMBIENTE
CAPÍTULO I. DE LOS DELITOS CONTRA LOS RECURSOS NATURALES
CAPÍTULO II DE LOS DAÑOS EN LOS RECURSOS NATURALES
CAPÍTULO III DE LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
CAPÍTULO IV. DE LA INVASIÓN DE ÁREAS DE ESPECIAL IMPORTANCIA ECOLÓGICA Norma de Consulta
CAPÍTULO V. DE LA APROPIACIÓN ILEGAL DE BALDÍOS DE LA NACIÓN
CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES COMUNES
ARTÍCULO 12. Vigencia y Derogatoria. La presente rige a partir de su promulgación y publicación en
el Diario Oficial y deroga el Título XI, "De los delitos contra los recursos naturales y el medio
ambiente" Capítulo Único, Delitos contra los recursos naturales y medio ambiente, artículos 328 a
339, del Libro 11, PARTE ESPECIAL DE LOS DELITOS EN GENERAL de la Ley 599 de 2000 y
todas las disposiciones que le sean contrarias.

Art. 1 racionamiento programado de gas natural declarar el inicio de un racionamiento programado

de gas natural con el fin de garantizar la atención de la demanda de gas natural para consumo
interno Norma de Consulta
Art 2. orden de prioridad de atención

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer las
disposiciones relacionadas con el uso de las Aguas Residuales y aplica a las autoridades
ambientales y a los usuarios de dichas aguas. Parágrafo. Lo establecido en la presente resolución
no aplica para el uso de las aguas residuales como fertilizante o acondicionador de suelos.
Artículo 2. Definiciones. Para todos los efectos de aplicación e interpretación de la presente
resolución, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones:
Aguas Residuales: Son las aguas utilizadas o servidas, de origen doméstico o no doméstico.
Punto de Entrega: Lugar donde el Usuario Generador entrega al Usuario Receptor las Aguas
Residuales.
Punto de Control: Lugar técnicamente definido y acondicionado por el Usuario Receptor para el
monitoreo de las Aguas Residuales, que permite verificar el cumplimiento de los criterios de calidad
para el uso de dichas aguas, que se encuentra localizado posterior al punto de entrega e
inmediatamente anterior al sitio donde se realizará el reúso.
Recirculación: Es el uso de las Aguas Residuales en operaciones y procesos unitarios dentro de la
misma actividad económica que las genera y por parte del mismo Usuario Generador, sin que exista
contacto con el suelo al momento de su uso, salvo cuando se trate de suelo de soporte de
infraestructura.
Reúso: Es el uso de las Aguas Residuales por parte de un Usuario Receptor, para un uso distinto al
que las generó.
Suelo de soporte de infraestructura: Es el suelo en el cual se localiza infraestructura de la actividad
económica, esto es, las edificaciones operativas, de almacenamiento de fluidos y sólidos, de
insumos y materias primas, vías y locaciones.
Usuario Generador: Es la persona natural o jurídica que genera las Aguas Residuales.
Usuario Receptor: Es la persona natural o jurídica que usa las Aguas Residuales

Artículo 7. Régimen de transición. Las solicitudes de concesiones de agua residual o sus

modificaciones que se radiquen en legal y debida forma antes de la entrada en vigencia de la
presente resolución, continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes al momento de su
radicación. No obstante, el solicitante podrá acogerse al nuevo régimen jurídico, para lo cual deberá
informarle a la autoridad ambiental en un término máximo de seis (6) meses, contados a partir de la
publicación del presente acto administrativo.
Artículo 8. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación en el Diario Oficial y
deroga la resolución 1207 de 2014.

Art. 1 Modifíquese las definiciones de almacenamiento y gran generador contenidas en el artículo

dos de la resolución 472 del 2017: ver norma completa
Artículo 2.2.78.1.1.1 Objeto. El presente capítulo tiene como objeto adoptar mecanismos y otras
disposiciones para la gestión integral de las sustancias químicas de uso industrial, incluida su
gestión del riesgo, que sean identificadas y clasificadas con alguna clase y categoría de peligro del
Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA) de la
Organización de las Naciones Unidas, conforme a lo dispuesto en el Decreto 1496 de 2018 o las
normas que lo modifiquen o sustituyan

Artículo 2.2.78.1.1.2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente capítulo se

aplican en todo el territorio nacional a las personas naturales y jurídicas que gestionen las sustancias
a que se refiere el artículo 2.2.78.1.1.1 del presente capitulo, en el marco de sus actividades de
producción, importación, uso, comercialización, distribución o transporte.
Parágrafo. Conforme con los análisis de la información disponible en la materia, compilados por el
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, las disposiciones previstas en el presente capítulo no
aplican a la gestión integral de las siguientes sustancias químicas de uso industrial:
1. Aquellas sustancias químicas que tengan una regulación específica para su uso,
así como aquellas que en el futuro cuenten con dicha regulación.
2. Sustancias de composición desconocida o variable, productos de reacción
complejos o materiales biológicos - UVC8.
3. Artículos.
4. Impurezas.
5. Sustancias de origen natural sin procesamiento químico.
6. Sustancias que resultan de una reacción química como consecuencia de su
exposición a factores ambientales (aire, humedad, luz solar, organismos
microbianos) o del almacenamiento de otro producto, durante el uso final de
otros productos que no se han fabricado, importado ni comercializado como
tales.
7. Sustancias que no son fabricadas, importadas o comercializadas como tales
resultantes de una reacción química.
8. Subproductos que no se han importado o comercializado como tales.
9. Hidratos de una sustancia o iones hidratados.
10. Polímeros, incluidos las unidades monoméricas y los aditivos que forman parte
de los polímeros.
11. Sustancias que se encuentren en tránsito aduanero.
12. Sustancias intermedias no aisladas.
13. Muestras sin valor comercial.

"Por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia frente a pérdidas de contención de

hidrocarburos y otras sustancias peligrosas y se adiciona el Capítulo 7 al Título 1 de la Parte 3 del
Libro 2 del Decreto 1081 del 2015, Decreto Reglamentario del Sector Presidencia de la República".
Artículo 1. Adición del Capítulo 7 al Título 1 de la Parle 3 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015,
Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República. Adiciónese el Capítulo 7 al
Título 1 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, el cual quedará así:
"Capítulo 7 Plan Nacional de Contingencia frente a pérdidas de contención de hidrocarburos y otras
sustancias peligrosas
Artículo 2.3.1.7.1.1 Adopción del Plan Nacional de Contingencia frente a pérdidas de contención de
hidrocarburos y otras sustancias peligrosas. Adóptese el Plan Nacional de Contingencia frente a
pérdidas de contención de hidrocarburos y otras sustancias peligrosas, en adelante Plan Nacional de
Contingencia, como un documento técnico, operativo y administrativo que establece el marco de
actuación de respuesta nacional para la atención de un evento o incidente por pérdida de contención
de hidrocarburos u otras sustancias peligrosas, cuyo texto es parte integral del presente decreto y se
incorpora como anexo.
Artículo 2.3.1.7.1.2 Objetivo del Plan Nacional de Contingencia. El Plan Nacional de Contingencia
tiene como objetivo general servir de instrumento rector de las entidades públicas y privadas del
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres para el diseño y realización de acciones
dirigidas a la preparación y la respuesta integral frente a incidentes por pérdida de contención de
hidrocarburos y otras sustancias peligrosas en áreas marítimas, continentales, insulares y fluviales
del país.
Artículo 2.3.1.7.1.3 Actualización del Plan Nacional de Contingencia. Cuando las circunstancias lo
ameriten, el Plan Nacional de Contingencia podrá ser actualizado por la Unidad Nacional para la
Gestión del Riesgo de Desastres, a través del Comité Nacional para el Manejo de Desastres, quien
lo someterá a consideración y aprobación del Consejo Nacional de Gestión del Riesgo, cuyas
modificaciones serán adoptadas mediante decreto.
Artículo 2. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y
deroga el Decreto 321 de 1999 y demás normas que le sean contrarias.

Artículo 1°. OBJETO. La presente busca establecer la creación de Áreas De Vida y creación de
bosques en cada uno de los municipios del país, con participación de toda la población en la
restauración y conservación ecológica del territorio, a través de la siembra de árboles para la
creación de bosques y el aumento de la cobertura vegetal, con el trabajo conjunto de las empresas y
las entidades competentes.
Artículo 6. RESPONSABILIDADES. Todas las medianas y, grandes empresas debidamente
registradas en Colombia deberán desarrollar un programa de siembra de árboles en las zonas
establecidas en el artículo 30 de la presente ley a nivel nacional, el cual se incorporará dentro de las
medidas de gestión ambiental empresarial adoptadas,
Deberán sembrar mínimo dos (2) árboles por cada uno de sus empleados.
 MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES 2022
REVISÓ:
COORDINADOR DE CONTROL Y AUDITORIA

FECHA: ____________________

ARTICULOS
NORMA TITULO
APLICABLES

Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del
de 2015
Sector Trabajo Capítulo 7
(anterior
(Integra el Sistema de Garantía de Art. 2.2.4.7.4.
Decreto 2923
Calidad del Sistema General de
de 2011)
Riesgos Profesionales)
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo Art. 2.2.4.6.8.
(anterior (Implementación del Sistema de Numeral 5
Decreto 1443 Gestión de la Seguridad y Salud
de 2014) en el Trabajo)

Por la cual se modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 de
otras disposiciones en materia de Art. 14
2012
Salud Ocupacional.
Circular 26 de Cumplimiento de los Estándares
Toda
2018 Mínimos del SG-SST
 Por el cual se definen los
Resolución estándares mínimos del Sistema
Toda
312 de 2019 de Gestión de la seguridad y salud
en el Trabajo

Por la cual se dictan Medidas

Ley 9 de 1979 Art. 111
Sanitarias
 Por el cual se determinan las
Decreto 614 bases para la organización y
Art. 28, 30
de 1984 administración de Salud
Ocupacional en el país
 Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
Resolución forma de los Programas de Salud
Art.1, 2, 3, 4, 5, 14
1016 de 1989 Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
país
 Reglamento del Instrumento
Resolución
Andino de Seguridad y Salud en el Toda
957 de 2005
Trabajo
 Unificar las instrucciones para la
Circular
vigilancia, control y administración
Unificada B3
del sistema general de riesgos
2004
profesionales.
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.8.
(Implementación del Sistema de
de 2015 N.4
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Decreto 1072 Capítulo 6
(Implementación del Sistema de
de 2015 Art. 2.2.4.6.4.
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
(anterior (Implementación del Sistema de Art. 2.2.4.6.5.
Decreto 1443 Gestión de la Seguridad y Salud
de 2014) en el Trabajo)
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
Art. 2.2.4.6.8.
(anterior (Implementación del Sistema de
Numeral 2, 3, 10
Decreto 1443 Gestión de la Seguridad y Salud
de 2014) en el Trabajo)
 Por lo cual se definen los
Resolución estándares mínimos del Sistema
Art. 4
312 de 2019 de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG SST
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
(anterior (Implementación del Sistema de Art. 2.2.4.6.37.
Decreto 1443 Gestión de la Seguridad y Salud
de 2014) en el Trabajo)
 Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto
1072 de 2015 Decreto Único
Decreto 52 de Reglamentario del Sector Trabajo,
Toda
2017 sobre la transición para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
 Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Capítulo 6
del Título 4 de la Parte 2 del Libro
2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto 171 Decreto Único Reglamentario del
Todo
de 2016 Sector Trabajo, sobre la transición
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
 Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
Resolución desarrollar, certificar y registrar la
Toda
4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Por la cual se adopta el Plan

Resolución
Nacional de Seguridad y Salud en Toda
6045 de 2014
el Trabajo 2013 - 2021
 Código
Sustantivo del Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 216
Trabajo
 Por el cual se determina la
Decreto 1295 organización y administración del
Art. 5
de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales

Por el cual se determina la

Decreto 1295 organización y administración del
Art. 7
de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales
 Por el cual se determina la
Decreto 1295 organización y administración del Art. 21
de 1994 Sistema General de Riesgos Literal e
Profesionales

Por el cual se determina la

Decreto 1295 organización y administración del
Art. 61, 62
de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales
Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad Capitulo III
de 2004 y Salud en el Trabajo Art. 11, 12
 Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 de
otras disposiciones en materia de Art. 3, 4
2012
Salud Ocupacional.
Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad
Art. 15, 16
de 2004 y Salud en el Trabajo
 Toda la Resolución; excepto art. 8
Se adoptan los formatos de
Resolución derogado por la 1570 de 2005 - y
informe de accidente de trabajo y
156 de 2005 Arte 3 derogado por la Resolución
de enfermedad profesional
2851 de 2015

Por el cual se modifica el Sistema

Resolución de Riesgos Laborales y se dictan
Art. 5
1570 de 2005 otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional
 Por la cual se reglamenta la
Resolución
investigación de incidentes y Art. 1 al 6
1401 de 2007
accidentes de trabajo
 Por la cual se reglamenta la
Resolución
investigación de incidentes y Art. 7
1401 de 2007
accidentes de trabajo
 Por la cual se reglamenta la
Resolución
investigación de incidentes y Art. 8
1401 de 2007
accidentes de trabajo
 Por la cual se reglamenta la
Resolución
investigación de incidentes y Capítulo II
1401 de 2007
accidentes de trabajo
 Por la cual se reglamenta la
Resolución
investigación de incidentes y Capítulo III
1401 de 2007
accidentes de trabajo
 Resolución Por la cual se modifica el Artículo
Toda
2851 de 2015 3 de la Resolución 156 de 2005
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Art. 2.2.4.1.7.
de 2015 Sector Trabajo
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Art. 2.2.4.6.12.
de 2015 Sector Trabajo
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
Art. 2.2.4.1.6.
de 2015 Sector Trabajo
 Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
Capítulo 6
Decreto 1072 Sector Trabajo
Art. 2.2.4.6.32.
de 2015
Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del
de 2015
Sector Trabajo Art. 2.2.4.4.1.
(anterior
(se reglamenta parcialmente el al 2.2.4.4.7.
Decreto 1771
Decreto 1295 de 1994)
de 1994)
 Por la cual se dictan normas sobre
Ley 776 de la organización, administración y
Art. 1
2002 prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales
 Esta guía proporciona orientación
relacionada con la clasificación,
registro, y generación de
estadísticas de accidentes y
NTC 3701 Toda
enfermedades laborales, en
concordancia con la legislación
vigente.
Decreto 1477 Por el cual se expide la Tabla de
Toda
de 2014 Enfermedades Laborales
 Por el cual se incorpora una
Decreto 676
enfermedad directa a la tabla de
de 2020 Todos
enfermedades laborales y se
(19 Mayo)
dictan otras disposiciones
 Por el cual se determinan las
Decreto 614 bases para la organización y
Art. 24, 25, 26
de 1984 administración de Salud
Ocupacional en el país
 Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de
Resolución
los Comités de Medicina, Higiene Toda
2013 de 1986
y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
 Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de
Resolución
los Comités de Medicina, Higiene Art. 11
2013 de 1986
y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
 Por el cual se determina la
Art 35
Decreto 1295 organización y administración del
Literal C
de 1994 Sistema General de Riesgos
Art. 63
Profesionales
 Unificar las instrucciones para la
Circular
vigilancia, control y administración
Unificada B6
del sistema general de riesgos
2004
profesionales.
 Por la cual se reglamenta la
Resolución Art. 4
investigación de incidentes y
1401 de 2007 Numeral 5
accidentes de trabajo

Resolución Por la cual se deroga la

Toda
1457 de 2008 Resolución 1157 de 2008
 Por la cual se expide la Ley de
Ley 1429 de
Formalización y Generación de Art. 65 parágrafo 2o
2010
Empleo

Art. 2.2.4.6.2.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Parágrafo 2
de 2015 Sector Trabajo Art. 2.2.4.6.12.
numeral 10
 Art. 2.2.4.6.8.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
numeral 9
de 2015 Sector Trabajo
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Art. 2.2.4.6.11.
de 2015 Sector Trabajo Parágrafo 1.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
Art. 2.2.4.6.15.
de 2015 Sector Trabajo
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Decreto 1072 Art. 2.2.4.6.26.
(Implementación del Sistema de
de 2015
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Art. 2.2.4.6.29.
de 2015 Sector Trabajo
 Capitulo 3
Decreto 1079 Decreto Único Reglamentario del
Art. 2.3.2.3.1.
de 2015 Sector Transporte
Literal b
 Por la cual se dictan Medidas Art. 125, 126
Ley 9 de 1979
Sanitarias Art. 84 literal C
 Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
Resolución forma de los Programas de Salud
Art. 10
1016 de 1989 Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
país
 Por el cual se adiciona al Capítulo
2 del Libro 4 de la Parte 2 del Libro
2 del Decreto 1072, Decreto Único
del Sector Trabajo, una sección 6,
Proyecto por medio de la cual se establece
Todo
Decreto el programa de rehabilitación
Integral para la reincorporación
laboral y
ocupacional y se dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
Resolución forma de los Programas de Salud
Art. 11
1016 de 1989 Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
país
 Por el cual se determina la
Decreto 1295 organización y administración del Art. 35
de 1994 Sistema General de Riesgos Literal d
Profesionales
 Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 de Art. 11
otras disposiciones en materia de
2012 Literal f
Salud Ocupacional.
 Por la cual se establece un
Resolución
procedimiento en materia de Salud Toda
3716 de 1994
Ocupacional
 Por la cual se complementa la
Resolución
Resolución 3716 del 3 de Toda
3941 de 1994
Noviembre de 1994

Por la cual se aclara una

Resolución
resolución Art. 2
4050 de 1994
Reglamenta el examen de ingreso.
 Por la cual se aclara una
Resolución
resolución Art. 1
4050 de 1994
Reglamenta el examen de ingreso.
 Unificar las instrucciones para la
Circular
vigilancia, control y administración
Unificada B6
del sistema general de riesgos
2004
profesionales.
 Por la cual se promueve la cultura
en seguridad social en Colombia,
Ley 1502 de se establece la semana de la
Art. 3
2011 seguridad social, se implementa la
jornada nacional de la seguridad
social
 Por el cual se reglamenta la
Decreto 2766
Ley 1502 de 2011 Todo
de 2013
 Resolución Por el cual se establece el "Día de
Art. 1
166 de 2001 la Salud en el Mundo del Trabajo"
 Por medio de la cual se define la
obesidad y las enfermedades
crónicas no transmisibles
Ley 1355 de
asociadas a esta como una Art. 1, 2, 3, 4
2009
prioridad de salud pública y se
adoptan medidas para su control,
atención y prevención.
 Por la cual se reglamentan
Resolución actividades en materia de Salud
Todo
3715 de 1994 Ocupacional.
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social
Decreto 780 (se reglamenta el manejo de la
de 2016 infección por el Virus de
(anterior Inmunodeficiencia Humana (VIH), Art. 2.8.1.3.10.
Decreto 1543 Síndrome de la Inmunodeficiencia
de 1997) Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión
Sexual)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social
Decreto 780 (se reglamenta el manejo de la
de 2016 infección por el Virus de
(anterior Inmunodeficiencia Humana (VIH), Art. 2.8.1.5.6.
Decreto 1543 Síndrome de la Inmunodeficiencia
de 1997) Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión
Sexual)
Decreto 780 Decreto Único Reglamentario del
de 2016 Sector Salud y Protección Social Art. 2.8.8.1.1.1.
(anterior (Sistema de Vigilancia en Salud Art. 2.8.8.1.1.2.
Decreto 3518 Pública)
de 2006)
 Por la cual se crea y se organiza el
Resolución
funcionamiento del Comité Toda
966 de 2016
Estratégico en Salud Pública
 Por la cual se adoptan las Guías
Resolucion de Atención Integral de Salud
Toda
2844 de 2007 Ocupacional Basadas en la
Evidencia.
 Por la cual se adoptan las Guías
de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Evidencia para asma ocupacional,
Resolucion
trabajadores expuestos a Art 1,2,3
1013 de 2008
benceno, plaguicidas inhibidores
de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo.
 Medidas generales de prevención
Circular 32 de y mitigación epidemia de Influenza
2009 A nuevo
subtipo (H1N1)
 Lineamientos de Prevención y
promoción para la preparación,
Circular 19 de respuesta y atención de casos de
Toda
2015 enfermedad de virus de ébola
(EVE)

Circular 1 de Casos de Virus de Chicunguña en

Toda
2015 el país
 Circular
Conjunta
Casos de Fiebre Zika en el país Toda
Externa 43 de
2015
 Circular
Conjunta Vigilancia de la fiebre por virus
Toda
Externa 61 de Zika (ZIKV)
2015
Circular 2 de
Casos de Fiebre Zika en el país Toda
2016

Circular 6 de
Casos de Fiebre Zika en el país Toda
2016
Circular 14 de
Control de la fiebre amarilla Toda
2017
Circular 18 de
Control de la fiebre amarilla Toda
2017
 Instrucciones permanentes de
prevención, atención, vigilancia y
Circular
control para evitar la introducción o
Conjunta 6 de Toda
aparición de casos de Sarampión
2018
y Rubéola en el país y acciones de
Sanidad Portuaria.
 Circular
Instrucciones de prevención,
Conjunta
atención, vigilancia y control de Toda
Externa 17 de
difteria en el país.
2018
 Circular Directrices para el fortalecimiento
Conjunta de las acciones de prevención,
Toda
Externa 27 de vigilancia, atención y control de
2018 cólera
 Poblacion que se le haya aplicado
Resolucion
la encuesta de Sisben Metodologia
4119 de 2018
III
 Unificar las instrucciones para la
Circular
vigilancia, control y administración
Unificada A3
del sistema general de riesgos
2004
profesionales.
 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas
Resolución
ocupacionales y el manejo y Toda
2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas
Resolución
ocupacionales y el manejo y Art. 8 al 14
2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas
Resolución
ocupacionales y el manejo y Art. 18
2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
 por la cual se modifican los
Resolución
artículos 11 y 17 de la Resolución Art. 1
1918 de 2009
2346 de 2007
 Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Sector Trabajo
de 2015 (afiliación al Sistema General de
Art. 2.2.4.2.2.18.
(anterior Riesgos Laborales de las
Decreto 723 personas vinculadas a través de
de 2013) un contrato formal de prestación
de servicios)
 Por medio del cual se expide el Art. 2.2.4.6.13.
Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del Numeral 1, 2
de 2015
Sector Trabajo
 Por la cual se dictan normas en
Ley 23 de
materia Art. 34
1981
de ética médica
 Por medio del cual se crea la
Ley 2015 de historia clínica electrónica
Todos
2020 interoperable y se dictan otras
disposiciones
 Por la cual se establecen normas
Resolución
para el manejo de la Historia Art. 13, 14
1995 de 1999
Clínica
 Resolución Por la cual se modifica la
Toda
839 de 2017 Resolución 1995 de 1999
 por la cual se modifican los
Resolución artículos 11 y 17 de la Resolución
Art. 2
1918 de 2009 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones
 Por el cual se dictan normas para
suprimir o reformar regulaciones,
Decreto 19 de
procedimientos y trámites Art 110
2012
innecesarios existentes en la
administración pública
 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas
Resolución
ocupacionales y el manejo y Capitulo III
2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas
Resolución
ocupacionales y el manejo y Art. 15
2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
 Resolución Por el cual se expide un acto
Toda
2709 de 1996 administrativo
 Por el cual se reglamente el
Resolución procedimiento, requisitos para el
Toda
4502 de 2012 otorgamiento y renovación para la
licencia de salud ocupacional
 Por medio de la cual se corrige un
error de digitación en la
Resolución número 4502 de 2012,
Resolución
“por la cual se reglamenta el Toda
447 de 2013
procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional

Por la cual se reglamentan

Resolucion
actividades en materia de Salud Toda
1075 de 1992
Ocupacional
 Por la cual se adoptan unas
Resolucion
medidas de carácter sanitario al Art. 1, 2
4225 de 1992
Tabaquismo.
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Justicia y del Derecho
Decreto 1069
(Se sistematizan, coordinan y
de 2015
reglamentan algunas
(Anterior Art. 2.2.2.2.7.1.
disposiciones en relación con el
Decreto 1108
porte y consumo de
de 1994)
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Justicia y del Derecho
Decreto 1069
(Se sistematizan, coordinan y
de 2015
reglamentan algunas
(Anterior Art. 2.2.2.2.7.2.
disposiciones en relación con el
Decreto 1108
porte y consumo de
de 1994)
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Justicia y del Derecho
Decreto 1069
(Se sistematizan, coordinan y
de 2015
reglamentan algunas
(Anterior Art. 2.2.2.2.7.3.
disposiciones en relación con el
Decreto 1108
porte y consumo de
de 1994)
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Justicia y del Derecho
Decreto 1069
(Se sistematizan, coordinan y
de 2015
reglamentan algunas
(Anterior Art. 2.2.2.2.8.1.
disposiciones en relación con el
Decreto 1108
porte y consumo de
de 1994)
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Justicia y del Derecho
Decreto 1069
(Se sistematizan, coordinan y
de 2015
reglamentan algunas Art. 2.2.2.2.8.2.
(Anterior
disposiciones en relación con el Art. 2.2.2.2.8.3.
Decreto 1108
porte y consumo de
de 1994)
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Justicia y del Derecho
Decreto 1069
(Se sistematizan, coordinan y
de 2015
reglamentan algunas
(Compilado Art. 2.2.2.2.10.1
disposiciones en relación con el
Decreto 1108
porte y consumo de
de 1994)
estupefacientes y sustancias
psicotrópicas)
 Por la cual se fijan los parámetros
Resolución científicos y técnicos relacionados
Toda
414 de 2002 con el examen de embriaguez y
alcoholemia
 Por la cual se aclara la Resolución
414 del 27 de agosto de 2002, en
Resolución virtud de la cual se fijaron los
Toda
453 de 2002 parámetros científicos y técnicos
relacionados con el examen de
embriaguez y alcoholemia
 Por la cual se adopta la segunda
Resolución versión de la “Guía para la
Toda
712 de 2016 Determinación Clínica Forense del
Estado de Embriaguez Aguda”.
 Por la cual se corrige la
Resolución 99 Resolución número 712 del 8 de
Toda
de 2017 agosto de 2016
 Por la cual se adopta la segunda
Resolución versión de la “Guía para la
Toda
1844 de 2015 Medición Indirecta de Alcoholemia
a Través de Aire Espirado
 Por medio de la cual se aprueba el
Ley 1109 de "Convenio Marco de la OMS para
Art. 1, 2, 3, 12
2006 el control del tabaco", hecho en
Ginebra, el 21 de mayo de 2003
 por la cual se adoptan medidas en
Resolución
relación con el consumo de Art. 2, 3 4
1956 de 2008
cigarrillo o de tabaco
 Disposiciones por medio de las
cuales se previenen daños a la
salud de los menores de edad, la
población no fumadora y se
Ley 1335 de estipulan políticas públicas para la Capítulo V
2009 prevención del consumo del Arts. 11, 12, 18, 19
tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la
población colombiana.
 Se indican ciertas determinaciones
e instrucciones referidas a los
espacios libres de humo y de
Circular 38 de
sustancias psicoactivas en las Toda
2010
empresas.
 por la cual se dictan normas para
garantizar la atención integral a
personas que consumen
Ley 1566 de sustancias psicoactivas y se crea
Art. 6
2012 el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención
del consumo, abuso y adicción a
sustancias" psicoactivas
Decreto 780
Decreto Único Reglamentario del
de 2016
Sector Salud y Protección Social
(anterior Art. 2.8.6.2.1. - 2.8.6.2.6.
(se adoptan medidas en relación
Decreto 120
con el consumo de alcohol)
de 2010)

Ley 1787 de Por medio del cual se reglamenta

Toda
2016 el acto legislativo 02 de 2009
 Instrucciones respecto a la
Circular
atención de los problemas y Numeral II
Externa 2 de
trastornos asociados al consumo (1, 3, 5)
2018
de sustancias psicoactivas
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda, Art. 2
2400 de 1979 higiene y seguridad en los Literah g
establecimientos de trabajo

Por el cual se determina la

Decreto 1295 organización y administración del Art. 21
de 1994 Sistema General de Riesgos Literal g
Profesionales
 Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Ley 55 de Utilización de los Productos
Art. 15
1993 Químicos en el Trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990.
 Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 de
otras disposiciones en materia de Art. 26
2012
Salud Ocupacional.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
Art. 2.2.4.6.11.
(anterior (Implementación del Sistema de
Decreto 1443 Gestión de la Seguridad y Salud
de 2014) en el Trabajo)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo Art. 2.2.4.6.12.
Decreto 1072
(Implementación del Sistema de Numeral 6
de 2015
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo Art. 2.2.4.6.13.
Decreto 1072
(Implementación del Sistema de Numeral 4
de 2015
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo Art. 2.2.4.6.28.
Decreto 1072
(Implementación del Sistema de Numeral 4
de 2015
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo)
Ley 50 de Por la cual se introducen reformas
Art. 21
1990 al Código Sustantivo del Trabajo
 Por la cual se dictan disposiciones
para el fomento del deporte, la
Ley 181 de recreación, el aprovechamiento del
Art. 23
1995 tiempo libre y la Educación Física
y se crea el Sistema Nacional del
Deporte
Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del
de 2015
Sector Trabajo
(anterior Art. 2.2.1.2.3.1.
(se reglamentan los artículos 3o y
Decreto 1127
21 de la Ley 50 de 1990)
de 1991)
Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del
de 2015
Sector Trabajo Art. 2.2.1.2.3.2.
(anterior
(se reglamentan los artículos 3o y
Decreto 1127
21 de la Ley 50 de 1990)
de 1991)

Decreto 2663
de 1950
Decreto 3743
de 1950 Código Sustantivo del Trabajo Artículo 57 literal 2a
Código
Sustantivo del
Trabajo

Ley 50 de Por la cual se introducen reformas

Art. 78
1990 al Código Sustantivo del Trabajo
 Por medio de la cual se aprueban
el "Convenio número 167 y la
recomendación número 175 sobre
Ley 52 de
Seguridad y Salud en la Artículo 30
1993
Construcción", adoptados por la
75a Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra, 1988.

Código
Sustantivo de
Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 230
Trabajo
 Código
Sustantivo de
Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 232
Trabajo

Código
Sustantivo de
Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 233
Trabajo
 Código
Sustantivo de
Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 234
Trabajo

Decreto 1072
de 2015 Decreto Único Reglamentario del
(anterior Sector Trabajo
Art. 2.2.1.4.1.
Decreto 982 (se reglamentan los artículos 7o. y
de 1984) 10 de la Ley 11 de 1984)
Decreto 1072
de 2015 Decreto Único Reglamentario del
(anterior Sector Trabajo
Art. 2.2.1.4.4.
Decreto 982 (se reglamentan los artículos 7o. y
de 1984) 10 de la Ley 11 de 1984)
Ley 9 de Por la cual se dictan Medidas
Art. 122 al 124
1979 Sanitarias
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 144, 176 al 187
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 170 al 175
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Unificar las instrucciones para la
Circular
vigilancia, control y administración
Unificada A6
del sistema general de riesgos
2004
profesionales.
 Art. 2.2.4.6.24.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
numeral 5
de 2015 Sector Trabajo
Art. 2.2.4.6.12.
(anterior (Implementación del Sistema de
numeral 8
Decreto 1443 Gestión de la Seguridad y Salud
de 2014) en el Trabajo)
 Esta norma establece los
requisitos que deben cumplir las
NTC 3610 Toda
caretas para soldar y los
protectores faciales
 Por la cual se estable la
constitución y el funcionamiento
Resolución
del comité de convivencia laboral Todo
652 de 2012
en las entidades públicas y
empresas privadas
 Por la cual se modifica
Resolución
parcialmente la Resolución 652 de Todo
1356 de 2012
2012
 Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
Ley 1010 de
sancionar el acoso laboral y otros Toda
2006
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
 Por medio del cual se corrige un
yerro de la Ley 1010 de enero 23
Decreto 231 de 2006. Los empleadores
Todo
de 2006 deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la
Ley 1010 de 2006.
 Por la cual se establece el
procedimiento para adaptar los
Resolución
reglamentos de trabajo a las Todo
734 de 2006
disposiciones de la ley 1010 de
2006
 Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Resolución
monitoreo permanente de la Art. 14
2646 de 2008
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional
 Ley
Por medio de la cual se expide el
Estatutaria Art. 74
estatuto de ciudadanía juvenil
1622 de 2013
 Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Resolución
monitoreo permanente de la Toda
2646 de 2008
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional
 Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Resolución
monitoreo permanente de la Art. 16
2646 de 2008
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional
 Por el cual se adopta la Batería de
instrumentos para la Evaluación
de Factores de Riesgo
Psicosocial, la Guía Técnica
General para la Promoción,
Resolución
Prevención e Intervención de los Toda
2404 de 2019
Factores Psicosociales y sus
Efectos en la población
Trabajadora y sus protocolos
Especificos y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1616 de Por medio de la cual se expide la
Art. 9
2013 ley de Salud Mental

Por el cual se expide el

Decreto 658 cronograma de reglamentación e
Art. 9
de 2013 implementación de la
Ley 1616 de 2013.
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 80
Sanitarias
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 17 al 28
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 29 al 37
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 41 al 49
Sanitarias
 Por la cual se dictan Medidas Art. 50, 51, 54, 55, 56, 63, 69, 73,
Ley 9 de 1979
Sanitarias 78, 128
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 23, 24, 28
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo

Por el cual se autorizan

laboratorios para la realizacion de
Resolución
analisis fisicos, quimicos y Art. 1
1615 de 2015
microbiologicos del agua para
consumo humano.
 Por el cual se establece el Sistema
Decreto 1575 para la Protección y Control de la
Art. 1, 2, 4, 10
de 2007 Calidad del Agua para Consumo
Humano
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 90, 91
Sanitarias
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 92, 94
Sanitarias
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 93, 95
Sanitarias
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 4
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 5
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 8
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 9, 11
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 12
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 13, 14
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 663 Por el cual se reglamenta el
Todo
de 2011 Acuerdo Distrital 470 de 2011
 Por el cual se establece como
obligatoria la revisión general
Acuerdo 470 anual de los sistemas de
Todo
de 2011 transporte vertical en edificaciones
y puertas eléctricas en el Distrito
Capital
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 98, 99
Sanitarias
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 105, 196, 197
Sanitarias
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 79 al 87
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se modifica el
Reglamento Técnico de
Resolucion
Iluminación y Alumbrado Público –
180540 de Toda
Retilap, se establecen los
2010
requisitos de eficacia mínima y
vida útil de las fuentes lumínicas
 Por la cual se hacen unas
Resolución modificaciones al Reglamento
91872 de Técnico de Iluminación y Toda
2012 Alumbrado Público –RETILAP–.

Por la cual se modifica y adiciona

Resolucion
el Reglamento Técnico de
90980 de Toda
Iluminación y Alumbrado Público -
2013
RETILAP
 Por la cual se adiciona y modifica
Resolucion
el reglamento técnico de
40122 de Toda
iluminación y alumbrado público
2016
(Retilap)
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 88
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 89
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 90
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 92
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la
Resolución
Audición de la Salud y el bienestar Art. 41 a 45
8321 de 1983
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos
 Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la
Resolución
Audición de la Salud y el bienestar Art. 47
8321 de 1983
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos
 Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la
Resolución
Audición de la Salud y el bienestar Art. 48
8321 de 1983
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos
 Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la
Resolución
Audición de la Salud y el bienestar Art. 49, 52
8321 de 1983
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 91
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la
Resolución
Audición de la Salud y el bienestar Art. 53
8321 de 1983
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos
 Por la cual se adoptan valores
Resolución
límites permisibles para la Toda
1792 de 1990
exposición ocupacional al ruido

Por la cual se dictan Medidas

Ley 9 de 1979 Art. 112
Sanitarias
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 355 al 370
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 117, 118
Sanitarias
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 121 al 151
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 por la cual se establecen
Resolución mecanismos transitorios para
180195 de demostrar la conformidad con el Toda
2009 Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas RETIE
 Por la cual se modifica el
Resolución
Reglamento Técnico de
90708 de Art. 2.1.1 a), 7, 9.4,
Instalaciones Eléctricas -
2013
RETIE.
 Por la cual se corrigen unos yerros
Resolución en el Reglamento Técnico de
90907 de Instalaciones Eléctricas - RETIE Toda
2013 establecido mediante Resolución
Nº 90708 de 2013
 Por la cual se aclara y se corrigen
unos yerros en el Reglamento
Resolución
Técnico de Instalaciones
90795 de Toda
Eléctricas – RETIE, establecido
2014
mediante
Resolución No. 90708 de 2013
 Por la cual se aclaran y corrigen
unos yerros en el Anexo General
Resolución
del Reglamento Técnico de
40492 de Toda
Instalaciones Eléctricas – RETIE,
2015
establecido mediante Resolución
No. 90708 de 2013

Por la cual se decide la

Resolución
permanencia del Reglamento
40908 de Toda
Técnico de Instalaciones
2018
Eléctricas – RETIE
 Por la cual se establece la fecha
oficial de entrada en
Resolución funcionamiento del aplicativo para
40157 de el cargue de información de Toda
2017 dictámenes de inspección de
instalaciones eléctricas (DIIE)
 Por la cual se modifican los
numerales 32.1.3 y 38.1 y se
adiciona el numeral 32.1.3.1 del
Resolución
Anexo General del Reglamento
40259 de Toda
Técnico de Instalaciones
2017
Eléctricas (RETIE), adoptado
mediante Resolución 90708 de
2013
Decreto 991 Por el cual se reglamenta la Ley
Art. 1
de 1991 19 de 1990
 Convenio sobre seguridad y salud
Convenio 155 de los trabajadores y medio
Parte IV
de 1981 ambiente de trabajo (Entrada en
vigor: 11 agosto 1983)
 Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 161, sobre los
servicios de salud en el trabajo"
Ley 378 de adoptado por la 71 Reunión de la
Art. 12, 13, 14, 15
1997 Conferencia General de la
Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
 por el cual se promulga el
“Convenio número 161 sobre los
Servicios de Salud en el Trabajo”,
Decreto 873
adoptado por la 71ª Reunión de la Art. 3, 5, 10, 12-15
de 2001
Conferencia General de la
Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Decisión 584 Capitulo III
Instrumento Andino de Seguridad
de 2004
y Salud en el Trabajo
 Por el cual se determina la
Decreto 1295 organización y administración del CAPITULO IV
de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales
 Por el cual se modifica la Tabla de
Decreto 1607 Clasificación de Actividades
Todo
de 2002 Económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales
 Por el cual se modifica el Capítulo
9 del Título 4 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto 2509
referente al Sistema de Todo
de 2015
Compensación Monetaria en el
Sistema General de Riesgos
Laborales
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
Art. 2.2.4.3.9.
(anterior (se reglamentan parcialmente la
Decreto 1530 Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley
de 1996) 1295 de 1994)
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo Art. 2.2.4.3.10.
(anterior (se reglamentan parcialmente la Art. 2.2.4.3.11.
Decreto 1530 Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley
de 1996) 1295 de 1994)

Guia para la identificacion de los

peligros y la valoracion de los
GTC 45 Toda
riesgos en seguridad y salud
ocupacional
 Guía del sistema de seguridad,
salud Ocupacional y ambiente
GUIA RUC TODO
para contratistas
RUC - 2016

Art. 2.2.4.6.15.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
 Art. 2.2.4.6.16.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Numeral 2
de 2015 Sector Trabajo

Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Art. 2.2.4.6.23.

de 2015 Sector Trabajo
 Art. 2.2.4.6.24.
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Trabajo
Acuerdo 79 Por el cual se expide el Código de
Art. 14, 15, 17
de 2003 Policía de Bogotá D.C.
Ley 1801 de Por la cual se expide el Código
Art. 27
2016 Nacional de Policía y Convivencia
 Por el cual se corrigen unos yerros
Decreto 555 en la Ley 1801 de 2016 “por la
Todo
de 2017 cual se expide el Código Nacional
de Policía y Convivencia
 Por la cual se dictan disposiciones
sobre racionalización de trámites y
procedimientos administrativos de
Ley 962 de
los organismos y entidades del Art. 55
2005
Estado y de los particulares que
ejercen funciones públicas o
prestan servicios públicos.
 Por el cual se promulga el
“Convenio número 174 sobre la
prevención de accidentes
industriales mayores”, adoptado
Decreto 2053
en la 80 reunión de la Conferencia Todo
de 1999
General de la Organización
Internacional del Trabajo en
Ginebra el 22 de junio de 1993
 Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema
Resolución
de Gestión de Seguridad y Salud Art. 33
312 de 2019
en el Trabajo para Empleadores y
Contratantes
 Aprueba “Convenio 174 de la OIT
sobre la Prevención de Accidentes
Ley 320 de Industriales Mayores” y la
Toda
1996 “recomendación 181 sobre
Prevención de Accidentes
Industriales Mayores”.
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 96, 201
Sanitarias
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 114
Sanitarias
 Art. 114, 116
Por la cual se establecen algunas
Art. 152
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Arr. 205 al 219
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
Art. 220
establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución disposiciones sobre vivienda,
Art. 223
2400 de 1979 higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
 por el cual se adopta el Plan
Decreto 93 de Art 7
Nacional para la Prevención y
1998 Literal 3-5
Atención de Desastres
 Por el cual se adopta el Plan
Decreto 321 Nacional de Contingencia contra
Todo
de 1999 derrames de Hidrocarburos,
Derivados y Sustancias Nocivas
 Unificar las instrucciones para la
Circular
vigilancia, control y administración
Unificada B14
del sistema general de riesgos
2004
profesionales.
 Por el cual se adopta el Plan
Decreto 423 Distrital para la Prevención y
Art. 10
de 2006 Atención de Emergencias para
Bogotá D.C.
 Por el cual se transforma el
Sistema Distrital de Prevención y
Atención de Emergencias -
SDPAE-, en el Sistema Distrital de
Acuerdo 546
Gestión de Riesgo y Cambio Todo
de 2013
Climático-SDGR-CC, se actualizan
sus instancias, se crea el Fondo
Distrital para la Gestión de Riesgo
y Cambio Climático “FONDIGER”
 Por el cual se adiciona el acuerdo
no. 30 de 2001 y se establece la
realización de un simulacro de
Acuerdo 341 actuación en caso de un evento de
Art. 4
de 2008 calamidad pública de gran
magnitud con la participación de
todos los habitantes de la ciudad
de Bogotá
 Por la cual se reglamenta el
desarrollo y operación del Sistema
Resolución
de Emergencias Toda
926 de 2017
Médicas
Ley 1801 de Por la cual se expide el Código
Art. 14
2016 Nacional de Policía y Convivencia
 Por medio del cual se adoptan
directrices generales para la
elaboración del plan de gestión del
Decreto 2157
riesgo de desastres de las Todo
de 2017
entidades públicas y privadas en el
marco del artículo 42 de la ley
1523 de 2012
 Por la cual se adopta la política
nacional de gestión del riesgo de
Ley 1523 de desastres y se establece el
Art. 6
2012 Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres
 Por la cual se adopta la política
nacional de gestión del riesgo de
Ley 1523 de desastres y se establece el
Art. 42
2012 Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres
Recomendaci
Sistema Nacional de Gestión del
ón CNRR-03 Toda
Riesgo de Desastres (SNGRD)
de 2017
Circular 31 de Simulacro Nacional de Respuesta
Toda
2018 a Emergencias
 Por el cual se establece el
Decreto 1974 procedimiento para la expedición y
Todo
de 2013 actualización del Plan
Nacional de Gestión del Riesgo
 Por medio de la cual se establece
Ley 1575 de la Ley General de Bomberos de
Art. 1
2012 Colombia
 Por medio de la cual se establece
Ley 1575 de la Ley General de Bomberos de
Art. 2
2012 Colombia
 Por medio de la cual se establece
Ley 1575 de la Ley General de Bomberos de Art. 18
2012 Colombia Parágrafo 2
 Por medio de la cual se establece
Ley 1575 de la Ley General de Bomberos de
Art. 42
2012 Colombia
 Por medio de la cual se crea el
Subsistema Nacional de
Voluntarios de Primera Respuesta
y se otorgan estímulos a los
Ley 1505 de voluntarios de la Defensa Civil, de
Art. 13
2012 los Cuerpos de Bomberos de
Colombia y de la Cruz Roja
Colombiana y se dictan otras
disposiciones en materia de
voluntariado en primera respuesta
 Por el cual se reglamenta el
Acuerdo 546 de 2013, se
organizan las instancias de
coordinación y orientación del
Decreto 172
Sistema Distrital de Gestión de Quinta Parte
de 2014
Riesgos y Cambio Climático
SDGR-CC y se definen
lineamientos para su
funcionamiento
 Por la cual se adopta el
Reglamento Administrativo,
Resolución
Operativo, Técnico y Académico Art. 203 a 220
661 de 2014
de los Bomberos de Colombia
 Por medio de la cual se
reglamenta la formación,
capacitación y entrenamiento de
Resolución las brigadas contraincendios de
Toda
256 de 2014 los sectores energetico, industrial,
petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en Colombia
 Prohibición cobro de cursos de
Circular 1 de capacitación con registro
2015 autorizado por la Dirección
Nacional de Bomberos
Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Art. 2.2.4.6.25.
de 2015 Sector Trabajo
 Por el cual se modifica el Decreto
Decreto 638 1066 de 2015, con el fin de
Todo
de 2016 reglamentar el artículo 21 de la
Ley 1575 de 2012
 Por medio del cual se adopta el
Decreto 308
Plan Nacional de Gestión de Todo
de 2016
Riesgo de Desastres
 Por medio de la cual se
desarrollan los contenidos técnicos
Resolución
del Acuerdo Distrital No. 230 del Toda
705 de 2007
29 de junio del 2006
 El objeto de esta norma es
suministrar una guía básica en
NTC
relación con la organización, la
3324 Toda
operación y el entrenamiento, y
equipo para brigadas contra
incendio privadas.
 Esta norma tiene por objeto
establecer los colores y señales de
NTC
seguridad utilizados para la
1461 Toda
prevención de accidentes y
riesgos contra la salud y
situaciones de emergencia
 La presente norma establece los
pasos por seguir y los requisitos
de un programa de inspecciones
de áreas, equipos e instalaciones.
La metodología presentada es
aplicable a todo tipo de empresa,
siempre y cuando se tenga en
NTC
cuenta para su implementación la
4114 Toda
actividad económica
correspondiente. De acuerdo con
lo anterior, los formatos
presentados y la forma en que se
realice cada uno de los pasos
mencionados en esta norma
deben ajustarse de acuerdo con
las necesidades de la empresa.
 Por el cual se adopta el Sistema
Globalmente Armonizado de
Decreto 1496 Clasificación y Etiquetado de
Todo
de 2018 Productos Químicos y se dictan
otras disposiciones en materia de
seguridad química
 Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 Art. 101 al 104
Sanitarias
 Convenio sobre la seguridad en la
Convenio 170
utilización de los productos Todo
de 1990
químicos en el trabajo
 Recomendación sobre la
Recomendaci seguridad en la utilización de los
ón 177 de productos químicos en el trabajo Art. 6, 7
1990 Adopción: Ginebra, 77ª reunión
CIT (25 junio 1990)
 Recomendación sobre la
Recomendaci seguridad en la utilización de los
ón 177 de productos químicos en el trabajo Art. 8, 9
1990 Adopción: Ginebra, 77ª reunión
CIT (25 junio 1990)
 Recomendación sobre la
Recomendaci seguridad en la utilización de los
ón 177 de productos químicos en el trabajo Art. 10
1990 Adopción: Ginebra, 77ª reunión
CIT (25 junio 1990)
 Recomendación sobre la
Recomendaci seguridad en la utilización de los
ón 177 de productos químicos en el trabajo Art. 11 a 19
1990 Adopción: Ginebra, 77ª reunión
CIT (25 junio 1990)
 Por medio de la cual se aprueba el
"Protocolo de Montreal relativo a
las sustancias agotadoras de la
capa de ozono", suscrito en
Ley 29 de Montreal el 16 de septiembre de
Toda
1992 1987, con sus enmiendas
adoptadas en Londres el 29 de
junio de 1990 y en Nairobi el 21 de
junio de 1991".
 Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Ley 55 de Utilización de los Productos
Art. 7
1993 Químicos en el Trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990.
 Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Ley 55 de Utilización de los Productos
Art. 8
1993 Químicos en el Trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990.
 Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Ley 55 de Utilización de los Productos Art. 9, 12
1993 Químicos en el Trabajo", Art. 13 al 16
adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990.
 Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Ley 55 de Utilización de los Productos
Art. 17
1993 Químicos en el Trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la OIT,
Ginebra, 1990.
 por el cual se promulga el
Convenio 170 sobre la Seguridad
en la utilización de los productos
químicos en el trabajo, adoptado
Decreto 1973
por la Conferencia General de la Art. 11
de 1995
Organización Internacional del
Trabajo el 25 de junio de 1990.
 Promulga el "Convenio 136
relativo a la Protección contra los
riesgos de intoxicación por el
Decreto 1274
Benceno", adoptado por la Todo
de 1997
Conferencia General de la
Organización Internacional del
Trabajo.
 Por el cual se adiciona un
Capítulo, se derogan algunos
artículos del Decreto 1069 de 2015
Decreto 585
Decreto Único Reglamentario del Toda
de 2018
Sector Justicia y del Derecho, y se
reglamentan los artículos 81 y 82
del Decreto Ley 19 de 2012
 Por la cual se modifica el numeral
2 del articulo 11 de la Resolucion 1
Resolución 2 de 2015 "Por la cual se unifica y
Toda
de 2018 actualiza la normatividad sobre el
control de sustancias y productos
químicos"
 Por la cual se unifica y actualiza la
Resolución 1
normatividad sobre el control de Toda
de 2015
sustancias y productos químicos

