Bogotá,16 de agosto de 2022

Señor (a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ. (REPARTO)

E. S. D.

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de primera instancia.
Demandante: Tatiana Ocampo actuando en nombre propio y en representación de sus hijos
Luisa y Mateo Chona.
Demandado: EL REPUESTO IDEAL S.A NIT 900.123.456-7. representante legal
Julio Bravo.

1. POSTULACIÓN

MARÍA GONZÁLEZ DÍAZ, socia de la firma de abogados Asuntos Laborales S.A, mayor
de edad y domiciliada en Bogotá, identificada con la cédula de ciudadanía No. 1.347.782
expedida en Bogotá, abogada en ejercicio, portadora de la tarjeta profesional No. 678.956
expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, con correo electrónico
maria.gonzalez@gmail.com, actúa en nombre y representación de la señora TATIANA
OCAMPO, la cual es mayor de edad, identificada con la cedula No. 1.548.697, quien se
domicilia en la ciudad de Bogotá, y representa a sus hijos LUISA Y MATEO CHONA, los
cuales esta identificados respectivamente con las tarjetas de identidad No 1.235.324 y
1.532.159. Se señala que de igual manera la señora TATIANA OCAMPO otorgó poder
amplio y suficiente para actuar en el presente proceso, el cual se anexara al final de la presente
demanda.

Teniendo en cuenta lo anterior, de manera muy respetuosa, se presenta en su despacho este

proceso Ordinario laboral de primera instancia, en contra de EL REPUESTO IDEAL S.A
NIT 900.123.456-7 por medio de su representante legal JULIO BRAVO identificado con la
cédula de ciudadanía No. 1.527.758 expedida en Bogotá y domiciliado en la misma ciudad. Con
ocasión de la muerte del señor ALFONSO CHONA, identificado con la cedula 1.025.366.584,
quien era esposo de la señora TATIANA OCAMPO y laboraba en la empresa ya señalada.

2. FÁCTICOS

1. Sobre el contrato de trabajo:

Primero. El día 8 de noviembre del año 2012, el señor Alfonso Chona celebro un
contrato de trabajo a término indefinido, a través de documento escrito, con la empresa
El Repuesto Ideal S.A.

Segundo. El trabajador inició labores en la misma fecha de celebración de este

contrato.
Tercero. Se acordó en el contrato de trabajo un salario mensual de tres millones de pesos
($ 3.000.000).

Cuarto. En el contrato de trabajo, en su clausula segunda, se señaló que el señor Chona

desempeñaría labores de verificación de calidad de las piezas automotrices.

Quinto. En la misma clausula segunda se determinaba que dicha función se realizaría en

el local comercial principal de El Repuesto Ideal S.A. Dicho lugar se encuentra en la
dirección calle20c#67a- 67.

Sexto. En la cláusula quinta del mencionado contrato de trabajo, se acordó que el señor
Chona debía asistir a todas las capacitaciones que estableciera el reglamento interno de
trabajo, así como aquellas que propusiera el empleador.

Séptimo. En la cláusula quinta del mencionado contrato de trabajo, se acordó que el

señor Chona debía asistir a todas las capacitaciones que estableciera el reglamento
interno de trabajo, así como aquellas que propusiera el empleador.

Octavo. El reglamento interno de trabajo, en el titulo 2°, capitulo 4°, articulo 30, se
establecieron 5 capacitaciones, que se debían llevar a cabo todos los años a más tardar
en las dos primeras semanas del mes de febrero. Entre estas 5 capacitaciones, se resalta
aquella denominada “Mecanismos y funcionamiento de los contenedores de desechos”.

Noveno. Según el este artículo 30 del reglamento interno de trabajo, dicha capacitación
consistía en enseñar y preparar a todos los trabajadores de la empresa que subieran
contacto directa o indirectamente con los desechos de las autopartes, el sistema de
funcionamiento de los contenedores de basura, con el objeto de que, si se presentaba
un accidente de trabajo, se pudiera reaccionar de la manera más diligente para salvar la
vida del trabajador afectado.

Décimo. El señor Chona realizo cada año, desde su ingreso a la empresa empleadora, la
denominada capacitación “Mecanismos y funcionamiento de los contenedores de
desechos”.

Undécimo. La última capacitación realizada por el señor Chona, fue el 11 y 12 de

febrero del 2020.

2. Sobre el accidente de trabajo:

Duodécimo. El día 9 de abril del 2020, alrededor de la 3:30 pm, el señor Alfonso Chona,
estaba realizando sus funciones como verificador de calidad de las piezas automotrices.

Decimotercero. No obstante a lo anterior, el señor Chona no podía ejercer su función de

manera óptima, debido al exceso de sobrantes automotrices que se acumularon en su
lugar de trabajo.

Decimocuarto. Los desechos automotrices debían ser retirados por los trabajadores de
 limpieza hacia el área de basuras, según el artículo 45 del reglamento interno de trabajo.

Decimoquinto. A pesar de que se encontraba la ya referida función en el reglamento

interno, no se estaba cumpliendo esta actividad de manera adecuada dentro de la
empresa, por cuanto había un problema de suficiencia de personal en el área de
limpieza. Ya que a causa de los bajos ingresos que estaba pasando la empresa, no se
había contratado nuevos trabajadores que se ocuparan de este tipo de aseo.

