CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO

QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O

LABOR DETERMINADA

Contrato No.: 1684950

MARTINEZ MARIN MARELVIS JUDITH

Nombre del Trabajador:
Primer Apellido Segundo Apellido Nombres
Tipo de Expedido
Cedula De Ciudadania No.: 44,161,724 SOLEDAD
Documento: en:
Libreta Militar No.: Clase: Fecha de Nacimiento: 1984-10-29
Residenciado en: Soledad Barrio:
Dirección: CALLE 11 # 15A- 25 Teléfono: 3053731170
AUXILIAR SERVICIOS
Labor Contratada: Fecha de Ingreso: 2023-01-26
GENERALES
Salario Mensual: 1,160,000.00 Centro de Costo: Brenntag Colombia (As)(B/Quilla)(Facilities)
Eps Y Medicina Prepagada Suramericana
EPS: AFP: Protección S.A. CAJA:Comfamiliar Del Atlantico
S.A.
Forma de Pago: CONSIGNACIÓN Entidad: BANCO DAVIVIENDA Cuenta: 488436550229

Entre los suscritos, a saber: MARIA DEL PILAR RAMOS PEREZ mayor de edad y vecino de Bogotá, D.C. identificado con Cedula de Ciudadanía
No 52,030,254 obrando a nombre y en representación de Acciones Y Servicios S.A.S, con domicilio principal en Cali, quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y por la otra, MARELVIS JUDITH MARTINEZ MARIN quien en adelante se llamará EL TRABAJADOR, vecino de
Barranquilla , con Cedula De Ciudadanía No. 44,161,724 se ha celebrado el contrato de trabajo por el tiempo que dure la obra o labor
determinada (Art. 45 C.S.T.). en el cual se consigna en las siguientes clausulas:PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO. EL TRABAJADOR se
obliga a prestar a EL EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva y observando la diligencia y el cuidado necesario en el
ejercicio de las responsabilidades propias de su labor de AUXILIAR SERVICIOS GENERALES. SEGUNDA. LABOR DETERMINADA: La
duración del contrato estará determinada por la labor contratada, la cual se determina específicamente por el contrato de prestación de servicios
suscrito con la empresa cliente BRENNTAG COLOMBIA S.A., sin que se entienda bajo ningún aspecto que el TRABAJADOR queda vinculado
para toda la duración del contrato es por eso que se deben tomar en cuenta los siguientes parámetros: 1. La duración de la labor contratada
depende de la existencia de las causas que generaron el presente contrato o sea que se cumpla total o parcialmente el objetivo del PROYECTO o
CONTRATO DE SERVICIOS U OFERTA MERCANTIL. 2. Por lo anterior este contrato puede mantenerse vigente, solo por parte del proyecto de
acuerdo a las necesidades que se presenten en cada oportunidad, ya que los requerimientos pueden implicar el aumento o disminución de
personal, el cambio de perfiles o circunstancias análogas. 3. Cuando se presente la terminación de la labor contratada se finiquitará la relación
contractual sin necesidad de previo aviso y sin lugar a indemnización siguiendo los parámetros legales y jurisprudenciales. TERCERA. PERIODO
DE PRUEBA. EL TRABAJADOR ingresa al servicio de EL EMPLEADOR en periodo de prueba de dos (2) meses contados a partir del día 26 de
Enero del 2023 termino durante el cual, cualquiera de las partes podrá dar por terminado unilateralmente el contrato, en cualquier momento, sin
previo aviso. CUARTA. SALARIO. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por sus servicios, la siguiente remuneración: a) una suma fija
mensual de UN MILLON CIENTO SESENTA MIL ( 1,160,000.00) moneda legal colombiana, el pago podrá realizarse de manera quincenal o
mensual. PARAGRAFO I-. En caso de aplicar una suma variable que se pacte mediante otro si, esta se pagara dentro del mes siguiente a aquel
en que se hubiere causado de acuerdo con las condiciones y estipulaciones establecidas en el otrosí al presente contrato. PARAGRAFO II-. De
acuerdo con lo previsto en el Artículo 128 del C. S. del T., subrogado por el Articulo 15 de la Ley 50 de 1990, además de las sumas y pagos en
dinero o en especie que en él se consagra que no constituyen salario, las partes disponen expresamente que tampoco lo constituyen, para todos
los efectos legales a que haya lugar, los auxilios beneficios extralegales que reciba de manera habitual u ocasional. Tampoco serán salario las
sumas en dinero o en especie que EL EMPLEADOR le entregue a EL TRABAJADOR y que, a juicio de EL EMPLEADOR, no van encaminados a
retribuir de manera directa el servicio sino que tienen como objetivo facilitarle su trabajo y/o que EL TRABAJADOR pueda desempeñar a cabalidad
sus responsabilidades, tales como medios de transporte en especie o en dinero, los equipos y material de trabajo, teléfonos móviles, internet o
cualquier sistema de comunicación y su facturación, viáticos, suministro de alojamiento, alimentación (directa o indirecta), etc.PARAGRAFO III-.
Es entendido que las bonificaciones, gratificaciones y premios que EL EMPLEADOR haga a EL TRABAJADOR por mera liberalidad no se
computaran como salario. En consecuencia, no constituye salario,cualquier prima o bonificación extralegal,auxilio especial de transporte,auxilio
especial de alimentación, auxilio especial de habitación, auxilio especial de defunción,auxilio de estudio, auxilio médico,auxilio de celular, auxilio de
vestuario, bonificación de navidad, auxilio de seguro de vida, paquete escolar y regalo de navidad para los hijos que durante la vigencia del
contrato pudiere reconocer el EMPLEADOR al TRABAJADOR en dinero o en especie. QUINTA. OBLIGACIONES. EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR tendrán las obligaciones establecidas en los artículos 57 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo y las que impongan el Reglamento