Por la cual se prorroga el término

Resolución 8 establecido en el inciso 1 del
de 2015 artículo 42 de la Resolución 0001
del 08 de enero de 2015
 Por medio de la cual se aprueba el
Ley 1892 de “Convenio de Minamata sobre el
Toda
2018 mercurio”, hecho en Kumamoto
(Japón) el 10 de octubre de 2013
 Por la cual se establece el
Resolución Reglamento de Seguridad para
Toda
1409 de 2012 protección contra caídas en
trabajo en alturas
 Por la cual se establece el
Resolución Reglamento de Seguridad para
Art. 3
1409 de 2012 protección contra caídas en
trabajo en alturas
 Por la cual se establece el
Resolución Reglamento de Seguridad para
Art. 4
1409 de 2012 protección contra caídas en
trabajo en alturas
 Por la cual se establecen
lineamientos para el cumplimiento
Resolución de la resolución 1409 del 23 de
Art. 18, 19
2578 de 2012 julio del 2012, expedida por el
Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas
 Por la cual se modifica el numeral
Resolución 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°
Art. 1, 2, 3
1903 de 2013 del artículo 11 de la Resolución
1409 de 2012
 Por el cual se modifica
Resolución
parcialmente la resolución 1409 de Toda
3368 de 2014
2012
 Proveedores del Servicio de
capacitación y entrenamiento de
trabajo seguro en alturas
Comunicado Inscripción en el Registro de
05042011819 Proveedores del servicio de Toda
1912 de 2018 capacitación y entrenamiento de
trabajo seguro en alturas
Resolución 1178 de 2017
 Por la cual se establecen los
requisitos técnicos y de seguridad
Resolución para proveedores del servicio de
Toda
1178 de 2017 capacitación y entrenamiento en
protección contra caídas en
trabajos en Altura.
 La presente norma establece los
requisitos generales de seguridad
NTC para los andamios utilizados en la
1642 construcción, con el fin de Toda
proporcionar el nivel mínimo de
seguridad para la vida de las
personas que requieren su uso
 Esta norma establece los
requisitos mínimos que deben
NTC cumplir los centros de formación y
6072 entrenamiento en protección Toda
contra caídas para trabajo en
alturas.
 Vigencia de certificación para
trabajo seguro en altruas, de
conformidad con el articulo 8° del
Circular 035
Decreto Legislativo 491 de 2020,
de 2020 Toda
expedido en el marco del estado
(23 de Abril)
de emergencia economica, social
y ecologica declarado mediante el
Decreto 417 de 2020.
Decreto 769
de 2020 Por el cual se designa un ministro
Todo
(31 mayo del Trabajo ad hoc
2020)
 Por la cual se reglamenta el uso
de equipos generadores de
Resolución
radiación ionizante, su control de Toda
482 de 2018
calidad, la prestación de servicios
de protección radiológica
 Por la cual se establecen
lineamientos en seguridad y salud
Resolución
en el trabajo en los procesos de
5018 DE Toda
generación, transmisión,
2019
distribución y comercialización de
la energía eléctrica
 Por la cual se amplían plazos de
entrada en vigencia de algunos
requisitos, y se aclaran y
Resolución
flexibilizan unas condiciones
40298 de Toda
aplicables al control y evaluación
2018
de conformidad, establecidas en el
anexo General del “Reglamento
Técnico de Etiquetado – RETIQ”
 Instrucciones para la aplicación de
la Resolución 482 de 2018 “Por la
cual se reglamenta el uso de
Circular
equipos generadores de radiación
Externa 29 de Toda
ionizante, su control de calidad, la
2018
prestación de servicios de
protección radiológica y se dictan
otras disposiciones”
 Por la cual se adopta el Manual
Resolución
del Inspector de Trabajo y de la
1309 de Todo
Seguridad Social.
2013
 Por la cual se regulan algunos
Ley 1610 de aspectos sobre las inspecciones
Toda
2013 del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral
 Código
Sustantivo del Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 34
Trabajo
 Código
Sustantivo del Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 36
Trabajo
 Código
Sustantivo del Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 216
Trabajo
 Responsabilidad Civil
Código Civil
Culpa Patronal Art. 63
Ley
Accidente de Trabajo
 Por el cual se determina la
Decreto 1295 organización y administración del
Art. 91, 92
de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales
 Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de
Ley 1562 de Salud Ocupacional.
Art. 13
2012
Modifíquese el numeral 2, literal
a). Del artículo 91 del Decreto Ley
1295.
 Por la cual se expiden normas
Ley 828 de
para el Control a la Evasión del Art. 5, 7
2003
Sistema de Seguridad Social
 Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 de
otras disposiciones en materia de Art. 30
2012
Salud Ocupacional.
 Por la cual se regulan algunos
Ley 1610 de aspectos sobre las inspecciones
Art. 7
2013 del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral
 Por la cual se regulan algunos
Ley 1610 de aspectos sobre las inspecciones Art. 8, 11
2013 del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral
 Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072
Sector Trabajo
de 2015
(criterios de graduación de las
(anterior Capítulo 11
multas por infracción a las normas
Decreto 472
de Seguridad y Salud en el
de 2015)
Trabajo y Riesgos Laborales)
 Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema
Resolución
de Gestión de Seguridad y Salud Art. 21
312 de 2019
en el Trabajo para Empleadores y
Contratantes
Decreto 1072
de 2015 Criterios de grafuación de las
Capitulo 11
(Integración multas por infracción y las normas
Artículo 2.2.4.11.1. al 2.2.4.11.13.
de Decreto de seguridad y salud en el trabajo.
472 de 2015)
Decreto 1072
Decreto Único Reglamentario del
de 2015
Sector Trabajo
Articulos
(se reglamentan los artículos 4, 7,
Compilados Art. 2.2.1.1.6.
numerales, 9, 14 y 15; 9., 10, 14
del Decreto
numeral 2; 17, 20, 25, 26, 39 y 40
1373 de
del Decreto 2351 de 1965)
1966)
 Por la cual se adoptan normas
Ley 400 de
sobre Construcciones Sismo Todo
1997
Resistentes
 Por el cual se modifica
Decreto 945 parcialmente el Reglamento
Todo
de 2017 Colombiano de Construcciones
Sismorresistentes NSR-10
 Por medio de la cual se aprueban
el "Convenio No. 167 y la
Recomendación No. 175 sobre
Ley 52 de
Seguridad y Salud en la Todo
1993
Construcción, adoptados por la
75a. Reunión de la Conferencia
General de la OIT, Ginebra 1988
 Por la cual se dicta el Reglamento
Resolución
de Higiene y Seguridad para la Todo
2413 de 1979
Industria de la Construcción
Ley 769 de Por la cual se expide el Código
Capítulo II, III
2002 Nacional de Tránsito Terrestre

Resolución Por el cual se adopta el Manual de

Toda
1885 2015 señalizacion vial
 Por el cual se establecen las
reglas para el funcionamiento de la
Decreto 56 de
Subcuenta del Seguro de Riesgos Todo
2015
Catastróficos y Accidentes de
Tránsito (ECAT)
 Por la cual se establecen las
condiciones de reporte de la
información de fallecimientos y
RESOLUCIÓ
lesiones por causa o con ocasión
N 1055 DE 02
de accidentes de tránsito, por Informativo
DE MAYO DE
parte del Instituto Nacional de
2017
Medicina Legal y Ciencias
Forenses a la Agencia Nacional de
Seguridad Vial

“Por el cual se adopta el Plan

Decreto 813
Distrital de Seguridad Vial y de Informativo
de 2017
Motociclista 2017-2026
 Por la cual se reglamentan los
criterios técnicos para la
instalación y operación de medios
Resolución
técnicos o tecnológicos para la Informativo
718 de 2018
detección de presuntas
infracciones al tránsito y se dictan
otras disposiciones

Por el cual se adopta manual de

Resolución imagen corporativa de la
Articulo 5
1511 de 2019 superintendencia de transporte y
se dictan otras disposiciones.
Ley 336 de Por la cual se adopta el estatuto
Toda
1996 nacional de transporte
Ley 1383 de Por la cual se reforma la Ley -
Toda
2010 Código Nacional de Tránsito
 Por el cual se adiciona la Parte 4
del Libro 2 del Decreto 1079 de
2015 y se reglamentan los
Decreto 602 artículos 84 de la Ley 1523 de
Todo
de 2017 2012 y 12 Y 63 de la Ley 1682 de
2013, en relación con la gestión
del riesgo de desastres en el
Sector Transporte
 Por la cual se otorgan incentivos
para promover el uso de la
Ley 1811 de Art. 5
bicicleta en el territorio nacional y
2016 Parágrafo 3
se modifica el código nacional de
tránsito
 Por la cual se reglamenta el
Resolución registro y la circulación de los
Toda
160 de 2017 vehículos automotores tipo
ciclomotor, tricimoto y cuadriciclo
 Por la cual se ajusta el Plan
Resolución
Nacional de Seguridad Vial 2011- Todo
2273 de 2014
2021
 Por la cual se establece un plazo
para la definición de procesos y
metodología de evaluación de los
exámenes teórico y práctico para
Resolución la obtención de la licencia de
1487 de 2018 conducción de que trata la Toda
11 de Marzo Resolución 1349 de 2017 del
Ministerio de Transporte y se
prorroga el plazo de que trata el
artículo 23 de la Resolución 1349
de 2017
 Por medio de la cual se activa una
Resolución
validación para la expedición de la Toda
1349 de 2017
Licencia de Conducción
 Por medio de la cual se adoptan
Resolución la la Ficha Técnica del Formato
Art. 3
623 de 2013 Único Nacional para licencia de
conducción
 Por la cual se reglamenta la
instalación y uso de cintas
retrorreflectivas y se dictan otras
disposiciones"Reglamentar la
instalación y uso de cintas
Resolución retrorreflectivas de carácter
1572 2019 obligatorio o voluntario, para la Toda la resolución
03 de Mayo circulación de vehículos que
transiten por las vías públicas o
privadas que están abiertas al
público, o en las vías privadas,
que internamente circulen
vehículos.
 por la cual se modifican los
artículos 1° y 3° de la Resolución
número 4007 del 16 de diciembre
Resolución de 2005 que adoptó una medida
Art. 1, 2 y 4
4016 de 2006 tendiente a mejorar la seguridad
vial de las carreteras nacionales y
departamentales y se deroga el
artículo 2° de dicha resolución.
 por la cual se dicta una medida
Resolución tendiente a mejorar la seguridad
Art 1 al 5
4007 de 2005 vial de las carreteras nacionales y
departamentales
 Por medio de la cual se modifican
Ley 1239 de
los artículos 106 y 107 de la Ley Art. 3
2008
769 del 2 de agosto de 2002
 Por la cual se adopta el método
para establecer los límites de
Resolución13 velocidad en las carreteras
Art. 1
84 de 2010 nacionales, departamentales,
distritales y municipales de
Colombia.
 Por la cual se reglamenta el uso y
especificaciones del cinturón de
Resolucion
seguridad a todos los vehículos Toda
7733 de 1997
que circulen en el territorio
nacional
 Por la cual se reglamenta el uso e
Resolución instalación del cinturón de
19200 de seguridad de acuerdo con el Toda
2002 artículo 82 del Código Nacional de
Tránsito Terrestre.
 Por la cual se establecen las
condiciones, características de
seguridad y rangos de precios al
usuario para servicios prestados
Resolución
por Centros de Reconocimiento de Toda
5228 de 2016
Conductores
Rango de precios al usuario de los
Centros de Reconocimiento de
Conductores.
 Por la cual se prorroga el plazo
RESOLUCIÓ
establecido en el inciso primero
N 5647 DE
del artículo 16 de la Resolución Toda
DICIEMBRE
número 5228 del 2016 del
13 DE 2018
Ministerio de Transporte
 Por la cual se establecen unas
medidas especiales y transitorias
RESOLUCIÓ
en materia de Tránsito y
N 806 DE 08
Transporte para el departamento Informativo
DE MARZO
Archipiélago de San Andrés,
DE 2019
Providencia y Santa Catalina y se
dictan otras disposiciones
 Por la cual se establecen las
condiciones que deben cumplir los
RESOLUCIÓ
Centros de Diagnóstico Automotor
N 3768 DE Informativo
para su habilitación,
2013
funcionamiento y se dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se modifican los
artículos 6º, 9º,10, 11, 12, 21, 22,
27, 30 de la Resolución 3768 de
RESOLUCIÓ 2013 “por la cual se establecen las
N 6589 DE condiciones que deben cumplir los Informativo
2019 Centros de Diagnóstico Automotor
para su habilitación,
funcionamiento y se dictan otras
disposiciones
 "Por la cual se establecen las
condiciones, características de
RESOLUCIÓ seguridad y los rangos y precios al
Informativo
N 1208 2017 usuario para servicios prestados
por los Centros de Enseñanza
Automovilística."
 Por la cual se aclara el artículo 3°
Resolución de la Resolución 315 del 6 de
Toda
378 de 2013 febrero de 2013
 “Por el cual se modifica, adiciona y
deroga algunas disposiciones de
la subsección 1 de la sección 7 del
DECRETO
capítulo 7 del título 1 de la parte 2 Informativo
632 2019
del libro 2 del Decreto 1079 de
2015 Único Reglamentario del
Sector Transporte”.
 Por la cual se modifica el
RESOLUCIÓ parágrafo 1 del artículo 3 y los
Todo
N 2328 2016 artículos 6 y 10 de la Resolución
1223 de 2014
 Por el cual se dictan normas para
suprimir o reformar regulaciones,
Decreto 19 de
procedimientos y trámites Art. 201
2012
innecesarios existentes en la
Administración Pública
 Pico y Placa para vehículos
DECRETO
particulares en la ciudad de Informativo
515 2016
Bogotá D.C.
 Por la cual se adoptan unas
Resolución medidas para garantizar la
Art. 1, 2, 3
315 de 2013 seguridad en el transporte público
terrestre automotor
 Circular
Empresas obligadas a presentar el
Externa 68 de En su Totalidad
Plan Estratégico de seguridad Vial
2017
 Por medio de la cual se regula la
instalación y puesta en marcha de
Ley 1843 de sistemas automáticos,
2017 semiautomáticos y otros medios En su Totalidad
Julio 14 tecnológicos para la detección de
infracciones y se dictan otras
disposiciones
 Por medio de la cual se promueve
Ley 1964 de
el uso de vehículos eléctricos en
2019 En su Totalidad
Colombia y se dictan otras
11 de Julio
disposiciones
 "Por la cual se expide el
reglamento técnico de cascos
Resolución
protectores para el uso de
1080 de 2019 Toda
motocicletas, cuatrimotos,
19 Marzo
motocarros, mototriciclos, y
similares".
 "Por el cual se dictan normas para
Decreto 2106 simplificar, suprimir y reformar
de 22 de trámites, procesos y
Articulo 110.
Noviembre de procedimientos innecesarios
2019 existentes en la administración
pública"
 Por la cual se promueve la
Ley 1503 de formación de hábitos,
Art. 12
2011 comportamientos y conductas
seguros en la vía
 Por la cual se expide la Guía
Resolución metodológica para la elaboración
Toda
1565 de 2014 del Plan Estratégico de Seguridad
Vial
 Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
DECRETO10
Sector Transporte
79 de 2015
Capítulo 7
Decreto 173
Habilitación para prestar el servicio
de 20012015
público de transporte terrestre
Automotor de carga
Decreto 1079 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Transporte
(anterior (se reglamentan los artículos 3, Art. 2.3.2.3.1.
Decreto 2851 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 y 19 de la
de 2013) Ley 1503 de 2011)
Decreto 1079 Decreto Único Reglamentario del
de 2015 Sector Transporte
(anterior (se reglamentan los artículos 3, Art. 2.3.2.3.2.
Decreto 2851 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 y 19 de la
de 2013) Ley 1503 de 2011)
 Por medio del cual se modifica y
Decreto 1906 adiciona Decreto 1079 de 2015, en
Todo
de 2015 relación con. Plan Estratégico de
Seguridad Vial
 Por la cual se adopta el
documento Guía para la
Resolución
Evaluación de los Planes Toda
1231 de 2016
Estratégicos de
Seguridad Vial
 Por el cual se modifica el Decreto
Decreto 1310 1079 de 2015, en relación con el
Toda
de 2016 Plan Estratégico de
Seguridad Vial

Por lo cual se definen los

Resolución estándares mínimos del Sistema
Art. 32
312 de 2019 de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG SST
 Artículo 1. Modifíquese el articulo
DECRETO 2.2.1.6.4 del Capítulo 6 del Titulo 1
Articulo 1
431 2017 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1079 de 2015
 Resolución
3246 de 2018
(Derogada Por la cual se reglamenta la
por instalación y uso obligatorio de Toda
Resolución cintas retrorreflectivas
1572 de
2019)
 Por la cual se reglamenta la
Resolución
instalación y uso obligatorio de Toda
1572 de 2019
cintas retrorreflectivas
 Resolución
4919 de 2018
25 de Octubre "Por la cual se prorroga el plazo
(Derogada establecido en el artículo 3 de la
Todo
por Resolución 3246 del 3 de agosto
Resolución de 2018
1572 de
2019)
 Implementación modelos de
Circular
Buenas prácticas empresariales e
externa 82 de Todo
indicadores de competitividad y
2017
Seguridad

Por medio de la cual se dictan

disposiciones penales y
LEY 1696 administrativas para sancionar la
Toda
2012 conducción bajo el influjo del
alcohol u otras sustancias
psicoactivas
RESOLUCIÓ
Registro Único Nacional de
N 3499 de Informativo
Tránsito - RUNT
2017

“Por la cual se modifica el

parágrafo 1º del artículo 1º de la
RESOLUCIÓ Resolución 6427 del 17 de
Informativo
N 4918 2018 diciembre de 2009, modificado por
la Resolución 2498 del 28 de junio
de 2018”
 Por el cual se modifica los
artículos 2.3.2.3.1 y 2.3.2.3.2 del
Proyecto Capítulo 3 del Título 2 de la Parte
resolución 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de Todos
PESV 2015, relacionados con los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial
PESV

“Por la cual se reglamenta la

expedición de la póliza de seguro
Resolución
obligatorio de accidentes de Informativo
4170 de 2016
tránsito y se dictan otras
disposiciones
 Por la cual se adopta la política
nacional de gestión del riesgo de
Ley 1523 de desastres y se establece el
Art. 84
2012 Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres
 Por la cual se establecen
Resolución disposiones para uso del
Todo
3316 de 2019 Desfibriladores Externos
Automáticos-DEA
 Por la cual se modifica la Ley 769
de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en
Ley 1548 de
temas de embriaguez y Toda
2012
reincidencia
 Por medio de la cual se dictan
disposiciones penales y
Ley 1696 de administrativas para sancionar la
toda
2013 conducción bajo el influjo del
alcohol u otras sustancias
psicoactivas
 Resolución Por la cual se modifica el artículo
1298 de 2018 24 de la Resolución 217 del 31 de Toda
27 Abril enero de 2014
 Por la cual reglamenta la
expedición de los certificados de
Resolución
aptitud física, mental y de Toda
217 de 2014
coordinación motriz para la
conducción de vehículos

Por la cual se adopta la Política

Resolución Integral para la Prevención y
Todo
089 de 2019 Atención del Consumo de
Sustancias Psicoactivas
 Por medio del cual se adiciona el
capítulo 9 del titulo 8 de la parte 2
del libro 2 del Decreto 1070 de
2015, "Decreto Único
Reglamentario del Sector
Decreto 1844
Administrativo de Defensa': para
del 01-10- Todos
reglamentar parcialmente el
2018
Código Nacional de Policía y
Convivencia, en lo referente a la
prohibición de poseer, tener,
entregar, distribuir o comercializar
drogas o sustancias prohibidas.
 Por la cual se establecen los
requisitos mínimos de seguridad
Resolución
para el desarrollo de trabajos en Todos
0491 de 2020
espacios confinados y se dictan
otras disposiciones

Proyecto
resolución Por medio del cual se expide la
Decreto 1295 Resolución Única en Riesgos Todos
literal b Laborales y salud en el trabajo
artículo 13
Circular 0041
de 2020 Lineamientos respecto del trabajo
Todo
(2 Junio en casa
2020)

Por el cual se dictan medidas

transitorias, relacionadas con la
Resolución capacitación y entrenamiento para
1248 de 2020 trabajo seguro en alturas, en el
Todo
03 de Julio de marco de la emergencia sanitaria
2020 declarada con ocasión de la
pandemia derivada del
Coronavirus COVID-19
 Resolución Por la cual se deroga la
7495 Resolución 1231 de 2016 ‘Por la
02/07/2020 cual se adopta el documento guía
Todo
(Resolución para la evaluación de los planes
20203040007 estratégicos de seguridad Vial’ del
495) Ministerio de Transporte

Por medio de la cual se establece

amnistía a los deudores de multas
Ley 2027 de de tránsito, se posibilita la
2020 suscripción de acuerdos de pago
En su Totalidad
(24 de Julio por deudas de los derechos de
de 2020) tránsito a las autoridades de
tránsito y se dictan otras
disposiciones.
 El presidente de la Republica, Ivan
Duque Marquez y la ministra del
trabajo, Alicia Arango Olmos,
firmaron junto con empresarios,
gremios y trabajadores del pais, el
PACTO POR
"pacto por el trabajo decente" con
EL TRABAJO
el fin de incentivar la Todos
DECENTE
empleabilidad, promover el acceso
Octubre 2018
a la proteccion social, velar por el
cumplimiento y respeto por los
derechos de los trabajadores
colombianos y fortalecer el dialogo
socila

Resolución
Por la cual se adopta la Politica
No. 4886 de Todas
Nacional de Salud Mental
2018
 Ley 2050 de Disposiciones Generales para la
2020 consolidación y difusión de los
En su Totalidad
(12 de Agosto Planes Estratégicos de Seguridad
de 2020) Vial.
 Por el cual se establecen los
criterios técnicos de seguridad vial
para la instalación y operación de
Resolución
los sistemas automáticos,
20203040011 En su Totalidad
semiautomáticos y otros medios
245
tecnológicos para la detección de
presuntas infracciones al tránsito y
se dictan otras disposiciones.
 Por medio de la cual se establece
los procedimietos y reactivación de
los procesos de inspecciones
técnicas, capacitación en la
modalidad virtual para el
procedimiento de concepto técnico
de auto revisión - Riesgo Bajo y
Resolución
establecimientos reclasificados de
731 de 2020 En su Totalidad
Riesgo Moderado a Bajo, asi como
4 Septiembre
el procedimiento de capacitación
comunitaria como medida de
contingencia en el marco de la
emergencia económica social y
ecológica decretada por el
Gobierno Nacional a causa del
Covid-19
 Acciones Minimas de Evaluación e
Intervención de los Factores de
Riesgo Psicosocial. Promoción de
la Salud Mental y la Prevención de
Circular 64
Problemas y Trastornos Mentales En su Totalidad
07/10/2020
en los Trabajadores en el marco
Actual de la Emergencia Sanitaria
por SARS - COV-2 (COVID-19)
en Colombia.
 Actualización de la Capacitación
Virtual de Carácter Gratuito en el
Circular 63
Sistema De Gestión de Seguirdad En su Totalidad
07/10/2020
y Salud en el Trabajo conforme a
la Resolución 4927 de 2016
Directiva 6 Directrices Simulacro Distrital de
En su Totalidad
9/10/2020 Autoprotección 2020
Circular 68 de
2020 Simulacro Nacional de Respuesta
En su Totalidad
18 a Emergencias de Autoproteccion
Septiembre

Circular 70 de
Aclaración fecha Simulacro
2020
Nacional de Respuesta a En su Totalidad
25
Emergencias
Septiembre
 Por la cual se establecen las
Resolución condiciones mínimas de uso del
20203040023 casco protector para los
385 conductores y acompañantes de
En su Totalidad
(20 de vehículos tipa motocicletas,
Noviembre de motociclos, mototriciclos,
2020) motocarros, cuatrimotor y se
dictan otras disposiciones
 Por la cual se prórroga elperiodo
de transición señaldao en el
Resolución articulo 3 de la Resolución 5018
2550 de 2020 de 2019. que establece los
(24 de lineamientos de Seguridad y salud En su Totalidad
Noviembre de en el Trabajo de los Proceos de
2020) Generación, Tansmisción,
Distribución y Comercialización de
la energía Eléctrica
 Cumplimiento al Parágrafo 2 del
artículo 28 de la Resolución 312
de 2019 mediante la cual se
Circular 71
definen planes de mejora
30 de
conforme al resultado de la En su Totalidad
Noviembre de
autoevaluación de los estándares
2020
mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
 Por la cual se corrigen yerros
mecanográficos y se modifican
Resolución
artículos de la Resolución 0491 del
2605 de 2020
24 de febrero de 2020 que
(30 de En su Totalidad
establece los requisitos mínimos
Noviembre de
de seguridad para el desarrollo del
2020)
trabajo en espacios confinados y
se dictan otras disposiciones.
 Circular 014
Información sobre el registro de
de 2021
las autoevaluaciones y los planes Toda
01 de Febrero
de mejoramiento del SG - SST
de 2021
 Resolución Por la cual se amplía la vigencia
40031 del reglamento técnico de
Art 1 , 2
05 de febrero iluminación y alumbrado público -
de 2021 RETILAP
 “Por el cual se adiciona la sección
4 al capítulo 2 del título 6 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto
Todo (Ar. 1 - 2)
Decreto 154 1072 de 2015, Decreto Único
Adición al Decreto 1072 de 2015
de 2021 Reglamentario del Sector Trabajo,
de: Art. 2.2.6.2.4.1. al Art.
11/02/2021 en lo relacionado con el registro y
2.2.6.2.4.21.
funcionamiento de las unidades
vocacionales de aprendizaje en
empresa, UVAE"
 Por la cual se definen las acciones
que deben desarrollar los
Resolución empleadores para la aplicación del
Sistema Globalmente Armonizado
773 de (SGA) de clasificación y etiquetado
En su Totalidad
2021 Art. 21
de productos químicos en los
07/04/2021 lugares de trabajo y se dictan otras
disposiciones en materia de
seguridad química.
Ley 2088 de
Por la cual se regula el trabajo en
2021
casa y se dictan otras Toda
(12 Mayo de
disposiciones
2021)
 Por el cual se modifica y adiciona
Decreto 478 el Capítulo 6 del Título 1 de la
de 2021 Parte 2 del Libro 2 del Decreto
En su Totalidad
(12 Mayo de 1079 de 2015, Único
2021) Reglamentario del Sector
Transporte
 Por la cual se establecen los
Resolución
requisitos y el procedimiento para
754 de 2021
la expedición y renovación de la En su Totalidad
(31 de Mayo
Licencia de Seguridad y Salud en
de 2021)
el Trabajo.
 Por la cual se establece el
Resolución reglamento técnico sobre
810 de 2021 requisitos de etiquetado nutricional
16 de junio de y frontal que deben cumplir los 1.2
2021 alimentos envasados o
empacados para consumo
humano
 Por la cual se reglamenta el
Resolución conjunto de elementos de datos
866 de 2021 clínicos relevantes para la
Todos
25 de junio de interoperabilidad de la historia
2021 clínica en el país y se dictan otras
disposiciones
 “Por la cual se adiciona el
parágrafo transitorio 2 al artículo
12 de la Resolución 4959 de 2006
del Ministerio de Transporte “Por
Resolución
la cual se fijan los requisitos y
20213040022
procedimientos para conceder los
145 de 2021. 1.2
permisos para el transporte de
28 de mayo
cargas indivisibles extrapesadas y
de 2021
extradimensionadas, y las
especificaciones de los vehículos
destinados a esta clase de
transporte
 “Por la cual se modifica el artículo
18 de la Resolución No.
20203040003625 del 21 de mayo
Resolución de 2020 del Ministerio de
20213040026 Transporte, Por la cual se adopta
985 de 2021. el Formato Uniforme de 1.2
29 de junio de Resultados-FUR y el Certificado
2021 de Revisión Técnico-mecánica y
de emisiones contaminantes
virtual, para vehículos automotores
en el territorio nacional”
 Por medio de la cual se reduce la
Ley 2101 de
jornada laboral semanal de
2021
15 de julio de
manera gradual, sin disminuir el todos
salario de los trabajadores y se
2021
dictan otras disposiciones
 Por medio de la cual se adoptan
Ley 2120 de
medidas para fomentar entornos
2021
30 de Julio de
alimentarios saludables y prevenir Art. 12
enfermedades no transmisibles y
2021
se adoptan otras disposiciones.
 "Por medio de la cual se amplía la
licencia de paternidad, se crea la
Ley 2114 de licencia parental compartida, la
2021 licencia parental flexible de tiempo
29 de Julio de parcial, se modifica el artículo 236
Todos
2021 y se adiciona el artículo 241a del
código sustantivo del trabajo, y se
dictan otras disposiciones"
 Por medio de la cual se crea el
Ley 2121 de
régimen de trabajo remoto y se
2021
3 de agosto
establecen normas para Todos
promoverlo, regularlo y se dictan
de 2021
otras disposiciones"
Ley 2141 de Por medio de la cual se modifican
2021 los artículos 239 y 240 del CST,
10 de agosto con el fin de establecer el fuero de
todos
de 2021 paternidad
 Resolución
Por la cual se adopta la
20213040035
metodología para el desarrollo de Anexo Técnico
705 de 2021
auditorías e inspecciones de informativo
17 de agosto
seguridad vial para Colombia
de 2021
 Por el cual se modifica el artículo
2.2. 1. 7. 7. 1.3. de la Subsección
Decreto 1009
1 de la Sección 7 del Capítulo 7
de 2021
26 de agosto
del Título 1 de la Parte 2 del Libro 1.2
2 del Decreto 1079 de 2015, Único
de 2021
Reglamentario del Sector
Transporte
Circular 37 de
2021 Simulacro Nacional de Respuesta
6 de a Emergencias 2021 Toda
septiembre de
2021
 “Por la cual se modifican y
derogan algunas disposiciones y
Resolución
requisitos del Anexo General del
40293 de
Reglamento Técnico de
2021
7 de
Instalaciones Eléctricas — RETIE, 1,2,8
adoptado mediante Resolución
septiembre de
No. 90708y se deroga el artículo
2021
1* de la Resolución 4 0259 de
2017."
 Por la cual se expide el
reglamento técnico para vajillas y
artículos de vidrio, cerámica y
Resolución
vitrocerámica en contacto con
1440 de 2021
alimentos, y los artículos de
20 de
cerámica empleados en la
1.2
septiembre de
cocción de los alimentos, que se
2021
fabriquen e importen para
comercialización en el territorio
nacional
 Directiva 006
de 2021
24 de
septiembre de
Simulacro Distrital Toda
2021
 orientaciones sobre la
Circular implementación del procedimiento
Externa 048 de la certificación de discapacidad
de 2021 y el registro de localización y Informativo
1 de octubre caracterización de personas con
de 2021 discapacidad establecido mediante
la resolución 113 de 2020
Circular 062
de 2021 asunto: Prohibición de prácticas
7 de octubre discriminatorias en los procesos Toda
de 2021 de selección laboral
 Por el cual se modifica el literal a
del artículo 2.3.2.1 del Título 2 de
Decreto 1252 la Parte 3 del libro 2 y se sustituye
de 2021 el Capítulo 3 del Título 2 de la
12 de octubre Parte 3 del Libro 2 del Decreto
de 2021 1076 de 2015, Único
Todos
Reglamentario del Sector
Transporte, en lo relacionado con
los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial
 Por el cual se adiciona el Capítulo
Decreto 1347 12 al Título 4 de la Parte 2 del
de 2021 Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
26 de octubre Decreto Único Reglamentario del Ver articulos
de 2021 Sector Trabajo, para adoptar el
Programa de Prevención de
Accidentes Mayores - PPAM
 Resolución
1697 de 2021 Por la cual se modifican los
26 de octubre Anexos Técnicos 2 y 5 de la 1,2,3
de 2021 Resolución 2388 de 2016
 Por el cual se reglamenta el
Decreto 1399 artículo 24 de la Ley 2155 de 2021
de 2021 y subroga la Sección 10 del
29 de octubre Capítulo 1 del Título 6 de la Parte Todos
de 2021 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo
 condiciones técnicas y requisitos
que deben cumplir las
Decreto 1589 Instituciones Prestadoras de
de 2021 Servicios de Salud - IPS para la
26 de práctica del examen médico de
todos
noviembre de aptitud psicofísica de las personas
2021 naturales vinculadas a los
servicios de vigilancia y seguridad
privada que deban portar o tener
armas de fuego
 Ley 2661 de
2021 Renovación y no evasión del
26 de seguro obligatorio de accidentes Todos
noviembre de de tránsito (SOAT
2021
 Circular 072
de 2021
Registro Anual de Autoevaluación
30 de Toda
y planes de mejoramiento SG SST
Noviembre de
2021
 Por el cual se adiciona el Capítulo
9 al Título 6 de la Parte 2 del Libro
Decreto 1650 2 del Decreto 1072 de 2015,
1,2
de 2021 Decreto Único Reglamentario del
2.2.6.9.1.1.
6 de Sector Trabajo, en lo
2.2.6.9.2.1.
diciembre de relacionado con el Subsistema de
ARTÍCULO 2.2.6.9.2.9.
2021 Formación para el Trabajo y su
Aseguramiento
de la Calidad
Decreto 1724
de 2021
Por el cual se fija el salario mínimo
15 de 1.2
mensual legal
dicimbre de
2021
Decreto 1725
de 2021
Por el cual se fija el auxilio de
15 de 1.2
transporte
dicimbre de
2021
 Por medio del cual se modifican
Decreto 1858
los artículos 2.2.3.1.18. y
de 2021
2.2.3.1.19. del
24 de todos
Decreto 1833 de 2016
dicimbre de
compilatorio de las normas del
2021
Sistema General de Pensiones
 Resolución
Por la cual se establecen los
4272 de 2021
requisitos mínimos de seguridad
27 de
para el desarrollo de trabajo en
todos
diciembre de
alturas
2021
 Por el cual se modifica el artículo
2.2.6.2.4.13 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del
Decreto 48 de Sector Trabajo, en lo relacionado
2022 con la inclusión de grupos de
1
17 de enero empresas e Instituciones de
de 2022 Educación para el Trabajo y
Desarrollo Humano en alianzas
con Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa
 CIRCULAR
20221010000 Porte de licencia de tránsito del
601 de 2022 vehículo y la licencia de todos
3 de enero de conducción
2022
 Ley 2191 de
2022
Desconexión laboral todos
6 de enero de
2022
Ley 2198 de
Reactivación económica para el
2022
transporte público terrestre de todos
25 de enero
pasajeros y mixto
de 2022
 MT.GL-001 V003

Pagina 1 de 1

APROBÓ:
JEFE ADMINISTRATIVO

FECHA: ________________________

TEXTO MECANISMO RESPONSABLE

Establece el Sistema de
Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales.
El Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General
de Riesgos Profesionales
tendrá los siguientes
componentes:
1. Sistema de Estándares Evaluación Estandares Minimos HSE
Mínimos.
2. Auditoría para el
Mejoramiento de la Calidad
de la Atención en Salud
Ocupacional y Riesgos
Profesionales.
3. Sistema de Acreditación.
4. Sistema de Información
para la Calidad.
Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre
otras, las siguientes
obligaciones:
5. Cumplimiento de los
Requisitos Normativos
Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el Evaluación Estandares Minimos HSE
cumplimiento de la
normatividad nacional
vigente aplicable en materia
de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales

Garantía de la Calidad en
Salud Ocupacional y
Riesgos Laborales. Para
efectos de operar el Sistema
Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales, que
deberán cumplir los
integrantes del Sistema
General de Riesgos
Laborales, se realizarán
visitas de verificación del
cumplimiento de los
estándares mínimos
establecidos en el
mencionado sistema de
garantía de calidad, que se
realizarán en forma directa o
a través de terceros idóneos
seleccionados por el
Ministerio del Trabajo de Evaluación Estandares Minimos HSE
acuerdo a la reglamentación
que expida al respecto,
priorizando las empresas
con mayores tasas de
accidentalidad y muertes.
El Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) se
fundamenta principalmente
en la Decisión 584 de 2004
y la Resolución 957 de 2005
de la Comunidad Andina de
Naciones (CAN), el Decreto
1295 de 1994, la Ley 1562
de 2012 y el Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, que
son aplicables a todas las
entidades públicas y
empresas privadas,
incluyendo a los
empleadores y trabajadores
de que tratan los regímenes
especiales consagrados en
el artículo 279 de la Ley 100 Norma de Consulta HSE
de 1993, quienes han de
tener e implementar un
Sistema de Gestión en esta
materia, bajo las normas
supranacionales de la
Comunidad Andina de
Nacionales, teniendo en
cuenta lo manifestado en la
Sentencia C-228 de 1995 de
la Honorable Corte
Constitucional. Así mismo,
mediante la Resolución
1111 de 2017 expedida por
este Ministerio se definieron
los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y
contratantes.
que se ajusten, adecuen y
armonicen a cada tipo de
empresa o entidad,
conforme año número de
trabajadores, actividad
económica, clase de riesgo,
labor u oficios que
desarrollen.
Campo de Aplicación y
Cobertura: La presente
resolución se aplica a los
empleadores públicos y
privados, a los trabajadores
dependientes e
independientes, a los
contratantes de personal
bajo modalidad de contrato
civil, comercial o
Manual del SG - SST
administrativo, a las
Política de SST
organizaciones de
Reglamento de Higiene y Seguridad
economía solidaria y del
Industrial
HSE
sector cooperativo, a las
Asignación de Roles y
agremiaciones u
Responsabilidades
asociaciones que afilian
trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad
Social Integral, las
empresas temporales,
estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos
Laborales y los trabajadores
en misión; a las
administradoras de riesgos
laborales; a la Policía
Nacional en lo que
corresponde a su personal
no uniformado y al personal
civil de las fuerzas militares,
quienes deben implementar
los Estándares Mínimos del
Sistema de Seguridad y

En todo lugar de trabajo se

establecerá un programa de
salud ocupacional, dentro
del cual se efectúen
actividades destinadas a
prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas
con el trabajo.
Manual del SG - SST
Política de SST
Reglamento de Higiene y Seguridad
HSE
Industrial
Programas de Salud
Ocupacional en las
empresas. Los programas
de Salud Ocupacional que
deben establecerse en todo
lugar de trabajo, se
sujetarán en su
organización y
funcionamiento, a los
siguientes requisitos
mínimos:
a) El programa será de
carácter permanente;
b) El programa estará
constituido por 4 elementos
básicos;
1. Actividades de medicina
preventiva;
2. Actividades de medicina Manual del SG - SST
de trabajo; Política de SST
3. Actividades de higiene y Reglamento de Higiene y Seguridad HSE
seguridad industrial; Industrial
4. Funcionamiento del
Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial de Empresa.
c) Las actividades de
medicina preventiva, y
medicina del trabajo e
higiene y seguridad
industrial, serán
programadas y
desarrolladas en forma
integrada;
d) Su contenido y recursos
deberán estar en directa
relación con el riesgo
potencial y con el número
de trabajadores en los
lugares de trabajo;
Todos los empleadores
públicos, oficiales, privados,
contratistas y
subcontratistas, están
obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento
de un programa de Salud
Ocupacional
El programa de Salud
Ocupacional de las
empresas y lugares de
trabajo, deberá
desarrollarse de acuerdo
con su actividad económica
y será especifico y particular
para éstos, de conformidad
con sus riesgos reales o
potenciales y el número de
trabajadores. Tal programa Manual del SG - SST
deberá estar contenido en Política de SST
un documento firmado por el Reglamento de Higiene y Seguridad HSE
representante legal de la Industrial
empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual
contemplará actividades en
Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, con el
respectivo cronograma de
dichas actividades. Tanto el
programa como el
cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles
para las autoridades
competentes de vigilancia y
control
Los Países Miembros
desarrollarán los Sistemas
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lo
cual se podrán tener en
cuenta los siguientes
aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política; 2. Organización;
3. Administración; 4.
Implementación; 5.
Verificación; 6.
Mejoramiento continuo; 7.
Realización de actividades
de promoción en seguridad
y salud en el trabajo; 8.
Información estadística.
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores Manual del SG - SST
de riesgo; 2. Evaluación de Política de SST
factores de riesgo; 3. Reglamento de Higiene y Seguridad
HSE
Control de factores de Industrial
riesgo; 4. Seguimiento de
medidas de control.
c) Gestión del talento
humano:
1. Selección; 2. Información;
3. Comunicación; 4.
Formación; 5. Capacitación;
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y
motivación de los
trabajadores.
El empleador en compañía
de la Administradora de
Riesgos Profesionales a la
cual se encuentre afiliado,
deberá garantizar que todos
sus trabajadores reciban
mediante cualquier
mecanismo de
comunicación, ya sea
Manual del SG - SST
escrito o audiovisual como
Política de SST
mínimo la siguiente
Reglamento de Higiene y Seguridad
HSE
información :
Industrial
• Política de salud
ocupacional de la empresa
en la cual trabaja el afiliado,
firmada por el representante
legal.
• Derechos y deberes del
trabajador en el Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
4. Definición de Recursos:
Debe definir y asignar los
recursos financieros,
técnicos y el personal
necesario para el diseño,
implementación, revisión
evaluación y mejora de las
medidas de prevención y
control, para la gestión
eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de Asignación de Recursos HSE
trabajo y también, para que
los responsables de la
seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus
funciones.
El presente capítulo tiene
por objeto definir las
directrices de obligatorio
cumplimiento para
implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST), que deben ser
aplicadas por todos los
empleadores públicos y
privados, los contratantes
de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o
administrativo, las
organizaciones de
economía solidaria y del
sector cooperativo, las
empresas de servicios
temporales y tener
cobertura sobre los
trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores
Manual del SG-SST HSE
cooperados y los
trabajadores en misión.
El SG-SST debe ser
liderado e implementado por
el empleador o contratante,
con la participación de los
trabajadores y/o
contratistas, garantizando a
través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas
de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los
trabajadores, las
condiciones y el medio
ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de
trabajo.
El empleador o contratante
debe establecer por escrito
una política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST)
que debe ser parte de las
políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo
y todos sus trabajadores, Manual del SG - SST
independiente de su forma Política de SST
de contratación o Reglamento de Higiene y Seguridad
HSE
vinculación, incluyendo los Industrial
contratistas y
subcontratistas. Esta política
debe ser comunicada al
Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda
de conformidad con la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre
otras, las siguientes
obligaciones:
2. Asignación y
Comunicación de
Responsabilidades: Debe
asignar, documentar y
comunicar las
responsabilidades
específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a
todos los niveles de la
organización, incluida la alta
dirección. Manual del SG - SST
3. Rendición de cuentas al Política de SST
interior de la empresa: A Reglamento de Higiene y Seguridad
quienes se les hayan Industrial
HSE
delegado responsabilidades Asignación de Roles y
en el Sistema de Gestión de Responsabilidades
la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG- SST), tienen la
obligación de rendir cuentas
internamente en relación
con su desempeño.
10. Dirección de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) en las
Empresas: Debe garantizar
la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad
y la salud en el trabajo, cuyo
perfil deberá ser acorde con
lo establecido con la
normatividad vigente y los
estándares mínimos
Responsables del diseño e
implementación del Sistema
de Gestión de SST para
empresas con (10) o menos
trabajadores. El diseño del
Sistema de Gestión de SST
para empresas de (10) o
menos trabajadores
clasificadas con riesgo I, II,
III, podrá ser realizado por
técnicos en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) o
en alguna de sus áreas, con
licencia vigente en
Seguridad y Salud en el
Trabajo, que acrediten
mínimo un (1) año de
experiencia certificada para Manual del SG - SST
las empresas o entidades Política de SST
en las que laboran en el Reglamento de Higiene y Seguridad
desarrollo de actividades de Industrial
HSE
Seguridad y Salud en el Asignación de Roles y
trabajo y que acrediten la Responsabilidades
aprobación del curso de
capacitación virtual de
cincuenta (50) horas en
SST.
Los empleadores deberán
sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la
Manual del SG - SST
Seguridad y Salud en el
Política de SST
Trabajo (SG-SST) para lo
Reglamento de Higiene y Seguridad
cual, a partir del 31 de julio
Industrial
HSE
de 2014 deberán inicio a las
Asignación de Roles y
acciones necesarias para
Responsabilidades
ajustarse a lo establecido en
esta disposición y tendrán
unos plazos para culminar la
totalidad del proceso...
Transición. Todos los
empleadores públicos y
privados, los contratantes
de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
organizaciones de
economía solidaria y del
sector cooperativo, así
como las empresas de
Manual del SG-SST HSE
servicios temporales,
deberán sustituir el
Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema
de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a partir del 1 o de
junio de 2017...
Transición. Todos los
empleadores públicos y
privados, los contratantes
de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
organizaciones de
economía solidaria y del
sector cooperativo, así
como las empresas
Manual del SG-SST HSE
servicios temporales,
deberán sustituir el
Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema
de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-
SST) a más tardar el 31 de
enero de 2017.
Se define los parámetros y
requisitos para desarrollar,
certificar y registrar los
procesos de capacitación
virtual gratuita con una
intensidad de (50) horas,
respecto al Sistema de
Gestión de la Seguridad y Curso virtual de 50 Horas SG SST HSE
Salud en el Trabajo,
dirigidos a los responsables
de la ejecución de dicho
sistema y la ciudadanía en
general. Así mismo, rige a
los oferentes de estos
procesos de capacitación.

Se Adopta el Plan Nacional

de seguridad y Salud en el
Trabajo 2013-2021, el cual
será de obligatorio
cumplimiento para los
integrantes del Sistema
Norma de Consulta HSE
General de Riesgos
Laborales, en el ámbito de
sus competencias y
obligaciones
Cuando exista culpa
suficiente comprobada del
patrono en la ocurrencia del
accidente de trabajo o en la
Procedimiento de Investigación de
enfermedad profesional,
accidentes e incidentes de trabajo,
está obligado a la
ambientales, y enfermedades
indemnización total y
laborales.
ordinaria por perjuicios a
Investigaciones de Accidentes de
HSE
favor del trabajador y sus
Trabajo
familiares. Se indemniza los
FURAT
daños materiales en sus
manifestaciones de daño
emergente, lucro cesante o
perjuicios morales y
perjuicios fisiológicos.
Todo trabajador que sufra
un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional
tendrá derecho, según sea
el caso, a:
a) Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica; b) Servicios
de hospitalización; c)
Servicio odontológico; d)
Suministro de
medicamentos; e) Servicios
auxiliares de diagnóstico y
tratamiento; f) Prótesis y
órtesis, su reparación, y su
reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, Procedimiento de Investigación de
cuando a criterio de accidentes e incidentes de trabajo,
rehabilitación se ambientales, y enfermedades
recomiende; g) laborales.
Rehabilitaciones física y Investigaciones de Accidentes de
HSE
profesional; h) Gastos de Trabajo
traslado, en condiciones FURAT
normales, que sean
necesarios para la
prestación de estos
servicios.