Decimosexto. El señor Alfonso se comunicó con el supervisor vía WhatsApp, para

informar de la situación relacionada con los desechos acumulados en su lugar de
trabajo.
Decimoséptimo. Según el reglamento interno de la empresa, en su artículo 50,
señala que el supervisor tiene la función de vigilar y controlar el área de basuras.
Igualmente señala esta norma que aquel que ostente este cargo será el competente de
brindar las autorizaciones pertinentes frente a sus subordinados dentro del are de
basuras.
Decimoctavo. Dentro de las autorizaciones que el supervisor debía brindar, estaba
contemplada aquella relacionada con el acceso al área de basura.

Decimonoveno. Por otro lado, dentro del artículo 51 del reglamento interno de trabajo, se
menciona que el supervisor debía entregar los instrumentos de protección necesarios
para ingreso al área de basura, otorgando estos instrumentos de manera directamente y
observar su correcto uso.

Vigésimo. En el artículo 52 del reglamento interno se menciona que si el supervisor

se ausenta de su lugar de trabajo, debe dejar un remplazo que vigile las operaciones y
actos dentro del área de basura.

Vigésimo primero. Aunque el señor Chona intento comunicarse por el medio ya

mencionado, el supervisor no contestó ya que se encontraba en una reunión con el
empleador.

Vigésimo segundo. Tras no haberse logrado entablar comunicación con el supervisor,

el señor Alfonzo decidió llevar los sobrantes al área de basuras y así poder continuar
con su trabajo.

Vigésimo tercero. Antes de entrar al área de basuras, el señor Chona intentó

nuevamente contactarse con su supervisor, tanto por vía WhatsApp, como por medio
de dos llamadas consecutivas. Sin embargo de nuevo no obtuvo respuesta alguna.

Vigésimo cuarto. Los últimos mensajes y llamadas realizadas, que fueron señaladas
en el hecho vigésimo tercero, no solo tenían por objeto avisar de la situación dentro de
la zona de trabajo. Sino que el señor Chona también buscaba pedir la autorización para
el acceso al área de basuras, señalando en esa misma solicitud que él estaba capacitado
en el funcionamiento de los contenedores.
Vigésimo quinto. Por otro lado dentro la solicitud anteriormente expuesta, el señor
Alfonso pedía los instrumentos de protección necesarios para ingresar al área de
basuras. Ya que el supervisor debía entregar dichos instrumentos directamente y estar
al tanto de que no los dañaran.

Vigésimo sexto. La anterior función señalada del supervisor, estaba justificada en razón de
que, por falta de presupuesto, no se podía comprar nuevamente estas herramientas de
seguridad. Por lo que se requería especial vigilancia respecto a estos para que no fuera,
estropeados, destruidos, o hurtados.

Vigésimo séptimo. Frente a la reiterada negativa del supervisor de contestar los

mensajes y las llamadas, el señor Alfonso decidió ingresar, alrededor de las 4pm, al
área de basuras sin los instrumentos de protección.

Vigésimo octavo. Tras haber ingresado a la zona de basura, el señor Alfonso primero
habló con dos de sus compañeros que trabajaban allí. Esos trabajadores eran Lilia
Murcia y David Rodríguez.

Vigésimo noveno. Tanto el señor Alfonso como sus compañeros, sostuvieron una
charla en donde el primero solicito a sus colegas que le prestaran el equipo de
protección, para así transitar de manera segura por el área de basura y lograr solventar
la necesidad que tenía.

Trigésimo. No obstante a la petición del señor Chona, sus compañeros se negaron a

entregar estos objetos, argumentando que para poder otorgar el equipo de protección
debía tener la autorización del supervisor del área.

Trigésimo primero. tras recibir la anterior respuesta, el señor Chona realizo una
pregunta que consistía en saber si el supervisor del área había dejado a alguien de
remplazo para que diera dichas autorizaciones:

Trigésimo segundo. los compañeros del trabador respondieron de forma negativa, pues
solo estaban ellos en dicha área.

Trigésimo tercero. Frente a las anteriores respuestas, el señor Alfonso continuó su

camino para logar depositar los desechos acumulados en su zona de trabajo en los
respectivos contenedores de basura.

Trigésimo cuarto. Mientras el señor Chona estaba pasando al lado de los

contenedores, pero había aceite de automotores cerca de los bordes del camino.

Trigésimo quinto. cuando estaba pasando el señor Chona por dicho lugar, no había
ningún tipo de señalización de advertencia sobre el peligro del aceite en el suelo.

Trigésimo sexto. En su caminata por esta zona, el señor Chona llegó un punto
en donde se resbaló hacia un costado y terminó cayendo en uno de los contenedores.

Trigésimo séptimo. Tras este evento el señor Alfonso le pidió a sus compañeros, Lilia
 y David, accionar el mecanismo de vaciado del contenedor para que el pudiera salir
más fácil.

Trigésimo octavo. A pesar de que sus compañeros estaban dudosos de realizar tal
petición, el señor Chona insistió en que él sabía lo que estaba haciendo, dado que recibió
las respectivas capacitaciones sobre el funcionamiento de los contenedores.

Trigésimo noveno. Por otro lado, el señor Alfonso realizó esta solicitud ya que debía
regresar a sus labores, pues estaba atrasado en su cumplimento por intentar solucionar
esta situación.

