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FA C U LTA D D E E N FE R M E R ÍA
EMERGENCIAS Y DESASTRES
INFORME DE TESIS
Huánuco – Perú
2018
ii
DEDICA TORIA
Ra fael y Juana
iii
AGRADECIM IENTO
logrado hasta hoy y que nos permitió encontrar personas que nos
conocimientos y su apoyo.
Los autores
iv
RESUMEN
ABSTRAC T
between work stress and the quality of care of health personnel in the
stress was studied using the Maslach Burnout Inventory and the other
observed in their natural context. The study was carried out at the San
result, it was found that 100% of health personnel have a low level of
stress and that 78% of users consider their care to be fairly poor. We
ÍNDICE
DEDICATORIA ...................................................................................................... ii
AGRADECIMIENTO .............................................................................................iii
RESUMEN............................................................................................................ iv
ABSTRACT ........................................................................................................... v
ÍNDICE .................................................................................................................. vi
CONCLUSIONES ........................................................................................... 63
RECOMENDACIONES .................................................................................. 64
ANEXOS ......................................................................................................... 68
viii
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 ............................................................................................................ 46
Tabla 2 ............................................................................................................ 48
Tabla 3 ............................................................................................................ 49
Tabla 4 ............................................................................................................ 50
Tabla 5 ............................................................................................................ 51
Tabla 6 ............................................................................................................ 52
Tabla 7 ............................................................................................................ 53
Tabla 8 ............................................................................................................ 54
Tabla 9 ............................................................................................................ 55
Tabla 10 .......................................................................................................... 56
ix
INTRODU CCIÓ N
laboral.
últimos años (Cremades 2016; Castillo 2014; Del Salto 2014; Marin y
Una de las teorías más acep tadas para el estrés es la proporci onada por
y de usuarios.
de atención.
Pangoa 2017.
técnico en enfermería).
Hospital San Martin de Pangoa. Ante ello concluimos que existe una
nula.
1.1. ANTECEDENTES
A nivel internacional
instrumento "The Nursing S tress Scale" (NSS), que valora siete factores
al estrés ser menor de 30 años, tener pareja, tener más de un hijo, laborar
empresa por más de dos años y tener más de cinco años de experiencia
actuar.
pacientes (4).
A nivel nacional
estrés alto, mientras que el 47% mostró un nivel bajo, con respecto a la
resultados obtenidos son indica tivos que los trabajadores y pacientes que
medio, 24% (10) alto y 21% (9) bajo. Concluyendo El nivel de estrés de los
que acude a la Micro Red de Salud Cono Sur. La hipótesis planteada fue:
de estrés (11).
psicológicos, so ciales.
PSICODINÁM ICA .
la experiencia” (12).
enfermería Psicodinámica.
enfermera.
vez provenía del francés antiguo destresse, que significaba “estar bajo
José María Peiró, dice que “el estrés laboral es un fenómeno personal y
directamente del trabajo o que, con motivo de este, puede a fectar la salud
de estrés:
abdominal.
relación con esa situación. Según Slipack (1996) existen dos tipos de
estrés laboral:
desaparecerá.
psicológica.
23
inestables.
del pensamiento.
tecnológica.
parte de las causas del estrés laboral están relacionadas con la forma en
Contexto labora l
problemas.
quejas.
entidad.
continuación:
podemos mencionar:
atípica, caída del cabello, urticaria crónica, rubor facial, entre o tros.
Úlceras.
Artritis.
menudo los hechos que lo ponen en marcha son los que están
CALID AD
paciente” (18).
interpersonales y comodidad.
alguna manera, los tres ámbitos en los que se hace evidente el grado o
Accesibilidad y Seguridad.
Dim ensión del entorno (confort): está dado por las condiciones de
ambientes).
servicio.
a. ESTRUC TURA
servicios, entre los que están los recursos materiales (tales como
b. PROCESO
c. RESULTADO
paciente.
una importancia mayor por la necesidad de satisfa cer las expectativas del
definen a continuación:
rehabilitación (recuperación)
con la a tención recibida, con los prestadores de los servicios y con los
cual se desempeñan.
salud.
atención en salud.
oportuna y permanente durante las 24 horas del día a todas las personas
prioridad I y II.
Calidad de atención
Daño
atención:
Estrés laboral
personal.
siguientes valores:
Hospital
Sala de observación
exceder de 12 horas.
Tópico de Em ergencia
Tria je
prioridades.
1.4. OBJETIVOS
1.4.1. GENERAL
1.4.2. ESPECÍFICOS
y grupo ocupacional.
despersonalización.
ocupacional.
