DOCUMENTO:

CODIGO DEL BUEN GOBIERNO

(UNID S.A.C.)

VERSIÓN: AÑO:

1.0 2023
CÓDIGO:
CBG-UNID-2022-1.0
PROPUESTO POR: APROBADO POR:
Presidente Ejecutivo: Consejo Universitario
Dr. Atilio Buendía Giribaldi
Rector:
Dr. Luis D. Otiniano Celestino
Decano de la Facultad de Enfermería:
Dra. Carmen Raquel Guzmán Damián
Decano de la Facultad de Farmacia:
Dra. Silvia Sam

RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN:
Resolución Rectoral N° ………-2023-R-UNID

Introducción
La Universidad Interamericana para el Desarrollo – UNID, en su
relación c o n la comunidad educativa, gremios, asociaciones,
instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil, entre otras,
se encuentra en trámite el proceso de licenciamiento con la
finalidad de fortalecer la calidad, confianza, criterios de
honestidad y transparencia en la presente gestión y f u t u r a s
de la Universidad. En este sentido nos encontramos
avocados en aplicar políticas de buen gobierno, aplicando una
gestión acorde a las exigencias del licenciamiento; generando esta
nueva política de gobierno a incorporar la competencia, la
idoneidad y la ética del personal, f a c t o r clave para g e s t i o n a r
con eficiencia, eficacia y transparencia los recursos del Estado a
favor de la Universidad.

El presente Código de Buen Gobierno de la Universidad

Interamericana para el Desarrollo – UNID, se expresa el
compromiso con el desempeño de la gestión institucional hacia el
logro de una gestión integral y eficiente, respeto por las normas
internas y externas, t r a n s p a r e n c i a en todas las act uaciones
administrativas y una c l a r a o r i e n t a c i ó n hacia e l cumplimiento
de los objetivos de la Universidad Interamericana para el Desarrollo
–UNID.

Para la elaboración del presente código, se tomó e n cuenta las

normas éticas y de gestión, determinando que sea
concientizando por cada uno de las a ut o r i d a d e s de la
Universidad.

A través de este documento se busca promover las buenas

prácticas de gestión y en la utilización adecuada de los recursos,
mediante el reconocimiento de compromisos que desarrollen
políticas de orientación estratégica, de gestión y evaluación, con
énfasis en la transparencia e integridad en las actuaciones, las
decisiones, las relaciones y los comportamientos éticos del equipo
directivo, para asegurar un manejo responsable y transparente
de la Universidad Interamericana para el Desarrollo – UNID.

El Rector
 TITULO I

ORIENTACIONES ESTRATÉGICAS DEL BUEN GOBIERNO

Artículo 1: El Código de Buen Gobierno de la Universidad Interamericana

para el Desarrollo – UNID tiene como fundamento las disposiciones
jurídicas, las orientaciones, las políticas, las directrices, las normas y los
procedimientos adoptados, con el fin de asegurar la transparencia, la
eficacia, la eficiencia y la coherencia de las actividades administrativas y
de la gestión relacionada con las actividades académicas en el contexto
universitario.
El Código d e Buen G obier no r i g e para t o d o s l o s directivos,
docentes, egresados, estudiantes y trabajadores administrativos
(Comunidad Universitaria).

IDENTIFICACIÓN, FINALIDADES, AUTORIDAD DE GOBIERNO.

Artículo 2: La UNID es una Universidad privada de la región Lima, de

régimen societario con su sede en el distrito de Breña y es regida por la ley
N° 30220 y la Constitución Política del Perú.

Artículo 3: La UNID asume los principios, fines y funciones señaladas

en la ley universitaria vigente, así como las funciones de formación
profesional, docencia, investigación y responsabilidad social universitaria y
la gestión b a s a d a en la concepción de la educación superior
universitaria

Artículo 4: El Código de Buen Gobierno r i g e para toda la comunidad

universitaria, (directivos, docentes, egresados, estudiantes y
trabajadores administrativos) c o m p r o m e t id o s con orientar su m odo
de obrar h a c i a e l logro d e la misión institucional, conforme a la ley,
Plan Estratégico Institucional, Estatuto y los reglamentos inherentes a las
atribuciones de la universidad.

Artículo 5: Los valores é t i c o s que inspiran y soportan la gestión d e

la UNID s o n : Respeto a la persona y al medio ambiente, Equidad,
Solidaridad, Responsabilidad, Honradez, Servicio con eficiencia, y
Compromiso.