Cuadragésimo. Una vez que el señor Chona logro convencer a sus compañeros de activar
el mencionado mecanismo de vaciado, y este fuera accionado por los mismos sujetos
ya mencionados, el señor Alfonso sufrió un golpe en la cabeza contra la parte metálica
del motor, tipo de autoparte, generando la muerte de manera instantánea a causa de un
trauma craneoencefálico.

3. Perjuicios con ocasión al accidente:

Cuadragésimo primero. Tras su muerte, el señor Alfonso deja como sobrevivientes

a su cónyuge Tatiana Ocampo, y a sus hijos Luisa Chona Ocampo y Mateo Chona
Ocampo. Señalando que los hijos del difunto trabajador aun son menores de edad,
donde la primera tiene 15 años y el segundo 10 años.

Cuadragésimo segundo. La madre recibía ingresos al mes de un millón de pesos

($1.000.000), por trabajos ocasionales que se relacionaban con aseo de casas del barrio
donde vivía.

Cuadragésimo tercero. Los hijos del señor Chona se encontraban estudiando en el

colegio Gimnasio Moderno de San Gerónimo al momento de la muerte de su padre.
Hoy en día continúan en la misma institución y su matrícula tiene un valor de un millón
de pesos ($1.000.000), por cada uno de los jóvenes ya mencionados.

Cuadragésimo cuarto. La familia del señor Chona, vivía junto a el en un apartamento

arrendado en la zona sur de la ciudad, dicho lugar se encuentra en la dirección
calle5bis#87csur-42. El arriendo que se debe pagar mensualmente tiene un valor de
seiscientos mil pesos ($600.000) sin incluir el pago de los servicios.

Cuadragésimo quinto. Respecto al pago de servicios, se paga al mes por luz cincuenta mil
pesos ($50.000), por agua cien mil pesos ($100.000), por el uso de gas cincuenta mil
pesos ($50.000), y finalmente por el servicio de internet, televisión se cobra ciento
cincuenta mil pesos ($125.000).

Cuadragésimo sexto. Frente a la canasta familiar se encuentra que el valor de los

alimentos que se compran para el consumo mensual, es de cuatrocientos mil pesos
($400.000).

Cuadragésimo séptimo. Mensualmente la familia gasta en trasporte cercade

 trecientos mil pesos 300.000, dado que usualmente la señora Tatiana, los fines de
semana, toma el trasporte público para hacer ciertas diligencias. Agregando que, en el
monto anteriormente señalado, también se comprende el pago mensual de la ruta
escolar usada por los hijos del señor Chona.

Cuadragésimo octavo. Si se suman todos los anteriores rubros se puede observar que los
gastos totales que asume la familia son de tres millones trecientos veinticinco mil pesos
($3.325.000).

Cuadragésimo noveno. Teniendo en cuenta todos los anteriores rubros, se observa

la existencia de una dependencia económica, dependencia que deviene de la esposa e
hijos hacia el señor Alfonso Chona. Pues se llega a observar cómo es el salario del
difunto trabajador, el que logra sostener gran parte de los gastos económicos que debe
asumir la familia, reiterando que el señor Chona tenía un salario de tres millones
($3.000.000), mientras que su esposa solo recibía un millo de pesos ($1.000.000), por
sus labores ocasiones de aseo de casas.

Quincuagésimo. En razón de la muerte del señor Chona, la señora Tatiana realizo

gastos funerarios, dichos gastos tuvieron un valor de cinco millones de pesos
($5.000.000).

Quincuagésimo primero. se dejaron de percibir salarios por el valor total de ochenta

y ocho millones ochocientos sesenta y seis mil setecientos setenta y siete pesos
($88.866.777) tras la muerte del señor Alfonso. El anterior monto se basa en los salarios
dejados depercibir para los años 2020 por un monto de $24.000.000; en el 2021 se
dejaron percibir salarios por un monto de $36.939.600; y finalmente en el 2022 se
encuentra un valor de $22.927.177.

Quincuagésimo segundo. La esposa tuvo una afectación emocional bastante profunda

al perder a su esposo, pues había estado casada con el señor Chona durante 15 años.
Por lo que desde el día de la muerte de su cónyuge, la señora Tatiana ha estado aislada
de las personas, y solo sale de su hogar para intentar mantener el nivel de ingresos y no
perjudicar a sus hijos.

Quincuagésimo tercero. Luisa y Mateo Chona, hijos del señor Alfonso, también se
vieron gravemente afectos, dado que se ha notado la ausencia de su padre en su hogar.
Lo anterior por cuanto el señor Chona acostumbraba a salir con sus hijos todos los fines
de semana, ya fuese a algún lugar diferente dentro de la ciudad de Bogotá, o por lo
menos compartir un helado o dulce cerca del apartamento donde vivían.

4. Respuesta del empleador frente al pago de perjuicios ordinarios:

Quincuagésimo cuarto. Una semana después de la muerte del señor chona, el 20 de

abril de 2020, la señora Tatiana solicitó al empleador que otorgará el pago por perjuicios
ordinarios por la muerte de su esposo, dado que dicha muerte entraba en el supuesto del
artículo 216 del CST, pues encajaba en la culpa patronal.
 Quincuagésimo quinto. Frente a la solicitud de la señora Tatiana, la empresa se
reusó a pagar dicho monto relacionado con los perjuicios ordinarios relacionados con
la culpa patronal. Añadiendo que se limitaría a pagar los montos que estableciera la
ley laboral, a casusa de la muerte del trabajador en el lugar de trabajo y con ocasión a
la existencia de un contrato de trabajo.