Todo trabajador que sufra

un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional
tendrá derecho al
Procedimiento de Investigación de
reconocimiento y pago de
accidentes e incidentes de trabajo,
las siguientes prestaciones
ambientales, y enfermedades
económicas:
laborales.
a) Subsidio por incapacidad
Investigaciones de Accidentes de
HSE
temporal; b) Indemnización
Trabajo
por incapacidad permanente
FURAT
parcial; c) Pensión de
Invalidez; d) Pensión de
sobrevivientes; y, e) Auxilio
funerario.
El empleador será
responsable:
e) Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades
profesionales;
Procedimiento de Investigación de
accidentes e incidentes de trabajo,
ambientales, y enfermedades
laborales.
Investigaciones de Accidentes de
HSE
Trabajo
FURAT

Información de riesgos
profesionales. Los
empleadores están
obligados a informar a sus
trabajadores los riesgos a
que pueden verse
expuestos en la ejecución
de la labor encomendada o
contratada.
Todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que
ocurra en una empresa o
actividad económica, deberá
ser informado por el
respectivo empleador a la
entidad administradora de
riesgos profesionales y a la Procedimiento de Investigación de
entidad promotora de salud, accidentes e incidentes de trabajo,
en forma simultánea, dentro ambientales, y enfermedades
de los dos días hábiles laborales.
siguientes de ocurrido el Investigaciones de Accidentes de
HSE
accidente o diagnosticada la Trabajo
enfermedad. FURAT
n) Accidente de trabajo:
Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es
también accidente de
trabajo aquel que se
produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o durante la
Procedimiento de Investigación de
ejecución de una labor bajo
accidentes e incidentes de trabajo,
su autoridad, aun fuera del
ambientales, y enfermedades
lugar y horas de trabajo. Las
laborales.
legislaciones de cada país
Investigaciones de Accidentes de
HSE
podrán definir lo que se
Trabajo
considere accidente de
FURAT
trabajo respecto al que se
produzca durante el traslado
de los trabajadores desde
su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa.
m) Enfermedad
profesional: Una
enfermedad contraída como
resultado de la exposición a
factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral.
Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
Es también accidente de
trabajo aquel que se
produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o del contratante
o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas Procedimiento de Investigación de
de trabajo. accidentes e incidentes de trabajo,
Igualmente se considera ambientales, y enfermedades
accidente de trabajo el que laborales.
se produce durante el Investigaciones de Accidentes de
HSE
traslado de los trabajadores Trabajo
o contratistas desde su FURAT
residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará
como accidente de trabajo
el ocurrido durante el
ejercicio de la función
sindical aunque el
trabajador se encuentre en
permiso sindical
Enfermedad laboral. Es
enfermedad laboral la
contraída como resultado de
la exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
Todo trabajador tendrá
acceso y se le garantizará el
derecho a la atención de
primeros auxilios en casos
de emergencia derivados de
accidentes de trabajo o de
enfermedad común
Procedimiento de Investigación de
repentina.
accidentes e incidentes de trabajo,
Los empleadores, según la
ambientales, y enfermedades
naturaleza de sus
laborales.
actividades y el tamaño de
Investigaciones de Accidentes de
HSE
la empresa, de manera
Trabajo
individual o colectiva,
FURAT
deberán instalar y aplicar
sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de
incendios, accidentes
mayores, desastres
naturales u otras
contingencias de fuerza
mayor.
Obligación de los
empleadores y contratantes.
El empleador o contratante
deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que
se encuentre afiliado el
trabajador y a la
correspondiente
administradora de riesgos
profesionales, sobre la
ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad
profesional. Copia del
informe deberá
suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso, a la
institución prestadora de
servicios de salud que
atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el
empleador o el contratante Contratos Laborales HSE
deberá diligenciar
completamente el informe,
dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al
diagnóstico de la
enfermedad profesional;
cualquier modificación en su
contenido, deberá darla a
conocer a la administradora
de riesgos profesionales, a
la entidad promotora de
salud, a la institución
prestad ora de servicios de
salud y al trabajador,
anexando los
correspondientes soportes.

Cuando el empleador o
contratante no reporte el
Procedimiento de Investigación de
accidente de trabajo o la
accidentes e incidentes de trabajo,
enfermedad profesional y el
ambientales, y enfermedades
aviso lo dé el trabajador o la
laborales.
persona interesada, la
Investigaciones de Accidentes de
HSE
entidad administradora de
Trabajo
riesgos profesionales
FURAT
solicitará y complementará
la información que se
requiera...
Establecer obligaciones y
requisitos mínimos para
realizar la investigación de
incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de
identificar las causas,
hechos y situaciones que
los han generado, e
implementar las medidas
correctivas encaminadas a
eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y
evitar su recurrencia.
Metodología de la
investigación de incidente y
accidente de trabajo. El
aportante podrá utilizar la
metodología de
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo que Procedimiento y Formato
más se ajuste a sus Investigación de Accidentes e HSE
necesidades y Incidentes.
requerimientos de acuerdo
con su actividad económica,
desarrollo técnico o
tecnológico, de tal manera
que le permita y facilite
cumplir con sus
obligaciones legales y le
sirva como herramienta
técnica de prevención.
Equipo investigador. El
aportante debe conformar
un equipo para la
investigación de todos los
incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato
o supervisor del trabajador
accidentado o del área
donde ocurrió el incidente,
un representante del Comité
Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado
del desarrollo del programa
de salud ocupacional.
Cuando el aportante no
tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo
investigador integrado por Procedimiento y Formato
trabajadores capacitados Investigación de Accidentes e HSE
para tal fin. Incidentes.
Cuando el accidente se
considere grave o produzca
la muerte, en la
investigación deberá
participar un profesional con
licencia en Salud
Ocupacional, propio o
contratado, así como el
personal de la empresa
encargado del diseño de
normas, procesos y/o
mantenimiento.
Investigación de accidentes
e incidentes ocurridos a
trabajadores no vinculados
mediante contrato de
trabajo. Cuando el
accidentado sea un
trabajador en misión, un
trabajador asociado a un
organismo de trabajo
asociado o cooperativo o un
trabajador independiente, la
responsabilidad de la
investigación será tanto de
la empresa de servicios
temporales como de la
empresa usuaria; de la
empresa beneficiaria del
servicio del trabajador
asociado y del contratante,
según sea el caso. En el Procedimiento y Formato
concepto técnico se deberá Investigación de Accidentes e HSE
indicar el correctivo que le Incidentes.
corresponde implementar a
cada una.
Contenido del informe de
investigación. El documento
que contenga el resultado
de la investigación de un
incidente o accidente
deberá contener todas las
variables y códigos del
informe de accidente de
trabajo, establecidos...
información del aportante,
del trabajador accidentado y
datos sobre el accidente.
Descripción del accidente o
incidente. El informe deberá
contener un relato completo
y detallado de los hechos
relacionados con el
accidente o incidente, de
acuerdo con la inspección
realizada al sitio de trabajo y Procedimiento y Formato
las versiones de los Investigación de Accidentes e HSE
testigos, involucrando todo Incidentes.
aquello que se considere
importante o que aporte
información para determinar
las causas específicas del
accidente o incidente, tales
como cuándo ocurrió, dónde
se encontraba el trabajador,
qué actividad estaba
realizando y qué pasó, por
qué realizaba la actividad,
para qué, con quién se
encontraba, cómo sucedió.
Remisión de
investigaciones. El
aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se
encuentre afiliado, dentro de
los quince (15) días
siguientes a la ocurrencia
del evento, el informe de
investigación del accidente
de trabajo mortal y de los
accidentes graves .
Cuando el accidente de
trabajo sea mortal, la
Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el
informe dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes
a la emisión del concepto,
junto con la investigación y Procedimiento y Formato
copia del informe del Investigación de Accidentes e HSE
accidente de trabajo, a la Incidentes.
Dirección Territorial de
Trabajo o a la Oficina
Especial de Trabajo del
Ministerio de la Protección
Social, según sea el caso, a
efecto de que se adelante la
correspondiente
investigación administrativa
laboral y se impongan las
sanciones a que hubiere
lugar si fuere del caso.
El empleador o contratante
deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que
se encuentre afiliado el
trabajador, a la
correspondiente
administradora de riesgos
Procedimiento de Investigación de
laborales y a la respectiva
accidentes e incidentes de trabajo,
dirección territorial u oficina
ambientales, y enfermedades
especial del Ministerio del
laborales.
Trabajo donde hayan
Investigaciones de Accidentes de
HSE
sucedido los hechos sobre
Trabajo
la ocurrencia del accidente
FURAT
de trabajo o de la
enfermedad laboral. Copia
del informe deberá
suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso, a la
institución prestadora de
servicios de salud que
atienda dichos eventos.
Los empleadores reportarán
los accidentes graves y
mortales, así como las
enfermedades
diagnosticadas como
laborales, directamente a la
Procedimiento de Investigación de
Dirección Territorial u
accidentes e incidentes de trabajo,
Oficinas Especiales
ambientales, y enfermedades
correspondientes, dentro de
laborales.
los dos (2) días hábiles
Investigaciones de Accidentes de
HSE
siguientes al evento o recibo
Trabajo
del diagnóstico de la
FURAT
enfermedad,
independientemente del
reporte que deben realizar a
las Administradoras de
Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de
Salud.
El empleador debe
mantener disponibles y
debidamente actualizados:
11. Los reportes y las
investigaciones de los
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la
normatividad vigente;
Procedimiento de Investigación de
accidentes e incidentes de trabajo,
ambientales, y enfermedades
laborales.
Investigaciones de Accidentes de
HSE
Trabajo
FURAT
Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia
de un accidente de trabajo o
de una enfermedad laboral,
el empleador deberá
adelantar, junto con el
comité paritario de
seguridad y salud en el
trabajo o el Vigía de
seguridad y salud en el
trabajo, según sea el caso,
dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a
la ocurrencia de la muerte,
una investigación
encaminada a determinar
las causas del evento y Procedimiento de Investigación de
remitirlo a la Administradora accidentes e incidentes de trabajo,
correspondiente, en los ambientales, y enfermedades
formatos que para tal fin laborales.
ésta determine, los cuales Investigaciones de Accidentes de
HSE
deberán ser aprobados por Trabajo
la Dirección Técnica de FURAT
Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo.
Recibida la investigación por
la Administradora, ésta lo
evaluará y emitirá concepto
sobre el evento
correspondiente, y
determinará las acciones de
prevención a ser tomadas
por el empleador, en un
plazo no superior a quince
(15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la
emisión del concepto por la
Administradora lo de
Riesgos Laborales, ésta lo
remitirá junto con la
La investigación de las
causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
El resultado de esta
investigación, debe permitir
entre otras, las siguientes
acciones:
1. Identificar y documentar
las deficiencias del Sistema
de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, lo
cual debe ser el soporte
para la implementación de
las acciones preventivas,
correctivas y de mejora
necesarias; Procedimiento de Investigación de
2. Informar de sus accidentes e incidentes de trabajo,
resultados a los ambientales, y enfermedades
trabajadores directamente laborales.
relacionados con sus Investigaciones de Accidentes de
HSE
causas o con sus controles, Trabajo
para que participen FURAT
activamente en el desarrollo
de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta
dirección sobre el
ausentismo laboral por
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales; y
4. Alimentar el proceso de
revisión que haga la alta
dirección de la gestión en
seguridad y salud en el
trabajo y que se consideren
también en las acciones de
mejora continua.
Entregar a ARL copia del
informe de accidente de
trabajo para diligenciar el
formulario de reembolsos
por atención inicial de
urgencias en caso de
accidente.
Las entidades
administradoras de riegos
laborales deben reembolsar
los costos de la atención
medico asistencial que
hayan recibido sus
afiliados., con ocasión de un
accidente de trabajo, una Pago de aportes al sistema de
seguridad social
HSE
enfermedad laboral, a las
mismas tarifas convenidas
entre la entidad promotora
de salud y la institución
prestadora de servicios, con
independencia de la
naturaleza del riesgo.
Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos
Profesionales que sufra un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos
se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a
que este Sistema General le
preste los servicios
asistenciales y le reconozca
las prestaciones
económicas...
Las prestaciones
asistenciales y económicas
derivadas de un accidente
de trabajo o de una
enfermedad profesional,
serán reconocidas y
pagadas por la Actividades Programa medicina del
administradora en la cual se trabajo
HSE
encuentre afiliado el
trabajador en el momento
de ocurrir el accidente o, en
el caso de la enfermedad
profesional, al momento de
requerir la prestación.
Los registros de los
accidentes y enfermedades
laborales proporcionan
evidencia de conformidad
con los requisitos legales y
de otra índole, por lo cual la
organización debería
gestionarlos.
La organización debería
asegurar que los registros
de accidentes y
enfermedades
laborales estén disponibles,
sean de fácil acceso y
consulta por personal
autorizado.
Procedimiento de Investigación de
Responsabilidad El
accidentes e incidentes de trabajo,
empleador debería registrar
ambientales, y enfermedades
todos los casos de
laborales.
accidentes o enfermedades
Investigaciones de Accidentes de
HSE
laborales que se presenten
Trabajo
a sus trabajadores directos,
FURAT
contratistas y temporales.
En los casos en que la
organización contrate
externamente cualquier
actividad, la Organización
debería asegurar: - Los
contratistas y/o temporales
lleven sus propios registros
estadísticos de accidentes o
enfermedades laborales. -
Los contratistas y/o
temporales informan a la
organización los eventos
relacionados con accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales ocurridos durante
la operación.
Tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, para
facilitar la prevención de
enfermedades en las
actividades laborales, y ii)
grupos de enfermedades,
para determinar el
diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
En los casos en que una
enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades
laborales, pero se
demuestre la relación de
causalidad con los factores
de riesgo ocupacional, será
reconocida como
enfermedad laboral.
Para determinar la relación
causa-efecto, se deberá Sistemas de Vigilancia
identificar: Epidemiológica Aplicables
HSE
1. La presencia de un factor
de riesgo en el sitio de
trabajo en el cual estuvo
expuesto el trabajador
2. La presencia de una
enfermedad diagnosticada
médicamente relacionada
causalmente con ese factor
de riesgo.
Artículo 1. Modificación del
artículo 4 del Decreto 1477
de 2014: Modifíquese el
artículo 4 del Decreto 1477
de 2014, "Por el cual se
expide la Tabla de
Enfermedades Laborales".
Articulo 2. Enfermedades
laborales directas 5. Covid-
19 virus identificado, covid-
19 virus no identificado.
Exposición ocupacional al
coronavirus SARS-Cov-2 los
trabajadores del sector
salud, incluyendo al
Casos confirmados covid-19 sector
personal administrativo, de
salud
HSE
aseo, vigilancia y de apoyo
que prestan servicios
directos en las diferentes
actividades de prevención,
diagnóstico y atención de
esta enfermedad. Artículo 4.
Modificación del artículo
2.2.4.2.2.15 del Decreto
1072 de 2015. Obligaciones
del contratante. Artículo 5.
Elementos de Protección
Personal para contratistas
afiliados a las
Administradoras de Riesgos
Laborales:
integrado por un número
igual de representantes de
los patronos y de los
trabajadores cuya
organización y
funcionamiento se regirá por
la reglamentación especial
que expiden conjuntamente
los Ministerios de Salud,
Trabajo y Seguridad Social.
Los comités de medicina,
higiene y seguridad
industrial, tendrán las
siguientes
responsabilidades:
a) Participar de las
actividades de promoción,
divulgación e información,
sobre medicina, higiene y
seguridad industrial entre
patronos y trabajadores, Actas de conformación y reuniones
para obtener su del COPASST
HSE
participación activa en el
desarrollo de los programas
y actividades de Salud
Ocupacional de la empresa;
b) Actuar como instrumento
de vigilancia para el
cumplimiento de los
programas de Salud
Ocupacional en los lugares
de trabajo de la empresa e
informar sobre el estado de
ejecución de los mismos a
las autoridades de Salud
Ocupacional cuando haya
deficiencias en su
desarrollo;
c) Recibir copias, por
derecho propio, de las
conclusiones sobre
inspecciones e
Todas las empresas e
instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más
trabajadores, están
obligadas a conformar un
Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial
Cada Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto
por un número igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores
A las reuniones del Comité
sólo asistirán los miembros
principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los Actas de conformación y reuniones
principales y serán citados a del COPASST
HSE
las reuniones por el
Presidente del Comité.
Son funciones del Comité
de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial:
a. Proponer a la
administración de la
empresa o establecimiento
de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y
mantengan la salud en los
lugares y ambientes de
trabajo.
b. Proponer y participar en
actividades de capacitación
en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de
la empresa o
establecimiento de trabajo.
c. Colaborar con los Actas de conformación y reuniones
funcionarios de entidades del COPASST
HSE
gubernamentales de salud
ocupacional en las
actividades que éstos
adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio
los informes
correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las
actividades que en materia
de medicina, higiene y
seguridad industrial debe
realizar la empresa de
acuerdo con el Reglamento
de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas
vigentes; promover su
divulgación y observancia.
e. Colaborar en el análisis
de las causas de los
accidentes de trabajo y
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema
General de Riesgos
Profesionales da derecho a
la empresa afiliada a recibir
por parte de la entidad
administradora de riesgos
profesionales:
c) Capacitación a los
miembros del comité
paritario de salud
ocupacional en aquellas
empresas con un número
mayor de 10 trabajadores, o
a los vigías ocupacionales
en las empresas con un
número menor de 10
trabajadores.
El empleador se obligara a
proporcionar, cuando Actas de conformación y reuniones
menos, cuatro horas del COPASST
HSE
semanales dentro de la
jornada normal de trabajo
de cada uno de sus
miembros para el
funcionamiento del comité.
Las empresas públicas y
privadas que funcionan en
el territorio nacional están
obligadas a procurar el
cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo,
teniendo de esta manera la
responsabilidad de diseñar y
desarrollar el programa de
salud ocupacional,
promover y garantizar la
conformación del comité
paritario de salud
ocupacional y su
funcionamiento, el diseño y
aplicación de los sistemas
de vigilancia epidemiológica
requeridos, y en especial,
de aplicar todas las Actas de conformación y reuniones
disposiciones técnicas y de del COPASST
HSE
gestión para el control
efectivo de los riesgos y el
mejoramiento permanente y
oportuno de las condiciones
de trabajo.
Obligaciones de los
aportantes. Los aportantes
definidos en el artículo
anterior tienen las siguientes
obligaciones:
5. Implementar las medidas
y acciones correctivas que,
como producto de la
investigación, recomienden
el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las
autoridades administrativas
laborales y ambientales; así
como la Administradora de
Riesgos Profesionales a la
que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de
servicios temporales, los
trabajadores independientes Procedimiento y Formato
o los organismos de trabajo Investigación de Accidentes e HSE
asociado y cooperativo, Incidentes.
según sea el caso.

Toda empresa, tanto pública

como privada, deberá
constituir y poner en
funcionamiento el Comité
Actas de conformación y reuniones
Paritario de Salud
del COPASST
HSE
Ocupacional, sin que se
requiera su registro ante el
Ministerio de la Protección
Social.
Se suprime el literal f) del
artículo 21 del Decreto-ley
Actas de conformación y reuniones
1295 de 1994. Registro
del COPASST
HSE
Comité Paritario de Salud
Ocupacional.

Conforme al parágrafo
anterior se entenderá el
Comité Paritario de Salud
Ocupacional como Comité
Paritario en Seguridad y
Salud en el Trabajo y el
Vigía en Salud Ocupacional
como Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes
tendrán las funciones
establecidas en la
normatividad vigente.
El empleador debe
mantener disponibles y
debidamente actualizados Actas de conformación y reuniones
entre otros, los siguientes del COPASST
HSE
documentos en relación con
el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:
10. Los soportes de la
convocatoria, elección y
conformación del Comité
Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las
actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y los soportes de
sus actuaciones;
Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre
otras, las siguientes
obligaciones:
9. Participación de los
Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de
medidas eficaces que
garanticen la participación
de todos los trabajadores y
sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de
la política y también que
estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y Actas de conformación y reuniones
demás recursos necesarios, del COPASST
HSE
acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador
debe informar a los
trabajadores y/o
contratistas, a sus
representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía
de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda
de conformidad con la
normatividad vigente, sobre
el desarrollo de todas las
etapas del SG-SST e
igualmente, debe evaluar
las recomendaciones
emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
El programa de capacitación
en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), debe ser
revisado mínimo una (1) vez
al año, con la participación
Actas de conformación y reuniones
del Comité Paritario o Vigía
del COPASST
HSE
de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la alta dirección
de la empresa: con el fin de
identificar las acciones de
mejora.
El empleador o contratante
debe aplicar una
metodología que sea
sistemática, que tenga
alcance sobre todos los
procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias
internas o externas,
máquinas y equipos, todos
los centros de trabajo y
todos los trabajadores
independientemente de su
forma de contratación y
vinculación, que le permita
identificar los peligros y
evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los
controles necesarios, Actas de conformación y reuniones
realizando mediciones del COPASST
HSE
ambientales cuando se
requiera
El empleador debe informar
al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre los resultados
de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para
que emita las
recomendaciones a que
haya lugar.
5. Permitir la participación
del contratista en las
capacitaciones que realice
el Comité
Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El empleador o contratante
debe implementar y
mantener un procedimiento
para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud
en el trabajo que puedan
generar los cambios
internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en
los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones,
entre otros) o los cambios
externos (cambios en la
legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y
salud en el trabajo, entre
otros).
Para ello debe realizar la
identificación de peligros y
la evaluación de riesgos que Actas de conformación y reuniones
puedan derivarse de estos del COPASST
HSE
cambios y debe adoptar las
medidas de prevención y
control antes de su
implementación, con el
apoyo del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo. De la misma
manera, debe actualizar el
plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador debe realizar
una auditoría anual, la cual
será planificada con la
participación del Comité
Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo. Si la auditoría se Plan de Acción HSE
realiza con personal interno
de la entidad, debe ser
independiente a la actividad,
área o proceso objeto de
verificación.
Comportamiento humano: la
organización, empresa o
entidad pública o privada
deberá, a través de su
Comité Paritario de Salud
Ocupacional (Copaso) y su
Administradora de Riesgos
Laborales (ARL), Plan Estratégico de Seguridad Vial HSE
implementar mecanismos
de capacitación en
Seguridad Vial que cuenten
con personal técnico
experto, que realice
estudios del estado general
de salud de sus empleados
Todo empleador deberá
responsabilizarse de los
programas de medicina
preventiva en los lugares de
trabajo en donde se
efectúen actividades que
puedan causar riesgos para
la salud de los trabajadores.
Tales programas tendrán Manual del SG-SST HSE
por objeto la promoción,
protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de
los trabajadores, así como
la correcta ubicación del
trabajador en una ocupación
adaptada a su constitución
fisiológica y sicológica
Los subprogramas de
Medicina Preventiva y del
Trabajo, tienen como
finalidad principal la
promoción, prevención y
control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de
los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo
en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones
psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.
Las principales actividades
de los subprogramas de
Medicina Preventiva y del
Trabajo son:
1.Realizar exámenes
médicos, clínicos y
paraclínicos para admisión, Manual del SG-SST HSE
ubicación según aptitudes,
periódicos ocupacionales,
cambios de ocupación,
reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que
alteren o puedan traducirse
en riesgos para la salud de
los trabajadores.
2.Desarrollar actividades de
vigilancia epidemiológica
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades
profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3.Desarrollar actividades de
prevención de
enfermedades
profesionales, accidentes de
trabajo
4.Investigar y analizar las
El programa de
rehabilitación integral para
la reincorporación laboral y
ocupacional, integra la
inclusión socio laboral y
ocupacional más allá de la
adaptación del puesto de
trabajo, la ubicación, la
reubicación laboral u
orientación ocupacional,
implica además que el
trabajador o persona afiliada
a la seguridad social tenga
la capacidad de involucrarse
y desempeñar los roles
sociales, culturales,
laborales y familiares que le
correspondan; por tanto, las
acciones orientarán y
complementarán Programa de Rehabilitación y
intervenciones amplias que reincorporación
HSE
eliminen las barreras en el
derecho de esta población
en sus desarrollos como
individuo activo de su
sociedad ante la comunidad
en general. Se requiere el
compromiso del trabajador,
la familia y red de apoyo, la
empresa, los aseguradores,
el estado y la comunidad en
general.
riesgos existentes en la
empresa.
7. Conceptuar sobre las
especificaciones técnicas de
los equipos y materiales,
cuya manipulación,
transporte y
almacenamiento generen
riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las
modificaciones en los
procesos u operaciones
sustitución de materias
primas peligrosas,
encerramiento o aislamiento
de procesos, operaciones y
otras medidas, con el objeto
de controlar en la fuente de
origen y/o en el medio los
agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los
programas de
Manual del SG-SST HSE
mantenimiento preven tivo
de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes
eléctricas.
10. Diseñar y poner en
práctica los medios de
protección efectiva,
necesarios en los sistemas
de transmisión de fuerza y
puntos de operación de
maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar
periódicamente las redes e
instalaciones eléctricas
locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas para
controlar los riesgos de
electrocución y los peligros
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema
General de Riesgos
Profesionales da derecho a
la empresa afiliada a recibir
por parte de la entidad
administradora de riesgos Manual del SG-SST HSE
profesionales:
d) Fomento de estilos de
trabajo y de vida saludables,
de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las
empresas.
Servicios de Promoción y
Prevención. Del total de la
cotización las actividades
mínimas de promoción y
prevención en el Sistema
General de Riesgos
Laborales por parte de las
Entidades Administradoras
de Riesgos Laborales serán
las siguientes:
1. Actividades básicas
programadas y evaluadas
conforme a los indicadores
de Riesgos Laborales para
las empresas
correspondiente al cinco por
ciento (5%) del total de la
cotización, como mínimo
serán las siguientes:
f) Fomento de estilos de
trabajo y de vida saludables, Manual del SG-SST HSE
de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las
empresas;
 Los empleadores del sector
público y privado además
del examen médico
preocupaciones o de
admisión podrán ordenar la
práctica de la prueba de
embarazo, cuando se trate
de empleos u ocupaciones
en los que existan riesgos Procedimiento de Evaluaciones
reales o potenciales que Medicas Ocupacionales
HSE
puedan incidir
negativamente en el normal
desarrollo del embarazo,
con el fin único y exclusivo
de evitar que la trabajadora
se exponga a factores que
puedan causarle daño a ella
o al feto.
La practica de la prueba de
embarazo a que se refiere el
artículo 1º. de la Resolución
003716 de 1994 de este
Ministerio, solo podrá
adelantarse por los
empleadores que realicen
actividades catalogadas
como de Alto Riesgo. Procedimiento de Evaluaciones
Queda prohibida la práctica Medicas Ocupacionales
HSE
de la prueba de embarazo
para actividades diferentes
de las descritas en el inciso
anterior, como prerrequisito
para que la mujer pueda
acceder a un empleo u
ocupación, sea este de
carácter publico o privado.

No se podrá ordenar la
práctica de la prueba de
embarazo como requisito
previo a la vinculación de
una trabajadora, salvo Manual del SG-SST HSE
cuando las actividades a
desarrollar estén
catalogadas como de alto
riesgo.
Todo empleador está
obligado a informar, tanto a
los aspirantes a un puesto
de trabajo, como a los
trabajadores vinculados, los
riesgos a que puedan verse Manual del SG-SST HSE
expuestos en la ejecución
de la labor respectiva, lo
cual no lo exonera de la
responsabilidad de prevenir
los riesgos profesionales.
Las empresas públicas y
privadas que funcionan en
el territorio nacional están
obligadas a procurar el
cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo,
teniendo de esta manera la
responsabilidad de diseñar y
desarrollar el programa de
salud ocupacional,
promover y garantizar la
conformación del comité
paritario de salud
ocupacional y su
funcionamiento, el diseño y
aplicación de los sistemas
de vigilancia epidemiológica
requeridos, y en especial,
de aplicar todas las
disposiciones técnicas y de Manual del SG-SST HSE
gestión para el control
efectivo de los riesgos y el
mejoramiento permanente y
oportuno de las condiciones
de trabajo.
Esta responsabilidad de los
empleadores es
indelegable, aún asumiendo
la obligación de afiliar a sus
trabajadores al Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
Declárese como la "Semana
de la Seguridad Social" la
última semana del mes de
abril de cada año, en honor
al 27 de abril de 1955, fecha
en la cual entró en vigencia
el Convenio 102 de la
Organización Internacional Actividades del Plan de Trabajo
del Trabajo (OIT) (Norma Anual
HSE
Mínima) que, conjuntamente
con la Declaración de
Filadelfia, constituye una de
las referencias mundiales de
mayor relevancia, influencia
e impacto en materia de
Seguridad Social.
Promover la Cultura de la
Seguridad Social a través
de las organizaciones a las
que refiere la Ley 1502 de
2011 ,quienes desarrollarán
en el ámbito de sus
competencias y
responsabilidades, acciones
y programas orientadas a
promover el conocimiento y
apropiación de los
Registro de actividades HSE
principios y valores de la
seguridad social,
estimularán esta temática
entre la población e
informarán los resultados
del cumplimiento de sus
responsabilidades en el
marco de dicha ley.
Establecer el 28 de julio de
cada año como el "Día de la
Salud en el Mundo del
Trabajo", fecha en la cual
las diferentes entidades e
instituciones del Sistema
General de Riesgos
Profesionales, deben
presentar, los programas y
acciones de promoción de la
Registro de Actividades HSE
salud de los trabajadores y
prevención de los riesgos
del trabajo a nivel nacional y
regional, en forma
coordinada por la Red de
Comités Nacional,
Seccionales y locales de
Salud Ocupacional.
La obesidad como una
enfermedad crónica de
Salud Pública, la cual es
causa directa de
enfermedades cardiacas,
circulatorias, colesterol alto,
estrés, depresión,
hipertensión, cáncer,
diabetes, artritis, colon,
entre otras, todos ellos
aumentando
considerablemente la tasa
de mortalidad de los
colombianos.
Las determinaciones
establecidas en esta ley
serán aplicables a las
Entidades y Organizaciones
del Estado a nivel nacional y
territorial responsables de
promover los ambientes Manual del SG-SST HSE
sanos, la actividad física, la
educación, la producción y
la distribución de alimentos;
así como a las entidades
encargadas de la prestación
y la garantía de los servicios
de salud y los sectores de
transporte, planeamiento y
seguridad vial. Serán
beneficiarios de esta ley la
población colombiana, en
especial los grupos
vulnerables.
Los empleadores públicos y
privados, incluirán dentro de
las actividades de Medicina
Preventiva, establecidas por
la Resolución 1016 de 1989,
Actividades de Promoción y
campañas y estrategias de
Prevención
HSE
promoción sanitarias
orientadas a facilitar la
información y educación en
materia de ETS/ VIH / SIDA
en los lugares de trabajo.
Prohibición para realizar
pruebas. La exigencia de
pruebas de laboratorio para
determinar la infección por
el Virus de
Inmunodeficiencia Humana
(VIH) queda prohibida como
requisito obligatorio para:
a) Admisión o permanencia
en centros educativos,
deportivos, sociales o de
rehabilitación;
b) Acceso a cualquier
actividad laboral o
permanencia en la misma;
c) Ingresar o residenciarse
en el país;
d) Acceder a servicios de
salud;
e) Ingresar, permanecer o Campañas y capacitaciones de
realizar cualquier tipo de prevención de ETS
HSE
actividad cultural, social,
política, económica o
religiosa.
Situación laboral. Los
servidores públicos y
trabajadores privados no
están obligados a informar a
sus empleadores su
condición de infectados por
el Virus de
Inmunodeficiencia Humana
(VIH). En todo caso se
garantizarán los derechos
de los trabajadores.
Quienes decidan
voluntariamente comunicar
su estado de infección a su
empleador, este deberá
brindar las oportunidades y
garantías laborales de
acuerdo a su capacidad
para reubicarles en caso de
ser necesario, conservando Campañas y capacitaciones de
su condición laboral. prevención de ETS
HSE
El hecho de que una
persona esté infectada con
el Virus de
Inmunodeficiencia Humana
(VIH) o haya desarrollado
alguna enfermedad
asociada al Síndrome de
inmunodeficiencia Adquirida
(SIDA), no será causal de
despido sin perjuicio de que
conforme al vínculo laboral,
se apliquen las
disposiciones respectivas
relacionadas al
reconocimiento de la
pensión de invalidez por
pérdida de la capacidad
laboral.
Se crea y reglamenta el
Sistema de Vigilancia en
Salud Pública (Sivigila),
para la provisión en forma
sistemática y oportuna, de
información sobre la
dinámica de los eventos que
afecten o puedan afectar la
salud de la población, con el
fin de orientar las políticas y
la planificación en salud
pública; tomar las
decisiones para la
prevención y control de
enfermedades y factores de
riesgo en salud; optimizar el
seguimiento y evaluación de
las intervenciones;
racionalizar y optimizarlos
recursos disponibles y lograr Sistemas de Vigilancia
la efectividad de las Epidemiológica Aplicables
HSE
acciones en esta materia,
propendiendo por la
protección de la salud
individual y colectiva.
Se crea el Comité
Estratégico en Salud
Pública, su funcionamiento y
operación. El Comité
Estratégico en Salud
Pública, en adelante el
Comité, tendrá como
objetivo garantizar la Norma de Consulta HSE
participación regular de las
áreas del Ministerio de
Salud y Protección Social y
apoyar las decisiones
relacionadas con eventos
emergentes y situaciones de
salud pública.
Adoptar las Guías de
Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico
y enfermedad discal
relacionados con la
manipulación manual de
cargas y otros factores de
riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-
esqueléticos relacionados
con movimientos repetitivos
de miembros superiores
(Síndrome de Túnel
Carpiano, Epicondilitis y
Enfermedad de De
Quervain);
c) Hombro doloroso
relacionado con factores de Programas de vigilancia
riesgo en el trabajo; epidemiológica
HSE
d) Neumoconiosis (silicosis,
neumoconiosis del minero
de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia
neurosensorial inducida por
ruido en el lugar de trabajo.
Adoptar las Guías de
Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Evidencia para:
a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a
benceno y sus derivados; Actividades subprograma medicina
c) Cáncer pulmonar del trabajo
HSE
relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto
relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a
plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa.
Presenta medidas generales
de prevención y de
mitigación de la epidemia de
influenza A, nuevo subtipo
(H1N1). Las actividades de
información, educación y
comunicación sobre las
medidas de auto cuidado y
reducción del riesgo de
transmisión de infecciones
respiratorias agudas, en
especial el lavado frecuente
de manos con agua y jabón.
No saludar de manos ni con
beso y, cubrirse la boca y la
nariz con un pañuelo
desechable o usar la parte
interna del brazo al
estornudar o toser. En
Escuelas, Colegios e Sistemas de Vigilancia
Instituciones Educativas los Epidemiológica Aplicables
HSE
niños y niñas que presenten
síntomas de gripe no han de
asistir durante los primeros
5 días desde el inicio de los
síntomas. Debe promoverse
hábitos higiénico sanitarios
y facilitar el acceso al lavado
de manos con agua y jabón.
En sitios de trabajo según
evolución del cuadro clínico
y severidad de los síntomas
en personas afectadas,
aplicar el procedimiento de
valoración médica de la
EPS y el trámite de la
incapacidad. Quien presente
síntoma respiratorio agudo
debe cumplir con medidas
de aislamiento respiratorio e
higiénico sanitario para la
Ebola: Los empleadores,
contratantes, trabajadores
dependientesy contratistas
ante la eventual introducción Divulgación de Boletín de Salud
en Colombi¡fde. casos de Pública
HSE
EVE, deberán cumplir con
las siguientes medidas de
prevención y promoción.

Estrategia de Vigilancia Divulgación de Boletín de Salud

epidemiológica Pública
HSE
Instrucciones para la
vigilancia en salud pública,
atención clínica, prevención
y control frente a la posible
introducción del Virus Zika
(ZIKV) en Colombia
instrucciones de obligatoria
ejecución en todo el
territorio nacional, que Divulgación de Boletín de Salud
deberán acatar los Pública
HSE
responsables de las
mismas, teniendo en cuenta
los siguientes aspectos:
1. Contexto clínico y
epidemiológico de la
enfermedad
2. Responsabilidades -
Vigilancia de casos
Vigilancia y notificación de
los Síndromes neurológicos
con sospecha previa o
confirmación de enfermedad
por virus Zika, las cuales
deben ser socializadas en
los servicios de salud. Divulgación de Boletín de Salud
1. Definiciones de caso, Pública
HSE
Enfermedad por ZIKV
2. Notificación del evento
enfermedad por el virus
ZIKV al sistema de
vigilancia epidemiológica
Estrategia de Vigilancia
epidemiológica
Lineamientos para la
gestión de los planes de
contingencia para fiebre
Zika y atención clínica en Divulgación de Boletín de Salud
embarazadas con infección Pública
HSE
por ZIKV y pacientes con
complicaciones
neurológicas y
recomendaciones
especiales.

Declaración de alerta
hospitalaria · Enfermedad Divulgación de Boletín de Salud
por virus Zika Pública
HSE
Directrices para el control de
la fiebre amarilla y exigencia
de certificación internacional
o carné nacional de
vacunación.
Con el fin de mantener la
seguridad sanitaria nacional
y teniendo en cuenta la alta
movilidad de la población
con las Repúblicas de
Brasil, Perú y otros países
que tienen circulación de
Fiebre amarilla, el Ministerio
de Salud y Protección
Social, desde el 2013 a
Norma de Consulta HSE
través de la Circular 0045,
definió una única dosis de
vacuna contra esta
enfermedad, teniendo en
cuenta que los estudios
realizados por la OMS
demuestran que una sola
dosis confiere inmunidad
para toda la vida, instrucción
que fue ratificada con la
expedición de la Circular
Externa 035 de 2016.
Actualización a la circular
014 de marzo 1 de 2017
"directrices para el control
de la fiebre amarilla y
exigencia de certificación
internacional o carné
nacional de vacunación".
Por otra parte, se
recomienda a los viajeros
(nacionales e
internacionales) que se
desplacen a los municipios
de riesgo que a
continuación se relacionan,
que por lo menos 10 días
previos a su viaje a los
mismos, se vacunen contra
la fiebre amarilla, y como
medidas de protección
adicional usen repelente, Sistemas de Vigilancia
camisa manga larga, Epidemiológica Aplicables
HSE
pantalón largo y toldillos
impregnados para evitar la
picadura del mosquito.
Garantizar la vacunación de
la población colombiana y
de la población migrante
(nacionales retomados y
extranjeros) en consonancia
con el esquema definido
para Colombia.

Continuar las campañas de

vacunación tendientes a
equiparar los esquemas de
la población migrante;
Evaluar y monitorear y
concurrir a la cobertura de
vacunación en los noveles
departamental, distrital,
municipal de la población
caracterizada de riesgo
( persona, tiempo, lugar) y
asegurar coberturas con Programa de Promoción y
triple viral (SRP) del 95%. Prevención Estilos de vida saludable
HSE
Acciones en Salud Pública
Las acciones que se deben
fortalecer, intensificar y
garantizar, a traves de la
vigilancia de los eventos de
salud pública tanto de
manera rutinaria como en
especial de la difteria, son:
- Identificar los riesgos
- Fortalecer las capacidades
tecnicas de los equipos de
respuesta inmediata (ERI)
- Identficar, notificar
inmediatamente,
caracterizar e implementar
las acciones
correspondientes ante la
presencia de casos
probables.
- Garantizar la vacunacion
de la poblacion colombiana Norma de Consulta HSE
Vigilancia en Salud Pública
-Fortalecer los Equipos de
Respuesta Inmediata
- Realizar capacitaciones en
articulación
- Comunicar de manera
inmediata y simultanea, los
casos sospechosos y
confirmados de cólera
Vigilancia Sanitaria en lo
referente al agua de
consumo humano
- Mantener las acciones de
Inspección, Vigilancia y
Control de la calidad del
agua para consumo humano

Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica Aplicables
HSE
A traves de la presente
resolucion, el ministerio de
salud, establece que la
poblacion a quine se le haya
aplicado la encuenta de
Sisben metologia III, y que
haya superado el puntaje de
corte establecidos para
obtener este benefricio,
podran seguir siendo
beneficiarios del mismo,
hasta tanto no se haya
terminado el barrido del
Sisben IV.

Norma de Consulta HSE

En materia de salud
ocupacional y para efecto
de establecer el estado de
salud de los trabajadores al
iniciar una labor,
desempeñar un cargo o
función determinada, se
hace necesario en el
desarrollo de la gestión para
identificación y control del
riesgo, practicar los
exámenes médicos
ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro, los
cuales son a cargo y por
cuenta del empleador.
Adicionalmente, las
entidades administradoras
de riesgos profesionales
podrán realizar exámenes Procedimiento de Evaluaciones
relacionados con los Medicas Ocupacionales
HSE
sistemas de vigilancia
epidemiológica, los cuales
no pueden reemplazar la
obligación del empleador de
realizar exámenes
periódicos para la población
trabajadora a su cargo.
Las evaluaciones médicas
ocupacionales que debe
realizar el empleador
público y privado en forma
obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica
preocupacional o de
preingreso.
2. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas
(programadas o por
cambios de ocupación).
3. Evaluación médica
Procedimiento de Evaluaciones
posocupacional o de
Medicas Ocupacionales
HSE
egreso.
El empleador deberá
ordenar la realización de
otro tipo de evaluaciones
médicas ocupacionales,
tales como posincapacidad
o por reintegro, para
identificar condiciones de
salud que puedan verse
agravadas o que puedan
interferir en la labor o
afectar a terceros, en razón
de situaciones particulares.
Contenido de la evaluación
médica. Toda evaluación
médica ocupacional debe
ser firmada por el trabajador
y por el médico evaluador,
con indicación de los
números de registro médico
y de la licencia en salud
ocupacional, indicando el
tipo de evaluación-
preocupacional, periódica,
de egreso o específica,
realizada.
Certificaciones Responsable del SG -
Tanto en las evaluaciones
SST
HSE
médicas preocupacionales
como en las periódicas
programadas, se deberán
anexar los conceptos sobre
restricciones existentes,
describiendo cuáles son,
ante qué condiciones,
funciones, factores o
agentes de riesgo se
producen, indicando si son
temporales o permanentes y
las recomendaciones que
sean pertinentes.
Diagnóstico de salud. Toda
persona natural o jurídica
que realice evaluaciones
médicas ocupacionales de
cualquier tipo, deberá
entregar al empleador un
diagnóstico general de salud
de la población trabajadora
que valore, el cual se
utilizará para el Certificaciones Responsable del SG -
cumplimiento de las SST
HSE
actividades de los
subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, de
conformidad con lo
establecido por el artículo
10 de la Resolución 1016 de
1989, o la norma que la
modifique, adicione o
sustituya.
El costo de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de
las pruebas o valoraciones
complementarias que se
requieran, estará a cargo
del empleador en su
totalidad. En ningún caso
pueden ser cobradas ni
solicitadas al aspirante o al
trabajador.
El empleador podrá
contratar la realización de
las evaluaciones médicas
ocupacionales con
prestadores de servicios de
Salud Ocupacional, los
cuales deben contar con
médicos especialistas en
Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional con
licencia vigente en Salud Manual del SG-SST HSE
Ocupacional.
El empleador también
puede contratar la
realización de dichas
valoraciones directamente
con médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional, con
licencia vigente en Salud
Ocupacional.
Los médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional que
formen parte de los
servicios médicos de la
empresa, podrán realizar las
evaluaciones médicas
ocupacionales de la
población trabajadora a su
cargo, siempre y cuando
La entidad o institución
contratante deberá
establecer las medidas para
que los contratistas sean
incluidos en sus Sistemas
de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual
podrán tener en cuenta los
términos de duración de los
respectivos contratos. El
costo de los exámenes
periódicos será asumido por
el contratante.
A partir del 15 de abril de
2013, las personas que
tengan contrato formal de
prestación de servicios en
ejecución, tendrán un plazo
de seis (6) meses para
practicarse un examen
preocupacional y allegar el Manual del SG-SST HSE
certificado respectivo al
contratante. El costo de los
exámenes preocupacionales
será asumido por el
contratista.
Este examen tendrá
vigencia máxima de tres (3)
años y será válido para
todos los contratos que
suscriba el contratista,
siempre y cuando se haya
valorado el factor de riesgo
más alto al cual estará
expuesto en todos los
contratos. En el caso de
perder su condición de
contratista por un periodo
superior a seis (6) meses
continuos, deberá realizarse
nuevamente el examen.
El empleador debe
conservar los registros y
documentos que soportan el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de manera
controlada, garantizando
que sean legibles,
fácilmente identificables y
accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o
pérdida. El responsable del
SG-SST tendrá acceso a
todos los documentos y
registros exceptuando el
acceso a las historias
clínicas ocupacionales de
los trabajadores cuando no
tenga perfil de médico
especialista en seguridad y
salud en el trabajo. La Manual del SG-SST HSE
conservación puede
hacerse de forma
electrónica de conformidad
con lo establecido en el
presente decreto siempre y
cuando se garantice la
preservación de la
información.
Los siguientes documentos
y registros, deben ser
conservados por un periodo
mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del
momento en que cese la
relación laboral del
trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los
perfiles epidemiológicos de
salud de los trabajadores,
así como los conceptos de
La historia clínica es el
registro obligatorio de las
condiciones de salud del
paciente. Es un documento
privado sometido a reserva
que únicamente puede ser
Norma de Consulta HSE
conocido por terceros previa
autorización del paciente o
en los casos previstos por la
Ley.
La presente ley tiene por
objeto regular la
Interoperabilidad de la
Historia Clínica Electrónica -
IHCE, a través de la cual se
intercambiarán los
elementos de datos clínicos
relevantes , así como los
documentos y expedientes
clínicos del curso de vida de Norma de Consulta HSE
cada persona. A través de la
Historia Clínica Electrónica
se facilitará, agilizará y
garantizará el acceso y
ejercicio de los derechos a
la salud y a la información
de las personas, respetando
el Hábeas Data y la reserva
de la misma.
La custodia de la historia
clínica estará a cargo del
prestador de servicios de
salud que la generó en el
curso de la atención,
cumpliendo los
procedimientos de archivo
señalados en la presente
resolución, sin perjuicio de
los señalados en otras
normas legales vigentes. El
prestador podrá entregar
copia de la historia clínica al
usuario o a su representante
legal cuando este lo solicite,
para los efectos previstos en Convenio con IPS de Examanes
las disposiciones legales Medicos Ocupacionales
HSE
vigentes.
ACCESO A LA HISTORIA
CLÍNICA.
Podrán acceder a la
información contenida en la
historia clínica, en los
términos previstos en la Ley:
1) El usuario.
2) El Equipo de Salud.
3) Las autoridades judiciales
y de Salud en los casos
previstos en la Ley.
4) Las demás personas
determinadas en la ley.
Retención y tiempos de
conservación documental
del expediente de la historia
clínica. La historia clínica
debe retenerse y
conservarse por el
responsable de su custodia,
por un periodo mínimo de
quince (15) años, contados Norma de Consulta HSE
a partir de la fecha de la
última atención. Los cinco
(5) primeros años dicha
retención y conservación se
hará en el archivo de
gestión y los diez (10) años
siguientes en el archivo
central.
Para la custodia y entrega
de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de
las historias clínicas
ocupacionales se aplicarán
las siguientes reglas:
1. La custodia de las
evaluaciones médicas
ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional
estará a cargo del prestador
de servicios de Salud
Ocupacional que la generó
en el curso de la atención,
cumpliendo los requisitos y
procedimientos de archivo
conforme a las normas
legales vigentes para la
historia clínica.
Los médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o Manual del SG-SST HSE
Salud Ocupacional que
formen parte de los
servicios médicos de la
empresa, tendrán la guarda
y custodia de la historia
clínica ocupacional y son
responsables de garantizar
su confidencialidad,
conforme lo establece el
artículo 16 de la Resolución
2346 de 2007 y las demás
normas que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan.
En ningún caso, los
empleadores podrán tener,
conservar o anexar copia de
las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional
a la hoja de vida del
En caso de liquidación de
una entidad perteneciente al
Sistema General de
Seguridad Social en Salud,
responsable de la custodia y
conservación de las
historias clínicas, esta
entidad deberá entregar al
usuario o a su representante
legal la correspondiente
historia clínica, para lo cual
publicará como mínimo dos
(2) avisos en un diario de
amplia circulación nacional
con un intervalo de ocho (8)
días, en el cual se indicará
el plazo y las condiciones
para que los usuarios retiren
sus historias clínicas, plazo
que podrá extenderse hasta
por dos (2) meses más, Norma de Consulta HSE
contada, a partir de la
publicación del último aviso.
Ante la imposibilidad de su
entrega al usuario o a su
representante legal, el
liquidador de la empresa
levantará un acta con los
datos de quienes no
recogieron dichos
documentos, y procederá a
remitirla en cada caso a la
última Entidad Promotora de
Salud en la cual se
encuentre afiliado el
usuario, con copia a la
dirección seccional, distrital
o local de salud competente,
la cual deberá guardar
archivo de estas
comunicaciones a fin de
La historia clínica
ocupacional es el conjunto
único de documentos
privados, obligatorios y
sometidos a reserva, en
donde se registran
cronológicamente las
condiciones de salud de una
persona, los actos médicos
y los demás procedimientos
ejecutados por el equipo de
salud que interviene en su Certificaciones Responsable del SG -
atención. Puede surgir como SST
HSE
resultado de una o más
evaluaciones médicas
ocupacionales. Contiene y
relaciona los antecedentes
laborales y de exposición a
factores de riesgo que ha
presentado la persona en su
vida laboral, así como
resultados de mediciones
ambientales y eventos de
origen profesional.
Contenido mínimo de la
historia clínica ocupacional.
La historia clínica
ocupacional deberá
contener los documentos
resultantes de cada una de
las evaluaciones médicas
realizadas al trabajador
durante su vida laboral y
deberá estar disponible
cada vez que se vaya a
practicar una evaluación.
También forman parte de la
historia clínica ocupacional,
las evaluaciones o pruebas
Certificaciones Responsable del SG -
complementarias, así como
SST
HSE
las recomendaciones
pertinentes.
Reserva de la historia
clínica ocupacional. La
historia clínica ocupacional
y, en general, los
documentos, exámenes o
valoraciones clínicas o
paraclínicas que allí reposen
son estrictamente
confidenciales y hacen parte
de la reserva profesional;
por lo tanto, no podrán
comunicarse o darse a
conocer
Delegar en las Direcciones
Seccionales o Locales de
Salud, la función de renovar
o sustituir las licencias de
Salud Ocupacional que
fueron otorgadas por el
Ministerio de Salud de
conformidad con los
requisitos establecidos en
los literales b, c, y e del
artículo tercero y el artículo
cuarto de la Resolución
18575 del 26 de Diciembre
de 1989.
El único requisito para la
renovación o sustitución de
estas licencias será la
presentación de la licencia
anterior y el recibo de pago
correspondiente.
Estas licencias son de Norma de Consulta HSE
carácter personal e
intransferible, tendrán una
vigencia de 10 años y
validez en todo el territorio
nacional.
La expedición, renovación,
vigilancia y control de las
licencias de salud
ocupacional a las personas
naturales o jurídicas
públicas o privadas que
oferten a nivel nacional,
servicios de seguridad y
salud en el trabajo, estará a
cargo de las Secretarías
Seccionales y Distritales de
Salud, previo el
cumplimiento de los
requisitos y procedimientos
señalados en la presente
resolución.
Para la renovación de la
Manual de Contratistas HSE
licencia de salud
ocupacional, la cual puede
solicitarse en cualquier
Secretaría Seccional o
Distrital de Salud, la
persona natural o jurídica
pública o privada, además
de acreditar el cumplimiento
de los requisitos
establecidos en el presente
artículo, deberá anexar
copia de la licencia anterior
o soporte en el cual conste
que se trata de una
actualización de la misma,
La presente resolución rige
a partir de la fecha de su
publicación y derogada la
Resolución número 2318 de
1996 y las demás Manual de Contratistas HSE
disposiciones que le sean
contrarias”, en cuanto a
licencias en Salud
Ocupacional