Interno de EL EMPLEADOR y el presente contrato y están sujetos a las prohibiciones que enumeran los artículos 59 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo y las que impongan el Reglamento Interno de Trabajo, circulares normativas y demás documentos que contengan ordenes,
reglamentaciones, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular de EL EMPLEADOR. PARAGRAFO I: EL TRABAJADOR se
obliga especialmente, además de observar los reglamentos de EL EMPLEADOR y las disposiciones contenidas en la Ley, a aceptar desde ahora
expresamente todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante de sus condiciones laborales
tales como los turnos, jornadas de trabajo, lugar de prestación de servicio y forma de remuneración siempre que tales modificaciones no afecten
sus derechos laborales. PARAGRAFO II:ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL EMPLEADO. Es obligación especial del TRABAJADOR, el mantener
actualizados los datos necesarios ante la oficina de Gestión Humana a fin de que la empresa le pueda hacer llegar cualquier clase de
correspondencia durante la vigencia o a la terminación de su contrato de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia, correo
electrónico, teléfono, celular, etc., deberán permanecer debidamente actualizados. El incumplimiento a lo anterior exime al EMPLEADOR de toda
responsabilidad derivada de la especial regulación contemplada en la Ley 789 de 2002, al igual que las normas concordantes de la Legislación
Laboral vigente. SEXTA. OBLIGACIONES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Adicional a las labores encomendadas al TRABAJADOR
tendrá además a su cargo algunas obligaciones especiales como: 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara,
veraz, completa y oportuna sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo del EMPLEADOR y/o EMPRESA CLIENTE. 4. Informar oportunamente al EMPLEADOR acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo, así como los accidentes de trabajo de forma inmediata. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST dictadas por el EMPLEADOR o la ARL. 6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 7. Leer y acatar el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial debidamente establecido por la Compañía. PARAGRAFO I: El incumplimiento de las responsabilidades y obligaciones
anteriormente estipuladas y acordadas, constituirán una falta cuya valoración podrá generar un proceso disciplinario que podría derivar en una
justa causa de terminación del contrato de trabajo. SEPTIMA. JUSTAS CAUSAS. Son justas causas para para dar por terminado el contrato de
trabajo por cualquiera de las partes las enunciadas por el art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo y además, las que se encuentren establecidas
como faltas graves en el reglamento de trabajo, circulares normativas, políticas internas, códigos de la Compañía y demás documentos que
contengan ordenes, reglamentaciones, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular y la ejecución por parte del TRABAJADOR de
labores remuneradas al servicio de terceros. OCTAVA. PREVENCION Y CONTROL DE LAVADO DE ACTIVOS Y DE LA FINANCIACION DEL
TERRORISMO. EL TRABAJADOR se obliga expresamente a entregar a EL EMPLEADOR la información veraz y verificable que este le exija para
el cumplimiento de la normatividad relacionada con prevención y control de lavado de activos y de la financiación del terrorismo, y a actualizar sus
datos cada vez que EL EMPLEADOR lo requiera suministrando la totalidad de los soportes. NOVENA. DESCUENTOS AUTORIZADOS POR EL
TRABAJADOR. De conformidad con lo dispuesto en los Artículos 59, numeral 1 y 149 del Código Sustantivo del Trabajo y dentro de los limites
indicados en el numeral 2 del mismo Artículo 149, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que de los pagos del salario
yprestaciones sociales le deduzca, retenga o compense las sumas de dinero que el primero le llegue a deber al segundo, para su pago durante la
vigencia de este contrato o por existir algún saldo a cargo de EL TRABAJADOR; prestamos en cualquiera de sus modalidades o anticipos de
salarios; o cualquier deuda sobre la que tenga certeza EL EMPLEADOR que EL TRABAJADOR tenga para con esta y EL TRABAJADOR autoriza
expresamente al EMPLEADOR a descontar del salario, vacaciones y prestaciones sociales por error cometido por EL EMPLEADOR al cancelar
salarios y/o dinero a que no tenga derecho alguno. PARAGRAFO: LAS PARTES de MUTUO ACUERDO se acogen a lo establecido por la CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA Sala de Casación Laboral, sentencia proferida el día 10 de septiembre de 2003, Radicación 21.057, Magistrado Ponente
Eduardo López Villegas: “PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS SIN AUTORIZACIÓN DEL TRABAJADOR. NO RIGE AL MOMENTO DE LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO”. DECIMA. AUTORIZACIÓN DE HORAS EXTRA O TRABAJO SUPLEMENTARIO. EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, así mismo se obliga a cumplir con los turnos y horarios
que señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente ya sea por acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada diaria, con base en lo dispuesto por el art 164 C.S.T modificado por el art 23 de la ley 50/90 teniendo en
cuenta los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada estos no se computan dentro de la misma según art 167 ibidem. De igual