Quincuagésimo sexto. El día 24 de abril de 2020 la empresa emperadora, pagó los rubros
señalados por la ley y con ocasión de la muerte del trabajador en el lugar de trabajo,
por un monto de dieciséis millones ochocientos treinta y cinco mil setecientos
cincuenta y dos pesos ($16.835.752).

3. PRETENSIONES

Se procede a presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

Primero. Que se declare que entre las partes existió un contrato de trabajo, en la modalidad
escrito, y a término indefinido desde el día 8 de noviembre delaño 2012 hasta el día 9
de abril del 2020, el cual finalizó por fallecimiento del señor ALFONSO CHONA.

Segundo. Que se declare que el supervisor debía colocar un remplazo si se ausentaba en el

área de basuras.

Tercero. Que se declare que dentro del área de basuras debía haber letreros que avisaran
del aceite de auto en el suelo

Cuarto. Que se declare la existencia de culpa patronal por parte de la empresa EL

REPUESTO IDEAL S.A, con ocasión a la muerte a la muerte del señor ALFONSO
CHONA.

Quinto. Que se declare que se causó perjuicios por daño emergente por parte de EL
REPUESTO IDEAL S.A a la señora TATIANA OCAMPO. Debido a los gastos
funerarios asumidos por TATIANA OCAMPO.

Sexto. Que se condene a EL REPUESTO IDEAL S.A a pagar a TATIANA

OCAMPO, el valor de cinco millones de pesos ($5’000.0000), con ocasión de los
perjuicios causados por daño emergente.

Séptimo. Que se declare que se causó perjuicios por lucro cesante por parte de EL
REPUESTO IDEAL S.A a la señora TATIANA OCAMPO y a sus hijos LUISA Y
MATEO CHONA. Debido a los salarios dejados de percibir desde la fecha del siniestro,
es decir el 9 de abril de 2020, hasta el momento en que sean pagados los perjuicios
señalados en este párrafo.

Octavo. Que se condene a EL REPUESTO IDEAL S.A a pagar a TATIANA

 OCAMPO, el valor de ochenta y ocho millones ochocientos sesenta y seis mil
setecientos setenta y siete pesos ($88.866.777), con ocasión de los perjuicios causados
por lucro cesante. El anterior monto se basa en los salarios dejados de percibir para los
años 2020, 2021 y 2022; los cuales tienen un valor respectivamente de $24.000.000;
$36.939.600; y $22.927.177.

Noveno. Que se declare que la señora TATIANA OCAMPO y a sus hijos LUISA Y
MATEO CHONA, sufrieron perjuicios morales por la muerte del señor Chona.

Décimo. Que se condene a EL REPUESTO IDEAL S.A a pagar a TATIANA OCAMPO

y a sus hijos LUISA Y MATEO CHONA, el valor de cinco millones de pesos 50
SMLMV, con ocasión de los perjuicios causados por daños morales.

Undécimo. Que se condene a todo aquello que sea probado en este proceso.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Teniendo en cuenta los anteriores hechos mencionados, ahora se procederá a mencionar las
normas de derecho que sustentan el caso en concreto y así mismo las pretensiones. Además se
pondrá de presente algunos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia, donde se podrá
evidenciar ciertas reglas jurisprudenciales que pueden ser aplicadas.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 El supuesto de hecho que presenta el artículo 216 del código sustantivo de trabajo se basa
en que, si se genera un accidente de trabajo, y dicho accidente este derivado de la culpa
del empleador. Entonces se genera una consecuencia jurídica la cual se basa en que el
empleador debe pagar todos aquellos perjuicios ordinarios causados. En el presente caso,
la culpa derivada del empleador se evidencia en la negligencia que hubo para brindar los
elementos de protección al trabajador Chona. Agregando que no hubo nadie que
estuviera remplazando al supervisor del área al ausentarse por una supuesta reunión con
su jefe directo. Por esta razón dichas circunstancias se encajan perfectamente con el
supuesto de hecho que trae el artículo 216 del CST. Por esta razón se debe producir la
respectiva consecuencia jurídica que trae el articulo ya mencionada, el cual es condenar
a la empresa empleadora al pago de los perjuicios ordinarios.

 El artículo 218 del CST, funciona como referencia y base para realizar los cálculos de
los montos relacionados con los perjuicios solicitados en las pretensiones de la presente
demanda.

LEY 1532 DE 2012

 En el artículo 3° de la ley 1562 de 2012, se encuentra la definición sobre “ accidente de

trabajo”. Por lo cual, en verdad se observa que los hechos que condujeron a la muerte al
señor Alfonso Chona pueden ser catalogados como accidente de trabajo en lo que se debe
entender por accidente laboral, esto por cuanto “es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
 trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte”. Así mismo la definición que trae esta ley logra dar paso a las consecuencias
jurídicas que resulta de un verdadero accidente.

CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Siguiendo el articulo 27 del CPTSS, se mencionando quien esta legitimado por pasiva, pues en
el presente caso se trata del empleador. Por tal razón resulta correcto llamar al proceso a EL
REPUESTO IDEAL S.A como demandado. Por otro lado el artículo 50 del mismo codeo deja
de presente la posibilidad de fallar extra y ultra patita, lo cual es necesario traer de igual manera
al presente caso, dado que el juez debe evaluar en verdad hasta donde ha llegado la afectación
tras los eventos generados por el accidente.

JURISPRUDENCIA:

A continuación, se traerá a colación algunos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia,

de los cuales se quiere rescatar su especial atención en las diferentes formas en que se puede
presentar la culpa patronal, o en otras palabras se quiere ilustrar cómo se puede evidenciar la
negligencia en el cuidado adecuado de los trabajadores.

 Falta de controles administrativos de seguridad:

o C.S.J., SL2783-2019, Colom.

La anterior sentencia gira alrededor de la muerte de un trabajador, a causa de culpa patronal,

donde dicha culpa resulta por la negligencia administrativa, es decir en este supuesto que se
pone de presente el empleador omitió generar un sistema de seguridad adecuado en el lugar de
trabajo, de tal manera que por la ausencia de señalización, avisos y por falta de estudios se
generó la muerte del trabajador. Esto se conecta con el caso aquí tratado, por cuanto los fallos
en la vigilancia del área de basura son consecuencia de una falta de controles administrativos.

 Falta de procedimientos e instructivos de seguridad y salud en el trabajo:

o C.S.J., SL3693-2019, Colom.

Esta sentencia presenta casos donde se dio la muerte del trabajador por falta de normatividad
y procedimientos dentro del lugar de riesgo en la empresa. Por tal razón, a falta de unas
indicaciones claras para el trabajador en el desarrollo de su actividad se generaron graves
consecuencias. Lo anterior se puede conectar con el caso del Señor Alfonso, dado que en la
zona de basuras realmente había instrucciones poco claras sobre el cómo actuar si el supervisor
de área no se encontraba en el lugar, pues como ya se dijo, debía haber instructivos que
indicarán algún reemplazo para cuando se ausentara dicho personaje.

 Falta de supervisión por parte del empleador:

o C.S.J., SL5252-2019, Colom.

En esta ocasione, lo que se puede evidenciar es una falta de vigilancia por parte del empleador,
 o delegado suyo. De tal manera que esta sentencia se deben conjugar con el apartado anterior,
en el sentido que la falta de control y vigilancia se puede presentar de diversas formas, pero a
pesar de esto lo cierto es que todo conduce a una afectación hacia el trabajador pues ha sido
puesto en riesgo.

 Falta de implementación de medidas preventivas frente a peligros y riesgos

identificados

o C.S.J., SL4811-2019, Colom.

La anterior sentencia señala muestra accidentes de trabajo, donde la causa de muerte resulta ser
producto de una falta de medidas preventivas. Donde estas medidas van desde la ausencia de
señalizaciones hasta falta de avisos que indicaran un peligro presente en el área de trabajo. Así
de igual manera ocurrió en el caso de la muerte del señor Chona, pues en el lugar de trabajo no
había suficiente medidas preventivas o señalizaciones que mostraran los múltiples riesgos de la
zona.

 Falta de procedimientos e instructivos de seguridad y salud en el trabajo:

o C.S.J., SL3693-2019, Colom.

Esta sentencia presenta un caso donde se dio la muerte de un trabajador por falta de normatividad
y procedimientos dentro de los lugares de riesgo en la empresa. Por tal razón, a falta de unas
indicaciones claras para los trabajadores en el desarrollo de su actividad se generaron graves
consecuencias. Lo anterior se puede conectar con el caso del Señor Alfonso, dado que en la zona
de basuras realmente había instrucciones poco claras sobre el cómo actuar si el supervisor de
área no se encontraba en el lugar, pues como ya se dijo, debía haber instructivos que indicarán
algún reemplazo para cuando se ausentara dicho personaje.

 Falta de supervisión por parte del empleador:

o C.S.J., SL5252-2019, Colom.

En estas ocasiones, lo que se puede evidenciar es una falta de vigilancia por parte del empleador,
o delegado suyo. De tal manera que esta sentencia se debe conjugar con el apartado anterior, en
el sentido que la falta de control y vigilancia se puede presentar de diversas formas, pero a pesar
de esto lo cierto es que todo conduce a una afectación hacia el trabajador pues ha sido puesto en
riesgo.

 Falta de implementación de medidas preventivas frente a peligros y riesgos

identificados

o C.S.J., SL4811-2019, Colom.

La anterior sentencia muestra accidentes de trabajo, donde la causa de muerte resulta ser
producto de una falta de medidas preventivas. donde estas medidas van desde la ausencia de
señalizaciones hasta falta de avisos que indicaran un peligro presente en el área de trabajo.

6. PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES:
 Copia del Registro Civil del Señor Alfonso Chona.
 Copia de la Cédula de Ciudadanía del señor Alfonso Chona,
 Copia del Estado Civil de Matrimonio de la Señora Tatiana Ocampo y el señor
Alfonso Chona.
 Registro de Existencia de la empresa Repuesto Ideal.
 Contrato de trabajo suscrito por el señor Alfonso Chona y la empresa Repuesto Ideal.
 Registro Civil de su hija Luisa Chona Ocampo.
 Registro Civil de su hijo Mateo Chona Ocampo.
 Registro de defunción del señor Alfonso Ochona.
 Certificado de gastos funerarios.
 Certificado de Medina legal.
 Capturas de pantalla de conversación entre el trabajador Alfonso Ocampo se
comunicaba con el supervisor y nunca recibió respuesta.

TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor David Rodriguez,
identificado con cédula de ciudadanía No. 52.489.632 de Bogotá D.C, y residente en la
Ciudad de Bogotá en la dirección carrera80#32a-89, para que rinda ante el despacho,
versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el libelo de la demanda. Se
allega el correo david.rodriguez@outlook.co por el cual recibe notificaciones.
NOTA: el correo fue obtenido a través de la base de datos de los trabajadores que laboran
en EL REPUESTO IDEAL S.A.

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de la señora Liliana Murcia,
identificada con cédula de ciudadanía No. 37.459.632 de Bogotá D.C, y residente en la
Ciudad de Bogotá en la dirección carrera7#25c-75, para que rinda ante el despacho,
versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el libelo de la demanda. Se
allega el correo liliana.murcia@outlook.co por el cual recibe notificaciones.
NOTA: el correo fue obtenido a través de la base de datos de los trabajadores que laboran
en EL REPUESTO IDEAL S.A

INTERROGATORIO DE PARTE:

 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar al señor JULIO BRAVO comorepresentante
legal o quien haga sus veces en la EMPRESA REPUESTO IDEAL quien paralos
efectos de esta demanda figura como el EMPLEADOR, para realizar el respectivo
interrogatorio por parte de este apoderado. El señor Bravo tiene Cédula de Ciudadanía:
87.562 de la ciudad de Bogotá, con domicilio en la Calle 26 #45-56 de la misma ciudad.
Se allega el correo julio.bravo01@outlook.co por el cual recibe notificaciones.
NOTA: el correo fue obtenido a través de la base de datos de la Cámara de Comercio de
Bogotá.
SOLICITUD DE LAS PRUEBAS EN PODER DEL DEMANDADO:

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más respetuosa
para que se requiera a la parte demandada que con la CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA,
anexe los siguientes documentos:

- Prueba documental de los videos de las cámaras de seguridad que se encontraban en

el lugar del siniestro.

- Prueba documental del informe de porqué el supervisor no se encontraba en el su

puesto de trabajo.
- Prueba documental del reglamento interno de la empresa donde se especifique las
funciones del supervisor.

- Prueba documental del personal de aseo contratado por la empresa hasta la fecha
del accidente del trabajador.

- Prueba documental donde la empresa certifique que tenía afiliados al señor Alfonso
Chona a la ARL.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de la

norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral primera

instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo y la Seguridad Social.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor(a) juez laboral del circuito de Bogotá, para conocer de la presente
demanda, en consideración deque el lugar donde se prestó el servicio fue en la ciudad de Bogotá
de acuerdo con el artículo 5 del CPTSS. Agregando que se debe tener en cuenta que la cuantía
de este proceso supera los 20 SMLMV del proceso, por lo tanto el presente caso debe ser
conocido por un juez laboral del circuito.

9. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder para actuar otorgado por la Señora Tatiana Ocampo.

 Copias que certifican de donde provienen los correos electrónicos que han sido
enunciados en esta demanda con fines de notificaciones.
 Copia del Registro Civil del Señor Alfonso Chona.
  Copia de la Cédula de Ciudadanía del señor Alfonso Chona,
 Copia del Estado Civil de Matrimonio de la Señora Tatiana Ocampo y el
señor Alfonso Chona.
 Registro de Existencia de la empresa Repuesto Ideal.
 Contrato de trabajo suscrito por el señor Alfonso Chona y la empresa Repuesto
Ideal.
 Registro Civil de su hija Luisa Chona Ocampo.
 Registro Civil de su hijo Mateo Chona Ocampo.
 Registro de defunción del señor Alfonso Ochona.
 Certificado de gastos funerarios.
 Certificado de Medina legal.
 Capturas de pantalla de conversación entre el trabajador Alfonso Ocampo se
comunicaba con el supervisor y nunca recibió respuesta.

10. NOTIFICACIONES

Demandante:

Tatiana Ocampo actuando en nombre propio y representación de sus hijos Mateo y

Luisa Chona.
Cédula de Ciudadanía: 1.874.567.302 de la ciudad de Bogotá.
Dirección del domicilio: Calle 45 #32A-25.
Teléfono: 3138712529
Correo: tatiana.campo@outlook.co
NOTA: el correo fue obtenido a través de la misma poderdante.

Demandado:

EL REPUESTO IDEAL S.A.

NIT 900.123.456-7.
Representante Legal: Julio Bravo.
Cédula de Ciudadanía: 87.562 de la ciudad de Bogotá
Dirección: Calle 26 #45-56.
Teléfono: 313895957
Correo de la empresa: elrepuestoideal@outlook.co
Correo del representante legal: julio.bravo01@outlook.co
NOTA: el correo fue obtenido a través de la base de datos de la Cámara de Comercio de
Bogotá.

Apoderado de la demandante:

María González Díaz.

Cédula de Ciudadanía: 1.347.782 expedida en Bogotá.
Tarjeta profesional No. 678956 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura.
Dirección: Calle 85 # 24-67 de la ciudad de Bogotá.
Teléfono: 3142123782
Correo electrónico: maria.gonzalez@gmail.com
NOTA: el correo fue obtenido a través de la base de datos del Consejo Superior de la
Judicatura
 11. ANEXOS ADJUNTOS

PODER

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ.