Los empleadores públicos y

privados, incluirán dentro de
las actividades del
Subprograma de medicina
preventiva, establecido por
la Resolución 1016 de 1.989 Política de Prevención de Consumo
campanas específicas, de Sustacias Psicoactivas
tendientes a fomentar la Actividades de Prevención y
HSE
prevención y el control de la Promoción
fármaco dependencia, el
alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.
Establece el 31 de mayo
como el Día Nacional sin
Tabaco.
Se recomienda la adopción
de medidas y prohibición de
la Publicidad del tabaco.
Política de Prevención de Consumo
Recomienda asignar lugares
de Sustacias Psicoactivas
específicos para fumadores.
Actividades de Prevención y
HSE
Recomendar a todas las
Promoción
empresas, que adopten
medidas restrictivas del
hábito de fumar; así como la
prohibición total de cualquier
publicidad directa o indirecta
alusiva al Tabaco.
Prohibiciones para los
trabajadores. Se prohíbe a
todos los empleados
presentarse al sitio de
trabajo bajo el influjo de
estupefacientes o
sustancias psicotrópicas,
consumirlas o incitarlas a Política de Prevención de Consumo
consumirlas en dicho sitio. de Sustacias Psicoactivas
La violación de esta Actividades de Prevención y
HSE
prohibición constituirá justa Promoción
causa para la terminación
unilateral del contrato de
trabajo por parte del
patrono, según lo dispuesto
por el numeral 11 del
artículo 6231(sic) del Código
Sustantivo del Trabajo.
Inclusión de la prohibición
en los reglamentos internos
de trabajo. En el reglamento
interno de trabajo, es
obligación del patrono
consagrar las prohibiciones Política de Prevención de Consumo
indicadas en el artículo de Sustacias Psicoactivas
anterior. Actividades de Prevención y
HSE
El incumplimiento de esta Promoción
obligación ocasionará la
imposición de las sanciones
contempladas en el mismo
código.
Prohibición durante la
jornada laboral. Se prohíbe
a todos los servidores
públicos en ejercicio de sus
funciones el uso y consumo
de estupefacientes y Política de Prevención de Consumo
sustancias psicotrópicas. de Sustacias Psicoactivas
La violación de la anterior Actividades de Prevención y
HSE
prohibición será sancionable Promoción
de conformidad con el
procedimiento previsto en el
respectivo régimen
disciplinario.
Prohibición en actividades
riesgosas. Aquellas
personas cuya actividad
implica un riesgo para los
demás o que son de
responsabilidad respecto de
terceros no podrán usar o
consumir estupefacientes o
sustancias psicotrópicas
durante el desarrollo de su
actividad, de conformidad
con las normas previstas en
los reglamentos y códigos
que regulan el ejercicio de la
respectiva profesión u oficio.
Para los efectos del
presente capítulo, se
entiende que desempeñan
ese tipo de actividades, Política de Prevención de Consumo
entre otros, los conductores de Sustacias Psicoactivas
de cualquier tipo de Actividades de Prevención y
HSE
vehículos; pilotos de naves Promoción
y aeronaves; alumnos de
pilotaje, instructores de
vuelo; maquinistas y
operarios; médicos,
odontólogos y demás
profesionales de la salud;
quienes manipulan o tienen
bajo su cuidado materiales o
sustancias combustibles o
inflamables; explosivos,
sustancias tóxicas,
venenosas, corrosivas o
radiactivas; quienes portan
o transportan armas;
operadores y controladores
aéreos y en general
personal técnico de
mantenimiento y apoyo de
aeronaves en tierra.
Sanciones. La violación de
la prohibición establecida en
el artículo anterior, dará
origen a la imposición de las
sanciones de suspensión,
inhabilitación, o cancelación
definitiva de la licencia o
permiso para el ejercicio de
la respectiva profesión,
actividad u oficio, de
conformidad con las normas
administrativas y penales
que rijan la materia.
Remisión a la sanción
penal. Además de lo
dispuesto en el presente
capítulo, quien
subrepticiamente o con
violencia promueva, Política de Prevención de Consumo
favorezca, facilite o intimide de Sustacias Psicoactivas
a otro a consumir Actividades de Prevención y
HSE
estupefacientes o Promoción
sustancias psicotrópicas o
se los suministre, estará
sujeto a las sanciones que
establecen las normas
penales sobre la materia, en
particular el artículo 3535 de
la Ley 30 de 1986, “por la
cual se adopta el Estatuto
Nacional de
Estupefacientes..."
Cuando la cantidad de
estupefacientes o
sustancias psicotrópicas
supere la indicada como
dosis para uso personal o
cuando no la supere, pero
en este caso la persona la
tenga para su distribución o
venta, dicha conducta se
En relación con el Código
Sanitario
Obligaciones de los
empleadores. Conforme a lo
dispuesto en la sección 7
del presente capítulo y en
desarrollo de la Ley 9ª de
1979, en materia de salud
ocupacional y medicina
preventiva y con el fin de
preservar, conservar y
mejorar la salud de los
trabajadores del sector
público y privado y de la
ciudadanía en general,
constituyen obligaciones de
estos y de los patronos:
1. Adoptar programas
permanentes de prevención Política de Prevención de Consumo
integral en materia de de Sustacias Psicoactivas
consumo de estupefacientes Actividades de Prevención y
HSE
y sustancias psicotrópicas. Promoción
2. Hacer efectivas las
medidas de protección y
prevención integral
indicadas en el numeral
anterior.
3. Proporcionar a las
autoridades competentes
las facilidades requeridas
para la ejecución de
inspecciones e
investigaciones que sean
necesarias.
El incumplimiento de las
obligaciones enunciadas en
este artículo acarreará las
sanciones administrativas y
penales a que hubiere lugar,
de conformidad con lo
previsto en el artículo 577
Para determinar el estado
de embriaguez alcohólica de
una persona se podrán
utilizar los siguientes
procedimientos:
A. Por alcoholemia. La cual
se obtiene de la medición de Política de Prevención de Consumo
la cantidad de etanol en de Sustacias Psicoactivas
sangre y se expresa en mg Actividades de Prevención y
HSE
de etanol /100 ml de sangre Promoción
total. La correlación con la
embriaguez, debe hacerse
en todos los casos según lo
estipulado en el artículo 2º
de esta resolución.
 La Resolución 414 del 27
de agosto de 2002 en virtud
de la cual se fijan los
parámetros científicos y
Política de Prevención de Consumo
técnicos relacionados con el
de Sustacias Psicoactivas
examen de embriaguez y
Actividades de Prevención y
HSE
alcoholemia, empezará a
Promoción
regir en la misma fecha en
que entre en vigencia el
Código Nacional de Tránsito
Terrestre.
ADOPCIÓN DE LA GUÍA.
Adoptar en todas sus
partes, la segunda versión
de la “Guía Para la
Determinación Clínica
Forense del Estado de
Embriaguez Aguda”, la cual
hace parte integral de la
presente resolución.
RESPONSABLES DE LA
APLICACIÓN. La Guía que
se adopta mediante la
presente resolución, será
aplicada por todas las
Entidades que hacen parte
del Sistema Nacional de
Medicina Legal y Ciencias
Forenses y demás
autoridades o funcionarios
autorizados para realizar el
examen clínico para Norma de Consulta HSE
determinar el estado de
embriaguez aguda.
Se corrige la parte
considerativa de la
Resolución 712 del 8 de
Agosto de 2016, en el
sentido de aclarar que la
Resolución por la cual la
entidad adopto el
“Reglamento Técnico
Forense para la
determinación Clínica del
Estado de Embriaguez
Aguda” es el número 1183
del 14 de diciembre de 2005 Norma de Consulta HSE
y no la 1583 como allí se
indico.
Corrección. Corregir el
artículo 3 de la Resolución
712 del 8 de Agosto de
2016, en el sentido de
indicar que la resolución a
derogar es la número 1183
del 14 de diciembre de 2005
y no la 1583 de la misma
fecha, como allí se dijo
Adopción de la Guía.
Adoptar en todas sus
partes, la segunda versión
de la “Guía para la Medición
Indirecta de Alcoholemia a
Través de Aire Espirado”, la
cual hace parte integral de
la presente resolución.
Destinatarios. La Guía que
se adopta mediante la
presente resolución, tiene Norma de Consulta HSE
como destinatarios a todas
las Entidades que hacen
parte del Sistema Nacional
de Medicina Legal y
Ciencias Forenses y demás
autoridades o funcionarios
autorizados para realizar la
prueba de alcoholemia, así
como a la ciudadanía en
general.
Programas eficaces y
apropiados de formación o
sensibilización y
concienciación sobre el
control del tabaco dirigidos a
personas tales como Política de Prevención de Consumo
profesionales de la salud, de Sustacias Psicoactivas
trabajadores de la Actividades de Prevención y
HSE
comunidad, asistentes Promoción
sociales, profesionales de la
comunicación, educadores,
responsables de las
políticas, administradores y
otras personas interesadas;
Prohíbase fumar en áreas
interiores o cerradas de los
lugares de trabajo y/o de los
lugares públicos.
Parágrafo. Solamente se
podrán establecer zonas
para fumadores en sitios
abiertos o al aire libre.
Prohíbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de
educación formal, en sus
niveles de educación
preescolar, básica y media y
no formal que atiendan
menores de edad;
c) Los establecimientos en
donde se atienden menores
de edad; Política de Prevención de Consumo
d) Los medios de transporte de Sustacias Psicoactivas
de servicio público, oficial y Actividades de Prevención y
HSE
escolar. Promoción
Los propietarios,
empleadores y
administradores de los
lugares a los que hacen
referencia los artículos 2º y
3º tienen las siguientes
obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento
de las prohibiciones
establecidas en la presente
resolución con el fin de
proteger a las personas de
la exposición del humo de
tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al
público un aviso que
contenga uno de los
siguientes textos:
"Por el bien de su salud,
 Las EPS deberán identificar
el factor de riesgo dentro de
su población, in-formar a
esa población los riesgos
para su salud por el hábito
de consumir tabaco o
derivados de este y
brindarle al usuario los
servicios del POS que le
ayuden a manejar el factor
de riesgo.
Las IPS y las EPS que
detecten este factor de
riesgo tendrán la obligación
de informarles a sus
usuarios de estos servicios.
.
Corresponde a las ARP
desarrollar estrategias para Política de Prevención de Consumo
brindar, permanentemente, de Sustacias Psicoactivas
información y educación a Actividades de Prevención y
HSE
sus afiliados para garantizar Promoción
ambientes laborales ciento
por ciento (100%) libres de
humo
Obligaciones. Los
propietarios, empleadores y
administradores de los
lugares a los que hace
referencia el artículo 19
tienen las siguientes
obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento
de las prohibiciones
establecidas en la presente
ley con el fin de proteger a
las personas de la
exposición del humo de
tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al
público avisos que
El consumo de tabaco,
alcohol y otras drogas
(sustancias psicoactivas)
afecta los ambientes de
trabajo, agravan los riesgos
ocupacionales, atentan
contra la salud y la
seguridad, constituyéndose
en amenaza para la
integridad física y mental de
la población trabajadora en
general, por lo que deben
implementar un programa
de prevención y control
específico para estos
riesgos.
Las empresas deben
diseñar e implementar un
programa de prevención Política de Prevención de Consumo
adecuado a las de Sustacias Psicoactivas
características del sector Actividades de Prevención y
HSE
económico, del perfil Promoción
sociodemográfico de los
trabajadores y de los
factores de riesgo y de
protección a los que
naturalmente están
expuestos los trabajadores
en la empresa, en una
política de prevención del
consumo de sustancias
psicoactivas en las
empresas.
Las Entidades
Administradoras de Planes
de Beneficios y las
entidades territoriales deben
cumplir con la obligación de
desarrollar acciones de
promoción y prevención
frente al consumo, abuso y
adicción a sustancias
psicoactivas, en el marco
del Plan Nacional de Salud
Pública, Plan Decenal de
Salud Pública, Planes
Territoriales de Salud y Plan
de Intervenciones
Colectivas y demás políticas
públicas señaladas en la
presente ley.
Tales acciones de Política de Prevención de Consumo
promoción y prevención de Sustacias Psicoactivas
requerirán para su Actividades de Prevención y
HSE
construcción e Promoción
implementación la
participación activa de todos
los sectores productivos,
educativos y comunitarios
en las respectivas entidades
territoriales.
Políticas para el control del
consumo de bebidas
alcohólicas
Responsabilidad de las
Administradores de Riesgos
Laborales. Corresponde a Política de Prevención de Consumo
los Administradores de de Sustacias Psicoactivas
Riesgos Laborales (ARL) Actividades de Prevención y
HSE
desarrollar estrategias para Promoción
brindar, permanentemente,
información y educación a
sus afiliados para evitar el
consumo abusivo de
alcohol.

Se crea un marco
regulatorio que permita el
acceso seguro e informado
al uso médico y científico Norma de Consulta HSE
del cannabis y sus
derivados en el territorio
nacional colombiano.
1. Servicios de Salud a las
Personas con Problemas y
Trastornos Asociados al
Consumo de Sustancias
Psicoactivas y/o Salud
Mental.
La Superintendencia
Nacional de Salud advierte
a las Entidades Promotoras
de Salud, Instituciones
Prestadoras del Servicio de
Salud públicas, privadas y
mixtas, y las Entidades
Territoriales de Salud que,
dentro del marco de sus
competencias deben
garantizar a las personas
con Problemas y Trastornos
Asociados al Consumo de Política de Prevención de Consumo
Sustancias Psicoactivas y/o de Sustacias Psicoactivas
Salud Mental, las Actividades de Prevención y
HSE
actividades de promoción de Promoción
la salud, prevenci6n de la
enfermedad, de atención
médica y hospitalaria que,
en términos generales,
comprenden:
a) Atención de urgencias.
b) Atenciones ambulatorias
intramurales y extramurales.
c) Atenciones con
internación.
d) Suministro de dispositivos
médicos.
e) Suministro de
medicamentos.
f) Traslado asistencial de
pacientes.
g) Servicios de apoyo
diagnóstico y terapéutico.
h) Rehabilitación Funcional
Son obligaciones del
Patrono:
g) Suministrar instrucción
adecuada a los trabajadores
antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre
los riesgos y peligros que
Manual del SG-SST HSE
puedan afectarles, y sobre
la forma, métodos y
sistemas que deban
observarse para prevenirlos
o evitarlos.

El empleador será
responsable:
g. Facilitar la capacitación Programa de Capacitación
de los trabajadores a su Registros de Capacitaciones
HSE
cargo en materia de salud
ocupacional
Instruir a los trabajadores
sobre la forma de obtener y
usar la información que
aparece en las etiquetas y
en las fichas de datos de
seguridad y sobre los
procedimientos y prácticas
Programa de Capacitación
que deben seguirse para la
utilización segura de
Programa de Riesgo Químico HSE
productos químicos en el
trabajo; utilizar las fichas de
datos de seguridad, junto
con la información
específica del lugar, como
base para la preparación de
instrucciones de trabajo.
g) Facilitar los espacios y
tiempos para la capacitación
de los trabajadores a su
cargo en materia de salud
ocupacional y para
adelantar los programas de
prevención y promoción a
cargo de las
Administradoras de Riesgos
Laborales.
Referente al teletrabajo, las
obligaciones del empleador
en Riesgos Laborales y en
el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el
Trabajo SG.SST son las
definidas por la
normatividad vigente.

Programa de Capacitación
Registros de Capacitaciones
HSE
El empleador o contratante
debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe
adoptar y mantener
disposiciones para que
estos los cumplan en todos
los aspectos de la ejecución
de sus deberes u
obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de
capacitación que
proporcione conocimiento
para identificar los peligros y
controlar los riesgos Programa de Capacitación
relacionados con el trabajo, Registros de Capacitaciones
HSE
hacerlo extensivo a todos
los niveles de la
organización incluyendo a
trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores
cooperados y los
trabajadores en misión,
estar documentado, ser
impartido por personal
idóneo conforme a la
normatividad vigente.
El empleador proporcionará
a todo trabajador que
ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de
su forma de contratación y
vinculación y de manera
previa al inicio de sus
labores, una inducción en
los aspectos generales y
DOCUMENTACIÓN. El
empleador debe mantener
disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los
siguientes documentos en
relación con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST):
6. El programa de Programa de Capacitación
capacitación anual en Registros de Capacitaciones
HSE
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), así como de
su cumplimiento incluyendo
los soportes de inducción,
reinducción y
capacitaciones de los
trabajadores dependientes,
contratistas, cooperados y
en misión;
El empleador debe
conservar los registros y
documentos que soportan el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de manera
controlada, garantizando
que sean legibles,
Programa de Capacitación
fácilmente identificables y
Registros de Capacitaciones
HSE
accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o
pérdida
4. Registros de las
actividades de capacitación,
formación y entrenamiento
en seguridad y salud en el
trabajo
CONTRATACIÓN. El
empleador debe adoptar y
mantener las disposiciones
que garanticen el
cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores,
trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados,
trabajadores en misión,
contratistas y sus
trabajadores o
subcontratistas, durante el
desempeño de las
actividades objeto del
contrato.
Para este propósito, el
empleador debe considerar
como mínimo, los siguientes Programa de Capacitación
aspectos en materia de Registros de Capacitaciones
HSE
seguridad y salud el trabajo:
4. Informar a los
proveedores y contratistas
al igual que a los
trabajadores de este último,
previo al inicio del contrato,
los peligros y riesgos
generales y específicos de
su zona de trabajo incluidas
las actividades o tareas de
alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias, así como la forma
de controlarlos y las
medidas de prevención y
atención de emergencias.
En este propósito, se debe
revisar periódicamente
durante cada año, la
rotación de personal y
asegurar que dentro del
En las empresas con más
de cincuenta (50)
trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas
a la semana, éstos tendrán
derecho a que dos (2) horas
de dicha jornada, por cuenta
Registro de Actividades HSE
del empleador, se dediquen
exclusivamente a
actividades recreativas,
culturales, deportivas o de
capacitación.
Las empresas con más de
50 trabajadores
programarán eventos
deportivos, de recreación,
culturales y de capacitación
directamente, a través de
las cajas de compensación
familiar o mediante convenio
con entidades
especializadas. Las cajas
deberán desarrollar
programas de fomento del
deporte, la recreación, el
aprovechamiento del tiempo
libre y la participación
comunitaria para los
trabajadores de las
empresas afiliadas. Para los
fines de la presente Ley, las
cajas de compensación
familiar darán prioridad a la Actividades Deportivas HSE
celebración de convenios
con el Instituto Colombiano
del Deporte - Coldeportes, y
con los entes deportivos
departamentales y
municipales.
Para efectos de dar
cumplimiento a lo
establecido en el artículo 21
de la Ley 50 de 1990, las
dos (2) horas de la jornada
de cuarenta y ocho (48)
semanales a que esta
norma se refiere, podrán
acumularse hasta por un (1) Programa de Capacitación
año. Registros de Capacitaciones
HSE
En todo caso, los
trabajadores tendrán
derecho a un número de
horas equivalente a dos (2)
semanales en el período del
programa respectivo dentro
de la jornada de trabajo.
El empleador elaborará los
programas que deban
realizarse para cumplir con
lo previsto en el artículo 21
de la Ley 50 de 1990.
Dichos programas estarán
dirigidos a la realización de
actividades recreativas,
culturales, deportivas o de
Programa de Capacitación
capacitación, incluyendo en
Registros de Capacitaciones
HSE
éstas las relativas a
aspectos de salud
ocupacional, procurando la
integración de los
trabajadores, el
mejoramiento de la
productividad y de las
relaciones laborales.

Obligación especial del

empleador de procurar a los Matriz de Elementos de Protección
trabajadores elementos de Personal HSE
protección contra accidentes Registros de Entrega
y enfermedades

Suministro de elementos de Matriz de Elementos de Protección

protección personal de los Personal HSE
trabajadores en misión. Registros de Entrega
Ropas y equipos de Matriz de Elementos de Protección
protección personal en Personal HSE
construcción Registros de Entrega

SUMINISTRO DE
CALZADO Y VESTIDO DE
LABOR. Todo empleador
que habitualmente ocupe
uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá
suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un
(1) par de zapatos y un (1)
vestido de labor al Matriz de Elementos de Protección
trabajador, cuya Personal HSE
remuneración mensual sea Registros de Entrega
hasta dos (2) meses el
salario mínimo más alto
vigente. Tiene derecho a
esta prestación el trabajador
que en las fechas de
entrega de calzado y vestido
haya cumplido más de tres
(3) meses al servicio del
empleador.
FECHA DE ENTREGA. Los
empleadores obligados a
suministrar permanente
calzado y vestido de labor a
Matriz de Elementos de Protección
sus trabajadores harán
entrega de dichos
Personal HSE
Registros de Entrega
elementos en las siguientes
fechas del calendario: 30 de
abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.

USO DEL CALZADO Y

VESTIDO DE LABOR. El
trabajador queda obligado a
destinar a su uso en las
labores contratadas el
Matriz de Elementos de Protección
calzado y vestido que le
suministre el empleador, y
Personal HSE
Registros de Entrega
en el caso de que así no lo
hiciere éste quedara
eximido de hacerle el
suministro en el período
siguiente.
PROHIBICION DE LA
COMPENSACION EN
DINERO. Queda prohibido a Matriz de Elementos de Protección
los empleadores pagar en Personal HSE
dinero las prestaciones Registros de Entrega
establecidas en este
capítulo.

CALZADO Y VESTIDO DE
LABOR. Se considera como
calzado y vestido de labor el
que se requiere para
desempeñar una función o
actividad determinada.
El overol o vestido de Matriz de Elementos de Protección
trabajo debe ser apropiado Personal HSE
para la clase de labores que Registros de Entrega
desempeñen los
trabajadores y de acuerdo
con el medio ambiente
donde ejercen sus
funciones.
EXIMENTE PARA
PROPORCIONAR
ELEMENTOS POR NO
USO DE LOS MISMOS. Si
el trabajador no hace uso de
los expresados elementos
de labor, por cualquier
causa, el patrono queda
eximido de proporcionarle
los correspondientes al
periodo siguiente, contado a
partir de la fecha en que se Matriz de Elementos de Protección
le haya hecho al trabajador Personal HSE
el último suministro de esos Registros de Entrega
elementos.
El empleador dará aviso por
escrito sobre tal hecho al
Inspector de Trabajo y
Seguridad Social del lugar y
de su defecto a la primera
autoridad política, para los
efectos que hubiere lugar;
con relación a los referidos
suministros.
Elementos de protección
personal.
Todos los empleadores
están obligados a
proporcionar a cada
trabajador, sin costo para
éste, elementos de
protección personal en
cantidad y calidad acordes
Matriz de Elementos de Protección
con los riesgos reales o
potenciales existentes en
Personal HSE
Registros de Entrega
los lugares de trabajo.
Los equipos de protección
personal se deberán ajustar
a las normas oficiales y
demás regulaciones
técnicas y de seguridad
aprobadas por el Gobierno.
Los trabajadores que
ejecuten labores en
tendidos eléctricos usarán
los siguientes elementos de
protección: correas o
cinturones de seguridad que
serán de cuero o cordobán
con agarre de madera dura
o fibra; espuelas de liniero,
anteojos de seguridad, con
lentes obscuros o
coloreados, alfombras y
cubiertas de roma (caucho);
guantes, guanteletes y
mangas de caucho que
reúnan las especificaciones
dieléctricas de acuerdo con
el voltaje; botas de caucho y
calzado aislante sin herrajes
y clavos en las suelas; Matriz de Elementos de Protección
cascos dieléctricos; ropa sin Personal HSE
accesorios metálicos. Registros de Entrega
La fabricación, calidad,
resistencia y duración del
equipo de protección
suministrado a los
trabajadores estará sujeto a
las normas aprobadas por la
autoridad competente
En todos los
establecimientos de trabajo
se suministrará a los
trabajadores ropa de trabajo
adecuada según los riesgos
a que estén expuestos, y de
acuerdo a la naturaleza del
trabajo que se realice. Las
ropas de trabajo deberán
ajustar bien; no deberán
tener partes flexibles que
cuelguen, cordones sueltos,
ni bolsillos demasiado
grandes.
Las prendas de vestir
sueltas, desgarradas o
rotas, corbatas, cadenas de
llaveros, o pulseras de
relojes, etc., no se usarán
en proximidades a los Matriz de Elementos de Protección
elementos en movimiento Personal HSE
de las máquinas. Registros de Entrega
Cuando las operaciones y/o
procesos encierren un
peligro de explosión o
incendio, se prohibirá,
durante las horas de trabajo,
el uso de artículos como
cuellos, guardavistas,
viseras de cofia y
armaduras de, anteojos de
celuloide u otros materiales
inflamables.
Se deberán usar de
preferencia camisas con
mangas cortas. No se
deberán llevar en los
bolsillos de las prendas de
vestir objetos con puntas o
afilados, ni materiales
explosivos o inflamables.
Los empleadores están
obligados a suministrar a
sus trabajadores elementos
de protección personal,
cuya fabricación, resistencia
y duración estén sujetos a
las normas de calidad para
garantizar la seguridad
personal de los trabajadores
en los puestos o centros de
trabajo que lo requieran.
Entre los elementos de
protección que el empleador
debe proveer se encuentran
los cascos, botas, guantes y
demás elementos que
protejan al trabajador,
permitiéndole desarrollar
eficientemente su labor y
garantizando su seguridad Matriz de Elementos de Protección
personal. Personal HSE
Las Administradoras de Registros de Entrega
Riesgos Profesionales
asesorarán a los
empleadores, sin ningún
costo y sin influir en la
compra, sobre la selección y
utilización de los elementos
de protección personal,
teniendo en cuenta la
actividad, la exposición a
factores de riesgo y
necesidades de los mismos.
Las medidas de prevención
y control deben adoptarse
con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
5. Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo: Medidas basadas
en el uso de dispositivos,
accesorios y vestimentas
por parte de los
trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles
daños a su salud o su
integridad física derivados
de la exposición a los
peligros en el lugar de
trabajo. El empleador
deberá suministrar Matriz de Elementos de Protección
elementos y equipos de Personal HSE
protección personal (EPP) Registros de Entrega
que cumplan con las
disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben
usarse de manera
complementaria a las
anteriores medidas de
control y nunca de manera
aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y
evaluación y valoración de
los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador
debe suministrar los equipos
y elementos de protección
personal (EPP) sin ningún
costo para el trabajador e
igualmente, debe desarrollar
las acciones necesarias
para que sean utilizados por
Establece definiciones y
clasificación, condiciones
generales, requisitos, toma
de muestras y criterios de
aceptación o rechazo, Matriz de Elementos de Protección
ensayos, rotulado y Personal HSE
embalaje. establece los Registros de Entrega
requisitos que deben
cumplir las caretas para
soldar y los protectores
faciales.
El Comité de Convivencia
Laboral estará compuesto
por un número igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Los
integrantes del Comité
preferiblemente deben
contar con competencias
actitudinales y
comportamentales, tales
como respeto,
imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de
información y ética; así
mismo, habilidades de
comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de
conflictos.
Comité de Convivencia Laboral HSE
Las entidades públicas o las
empresas privadas, a través
de la dependencia
responsable de gestión
humana y los Programas de
Salud Ocupacional, deben
desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de
acoso laboral, con el fin de
promover un excelente
ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones
sociales positivas entre
todos los trabajadores de
empresas e instituciones
públicas y privadas y
respaldar la dignidad e
integridad de las personas
en el trabajo.
Comités de Convivencia
Laboral. Las entidades
públicas y las empresas
privadas deberán conformar
un (1) comité por empresa y
podrán voluntariamente
integrar comités de
convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por
regiones geográficas o
departamentos o municipios
del país. Norma de Consulta HSE
Reuniones. El Comité de
Convivencia Laboral se
reunirá ordinariamente cada
tres (3) meses y sesionará
con la mitad más uno de sus
integrantes y
extraordinariamente cuando
se presenten casos que
requieran de su inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cualquiera
de sus integrantes".
Tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y
sancionar las diversas
formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la
dignidad humana que se
ejercen sobre quienes
realizan sus actividades
económicas en el contexto
de una relación laboral
privada o pública.
Son bienes jurídicos
protegidos por la presente
ley: el trabajo en
condiciones dignas y justas,
la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de
los trabajadores,
empleados, la armonía entre Reglamento Interno de Trabajo HSE
quienes comparten un
mismo ambiente laboral y el
buen ambiente en la
empresa.
Medidas preventivas y
correctivas del acoso
laboral.
1. Los reglamentos de
trabajo de las empresas e
instituciones deberán prever
mecanismos de prevención
de las conductas de acoso
laboral y establecer un
procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de
trabajo. Los comités de
empresa de carácter
bipartito, donde existan,
Los empleadores deberán
adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos
de la Ley 1010 de 2006. Su
incumplimiento será
sancionado
administrativamente por el
Código Sustantivo del
Reglamento Interno de Trabajo HSE
Trabajo. El empleador
deberá abrir un escenario
para escuchar las opiniones
de los trabajadores en la
adaptación de que trata este
parágrafo
Los empleadores deberán
elaborar y adaptar un
capítulo al reglamento de
trabajo que contemple los
mecanismos para prevenir
el acoso laboral, así como el
procedimiento interno para
solucionarlo.
Para efecto de la adaptación
del reglamento de trabajo se
Reglamento Interno de Trabajo HSE
deberá escuchar a los
trabajadores, quienes
expresarán sus opiniones,
las cuales no son
obligatorias ni eliminan el
poder de subordinación
laboral.
Son medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral
las siguientes:
1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política
clara dirigida a prevenir el
acoso laboral que incluya el
compromiso, por parte del
empleador y de los
trabajadores, de promover
un ambiente de convivencia
laboral.
1.2 Elaborar códigos o
manuales de convivencia,
en los que se identifiquen
los tipos de comportamiento
aceptables en la empresa.
1.3 Realizar actividades de
sensibilización sobre acoso Política de Prevención de Consumo
laboral y sus de Sustacias Psicoactivas
consecuencias, dirigidos al Actividades de Prevención y
HSE
nivel directivo y a los Promoción
trabajadores, con el fin de
que se rechacen estas
prácticas y se respalde la
dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
1.4 Realizar actividades de
capacitación sobre
resolución de conflictos y
desarrollo de habilidades
sociales para la
concertación y la
negociación, dirigidas a los
niveles directivos, mandos
medios y a los trabajadores
que forman parte del comité
de conciliación o
convivencia laboral de la
empresa, que les permita
mediar en situaciones de
Modifíquese el numeral 3
del artículo 2o de la Ley
1010 de 2006, por medio de
la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo, el cual quedará así:
“Discriminación laboral: todo
trato diferenciado por
razones de raza, género,
edad, origen familiar o
nacional, credo religioso,
preferencia política o
situación social que carezca
de toda razonabilidad desde
el punto de vista laboral”.

Comité de Convivencia Laboral HSE

Los empleadores deben
indetificar todos los factores
psicosociales que afectan al
trabajador. Estos
comprenden los aspectos
intralaborales, los
ex¬tralaborales o externos a
la organización y las
condiciones individuales o
características intrínsecas
del trabajador, los cuales en
una interrelación dinámica,
mediante percepciones y
experiencias, influyen en la
salud y el desempeño de las
personas.
Comprenden los aspectos
intralaborales, los
extralaborales o externos a
la organización y las
condiciones individuales o Programa de Riesgo Psicosocial HSE
características intrínsecas
del trabajador, los cuales en
una interrelación dinámica,
mediante percepciones y
experiencias, influyen en la
salud y el desempeño de las
personas.
La evaluación de los
factores psicosociales del
trabajo comprende la
identificación tanto de los
factores de riesgo como de
los factores protectores, con
el fin de establecer acciones
de promoción de la salud y
prevención de la
enfermedad en la población
trabajadora.
Los empleadores deben
identificar, como mínimo, los
Los empleadores deben
adelantar programas de
vigilancia epidemiológica de
factores de riesgo
psicosocial, con el apoyo de
expertos y la asesoría de la
correspondiente
administradora de riesgos
profesionales, cuando los
trabajadores se encuentren
expuestos a factores
psicosociales nocivos
evaluados como de alto
riesgo o que están
causando efectos negativos
en la salud, en el bienestar
o en el trabajo.
Para tal efecto, las
administradoras de riesgos
profesionales deben
capacitar y prestar Programa de Riesgo Psicosocial HSE
asistencia técnica para el
diseño y la implementación
de los programas de
prevención y los sistemas
de vigilancia epidemiológica
de los factores de riesgo
psicosocial prioritarios, por
actividad económica o
empresa, utilizando criterios
de salud ocupacional.
como referentes técnicos
mínimos obligatorios, para
la identificación, evaluación
monitoreo permanente e
intervención de los factores
de riesgo psicosocial, los
siguientes instrumentos de
Evaluación y Guías de
Intervención.
1. Batería de Instrumentos
para la evaluación de
factores de riesgo
psicosocial.
2. Guía Técnica General
para la promoción,
prevención e intervención
de los factores psicosociales
y sus efectos en la
población trabajadora.
3. Protocolo de acciones de
promoción, prevención e
intervención de los factores
Programa de Riesgo Psicosocial HSE
psicosociales y sus efectos
en el entorno laboral.
10. Protocolo de prevención
y actuación - Acoso Laboral
11. Protocolo de prevención
y actuación - Síndrome de
Agotamiento laboral -
Burnout.
12. Protocolo de Prevención
y actuación - Depresión.
13. Protocolo de actuación
temprana y manejo de
casos en el entorno laboral -
Transtorno de estrés
postraumático.
14. Protocolo de prevención
y actuación en el entorno
laboral - Reacción a estrés
aguado.
15. Protocolo de actuación
Las Administradoras de
Riesgos Laborales dentro
de las actividades de
promoción y prevención en
salud deberán generar
estrategias, programas,
acciones o servicios de
promoción de la salud
mental y prevención del
trastorno mental, y deberán
Sistemas de Vigilancia
garantizar que sus
Epidemiológica Aplicables
HSE
empresas afiliadas incluyan
dentro de su sistema de
gestión de seguridad y salud
en el trabajo, el monitoreo
permanente de la
exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger,
mejorar y recuperar la salud
mental de los trabajadores

Expídase el cronograma de
reglamentación e
implementación de la Ley Programa de Riesgo Psicosocial HSE
1616 de 2013….
Para preservar, conservar y
mejorar la salud de los
individuos en sus
ocupaciones la presente Ley
establece normas
tendientes a:
a.Prevenir todo daño para la
salud de las personas,
derivado de las condiciones
de trabajo;
b.Proteger a la persona
contra los riesgos
relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y
otros que pueden afectar la
salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo;
c.Eliminar o controlar los
agentes nocivos para la
salud en los lugares de Manual del SG-SST HSE
trabajo;
d.Proteger la salud de los
trabajadores y de la
población contra los riesgos
causados por las
radiaciones;
e. Proteger a los
trabajadores y a la
población contra los riesgos
para la salud provenientes
de la producción,
almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición
de sustancias peligrosas
para la salud pública
Todos los establecimientos
de trabajo (a excepción de
las empresas mineras,
canteras y demás
actividades extractivas) en
donde exista alcantarillado
público, que funcionen o se
establezcan en el territorio
nacional, deben tener o
instalar un inodoro un
lavamanos, un orinal y una
ducha, en proporción de uno
(1) por cada quince (15)
trabajadores, separados por
sexos, y dotados de todos
los elementos
indispensables para su
servicio, consistentes en
papel higiénico, recipientes
de recolección, toallas de
papel, jabón, desinfectantes Servicios sanitarios HSE
y desodorantes.
Cada inodoro debe ocupar
un compartimiento separado
y tener una puerta de cierre
automático. Los pisos y las
paredes, hasta una altura de
1,20 metros, deben ser de
un material impermeable (de
preferencia, baldosín de
porcelana), resistente a la
humedad. El resto de las
paredes y los cielorrasos,
deben ser acabados con
pinturas lavables. Los
tabiques que separan los
compartimientos no deben
necesariamente tener la
altura de la pieza, pero su
altura no será menor de
1,80 metros; se debe dejar
Todos los sitios de trabajo,
pasadizos, bodegas y
servicios sanitarios deberán
mantenerse en buenas
condiciones de higiene y
limpieza. Por ningún motivo
se permitirá la acumulación
de polvo, basuras y
desperdicios.
No se permitirá el barrido, ni
las operaciones de limpieza
de suelo, paredes y techo
susceptibles de producir
polvo, en cuyo caso se
sustituirán por la limpieza
húmeda practicada en
cualquiera de sus diferentes
formas, o mediante la
limpieza por aspiración.
El piso de las salas de
trabajo se mantendrá limpio Servicios sanitarios HSE
y seco. En las industrias en
que es imposible mantener
los pisos secos, se les dará
una inclinación adecuada y
se instalará un sistema de
drenaje, y otros artefactos
similares para que el
trabajador no esté expuesto
permanentemente a la
humedad. Todo trabajador
que labore constantemente
en sitios húmedos estará
provisto de botas
especiales, para su
protección.
Los pisos de las salas de
trabajo y los corredores se
mantendrán libres de
desperdicios y sustancias
que causen daño al
Las normas de emisión de
sustancias contaminantes
de la atmósfera se refieren a
la tasa de descarga
permitida de los agentes
contaminantes, teniendo en
cuenta los factores
topográficos,
meteorológicos y demás
características de la región.
Se prohíbe descargar en el
aire contaminantes en
concentraciones y
cantidades superiores a las
establecidas en las normas
que se establezcan al
respecto.
Cuando las emisiones a la
atmósfera de una fuente
sobrepasen o puedan
sobrepasar los limites HSE
establecidos en las normas,
se procederá a aplicar los
sistemas de tratamiento que
le permitan cumplirlos.
Para eliminar y evitar la
contaminación del agua
para el consumo humano la
presente Ley establece:
a.Regulaciones sobre la
toma de aguas y las
condiciones de los lugares
cercanos al sitio donde se
efectúa esta actividad;
b.Regulaciones sobre
canales o tuberías que dan
paso al agua desde la
fuente de abastecimientos
hasta la planta de
potabilización o, en defecto
de ésta, hasta el tanque de
almacenamiento;
c.Regulaciones sobre las
estaciones de bombeo y los
equipos destinados a elevar
el agua de la fuente de Norma de Consulta HSE
abastecimiento o de
cualquier otra parte del
sistema de suministro;
d.Regulaciones sobre los
procesos necesarios para la
potabilización del agua;
Toda agua para consumo
humano debe ser potable
cualesquiera que sea su
procedencia
El suministro de alimentos y
de agua para uso humano,
el procesamiento de aguas
industriales, excretas y
residuos en los lugares de
trabajo, deberán efectuarse
de tal manera que
garanticen la salud y el
bienestar de los
trabajadores y de la
El agua para consumo
humano debe ser potable,
es decir, libre de
contaminaciones físicas,
químicas y bacteriológicas,
Para la provisión de agua
para beber se deben instalar
fuentes de agua con vasos
individuales, o instalarse
surtidores mecánicos
Se debe instalar, por lo
menos, un sistema de
suministro de agua para
beber, por cada cincuenta
(50) trabajadores. Si se usa
hielo para enfriar el agua, se
evitará el contacto directo
del hielo con el agua. Se
prefieren cámaras de
enfriamiento con tuberías a
través de las cuales circule Suministro de agua HSE
el agua; sin embargo, si no
se dispone de éstas, se
puede usar un recipiente
cerrado con su
compartimiento separado
para el hielo, y su llave para
la salida del agua fresca. En
ningún caso se permitirá el
uso de recipientes abiertos,
de los que haya que verter o
extraer el agua mediante
tazas.

Autorizar a los laboratorios

relacionados en el presente
artículo, para que realicen
los análisis físicos, químicos
Norma de Consulta HSE
y microbiológicos al agua
para consumo humano.
El objeto del presente
decreto es establecer el
sistema para la protección y
control de la calidad del
agua, con el fin de
monitorear, prevenir y
controlar los riesgos para la
salud humana causados por
su consumo, exceptuando el
agua envasada.
Todo usuario es
responsable de mantener en
condiciones sanitarias
adecuadas las instalaciones
de distribución y
almacenamiento de agua
para consumo humano a
nivel intradomiciliario

Suministro de agua HSE

Las edificaciones
permanentes o temporales
que se utilicen como lugares
de trabajo, cumplirán con
las disposiciones sobre
localización y construcción
establecidas en esta Ley,
sus reglamentaciones y con
las normas de zonificación
urbana que establezcan las
autoridades competentes.
Los establecimientos
industriales deberán tener
una adecuada distribución
de sus dependencias, con
zonas específicas para los
distintos usos y actividades,
claramente separadas,
delimitadas o demarcadas y,
cuando la actividad así lo
exija, tendrán espacios Programa de Mantenimiento HSE
independientes para
depósitos de materias
primas, elaboración,
procesos especiales,
depósitos de productos
terminados y demás
secciones requeridas para
una operación higiénica y
segura.
Los pisos de los locales de
trabajo y de los patios
deberán ser en general,
impermeables, sólidos y
antideslizantes; deberán
mantenerse en buenas
condiciones y en lo posible,
secos. Cuando se utilicen
procesos húmedos deberán
proveerse de la inclinación y
canalización suficientes
para el completo
escurrimiento de los
líquidos; de ser necesario,
se instalarán plataformas o
falsos pisos que permitan
áreas de trabajo secas y
que no presenten en sí
mismos riesgos para la
seguridad de los
trabajadores. Programa de Mantenimiento HSE
Todas las aberturas de
paredes y pisos, foros,
escaleras, montacargas,
plataformas, terrazas y
demás zonas elevadas
donde pueda existir riesgo
de caídas, deberán tener la
señalización, protección y
demás características
necesarias para prevenir
accidentes.
Las áreas de circulación
deberán estar claramente
demarcadas, tener la
amplitud suficiente para el
tránsito seguro de las
personas y estar provistas
de la señalización adecuada
y demás medidas
necesarias para evitar
accidentes.
En las edificaciones de
varios niveles existirán
Programa de Mantenimiento HSE
escaleras fijas o rampas con
las especificaciones
técnicas adecuadas y las
normas de seguridad que
señale la reglamentación de
la presente Ley.
Todos los edificios
destinados a
establecimientos
industriales, temporales o
permanentes, serán de
construcción segura y firme
para evitar el riesgo de
desplome; los techos o
cerchas de estructura
metálica, presentarán
suficiente resistencia a los
efectos del viento, y a su
propia carga; los cimientos y
pisos presentarán
resistencia suficiente para
sostener con seguridad las
cargas para las cuales han
sido calculados, y ningún
cimiento o piso será
sobrecargado por encima de
la carga normal; el factor de Programa de Mantenimiento HSE
seguridad para el acero
estructural con referencia a
la carga de rotura, será por
lo menos de cuatro (4) para
las cargas estáticas, y por lo
menos de seis (6) para las
cargas vivas o dinámicas, y
será correspondientemente
más alto para otros
materiales; además se
dispondrá de un margen
suficiente para situaciones
anormales.
PARÁGRAFO. Las
edificaciones permanentes o
temporales para fines de
industria, comercio o
servicios, tendrán su
extensión superficial en
correcta relación con las
Las edificaciones de los
lugares de trabajo
permanentes o transitorios,
sus instalaciones, vías de
tránsito, servicios higiénico-
sanitarios y demás
dependencias deberán estar
construidos y conservadas
en forma tal que garanticen
la seguridad y la salud de
los trabajadores y del
público en general.
PARÁGRAFO. Las
instalaciones, máquinas,
aparatos, equipos,
canalizaciones y
dispositivos
complementarios de los
servicios de agua potable,
desagüe, gas industrial,
tuberías de flujo, Programa de Mantenimiento HSE
electricidad, ventilación,
calefacción, refrigeración,
deberán reunir los requisitos
exigidos por las
reglamentaciones vigentes,
o que al efecto se dicten
sobre la materia.
Los locales de trabajo
tendrán las dimensiones
necesarias en cuanto a
extensión superficial y
capacidad de los locales, de
acuerdo con los
requerimientos de la
industria, para una mejor
distribución de equipos,
aparatos, etc., en el flujo de Programa de Mantenimiento HSE
materiales, teniendo en
cuenta el número de
trabajadores en cada lugar
de trabajo.
La superficie de pavimento
por trabajador no será
menor de dos (2) metros
cuadrados, con un volumen
de aire suficiente para 11,5
metros cúbicos sin tener en
cuenta la superficie y el
volumen ocupados por los
aparatos, equipos,
máquinas, materiales,
instalaciones, etc. No se
permitirá el trabajo en los
locales cuya altura del techo
sea menor de tres (3)
metros, cualquiera que sea Programa de Mantenimiento HSE
el sistema de cubierta.
Las paredes serán lisas,
protegidas y pintadas en
tonos claros, susceptibles
de ser lavadas o
blanqueadas y serán
mantenidas al igual que el
pavimento, en buen estado
de conservación,
reparándose tan pronto
como se produzcan grietas,
agujeros o cualquier clase
de desperfectos.
Los corredores que sirvan
de unión entre los locales,
escaleras, etc., y los pasillos
interiores de los locales de
trabajo que conduzcan a las
puertas de salida, deberán
tener la anchura precisa
teniendo en cuenta el
número de trabajadores que
deben circular por ellos, y
de acuerdo a las
necesidades propias de la
industria o establecimiento
de trabajo. La anchura
mínima de los pasillos
interiores de los locales de
trabajo será de 1,20 metros.
La distancia entre
máquinas, aparatos,
equipos, etc., será la
necesaria para que el Programa de Mantenimiento HSE
trabajador pueda realizar su
labor sin dificultad o
incomodidad, evitando los
posibles accidentes por falta
de espacio, no será menor
en ningún caso, de 0,80
metros.
Cuando las máquinas,
aparatos, equipos, posean
órganos móviles, las
distancias se contarán a
partir del punto más saliente
del recorrido de dichos
órganos. Alrededor de los
hogares, hornos, calderas o
cualquier otro equipo que
sea un foco radiante de
energía térmica (calor), se
dejará un espacio libre de
1,50 metros.
Todo lugar por donde deben
transitar los trabajadores,
tendrá una altura mínima de
1,80 metros, entre el piso y
el techo, en donde se
encuentren instaladas
estructuras que soportan
máquinas, equipos, etc.
para evitar accidentes por
golpes, etc.; y se colocarán
pasarelas metálicas con
pasamanos que ofrezcan
solidez y seguridad.
Todos los locales de trabajo
deberán tener una cantidad
suficiente de puertas y
escaleras, de acuerdo a las
necesidades de la industria.
Las escaleras que sirvan de
comunicación entre las
distintas plantas del edificio Programa de Mantenimiento HSE
ofrecerán las debidas
condiciones de solidez,
estabilidad y seguridad.
Se procurará que sean de
materiales incombustibles,
espaciosas y seguras, y
deberán estar provistas de
pasamanos a una altura de
0,90 metros y de barandilla,
que evite posibles caídas.
Se reglamentan las
disposiciones normativas
para prevenir la ocurrencia
de accidentes en los
sistemas de transporte
vertical en edificaciones,
tales como ascensores,
escaleras mecánicas,
rampas eléctricas,
Programa de Mantenimiento HSE
plataformas elevadoras y en
similares, y en las puertas
eléctricas que estén al
servicio público y privado en
el Distrito Capital, a través
de la revisión general anual
de los mismos
Se establecen disposiciones
normativas para prevenir la
ocurrencia de accidentes en
los sistemas de transporte
vertical en edificaciones,
tales como ascensores,
escaleras mecánicas,
rampas eléctricas,
plataformas elevadoras y en
similares, y en las puertas
eléctricas que estén al
servicio público y privado en
el Distrito Capital, a través
de la revisión general anual
de los mismos.
Revisión general anual de
los sistemas de transporte
vertical en edificaciones y
puertas eléctricas. Dentro
del año siguiente a la
expedición del presente Programa de Mantenimiento HSE
acuerdo, será obligación de
las personas naturales y/o
jurídicas propietarias y/o
que administren sistemas de
transporte vertical en
edificaciones y puertas
eléctricas que estén al
servicio público o privado en
el Distrito Capital, realizar la
revisión general de los
mismos. Para los años
siguientes, esta revisión se
efectuará en períodos no
mayores a un (1) año
En todo lugar de trabajo en
que se empleen
procedimientos, equipos,
máquinas, materiales o
sustancias que den origen a
condiciones ambientales
que puedan afectar la salud
y seguridad de los
trabajadores o su capacidad
normal de trabajo, deberán
adoptarse las medidas de
higiene y seguridad
Programa de Riesgo Químico HSE
necesarias para controlar en
forma efectiva los agentes
nocivos, y aplicarse los
procedimientos de
prevención y control
correspondientes.
En todos los lugares de
trabajo habrá iluminación
suficiente, en cantidad y
calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud
de los trabajadores y para
garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad y
seguridad.
La iluminación y ventilación
Monitoreos de Higiene Industrial
en los espacios de las
Inspecciones de Seguridad
HSE
edificaciones serán
adecuados a su uso,
siguiendo los criterios de las
reglamentaciones
correspondientes.
Todos los servicios
sanitarios tendrán sistemas
de ventilación adecuados.
Todos los lugares de trabajo
tendrán la iluminación
adecuada e indispensable
de acuerdo a la clase de
labor que se realice según
la modalidad de la industria;
a la vez que deberán
satisfacer las condiciones
de seguridad para todo el
personal. La iluminación
podrá ser natural o artificial,
o de ambos tipos. La
iluminación natural debe
disponer de una superficie
de iluminación (ventanas,
claraboyas lumbreras,
tragaluces, techos en diente
de serrucho, etc.)
proporcional a la del local y
clase de trabajo que se Monitoreos de Higiene Industrial
ejecute, complementándose Inspecciones de Seguridad
HSE
cuando sea necesario con
luz artificial. Cuando no sea
factible la iluminación
natural, se optará por la
artificial en cualquiera de
sus formas y deberá
instalarse de modo que:
a. No produzca
deslumbramientos, causa
de reflexión del foco
luminoso en la superficie de
trabajo o foco luminoso en
la línea de visión.
b. No produzca viciamiento
de la atmósfera del local, ni
ofrezca peligro de incendio
o sea perjudicial para la
salud de los trabajadores.
A partir de la vigencia de la
presente resolución el
Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado
Público, será el contenido
en el Anexo General de la
presente resolución el cual
forma parte integral de este
acto administrativo.
El Anexo General expedido
mediante la presente
resolución sustituye el
adoptado mediante
Resolución 18 1331 del 6 de
agosto de 2009.
La eficacia mínima, vida útil
y demás requisitos técnicos
de las fuentes de
iluminación que deben
sustituir a las fuentes de Programa de mantenimiento
baja eficacia lumínica son Estudio higiénico
HSE
los establecidos en el anexo
general de la presente
resolución.
Contenido máximo de
mercurio y plomo. Las
fuentes de iluminación que
utilicen mercurio y/o plomo,
deben cumplir los
requerimientos sobre
máximas cantidades
permitidas de estos
elementos, establecidas en
el presente reglamento,
acorde con disposiciones
ambientales internacionales.
Igualmente los fabricantes e Programa de Mantenimiento HSE
importadores de estos
productos deben cumplir la
reglamentación sobre
Gestión Ambiental de los
residuos establecida por la
autoridad ambiental, tal
como la Resolución número
1511 de 2010 expedida por
el Ministerio de Ambiente,
Vivienda y Desarrollo
Sostenible.