40
CAPÍTU LO II:
disponibilidad de 3 camas.
– 7:00pm.
la investigación.
Criterios de exclusión:
mayores de 60 años.
2.3. MUESTRA:
UNIDA D DE MUESTREO:
MARCO M UESTRAL:
TAMAÑO MUESTRA L:
Tipo de investigación:
Diseño de investigación:
en un solo momento.
R xy = O
M r = relación de las variables
R xy = O
M = población muestral
44
y cada uno de ellos con una sub-escala que son tres: agotamiento
Gestión de la Calidad.
45
Mental.
porcentajes.
CAPÍTU LO III
RESULTADOS Y DISCUS IÓ N
3.1. RESULTADOS
Tabla 1
Características f %
28 a 35 años 16 32,0%
36 a 43 años 9 18,0%
44 a 55 años 2 4,0%
Edad
Más de 56 años 5 10,0%
Total 50 100,0%
Total 50 100,0%
salud en el Servicio de Emergencia del Hosp ital San Martin de Pangoa – 2017.
36
16 16 16
9 9 9
Fuente: Tabla Nº 01
el 36% (18) son menores de 28 años, el 32% (16) tienen edades entre 28 – 35
años, el 18% (9) tienen edades entre 36 - 43 años; el 10% (5) tienen más de 56
5
años y solo un 4% (2) tienen entre 44 – 55 años de edad. Asimismo se aprecia
2
brindan sus servicios de 1 año a 1 año y 11 meses, de igual manera otro 32%
(16) brindan sus servicios 2 años a 6 años, un 18% (9) brindan su servicio entre
7 años y 11 años y de igual manera o tro 18% (9) brindan sus servicios de 12
años a más.
48
Tabla 2
f % f % f %
Bajo 11 22,0% 39 78,0% 50 100,0%
Estrés laboral Medio 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
Alto 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
Total 11 22,0% 39 78,0% 50 100,0%
Fuente: Escala sobre estrés laboral y calidad de atención aplicado . 2015
11
Fuente: Tabla Nº 02
39
ANÁLIS IS E INTERPRETA CIÓ N
En la tabla y gráfico 2 se observa que por la prueba estadística coeficiente de
Tabla 3
Estrés laboral del personal de salud en el Servicio de Emergencia del Hosp ital
San Martin de Pangoa – 2017.
Estrés laboral f %
Bajo 50 100,0%
Medio 0 0.0%
Alto 0 0.0%
Total 50 100,0%
50
Fuente: Tabla Nº 03
toda la población 100% (50) muestra un tipo de estrés laboral bajo y los demás
Tabla 4
Bajo 30 60,0%
Medio 20 40,0%
Alto 0 0.0%
Total 50 100,0%
30
20
Fuente: Tabla Nº 04
En la tabla y gráfico 4 podemos apreciar que del 100% (50) de la población del
Tabla 5
Bajo 1 2,0%
Medio 18 36,0%
Alto 31 62,0%
Total 50 100,0%
31
18
Fuente: Tabla Nº 05
el 62% (31) tienen una realización de personal con niveles altos en el servicio
de emergencia del Hospital San Martín de Pangoa , el 36% (18) tienen una
Tabla 6
Bajo 26 52,0%
Medio 17 34,0%
Alto 7 14,0%
Total 50 100,0%
26
17
Fuente: Tabla Nº 06
niveles medios y en menor cantidad tenemos un 14% (7) con un nivel alto en
de Pangoa.
53
Tabla 7
Calidad de atención f %
Deficiente 0 0.0%
Eficiente 12 24,0%
Total 50 100,0%
38
12
Fuente: Tabla Nº 07
En la tabla y grafico N°7 se puede observar que del 100% (50) de la población
total en estudio el 76% (38) presentan una calidad en la atención del personal
Tabla 8
Deficiente 0 0.0%
Eficiente 20 41,0%
Total 50 100,0%
30
20
Fuente: Tabla Nº 08
Tabla 9
Deficiente 1 1,0%
Eficiente 16 32,0%
Total 50 100,0%
34
16
Fuente: Tabla N° 9
Tabla 10
Deficiente 1 1,0%
Eficiente 16 31,0%
Total 50 100,0%
34
16
Fuente: Tabla N° 10
Pangoa.
