Carmen Alicia Castro López

Psicología
Psicología de las Organizaciones y del trabajo
La definición de Teletrabajo como nueva modalidad que permite a las personas desarrollar
las actividades de su labor sin necesidad de asistir físicamente a las empresas ha tomado
fuerza en la mayoría de los países, sobre todo después de la pandemia que abatió el mundo
en el 2020 y que obligó a las empresas e instituciones a replantearse la necesidad de
implementar las TIC como herramienta poderosa para el desempeño de las actividades.

En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la ley 1221 del 2008 como "una forma
de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o
prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información
y comunicación” García B (2012) Pero, no fue sino hasta el 2020 que las empresas en su
mayoría recurrieron a esta medida para salvaguardar el patrimonio de sus organizaciones y
realizar con eficiencia las actividades requeridas para el sostenimiento de las mismas.

Rodríguez Mejía M (2007) presenta el teletrabajo como un instrumento de flexibilización

laboral que permite a los trabajadores desempeñar el cargo que representan dentro de una
organización desde otro lugar diferente a su sitio de trabajo.

En este contexto, la nueva modalidad se ha visto incrementada por la creciente

digitalización, el avance de las TIC y de las conexiones móviles, lo cual, permite analizar
este fenómeno desde diferentes perspectivas, dentro de las cuales según lo expuesto durante
la conferencia encontramos:

1. La manera en la que se gestiona el teletrabajo a nivel organizacional, buscando

siempre el bienestar del talento humano y la optimización de las operaciones
realizadas.
2. Las competencias digitales y sociales que se desarrollan a gran escala gracias a la
implementación de dicha modalidad.
3. La percepción de las personas en especial de los colaboradores que han
implementado esta modalidad de manera parcial o completa, en cuanto al impacto
en calidad de vida y del empleo.
 4. El efecto del trabajo en relación al desarrollo profesional de las personas,
fortaleciendo el conocimiento en las nuevas herramientas que permiten el
cumplimiento de los requerimientos por parte de la organización y la competitividad
dentro del mercado.

En conclusión, la implementación del teletrabajo depende de la naturaleza del trabajo en sí,

pero, con el creciente desarrollo de las herramientas ofimáticas e informáticas en general,
se espera que dentro de algunos años se estandarice esta nueva modalidad de tal forma que
la mayoría de los empleos puedan optar por ella, o por lo menos puedan manejar un sistema
de alternancia suficiente para cumplir con los requerimientos de la organización.

Referencias

García, B. (2012). El teletrabajo. Bogotá: Civitas.

Rodríguez Mejía, M. (2007). El teletrabajo en el mundo y Colombia. Gaceta laboral, 13(1),

29-42.