Modificase el título del

nuemral 120.1. del Anexo
General de la Resolución
180540 de 2010, el cual
quedara asi:
Programa de Mantenimiento HSE
"120.1.1 Relativas al
Alumbrado Interior y
Exterior"
Luminaria. Aparato de
iluminación que distribuye,
filtra o transforma la luz
emitida por una o más
lámparas o bombillas
(fuentes luminosas) y que
incluye todas las partes
necesarias para soporte,
fijación y protección de las
bombillas, pero no las
fuentes luminosas mismas
y, donde sea necesario, los
circuitos auxiliares con los
medios para conectarlos a
la fuente de alimentación
eléctrica. La luminaria
dispone entonces de un
conjunto óptico y un
conjunto eléctrico.

Programa de Mantenimiento HSE

En todos los
establecimientos de trabajo
en donde se produzcan
ruidos, se deberán realizar
estudios de carácter técnico
para aplicar sistemas o
métodos que puedan
reducirlos o amortiguarlos al
máximo. Se examinará de
preferencia la maquinaria
vieja, defectuosa, o en mal
estado de mantenimiento,
ajustándola o renovándola
según el caso; se deberán
cambiar o sustituir las
piezas defectuosas,
ajustándolas correctamente;
si es posible, reemplazar los
engranajes metálicos por
otros no metálicos o por Monitoreos de Higiene Industrial
poleas montándolas o Inspecciones de Seguridad
HSE
equilibrándolas bien.
PARÁGRAFO. Los motores
a explosión deberán estar
equipados con silenciador
eficiente.
El nivel máximo admisible
para ruidos de carácter
continuo en los lugares de
trabajo, será el de 85
decibeles de presión
sonora, medidos en la zona
en que el trabajador
habitualmente mantiene su
cabeza, el cual será
independiente de la
frecuencia (ciclos por
segundo o Hertz).
En donde la intensidad del
ruido sobrepase el nivel
máximo permisible, será
necesario efectuar un
estudio ambiental por medio
de instrumentos que
determinen el nivel de
presión sonora y la
frecuencia.

Monitoreos de Higiene Industrial

Inspecciones de Seguridad
HSE
El control de la exposición a
ruido se efectuará por uno o
varios de los siguientes
métodos:
a. Se reducirá el ruido en el
origen mediante un
encerramiento parcial o total
de la maquinaria,
operaciones o procesos
productores del ruido; se
cubrirán las superficies
(paredes, techos, etc.), en
donde se pueda reflejar el
ruido con materiales
especiales para
absorberlos; se colocarán
aislantes para evitar las
vibraciones; se cambiarán o
se sustituirán las piezas
sueltas o gastadas; se Monitoreos de Higiene Industrial
lubricarán las partes móviles Inspecciones de Seguridad
HSE
de la maquinaria.
b. Se controlará el ruido
entre el origen y la persona,
instalando pantallas de
material absorbente;
aumentando la distancia
entre el origen del ruido y el
personal expuesto.
c. Se limitará el tiempo de
exposición de los
trabajadores al ruido.
d. Se retirarán de los
lugares de trabajo a los
trabajadores hipersensibles
al ruido.
e. Se suministrarán a los
trabajadores los elementos
de protección personal,
como tapones, orejeras, etc.
En todos los
establecimientos de trabajo
donde existan niveles de
ruido sostenido, de
frecuencia superior a 500
ciclos por segundo e
intensidad mayor de 85
decibeles, y sea imposible
eliminarlos o amortiguarlos
el patrono deberá
suministrar equipo protector
a los trabajadores que estén
expuestos a esas
condiciones durante su
jornada de trabajo; lo mismo
que para niveles mayores
de 85 decibeles,
independientemente del
tiempo de exposición y la
frecuencia. Para frecuencias Monitoreos de Higiene Industrial
inferiores a 500 ciclos por Inspecciones de Seguridad
HSE
segundo, el límite superior
de intensidad podrá ser
hasta de 85 decibeles.
En las oficinas y lugares de
trabajo en donde predomine
la labor intelectual, los
niveles sonoros (ruidos) no
podrán ser mayores de 70
decibeles,
independientemente de la
frecuencia y tiempo de
exposición.
Cuando las medidas
precedentes resultaren
insuficientes para eliminar la
fatiga nerviosa, u otros
trastornos orgánicos de los
trabajadores producidos por
el ruido, se les concederá
pausas de repaso
La duración diaria de
exposición de los
trabajadores a niveles de
ruido continuo o intermitente
no deberá exceder los
valores límites permisibles
que se fijan en la siguiente
tabla No. 3.
No se permite ningún
tiempo de exposición a ruido
continuo o intermitente por
encima de 115 dB (A) de
Presión sonora.
Cuando la exposición diaria
conste de dos o más
periodos de exposición a
ruido continuo o intermitente
de diferentes niveles
sonoros y duración, se
considerará el efecto
combinado de las distintas Identificación de Peligros HSE
exposiciones en lugar del
efecto individual.
Para medir los niveles de
presión sonora que se
establecen en el artículo 41
de esta Resolución se
deberán usar equipos
medidores de nivel sonoro
que cumplan con las
normas específicas
establecidas para este tipo
de medidores y efectuarse
la lectura en respuesta lenta
con filtro de ponderación.A.
Para exposiciones a ruido
de impulso o de impacto, el
nivel de presión sonora
máximo estará determinado
de acuerdo al número de
impulsos o impactos por
Las técnicas de medición
del ruido en los sitios de
trabajo deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
a.Que determine la duración
y distribución de la
exposición al ruido para el
personal expuesto durante
la jornada diaria de trabajo.
b.Que permita evaluar la
exposición diaria al ruido
para el personal expuesto y
por ocupación.
c.Que se efectúen
mediciones del nivel total de
presión sonora en el sitio o
sitios habituales de trabajo,
a la altura del oído de las
personas expuestas,
empleándose un medidor de
nivel sonoro previamente Identificación de Peligros HSE
calibrado y colocando el
micrófono a una distancia
no inferior a 0.50
centímetros de la persona
expuesta y de la persona
que tomas las mediciones.
Cuando el nivel total de
presión sonora se próximo o
se superioR a 90 dB (A) se
debe efectuar un análisis de
frecuencia, utilizando un
analizador de bandas de
octavas o conseguir una
apreciación de la frecuencia
predominante del ruido,
tomando mediciones con los
filtros de ponderación A. B y
C.
d. Que facilite la selección
de métodos de control, para
Deberán adoptarse medidas
correctivas y de control en
todos aquellos casos en que
la exposición a ruido en las
áreas de trabajo, exceda los Identificación de Peligros HSE
niveles de presión sonora
permisibles, o los tiempos
de exposición máximos.
Los empleadores,
propietarios o personas
responsables de
establecimientos, áreas o
sitios en donde se realice
cualquier tipo de trabajo
productor de ruido, están en
la obligación de mantener
niveles sonoros seguros
para la salud y la audición
de los trabajadores y deben
adelantar un programa de
conservación de la audición
que cubra a todo el personal
que por razón de su oficio
se vea expuesto a niveles
sonoros cercanos o
superiores a los valores
límites permisibles.
Cuando después de
efectuado un control de Identificación de Peligros HSE
ruido, los niveles de presión
sonora excedan los valores
permisibles, se deberá
restriguir el tiempo de
exposición. Durante el resto
de la jornada diaria de
trabajo el operario no podrá
estar sometido a niveles
sonoros por encima de los
permisibles.
Todo trabajador expuesto a
intensidades de ruido por
encima del nivel permisible,
y que esté sometido a los
factores que determinan la
pérdida de la audición,
como el tiempo de
exposición, la intensidad o
presión sonoras la
frecuencia del ruido, la
distancia de la fuente del
ruido, el origen del ruido, la
edad, la susceptibilidad, el
Monitoreos de Higiene Industrial
carácter de los alrededores,
Inspecciones de Seguridad
HSE
la posición del oído con
relación al sonido, etc.,
deberá someterse a
exámenes médicos
periódicos que incluyan
audiometrías semestrales,
cuyo costo estará a cargo
de la Empresa.
Se empleará la audimetría
de conducción aérea para
evaluar la capacidad
auditiva de los trabajadores.
Cada uno de los oídos debe
examinarse por separado
para las frecuencias de 500,
1000, 2000, 3000, 4000 y
6000 ciclos por segundo, y
se tendrán en cuenta los
siguientes requisitos.
a.Prácticar exámenes
audiométricos a todo
trabajador que ingrese o se
traslade a un medio ruidoso.
La audimetría debe ser
parte del examen médico de
ingreso.
b.Los exámenes
audiométricos deberán
efectuarse en forma Identificación de Peligros HSE
periódica, en especial sin
los trabajadores se
encuentran expuestos
regularmente al ruido en
niveles que excedan los
valores límites permisibles.
c.El intervalo entre los
exámenes dependerá de la
exposición al ruido pero no
debe exceder de dos años.
d.El primer examen
audiométrico subsiguiente a
la audiometría de ingreso
debe practicarse después
de un intervalo corto; no
más de noventa días de
haber comenzado la
exposición al ruido.
e.Si no se observan
pérdidas auditivas
Adoptar como Valores
Límites Permisibles para
exposición ocupacional al
ruido, los siguientes:
Para exposición durante
ocho (8) horas: 85 dBA
Para exposición durante
cuatro (4) horas: 90 dBA
Para exposición durante dos
(2) horas: 95 dBA
Para exposición durante una
(1) hora: 100 dBA
Para exposición durante
media (1/2) hora: 105 dBA
Para exposición durante un
cuarto (1/4) de hora: 110
dBA
Para exposición durante un
octavo (1/8) de hora: 115
dBA
Parágrafo: Los anteriores Manual del SG-SST HSE
Valores Límites Permisibles
del nivel sonoro, son
aplicados a ruido contínuo e
intermitente, sin exceder la
jornada máxima laborable
vigente, de ocho (8) horas
diarias. Por la cual se
adoptan Valores Límites
Permisibles para la
exposición ocupacional al
ruido.

Todas las maquinarias,

equipos y herramientas
deberán ser diseñados,
construidos, instalados,
mantenidos y operados de Manual del SG-SST HSE
manera que se eviten las
posibles causas accidente y
enfermedad.
Las herramientas manuales
que se utilicen en los
establecimientos de trabajo
serán de mate ríales de
buena calidad y apropiadas
al trabajo para el cual han
sido fabricadas.
Los patronos están en la
obligación de suministrar a
sus trabajadores
herramientas adecuadas
para cada tipo de trabajo, y
darles entrenamiento e
instrucción para su uso en
forma correcta.
Los mangos de las
herramientas manuales
serán de material de la
mejor calidad, de forma y
adecuadas, superficies
lisas, sin astillas o bordes Manual del SG-SST HSE
agudos, ajustadas a las
cabezas y firmemente
aseguradas a ellas.
Las herramientas serán de
material adecuado que no
produzca chispas, cuando
existe un riesgo de ignición
en una atmósfera explosiva
a consecuencia de chispa.
Las herramientas manuales
con filos agudos o con
puntas agudas estarán
provistas, cuando no se
utilicen, de resguardos para
las puntas o filos.
Los martillos y mandarrias,
los cortafríos, las tajaderas,
los punzones y otras
herramientas de percusión
deberán ser de acero de
Todos los equipos,
herramientas, instalaciones
y redes eléctricas deberán
ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos,
accionados y señalizados
de manera que se
prevengan los riesgos de
incendio y se evite el
contacto con los elementos
sometidos a tensión. Manual del SG-SST HSE
Los trabajadores que por la
naturaleza de sus labores
puedan estar expuestos a
riesgos eléctricos, serán
dotados de materiales de
trabajo y equipos de
protección personal
adecuados para prevenir
tales riesgos.
Todas las instalaciones,
máquinas, aparatos y
equipos eléctricos, serán
construidos, instalados,
protegidos, aislados y
conservados, de tal manera
que se eviten los riesgos de
contacto accidental con los
elementos bajo tensión
(diferencia de potencial) y
los peligros de incendio.
Las herramientas manuales
eléctricas, lámparas
portátiles y otros aparatos
similares, serán de voltaje
reducido; además los
equipos, máquinas,
aparatos, etc., estarán
conectados a tierra para su
seguridad.
En los sistemas eléctricos, Manual del SG-SST HSE
las instalaciones deberán
estar protegidas contra toda
clase de rozamiento o
impacto; las paredes al
descubierto de los circuitos
y equipos eléctricos estarán
resguardados de contactos
accidentales. Se evitará la
presencia de cables
dispersos en el piso y zonas
de trabajo para evitar
deterioro y riesgos de cortos
circuitos y accidentes a los
trabajadores.
En los sistemas eléctricos
las entradas y controles de
alta tensión deberán estar
localizados en sitios seguros
para tal efecto y protegidos
convenientemente, para
Requisitos de seguridad de
las instalaciones eléctricas.
De conformidad con lo
dispuesto en el parágrafo
del artículo 8° de la Ley
1264 de 2008, los requisitos
de seguridad que deben
cumplir las instalaciones
eléctricas son los dispuestos
en el Reglamento Técnico
de Instalaciones Eléctricas
contenido en el Anexo
General de la Resolución 18
0398 del 7 de abril de 2004, Programa de Mantenimiento HSE
el cual ha sido modificado y
aclarado mediante
Resoluciones 180498 del 27
de abril de 2005, 18 1419
del 1 de noviembre de 2005,
18 0466 del 2 de abril de
2007, 18 2011 del 4 de
diciembre de 2007 y 18
1294 del 6 de agosto de
2008; así como en los
primeros 7 capítulos de la
NTC 2050 primera
actualización.
Toda instalación objeto del
RETIE debe demostrar su
cumplimiento mediante la
Declaración de
Cumplimiento suscrita por
quien realice directamente
la construcción, la
remodelación o ampliación
de la instalación eléctrica.
En los casos en que se exija
la Certificación Plena, ésta
se entenderá como la
Declaración de
Cumplimiento acompañada
del Dictamen de Inspección
expedido por el
organismo de inspección
acreditado por ONAC, que
valide dicha declaración.
Cada maniobra o trabajo
que se realice en una línea, Programa de Mantenimiento HSE
red o equipo energizado,
susceptible de energizarse
debe coordinarse con la(s)
persona(s) que tenga
control sobre su
energización.
El trabajador que reciba un
mensaje oral concerniente a
maniobras de conexión o
desconexión de líneas o
equipos, debe repetirlo de
inmediato al remitente y
obtener la aprobación del
mismo. El trabajador
autorizado que envíe un
mensaje oral, debe
asegurarse de la identidad
de su interlocutor.
La empresa debe tener en
cuenta los yerros en el
Reglamento técnico de
Instalaciones Eléctricas -
RETIE- establecido mdiante
resolución 90708 de 2013.
El Reglamento técnico de Programa de Mantenimiento HSE
Instalaciones Eléctricas -
RETIE- establecido en la
resolución 181294 de 2008,
continuará vigente hasta
tanto se surtan los plazos de
consulta.
DISEÑO DE LAS
INSTALACIONES
ELÉCTRICAS
Toda instalación eléctrica a
la que le aplique el RETIE,
debe contar con un diseño
realizado por un profesional
o profesionales legalmente
competentes para
desarrollar esa actividad. El
diseño podrá ser detallado o
simplificado según el tipo de
instalación.
10.1.1 Diseño Detallado: El
Diseño detallado debe ser
ejecutado por profesionales
de la ingeniería cuya
especialidad esté
relacionada con el tipo de
obra a desarrollar y la
competencia otorgada por Programa de Mantenimiento HSE
su matrícula profesional,
conforme a las Leyes 51 de
1986 y 842 de 2003. Las
partes involucradas con el
diseño deben atender y
respetar los derechos de
autor y propiedad intelectual
de los diseños. La
profundidad con que se
traten los temas dependerá
de la complejidad
Modifíquese la definición de
alta concentración de
personas y adiciónense las
definiciones de fabricación
única e instalación eléctrica
domiciliaria del Artículo 3º
del Anexo General, las
cuales quedarán así:
“ALTA CONCENTRACIÓN
DE PERSONAS U
OCUPACIÓN PARA
REUNIONES PÚBLICAS:
Es la concentración de 50 o
más personas con el fin de
desarrollar actividades tales
como: trabajo,
deliberaciones, comida,
bebida, diversión, espera de
transporte, culto, educación,
salud o entretenimiento. En
la aplicación de esta Programa de Mantenimiento HSE
definición se deben tener en
cuenta las densidades de
personas así como los
sistemas de evacuación de
las áreas críticas y no la
totalidad de las personas
que contenga la edificación
o lugar considerado como
referente por lo que el
número mínimo establecido
para la alta concentración
de personas puede ser
inferior; para lo cual se
recomienda aplicar la norma
NFPA 101 (Código de
seguridad humana).”

Se decide la permanencia
del Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas –
RETIE contenido en la
Programa de Mantenimiento HSE
Resolución 90708 del 2013
y sus modificaciones.
Entrada en funcionamiento
del DIIE. Establecer como
fecha oficial de entrada en
funcionamiento del
aplicativo DIIE el 1º de abril
del año 2017.
Cargue de información. A
partir de la entrada en
funcionamiento del DIIE, los
organismos de inspección
de instalaciones eléctricas
deberán cargar la
información de los
dictámenes de inspección
de instalaciones eléctricas.
El incumplimiento a lo
establecido en la presente
resolución dará lugar a la
imposición de las sanciones
que correspondan, por parte
de la Superintendencia de Programa de Mantenimiento HSE
Industria y Comercio, SIC.
Para la autorización de
conexión de usuarios a la
red, por parte del prestador
del servicio público
domiciliario de energía
eléctrica, se deberá
consultar el DIIE, con el fin
de comprobar la
autenticidad del dictamen
que se le presenta.
Competencias laborales
para inspectores y
directores técnicos.
Adiciónese el numeral
32.1.3.1 al Anexo General,
el cual quedará así:
32.1.3.1. Normas para
certificación de
competencias de
inspectores y directores
técnicos de organismos de
inspección de instalaciones
eléctricas expedidas por
organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud
de acreditación de entes
interesados en certificar la
competencia de inspectores
y directores técnicos de
organismos de inspección
de instalaciones eléctricas, Manual de Contratistas HSE
no se cuenta con normas de
competencias laborales
expedidas por el SENA o
Icontec, estas podrán
reemplazarse por esquemas
de certificación basados en
los perfiles ocupacionales
presentados por los entes
interesados en la
acreditación, siempre y
cuando dichos perfiles
contengan los
conocimientos y aptitudes
del inspector para la
verificación y testificación de
todos los requisitos
aplicables al tipo de
instalación a inspeccionar.
Para asegurar que el perfil
ocupacional a evaluar
Entiéndese que constituyen
ejercicio a nivel medio de la
profesión de técnico
electricista el que realiza las
siguientes actividades:
a) La colaboración en el
estudio, análisis, control
técnico y perfeccionamiento
de la fabricación de
máquinas eléctricas, equipo
eléctrico y accesorios
electrónicos;
b) La preparación de:
programas de trabajo,
presupuestos de
cantidades, costos de los
materiales y/o mano de
obra, relacionados con
máquinas eléctricas, equipo
eléctrico y accesorios
electrónicos para Certificado Técnico Electricista. HSE
instalaciones eléctricas de
producción, distribución y
consumo de energía
eléctrica;
c) El estudio y análisis para
el mantenimiento y
reparación de máquinas
eléctricas, equipo eléctrico y
accesorios electrónicos, y
construcción y montaje de
instalaciones de producción,
distribución y consumo de
energía eléctrica, y
d) La vigilancia e instrucción
a los auxiliares e
instaladores, en la ejecución
de pruebas, tomas de
lecturas, regulación de
instrumentos, anotación de
observaciones,
1. Deberá exigirse a los
empleadores que, en la
medida en que sea
razonable y factible,
garanticen que los lugares
de trabajo, la maquinaria, el
equipo y las operaciones y
procesos que estén bajo su
control son seguros y no
entrañan riesgo alguno para
la seguridad y la salud de
los trabajadores.
2. Deberá exigirse a los
empleadores que, en la
medida en que sea
razonable y factible,
garanticen que los agentes
y las sustancias químicos,
físicos y biológicos que
estén bajo su control no
entrañan riesgos para la Manual de Contratistas HSE
salud cuando se toman
medidas de protección
adecuadas.
3. Cuando sea necesario,
los empleadores deberán
suministrar ropas y equipos
de protección apropiados a
fin de prevenir, en la medida
en que sea razonable y
factible, los riesgos de
accidentes o de efectos
perjudiciales para la salud.
Siempre que dos o más
empresas desarrollen
simultáneamente
actividades en un mismo
lugar de trabajo tendrán el
deber de colaborar en la
aplicación de las medidas
previstas en el presente
La vigilancia de la salud de
los trabajadores en relación
con el trabajo no deberá
significar para ellos ninguna
pérdida de ingresos, deberá
ser gratuita y, en la medida
de lo posible, realizarse
durante las horas de trabajo.
Todos los trabajadores
deberán ser informados de
los riesgos para la salud que
entraña su trabajo.
El empleador y los
trabajadores deberán
informar a los servicios de
salud en el trabajo de todo
factor conocido y de todo
factor sospechoso del medio
ambiente de trabajo que
pueda afectar a la salud de
los trabajadores. Manual del SG-SST HSE
Los servicios de salud en el
trabajo deberán ser
informados de los casos de
enfermedad entre los
trabajadores y de las
ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de
poder identificar cualquier
relación entre las causas de
enfermedad o de ausencia y
los riesgos para la salud que
pueden presentarse en los
lugares de trabajo. Los
empleadores no deben
encargar al personal de los
servicios de salud en el
trabajo que verifique las
causas de la ausencia del
trabajo.
El empleador y los
trabajadores deberán
informar a los servicios de
salud en el trabajo de todo
factor conocido y de todo
factor sospechoso de medio
ambiente de trabajo que
pueda afectar a la salud de
los trabajadores.
Los servicios de salud en el
trabajo deberán ser
informados de los casos de
enfermedad entre los
trabajadores y de las
ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de
poder identificar cualquier
relación entre las causa de
enfermedad o de ausencia y
los riesgos para la salud que Matriz de identificacion de peligro,
pueden presentarse en los valoracion de riesgos y determinación HSE
lugares de trabajo. Los de Controles
empleadores no deben
encargar al personal de los
servicios de salud en el
trabajo que verifique las
causas de la ausencia del
trabajo.
En todo lugar de trabajo se
deberán tomar medidas
tendientes a disminuir los
riesgos laborales, asi:
• Formular la política
empresarial y hacerla
conocer a todo el personal
de la empresa.
• Prever los objetivos,
recursos, responsables y
programas en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificar y evaluar los
riesgos, en forma inicial y
periódicamente, con la
finalidad de planificar Procedimiento de Investigación de
adecuadamente las accidentes e incidentes de trabajo,
acciones preventivas, ambientales, y enfermedades
mediante sistemas de laborales.
vigilancia epidemiológica Investigaciones de Accidentes de
HSE
ocupacional. Trabajo
• Combatir y controlar los FURAT
riesgos en su origen, en el
medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el
control colectivo al
individual.
• Mantener un sistema de
registro y notificación de los
accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades
profesionales.
• Investigar y analizar los
accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo,
con el propósito de
identificar las causas que
los originaron.
• Informar a los trabajadores
por escrito y por cualquier
La clasificación se
determina por el empleador
y la entidad administradora
de riesgos profesionales al
momento de la afiliación.
Clasificación de empresa.
Se entiende por clasificación
de empresa el acto por
medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de
acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase
de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad
administradora en el termino
que determine el
reglamento.
Cuando una misma
empresa tuviese mas de un Reglamento de Higiene y Seguridad
centro de trabajo, podrá Industrial
tener diferentes clases de Certificación Nivel de Riesgo de la
HSE
riesgo, para cada uno de Compañía por parte de la ARL
ellos por separado, bajo un
misma identificación, que
será el numero de
identificación tributaria,
siempre que exista
diferenciación clara en la
actividad que desarrollan,
en las instalaciones
locativas y en la exposición
a factores de riesgo
ocupacional.
Para la Clasificación de
Empresa se establecen
cinco clases de riesgo
Tabla de Clasificación de
Actividades Economicas
para el Sistema General de
Riesgos Profesionales
Cuando una actividad
económica no se encuentre
en la tabla contenida en el
artículo segundo de este
decreto, el empleador y
administradora de riesgos
profesionales podrán
efectuar la clasificación de
acuerdo con el riesgo
ocupacional de la actividad
afín contemplada en la
tabla, para lo cual deberá
tenerse en cuenta las
materias primas, materiales
o insumos que se utilicen, Reglamento de Higiene y Seguridad
los medios de producción, Industrial
procesos, almacenamiento y Certificación Nivel de Riesgo de la HSE
transporte. Compañía por parte de la ARL
SISTEMA DE
COMPENSACIÓN EN El
SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES.
Formarán parte del
mecanismo las actividades
económicas por clases de
riesgo, previstas en el
Decreto 1607 de 2002 o la
norma que lo modifique,
sustituya o adicione, que
pertenezcan a uno de los
siguientes conjuntos, según
las definiciones que se
encuentran contenidas en el
anexo que hace parte
integral del presente
Decreto:
1.1. Alto Riesgo Inherente Reglamento de Higiene y Seguridad
con Alta Incidencia Siniestra Industrial
1.2. Alta Concentración de Certificación Nivel de Riesgo de la
HSE
Riesgo con Alta Incidencia Compañía por parte de la ARL
Siniestra
1.3. Alta Concentración de
Riesgo con Alto Riesgo
Inherente y Alta Incidencia
Siniestra
Se entiende por Centro de
Trabajo a toda edificación
área a cielo abierto
destinada a una actividad
económica en una empresa
determinada.
Cuando una empresa tenga
más de un centro de trabajo
podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más
de ellos en una clase de
riesgo diferente, siempre
que se configuren las
siguientes condiciones:
Exista una clara
diferenciación de las
actividades desarrolladas en
cada centro de trabajo.
Que los factores de riesgo
determinados por la
actividad económica del Clasificación de Riesgo HSE
centro de trabajo, no
impliquen exposición,
directa o indirecta, para los
trabajadores del otro u otros
centros de trabajo, ni
viceversa.
La reclasificación de centros
de trabajo que implique para
ellos una cotización
diferente a aquella que le
corresponde a la actividad
principal de la empresa,
deberá ser sustentada con
estudios técnicos
completos, realizados por
entidades o profesionales
reconocidos legalmente y Clasificación de Riesgo HSE
verificables por la entidad
Administradora de Riesgos
Laborales correspondiente o
el Ministerio del Trabajo.
La reclasificación se podrá
realizar sobre Centros de
Trabajo y en ninguna
circunstancia por puestos de
trabajo.

Establece los lineamientos

que debe seguir la empresa
en la identificaciòn de
peligros y valoración de
riesgos de seguridad y salud
en el trabajo

Procedimiento de identificacion de
peligros y valoracion de riesgos
Matriz de identificacion de peligros y
HSE
valoracion de riesgos
Guía para la
Procedimiento de identificacion de
implementación y
peligros y valoracion de riesgos
mantenimiento del sistema
Matriz de identificacion de peligros y
HSE
de seguridad, salud
valoracion de riesgos
ocupacional y ambiente

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN
Y VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS. El empleador o
contratante debe aplicar una
metodología que sea
sistemática, que tenga
alcance sobre todos los
procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias
internas o externas,
máquinas y equipos, todos
los centros de trabajo y
todos los trabajadores
independientemente de su
forma de contratación y
vinculación, que le permita
identificar los peligros y
evaluar los riesgos en Procedimiento de identificacion de
seguridad y salud en el peligros y valoracion de riesgos
trabajo, con el fin que pueda Matriz de identificacion de peligros y HSE
priorizarlos y establecer los valoracion de riesgos
controles necesarios,
realizando mediciones
ambientales cuando se
requiera.
Los panoramas de factores
de riesgo se entenderán
como identificación de
peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
EVALUACIÓN INICIAL DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST).
La evaluación inicial deberá
realizarse con el fin de
identificar las prioridades en
seguridad y salud en el
trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para
la actualización del
existente. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
existente al 31 de julio de
2014 deberá examinarse
teniendo en cuenta lo
establecido en el presente
artículo. Esta Procedimiento de identificacion de
autoevaluación debe ser peligros y valoracion de riesgos
realizada por personal Matriz de identificacion de peligros y
HSE
idóneo de conformidad con valoracion de riesgos
la normatividad vigente,
incluyendo los estándares
mínimos que se
reglamenten
2. La verificación de la
identificación de los
peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, la
cual debe ser anual. En la
identificación de peligros
deberá contemplar los
cambios de procesos,
instalaciones, equipos,
maquinarias, entre otros;

GESTIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS. El
empleador o contratante Procedimiento de identificacion de
debe adoptar métodos para peligros y valoracion de riesgos
la identificación, prevención, Matriz de identificacion de peligros y
HSE
evaluación, valoración y valoracion de riesgos
control de los peligros y
riesgos en la empresa.
Las medidas de prevención
y control deben adoptarse
con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del
peligro/riesgo: Medida que
se toma para suprimir
(hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que
se toma a fin de remplazar
un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere
menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería:
Medidas técnicas para el
control del peligro/riesgo en Procedimiento de identificacion de
su origen (fuente) o en el peligros y valoracion de riesgos
medio, tales como el Matriz de identificacion de peligros y
HSE
confinamiento valoracion de riesgos
(encerramiento) de un
peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un
proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación
(general y localizada), entre
otros;
4. Controles Administrativos:
Medidas que tienen como
fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales
como la rotación de
personal, cambios en la
duración o tipo de la jornada
de trabajo. Incluyen también
la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de
riesgo, implementación de
sistemas de alarma, diseño
La seguridad como
elemento esencial de la
convivencia. Las personas
en el Distrito Capital de
Bogotá tendrán mayor
seguridad si se respeta a las
personas, el domicilio, las
cosas, los elementos, los
equipos y la infraestructura
para los servicios públicos,
se toman precauciones en
los espectáculos públicos y
en las actividades
peligrosas para evitar daños
a los demás, se previenen
incendios, se observan las
normas de protección en las
construcciones y, en
general, se evitan las Procedimiento de identificacion de
prácticas inseguras. peligros y valoracion de riesgos
Son deberes generales para Matriz de identificacion de peligros y HSE
garantizar la seguridad, valoracion de riesgos
entre otros, los siguientes:
1.Prevenir los accidentes de
las niñas y los niños, las
jóvenes y los jóvenes,
tomando las precauciones
necesarias para su
seguridad;
2.Acudir a los mecanismos
para la solución de
conflictos diseñados por la
Constitución y la Ley
3.Mantener en buen estado
las construcciones propias;
4.Cumplir las normas de
seguridad y prevención
contra incendios y demás
situaciones que puedan
atentar contra la seguridad
en el espacio público, en los
Comportamientos que
ponen en riesgo la vida e
integridad. Los siguientes
comportamientos ponen en
riesgo la vida e integridad
de las personas, y, por lo
tanto, son contrarios a la
convivencia:
1. Reñir, incitar o incurrir en
confrontaciones violentas
que puedan derivar en
agresiones físicas.
2. Lanzar objetos que
puedan causar daño o
sustancias peligrosas a
personas.
3. Agredir físicamente a
personas por cualquier
medio. Procedimiento de identificacion de
4. Amenazar con causar un peligros y valoracion de riesgos
daño físico a personas por Matriz de identificacion de peligros y
HSE
cualquier medio. valoracion de riesgos
5. No retirar o reparar, en
los inmuebles, los
elementos que ofrezcan
riesgo a la vida e integridad.
6. Portar armas, elementos
cortantes, punzantes o
semejantes, o sustancias
peligrosas, en áreas
comunes o lugares abiertos
al pl:lblico. Se exceptúa a
quien demuestre que tales
elementos o sustancias
constituyen una herramienta
de su actividad deportiva,
oficio, profesión o estudio.
7. Portar armas neumáticas,
de aire, de fogueo, de
letalidad reducida o sprays,
rociadores, aspersores o
Comportamientos que
ponen en riesgo la vida e
integridad. Los siguientes
comportamientos ponen en
riesgo la vida e integridad
de las personas, y, por lo
tanto, son contrarios a la
convivencia:
1. Reñir, incitar o incurrir en
confrontaciones violentas
que puedan derivar en
agresiones físicas.
2. Lanzar objetos que
puedan causar daño o
sustancias peligrosas a
personas.
3. Agredir físicamente a
personas por cualquier
medio.
4. Amenazar con causar un
daño físico a personas por Norma de Consulta HSE
cualquier medio.
5. No retirar o reparar, en
los inmuebles, los
elementos que ofrezcan
riesgo a la vida e integridad.
6. Portar armas, elementos
cortantes, punzantes o
semejantes, o sustancias
peligrosas, en áreas
comunes o lugares abiertos
al público. Se exceptúa a
quien demuestre que tales
elementos o sustancias
constituyen una herramienta
de su actividad deportiva,
oficio, profesión o estudio.
7. Portar armas neumáticas,
de aire, de fogueo, de
letalidad reducida o sprays,
rociadores, aspersores o
Los empleadores que
tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores
permanentes deben
elaborar un reglamento
especial de higiene y
seguridad, a más tardar
dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de Reglamento de Higiene y Seguridad
labores, si se trata de un Industrial
HSE
nuevo establecimiento.
SUPRESIÓN DE LA
REVISIÓN Y APROBACIÓN
DEL REGLAMENTO DE
HIGIENE, Y SEGURIDAD
POR EL MINISTERIO DE
LA PROTECCIÓN SOCIAL.
sobrepasa, identifica una
instalación expuesta a
riesgos de accidentes
mayores;
c) La expresión “instalación
expuesta a riesgos de
accidentes mayores”
designa aquella que
produzca, transforme,
manipule, utilice, deseche, o
almacene, de manera
permanente o transitoria,
una o varias sustancias o
categorías de sustancias
peligrosas, en cantidades
que sobrepasen la cantidad
umbral;
d) la expresión “accidente
mayor” designa todo
Procedimiento de identificacion de
acontecimiento repentino,
peligros y valoracion de riesgos
como una emisión, un
Matriz de identificacion de peligros y
HSE
incendio o una explosión de
valoracion de riesgos
gran magnitud, en el curso
de una actividad dentro de
una instalación expuesta a
riesgos de accidentes
mayores, en el que estén
implicadas una o varias
sustancias peligrosas y que
exponga a los trabajadores,
a la población o al medio
ambiente a un peligro grave,
inmediato o diferido;
e) la expresión “informe de
seguridad” designa un
documento escrito que
contenga la información
técnica, de gestión y de
funcionamiento relativa a los
peligros y los riesgos que
comporta una instalación
Prevención de accidentes
en industrias mayores. Las
empresas fabricantes,
importadoras, distribuidoras,
comercializadoras y
usuarios de productos
químicos peligrosos
deberán tener un programa
de trabajo con actividades,
Manual del SG - SST
recursos, responsables,
Política de SST
metas e indicadores para la
Reglamento de Higiene y Seguridad
prevención de accidentes en
Industrial
HSE
industrias mayores, con la
Asignación de Roles y
respectiva clasificación y
Responsabilidades
etiquetado de acuerdo al
sistema globalmente
armonizado de clasificación
y etiquetado de productos
químicos, observando al
respecto la Ley 320 de 1996
y las diferentes obligaciones
y deberes de las empresas
o contratantes.
Aprobación del convenio de
la OIT sobre prevención de
accidentes industriales
mayores
- Disposiciones sobre
trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en
hoteles, restaurantes y
establecimientos similares
Convenio 174: Prevención
de accidentes industriales
mayores
- Se refiere básicamente a
sustancias peligrosas:
identificación, sistema
documentado de prevención
de riesgos, evaluación de
riesgos, formación y
dotación del personal,
planes de emergencias,
medidas de control e Manual del SG-SST HSE
investigación de accidentes
o casi accidentes
- Derechos y obligaciones
de los trabajadores
Convenio 181: Prevención
de accidentes industriales
mayores
- Menciona las prácticas de
seguridad satisfactorias en
las instalaciones expuestas
a riesgos de accidentes
mayores incluyendo la
gestión de los sistemas de
seguridad y la seguridad de
los procedimientos de
trabajo
Todos los locales de trabajo
tendrán puertas de salida en
número suficiente y de
características apropiadas
para facilitar la evacuación
del personal en caso de
emergencia o desastre, las
cuales no podrán
mantenerse obstruidas o
con seguro durante las
jornadas de trabajo. Las
vías de acceso a las salidas
de emergencia estarán
claramente señalizadas.
Toda edificación o espacio
que pueda ofrecer peligro
para las personas, deberá
estar provisto de adecuada
señalización.
Plan de Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
HSE
En todo lugar de trabajo
deberá disponerse de
personal adiestrado,
métodos, equipos y
materiales adecuados y
suficientes para la
prevención y extinción de
incendios.
Los equipos y dispositivos
para extinción de incendios
deberán ser diseñados,
construidos y mantenidos
para que puedan ser usados
de inmediato con la máxima
eficiencia. Fabricantes,
distribuidores y agencias de
mantenimiento de tales
equipos estarán sujetos a la
vigilancia del Ministerio de
Salud o de la autoridad a Plan de Prevención, preparación y
quien éste delegue y respuesta ante emergencias
HSE
deberán garantizar la
eficacia de los equipos.
Se deberá evitar los riesgos
de incendio o explosión por
la acumulación de la
electricidad estática, en las
operaciones de limpieza de
recipientes o tanques que
hayan contenido vapores de
disolventes inflamables,
utilizando chorros de vapor
de agua; la boquilla por la
cual se introduce el vapor
deberá estar conectada a la
pared del recipiente de tal
manera que la electricidad
estática originada no pueda
acumularse y se controlará
el flujo del vapor en la
entrada del tanque o
recipiente para reducir al
mínimo la generación de la Plan de Prevención, preparación y
electricidad estática. respuesta ante emergencias
HSE
En todos los
establecimientos de trabajo
que ofrezcan peligro de
incendio, ya sea por
emplearse elementos
combustibles o explosivos o
por cualquier otra
circunstancia, se tomarán
medidas para evitar estos
riesgos, disponiéndose de
suficiente número de tomas
de agua con sus
correspondientes
mangueras, tanques de
depósito de reserva o
aparatos extinguidores, con
personal debidamente
entrenado en extinción
incendios.
Todo establecimiento de
Los establecimientos de
trabajo por sus
características industriales y
tamaño de sus instalaciones
establecerán entre sus
trabajadores una Brigada de
Plan de Prevención, preparación y
Incendio, constituida por
respuesta ante emergencias
HSE
personal voluntario
debidamente entrenado
para la labor de extinción de
incendios dentro de las
zonas de trabajo del
establecimiento.
Se deben elaborar
metodologías e instructivos
para el desarrollo de planes
de emergencia,
contingencia y de ejercicios
de simulación
Evaluación de riesgos. Se
deben desarrollar
instrumentos metodológicos
para la evaluación de
amenazas, vulnerabilidades
y riesgos con fines de
prevención y mitigación.
Realizar la identificación y
Plan de Prevención, preparación y
complementación de
respuesta ante emergencias
HSE
inventario de amenazas y
riesgos a nivel
departamental y municipal,
a la evaluación de
amenazas naturales y
antrópicas con fines de
zonificación, reglamentación
y planificación y análisis de
vulnerabilidad y estimación
de riesgos de centros
urbanos, edificaciones
indispensables e
infraestructura de líneas
vitales.
Se adopta el Plan Nacional
de Contingencia contra
derrames de Hidrocarburos,
Derivados y Sustancias
Nocivas en aguas marinas,
fluviales y lacustres,
aprobado mediante Acta
número 009 del 5 de junio
de 1998 del Comité
Nacional para la Prevención
y Atención de Desastres, y
por el Consejo Nacional
Ambiental, cuyo texto se
integra como anexo del
presente decreto.
Planes de contingencia
locales y planes de ayuda
mutua. Se deberá contar
con planes de contingencia
locales o planes de ayuda
mutua actualizados, Norma de Consulta HSE
autónomos, operativos,
suficientes y
adecuadamente equipados,
divulgados y participativos
para enfrentar el máximo
nivel de riesgo probable, por
parte de las industrias del
sector petrolero y químico,
personas naturales y
jurídicas, públicas o
privadas, que exploren,
investiguen, exploten,
produzcan, almacenen,
transporten, comercialicen o
efectúen cualquier manejo
de hidrocarburos, derivados
o sustancias nocivas, o que
tengan bajo su
responsabilidad el control y
prevención de los derrames
Las Administradoras de
Riesgos Profesionales
deben asesorar a sus
empresas afiliadas en la
conformación,
adiestramiento y
capacitación de las Brigadas
de Emergencia (alarma y
control, evacuación,
incendio y primeros
auxilios), planes de
emergencia y en el proceso
de información y la
sensibilización a todos los
trabajadores de las
empresas sobre la
importancia de dichas
brigadas.
Las Administradoras de
Riesgos Profesionales Plan de Prevención, preparación y
deben realizar campañas respuesta ante emergencias
HSE
para la conformación,
adiestramiento y
capacitación de las brigadas
de emergencia en sus
empresas afiliadas, de
acuerdo a los factores de
riesgo y necesidades de las
empresas.
Participación ciudadana en
la gestión del riesgo. El
propósito general del
esquema de gestión del
PDPAE es promover la
participación activa y
propositiva de todos los
actores públicos y
Plan de Prevención, preparación y
particulares en la
respuesta ante emergencias
HSE
planificación, financiación,
ejecución y evaluación de la
gestión del riesgo en el
Distrito Capital, haciendo de
ella un proceso social, que
abarque y trascienda las
responsabilidades de las
entidades públicas.
Transfórmese el Sistema
Distrital de Prevención y
Atención de Emergencias-
SDPAE en el Sistema
Distrital de Gestión de
Riesgos y Cambio
Climático, SDGR-CC.
El Sistema Distrital de
Gestión de Riesgos y
Cambio Climático -SDGR-
CC, tiene por objeto articular
las políticas, estructuras, Plan de Prevención, preparación y
relaciones funcionales, respuesta ante emergencias
HSE
métodos, recursos,
procesos y procedimientos
de las entidades públicas y
privadas, las comunidades y
la ciudadanía en el ámbito
de sus competencias, con el
propósito común de generar
sinergia en los procesos que
integran la gestión de
riesgos y cambio climático
de Bogotá, D.C.
La Administración Distrital
promoverá acciones para
que todos los patrones con
carácter de empresa y
domicilio en la ciudad de
Bogotá, de acuerdo con las
normas en materia de
riesgos profesionales y
salud ocupacional, y en
especial la Resolución 1016
de 1989 del Ministerio de la
Protección Social, informe a Plan de Prevención, preparación y
la Dirección de Prevención y respuesta ante emergencias
HSE
Atención de Emergencias -
DPAE- sobre la
implementación de sus
planes de emergencia, para
ello contará con un plazo de
cuatro meses contados a
partir de la aprobación del
presente Acuerdo, a través
del formulario electrónico
que para este fin elabore
esta entidad.
Sistema de Emergencias
Médicas - SEM. El -SEM es
un modelo general
integrado, con el propósito
de responder de manera
oportuna a las víctimas de
enfermedad, accidentes de
tránsito, traumatismos o
paros cardiorrespiratorios,
que requieran atención
médica de urgencias, en
lugares públicos o privados.
Comprende, entre otros, los
mecanismos para notificar
las emergencias médicas, la
actuación del primer
respondiente, la prestación
de servicios pre Norma de Consulta HSE
hospitalarios y de urgencias,
las modalidades de
transporte básico y
medicalizado, la atención
hospitalaria, el trabajo de los
centros reguladores de
urgencias y emergencias,
los programas
educacionales y los
procesos de vigilancia y que
será financiado entre otros
con los recursos del
Programa Institucional de
Fortalecimiento de la Red
Nacional de urgencias.
Poder extraordinario para
prevención del riesgo o ante
situaciones de emergencia,
seguridad y calamidad. Los
gobernadores y los alcaldes,
podrán disponer acciones
transitorias de policía, ante
situaciones extraordinarias
que puedan amenazar o
afectar gravemente a la
población, con el propósito
de prevenir las
consecuencias negativas
ante la materialización de un
evento amenazante o
mitigar los efectos adversos
ante la ocurrencia de
desastres, epidemias,
calamidades, o situaciones
de seguridad o medio Plan de Prevención, preparación y
ambiente; así mismo, para respuesta ante emergencias
HSE
disminuir el impacto de sus
poSibles consecuencias, de
conformidad con las leyes
que regulan la materia.
Plan de Gestión del Riesgo
de Desastres de las
Entidades Públicas y
Privadas (PGRDEPP), Es el
instrumento mediante el
cual las entidades públicas y
privadas, objeto del
presente capítulo, deberán:
identificar, priorizar,
formular, programar y hacer
seguimiento a las acciones
necesarias para conocer y
reducir las condiciones de
riesgo (actual y futuro) de
sus instalaciones y de
aquellas derivadas de su
propia actividad u operación
que pueden generar daños
y pérdidas a su entorno, así
como dar respuesta a los Plan de Prevención, preparación y
desastres que puedan respuesta ante emergencias
HSE
presentarse, permitiendo
además su articulación con
los sistemas de gestión de
la entidad, los ámbitos
territoriales, sectoriales e
institucionales de la gestión
del riesgo de desastres y los
demás instrumentos de
planeación estipulados en la
Ley 1523 de 2012 para la
gestión del riesgo de
desastres.
En cumplimiento de esta
responsabilidad, las
entidades públicas, privadas
y comunitarias desarrollarán
y ejecutarán los procesos de
gestión del riesgo,
entiéndase: conocimiento
del riesgo, reducción del
riesgo y manejo de
desastres
Los habitantes del territorio
nacional, corresponsables
de la gestión del riesgo,
actuarán con precaución,
solidaridad, autoprotección,
tanto en lo personal como
en lo de sus bienes, y
acatarán lo dispuesto por
las autoridades
Análisis específicos de Plan de Prevención, preparación y
riesgo y planes de respuesta ante emergencias
HSE
contingencia. Todas las
entidades públicas o
privadas encargadas de la
prestación de servicios
públicos, que ejecuten obras
civiles mayores o que
desarrollen actividades
industriales o de otro tipo
que puedan significar riesgo
de desastre para la
sociedad, deberán realizar
un análisis específico de
riesgo que considere los
posibles efectos de eventos
naturales sobre la
infraestructura expuesta y
aquellos que se deriven de
los daños de la misma en su
área de influencia, así como
los que se deriven de su
Análisis específicos de
riesgo y planes de
contingencia. Todas las
entidades públicas o
privadas encargadas de la
prestación de servicios
públicos, que ejecuten obras
civiles mayores o que
desarrollen actividades
industriales o de otro tipo
que puedan significar riesgo
de desastre para la
sociedad, así como las que
específicamente determine
la Unidad Nacional para la
Gestión del Riesgo de
Desastres, deberán realizar
un análisis específico de
riesgo que considere los
posibles efectos de eventos Plan de Prevención, preparación y
naturales sobre la respuesta ante emergencias
HSE
infraestructura expuesta y
aquellos que se deriven de
los daños de la misma en su
área de influencia, así como
los que se deriven de su
operación. Con base en
este análisis diseñará e im­
plementarán las medidas de
reducción del riesgo y
planes de emergencia y
contingencia que serán de
su obligatorio cumplimiento.
Seguir fortaleciendo nuestro
Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de
Desastres (SNGRD) con
capacidades adecuadas en
los diferentes niveles de
gobierno, con el propósito
de contribuir a mejorar las
acciones de prevención y
mitigación del riesgo, así
como su manejo cuando se
materializa como desastre.
Esto exige una articulación
efectiva de los procesos de
gestión del riesgo y de sus
instancias de dirección y
asesoría, en sus diferentes
escalas y sectores, lo cual
requiere un esfuerzo
importante de coordinación Plan de Prevención, preparación y
para lograr una articulación respuesta ante emergencias
HSE
de acciones, fomentando la
complementariedad y la
claridad frente a las
competencias de cada
institución involucrada.
En ese sentido, las
instancias que hacen parte
del SNGRD deben continuar
haciendo un reconocimiento
de sus funciones, roles y
responsabilidades, según lo
dispuesto en la Ley 1523 de
2012, y debe seguir
existiendo
constancia en la
participación de funcionarios
de alto nivel, con capacidad
de decisión y acción frente a
los espacios y los
compromisos que se
El 7° Simulacro Nacional de
Respuesta a Emergencias
pondrá a prueba la
efectividad de Planes,
Estrategias, Protocolos o
Procedimientos, que
permitirán fortalecer los
mecanismos de
organización y
comunicación entre los
diferentes actores,
operativos en situaciones de
emergencia y a evaluar
Sistemas de
Comunicaciones, de Alerta y
de Alarma buscando la
articulación de la respuesta
local y regional con la
nacional.
Plan de Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
HSE
Objeto y alcance. El
presente Decreto tiene por
objeto establecer el
procedimiento para la
expedición y actualización
del plan nacional de gestión
del riesgo, el cual será de
obligatorio cumplimiento por
parte de las entidades que
Plan de Prevención, preparación y
integran el sistema nacional
respuesta ante emergencias
HSE
de gestión del riesgo de
desastres, con el propósito
de precisar en detalle las
instancias que se deben
considerar en la
formulación, aprobación,
adopción, ejecución,
seguimiento y evaluación
del Plan.
La gestión integral del
riesgo contra incendio, los
preparativos y atención de
rescates en todas sus
modalidades y la atención
de incidentes con materiales
peligrosos es
responsabilidad de todas las
autoridades y de los
habitantes del territorio
colombiano, en especial, los
Municipios, o quien haga
sus veces, los
Departamentos y la Nación.
Esto sin perjuicio de las
atribuciones de las demás
entidades que conforman el
Sistema Nacional para la
Prevención y Atención de
Desastres. Plan de Prevención, preparación y
En cumplimiento de esta respuesta ante emergencias
HSE
responsabilidad los
organismos públicos y
privados deberán
contemplar la contingencia
de este riesgo en los bienes
muebles e inmuebles tales
como parques naturales,
construcciones, programas
de desarrollo urbanístico e
instalaciones y adelantar
planes, programas y
proyectos tendientes a
disminuir su vulnerabilidad.
La gestión integral del
riesgo contra incendio, los
preparativos y atención de
rescates en todas sus
modalidades y la atención
de incidentes con materiales
peligrosos, estarán a cargo
de las instituciones
Bomberiles y para todos sus
efectos, constituyen un Plan de Prevención, preparación y
servicio público esencial a respuesta ante emergencias
HSE
cargo del Estado.
Es deber del Estado
asegurar su prestación
eficiente a todos los
habitantes del territorio
nacional, en forma directa a
través de Cuerpos de
Bomberos Oficiales,
Voluntarios y aeronáuticos.
Las brigadas
contraincendios industriales,
comerciales, y similares,
deberán capacitarse ante
las instituciones bomberiles,
de acuerdo a la
reglamentación que para el
Plan de Prevención, preparación y
efecto expida la Dirección
respuesta ante emergencias
HSE
Nacional de Bomberos de
Colombia. Las brigadas y
sus integrantes no podrán
utilizar símbolos, insignias,
uniformes o cualquier otro
distintivo exclusivo de los
Bomberos de Colombia
Los cuerpos de bomberos
son los órganos
competentes para la
realización de las labores de
inspecciones y revisiones
técnicas en prevención de
incendios y seguridad
humana en edificaciones
públicas, privadas y
particularmente en los
establecimientos públicos
de comercio e industriales, e
informarán a la entidad
competente el cumplimiento
de las normas de seguridad
en general. De igual
manera, para la realización
de eventos masivos y/o
pirotécnicos, harán cumplir
toda la normatividad vigente Plan de Prevención, preparación y
en cuanto a la gestión respuesta ante emergencias
HSE
integral del riesgo contra
incendio y calamidades
conexas. Estas
inspecciones, contemplarán
los siguientes aspectos:
1. Revisión de los diseños
de los sistemas de
protección contra incendio y
seguridad humana de los
proyectos de construcciones
nuevas y/o reformas de
acuerdo a la normatividad
vigente.
2. Realización de inspección
y prueba anual de los
sistemas de protección
contra incendio de acuerdo
a normatividad vigente.
3. Realización de
inspecciones técnicas
Permiso a voluntarios. Los
empleadores otorgarán
permisos para ausentarse
del lugar de trabajo, sin que
se suspenda la relación
laboral y las obligaciones
con el empleado, a los
miembros del Subsistema
Nacional de Voluntarios en
Norma de Consulta HSE
Primera Respuesta cuando
se deba atender un
desastre, emergencia o
evento antrópico, lo anterior
de conformidad con las
normas que regulen la
materia.
Definición de
responsabilidades de las
entidades integrantes del
Sistema Distrital de Gestión
de Riesgos y Cambio
Climático -SDGR-CC-. Las
entidades integrantes del
sistema, de acuerdo a sus
funciones y competencias,
deben desarrollar los
procesos de gestión de
riesgos y cambio climático.
Sus responsabilidades y
actividades específicas
serán definidas en los
instrumentos que los
desarrollen.
Parágrafo. Cada entidad
adoptará los Planes de
Acción institucional Plan de Prevención, preparación y
referentes a la gestión de respuesta ante emergencias
HSE
riesgo y cambio climático,
en el marco de la (Sic)
orientaciones definidas en
los instrumentos señalados
en el artículo 7o del
presente decreto.
La visita técnica de
inspección ocular de
seguridad es una actividad
que debe realizar un cuerpo
de bomberos dentro de su
jurisdicción, al interior de
cada establecimiento de
comercio, en el que se
desarrolle una actividad de
índole comercial en el
territorio nacional incluido
aquellos en los que no se
tengan avisos y tableros.
Con el objeto de identificar
los riesgos conexos a
incendios y seguridad
humana, que dicho
establecimiento puedan
inducir al entorno o la
comunidad en general, cuyo Programa de Inspecciones de
efecto dará lugar a un Seguridad
HSE
concepto técnico de
bomberos emitido mediante
certificado
El Cuerpo de Bomberos
expedirá el certificado de la
inspección y una divisa
(calcomanía, stiker, enseña,
estandarte o marca
destacada), posterior al
cumplimiento de las
requerimientos contenidos
en el acta de inspección o
informe de verificación, que
constituye un documento
público y oficial, la divisa
debe ser colocada en un
lugar visible en las
edificaciones públicas y
privadas y establecimientos
públicos de comercio e
La presente resolución tiene
por objeto reglamentar el
diseño, organización y
construcción de los
contenidos y funcionamiento
de los programas de
formación, capacitación y
entrenamiento que deben
ser aplicados a las brigadas
contraincendios en los
sectores energético,
industrial, minero, petrolero,
portuario, eléctrico,
hidroeléctrico, comercial y
similares.
Las personas que participen
de la brigada contraincendio
deberán ser escogidos entre
los empleados de las Plan de Prevención, preparación y
instalaciones. respuesta ante emergencias
HSE
Las personas deben llenar
los requisitos establecidos
para los miembros de la
brigada contraincendio y
pueden pertenecer a
cualquier área y/o
departamento de la
empresa.
Cada miembro de la brigada
contraincendio debe
cooperar, participar y
cumplir las disposiciones y
normas de la brigada
contraincendio y el
programa de formación,
capacitación y
entrenamiento.
La Dirección Nacional de
Bomberos informa a todos
los Cuerpos de Bomberos
del país, que todos los
cursos de capacitación que
se impartan con registros
expedidos por esta Entidad,
no pueden ser objeto de
lucro para las personas que
impartan la formación, ni
para la institución, por lo
tanto en los Cuerpos de
Bomberos que soliciten el
registro a esta Dirección,
sus instructores no podrán
cobrar suma alguna por este
concepto, con excepción de
los gastos logísticos y
administrativos en que se
deben incurrir de manera
razonable para la Norma de Consulta HSE
realización del curso.
Igualmente, todos los cursos
que se realicen y que
cuenten con previo registro
de la Dirección Nacional de
Bomberos, solo podrán
impartirse única y
exclusivamente a las
unidades de los Cuerpos de
Bomberos del país. En tanto
que la razón de ser de los
programas que avala la
Dirección Nacional de
Bomberos, van dirigidos al
fortalecimiento de los
Bomberos de Colombia, no
encontrando justificación,
cuando el beneficiado es un
tercero que no hace parte
de una institución de
El empleador o contratante
debe implementar y
mantener las disposiciones
necesarias en materia de
prevención, preparación y
respuesta ante
emergencias, con cobertura
a todos los centros y turnos
de trabajo y todos los
trabajadores, independiente
de su forma de contratación
o vinculación, incluidos
contratistas y
subcontratistas, así como
proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar
un plan de prevención,
preparación y respuesta
ante emergencias que
considere como mínimo, los Plan de Prevención, preparación y
siguientes aspectos: respuesta ante emergencias
HSE
1. Identificar
sistemáticamente todas las
amenazas que puedan
afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos
disponibles, incluyendo las
medidas de prevención y
control existentes al interior
de la empresa para
prevención, preparación y
respuesta ante
emergencias, así como las
capacidades existentes en
las redes institucionales y
de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad
de la empresa frente a las
amenazas identificadas,
considerando las medidas
de prevención y control
Los Cuerpos de Bomberos
que realicen las labores de
inspecciones y revisiones
técnicas en prevención de
incendios y seguridad
humana, deberán contar
con el personal idóneo para
tal fin.
Para el caso de Bomberos
de la ciudad de Bogotá
Distrito Capital, la
verificación sobre el
cumplimiento será realizada
por la Dirección Nacional
Bomberos.
Atribuciones del titular del
carné de bomberos. El
titular de un carné de
bomberos estará facultado
para ejecutar labores en la
gestión integral del riesgo Norma de Consulta HSE
contra incendio, los
preparativos y atención de
rescates en todas sus
modalidades y la atención
de incidentes con
materiales peligrosos,
siempre y cuando el citado
documento se encuentre
vigente y su titular no haya
sido objeto de una medida
proferida por autoridad
competente que le impida
prestar el servicio.
Se adopta el Plan Nacional
de Gestión del Riesgo de
Desastres “Una Estrategia
de Desarrollo” para el
período 2015-2025.
Objetivo. El Plan Nacional
de Gestión del Riesgo de
Desastres “Una Estrategia
de Desarrollo”, tiene como
objetivo general orientar las
acciones del Estado y de la
sociedad civil en cuanto al
conocimiento del riesgo, la
reducción del riesgo y el
manejo de desastres en
cumplimiento de la Política
Nacional de Gestión del
Riesgo, que contribuyan a la
seguridad, bienestar, la
calidad de vida de las
personas y el desarrollo Norma de Consulta HSE
sostenible del territorio
nacional.
Todo establecimiento
comercial deberá contar con
un botiquín de primeros
auxilios, con el fin de
atender las emergencias
que se presenten en sus
instalaciones.
Del tipo y contenido de los
botiquines. Los botiquines
de que trata el artículo
anterior son de tres (3) tipos
y deberán contar con los
siguientes elementos:
Botiquín Tipo A.
Botiquín Tipo B.
Botiquín Tipo C.