Artículo 6: La UNID reconoce como grupos de interés a los

estudiantes, docentes, administrativos, egresados, sociedad y comunidad,
organizaciones públicas y privadas, proveedores o contratistas y
empleadores.

COMPROMISOS CON LA GESTIÓN PÚBLICA

Artículo 7: La UNID actúa con o b j e t i v i d a d y profesionalismo en el

ejercicio de sus funciones y las orienta al cumplimiento de su misión en
el contexto de los fines sociales y de responsabilidad social, a través
de acciones estratégicas y la responsabilidad de su e jecución.

TITULO II

CONTROL INTERNO Y ÓRGANOS DE CONTROL

Artículo 8: La UNID asume y acepta las acciones de supervisión,

control y vigilancia y requerimiento de información que le sea solicitada
de las entidades que tienen dicha competencia.

Artículo 9: La UNID se somete al control interno a través de

supervisiones o auditorias internas y externas concluyentes y con
consecuencias, para garantizar el logro de los objetivos de eficiencia y
eficacia en las operaciones, de confiabilidad de la información financiera,
de cumplimiento de las leyes y demás regulaciones que le sean
aplicables, en concordancia con los principios de autonomía y
autorregulación, así corno las propias de la Universidad.

Artículo 10: La UNID contempla la auditoría interna como órgano

de control que ejercerá las acciones de supervisión con independencia
y acceso a la evidencia y de opinión.
Artículo 11: La UNID reconoce al órgano de control interno,
como un ente que orienta a cumplir sus responsabilidades de vigilancia
respecto de (1) la integridad de los estados financieros de la
Universidad; (2) la observancia por parte de la Universidad de los
requisitos legales y reglamentarios; (3) las calificaciones profesionales
del Auditor Interno y su independencia; y (4) el desempeño de la
Auditoría Interna de la Universidad.

TITULO III

EVALUACION Y RENDICION DE CUENTAS

Artículo 12: La UNID reconoce a la evaluación como instrumento de

gestión para la autorregulación y el mejoramiento continuo y está
presente en todas sus actividades.

Artículo 13: El Rector tiene la obligación de presentar al Consejo

Universitario la memoria anual, el informe semestral de gestión
académica. El Rector m a n t e n d r á informado al Consejo Universitario de
decisiones relevantes con respecto a la gestión.

Artículo 14: Al Gerente General le corresponde presentar el informe de

rendición de cuentas del presupuesto anual ejecutado ante el Consejo
Universitario , los estados financieros de fin de período contable.

Artículo 15: Los Vicerrectores, los Decanos, y las demás autoridades,

personales de gobierno tanto e n el nivel general como de las
facultades, rinden cuentas de su gestión administrativa y académica
ante sus respectivos órganos de gobierno respectivos, de acuerdo con
lo establecido en el Estatuto y reglamentos correspondientes.
 TITULO IV

TRANSPARENCIA E INFORMACION

Artículo 16: La UNID reconoce los deberes y derechos de todos los

integrantes de la Comunidad Universitaria de estar informados acerca
del ámbito de su gestión. En todos los casos la Universidad garantiza
la reserva d e información que de ser revelada p u e d a afectar sus
intereses o los de terceros.

Artículo 17: La UNID garantiza que la información que genera o

que conserva en medios físicos o digitales, cumpla con las condiciones
de seguridad, integridad, consistencia, homologación y suficiencia.
Para la información reservada y privilegiada se toman las
prevenciones correspondientes a este tipo de información.

Artículo 18: La UNID garantiza que la información reservada

corresponde a aquella que conoce o genera en razón de sus
actividades, y cuya divulgación no autorizada constituye un riesgo para
ella o para las personas que involucre dicha información.

Artículo 19: La UNID a través de mecanismos legales

garantiza que ninguna persona en la Universidad puede h a c e r u so
d e información privilegiada con fines que no correspondan. Se entiende
por información privilegiada, aquella información reservada a la cual
sólo tienen acceso directo ciertas personas e n razón de su cargo, profesión
u oficio y que de conocerse podría s e r utilizada con el fin de obtener
provecho o beneficio para sí o para un tercero.
 TITULO V

POLITICAS DE BUEN GOBIERNO, POLITICA DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL Y UNIVERSITARIA

Artículo 20: La UNID, orienta una gestión ética y eficaz del impacto
generado por la universidad en la sociedad debido al ejercicio de sus
funciones: académica, de investigación y de servicios de extensión y
participación en el desarrollo nacional en sus diferentes niveles y
dimensiones; incluye la gestión del impacto producido por las
relaciones entre los miembros de la comunidad universitaria, sobre el
ambiente, y sobre otras organizaciones públicas y privadas que se
constituyen en partes interesadas .