Ordinario laboral de primera instancia
Referencia: Proceso ordinario laboral de única instancia.
Asunto: Poder especial.
Demandante: Tatiana Ocampo actuando en nombre propio y en representación de sus hijos
Luisa y Mateo Chona.
Demandado: EL REPUESTO IDEAL S.A NIT 900.123.456-7. representante legal
Julio Bravo.
TATIANA OCAMPO, mayor de edad, domiciliada en la ciudad de Bogotá, identificada con
cédula de ciudadanía No. 80.304.265 expedida en Bogotá, actuando en nombre propio y en
representación de mis hijos Luisa y Mateo Chona, transmito por medio este escrito, que otorgo
PODER ESPECIAL a la abogada MARÍA GONZÁLEZ DÍAZ, mayor de edad, domiciliada
y residente en Bogotá, identificada con cédula de ciudadanía No. 1.347.782 expedida en
Bogotá, abogada en ejercicio identificada con la T.P. No. 678956 del Consejo Superior de la
Judicatura, con correo electrónico maria.gonzalez@gmail.com inscrito en el Registro Nacional
de Abogados, para que en nombre y representación mía y de mis hijos, adelante el proceso
ordinario laboral de primera instancia, en contra de EL REPUESTO IDEAL S.A NIT
900.123.456-7 por medio de su representante legal JULIO BRAVO identificado con la cédula
de ciudadanía No.1.527.758 expedida en Bogotá y domiciliado en Bogotá. La apoderada
designada queda ampliamente facultada para el cabal cumplimiento del presente mandato
conforme a lo determinado en el artículo 77 del Código General del Proceso y en especial para
recibir y disponer del derecho en litigio.
Cordialmente.
Acepto,
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.

La empresa EL REPUESTO IDEAL S.A, identificada con el NIT quien tiene como
representante legal al señor JULIO BRAVO quien para efecto de este contrato fungirá como
EL EMPLEADOR, tiene domicilio en la ciudad de Bogotá D.C, suscribió un contrato de
trabajo con el señor ALFONSO CHONA, identificado con el número de cédula 1.57.432.123
de Bogotá, quien para lo pertinente a este contrato será llamado EL TRABAJADOR.

El Trabajador estará de lunes a viernes en un horario de 8:00 am hasta las 05:00 pm con una
hora de almuerzo a las 01:00 pm, en la empresa EL REPUESTO IDEAL S.A, que se encuentra
ubicada en la ciudad de Bogotá Calle 26 #45-56.

Las funciones del trabajador serán a la verificación de que las piezas cumplieran
con las exigencias de calidad de las marcas fabricantes de los vehículos.
El trabajador iniciará sus labores el día 08 de noviembre del 2012 a término indefinido.
Su salario corresponde al mínimo legal mensual vigente, sin embargo, podrá ocasionalmente
adquirir un aumento en el salario siempre y cuando el EMPLEADOR así lo determine.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificadas como aparece al

pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes,
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I
y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos
en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I
y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse el descanso, se remuneran conforme a la Ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista
o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba
y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración delcontrato
será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no
obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelación no inferior a treinta días.
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para
investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de
Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a
una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento
o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las
partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoran las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57del Código
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales
del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia
y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo
objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se
firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y fecha que se indican a continuación:

En Bogotá a los 08 días del mes de Noviembre del 2012.

EL REPUESTO IDEAL S.A

EMPLEADOR.
NIT: 900.123.456-7.
Representante Legal: Julio Bravo.
Cédula de Ciudadanía: 87.562. 154de la ciudad de Bogotá.
Dirección: calle20c#67a- 67.

ALFONSO CHONA
TRABAJADOR
Cédula de ciudadanía: 1.57.432.123 de Bogotá
Dirección: Dirección: Calle 45 #32A-25.
Teléfono: 313258798
Certificado de existencia y representiación Legal

La Camara de comercio de Bogota, con fundamento en las matriculas e inscripciones del registro mercantil

Certifica

Nombre: EL REPUESTO IDEAL SOCIEDAD ANOMINA

Nit: 900.123.456-7 De Bogotá, régimen común

Domicilio: Bogotá D.C

Certifica

Matricula NO: 78653

Certifica

Dirección notificación judicial: Calle 26 #45-56

Municipio: Bogotá D.C.

Email de notificacion judicial: elrepuestoideal@gmail.com

Certifica

Constitucion: que por documetno privado de asmablea de accionistas, inscrita el 7 de agosto de 2009 bajo numero
5423 de libro IX, se constituyo la sociedad Denominada EL REPUESTO IDEAL SOCIEDAD ANOMINA

Certifica

Vigencia: que el termino de duracion de la sociedad es indefinido.

OBJETO SOCIAL: El objeto principal de la sociedad será: la fabricación de autopartes

En desarrollo o incremento de su objeto social la sociedad podrá ocuparse válidamente en los siguientes actos:
(comprar, vender, ceder, arrendar, dar, recibir dinero en mutuo con o sin interés, girar títulos valores, etc.) Y En
general, desarrollar, impulsar o incrementar cualquier otra actividad lícita de comercio que tienda al mejor logro de
su objeto social.