Plan de Prevención, preparación y

respuesta ante emergencias
HSE
ALCANCE Esta norma
incluye la organización, la
operación, el entrenamiento
y los equipos para brigadas
contra incendio, privadas.
Contiene información
general y consideraciones
básicas comunes a todas
las brigadas contra incendio
privadas,
independientemente del
tamaño y la naturaleza de la
propiedad que se va a Plan de Prevención, preparación y
proteger, pero no intenta respuesta ante emergencias
HSE
establecer los requisitos de
ninguna propiedad
específica.
Las brigadas contra
incendio incluyen grupos de
emergencia con algunos
deberes básicos, tales como
brigadas de emergencia,
grupos de respuesta a
emergencias, grupos de
incendio y organizaciones
de emergencia de planta.
PROPÓSITO DE LOS
COLORES Y LAS
SEÑALES DE SEGURIDAD
El propósito de los colores y
las señales de seguridad es
llamar la atención
rápidamente hacia objetos o
situaciones que afecten la Plan de Prevención, preparación y
seguridad y la salud. respuesta ante emergencias
HSE
Las señales de seguridad
serán usadas sólo para
instrucciones que estén
relacionadas con la
seguridad y la salud.
INSPECCIONES
PLANEADAS GENERALES
Inspecciones que se
realizan a través de un área
completa de la empresa,
con un enfoque amplio,
tratando de identificar el
mayor número de
condiciones subestándar.

INSPECCIONES
PLANEADAS DE ORDEN Y
ASEO Inspecciones
planeadas en las cuales se
pretende verificar que todas
las cosas se encuentren en
el lugar en el que realmente Plan de Prevención, preparación y
deben estar y en correcto respuesta ante emergencias
HSE
estado de limpieza, tanto de
los sitios de trabajo como de
los objetos.

INSPECCIONES DE
ÁREAS Y PARTES
CRÍTICAS Inspecciones
planeadas realizadas en
determinadas áreas o partes
consideradas como críticas,
de acuerdo con una
clasificación previa realizada
teniendo en cuenta su
potencial e historial de
pérdidas
Aplica en todo el territorio
nacional a todas las
personas naturales y
jurídicas, públicas o
privadas en todas las
actividades económicas en
las que se desarrollen la
extracción, producción,
importación,
almacenamiento, transporte,
distribución,
comercialización y los
diferentes usos de
productos químicos que
tengan al menos una de las
características de peligro de
acuerdo con los criterios del
SGA, ya sean sustancias
químicas puras, soluciones
diluidas o mezclas de estas. Programa de Riesgo Químico HSE
Responsabilidades del
empleador. El empleador
deberá garantizar que en los
lugares de trabajo. cuando
se manipulen sustancias
químicas, se cumpla lo
referente a la identificación
de productos químicos,
evaluación de la exposición,
controles operativos y
capacitación a los
trabajadores según lo
establecido en los artículos
10 al 16 del Convenio 170
de la 01T aprobado por la
Ley 55 de 1993 y en el
Capítulo 6 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015.
En todos los lugares de
trabajo se adoptarán las
medidas necesarias para
evitar la presencia de
agentes químicos y
biológicos en el aire con
concentraciones, cantidades
o niveles tales que
representen riesgos para la
salud y el bienestar de los
trabajadores o de la
población en general.
Los riesgos que se deriven
de la producción, manejo o
almacenamiento de
sustancias peligrosas serán
objeto de divulgación entre
el personal potencialmente
expuesto, incluyendo una
clara titulación de los Señalización y demarcación de
productos y demarcación de áreas, actividades
HSE
las áreas donde se opere
con ellos, con la información
sobre las medidas
preventivas y de
emergencia para casos de
contaminación del ambiente
o de intoxicación.
Cuando se procesen,
manejen, o investiguen
agentes biológicos o
materiales que
habitualmente los
contengan se adoptarán
todas las medidas de control
necesarias para prevenir
alteraciones de la salud
derivados de éstos.
El control de agentes
químicos y biológicos y en
particular, su disposición
El presente Convenio se
aplica a todas las ramas de
actividad económica en las
que se utilizan productos
químicos.
ETIQUETADO Y
MARCADO
1. Todos los productos
químicos deberán llevar una
marca que permita su
identificación.
2. Los productos químicos
peligrosos deberán llevar
además una etiqueta
fácilmente comprensible
para los trabajadores, que
facilite información esencial
sobre su clasificación, los
peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad
que deban observarse. Programa de Riesgo Químico HSE
3. 1) Las exigencias para
etiquetar o marcar los
productos químicos en
consonancia con los
párrafos 1 y 2 del presente
artículo deberán
establecerse por la
autoridad competente o por
un organismo aprobado o
reconocido por la autoridad
competente, de conformidad
con las normas nacionales o
internacionales.
(2) En el caso del
transporte, tales exigencias
deberán tener en cuenta las
Recomendaciones de las
Naciones Unidas relativas al
transporte de mercancías
peligrosas.
6. Los criterios para la
clasificación de productos
químicos establecidos de
conformidad con el párrafo 1
del artículo 6 del Convenio
deberían basarse en sus
características, y entre ellas:
(a) propiedades tóxicas,
incluidos los efectos agudos
y crónicos sobre la salud en
cualquier parte del cuerpo;
(b) características químicas
o físicas, incluidas sus
propiedades inflamables,
explosivas, comburentes y
aquellas que puedan
provocar reacciones
peligrosas;
(c) propiedades corrosivas e
irritantes;
(d) efectos alérgicos y Programa de Riesgo Químico HSE
sensibilizantes;
(e) efectos cancerígenos;
(f) efectos teratógenos y
mutágenos, y
(g) efectos sobre el sistema
reproductor.
Las exigencias relativas al
etiquetado y marcado de
productos químicos
establecidos de conformidad
con el artículo 7 del
Convenio deberían ser tales
que permitan a las personas
que manipulen o utilicen los
productos químicos
reconocer y distinguir esos
productos, tanto al recibirlos
como al utilizarlos, a fin de
garantizar la seguridad en
su utilización.

Programa de Riesgo Químico HSE

10. (1) Los criterios para la
elaboración de fichas de
datos de seguridad de
productos químicos
peligrosos deberían, cuando
corresponda, asegurar que
estas fichas contengan
información esencial, en
particular sobre: (a)
identificación de los
productos químicos y del
fabricante (incluyendo la
denominación comercial o el
nombre común del producto
químico, así como
información detallada sobre
el proveedor o fabricante);
(b) composición e
información sobre sus
ingredientes (de modo que
puedan ser claramente Programa de Riesgo Químico HSE
identificados con el
propósito de llevar a cabo
una evaluación del peligro);
(c) identificación de los
riesgos; (d) medidas para
los primeros auxilios; (e)
medidas en caso de
incendio;
(f) medidas en caso de
desprendimiento accidental;
(g) manipulación y
almacenamiento; (h)
controles en caso de
exposición y protección
personal (incluyendo los
métodos posibles de
vigilancia de los niveles de
exposición en el lugar de
trabajo); (i) propiedades
físicas y químicas; (j)
(1) Cuando los trabajadores
estén expuestos a
productos químicos
peligrosos, debería exigirse
al empleador que: (a) limite
la exposición a dichos
productos para proteger la
salud de los trabajadores;
(b) evalúe y vigile la
concentración de productos
químicos en suspensión en
el aire del lugar de trabajo y,
de ser necesario, lleve un
registro de esas mediciones.
(2) Los trabajadores y sus
representantes y la
autoridad competente
deberían tener acceso a
dichos registros.
(3) Los empleadores
deberían conservar los Programa de Riesgo Químico HSE
registros previstos en el
presente párrafo durante el
período que determine la
autoridad competente.
Cada parte velará por que,
en el período de doce
meses contados a partir del
primer día del séptimo mes
siguiente a la fecha de
entrada en vigor del
presente Protocolo, y en
cada período sucesivo de
doce meses, su nivel
calculado de consumo de
las sustancias controladas
que figuran en el Grupo I del
Anexo A no supere su nivel
calculado de consumo de
1986. Al final del mismo
período, cada Parte que
produzca una o más de
estas sustancias se Norma de Consulta HSE
asegurará de que su nivel
calculado de producción de
estas sustancias no supere
su nivel de producción de
1986, con la salvedad de
que dicho nivel no puede
haber aumentado más del
10 % respecto del nivel de
1986. Dicho aumento sólo
se permitirá a efectos de
satisfacer las necesidades
básicas internas de las
Partes que operen al
amparo del artículo 5 y a
fines de la racionalización
industrial entre las Partes.
1. Todos los productos
químicos deberán llevar una
marca que permita su
identificación.
2. Los productos químicos
peligrosos deberán llevar
además una etiqueta
fácilmente comprensible
para los trabajadores, que
facilite información esencial
sobre su clasificación, los
peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad
que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para
etiquetar o marcar los
productos químicos en Programa de Capacitación
consonancia con los Programa de Riesgo Químico HSE
párrafos 1 y 2 del presente
artículo deberán
establecerse por la
autoridad competente o por
un organismo aprobado o
reconocido por la autoridad
competente, de conformidad
con las normas nacionales o
internacionales.
2) En el caso del transporte,
tales exigencias deberán
tener en cuenta las
Recomendaciones de las
Naciones Unidas relativas al
transporte de mercancías
peligrosas.
1. A los empleadores que
utilicen productos químicos
peligrosos se les deberán
proporcionar fichas de datos
de seguridad que contengan
información esencial
detallada sobre su
identificación, su pro-
veedor, su clasificación, su
peligrosidad, las medidas de
precaución y los
procedimientos de
emergencia.
2. Los criterios para la
elaboración de fichas de
datos de seguridad deberán
establecerse por la
autoridad competente o por
un organismo aprobado o
reconocido por la autoridad Programa de Capacitación
competente, de conformidad Programa de Riesgo Químico HSE
con las normas nacionales o
internacionales.
3. La denominación química
o común utilizada para
identificar el producto
químico en la ficha de datos
de seguridad deberá ser la
misma que la que aparece
en la etiqueta.
1. Los proveedores, ya se
trate de fabricantes,
importadores o
distribuidores, de productos
químicos deberán
asegurarse de que:
a) Los productos químicos
que suministran han sido
clasificados conforme con el
artículo 6, en base al
conocimiento de sus
propiedades y a la
búsqueda de información
disponible o evaluados de
conformidad con el párrafo 3
del presente artículo;
b) Dichos productos
químicos llevan una marca
que permite su
identificación, de Programa de Capacitación
conformidad con el párrafo 1 Programa de Riesgo Químico HSE
del artículo 7;
c) Los productos químicos
peligrosos que se
suministran han sido
etiquetados de conformidad
con el párrafo 2 del artículo
7;
d) Se preparan y
proporcionan a los
empleadores, conforme al
párrafo 1 del artículo 8,
fichas de datos de
seguridad relativas a los
productos químicos
peligrosos.
2. Los proveedores de
productos químicos
peligrosos deberán velar
porque se preparen y
suministren a los
1. Los trabajadores deberán
cooperar lo más
estrechamente posible con
sus empleadores en el
marco de las
responsabilidades de estos
últimos y observar todos los
procedimientos y prácticas
establecidos con miras a la
utilización segura de
productos químicos en el
trabajo.
2. Los trabajadores deberán
tomar todas las medidas
razonables para eliminar o
reducir al mínimo para ellos
mismos y para los demás
los riesgos que entraña la
utilización de productos
químicos en el trabajo. Programa de Capacitación
Programa de Riesgo Químico HSE
Los empleadores deberán
velar porque, cuando se
transfieran productos
químicos a otros recipientes
o equipos, se indique el
contenido de estos últimos a
Programa de Capacitación
fin de que los trabajadores
se hallen informados de la
Registros de Capacitaciones HSE
Programa de Riesgo Químico
identidad de estos
productos, de los riesgos
que entraña su utilización y
de todas las precauciones
de seguridad que se deben
tomar
Convenio 136 relativo a la
protección contra los riesgos
de intoxicación por el
benceno, Medidas de
protección y control para los
trabajadores que estén
expuestos a benceno en los
lugares de trabajo y
actividades que ejecuten.
Los trabajadores que, a
causa de la tareas que
hayan de realizar, estén
expuestos al benceno o a
productos que contengan Norma de Consulta HSE
benceno deberán ser objeto
de:
a) Un examen médico
completo de aptitud, previo
al empleo, que comprenda
un análisis de sangre; b)
Exámenes periódicos
ulteriores que comprendan
exámenes biológicos,
incluido un análisis de
sangre, a intervalos fijados
por la legislación nacional.
Ámbito de aplicación. Las
reglamentaciones referidas
en este capítulo se aplicarán
a todas las personas
naturales y jurídicas que
importen, compren,
distribuyan, consuman,
Manual del SG-SST
produzcan, almacenen o
Programa de Riesgo Químico
HSE
realicen actividades con las
sustancias y/o productos
químicos controlados en
virtud de lo dispuesto por el
Consejo Nacional de
Estupefacientes, en todo el
territorio nacional.
OBLIGACIONES DE LOS
SUJETOS DE CONTROL.
Los sujetos de control
definidos en el artículo
anterior deberán cumplir las
siguientes obligaciones
relacionadas con el manejo
de sustancias y productos
químicos controlados:
2. Realizar el registro
detallado, actualizado y
oportuno de los
movimientos de sustancias
y productos químicos
controlados, de acuerdo con
los parámetros y
herramientas que
Norma de Consulta HSE
determinen las autoridades
competentes del control.
Cuando alguna de las
actividades objeto de control
implique el transporte o
traslado de sustancia(s) o
producto(s) químico(s)
controlado(s), el registro del
movimiento correspondiente
por parte de quien realizara
el envio, deberá registrarse
en el Sicoq de manera
previa al despacho
respectivo
PROPÓSITO. La presente
resolución tiene por objeto
unificar y actualizar la
normatividad expedida por
el Consejo Nacional de
Estupefacientes sobre el
control de sustancias y
productos químicos que
pueden ser utilizados o
destinados, directa o
indirectamente en la
extracción, transformación y
refinación de drogas ilícitas.
SUJETOS DE CONTROL.
Son sujetos de este control
las personas naturales o
jurídicas que desarrollen las
actividades de producción,
distribución, compra,
consumo, importación y
almacenamiento de las Norma de Consulta HSE
sustancias y productos
químicos controlados
señalados en la presente
resolución.
SUSTANCIAS Y
PRODUCTOS QUÍMICOS
CONTROLADOS. Las
sustancias y productos
químicos relacionados a
continuación serán
controlados, cualquiera sea
su denominación y estado
físico:
1. Aceite combustible para
motor- ACPM. 2. Acetato de
butilo. 3. Acetato de etilo. 4.
Acetato de isobutilo. 5.
Acetato de isopropilo. 6.
Acetato de n-propilo. 7.
Acetona. 8. Ácido

HSE
Fuentes de suministro y
comercio de mercurio
1. A los efectos del presente
artículo:
a) Toda referencia al
“mercurio” incluye las
mezclas de mercurio con
otras sustancias, incluidas
las aleaciones de mercurio,
que tengan una
concentración de mercurio
de al menos 95% por peso;
y
b) Por “compuestos de
mercurio” se entiende
cloruro de mercurio (I) o
calomelanos, óxido de
mercurio (II), sulfato de
mercurio (II), nitrato de
mercurio (II), mineral de
cinabrio y sulfuro de Norma de Consulta HSE
mercurio.
2. Las disposiciones del
presente artículo no se
aplicarán a:
a) Las cantidades de
mercurio o compuestos de
mercurio que se utilicen
para investigaciones a nivel
de laboratorio o como
patrón de referencia; o
b) Las cantidades traza
naturalmente presentes de
mercurio o compuestos de
mercurio en productos
distintos del mercurio tales
como metales, mineral en
bruto o productos minerales,
incluido el carbón, o bien en
productos derivados de
esos materiales, y las
Se establece el Reglamento
de Seguridad para
protección contra caídas en
trabajo en alturas y aplica a
todos los empleadores,
empresas, contratistas,
subcontratistas y
trabajadores de todas las
actividades económicas de
los sectores formales e
informales de la economía, Programa de Protección contra
que desarrollen trabajo en Caídas
HSE
alturas con peligro de
caídas.
Para efectos de la
aplicación de la presente
resolución, se entenderá su
obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el
riesgo de caer a 1,50 m o
más sobre un nivel inferior.
Todo empleador que tenga
trabajadores que realicen
tareas de trabajo en alturas
con riesgo de caídas como
mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales
2. Incluir en el programa de
salud ocupacional
denominado actualmente
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el
programa de protección
contra caídas
3. Cubrir las condiciones de
riesgo de caída en trabajo
en alturas,
4. Adoptar medidas
compensatorias y eficaces Programa de Protección contra
de seguridad Caídas
HSE
5. Garantizar que los
sistemas y equipos de
protección contra caídas,
cumplan con los
requerimientos de esta
resolución;
6. Disponer de un
coordinador de trabajo en
alturas
7. Garantizar que el
suministro de equipos, la
capacitación y el
reentrenamiento
8. Garantizar un programa
de capacitación a todo
trabajador que se vaya a
exponer al riesgo de trabajo
en alturas, antes de iniciar
labores.
9. Garantizar que todo
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
Cualquier trabajador que
desempeñe labores en
alturas debe:
1. Asistir a las
capacitaciones
programadas por el
empleador y aprobar
satisfactoriamente las
evaluaciones, así como
asistir a los
reentrenamientos;
2. Cumplir todos los
procedimientos de salud y
seguridad en el trabajo
establecidos por el
empleador;
3. Informar al empleador
sobre cualquier condición de
salud que le pueda generar Programa de Protección contra
restricciones, antes de Caídas
HSE
realizar cualquier tipo de
trabajo en alturas;
4. Utilizar las medidas de
prevención y protección
contra caídas que sean
implementadas por el
empleador;
5. Reportar al coordinador
de trabajo en alturas el
deterioro o daño de los
sistemas individuales o
colectivos de prevención y
protección contra caídas; y,
6. Participar en la
elaboración y el
diligenciamiento del permiso
de trabajo en alturas, así
como acatar las
disposiciones del mismo.
El SENA ofrecerá y
ejecutará formación para
trabajo seguro en alturas, en
los campos de aplicación,
los programas y los niveles
establecidos o que se
establezcan en las
disposiciones y lineamientos
sobre la materia.
El SENA seguirà evaluando
y certificando la norma de Programa de Protección contra
competencia laboral Caídas
HSE
"Controlar los riesgos de
trabajo en alturas de
acuerdo a la tarea a realizar,
actividad económica y
normativida vigente",
siguiendo el procedimiento
establecido por la Dirección
del Sistema Nacional de
Formación para el trabajo
SENA.
Los aprendices de las
instituciones de formación
para e/ trabajo y el Sena,
quienes deberán ser
formados y certificados en el
nivel avanzado de trabajo
seguro en alturas por la
Programa de Capacitación
misma institución, cuando
Registros de Capacitaciones
HSE
cursen programas cuya
práctica implique riesgo de
caída en alturas. Así mismo,
serán certificados
simultáneamente en la
formación académica
especifica impartida.
Trabajador designado por el
empleador capaz de
identificar peligros en el sitio
en donde se realiza trabajo
en alturas, que tiene su
autorización para aplicar
medidas correctivas
inmeditaas para controlar
los riesgos asociados a
dichos peligros.
Entrenador en trabajo
seguro en alturas: “Persona
calificada o formada para
capacitar trabajadores y
coordinadores en trabajo
seguro en alturas”.
Formación y Certificación de
Entrenadores. Las
Instituciones de Educación
Superior con programas en
Salud Ocupacional o Formación de Trabajo en Alturas HSE
Seguridad y Salud en el
Trabajo debidamente
aprobados y reconocidos
por el Ministerio de
Educación Nacional, podrán
desarrollar programas de
formación y certificación de
entrenadores en trabajo
seguro en alturas de
acuerdo con el perfil
establecido.
Los organismos
Certificadores serán las
entidades acreditadas por el
Organismo Nacional de
Acreditación de Colombia
(ONAC) como organismos
certificadores de personas,
podrán certificar a los
entrenadores y
Este comunicado se expide
con motivo del plazo de
transición para obtener la
certificación de calidad de
los centros de capacitación
y entrenamiento, el 5 de Formación de Trabajo en Alturas HSE
abril de 2018. Razon por la
cual el Ministerio del Trabajo
anuncia que empieza a regir
el registro en el aplicativo
establecido para tal fin.
Los centros de capacitación
y entrenamiento deberán
contar con un seguro de
accidentes que garantice las
prestaciones económicas y
asistenciales de los
aprendices, en caso de
presentarse un evento o una
enfermedad derivada del
proceso de capacitación.
El proveedor de servicios de
capacitación y
entrenamiento en los planes
de estudio, deberá
documentar: los programas
a ofertar, los contextos de
capacitación y
entrenamiento; la
distribución de tiempo; la
evaluación del aprendizaje y
los mecanismos de Manual de Contratistas HSE
evaluación de la satisfacción
del servicio
Previo al inicio de la etapa
de capacitación, el centro de
capacitación y
entrenamiento solicitará o
practicará a través de
profesionales idóneos, el
examen de aptitud médica,
para certificar que el
aprendiz cumple con las
condiciones de salud para
desarrollar trabajo en
alturas.
capaz de soportar la carga
máxima de diseño; no debe
estar sometida a
asentamientos ni
desplazamientos. No se
deben utilizar como apoyo
de andamios o plataforma,
objetos inestables tales
como: barriles, cajas o
bloques. 3.2 Se deben
instalar barandas y zócalos
en todos los lados abiertos y
extremos de las plataformas
que se encuentren a una
altura superior de 3 m sobre
el nivel del piso. Las
barandas deben instalarse a
una altura no menor de 0,9
m ni mayor de 1 m. Los
soportes de las barandas se
deben espaciar a intervalos Manual de Contratistas HSE
que no excedan de 3 m. Los
zócalos deben tener una
altura de por lo menos 8 cm.
3.2.1 Cuando el andamio
está instalado en el interior
de una edificación,
cubriendo el total del área
de piso de cualquier espacio
que no tengan lados
abiertos, no se requiere
instalación de barandas y
zócalos, tales como en:
pozos de ascensores, cajas
de escaleras, montacargas,
ductos, etc. 3.3 Se deben
utilizar cuerdas de
salvamento y cinturones de
seguridad en aquellos
andamios que permitan el
movimiento de la plataforma
Esta norma es aplicable a
todo tipo de centros de
formación y entrenamiento
en protección contra caídas
para trabajo en alturas, con
independencia de su
naturaleza jurídica; esta
norma también es aplicable
a las organizaciones que
Manual de Contratistas HSE
proporcionan el
entrenamiento a sus
empleados, a través de la
conformación de Unidades
Vocacionales de
Aprendizaje Empresarial
(UVAE).
Reentrenamiento: Proceso
anual obligatorio, por el cual
se actualizan conocimientos
y se entrenan habilidades y
destrezas en prevención y
protección contra caidas.
Videncia de la Certificación
de entrenamiento y
reentrenamiento en trabajo
en alturas.
De acuerdo con lo señalado
en el articulo 8 del Decreto
491 del 28 de marzo de
2020, expedido con ocasión
del estado de emergencia
economica, social, y
econologica en todo el
territorio nacional, declarado
mediente el Decreto 417 de
2020, la vigencia de todas Toda HSE
las ceritificaciones de
entrenamiento y
reentrenameinto expedidas
a trabajadores que realicen
tareas de trabajo en alturas
con riesgo de caidas, que se
hubieran vencido desde el
12 de marzo de 2020, o
fecha de expedición de la
resolución 385 de 2020 del
ministerio de salud y
Protección Social mediante
la cual se declaro la
emergencia sanitaria, se
entendera prorrogado
automaticamente hasta por
(1) uno mes después de la
fecha de superación de
dicha emergencia sanitaria.
Artículo 1. Designar como
ministro del Trabajo ad hoc
al ministro de Comercio,
Industria y Turismo, doctor
José Manuel Restrepo
Abondano, para para
Norma de conocimiento HSE
suscribir cualquier tipo de
acto administrativo
relacionado con el "Trabajo
en Alturas
OBJETO
Tiene por objeto
reglamentar tanto el uso de
equipos generadores de
radiación ionizante y su
control de calidad en
prácticas médicas,
veterinarias, industriales o
de investigación, a través
del otorgamiento de
licencias para el ejercicio de
dichas prácticas, como la
prestación de servicios de
protección radiológica.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Se aplica a todas las
personas naturales y
jurídicas que en las Norma de Consulta HSE
prácticas hagan uso de
equipos generadores de
radiaciones ionizantes, a las
personas naturales y
jurídicas a quienes se les
otorgue licencia para la
prestación de servicios de
protección radiológica y
control de calidad
 
Se exceptúan las personas
naturales y jurídicas que
realicen o ejecuten prácticas
o actividades donde se
involucre el uso de
materiales radiactivos.
La presente resolución tiene
por objeto expedir los
lineamientos en seguridad y
salud en el trabajo para las
actividades ejecutadas en
los procesos de generación
de energía a través de
fuentes convencionales y no
convencionales de
generación, transmisión,
distribución y
comercialización de energía
eléctrica, para las empresas
que presten o hagan uso del
sistema eléctrico
colombiano contenido en el Norma de Consulta HSE
anexo técnico que forma
parte integral de la misma.
El Ministerio del Trabajo
realizará los ajustes y
actualizaciones técnicas de
los lineamientos en
seguridad y salud en el
trabajo en los procesos de
generación, transmisión,
distribución y
comercialización de la
energía eléctrica conforme
al desarrollo científico,
tecnológico e industrial.
Adicionar los siguientes
apartes del Anexo General
del RETIQ, establecidos con
la Resolución 41012 de
2015:
- Familia
- Método de Ensayo -
Normas de Ensayos
Equivalentes
- Certificación de productos
para etiquetado energético
- Toma y determinación del
tamaño de la muestra para
expedición y vigilancia
(seguimiento)
- Declaración de
conformidad del proveedor
- Calentadores de agua
eléctricos, tipo acumulador
- Calentadores de agua a
gas, tipo acumulador y tipo Norma de Consulta HSE
paso
- Certificación de lotes –
Sistema 1B RETIQ
1. Director Técnico para la
realización de controles de
calidad y cálculos de
blindajes.
Establecer el personal
idóneo para la realización
de los servicios de
protección radiológica y
control de calidad en las
instituciones prestadoras de
servicios de salud o de los
profesionales
independientes.
2. Proceso de
licenciamiento de práctica
medica categorías I o II a
los prestadores de servicios
de salud o profesionales
independientes quienes
realizan directamente sus
controles de calidad y Norma de Consulta HSE
cálculos de blindajes.
3. Capacitación en
protección Radiológica
4. Capacitación de
protección radiológica,
programas en protección
radiológica y vigilancia
radiológica
El Manual que por este Acto
se adopta, tiene por objeto
brindar al Inspector de
Trabajo y Seguridad Social
una herramienta que
corresponda a las
exigencias de su función
esencial de inspección,
vigilancia y control en todo
el territorio nacional, para el
cumplimiento de las normas
laborales y demás
disposiciones sociales.
Con este propósito, el
Manual del Inspector de
Trabajo y de la Seguridad
Social presenta de manera
Norma de Consulta HSE
sistematizada los
fundamentos y el desarrollo
de las funciones misionales
adelantadas por los
servidores públicos que
tienen a cargo la inspección,
vigilancia y control del
cumplimiento de la
normativa en materia laboral
y demás prescripciones
sociales, así como de los
trámites y procedimientos
conforme a los cuales
ejercen sus competencias.
 Competencia general. Los
Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social ejercerán
sus funciones de
inspección, vigilancia y
control en todo el territorio
nacional y conocerán de los
asuntos individuales y
colectivos en el sector
privado y de derecho
colectivo del trabajo del
sector público.
Principios orientadores. Las
Inspecciones del Trabajo y
Seguridad Social en el Contratos Laborales
desempeño de sus Afiliaciones al SG RL
HSE
funciones y competencias
se regirán por los principios
contenidos en la
Constitución Política de
Colombia, los Convenios
Internacionales, en especial
los de la Organización
Internacional del Trabajo
ratificados por Colombia y
demás normas sobre
inspección del trabajo y del
ejercicio de la función
administrativa
intermediarios, las personas
naturales o jurídicas que
contraten la ejecución de
una o varias obras o la
prestación de servicios en
beneficios de terceros, por
un precio determinado,
asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con
sus propios medios y con
libertad y autonomía técnica
y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o
dueño de la obra, a menos
que se trate de labores
extrañas a las actividades
normales de su empresa o
negocio, será
solidariamente responsable
con el contratista por el
Contratos Laborales
valor de los salarios y de las
Afiliaciones al SG RL
HSE
prestaciones e
indemnizaciones a que
tengan derecho los
trabajadores, solidaridad
que no obsta para que el
beneficiario estipule con el
contratista las garantías del
caso o para que repita
contra él lo pagado a esos
trabajadores.
2o) El beneficiario del
trabajo o dueño de la obra,
también será solidariamente
responsable, en las
condiciones fijadas en el
inciso anterior, de las
obligaciones de los
subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso
de que los contratistas no
Son solidariamente
responsables de todas de
las obligaciones que
emanen del contrato de
trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y
éstos entre sí en relación Contratos Laborales
con el objeto social y sólo Afiliaciones al SG RL
HSE
hasta el límite de
responsabilidad de cada
socio, y los condueños o
comuneros de una misma
empresa entre sí, mientras
permanezcan en indivisión.
Cuando exista culpa
suficiente comprobada del
patrono en la ocurrencia del
accidente de trabajo o en la
enfermedad profesional,
está obligado a la
indemnización total y
ordinaria por perjuicios a Contratos Laborales
favor del trabajador y sus Afiliaciones al SG RL
HSE
familiares. Se indemniza los
daños materiales en sus
manifestaciones de daño
emergente, lucro cesante o
perjuicios morales y
perjuicios fisiológicos.
este es incumplido por una
de las partes se genera
responsabilidad civil
contractual
CULPA Y DOLO. La ley
distingue tres especies de
culpa o descuido.
Culpa grave, negligencia
grave, culpa lata, es la que
consiste en no manejar los
negocios ajenos con aquel
cuidado que aun las
personas negligentes o de
poca prudencia suelen
emplear en sus negocios
propios. Esta culpa en
materias civiles equivale al
dolo.
Culpa leve, descuido leve,
descuido ligero, es la falta
de aquella diligencia y Contratos Laborales
cuidado que los hombres Afiliaciones al SG RL
HSE
emplean ordinariamente en
sus negocios propios. Culpa
o descuido, sin otra
calificación, significa culpa o
descuido leve. Esta especie
de culpa se opone a la
diligencia o cuidado
ordinario o mediano.
El que debe administrar un
negocio como un buen
padre de familia, es
responsable de esta especie
de culpa.
Culpa o descuido levísimo
es la falta de aquella
esmerada diligencia que un
hombre juicioso emplea en
la administración de sus
negocios importantes. Esta
especie de culpa se opone a
informe sobre el traslado de
un afiliado a un lugar
diferente de trabajo
5. La no presentación o
extemporaneidad del
informe del accidente de
trabajo o de enfermedad
profesional.
Artículo 92. Sanción
Moratoria.
Los aportes que no se
consignen dentro de los
plazos señalados para el
efecto, generan un interés
moratorio a cargo del
empleador, igual al que rige
para el impuesto sobre la
renta y complementarios.
Estos intereses son de la
respectiva entidad
administradora de riesgos Contratos Laborales
profesionales que deberá Afiliaciones al SG RL
HSE
destinarlos a desarrolla las
actividades ordenadas en el
numeral 2º del artículo 19
de este Decreto.
Los ordenadores del gasto
de las entidades del sector
público que sin justa causa
no dispongan el pago
oportuno de los aportes al
Sistema General de Riesgos
Profesionales, incurrirán en
causal de mala conducta,
que será sancionada con
arreglo al régimen
disciplinario vigente.
En todas las entidades del
sector público será
obligatorio incluir en el
presupuesto las partidas
necesarias para el pago de
El incumplimiento de los
programas de salud
ocupacional y aquellas
obligaciones propias del
empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multas
de hasta quinientos salarios
mínimos legales mensuales
vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la
infracción y previo
cumplimiento del debido
proceso destinados al
Fondo de Riesgos
Laborales. En caso de
reincidencia en tales
conductas o por
incumplimiento de los
correctivos que deben Contratos Laborales
adoptarse formulados por la Afiliaciones al SG RL
HSE
Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de
Trabajo debidamente
demostrados se podrá
ordenar la suspensión de
actividades hasta por un
término de ciento veinte
(120) días o cierre definitivo
de la empresa por parte de
las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo,
garantizando el debido
proceso, de conformidad
con el artículo 134 de la Ley
1438 del 2011 en el tema de
sanciones.
Adiciónese en el artículo 91
del decreto 1295 de 1994,
modificado por el artículo
115 del decreto 2150 de
El empleador que
argumentando descontar al
trabajador sumas
correspondientes a aportes
parafiscales no las remita a
la seguridad social y, al
ICBF, Sena y Cajas de
Compensación Familiar,
cuando a ello hubiere lugar,
será responsable conforme
las disposiciones penales
por la apropiación de dichos
recursos, así como por las
consecuencias de la
información falsa que le sea
suministrada al Sistema
General de Seguridad
Social. Será obligación de
las entidades de seguridad
social, y de las Cajas de Contratos Laborales
Compensación Familiar, Afiliaciones al SG RL
HSE
ICBF y Sena y de las
autoridades que conozcan
de estas conductas, correr
traslado a la jurisdicción
competente.
Cuando el Ministerio del
Trabajo detecte omisiones
en los reportes de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que
por ende afecte el cómputo
del Indice de lesiones
incapacitantes o la
evaluación del programa de
salud ocupacional por parte
Contratos Laborales
de los empleadores o
Afiliaciones al SG RL
HSE
contratantes o empresas
usuarias, podrá imponer
multas hasta de mil (1.000)
salarios mínimos mensuales
legales vigentes, sin
perjuicio de las demás
multas que por otros
incumplimientos pueda
llegar a imponer la autoridad
competente
Los funcionarios del
Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social que
indique el Gobierno, tendrán
el carácter de autoridades
de policía para lo
relacionado con la vigilancia
y control de que trata el
numeral anterior y están
facultados para imponer
cada vez multas
equivalentes al monto de
uno (1) a cinco mil (5.000)
veces el salario mínimo
mensual vigente según la
gravedad de la infracción y
mientras esta subsista, sin
perjuicio de las demás
sanciones contempladas en
la normatividad vigente. Contratos Laborales
Esta multa se destinará al Afiliaciones al SG RL
HSE
Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA.
Los Inspectores del Trabajo
y Seguridad Social podrán
imponer la sanción de cierre
del lugar de trabajo cuando
existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad
personal de las y los
trabajadores.