57
1) Hipótesis
Hipótesis de investigación
Hipótesis nula
atención)
2) Nivel de significancia
4) Estadístico de prueba
n ∑ x i yi − ∑ x i ∑ yi
r xy =
√n ∑ x 2i − (∑ x i ) 2 √n ∑ y i2 − (∑ y i ) 2
58
Leyenda:
5) Regla de decisión
6) Calculo de la prueba
Corre laciones
Estrés Calidad
laboral de atención
Estrés laboral Correlación de Pearson 1 0,122
Sig. (bilateral) 0,397
N 50 50
Calidad de atención Correlación de Pearson ,122 1
Sig. (bilateral) ,397
N 50 50
Valor Significado
-1 Correlación negativa grande y perfecta
-0,9 a -0,99 Correlación negativa muy alta
-0,7 a -0,89 Correlación negativa alta
-0,4 a -0,69 Correlación negativa moderada
-0,2 a -0,39 Correlación negativa baja
-0,01 a -0,19 Correlación negativa muy baja
0 Correlación nula
0,01 a 0,19 Correlación positiva muy baja
0,2 a 0,39 Correlación positiva baja
0,4 a 0,69 Correlación positiva moderada
0,7 a 0,89 Correlación positiva alta
0,9 a 0,99 Correlación positiva muy alta
1 Correlación positiva grande y perfecta
59
7) Decisión
8) Conclus ión
los Usuarios o Pacientes de la Micro Red Cono Sur opinan que la calidad
que brindar atención al paciente acorde a lo que han aprendido, para así
El análisis de los resultados nos permite ver que existen otros factores
CONCLUSIONES
un nivel bajo.
RECOMENDAC IONES
Realizar otros estudios de tipo cualita tivo sobre la calidad de atención que
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
16 Peiro JM. El estres laboral: una perspectiva individual y colectiva. [Online].; 2016
. [cited 2018 Junio Miercoles. Available from:
http://www.insht.es/InshtW eb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Rev_INSH
T/2001/13/se ccionTecTextCompl2.pdf.
18 Co. UR. Proyecto de Salud y nutricion basica, universidad Nacional Mayor de San
. Marcos. Gestion de la calidad. 1999;(2).
ANEXOS
68
ANEXOS
ANEXO 1
OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
DEFINICION
VARIABLE DIMENSION INDICADORES ESCALA
CONCEPTUAL
Cansancio emocional.
Agotamiento cualitativa
Agotamiento físico.
Emocional (9) ordinal
INDEPENDIENTE
Sentimientos y actitudes
negativas hacia el trabajo.
Autoconcepto negativo.
69
Provisión de descanso
Es la medida
médico.
en que la Confidencialidad de los
atención diagnósticos.
sanitaria y el Orientación recibida
CALIDAD DE estado de durante el examen clínico.
ATENCION salud Ejecución del examen
resultante clínico del área afectada.
cumplen las Solución del problema de
expectativas salud del paciente.
TECNICO- cualitativa
Provisión de medicamento
del usuario. CIENTIFICA (8) ordinal
Orientación sobre los
cuidados a recibir en el
hogar.
Duración de la consulta
médica.
Tiempo de espera de
menos de 20 minutos
ENTORNO (5) Limpieza y orden de los
ambientes y baños cualitativa
Iluminación de los
ambientes. ordinal
Ventilación de la sala de
espera.
70
ANEXO 2
INSTRUME NTO N° 1
INSTRU CCIONES:
A continuación se presenta una serie de preguntas los cuales Ud. deberá
responder con la verdad y de acuerd o a sus propias experiencias,
marcando con un aspa (x) el número de que representa la frecuencia con
que Ud. suele tener dichas manifestaciones.
Muchas gracias.
71
0 = nunca
4) Siento que puedo entablar relaciones con los pacientes fácilmen te:
0 1 2 3 4 5 6
17) Siento que puedo crear con facilidad un clima agradable con mis
pacientes:
0 1 2 3 4 5 6
PUNTAJE:
- Bajo 0 – 101
ANEXO 3
INSTRUME NTO N° 2
APLICA DO A LOS USUAR IOS QUE A CUDEN AL SERV ICIO DE
EMERGENCIA RESPECTO A LA CA LID AD DE ATEN CIÓN
Algunas veces
Nunca (0)
e ( 3)
(2)
PREGUNTAS
PUNTAJES: EFICIENTE: 88 a 66
MEDIANAMENTE DEFICIENTE: 65 a 23
DEFICIENTE: 22 a 0
76
ANEXO N° 4
CONSENTIMIEN TO INFORMA DO
Nombre: … .....................................................
Firma: … … … … … … …… … …… … …… ...........
77
78
79
80
81
82