Certifica
Capital Autorizado. - El capital autorizado de la sociedad es de $500.000.000 (Incluir valor), dividido en_20
acciones de valor nominal de $25.000.000 cada una.

1
Capital Suscrito. - El capital suscrito de la sociedad es de $500.000.000 , dividido en 20 acciones de valor nominal
de $25.000.000 cada una.

Capital Pagado. - El capital pagado de la sociedad es de $500.000.000, dividido en 20 acciones de valor nominal de
$25.000.000 cada una.

Certifica

Que por documento privado NO 98 de asamblea de accionistas, inscrita del libro 56, fueron nombrados como
miembros de la junta directiva:

PRINCIPALES

Nombre Julio Bravo_____________C.C. 87.562_____________

Nombre Adolfo Emilio Chavez C.C. 7654.585.445

SUPLENTES

Nombre Enrique Moerno_____________C.C._54325423____________

Nombre Daniel Mejia_____________C.C.224533_____________

Certifica

representante legal de la sociedad a Julio Bravo identificado con la cédula de ciudadanía número 87.562 expedida
en Bogotá D.C y como su Suplente a _Adolfo Emilio Chavez, identificada con cédula de ciudadanía número
7654.585.445 expedida en__Bogotá D.C.

2
157432123

Chona

Alfonso

Fecha nacimiento 20-OCT-1975

BOGOTÁ
(Cundinamarca)
Lugar de nacimento

1.75 A+ M

05-Dic-1993 BOGOTÁ DC
 ........

x 3 9 9

COLOMBIA, BOGOTÁ DC

CHONA PEREZ

ALFONSO

1 9 7 5 1 0 2 0 MASCULINO A +

BOGOTÁ D.C

NO SE QUE PONER L011F412N356

PEREZ HERRERA LINA

12165880 COLOMBIA

CHONA CASTIBLANCO GONZALO

76215739 COLOMBIA
 PAULA CALDERON

25879805

JAVIER DIAZ SALAZAR

74567908

ANAYIBE TORO BENAVIDES

66789432

Camilo Jimenez Gomez

1 9 7 5 1 0 2 1

Silvia Osorio Castro

 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL
Y
CIENCIAS FORENSES.

CERTIFICADO DE NECROPSIA.

El médico certifica:

el día 10 de abril de 2020 fue necropsiado en este servicio el cadáver de : Chona,

Alfonso.

Registrado con el número: 20494857303853

Cuya causa de la muerte es: trauma cráneo encefálico que genero la muerte de
manera instantánea en el contenedor del área de basuras de la empresa EL
REPUESTO IDEAL S.A.

Agente causante: a causa de un golpe en la cabeza contra la parte metálica del

motor( tipo de autoparte) que estaba en el contenedor al momento en que se
acciono el mecanismo de vaciado.

Bogotá, 10 de abril de 2020.

FELIPE ROA ALZATE

Instituto Colombiano de medicina Legal.
Unidad de Tanatología Forense. MEDICO LEGISTA
Para determinar el lucro cesante se tomó como fecha de inicio el salario base que tenía en el
año 2020 ya que fue cuando sucedió el siniestro. Después de eso, se cálculo los salarios
dejados de percibir como indemnización por la muerte del señor Alfonso Chona, ya que
afectaron de manera directa a la Señora Tatiana y a sus hijos, puesto que ya no tenían ese
ingreso, y su calidad de vida se desmejoró notablemente, ya que habían perdido un miembro
importante de su familia por culpa del empleador.
A continuación se presentan los valores referente al salario desde la fecha del siniestro hasta
el momento de la presentación de la demanda.

Año 2020: Es importante recordar que en este año el salario del señor Alfonso era de
$3.000.00 de pesos y que el accidente laboral fue en el mes de Abril.
Entonces suponiendo que no hubiere pasado el incidente laboral y que se hubiere culminado
todo el año 2020, los salarios devengados serían equivalente a $24.000.000, teniendo en
cuenta que faltaron 8 meses para que se terminará el año, y que cada mes se tendría que pagar
tres millones de pesos, para que al final del año nos de un total de $24.000.000 millones de
pesos.

Año 2021: Suponiendo que se continúe con el mismo salario base de $3.000.000 millones de
pesos, es importante hacer el incremento salarial que hubo en ese año que fue equivalente a
2.61% de acuerdo con el DANE calculado sobre la base mensual a corte de diciembre del
2020. Por lo tanto el salario del señor Alfonso Chona es de $3.078.300 pesos, si lo
calculamos este valor por todos los meses del año daría un total de $36.939.600

Año 2022: Teniendo en cuenta que este año hubo un aumento importante en el salario
mínimo, como regla a los trabajadores que devengan más de un salario mínimo no se tendría
en cuenta el aumento sino el incremento de la inflación del año anterior. En el caso del señor
Alfonso Chona, está devengando tres salarios mínimos mensuales legales vigentes, razón por
la cual se le aplicará el incremento de la inflación del año anterior el cual corresponde al
6.4%. De acuerdo con el salario del año anterior que es de $3.078.300, se le debe aumentar el
6.4% del incremento para establecer el salario de este año 197.011, para un total de salario
base de $3.275.311, y hasta el mes de julio nos da un total de $22.927.177.

El total del lucro cesante es de $83.866.777 pesos por lucro cesante.