Los Inspectores del Trabajo

y Seguridad Social podrán
ordenar la paralización o
prohibición inmediata de
trabajos o tareas por
inobservancia de la
normativa sobre prevención
de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad Contratos Laborales
o salud de los trabajadores, Afiliaciones al SG RL
HSE
hasta tanto se supere la
inobservancia de la
normatividad.
Las normas del presente
capítulo tienen por objeto
establecer los criterios de
graduación de las multas
por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos
Laborales, señalar las
garantías mínimas que se
deben respetar para
garantizar el derecho
fundamental al debido
proceso a los sujetos objeto
de investigación
administrativa, así como
establecer normas para
ordenar la clausura del lugar
de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de
trabajos o tareas por
inobservancia de la Manual del SG-SST HSE
normativa de prevención de
riesgos laborales, cuando
existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad
personal de las y los
trabajadores.
Sanciones. El
incumplimiento a lo
establecido en la presente
resolución, el anexo técnico
y demás normas que la
adicionen, modifiquen o
sustituyan, serán
sancionados en los términos
previstos en el artículo 91
del Decreto 1295 de 1994,
modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13
de la Ley 1562 de 2012, en
armonía con el capítulo 11
del título 4 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de
2015.
Conforme a los artículos 8º
Manual del SG - SST
y 11 de la Ley 1610 de
Política de SST
2013, o la norma que los
Reglamento de Higiene y Seguridad
modifique, sustituya o
Industrial
HSE
adicione se podrá dar el
Asignación de Roles y
cierre parcial o definitivo de
Responsabilidades
empresas, tareas, centros o
sedes de trabajo.
En el acto administrativo de
sanción, se debe señalar
con precisión y claridad
cada uno de los estándares
mínimos objeto de
investigación y sanción
administrativa laboral;
identificando claramente, las
personas naturales o
jurídicas objeto de
investigación, cada estándar
presuntamente vulneradas y
las sanciones o medidas
que serían procedentes en
cada caso.
Las normas del presente
capítulo tienen por objeto
establecer los criterios de
graduación de las multas
por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos
Laborales, señalar las
garantías mínimas que se
deben respetar para
garantizar el derecho
fundamental al debido
proceso a los sujetos objeto
de investigación
administrativa, así como
HSE
establecer normas para
ordenar la clausura del lugar
de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de
trabajos o tareas por
inobservancia de la
normativa de prevención de
riesgos laborales, cuando
existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad
personal de las y los
trabajadores.
1. Es prohibido al empleador
el cierre intempestivo de su
empresa. Si lo hiciere,
además de incurrir en las
sanciones legales, deberá
pagarle a los trabajadores
los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la
empresa.
2. Cuando previamente se
compruebe ante el
Ministerio del Trabajo que el Contratos Laborales HSE
empleador en forma ilegal
ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios
de los trabajadores, la
cesación de actividades de
éstos será imputable a
aquel, y dará derecho a los
trabajadores para reclamar
los salarios
correspondientes al tiempo
de suspensión de labores.
Establece criterios y
requisitos mínimos para el
diseño, construcción y
supervisión técnica de
edificaciones nuevas, así
como de aquellas
indispensables para la
recuperación de la
comunidad con
posterioridad a la ocurrencia
de un sismo, que puedan
verse sometidas a fuerzas
sísmicas y otras fuerzas
impuestas por la naturaleza
o el uso, con el fin de que
sean capaces de resistirlas,
incrementar su resistencia a
los efectos que éstas
producen, reducir a un
mínimo el riesgo de la
pérdida de vidas humanas, Norma de Consulta HSE
y defender en lo posible el
patrimonio del Estado y de
los ciudadanos.
Además, señala los
requisitos de idoneidad para
el ejercicio de las
profesiones relacionadas
con su objeto y define las
responsabilidades de
quienes las ejercen, así
como los parámetros para la
adición, modificación y
remodelación del sistema
estructural de edificaciones
construidas antes de la
vigencia de la presente ley.
Se modifíca parcialmente el
Reglamento Colombiano de
Construcciones
Sismorresistentes NSR-10,
adoptado mediante el
Decreto 926 de 19 de marzo
de 2010, modificado por los
Decretos números 2525 del
13 de julio de 2010, 092 del
17 de enero de 2011 y 340
del 13 de febrero de 2012,
según documento anexo
que hace parte del presente
Norma de Consulta HSE
decreto
Régimen de transición. Las
solicitudes de licencias de
construcción que se
hubiesen radicado en legal y
debida forma antes de la
entrada en vigencia del
presente decreto,
continuarán rigiéndose por
las disposiciones vigentes al
momento de su radicación.
1. El presente Convenio se
aplica a todas las
actividades de construcción,
es decir, los trabajos de
edificación, las obras
públicas y los trabajos de
montaje y desmontaje,
incluidos cualquier proceso,
operación o transporte en
las obras desde la
preparación de las obras
hasta la conclusión del
proyecto.

2. Todo miembro que

ratifique el presente
Convenio podrá, previa
consulta con las
organizaciones más
representativas de
empleadores y de Manual del SG-SST HSE
trabajadores interesadas, si
las hubiere, excluir de la
aplicación del Convenio o
de algunas de sus
disposiciones determinadas
ramas de actividad
económica o empresas
respecto de las cuales se
planteen problemas
especiales que revistan
cierta importancia, a
condición de garantizar en
ellas un medio ambiente de
trabajo seguro y salubre.

3. El presente Convenio se
aplica también a los
trabajadores por cuenta
propia que pueda designar
la legislación nacional.
Todo patrono de una obra
de construcción tendrá la
obligación de dictar un curso
especifico a las personas
dedicadas a la inspección y
vigilancia de la seguridad en
las obras, en coordinación
con el SENA y deberá
exigir, por medio de sus
delegados encargados de la
seguridad, el cumplimiento
estricto de las instrucciones
sobre manejo de
herramientas, y otras
medidas preventivas que
deberán observar los
trabajadores de la obra.

ASPECTOS MÉDICOS Y
PARAMÉDICOS. Todo
patrono contratará los Manual del SG-SST HSE
servicios de uno o más
médicos o afiliará al Instituto
de los Seguros Sociales a
todos los trabajadores a su
servicio, con el fin de
garantizar adecuada
atención en medicina
preventiva, medicina del
trabajo y medicina de
recuperación.

Para los casos de ausencia

del médico, la Empresa
contratará los servicios de
un médico sustituto (a más
tardar en el término de tres
(3) días hábiles contados a
partir de la ausencia del
titular.
Las normas del presente
Código rigen en todo el
territorio nacional y regulan
la circulación de los
peatones, usuarios,
pasajeros, conductores,
motociclistas, ciclistas,
agentes de tránsito, y
vehículos por las vías
públicas o privadas que
están abiertas al público, o
en las vías privadas, que
internamente circulen
vehículos; así como la
actuación y procedimientos
de las autoridades de
tránsito.

Norma de Consulta HSE

Por la cual se adopta el

Manual de Señalización Vial
- Dispositivos para la
Regulación del Tránsito en
Calles, Carreteras y
Ciclorrutas de Colombia,

Norma de Consulta HSE

Por el cual se establecen las
reglas para el
funcionamiento de la
Subcuenta del Seguro de
Riesgos Catastróficos y
Accidentes de Tránsito
(ECAT), y las condiciones
de cobertura,
reconocimiento y pago de
los servicios de salud,
indemnizaciones y gastos
derivados de accidentes de
tránsito, eventos Norma de Consulta HSE
catastróficos de origen
natural, eventos terroristas o
los demás eventos
aprobados por el Ministerio
de Salud y Protección Social
en su calidad de Consejo de
Administración del Fosyga,
por parte de la Subcuenta
ECAT del Fosyga y de las
entidades aseguradoras
autorizadas para operar el
SOAT.
La presente resolución tiene
por objeto establecer las
condiciones de reporte de la
información de
fallecimientos y lesiones por
causa o con ocasión de
accidentes de tránsito, por
Norma de Consulta HSE
parte del Instituto Nacional
de Medicina Legal y
Ciencias Forenses a la
Agencia Nacional de
Seguridad Vial.

Adopción. Adóptese el Plan

Distrital de Seguridad Vial y
del Motociclista para Norma de Consulta HSE
Bogotá, Distrito Capital,
para la vigencia 2017-2026.
Establecer la
reglamentación de los
criterios técnicos para la
instalación y/u operación de
los medios técnicos y/o
Norma de Consulta HSE
tecnológicos para la
detección de presuntas
infracciones al tránsito.

Ordenar que de confomidad

con la resolucipon 572 del
12 de febrero de 2013,
deberán cambiarse los
adhesivos que los vehículos Norma de Consulta HSE
deben poseer con el fin de
actualizar la nueva imagen
institucional ciñéndose a lo
establecido en la NTC4739.
La presente ley tiene por
objeto unificar los principios
y los criterios que servirán
de fundamento para la
regulación y reglamentación
del transporte público aéreo,
marítimo, fluvial, férreo,
masivo y terrestre y su
operación en el territorio
nacional, de conformidad
con la Ley 105 de 1993, y
con las normas que la
modifiquen o sustituyan.

La seguridad especialmente
la relacionada con la
protección de los usuarios,
constituye prioridad esencial
en la actividad del sector y
del sistema de transporte.
Norma de Consulta HSE
Las normas del presente
Código rigen en todo el
territorio nacional y regulan
la circulación de los
peatones, usuarios,
pasajeros, conductores,
motociclistas, ciclistas,
agentes de tránsito, y
vehículos por las vías
públicas o privadas que
están abiertas al público, o
en las vías privadas, que
internamente circulen
vehículos; así como la
actuación y procedimientos
de las autoridades de
tránsito.
Condiciones
tecnomecánicas, de
emisiones contaminantes y
de operación. Para que un Manual del SG-SST HSE
vehículo pueda transitar por
el Territorio Nacional, debe
garantizar como mínimo un
perfecto funcionamiento de
frenos, del sistema de
dirección, del sistema de
suspensión, del sistema de
señales visuales y audibles
permitidas y del sistema de
escape de gases; y
demostrar un estado
adecuado de llantas, del
conjunto de vidrios de
seguridad y de los espejos y
cumplir con las normas de
emisiones contaminantes
que establezcan las
autoridades ambientales.

Condiciones mecánicas,
Se incorporan y fijan
condiciones para la Gestión
del Riesgo de Desastres en
el Sector Transporte, y de
establecen los mecanismos
para dar respuesta a las
emergencias generadas por
eventos hidroclimatólogicos,
climáticos, telúricos,
antropogénicos, terroristas,
entre otros, y las
actuaciones a seguir en
caso de declaratoria de
desastre o calamidad
pública.
La Gestión del Riesgo de
Desastres en el Sector
Transporte es un proceso
orientado a la formulación,
ejecución, seguimiento y
evaluación de políticas, Norma de Consulta HSE
estrategias, planes,
programas, regulaciones,
instrumentos, medidas y
acciones permanentes, para
el conocimiento y la
reducción del riesgo y para
él manejo de desastres en
el Sector Transporte, con el
propósito de contribuir a la
seguridad, el bienestar, la
calidad de vida de las
personas, el desarrollo
sostenible y la movilidad.
La presente ley tiene por
objeto incentivar el uso de la
bicicleta como medio
principal de transporte en
todo el territorio nacional;
incrementar el número de
viajes en bicicleta, avanzar
en la mitigación del impacto
ambiental que produce el
tránsito automotor y mejorar
la movilidad urbana.
Incentivo de uso para
funcionarios públicos. Los
funcionarios públicos
recibirán medio día laboral
libre remunerado por cada
30 veces que cer11ifiquen
haber llegado a trabajar en
bicicleta.
Cada entidad en un plazo
no mayor a un (1) año Norma de Consulta HSE
deberá establecer las !
condiciones en que las
entidades del sector público
validarán los días en que los
funcionarios públicos llegan
a trabajar en bicicleta y las
condiciones P1ra recibir el
día libre remunerado.
Los funcionarios públicos
beneficiados por la presente
ley I podrán recibir ¡hasta 8
medios días remunerados al
año.
Los empleados de
empresas privadas,
empresas mixtas, empresas
industriales y comerciales
del Estado y otros
establecimientos regidos por
el derecho privado podrán
Se determinan las
condiciones para llevar a
cabo el registro de los
vehículos automotores de
tipo ciclomotor, tricimoto y
cuadriciclo de combustión
interna, eléctricos y/o de
cualquier otro tipo de
generación de energía, ante
los organismos de tránsito
en el país, así como
reglamentar la revisión
técnico-mecánica ante los
Centros de Diagnóstico
Automotor y las condiciones
para su circulación.
Las disposiciones
establecidas rigen en todo el
territorio nacional y son
aplicables a los vehículos
automotores tipo ciclomotor, Norma de Consulta HSE
tricimoto y cuadriciclo de
combustión interna,
eléctricos y/o de cualquier
otro tipo de generación de
energía
Ajustar el Plan Nacional de
Seguridad Vial y ampliar su
vigencia al período al 2021,
de acuerdo con el
documento contenido en el
texto anexo, el cual hace
parte integral de la presente
resolución.
Inicio
Definir los programas y
acciones correspondientes a
los pilares estratégicos
establecidos para la
implementación y ejecución
del Plan Nacional de
Seguridad Vial 2011-2021,
así:

1. Pilar Estratégico de
Gestión Institucional
2. Pilar estratégico sobre el Norma de Consulta HSE
comportamiento humano
Establecer un plazo de ocho
(8) meses contados a partir
de la publicación de la
presente resolución para
que la Agencia Nacional de
Seguridad Vial defina los
procesos y metodología de
evaluación de los exámenes
teórico y práctico para la
obtención de la licencia de
conducción de que trata la
Resolución 1349 de 2017,
para la respectiva adopción
Norma de Consulta HSE
por parte del Ministerio de
Transporte.
Prorrogar el plazo de que
trata el artículo 23 de la
Resolución 1349 de 2017 ,
por doce (12) meses,
contados a partir del día
siguiente de la publicación
del presente acto
administrativo en el Diario
Oficial.
Para la expedición,
recategorización y
refrendación de las licencias
de conducción, la validación
del examen de aptitud física,
mental y de coordinación
motriz expedida por los
centros de reconocimiento
de conductores se realizará
en línea y en tiempo real, a
través del Registro Único
Nacional de Tránsito
(RUNT). Norma de Consulta HSE
“Por la cual se reglamentan
las condiciones de
habilitación para los centros
de apoyo logístico de
evaluación (CALE) y las
condiciones, características
de seguridad y el rango de
precios del examen teórico y
práctico para la obtención
de la licencia de conducción
en el territorio nacional y se
dictan otras disposiciones”.
Contenido. En adelante
todas las categorías de
conducción autorizadas
para una persona, estarán
contenidas en un solo
documento y su número
corresponderá al mismo
Norma de Consulta HSE
número de identificación
(Tarjeta de Identidad,
Cédula de ciudadanía y
Cédula de extranjería).
Por la cual se reglamenta la
instalación y uso de cintas
retrorreflectivas y se dictan
otras
disposiciones"Reglamentar
la instalación y uso de cintas
retrorreflectivas de carácter
obligatorio o voluntario, para
la circulación de vehículos
que transiten por las vías
públicas o privadas que
están abiertas al público, o
en las vías privadas, que
internamente circulen
vehículos.

HSE
Todo vehículo automotor
que transite por las
carreteras nacionales o
departamentales deberá
tener encendidas las luces
medias exteriores entre las
06:00 horas y las 18:00
horas, sin importar las
condiciones climáticas
reinantes.
Parágrafo 1°. Se exceptúa
de la exigencia contemplada
en el presente artículo a los
vehículos que se movilicen
por las carreteras
nacionales y
departamentales que cruzan
áreas urbanas o
metropolitanas.
Parágrafo 2°. Las luces
medias exteriores podrán Norma de Consulta HSE
remplazarse por luces
exploradoras ubicadas en la
parte frontal del vehículo y
en ningún caso se podrán
suplir por otro tipo de luces
tales como cocuyos.
Sancionar a los conductores
que incumplan la medida del
artículo 1° de esta
resolución con
amonestación, consiste en
la asistencia a cursos
obligatorios de educación
vial. El infractor que
incumpla la citación al curso
será sancionado con multa
equivalente a cinco (5)
salarios mínimos diarios
legales vigentes conforme a
lo establecido en el artículo
Todo vehiculo que transite
por las carreteras
nacionales o
departamentales deberán
tener encendidas las luces
medias exteriores entre las
06:00 hras y las 18:00
horas, sin importar las
condiciones climáticas
reinantes. Se establece que
apartir del 2008 todos los
vehículos que se
ensambles, fabriquen o
importen deben contar con
un sistema automático que
una vez se encienda el
automóvil lo hagan las luces
exteriores.

Norma de Consulta HSE

Las motocicletas se
sujetarán a las siguientes
normas específicas:
1. Deben transitar ocupando
un carril, observando lo
dispuesto en los artículos 60
y 68 del Presente Código.
2. Podrán llevar un
acompañante en su
vehículo, el cual también
deberá utilizar casco y la
prenda reflectiva exigida
para el conductor.
3. Deberán usar de acuerdo
con lo estipulado para
vehículos automotores, las
luces direccionales. De igual
forma utilizar, en todo
momento, los espejos
retrovisores.
4. Todo el tiempo que Plan Estratégico de Seguridad Vial HSE
transiten por las vías de uso
público, deberán hacerlo
con las luces delanteras y
traseras encendidas.
5. El conductor y el
acompañante deberán
portar siempre en el casco,
conforme a la
reglamentación que expida
el Ministerio de Transporte,
el número de la placa del
vehículo en que se transite,
con excepción de los
pertenecientes a la fuerza
pública, que se identificarán
con el número interno
asignado por la respectiva
institución.
6. No se podrán transportar
objetos que disminuyan la
Límites de velocidad en vías
urbanas y carreteras
municipales. En las vías
urbanas las velocidades
máximas y mínimas para
vehículos de servicio público
o particular será
determinada y debidamente
señalizada por la autoridad
de Tránsito competente en
el distrito o municipio
respectivo. En ningún caso
podrá sobrepasar los 80
kilómetros por hora.El límite
de velocidad para los
vehículos de servicio
público, de carga y de
transporte escolar, será de
sesenta (60) kilómetros por
hora. La velocidad en zonas
escolares y en zonas Norma de Consulta HSE
residenciales será hasta de
treinta (30) kilómetros por
hora.
Todos los vehículos
automotores de tres o más
ruedas que circulen por las
vías públicas o privadas
abiertas al público deberán
poseer cinturones de
seguridad.
Los vehículos automotores
a que se refiere el artículo
anterior, deberán tener
instalado el cinturón de
seguridad a más tardar el 16
de enero de 1998.
Todos los vehículos
automotores deben instalar
cinturones de seguridad de
tres puntos, en los asientos
delanteros adyacentes a las
puertas. Además de lo
anterior, los vehículos de
transporte colectivo de Norma de Consulta HSE
pasajeros por carretera,
deben poseer cinturones de
seguridad en los puestos
que no tengan al frente
otros asientos.
Para efectos de cumplir con
las especificaciones
señaladas en el artículo
anterior, se concederá un
plazo máximo de seis
meses, contados a partir del
16 de enero de 1998, fecha
en la que se empezará a
exigir el uso del cinturón de
seguridad para todos los
vehículos automotores de
tres o más ruedas.

El conductor y usuario(s)
que se encuentre dentro del
Todos los vehículos
automotores que transiten
por las vías del territorio
nacional, incluyendo las
urbanas, deberán portar en
los asientos delanteros el
cinturón de seguridad.

Los vehículos de transporte

público colectivo municipal
de pasajeros que sean
importados, ensamblados o
carrozados en el país están
en la obligación de instalar
cinturones de seguridad, en
los asientos del conductor y
del usuario adjunto. Además
de lo anterior, los vehículos
de transporte público
colectivo de pasajeros por
carretera, deberán poseer Norma de Consulta HSE
cinturones de seguridad en
los puestos que no tengan
al frente otros asientos,
incluyendo el transporte
escolar, especial, turístico y
de discapacitados.

Los cinturones de seguridad

que portarán los vehículos
que transitan por las vías
del territorio nacional,
incluyendo las urbanas
deberán cumplir con las
características técnicas, de
fijación o anclaje
contempladas en la norma
Icontec NTC-1570, o la
norma que la modifique o
sustituya.
 Los Centros de
Reconocimiento de
Conductores ofrecerán sus
servicios a los usuarios Norma de Consulta HSE
fijando el precio de los
mismos dentro del siguiente
rango de tarifas,
Prorrogar el plazo
establecido en el inciso
primero del artículo 16 de la
Resolución número 5228 del
2016 del Ministerio de
Transporte, en doce (12)
meses a partir del 14 de
Certificados de habilitacion de
diciembre de 2018, para que
centros de reconocimientos.
HSE
los centros de
reconocimiento que se
encuentren habilitados
demuestren el cumplimiento
de las condiciones y
requisitos para mantener la
habilitación respectiva.
El departamento
Archipiélago de San Andrés,
Providencia y Santa
Catalina, es una entidad
territorial creada por la
Constitución y, como tal,
goza de autonomía para la
gestión de sus intereses
dentro de los límites de la
Constitución y la ley con el
derecho de gobernarse por
Norma de Consulta HSE
autoridades propias; ejercer
las competencias
correspondientes; participar
en las rentas nacionales;
administrar sus recursos y
establecer los tributos
necesarios para el
cumplimiento de sus
funciones
La presente resolución tiene
por objeto establecer las
condiciones que deben
cumplir los Centros de
Diagnóstico Automotor para
su habilitación, las líneas
móviles para su
autorización,
funcionamiento, así como Norma de Consulta HSE
fijar los criterios y el
procedimiento para realizar
las revisiones técnico-
mecánicas y de emisiones
contaminantes de los
vehículos automotores que
transiten por el territorio
nacional.
Certificado vigente de
acreditación emitido por el
Organismo Nacional de
Acreditación de Colombia
(ONAC), en el cual se
declare la competencia del
Centro de Diagnóstico
Automotor como organismo
de inspección tipo A dentro
del Subsistema Nacional de
la Calidad para llevar a cabo
la revisión técnico-mecánica
Norma de Consulta HSE
y de emisiones
contaminantes de
conformidad con lo
dispuesto en las Normas
Técnicas Colombianas
NTC-5375, 5385, 6218 y
6282 según corresponda y
de conformidad con lo
previsto en la presente
resolución
Que la Ley 769 de 2002,
señala aue los Centros de
Enseñanza Automovilística,
son establecimientos
docentes de naturaleza
pública, privada o mixta, que
tienen como actividad
permanente la instrucción
de personas que aspiren a
obtener el certificado de
capacitación en conducción,
o instructores en conducción
y determino que el
Ministerio de Transporte
reglamentará su
constitución y
funcionamiento
Artículo 1. Rango de precios
al usuario de los Centros de
Enseñanza Automovilística.
Los Centros de Enseñanza Norma de Consulta HSE
Automovilística ofrecerán
sus servicios a los usuarios,
fijando el precio de los
mismos dentro del siguiente
rango de tarifas, expresado
en salarios mínimos diarios
legales vigentes,
El mantenimiento de los
vehículos será preventivo y
correctivo. El mantenimiento
preventivo constituye la
serie de intervenciones y
reparaciones realizadas al
vehículo con la finalidad de
anticipar fallas o
desperfectos; no podrá
entenderse por
mantenimiento preventivo
las actividades de revisión o
inspección. El
mantenimiento correctivo es
aquel que se ejecuta en
cualquier momento al
vehículo y ante la evidencia
de una falla en cualquiera
de sus componentes.

El mantenimiento preventivo Norma de Consulta HSE

se realizará a cada vehículo
en los periodos
determinados por la
empresa, para lo cual se
garantizará como mínimo el
mantenimiento cada dos (2)
meses, llevando una ficha
de mantenimiento donde
consignará el registro de las
intervenciones y
reparaciones realizadas,
indicando día, mes y año,
centro especializado e
ingeniero mecánico que lo
realizó y el detalle de las
actividades adelantadas
durante la labor.

En la ficha de
mantenimiento además, se
La presente Subsección
tiene por objeto adoptar
medidas especiales y
transitorias para resolver la
situación administrativa de
los vehículos de servicio
particular y público de
transporte de carga que
presentan omisiones en su
registro inicial, matriculados
entre el 2 de mayo de 2005,
fecha de expedición del
Decreto 1347 de 2005, y la
fecha de expedición de la
reglamentación que expida
el Ministerio de Transporte.
‘PAR.—El Ministerio de
transporte deberá expedir la
reglamentación a la que se
refiere el presente artículo,
en un plazo no superior a Norma de Consulta HSE
cuatro (4) meses, contados
a partir de la entrada en
vigencia de la presente
modificación”.
Modificar el parágrafo 1º del
artículo 3º de la Resolución
1223 de 2014 , el cual
quedará así:
“PAR. 1º—Los conductores
tendrán plazo hasta el 31 de
diciembre de 2016, para
obtener el certificado del
curso obligatorio de
capacitación para
conductores que transportan
mercancías peligrosas, de
que trata el artículo 3º de la
Resolución 1223 de 2014”.
ART. 2º—Modificar el
artículo 6º de la Resolución
1223 de 2014 , el cual
quedará así:
“ART. 6º—Duración del
curso y actualizaciones. La
duración mínima del curso Norma de Consulta HSE
será de sesenta (60) horas y
se realizará de manera
presencial.
PAR.—El 1º de enero de
2019, los conductores que
transporten mercancías
peligrosas, siempre que
haya transcurrido por lo
menos dos (2) años desde
la expedición inicial del
certificado, deberán
acreditar haber recibido un
curso de actualización sobre
los mismos ejes temáticos,
con una duración mínima de
veinte (20) horas. A partir
del mismo, la actualización
deberá cursarse de manera
anual.
Para los conductores cuyos
Salvo lo dispuesto en el
artículo siguiente, todos los
vehículos automotores,
deben someterse
anualmente a revisión
técnico-mecánica y de
emisiones contaminantes.
La revisión estará destinada
a verificar:
f. El adecuado estado de la
carrocería.
g. Niveles de emisión de
gases y elementos
contaminantes acordes con
la legislación vigente sobre
la materia.
h. El buen funcionamiento
del sistema mecánico.
i. Funcionamiento adecuado
del sistema eléctrico y del
conjunto óptico. Norma de Consulta HSE
j. Eficiencia del sistema de
combustión interno.
k. Elementos de seguridad.
l. Buen estado del sistema
de frenos constatando,
especialmente, en el caso
en que este opere con aire,
que no emita señales
acústicas por encima de los
niveles permitidos.
m. Las llantas del vehículo.
n. Del funcionamiento de los
sistemas y elementos de
emergencia.
o. Del buen funcionamiento
de los dispositivos utilizados
para el cobro en la
prestación del servicio
público."
Pico y Placa para vehículos
particulares en la ciudad de
Bogotá D.C.
“Artículo 3°.- Zona de
Restricción en el perímetro
Urbano. Restringir la
circulación de vehículos
automotores particulares,
entre las 6:00 y las 8:30
horas y entre las 15:00 y las
19:30 horas, en todo el
perímetro urbano de la
ciudad.”

Norma de Consulta HSE

La revisión técnico
mecánica y de emisiones
contaminantes de que trata
el artículo 51 de la Ley 769
de 2002, modificado por el
artículo 11 de la Ley 1383
de 2010, modificado por el
artículo 201 del Decreto
número 019 de 2012,
deberá realizarla
directamente la empresa de
transporte terrestre de
pasajeros sobre los
vehículos que tenga
vinculados a su parque
automotor, a través del
Centro de Diagnóstico
Automotor Autorizado que
seleccione para el efecto,
con cargo al propietario del
vehículo. Norma de Consulta HSE

Parágrafo. La empresa
transportadora no podrá
percibir directa ni
indirectamente ningún
beneficio económico por la
selección del Centro de
Diagnóstico Automotor, ni
por la pres­tación de los
servicios, los cuales deberá
contratar siempre de
manera directa. Lo anterior
sin perjuicio de los costos
administrativos en que se
incurra con la
implementación de los
programas de seguridad.
1. Empresas que obtuvieron
el aval del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.
Los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial que
obtengan el aval, recibirán
un oficio que contiene el
puntaje de su calificación, y
las observaciones que
deberán analizarse por
parte de la empresa y
realizar los ajustes, sin que
deban ser remitidos a esta
entidad.
2. Empresas que no
obtuvieron el aval del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial.
Los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial que no
obtengan el aval, recibirán Norma de Consulta HSE
un oficio con sus
respectivas observaciones,
que deberán tener en
cuenta para remitirlo
nuevamente y de forma
completa del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial.
La presente ley tiene por
objeto regular la instalación,
adecuada señalización,
puesta en operación de
sistemas automáticos,
semiautomáticos y otros
medios tecnológicos para la
detección de infracciones o
control del tráfico y se dictan
otras disposiciones.

Se entenderá por sistemas

automáticos y
semiautomáticos y otros
medios tecnológicos a todas
las ayudas tecnológicas
como cámaras de vídeo y
equipos electrónicos de
lectura que permitan con
precisión la identificación del
vehículo o del conductor, de Norma de Consulta HSE
que trata el parágrafo 2º del
artículo 129 de la Ley 769
de 2002 Código Nacional de
Tránsito Terrestr
La presente ley tiene por
objeto generar esquemas de
promoción al uso de
vehículos eléctricos y de
cero emisiones, con el fin de
contribuir a la movilidad
sostenible y a la reducción
de emisiones contaminantes
y de gases de efecto
invernadero.
Movilidad sostenible. Se
entenderá por movilidad
sostenible aquella que es
capaz de satisfacer las
necesidades de la sociedad
de moverse libremente,
acceder, comunicarse,
comercializar o establecer
relaciones sin sacrificar
otros valores humanos
ecológicos básicos actuales Norma de Consulta HSE
o futuros. Es decir, debe
incluir principios básicos de
eficiencia, seguridad,
equidad, bienestar (calidad
de vida), competitividad y
salud de conformidad a lo
dispuesto por el World
Business Council for
Sustainable Development
 Expedir el Reglamento
Técnico para los cascos
protectores
para el uso de motocicletas,
cuatrimotos, motocarros,
mototriciclos y similares
con el objetivo de proteger
Norma de Consulta HSE
la vida e integridad de las
personas mediante la
exigencia de requisitos
técnicos de desempeño y
seguridad.
Artículo 110. Diseño,
implementación y
verificación del plan
estratégico de seguridad
vial. El artículo 12 de la Ley
1503 de 2d11 quedará así:
"Artículo 12. Diseño,
implementación y
verificación del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial. Toda entidad,
organización o empresa del
sector público o privado,
que cuente con una flota de
vehículos automotores o no
automotores superior a diez
(10) unidades, o que
contrate o adminístre
personal de conductores, Plan Estratégico de Seguridad Vial
deberá diseñar e Cronograma de Capacitación con
implementar un Plan formación en Seguridad Vial. HSE
Estratégico de Seguridad Registros de Inspección de
Vial en función de su Vehículos.
misionalidad y tamaño, de
acuerdo con la metodología
expedida por el Ministerio
de Transporte y articularlo
con su Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SGSST.
En ningún caso el Plan
Estratégico de Seguridad
Vial requerirá aval para su
implementación. Para tal
efecto, deberá diseñar el
Plan Estratégico de
Seguridad Vial que
contendrá como mínimo:
1. Diagnóstico y
caracterización de los
riesgos de seguridad vial de
Toda entidad, organización
o empresa del sector
público o privado que para
cumplir sus fines misionales
o en el desarrollo de sus
actividades posea, fabrique,
ensamble, comercialice,
contrate, o administre flotas
de vehículos automotores o
no automotores superiores a
diez (10) unidades, o
contrate o administre
personal de conductores,
contribuirán al objeto de la
presente ley.
Para tal efecto, deberá
diseñar el Plan Estratégico
de Seguridad Vial que será
revisado cada dos (2) años
para ser ajustado en lo que
se requiera. Este Plan Norma de Consulta HSE
contendrá, como mínimo,
las siguientes acciones:
1. Jornadas de
sensibilización del personal
en materia de seguridad
vial.
2. Compromiso del personal
de cumplir fielmente todas
las normas de tránsito.
3. Oferta permanente, por
parte de la entidad,
organización o empresa, de
cursos de seguridad vial y
perfeccionamiento de la
conducción.
4. Apoyar la consecución de
los objetivos del Estado en
materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual
de los montos producto de
Se expide la guía
metodológica para la
elaboración del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial que estará a cargo de
toda entidad, organización o
empresa del sector público
o privado que para cumplir
sus fines misionales o en el
desarrollo de sus
actividades posea, fabrique, Norma de Consulta HSE
ensamble, comercialice,
contrate, o administre flotas
de vehículos automotores o
no automotores superiores a
diez (10) unidades, o
contrate o administre
personal de conductores, la
cual obra en documento
anexo e integrante de la
presente resolución.
Servicio Público de
Transporte Terrestre
Automotor de Carga
Objeto y Principios. El
presente Capítulo tiene
como objeto reglamentar la
habilitación de las empresas
de Transporte Público
Terrestre Automotor de
Carga y la prestación por
parte de estas, de un
servicio eficiente, seguro,
oportuno y económico, bajo
los criterios básicos de
cumplimiento de los
principios recortes del
transporte, como el de la
libre competencia y el de la
iniciativa privada, a las
cuales solamente se
aplicarán las restricciones Norma de Consulta HSE
establecidas por la ley y los
Convenios Internacionales.

Habilitación. Las empresas

legalmente constituidas,
interesadas en prestar el
Servicio Público de
Transporte Terrestre
Automotor de Carga,
deberán solicitar y obtener
habilitación para operar. La
habilitación lleva implícita la
autorización para la
prestación del servicio
público de transporte en
esta modalidad.
La habilitación concedida
autoriza a la empresa para
prestar el servicio solamente
en la modalidad solicitada.
Planes estratégicos de las
entidades, organizaciones o
empresas en materia de
Seguridad Vial. Además de
las acciones contenidas en
el artículo 12 de la Ley 1503
de 2011, los Planes
estratégicos de Seguridad
Vial adoptados por las
entidades, organizaciones o
empresas que para cumplir
sus fines misionales o en el
desarrollo de sus
actividades posean,
fabriquen, ensamblen,
comercialicen, contraten, o
administren flotas de
vehículos automotores o no
automotores superiores a
diez (10) unidades, o
contraten o administren Norma de Consulta HSE
personal de conductores,
tanto del sector público
como privado deberán
adecuarse a lo establecido
en las líneas de acción del
Plan Nacional de Seguridad
Vial 2011-2016 o al
documento que lo modifique
o sustituya y deberán
adaptarse a las
características propias cada
entidad, organización o
empresa.
Dichas líneas de acción son:
a) Fortalecimiento de la
gestión institucional.
b) Comportamiento humano
c) Vehículos Seguros
d) Infraestructura Segura
e) Atención a Víctimas
Las organizaciones,
empresas o entidades
públicas o privadas de las
que trata el artículo
2.3.2.3.1. del presente
Decreto deberán registrar
los Planes Estratégicos en
materia de Seguridad Vial,
ante el. organismo de
tránsito que corresponde a
la jurisdicción en la cual se
encuentra su domicilio, o
quien haga sus veces. Los
organismos de tránsito
donde se efectúe el registro
revisarán técnicar]lente los
contenidos del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial, emitirán las
observaciones de ajuste a
que haya lugar y avalarán Norma de Consulta HSE
dichos planes a través de un
concepto de aprobación,
verificando la ejecución de
los mencionados planes a
través de visitas de control,
las cuales serán
consignadas en un acta de
constancia. Dichas visitas
deberán ser efectuadas a
cada entidad por lo menos
una vez al año.

Parágrafo 1. Las
organizaciones, empresas o
entidades públicas o
privadas las de que trata el
artículo 2.3.2.3.1. del
presente Decreto deberán
incluir dentro de los planes
estratégicos, la indicación
Las entidades,
organizaciones o empresas
públicas o privadas, tendrán
plazo hasta el último día
hábil del mes de junio de
2016, para efectuar la
entrega del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.

Las entidades,
organizaciones o empresas
públicas o privadas, que a la
fecha de entrada en
vigencia del presente
parágrafo ya hayan
efectuado la entrega del
Plan Estratégico de
Seguridad Vial en
cumplimiento de los plazos
inicialmente indicados en el
Decreto 2851 2013 o entre Norma de Consulta HSE
26 de mayo de 2015 y la
fecha de entrada en
vigencia del presente
parágrafo, podrán ajustarlo
y modificarlo teniendo como
plazo entrega el indicado en
parágrafo 2° de artículo.
Expedición. Adoptar como
mecanismo estándar la
Guía metodológica para la
emisión de observaciones y
aval de los Planes
Estratégicos de Seguridad
Vial, la cual hace parte
integral del presente acto
administrativo y se publicará
en la página web del
Ministerio de Transporte.

Del alcance en la
elaboración del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial. En el desarrollo del
proceso de emisión de
observaciones y aval, las
autoridades observarán
para los diferentes tipos de
obligados las condiciones Norma de Consulta HSE
particulares contenidas en el
punto dos (2) “Alcance” del
documento anexo.

Mecanismo de calificación.
La Guía metodológica para
la emisión de observaciones
y aval de los Planes
Estratégicos de Seguridad
Vial, dispondrá de un
mecanismo de calificación
por los responsables en la
emisión de las
observaciones y aval,
ponderado de acuerdo con
los niveles de
responsabilidad estimados
por el Grupo de Seguridad
Vial del Viceministerio de
Transporte.
Las entidades,
organizaciones o empresas
públicas o privadas, tendrán
plazo hasta el último día
hábil del mes de diciembre
de 2016, para efectuar la
entrega del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.
Las entidades,
organizaciones o empresas
públicas o privadas que a la
fecha de entrada en
vigencia del presente
parágrafo hayan efectuado
la entrega del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial en cumplimiento de los
plazos indicados en los
decretos 2851 de 2013 y
1906 de 2015, podrán
ajustarlo y modificarlo Norma de Consulta HSE
teniendo como plazo de
entrega el indicado en el
parágrafo 2° de este
artículo, sin perjuicio de
implementarlo
preventivamente hasta que
sea evaluado y aprobado
por la entidad
correspondiente.

Todo empleador y
contratante que se
encuentre obligado a
implementar un Plan Norma de Consulta HSE
Estrategico de Seguridad
Vial. Deberá articularlo con
el Sistema de Gestión SST.
Artículo 1. Modifíquese el
articulo 2.2.1.6.4 del
Capítulo 6 del Titulo 1 de la
Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1079
de 2015,
Contrato para transporte
empresarial. Es el que se
celebra entre el
representante legal de una
empresa o entidad, para el
desplazamiento de sus
funcionarios, empleados o
contratistas, y una empresa
de Servicio Público de
Transporte Terrestre
Automotor Especial Contrato para transporte empresarial HSE
debidamente habilitada para
esta modalidad, cuyo objeto
es la prestación del servicio
de transporte de los
funcionarios, empleados o
contratistas de la
contratante, desde la
residencia o lugar de
habitación hasta el lugar en
el cual deban realizar la
labor, incluyendo traslados a
lugares no previstos en los
recorridos diarios, de
acuerdo con los términos y
la remuneración pactada
entre las partes.
Reglamentar la instalación y
uso obligatorio de cintas
retrorreflectivas en
vehículos automotores tipo:
bus (abierto, chiva o
escalera y cerrado), buseta
(abierto, chiva o escalera y
cerrado), microbús, camión,
camioneta (panel, van,
estacas y furgón),
tractocamión (Camión
tractor), volqueta, así como
en los remolques y
semirremolques con un
peso bruto vehicular
superior a 0.75 toneladas,
que transiten por las vías
públicas o privadas que
están abiertas al público, o
en las vías privadas, que
internamente circulen Norma de Consulta HSE
vehículos.
Parágrafo 1. La maquinaria
agrícola, industrial y de
construcción
autopropulsada, que transite
por las vías públicas o
privadas que están abiertas
al público, o en las vías
privadas, que internamente
circulen vehículos, deberá
usar cintas retrorreflectivas.
Reglamentar la instalación y
uso de cintas
retrorreflectivas de carácter
obligatorio o voluntario, para
la circulación de vehículos
que transiten por las vías
públicas o privadas que
están abiertas al público, o
en las vías privadas, que
internamente circulen
vehículos.

Plan Estrategico de Seguridad Vial HSE

Prorrogar por seis (6)
meseg,rnás-el plazo para
instalar y usar las cintas
retrorreflectivas, establecido
en el artículo 3 de la
Resolución 3246 de agosto
3 de 2018 del Ministerio de Plan Estrategico de Seguridad Vial HSE
Transporte Conforme lo
dispuesto en el artículo 1 de
la presente resolución se
entiende modificado el
anículo 3 de la Resolución
3246 de 2018.
Tiene por objeto socializar y
promover dentro de los
vigilados, la aplicación de
una serie de modelos de
Buenas Prácticas
Empresariales (BPE) y sus
indicadores asociados, a
amanera de acción
preventiva y correctiva
buscando fortalecer la
competitividad del sector.
Modelos:
1. Gestión de igualdad de
género y de oportunidades
en el empleo del sector
transporte
2. Gestión vida útil de la
flota vehicular
3. Gestión de la
disponibilidad y confiabilidad Evaluaciones medicas
operativa de la flota post incapacidad HSE
vehicular Procedimiento exámenes médicos
4. Gestión de la
accidentalidad de la flota
vehicular
5. Gestión de la relación
hombre maquina en
operación de transporte de
pasajeros por carretera
6. Gestión integral de riesgo
corporativo

La presente ley tiene por

objeto establecer sanciones
penales y administrativas a
la conducción bajo el influjo
del alcohol u otras
sustancias psicoactivas.

Norma de Consulta HSE

Por la cual se actualizan las
tarifas de los servicios del
Registro Único Nacional de
Tránsito - RUNT

Norma de Consulta HSE

ART. 1º—Modificar el
parágrafo 1º del artículo 1º
de la Resolución 6427 del
17 de diciembre de 2009 ,
modificado por la
Resolución 2498 del 28 de
junio de 2018 , del Ministerio
de Transporte, el cual queda
así:
“PAR. 1º—El procedimiento
de estandarización será el
siguiente: La concesión del
Registro Único Nacional de
Tránsito (RUNT) o quien
haga sus veces, deberá
asignar el Peso Bruto
Vehicular estándar para los
vehículos rígidos de dos (2)
ejes con base en la
información que contiene la
Ficha Técnica de Norma de Consulta HSE
Homologación (FTH), y
actualizar el Registro
Nacional Automotor.
Para aquellos vehículos que
no cuenten con Ficha
Técnica de Homologación
(FTH) o tengan
inconsistencias en el peso
bruto vehicular reportado en
la plataforma HQ RUNT, el
Viceministerio de Transporte
a través de la Subdirección
de Transporte en
coordinación con el Grupo
Coordinación RUNT del
Ministerio de Transporte,
deberá designar un
equivalente de peso bruto
vehicular para que sea
cargado en el Registro
Por el cual se modifica los
artículos 2.3.2.3.1 y
2.3.2.3.2 del Capítulo 3 del
Título 2 de
la Parte 3 del Libro 2 del Norma de Consulta HSE
Decreto 1079 de 2015,
relacionados con los Planes
Estratégicos de Seguridad
Vial PESV

ART. 1°—Objeto. La
presente resolución tiene
como objeto reglamentar el
procedimiento que deben
adelantar las compañías de
seguros autorizadas en el
país para la expedición de la
póliza de Seguro Obligatorio
Registros de SOAT Digital HSE
de Accidentes de Tránsito
(SOAT), así como el
proceso de verificación de
su existencia, vigencia y
tenencia por parte de las
autoridades competentes.
Emergencias viales. El
Gobierno Nacional podrá
requerir de los contratistas y
concesionarios del Estado la
maquinaria, el equipo y
personal que se encuentre a
su disposición para atender
de manera inmediata las
emergencias viales o de
cualquier otra naturaleza
que se presenten en su
zona de actividad o de
influencia, cuando este
método constituya la forma
más eficiente de mitigar el
impacto generado por la
necesaria atención de
emergencias que amenacen
la vida y demás derechos de
la población.
Norma de Consulta HSE
Parágrafo. El Gobierno
Nacional en un plazo no
mayor a noventa (90) días
posteriores a la fecha en
que se sancione la presente
ley, reglamentará lo
pertinente a las zonas de
actuación, costos, precios,
tiempos y demás materias
relacionadas con el
presente artículo.
Objeto. Establecer algunas
disposiciones sobre los
Desfibriladores Externos
Automáticos-DEA, en
relación a la dotación,
registro, uso, capacitación,
certificación, procedimientos
y protocolos para su
disponibilidad, simulacros
en atención de emergencias
que requieran su uso,
aplicable a las personas
naturales o jurídicas
responsables de los lugares
de alta afluencia de público,
a los prestadores de
servicios de salud que
oferten el servicio de
transporte asistencial básico
o medicalizado de Implementacion de los DEA cuando
pacientes, al Instituto aplica con protocolos de manejo y HSE
Nacional de Vigilancia de formación
Medicamentos- INVIMA y a
las entidades territoriales del
orden departamental,
distrital y municipal.
Grado de Alcoholemia. Si
hecha la prueba de
alcoholemia se establece:
Entre 20 y 39 mg de
etanol/l00 ml de sangre
total, además de las
sanciones previstas en la
presente ley, se decretará la
suspensión de la licencia de
conducción entre seis (6) y
doce (12) meses.

Primer grado de embriaguez

entre 40 y 99 mg de
etanol/100 ml de sangre
total, adicionalmente a la
sanción multa, se decretará
la suspensión de la Licencia
de Conducción entre uno (1) Política de Prevención de Consumo
y tres (3) años. de Sustacias Psicoactivas
Actividades de Prevención y
HSE
Segundo grado de Promoción
embriaguez entre 100 y 149
mg de etanol/100 ml de
sangre total, adicionalmente
a la sanción multa, se
decretará la suspensión de
la Licencia de Conducción
entre tres (3) y cinco (5)
años, y la obligación de
realizar curso de
sensibilización,
conocimientos y
consecuencias de la
alcoholemia y drogadicción
en centros de rehabilitación
debidamente autorizados,
por un mínimo de cuarenta
(40) horas.

Tercer grado de
Adiciónese un numeral al
artículo 110 de la Ley 599
de 2000, Código Penal, el
cual quedará así: Artículo
110. Circunstancias de
agravación punitiva para el
homicidio culposo. ,1 La
pena prevista en el artículo
anterior se aumentará: (...)
6. Si al momento de
cometer la conducta el
agente estuviese
conduciendo vehículo Evaluación a Conductores HSE
automotor bajo el grado de
alcoholemia igual o superior
al grado 1° o bajo el efecto
de droga o sustancia que
produzca dependencia física
o síqUica, y ello haya sido
determinante para su
ocurrencia, la pena se
aumentará de las dos
terceras partes al doble, en
la pena principal y
accesoria.
Vigencia del Certificado. El
Certificado de Aptitud
Física, Mental y de
Coordinación Motriz tendrá
una vigencia máxima de
seis (6)Meses contados a
partir de la fecha de su
expedición.
Parágrafo Transitorio: Los
certificados de Aptitud
Física, Mental y de
Coordinación Motriz
expedidos y aprobados
desde el mes de octubre de
2017 hasta el mes de
febrero de 2018, tendrán
una vigencia hastael 31 de
mayo de 2018

Procedimiento de Evaluaciones
Medicas Ocupacionales HSE
Profesiograma
La presente resolución tiene
por objeto reglamentar la
expedición de los
certificados de aptitud física,
mental y de coordinación
motriz para la conducción
de vehículos, emitidos por
los Centros de
Reconocimiento de
Conductores habilitados por
el Ministerio de Transporte.

El Viceministerio de
Transporte del Ministerio de
Transporte expedirá el acto
administrativo mediante el
cual se establezcan las
condiciones y requisitos
para que las instituciones
prestadoras de salud
realicen los exámenes para Norma de Consulta HSE
la expedición del Certificado
de Aptitud Física, Mental y
de Coordinación Motriz, así
como los protocolos para la
conexión con el Sistema
RUNT.

