RRHH LEY SERVIR

Nombres y Apellidos BERMUDEZ BACILIO MAYLI GIANELLA

DNI 77500202 Fecha 26/10/2022

MODULO ESTUDIO (EXAMEN N° 1)

RRHH

MÓDULO 1

• El presente examen busca que el participante no solamente pueda demostrar lo aprendido, sino
que también aprenda por medio de las preguntas y las respuestas impartidas; es por ello que cada
pregunta implica una búsqueda y lectura obligada a todo el material de este Módulo.
• Para desarrollar el presente examen, es necesario DESCARGAR Y MARCAR sus respuesta,
finalmente deberá remitir el archivo al correo indicado por el área académica.
• La calificación es de 0 a 20 puntos, por la presentación y cumplimiento de estrega del presente
examen ya cuenta con su nota mínima (12) el resultado final será promediado y estampado en el
Diploma.

PREGUNTA 1
¿En cuál de los cuatro intentos de reforma, se cierra la carrera administrativa y se
crea nuevas modalidades de contratación?

a) Tercera.
b) Cuarta.
x
c) Primera.
d) Segunda.

PREGUNTA 2
En cuanto a la desvinculación de servidores bajo el régimen de la actividad privada
regulado por el Decreto Legislativo Nº 728

a) Se establece la reposición al puesto de trabajo como única reparación por el daño sufrido por el
despido arbitrario
b) No existe mecanismo de reparación frente al despido arbitrario, según el Decreto Legislativo Nº
728
c) Se establece una compensación económica y la reposición al puesto de trabajo, como formas de
reparación por el daño sufrido por el despido arbitrario, según el TC.
xd) Se establece una compensación económica frente al despido arbitrario como única reparación
por el daño sufrido.
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PREGUNTA 3
Es una causal de extinción del contrato de trabajo regulado por el Decreto Legislativo
Nº 728, relacionada con la conducta del trabajador:

a) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la ley.
b) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico.
c) La jubilación.
d)
X La comisión de falta grave.

PREGUNTA 4
Es el organismo técnico especializado y rector del sistema administrativo de
gestión de recursos humanos del Estado

a) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) Escuela Nacional de Administración Pública.
c)
X Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
d) Tribunal del Servicio Civil.

PREGUNTA 5
Respecto de la carrera administrativa regulada por el Decreto Legislativo Nº 276,
marque la respuesta correcta:

a) Es una modalidad de contratación temporal

b) Fue creada con la finalidad de permitir a los empresarios hacer frente a la crisis
económica.
c) Constituye un sistema abierto a un puesto determinado.
d) Se organiza en tres grupos ocupacionales (profesionales, técnicos y auxiliares).
X
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PREGUNTA 6
El régimen de contratación administrativa de servicios, incluye dentro de su ámbito
de aplicación a los siguientes casos:

a) Contratos financiados por alguna entidad de cooperación internacional con cargo a

sus propios recursos.
b) Contratos del Fondo de Apoyo Gerencial
c)
X
A toda entidad pública sujeta bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, régimen
de la actividad privada y otras normas que regulan carreras especiales.
d) Las empresas del Estado.
e) Contratos de modalidades formativas.

PREGUNTA 7
En la actualidad, ya no es considerada una carrera especia :
a) Ley 29709, Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria.
b) Ley 29277, Ley de la Carrera Judicial.
c)
X Ley 30745, Ley de la Carrera del Trabajador Judicial.
d) Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.

PREGUNTA 8
Es aquella norma transversal al empleo público, aplicable todos los servidores sin
importar su régimen laboral

a) Ley 27867 - Ley Orgánica de gobiernos regionales.

b) Ley 27658 - Ley Marco de modernización de la gestión del Estado.
Xc) Ley 28175 - Ley Marco del empleo público.
d) Ley 27783 - Ley de bases de la descentralización.
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PREGUNTA 9
¿Es una característica de la gestión de recursos humanos en el sector público?

a) Ausencia del estado.

xb) Coexistencia de distintos regímenes laborales.
c) Diversidad.
d) Antigüedad.

PREGUNTA 10
Esta medida tuvo como objetivo flexibilizar el marco legal rígido que caracterizaba a
nuestro país en materia de derecho trabajo

a) La contratación de personas a través del PNUD y FAG.

b) El establecimiento de la modalidad de contratación por servicios no personales.
c) La aprobación de conceptos no remunerativos.
d) La creación del régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo Nº 728).
x