0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
7 vistas8 páginas
Este documento habla sobre la evaluación de estrategias. Explica que la evaluación tiene un proceso que incluye establecer objetivos y métricas, medir el rendimiento, aplicar medidas correctivas y comparar los resultados reales con los planificados. También menciona diferentes tipos de indicadores y momentos para realizar evaluaciones como antes, durante e después de la implementación de una estrategia.
Este documento habla sobre la evaluación de estrategias. Explica que la evaluación tiene un proceso que incluye establecer objetivos y métricas, medir el rendimiento, aplicar medidas correctivas y comparar los resultados reales con los planificados. También menciona diferentes tipos de indicadores y momentos para realizar evaluaciones como antes, durante e después de la implementación de una estrategia.
Este documento habla sobre la evaluación de estrategias. Explica que la evaluación tiene un proceso que incluye establecer objetivos y métricas, medir el rendimiento, aplicar medidas correctivas y comparar los resultados reales con los planificados. También menciona diferentes tipos de indicadores y momentos para realizar evaluaciones como antes, durante e después de la implementación de una estrategia.
Aquí tenemos que dice "cuando las ideas se convierten en resultados" - eficiencia de ejecución ¿De quién vamos a obtener estos resultados? Colaboradores - motivación
"Información clara y oportuna" - clave para los administradores que sea eficaz la aplicación de la evaluación
9. Diagrama - proceso de evaluación de las estrategias
Al igual que la estrategia, La evaluación tiene su proceso de aplicación... Establecer lo que se medirá: determinar los objetivos a través de metas, procesos, etc Definir indicadores: estándar de medición - numéricas, porcentuales, etc Medir el rendimiento: referente al tiempo o periodo, ejemplo 6 meses, 1 año, etc. Aplicar medidas correctivas: margen de tolerancia de cumplimiento, de lo contrario aplicar medidas dependiendo de cada empresa
10. Lo mencionado anteriormente solo agregando: comparación rendimiento real con lo planificado: básicamente se comparan resultados a lo esperado, si fue positivo o negativo el rendimiento
11. Indicadores de la evaluación: hay varios tipos de indicadores... sin embargo lo importante es la fácil aplicación y lo útil en resultados - Inputs y outputs (insumos y productos) - Presupuestarios (dinero) - Organización y sociables (actividades sociales de la empresa) - Eficiencia y eficacia (reducción de desperdicios, tiempos, etc)
12. Tiempos de evaluación en el periodo Constante cambio Efectos negativos o positivos Resultados esperados Cambio de rumbo Etc
- Ex ante – planificación - Intermedia – implementación - Ex post - determinado tiempo después – verificar
13. Principios de Rumelt 4 criterios propuestos revisión de la estrategia
Coherencia - objetivos y políticas Consonancia - respuesta adaptativa Ventaja - ventaja competitiva en el segmento Viabilidad –
14. Problemas en medición del rendimiento "Si no puedes medirlo, no puedes controlarlo" Fallo en la formulación o implementacion - competencia, tiempo, tipo, etc
15. Ejemplo de la evaluación efectiva
Legend - ahora Lenovo . Diversificarse en un sector distinto de las computadoras Proyectando ingresos millonarios 30%-27% estrategia equivocada