Adoptar la Politica Integral

para la Prevención y
Atención del Consumo de
Sustancias Psicoactivas,
contenida en el Anexo
Técnico que hace parte
integral de la presente
resolución.
Política de Prevención de Consumo
de Sustacias Psicoactivas
Actividades de Prevención y
HSE
Promoción
Por medio del cual se
adiciona el capítulo 9 del
titulo 8 de la parte 2 del libro
2 del Decreto 1070 de 2015,
"Decreto Único
Reglamentario del Sector
Política de Prevención de Consumo
Administrativo de Defensa':
de Sustacias Psicoactivas
para reglamentar
Actividades de Prevención y
HSE
parcialmente el Código
Promoción
Nacional de Policía y
Convivencia, en lo referente
a la prohibición de poseer,
tener, entregar, distribuir o
comercializar drogas o
sustancias prohibidas.
Aplica a todos los
empeladores y/o
contratistas publicos y
priovados ya laos
trabajdores, dependeintes e
independeintes, contratistas,
subcontratistas, a los
contratantes de personal
bajo cualquier modalidad, a
las organizaciones de
economía solidaria, a las
asociaciones que afilian
trabajadores independientes
Programa de gestion para trabajo en
al Sistema de Seguridad
Social Integral, las
espacios confinados HSE
Formación de Espacios Confinados
empresas de servicios
temporales, a los
estudiantes y practicantes
afiliados al Sistema General
de Riesgos Laborales; a las
Administradoras de Riesgos
Laborales; a la Policía
Nacional incluyendo el
personal no uniformado y a
las Fuerzas Militares y su
personal civil, que realicen
actividades en espacios
confinados.

Por medio del cual se

expide la Resolución Única
en Riesgos Laborales y
Norma de Consulta HSE
salud en el trabajo
1. Aspecto en materia de
relaciones laborales. 2.
Aspectso en materia de
Jornada de trabajo. 3.
Para el personal que se enceuntre
Armonizacion de la vida
Trabajo en casa
HSE
laboral con al vida familiar y
personal. 4. Aspectos en
materia de Riesgos
Laborales.

Centros de Entrenamiento
para Trabajo Seguro en
Altura.
Las medidas transitorias
para los centros de
formación, son:
Autorización para reactivar
sus actividades.
Aprobación de
Gobernaciones y Alcaldías.
Aplicación de Protocolos de
Bioseguridad.
Registro de oferentes ante
la Dirección de Movilidad y
Formación para el trabajo.
Formación de Trabajo en Alturas
El componente teórico se
realizará por plataforma
Certificación y ejecución de HSE
formación
virtual en vivo.
Registro y cumplimiento del
100% de las actividades.
Máximo 30 aprendices por 1
entrenador.
Para asistir a la formación
práctica deberá presentar
examen presencial
cumpliendo con todos las
medidas de bioseguridad.
La formación práctica se
realizarán en el espacio
habilitado, incluidas las
Unidades Vocacionales de
Aprendizaje UVAES.
Derogar la Resolución 1231
de 2016 “Por la cual se
adopta el documento guía
para la evaluación de los Norma de Consulta HSE
planes estratégicos de
seguridad vial” del Ministerio
de Transporte.

Tiene por objeto establecer

una amnistía a los deudores
de multas por infracciones al
Código Nacional de Tránsito
y posibilitar la suscripción de Norma de Consulta HSE
acuerdos de pago por
deudas de los derechos de
tránsito a las autoridades de
tránsito.
El presidente de la
Republica, Ivan Duque
Marquez y la ministra del
trabajo, Alicia Arango
Olmos, firmaron junto con
empresarios, gremios y
trabajadores del pais, el
"pacto por el trabajo
decente" con el fin de
Norma de Consulta HSE
incentivar la empleabilidad,
promover el acceso a la
proteccion social, velar por
el cumplimiento y respeto
por los derechos de los
trabajadores colombianos y
fortalecer el dialogo socila

Por la cual se adopta la

Politica Nacional de Salud Norma de Consulta HSE
Mental
Verificación de los Planes
Estratégicos de Seguridad
Vial. La verificación de la
implementación del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial corresponderá a la
Superintendencia de
Transporte, los Organismos
de Tránsito o el Ministerio
de Trabajo, quienes podrán,
cada una en el marco de
sus competencias,
supervisar la '
implementación de los
Planes Estratégicos de
Seguridad Vial - PESV. Las
condiciones para efectuar la
verificación serán
establecidas en la
Metodología que expida el
Ministerio de Transporte en Plan Estratégico de Seguridad Vial HSE
cumplimiento de lo
establecido en el artículo
110 del Decreto -Ley 2106
de 2019 o la norma que la
modifique, sustituya o
derogue.
La presente resolución tiene
por objeto reglamentar los
criterios técnicos en
seguridad vial para la
instalación y operación de
los sistemas automáticos,
Norma de Consulta HSE
semiautomáticos y otros
medios tecnológicos para la
detección de presuntas
infracciones al tránsito.
decreto 491 de 2020 en
especial si articulo 8,
prorroga utomaticamente el
permiso, autorizacion,
certificación y licencia del
concepto técnico, en temas
de seguridad humana y
sistemas de protección
contra incendios, hasta un
mes (1) más, a partir de la
declaracion de superación
dela emergencia sanitaria
por el Minsiterio de Salud y
Protección Social.
Articulo 2. Establezcase la
Capacitación virtual en el
marco del procedimiento
auto revision para tosdos los
establecimiento clasificados
como riesgo bajo Anexo 1. Aplicable a establecimiento que
Articulo 3. Aportase el requieren el concepto técnico de HSE
proceso de capacitación Bomberos Bogotá
virtual en el marco de
procedimiento de
capacitación conunitaria,
brinadada con conocimiento
teórico a través de jornadas
y dirigido a instituciones
eductivas, juntas de acción
comunal y propiedad
horizonatal, fundaciones,
ONG y comunidades
religiosas.
Articulo 4. Se relizaran
isnpección técnicas
presenciales en contra
jornada de apertura de los
establecimiento en los
diferentes sectores
económicos de acuerdo al
Decreto 193 del 26 agosto
Aspecto Psicosocial.
Responsabilidad de las
Empresas: Las empresas
deben desarrollar las
siguientes acciones minimas
de identificación,
evaluación, monitoreo
permanente, prevención e
intervención de los factores
de riesgos psicosociales en
el marco del actual estado
de emergencia sanitaria y
cumpliendo los protocolos
de bioseguridad en relación
con la actividad económica.
No aplicar de manera
presencial la bateria de
riesgo psicosocial Actas de Reunión Comité de
establecidas en el articulo 3 Convivencia Laboral
de la Resolución 2404 del Programa de Gestión de Riesgo
2019 hasta una vez Psicosocial
superado el actual estado Actividades de Bienestar, Promoción
HSE
de emergencia sanitara por de la Salud Mental
SARS.CovV2 (Covid19) Ejecución de Pausas Activas para la
conforme a lo establecido modalidad de trabajo en casa
en el articulo 6 del Decreto
491 de 2020, para evitar el
contacto personal de los
trabajadores en la
empresas.
Cumplir con todas las
normas, protocolos y guías
relacionadas con salud
mental y factor de riesgo
psicosocial, sin que sea
impedimento que la bateria
de riesgos psicosocial, no
se pueda realizar por
efectos de la presente
emergencia.
Tener activo y en
funcionamiento el Comité de
Conforme a lo establecido
en el articulo 16 de la
Resolución 4927 de 2016,
para mantener vigente la
certificación del curso de
capacitación virtual las
personal deberán realizar
una actualización certificada
de veinte (20) horas cada
tres (39 años, cuyos
temarios o módulos serán
establecidos por la
Dirección de Riesgos
Laborales del Ministerio del
Trabajo.
Que para los respondables
de la ejecución del Sistema
de Gestión de la Seguridad Certificados de Curso de 50 Horas
y Salud en el Trabajo es Virtual SG SST
obligatorio la realización del Actualización según fecha de
HSE
curso de capacitación virtual expedición
de (50) horas y su
respectiva actualización
años tres de veinte (20)
horas en el SIstema de
Gestión de la Seguirdad y
Salud en el Trabajo
confomre lo establece el
articulo 2,2,4,6,35 del
Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 4927 de 2016.
Los oferentes tendrán hasta
dos meses, a partir de la
fecha de esta circular, para
ajustar la plataforma
educativa requerida para
adelantar y poner al servicio
el curso virtual.
En el marco del Acuerdo
Distrital 341 de 2008 Por el
cual se adiciona el acuerdo
N 30 de 2001 y se establece
la realización de un
simulacro de actuación en
caso de un evento de Informe de Simulacro, Registros de
calamidad publica de gran Participación
HSE
magnitud con la
participación e todos los
habitantes de la ciudad. Se
tiene programado el
SImulacro Distrital de
Autoprotección 2020.
 Ia Unidad Nacional para a
Gestión del Riesgo de
Desastres - UNGRD, en
cabeza del SNGRD, invita a
las Administraciones
Departamentales, Distritales
y Municipales y sus
Consejos de Gestiôn del
Riesgo de Desastres, a los
Sectores bajo el liderazgo Informe de Simulacro, Registros de
de los Ministerios Participación
HSE
Nacionales, a las entidades
públicas y privadas y a las
Organizaciones Sociales y
Comunitarias a participar en
el 90 \Simulacro Nacional de
Respuesta a Emergencias,
que en el presente año se
levará a cabo el viernes 23
de octubre a las 9:00 a.m.

Dando alcance a la Circular

068 de septiembre 18 de
2020 me permito aclarar
que la fecha en la que se
Informe de Simulacro, Registros de
desarrollará el Simulacro
Participación
HSE
Nacional de Respuesta a
Emergencias, en el presente
año es el jueves 22 de
octubre a las 9:00 a.m.
El presente acto
administrativo tiene por
objeto reglamentar las
condiciones mínimas que
deben observarse en el uso
del casco protector para
conductores y
acompañantes de vehículos
tipo motocicletas,
motociclos, mototriciclos, Revisión vehículos tioa motocicletas,
motocarros y cuatrimotos. motociclos, mototriciclos, motocarros, HSE
Las disposiciones cuatrimotor
contenidas en el presente
acto administrativo rigen en
todo el territorio nacional
para el tránsito de
conductores y
acompañantes de vehículos
tipo motocicletas,
motociclos, mototriciclos,
motocarros y cuatrimotos.
articulo 1. Prorroga hasta
por 12 ( doce) meses mas el
periodo de transición
establecido en el articulo 3
de la Resolucion 5018 de
2019, para la implemetación
de los lienamientos de
Seguridad y salud en el Norma para el sector eléctrico HSE
Trabajo en los procesos de
generacion, distribuciòn y
comercializacion de energia
electrica señalados en el
articlo 3 "Perido de
transición· de la Resolcuion
5018 de 2019
De conformidad con lo
señalado en la Resolución
0312 de 2019 y en
cumplimiebto a lo
establecido en los articulos
27 " Tabla de Valores de los
Estándares Mínimos.",
artículo 28 parágrafo 2 "Las
autoevaluaciones y los
planes de mejoramiento de
las empresas se registrarán
de manera paulatina y
progresiva en la aplicación
habilitada en la página web
del Ministerio del Trabajo o
por el medio que éste
indique, a partir del mes de
diciembre del año 2020(...) y
Soporte cargue de informacion en
en articulacion con el
articulo 29 "Planes de
página de Fonde de Riesgo HSE
Laborales a diciembre de 2020
mejoramiento a solicitud del
Ministerio del Trabajo" la
Direccion de Riesgo
Laborales del Minsiterio del
Trabajo, disupuso en la
pagina del Fondo de riesgos
laborales, en el enlace
www.fondoriesgoslaborales.
gov.co un boton titulado
(autoevalucion y plan de
mejoramiento" donde se
deberan registra la
informaciòn de lso años
2019 y 2020 en los formato
establecidos
correspondientes en la table
de valores y el plan de
mejoramiento
Artículo 1. Modifíquese el
literal b) del numeral 2 del
artículo 5 de la resolución
0491 de 2020.
Artículo 2. Modifíquese el
parágrafo del artículo 42 de Programa de gestion para trabajo en
la resolución 0491 de 2020. espacios confinados HSE
Artículo 3. Adiciónese un Formación de Espacios Confinados
parágrafo al artículo 30 de la
resolución 0491 de 2020:
Artículo 4. Vigencia de la
resolución 0491 de 2020.
Artículo 5. Anexo técnico 1.
El Ministerio de Trabajo
informa a todos los
interesados, que la
normatividad vigente NO
establece un plazo máximo
de tiempo para realizar el
registro de las
autoevaluaciones y los
respectivos planes de
mejoramiento de los
estándares mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG SST.
Por lo anterior se reitera que Soporte cargue de informacion en
de conformidad al Parágrafo página de Fondo de Riesgo HSE
2 del Artículo 28 de la Laborales
Resolución 312 de 2019 los
responsables pueden
continuar registrando de
manera paulatina y
progresiva la información de
los años 2019 y 2020 en los
formato establecidos
correspondientes a la
autoevaluación y los planes
de mejora en el enlace:
wwwfondoriesgoslaborales.
gov.co, botón
autoevaluación y plan de
mejoramiento.
ART. 1.Prorrogar por dos
años la vigencia del
reglamento técnico de
iluminación y alumbrado
público - RETILAP,
adoptado mediante la
Resolución 180540 del 2010
y revisado y actualizado por
última vez por medio de la
Resolución 40122 del 2016, Norma de Consulta HSE
mientras el Ministerio de
Minas y Energía emite la
modificación que
corresponda, conforme a lo
expuesto en la parte motiva
de esta resolución.
ART. 2º. La presente
resolución rige a partir de su
fecha de expedición.
Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo, la cual quedara así:
Sección 4. Unidades
vocacionales de aprendizaje
en empresa, UVAE
Objeto. La presente sección
tiene por objeto reglamentar
la capacitación para la
inserción o reinserción
laboral de que tratan los
artículos 41 y 42 de la Ley
1636 de 2013, que podrá
ser impartida por el
empleador a través de las
unidades vocacionales de
aprendizaje en empresa,
UVAE, de manera gratuita,
a sus trabajadores, sus
aprendices con contrato de
aprendizaje y sus Norma de Consulta HSE
practicantes, en las
actividades que desarrollan
dentro de la empresa,
mejorando las competencias
de las personas y la
productividad laboral.
Aplica para empresas que
impartan capacitación
laboral para la inserción,
reinserción o mejoramiento
de productividad a través de
las unidades vocacionales
de aprendizaje en empresa
UVAE.
Definiciones - La unidad
vocacional de aprendizaje
en empresa, UVAE, es un
mecanismo de capacitación,
comprendido por espacios,
bienes y servicios
asociado, afiliados
participes, que manipulen
productos quiímicos en los
lugares de trabajo, ya sean
sustancias químicas puras,
soluciones diluidas o
mezclaas de estas.
Capitulo II. Clasificación,
comunicación de peligros y
envases.
Capitulo III: Obligaciones
ART. 21.—Obligaciones de
los empleadores.
Corresponde a los
empleadores adelantar las
siguientes acciones:
21.1. Incorporar en el SG-
SST, como una medida de
control del riesgo químico, la
implementación del SGA en
Programa de Prevención de Riesgo
los términos establecidos en
la presente resolución.
Químico - Sistema de etiquetado HSE
SGA - Fichas de Procutos Químicos
21.2. Mantener un inventario
actualizado de todos los
productos químicos
utilizados y sus peligros de
acuerdo con el SGA.
21.3. Garantizar la
comunicación de peligros a
todos los trabajadores y
contratistas respecto de los
productos químicos
peligrosos a los que estén
potencialmente expuestos.
21.7. Capacitar y entrenar a
los trabajadores y
contratistas involucrados en
el manejo de productos
químicos peligrosos, sobre
los diferentes elementos de
comunicación de peligros
tales como etiquetas,
La presente ley tiene por
objeto regular la habilitación
de trabajo en casa como
una forma de prestación del
servicio en situaciones
ocasionales, excepcionales
o especiales, que se
presenten en el marco de
una relación laboral, legal y
reglamentaria con el Estado
o con el sector privado, sin
que conlleve variación de
las condiciones laborales
establecidas o pactadas al
inicio de la relación laboral.
Se entiende como trabajo
en casa la habilitación al
servidor público o trabajador
del sector privado para Procedimiento trabajo en casa
desempeñar reporte a la ARL personal trabajo en
transitoriamente sus casa HSE
funciones o actividades Medidas de pervencion SST trabajo
laborales por fuera del sitio en casa
donde habitualmente las
realiza, sin modificar la
naturaleza del contrato o
relación laboral, o legal y
reglamentaria respectiva, ni
tampoco desmejorar las
condiciones del contrato
laboral, cuando se
presenten circunstancias
ocasionales, excepcionales
o especiales que impidan
que el trabajador pueda
realizar sus funciones en su
lugar de trabajo,
privilegiando el uso de las
tecnologías de la
información y las
comunicaciones.
Artículo 1°. Modifíquese el
artículo 2.2.1.6.2.2. del
Capítulo 6 del Título 1 de la
Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1079 de 2015,
Único Reglamentario del
Sector Transporte, el cual
quedará así: "Artículo
2.2.1.6.2.2. Tiempo de uso
de los vehículos. El tiempo
de uso de los vehículos de
Servicio Público de
Transporte Terrestre
Automotor Especial será de
veinte (20) años contados a
partir del 31 de diciembre
del año modelo del vehículo.
Artículo 2°. Adiciónese el
parágrafo 3° al artículo
2.2.1.6.3.1.
Artículo 3°. Modifíquese el Sector transporte HSE
artículo 2.2.1.6.3.2.
Contratos de Transporte.
y los requisitos que deben
acreditar las personas
naturales y jurídicas ante las
secretarias departamentales
y distritales de salud, o la
entidad que haga sus veces
para la expedición y
renovación de la Licencia de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Campo de Aplicación. Las
disposiciones contenidas en
la presente resolución
aplcian a las secretarias
departamentales y distritales
de salud o las entidiades
que hagan sus veces y a las
personas naturales y
jurídicas que soliciten el
otorgamiento, renovación o
cambio de la Licencia de Norma de Consulta HSE
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Aplicativo Web para la
expedición y renovación de
las Licencia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Las
solicitudes de expedición y
renovación de la Licencia de
Seguridad y Salud en el
trabajo deberán ser
gestionadas ante las
secretarias departamentales
y distritales de salud, o las
entidades que hagan sus
veces, a través del
aplicativo web dispuesto por
este ministerio.
Requisitos y procedimiento
para otorgar o renovar la
Licencia de Seguridad y
.

Artículo 1. Objeto. La
presente resolución tiene
por objeto establecer el
reglamento técnico a través
del cual se disponen las
condiciones y requisitos que
debe cumplir el etiquetado o
rotulado nutricional y frontal
de advertencia de los
alimentos y bebidas
envasadas o empacadas
para consumo humano, con
el propósito de proporcionar
al consumidor final una
información nutricional lo
suficientemente clara y Norma de Consulta HSE
comprensible sobre el
producto, y prevenir
prácticas que induzcan a
engaño o error y permitir al
consumidor efectuar una
elección informada.
Artículo 2. Campo de
aplicación. Las
disposiciones de que trata la
presente resolución aplican
a todos los alimentos para
consumo humano
envasados o empacados,
nacionales e importados
que se comercialicen en el
territorio nacional.
a continuación se
relacionan, quienes deberán
cumplir los lineamientos y
estándares establecidos en
el marco de
interoperabilidad para
Gobierno Digital y el modelo
de seguridad y privacidad
de la política de gobierno
digital:
2.1 La persona titular de la
historia clínica.
2.2 Los prestadores de
servicios de salud públicos y
privados.
2.3 Las Entidades
Promotoras de Salud -EPS.
2.4 Las Entidades
Adaptadas al Sistema
General de Seguridad
Social en Salud - Norma de Consulta HSE
SGSSS.
2.5 Las Entidades que
administren planes
voluntarios de salud.
2.6 Las Administradoras de
Riesgos Laborales y los
fondos de pensiones en sus
actividades de salud.
2.7 Las entidades
pertenecientes a los
Regímenes de Excepción o
Especial de salud,
2.8Las secretarias, institutos
y unidades administrativas
departamentales, distritales
y
municipales de salud,
siempre que accedan a la
información de forma
innominada.
parágrafo transitorio 2 al
artículo 12 de la Resolución
4959 de 2006 del Ministerio
de Transporte, con el
siguiente texto:
“Parágrafo Transitorio 2. A
los titulares de los permisos
otorgados en virtud del
parágrafo transitorio del
resente artículo cuyos
permisos expiren o hayan
expirado, se les podrá
otorgar un nuevo permiso
bajo las mismas condiciones
del permiso inicial, por una
única vez y por un término
de tres (3) meses.
Para el efecto, el interesado
deberá presentar ante el
Instituto Nacional de Vías la
respectiva solicitud; cumplir
con el requisito prescrito en
Norma de Consulta HSE
el literal h) del artículo 13 de
la presente resolución,
referente a la constitución
de la Póliza de Garantía de
Responsabilidad Civil
Extracontractual, y cancelar
los derechos de permiso
correspondientes, de
acuerdo con lo señalado en
la Resolución 03 de 2006, o
en la norma que la
modifique, adicione o
sustituya en un término no
superior a tres (3) días
hábiles a la solicitud de
pago.
En ningún caso el nuevo
permiso implicará la adición
o modificación de rutas ni
del equipo de transporte
Artículo 1. Modificar el
artículo 18 de la Resolución
No.20203040003625 del 21
de mayo de 2020 del
Ministerio de transporte, el
cual quedará así:
“Artículo 18. El
concesionario encargado de
la operación del Registro
Único Nacional de Tránsito
– RUNT deberá realizar los
desarrollos
correspondientes en el
sistema del Registro Único Norma de Consulta HSE
Nacional de Tránsito –
RUNT para dar
cumplimiento a lo previsto
en el parágrafo primero del
artículo 5 y parágrafo
primero del artículo 11 de la
presente resolución.”
Artículo 2. Las demás
disposiciones de la
Resolución No.
20203040003625 de 2020
del Ministerio de transporte,
continúan vigentes.
máxima de seis horas
diarias y treinta horas a la
semana y hasta las 6:00 de
la tarde. 2. Los
adolescentes mayores de
diecisiete (17) años, sólo
podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho
horas diarias y 40 horas
c) El empleador y el
trabajador pueden acordar,
temporal o indefinidamente,
la organización de turnos de
trabajo sucesivos: que
permitan operar a la
empresa o secciones de la
misma sin solución de
continuidad durante todos
los días de la semana,
siempre y cuando el
respectivo turno no exceda Norma de Consulta HSE
de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la
semana;
En este caso no habrá lugar
a recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el
salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el
mínimo legal o convencional
y tendrá derecho a un día
de descanso remunerado.
d) El empleador y el
trabajador podrán acordar
que la jornada semanal de
cuarenta y dos (42) horas se
realice mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo,
Implementación de entornos
laborales saludables: El
gobierno nacional por medio
de los Ministerios de Salud y
Protección social y el
Ministerio de Trabajo, en
articulación con las
entidades promotoras de
Salud, cajas de
compensación familiar, las
administradoras de riesgos
laborales y demás actores Programa de Estilos de Vida y
responsables de la Entorno Saludable
HSE
implementación a nivel
público y privado los
entornos laborales
saludables a efectos de
lograr un proceso de mejora
continua para proteger y
promover a salud, la
seguridad y el bienestar de
todos los trabajadores la
sustentabilidad del ambiente
de trabajo.
adquiere custodia justo
después del nacimiento. En
ese sentido, la licencia
materna se extiende al
padre en caso de
fallecimiento, abandono o
enfermedad de la madre, el
empleador del padre del
niño le concederá una
licencia de duración
equivalente al tiempo que
falta para expirar el periodo
de la licencia posterior al
parto concedida a la madre.
5. La licencia de maternidad
para madres de niños
prematuros, tendrá en
cuenta la diferencia entre la
fecha gestacional y el
nacimiento a término, las
cuales serán sumadas a las
dieciocho (18) semanas que Norma de Consulta HSE
se establecen en la
presente ley. Cuando se
trate de madres con parto
múltiple o madres de un hijo
con discapacidad, la licencia
se ampliará en dos
semanas más.
6. La trabajadora que haga
uso de la licencia en la
época del parto tomará las
dieciocho (18) semanas de
licencia a las que tiene
derecho, de la siguiente
manera:
a) Licencia de
maternidad preparto. Esta
será de una (1) semana con
anterioridad a la fecha
probable del parto
debidamente acreditada.
disposiciones"
ARTÍCULO 1°. Objeto. La
presente ley tiene por objeto
crear una nueva forma de
ejecución del contrato de
trabajo, denominada trabajo
remoto, la cual será pactada
de manera voluntaria por las
partes y podrá ser
desarrollada a través de las
tecnologías existentes y
nuevas, u otros medios y
mecanismos que permitan
ejercer la labor contratada
de manera remota. Esta
nueva forma de ejecución
del contrato de trabajo se
efectuará de manera remota
en su totalidad e implica una
vinculación laboral con el
reconocimiento de los
derechos y garantías
Norma de Consulta HSE
derivadas de un contrato de
trabajo.
ARTÍCULO 2°. Ámbito de
aplicación. Las normas
contenidas en esta Ley
serán aplicables a toda
persona natural que se
encuentren domiciliadas en
el territorio nacional; así
como las entidades públicas
y privadas nacionales; y a
su vez a las empresas
extranjeras que contraten
trabajadores que se
encuentren dentro del
territorio nacional.
Parágrafo. Las entidades
del orden nacional deberán
contar con concepto previo
y habilitante por parte del
 2. Se presume el despido
efectuado por motivo de
embarazo o lactancia,
cuando este haya tenido
lugar dentro del período de
embarazo y/o dentro de las
dieciocho (18) semanas
posteriores al parto.
3. Las trabajadoras de que
trata el numeral uno (1) de
este artículo, que sean
despedidas sin autorización
de las autoridades
competentes, tendrán
derecho al pago adicional
de una indemnización igual
a sesenta (60) días de
trabajo, fuera de las
indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con su
contrato de trabajo.
Norma de Consulta HSE
Esta misma indemnización
se aplicará en el caso del
despido de un trabajador
cuya cónyuge, pareja o
compañera permanente se
encuentre, en estado de
embarazo o dentro de las
dieciocho (18) semanas
posteriores al parto y no
tenga un empleo formal,
fuera de las
indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer
trabajadora que por alguna
razón 8xcepcional no
disfrute de la semana
preparto obligatoria, y/o de
Por la cual se adopta la
metodología para el
desarrollo de auditorías e
inspecciones de seguridad
vial para Colombia
…Será de obligatorio Norma de Consulta HSE
cumplimiento para el
desarrollo de actividades
que evalúan las condiciones
de seguridad de la
infraestructura vial del país
Artículo 1°. Modifíquese el
artículo 2.2.1.7.7.1.3. de la
Subsección 1 de la Sección
7 del Capítulo 7 del Título 1
de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1079 de 2015,
Único Reglamentario del
Sector
Transporte, el cual quedará
así:
"Artículo 2.2.1.7.7.1.3.
Plazo. Los propietarios,
poseedores o tenedores de
buena fe de los vehículos de
servicio particular y público
de transporte de carga que
presenten omisiones en el
trámite de registro inicial,
contarán con un plazo de
dieciocho (18) meses
contados a partir de la
entrada en vigencia de la
Norma de Consulta HSE
presente modificación, para
iniciar el respectivo proceso
de normalización, de
acuerdo con lo establecido
en la presente
Subsección."
Artículo 2°. Vigencia y
derogatoria. El presente
decreto rige a partir de la
fecha de su
publicación en el Diario
Oficial y modifica el artículo
2.2.1.7.7.1.3. de la
Subsección 1 de la
Sección 7 del Capítulo 7 del
Título 1 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1079 de
2015, Único
Reglamentario del Sector
Transporte
permitirán fortalecer los
mecanismos de
organización y
comunicación entre los
diferentes actores
operativos, en situaciones
de emergencia y a evaluar
Sistemas de
Comunicaciones, de Alerta y
de Alarma buscando la
articulación de la respuesta
local y regional con el nivel
nacional, en un trabajo de
simulación (trabajo de
escritorio) utilizando los
sistemas de comunicación
requeridos para generar la
información y el trabajo de
toma de decisiones frente a
un evento de emergencias
Informe de Simulacro, Registros de
simulado. Para la
Participación
HSE
realización del ejercicio, la
UNGRD propone escenarios
de riesgo teniendo en
cuenta los efectos de
aquellos fenómenos más
recurrentes causados en el
pasado o el impacto
nacional que podrían
generar de llegar a ocurrir
en un futuro los cuales se
deben desarrollar con el
panorama actual de la
pandemia producto del
C0V1D19 en el País. Es así
como para el ejercicio, se
han definido los siguientes
fenómenos amenazantes y
las regiones involucradas
4. INSCRIPCIÓN PARA
ENTIDADES
Artículo 1 objeto con el fin
de establecer el esquema
de certificación de personas
naturales por competencias
para inspectores de
instalaciones eléctricas la
presente resolución adiciona
modifica y deroga algunas
disposiciones y requisitos
del anexo general del
reglamento técnico de
instalaciones eléctricas
RETIE adoptado mediante
la resolución 907082 de
2013 y deroga el artículo 1
de la resolución 40259 de
2017
Artículo 2”. Adiciónese al
artículo 3” del Anexo
General del RETIE,
adoptado mediante Norma de Consulta HSE
Resolución No. 9 0708 de
2013, las siguientes
definiciones:
CERTIFICACIÓN DE LA
EXPERIENCIA: Documento
mediante el cual se certifica
experiencia laboral. Al
efecto se reconocerán como
válidas las certificaciones
expedidas con el lleno de
requisitos establecidos en el
artículo 2.2.2.3.8 del
Decreto 1083 de 2015, o la
norma que la adicione,
modifique o sustituya.
COMPETENCIA: Capacidad
de aplicar conocimientos y
habilidades para lograr la
realización de una tarea o
actividad y lograr los
Artículo 1. Objeto. La
presente resolución tiene
por objeto establecer el
reglamento técnico para los
artículos de vidrio, cerámica
y vitrocerámica, las vajillas
de vidrio, cerámica y
vitrocerámica en contacto
con alimentos, y los de
cerámica empleados en la
cocción de los alimentos,
que se fabriquen o importen
Norma de Consulta HSE
para su comercialización en
el territorio nacional, con el
fin de minimizar los riesgos
para la salud y la seguridad
humana que puedan
originarse por el
desprendimiento de plomo y
cadmio, así como prevenir
prácticas de inducción a
error
practicar medidas para
autoprotegerse en el lugar
en el que las personas se
encuentren.
b.Ejercicios focalizados de
evacuación: las entidades u
organizaciones que hacen
parte de los Comités de
Ayuda Mutua - CAM, en
cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo
2.2.4.6.25, en especial los
numerales 10 y 13 del
Decreto 1072 de 2015,
podrán desarrollar ejercicios
de evacuación siempre y
cuando evalúen los puntos
de encuentro y las rutas de
evacuación en relación con
las medidas de bioseguridad
Informe de Simulacro, Registros de
y el autocuidado. Esta
Participación
HSE
modalidad también aplica
para los colegios públicos y
privados.
c) Ejercicios focalizados de
evacuación para centros de
atención a personas con
discapacidad: el Instituto
Distrital de Gestión de
Riesgos y Cambio Climático
- IDIGER y la Secretaría
Distrital de Integración
Social - SDIS, realizarán
procesos de evacuación con
los centros de la SDIS que
prestan dicho servicio.
En el desarrollo del
Simulacro Distrital 2021, NO
se llevarán a cabo
actividades de evacuación
que impliquen
Para: Las secretarías
departamentales, distritales
y municipales de salud o las
entidades que hagan sus
veces, instituciones
prestadoras de servicios de
salud y los regímenes
especial y de excepción
El Ministerio de Salud y
Protección Social, como
órgano rector del Sector
Salud, encargado de su
dirección, orientación y
conducción, de conformidad
con lo establecido en el
artículo 4 de la Ley 1438 de
2011 y en cumplimiento de
las competencias que le Norma de Consulta HSE
asigna el Decreto Ley 4107
de 2011, considera
necesario brindar
orientaciones respecto del
procedimiento de la
certificación de
discapacidad y el Registro
de Localización y
Caracterización de
Personas con Discapacidad
-RLCPD- implementados en
la Resolución 113 de 2020,
en los siguientes términos:
1. Procedimiento de
certificación de
discapacidad.
2. Financiación
empleadores, trabajadores y
aspirantes a un empleo, con
el fin de promover el trabajo
decente y la erradicación de
prácticas discriminatorias en
los procesos de selección
laboral.
1.La igualdad y la protección
especial del derecho al
trabajo frente a formas de
discriminación:
2. Debido proceso en los
procesos de selección
laboral.
3. El deber de protección del
empleador al derecho a la
intimidad y privacidad con
relación a la salud de sus
trabajadores.

De lo anterior se concluye
que el empleador debe velar
Norma de Consulta HSE
por la protección del
derecho a la intimidad y
privacidad de la salud de
sus trabajadores o sus
aspirantes, y como principio
básico de la no
discriminación en el empleo,
el criterio para seleccionar
empleados debe
corresponder con el trabajo
específico que se va a
desarrollar, siendo prohibido
acudir a cualquier tipo de
practica discriminatoria que
afecte los derechos de los
aspirantes a un empleo.

Así las cosas, y con

fundamento en los
lineamientos normativos y
cada entidad, organización
o empresa.
Artículo 2.3.2.3.2. Diseño,
implementación y
verificación. Las entidades,
organizaciones o empresas
del sector público o privado
de las que trata el artículo
12 de la Ley 1503 de 2011,
modificado por el artículo
110 del Decreto Ley 2106
de 2019, deberán diseñar e
implementar su Plan
Estratégico de Seguridad
Vial de acuerdo con su
misionalidad y tamaño, así
mismo deberán articularlo
con su Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SGSST, según lo
establecido en la Plan Estrategico de Seguridad Vial HSE
metodología de Diseño,
Implementación y
Verificación del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial, que adopte el
Ministerio de Transporte. L9
verificación de la
implementación del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial, se realizará por parte
de las autoridades previstas
en el artículo 1 de la Ley
2050 de 2020, de acuerdo
con las condiciones y
criterios que se establezcan
en la Metodología para el
Diseño, Implementación y
Verificación del Plan
Estratégico de Seguridad
Vial adoptada por el
acuerdo con lo definido en
este mismo capítulo.
Artículo 2.2.4.12.3.
Instalaciones clasificadas.
Serán consideradas como
instalaciones clasificadas
aquellas con presencia de
sustancias químicas en
cantidades que igualen o
superen al menos uno de
los umbrales definidos en el
Anexo 3 del
presente capítulo
denominado "Listado de
Sustancias Químicas
Asociadas a Accidentes
Mayores" o que al aplicar la
regla de la suma, definida
en dicho listado, se obtenga
un valor igualo mayor a uno Norma de Consulta
(1) Según aplicabilidad de actividad HSE
… económica
Artículo 2.2.4.12.20.
Obligaciones de los
trabajadores. En una
instalación clasificada, los
trabajadores deberán: 1.
Conocer y atender los
procedimientos y prácticas
relativos a la prevención de
accidentes mayores y al
control de eventos que
puedan dar lugar a un
accidente mayor.
2. Conocer y aplicar los
procedimientos de
respuesta a emergencias en
caso de accidentes
mayores.
3. Informar al empleador o
contratante o a las
Artículo 1. Modificar el
Anexo Técnico 2 "Aportes a
Seguridad Social de
Activos", de la
Resolución 2388 de 2016,
así: •
1 En el numeral 2.1.1.2.2
"Campo 8. Tipo de planilla"
del Capítulo 1 "Archivos de
entrada" modificar las
aclaraciones de los tipos de
planilla "U - Planilla de uso
UGPP para pago por
terceros" y "O - Planilla
Obligaciones determinadas
por la UGPP"; así: ver
artículo.
Artículo 2. Modificar el
Anexo Técnico 5 "Definición
de los archivos de salida Norma de Consulta HSE
con destino al Ministerio de
Salud y Protección Social",
de la Resolución 2388 de
2016; así:ver artículo.
Artículo 3. La presente
resolución rige a partir de su
publicación y modifica los
Anexos Técnicos 2 y 5 de-la
Resolución 2388 de 2016,
modificada por las
Resoluciones 5858 de 2016,
980, 1608 y 3016 de 2017,
3559, 5306 de 2018, 736,
1740, 2514 de 2019, 454,
686, 1438, 1844 y 2421 de
2020, 014, 638 y 1365 de
2021.
Artículo 1. Subrogación de
la Sección 10 del Capítulo 1
del Título 6 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de
2015. Subróguese la
Sección 10 del Capítulo 1
del Título 6 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo, la cual quedará así:
Sección 10 INCENTIVO A
LA GENERACIÓN DE
NUEVOS EMPLEOS
Artículo 2.2.6.1.10.1.
Objeto. La presente
Sección, tiene por objeto,
reglamentar el incentivo a la
generación de nuevos
empleos de que trata el Norma de Consulta HSE
artículo 24 de la Ley 2155
de 2021, Y su aplicación a
las cooperativas de trabajo
asociado - CTA en los
términos del artículo 25 de
la misma Ley, el cual,
permite financiar costos
laborales, como los pagos
de seguridad social y
parafiscales, y está dirigido
a los empleadores que
generen nuevos empleos
mediante la contratación de
trabajadores adicionales y a
las cooperativas de trabajo
asociado, que vinculen
nuevos trabajadores
asociados adicionales. Este
incentivo se financiará con
cargo a los recursos del
especializada diferente de
aquella que inicialmente
emitió el certificado de no
apto. El trabajador podrá
realizarse el nuevo examen
en un periodo no inferior a
un mes. En el certificado se
deberá indicar lo aquí
dispuesto.
Parágrafo. La realización del
nuevo examen médico de
aptitud psicofísica para el
porte y tenencia de armas
de fuego será asumida por
las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL) y
no generará ningún valor a
pagar por parte del
trabajador, ni para el
prestador de servicios de
vigilancia y seguridad Examen Médico de aptitud psicofísica
privada al cual éste se para el porte y tenencia de arma
encuentre vinculado."
Artículo 2. Modificación del
artículo 2.3.2.2.3.2. del
Decreto 1070 de 2015.
Modifíquese el artículo
2.3.2.2.3.2. del Decreto
1070 de 2015, Único
Reglamentario del Sector
Administrativo de Defensa,
el cual quedará así:
"Artículo 2.3.2.2.3.2.
Condiciones técnicas para
constituirse como
instituciones especializadas
para la práctica del examen
médico de aptitud
psicofísica. Ver norma
completa
(SOAT); mediante la
adopción de incentivos que
promuevan hábitos óptimos
de conducción y de
seguridad vial. Así mismo,
como mecanismo contra las
prácticas inadecuadas al
momento de siniestrar la
póliza; se prevé el use de
herramientas tecnológicas
que garanticen la
autenticidad, integridad,
conservación y posterior
consulta y uso probatorio de
la información sobre e!
siniestro. A su vez, con el fin
de garantizar la
sostenibilidad y optimizar la
destinación ~í eficiencia de
los recursos del sistema;
deberá implementarse la Norma de Consulta
modernización de la
nomenclatura, clasificación
y tarifas de los
procedimientos médicos,
quirúrgicos y hospitalarios
para !a atención de los
siniestros del SOAT. (0,1'10
también, deberá
efectLt3rsE: el
fortalecimiento técnico de la
Administradora de los
Recursos de! SGSSS
ADRES,· para adelantar los
procesos de recuperación
de cartera por los pagos
que- efectúa como
consecuencia de los
accidentes de tránsito de
vehículos no identificados
y/o no asegurados.
Tdos los en el mes de
Diciembre las empresas
públicas, privadas,
empleadores y contratantes
deben realizar la
autoevaluación y como
resultado un plan de mejora
de los estándares mínimos
del año en curso, así mismo Registro de Autoevaluación ante
deben formular el plan anual página del Ministerio de Trabajo
del año siguiente.
En consecuencia, todas las
empresas y entidades
destinatarias de la presente
circular deberán registrar en
la aplicación habilitada en la
página wweb del fondo de
riesgos laborales antes del
31 de enero de cada año los
siguientes documentos:
Autoevaluación del sistemas
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo del año
inmediatamente anterior.
plan de mejora del sistema
de gestión de seguridad y
salud en el trabajo resultado
de la autoevuación del año
inmediatamente anteior.
Artículo 2.2.6.9.1.1. Objeto.
Adoptar y reglamentar el
Subsistema de Formación
para el Trabajo - SFT y su
Aseguramiento de Calidad -
ACFT en Colombia; para
implementar con
oportunidad, calidad y
pertinencia, sus programas
de formación para el trabajo.
Artículo 2.2.6.9.2.1. Ámbito
de aplicación. Las normas
de la presente sección
desarrollan los aspectos
relacionados con el
Subsistema de Formación
para el Trabajo y su
Aseguramiento de la
Calidad, tienen cobertura
nacional y aplican a las
Instituciones oferentes y a Norma de Consulta
sus programas de formación
para el trabajo; a los que
aprenden; a los que forman;
y, a los que gestionan los
programas.
2.2.6.9.2.9. Requisitos de
ingreso a los programas del
Subsistema de Formación
para el Trabajo -SFT. Para
ingresar a un programa del
Subsistema de Formación
para el Trabajo - SFT en
cualquiera de sus niveles, el
aspirante deberá cumplir
con los requisitos legales y
los de la institución donde
quiere matricularse de
acuerdo con la normatividad
vigente.
Artículo 1. Auxilio de
Transporte para 2022. Fijar
a partir del primero (1 Q) de
enero de dos mil veintidós
(2022), el auxilio de
transporte a que tienen
derecho los servidores
públicos y los trabajadores
particulares que devengan
hasta dos (2) veces el
Salario Mínimo Legal
Mensual Vigente, en la
suma de CIENTO
DIECISIETE MIL CIENTO
SETENTA Y DOS PESOS
($117.172.00), que se
pagará por los empleadores
en todos los lugares del
país, donde se preste el
servicio público de
transporte. Artículo 2. Ajustes Salariales
Vigencia y derogatoria. El
presente decreto rige a
partir del primero (1°) de
enero de dos mil veintidós
(2022) y deroga el Decreto
1786 de 2020.
Artículo 1, Salario Mínimo
Legal Mensual vigente para
el año 2022. Fijar a partir del
primero (1°) de enero de
2022 como Salario Mínimo
Legal Mensual, la suma de
UN MILLÓN DE PESOS
($1.000.000.00). Artículo 2.
Vigencia y derogatoria. Este
Decreto rige a partir del
primero (1°) de enero de
2022 y deroga el Decreto
1785 del 29 de diciembre
2020.

Ajustes Salariales
Artículo 1. Modificación del
artículo 2.2.3.1.18. del
Decreto 1833 de 2016,
compilatorio de las normas
del Sistema General de
Pensiones. Modifíquese el
artículo 2.2.3.1.18. del
Decreto 1833 de 2016
compilatorio de las normas
del Sistema General de
Pensiones, el cual quedará
así:
"Artículo 2.2.3.1.18.
Verificación. Dentro de los
veinte (20) días calendario
siguientes a la consignación
de las cotizaciones, las
administradoras deberán
verificar si se incluye la
información relacionada con
la cuenta de control Norma de Consulta
retenciones contingentes
por retiro de saldos y la
conformidad de los datos
incluidos en la Planilla
Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA), en especial,
si los valores aportados se
ajustan a las exigencias de
ley. Así mismo, deberán
comparar si los valores a
que hace referencia la PILA
coinciden con los
efectivamente consignados
o registrados. Si no se
presentan inconsistencias,
las sumas correspondientes
con sus rendimientos
deberán ser inmediatamente
abonadas a/ respectivo
fondo de reparto o cuenta
aplicación. La presente
resoluciòn aplica a todos las
empleadores contratantes,
contratistas, aprendices y
trabajadores de todas las
actividades economicas que
desarrollen trabajo en
alturas, así mismo a las
Administradoras de Riesgos
Laborales y centros de
capacitación y
entrenamiento de Trabajo
en Alturas (TA).
Paragrafo 1: Se exceptúan
de la aplicación de la
presente resoluci6n, las
siguientes actividades:
1. Actividades de
atención de emergencias y
rescate.
2. Operaciones militares y Norma de Consulta
policiales en acciones
propias del servicio.
3. Actividades deportivas,
de alta montana o
andinismo.
4. Desarrollo de actos
lúdicos o artfsticas.
5. Actividades realizadas
sabre animales.
Articulo 67. Vigencia. La
presente resolución
comenzará a regir a los seis
(6) meses de su
publicación, tiempo durante
el cual las empresas,
empleadores, contratistas y
oferentes de capacitación,
implementaran los ajustes
necesarios para su
cumplimiento.
Artículo 1. Modificación del
artículo 2.2.6.2.4.13 del
Decreto 1072 de 2015.
Modifíquese el artículo
2.2.6.2.4.13 del Decreto
1072 de 2015, Único
Reglamentario de\ Sector
Trabajo, el cual quedará así:
"Artículo 2.2.6.2.4.13.
Alianzas. La capacitación
impartida a través de las
Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa -
UVAE podrá realizarse en
alianza con: el Servicio
Nacional de Aprendizaje -
SENA; las Cajas de
Compensación Familiar;
gremios empresariales
legalmente constituidos del
Norma de Consulta
sector económico al que
pertenezca la UVAE;
Instituciones de Educación
para el Trabajo y Desarrollo
Humano -IETDH, o con las
Instituciones de
Capacitación y Formación
Internacional, con
acreditación de acuerdo con
el tema o sector económico
a quese dirige la
capacitación en los
respectivos países de
origen. El convenio o el
acuerdo a través el cual se
establece la respectiva
alianza deberá registrarse
en el aplicativo virtual
dispuesto por el Ministerio
del Trabajo para tal fin. "
• Certificado de Revisión
técnico-mecánica y de
gases.”
2.3.2 Alcance del verbo
“portar” Una vez establecido
que es obligación del
ciudadano portar los
documentos, se procede a
establecer cómo se cumple
con esa acción de “portar”.
Al respecto, hay por lo
menos cuatro argumentos
que permiten concluir que
se cumple con esa
obligación portando y
presentando los
documentos en físico, o
portando y presentando la
información que reposa en
el RUNT:
(i) En primer lugar, “portar” Actualización Plan Estrategico de
no es sinónimo de llevar en Seguridad Vial
físico. La palabra portar no
se encuentra definida en la
legislación, por lo cual debe
interpretarse en su sentido
natural y obvio (CCiv., Art.
28). En ese sentido, la Real
Academia Española de la
Lengua Española RAE
indica que el verbo portar
significa “tener algo consigo
o sobre sí”.3 Entonces,
portar no significa que se
lleve en físico
(ii) En segundo lugar,
cuando en la normatividad
se ha querido que se lleve
un documento físico, así se
ha señalado expresamente.
Ver circular completa
el empleador deberá
garantizar que el trabajador
o servidor público pueda
disfrutar efectiva y
plenamente del tiempo de
descanso, licencias,
permisos, vacaciones y de
su vida personal y familiar.
Parágrafo 10. Será ineficaz
cualquier cláusula o acuerdo
que vaya en contra del
objeto de esta ley o
desmejore las garantías que
aquí se establecen.
Parágrafo 2 • La
inobservancia del derecho a
la desconexión laboral
podrá constituir una
conducta de acoso laboral,
en los términos y de
conformidad con lo Norma de Consulta
establecido en la Ley 1010
de 2006. En ningún caso
será acoso laboral la
conducta que no reúna las
características de ser
persistente y demostrable.
ARTÍCULO 5. Política de
desconexión laboral. Toda
persona natural o jurídica de
naturaleza pública o
privada, tendrá la obligación
de contar con una política
de desconexión laboral de
reglamentación interna, la
cual definirá por lo menos:
ver art.
ARTÍCULO 6 •
Excepciones: …
ARTÍCULO 7. Inspección y
vigilancia
anterioridad al 31 de
diciembre de 2020 que se
encuentren dentro del
tiempo de vida útil máxima o
del plazo para reponer,
contarán con un tiempo de
vida útil de cuatro (4) años
adicionales al establecido
en el presente artículo,
contados a partir del
cumplimiento de la vida útil
o del plazo a reponer, como
consecuencia de la
pandemia ocasionada por el
Coronavirus COVID-19.
De igual forma, la presente
disposición aplica para los
vehículos de las
modalidades de transporté-
público de pasajeros por
carretera, colectivo de radio
de acción metropolitano,
distrital y municipal y mixtos
matriculados con
anterioridad al 31 de
diciembre de 2020, que
hayan cumplido su vida útil
entre el 12 de marzo de
2020 y la promulgación de
la presente ley. Sin perjuicio
de que se garanticen las
condiciones óptimas de los
mismos para su circulación
y prestación del servicio, a
través de la revisión técnico-
mecánica y de emisiones
contaminantes. De no
cumplir con dicho requisito,
no podrá acogerse a la
extensión del plazo para
reponer