POLITICA DE CALIDAD

Artículo 21: La UNID, se encuentra comprometida con la educación superior

universitaria de calidad. La política debe ser conocida y entendida por las
partes interesadas, se sugiere charlas de sensibilización.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 22: La UNID, orienta su gestión a la generación de una cultura

de prevención de riesgos laborales que garantice las condiciones de
seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y mental, el
bienestar de las autoridades, docentes, estudiantes de pregrado.

POLITICA DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

Artículo 23: La UNID asume el compromiso de promover y practicar la

protección del medio ambiente en general, estableciendo lineamientos
y política de responsabilidad ambiental, y la implantación de un
sistema de gestión ambiental que comprenda: mecanismos de
educación y promoción medioambiental con sus funcionarios y con las
comunidades con respecto al uso de tecnologías limpias, manejo
de residuos y uso de recursos no renovables.

POLITICA DE ANTISOBORNO

Artículo 24: La UNID, en todas sus operaciones, asume el

compromiso de mantener los más altos estándares éticos, una cultura
basada e n principios de transparencia y probidad en todas sus
actuaciones, or ient ados a brindar un servicio educativo eficiente y
eficaz, contribuyendo así al desarrollo del país, cumplir con la legislación
nacional e internacional aplicable.

Artículo 25: La UNID busca evitar cualquier indicio de conducta

impropia respecto de las acciones de cualquiera de sus autoridades,
docentes, trabajadores y alumnos.

Artículo 26: La UNID vigilará que en las relaciones con proveedores no

se realicen negocios jurídicos con personas cuyos recursos tengan
origen ilegal o contrario a la ética o que no cumplan con las
características establecidas en los requerimientos u órdenes de
compra/servicio.

Artículo 27: La UNID asume el compromiso de implementar un sistema

que evite el accionar de algunos funcionarios que tengan intención de afectar
con su actuar a la Universidad.

POLITICA DE GESTIÓN DE LA OFICINA DE PERSONAL

Artículo 28: La UNID, promueve prácticas de gestión del talento

humano que desarrollen las competencias, habilidades, aptitudes en
sus colaboradores, incorporando los derechos y deberes
constitucionales para garantizar los valores que reconoce este
código y transparencia en los procesos de selección, formación,
capacitación, promoción y evaluación del desempeño; permitiendo
seleccionar al personal más capaz e idóneo, ya sea como
trabajadores nombrados o contratados.
POLÍTICAS DE TRANSPARENCIA EN CONCURSOS PUBLICOS

Artículo 29: La UNID se compromete a que las decisiones p a r a

c o n t r a t a r sean tomadas con imparcialidad y en base al análisis objetivo
de las ofertas presentadas, en cumplimiento a la normatividad vigente.

POLÍTICA DE LA GESTIÓN DE GOBIERNO DIGITAL.

Artículo 30: La UNID garantiza a través de la gestión de la Dirección

de Tecnología de la Información y Comunicación, la adecuada gestión de
la identidad digital, servicios digitales, arquitectura digital,
interoperabilidad, seguridad digital y datos, la interacción con los
diferentes procesos institucionales, el uso transversal de tecnologías
digitales en la digitalización de procesos y prestación de servicios
digitales.

TITULO VI
ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

VIGENCIA DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

Artículo 3 1 : El presente Código d e Buen Gobierno e n t r a r á en

vigencia a partir de su aprobación por parte d e l Consejo Universitario -
UNID.

COMITÉ DE BUEN GOBIERNO

Artículo 32: La UNID, cuando así se requiera instalará un comité de

Buen Gobierno que estará conformado por 5 personas; por el Rector, un
(1) funcionario que será designado por el Rector, tres (3) representantes
designados por la Junta General de Accionistas, teniendo en cuenta
en sus representantes a docentes y estudiantes.
Para constituir por primera vez el Comité de Buen Gobierno, el Rector y
el Consejo Universitario nombrarán por Resolución a sus m i e m b r o s y
facultará al mismo a realizar propuestas de ampliación, una vez
evaluada la implementación del Código, en su primer año de
funcionamiento.

Artículo 33: En el desarrollo de s u s a c t i v i d a d e s , el Comité d e Buen

Gobierno tendrá las siguientes funciones:

 Asegurar la di f u si ón del C ó d i g o de Buen G o b i e r n o y la

adecuada capacitación de los colaboradores i n t e r n o s y
grupos de interés de la institución.
 Monitorear y hacer seguimiento al desarrollo y
cumplimiento de las políticas o acciones contenidas en el Código de
Buen Gobierno.
 Realizar seguimiento al comportamiento del personal docente y no
docente de la Universidad para garantizar el cumplimiento del Código
de Buen Gobierno.
 Resolver controversias sobre interpretación del Código de Buen
Gobierno.
 Informar, por lo menos cada seis meses al Consejo Universitario de
la UNID, sobre las tareas que le fueron encomendadas.

TITULO VII
MODIFICACIONES A L CÓDIGO

Artículo 35: Es competencia del Consejo Universitario, según lo

establecido en el Estatuto y demás disposiciones jurídicas, la
adopción, modificación o derogatoria del Código de Buen Gobierno.

Artículo 36: La UNID dará a conocer a la Comunidad

Universitaria, así como a los diferentes grupos de interés, con los
medios de que dispone, su Código de Buen Gobierno, así corno las
modificaciones que se le realicen.
 GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para e f e c t o s de la comprensión de los aspectos que consagra

la presente Declaración sobre Políticas y Compromisos de buen
gobierno, se establecen los siguientes significados de las palabras y
expresiones empleadas en el texto:

1. Código de Ética: Documento de referencia para gestionar la ética

en el día a día de la Institución. Está conformado por los
Principios y Valores que, en coherencia con la declaración sobre
políticas y compromisos de buen gobierno, todo funcionario
debe observar en el ejercicio de su función administrativa.
2. Comité de Buen Gobierno: Instancia encargada de ejercer
la veeduría sobre el cumplimiento de la declaración de políticas y
compromisos de buen gobierno, facultada en el tema de la
prevención y manejo de los Conflictos de Intereses dentro de la
Institución.
3. Comunidad Universitaria: directivos, docentes, egresados,
estudiantes y trabajadores administrativos.
4. Conflictos de Interés: Situación en virtud de la cual una autoridad,
en razón de su actividad, se encuentra en una posición en
donde podría aprovechar, para sí o para un tercero, las
decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta.
5. Cuerpo Directivo: Consejo Directivo, Decano, Vicedecano,
Secretario de la Facultad, Directores de Departamentos,
Directores de Carreras y Directores de Sedes.
6. Grupos de Interés: Personas, grupos o instituciones sobre los
cuales el ente tiene influencia, o es influenciado por ellos. Es
sinónimo de "Públicos internos y externos", o "Clientes
internos y externos", o "partes interesadas".
7. Políticas: Directrices, lineamientos u orientaciones por los cuales
la alta dirección define el marco de actuación con el cual se
orientará la actividad pública en un campo específico de su
 gestión, para el cumplimiento de los fines constitucionales y
misionales de la Institución, de manera que se garantice la
coherencia entre sus prácticas y sus propósitos.
8. Rendición de Cuentas; Deber ético de todo funcionario que
administre bienes públicos, de responder e informar por la
administración, el manejo y la rendición de fondos, bienes y/o
recursos públicos asignados, y los respectivos resultados, en el
cumplimiento del mandato que le ha sido conferido.
9. Riesgos: Posibilidad de ocurrencia de eventos tanto internos
corno externos que pueden afectar o impedir el logro de los
objetivos institucionales, entorpeciendo el desarrollo normal de
sus funciones.
10. Transparencia: Forma de hacer las normas constitucionales y
legales, aceptando y facilitando que la gestión sea observada en
forma directa por los grupos de interés; implica el deber de
rendir cuentas de la gestión encomendada.
11. Valores Éticos: Formas de ser y de actuar de las personas que
son altamente deseables corno atributos o cualidades propias y
de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una
convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana.
Los valores éticos se refieren a formas de ser o de actuar para
llevar a la práctica los principios éticos.