manera las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de la jornada flexible contemplados en el art 51 de la ley 789 de 2002.
PARAGRAFO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en el día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederles el descanso, será remunerara conforme lo dispone expresamente la ley; salvo acuerdo en contrario contenido en convención, pacto
colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno o dominical, EL EMPLEADOR o sus representantes
deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente. DECIMA PRIMERA. AUTORIZACIÓN SOBRE
TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR autoriza de manera libre, previa, clara, expresa, voluntaria e informada al
EMPLEADOR para que este efectúe operaciones sobre sus datos personales tales como recolección, almacenamiento, uso, circulación o
supresión, para los fines relacionados con el objeto del contrato de trabajo suscrito, incluidas auditorías, interventorías, procesos estadísticos o
revisión por los asesores legales externos, bajo los criterios establecidos en la Ley 1581 de 2012, el Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y demás
normas que regulen el tema y la política sobre uso de datos personales que se encuentra vigente en la organización. De conformidad con lo
anterior, se expresa que el tratamiento de dichos datos podrá tener ÚNICAMENTE las siguientes finalidades 1. Realizar al interior de la compañía
actividades de bienestar para los colaboradores. 2. Conservar la información exacta de residencia de los colaboradores cuando se requiera hacer
visitas domiciliarias como procedimiento de ingreso o para el desarrollo de actividades de acompañamiento dentro de los programas de bienestar.
3. Hacer actividades de vigilancia epidemiológica enmarcadas en el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Contactar a un familiar en
caso de una emergencia presentada al interior de la empresa. 5. Tener un registro de fechas de ingreso y edad de los colaboradores cotizantes a
las AFP (Administradora de Fondo de Pensiones), para prestar un apoyo en el proceso de solicitud de pensión. 6. Ofrecer un apoyo a los
colaboradores en trámites ante la EPS, por inconsistencias en atención o afiliación personal y de beneficiarios. 7. Brindar un apoyo a los
colaboradores en trámites ante la Caja de Compensación Familiar, por inconsistencias en atención o afiliación personal y de beneficiarios. 8. Toma
de decisiones en materia laboral con respecto a la ejecución y terminación del contrato de trabajo bien sea por el área jurídica de la compañía o su
asesor externo. 9. Las demás necesarias y que se presente en el entorno de la ejecución laboral. 10. Tratamiento de datos de enfermedades de
origen común o profesional.PARÁGRAFO I. Los datos personales que EL TRABAJADOR autoriza para ser tratados por la empresa son todos
aquellos que con motivo de su vinculación laboral han sido brindados por aquel.PARÁGRAFO II. El responsable del tratamiento de los datos
personales del titular será el área de GESTIÓN HUMANA, siguiendo las medidas técnicas, humanas y administrativas que sean necesarias para
otorgar seguridad a los registros evitando su adulteración, perdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento. Igualmente, esta área se
obliga a garantizar la reserva de la información a personal que no se encuentre debidamente autorizado por el titular. PARÁGRAFO III. El
TRABAJADOR autoriza que los datos personales se remitan ÚNICAMENTE a las personas naturales o jurídicas diferentes a la empresa, quienes,
para dar cumplimiento a las finalidades taxativamente expuestas anteriormente, los puedan requerir. PARÁGRAFO IV. En aras de dar
cumplimiento con lo dispuesto en la ley 1581 de 2012, la empresa se permite darle a conocer al TRABAJADOR, como titular de los referidos datos,
que cuenta con los siguientes derechos: a. Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los responsables del tratamiento o
encargados del tratamiento. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que
induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado; b. Solicitar prueba de la autorización
otorgada al Responsable del Tratamiento salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo
previsto en el artículo 10 de la ley 1581 de 2012; c. Ser informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del Tratamiento, previa
solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales; d. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por
infracciones a lo dispuesto en la presente ley y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen; e. Revocar la autorización y/o
solicitar la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La
revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento el responsable o
Encargado han incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la Constitución, la cual se ceñirá a los términos establecidos en la cláusula sobre
supresión de datos en el presente documento; f. Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento
PARÁGRAFO V. TEMPORALIDAD DE LA AUTORIZACIÓN. La presente autorización de tratamiento de datos personales perdurara en el término
de vigencia de la relación laboral dado que la finalidad de los mismos se supedita al cabal desarrollo de éste contrato, y en todo caso, se
mantendrá la información del TRABAJADOR en las bases de datos de la empresa, después de finalizado el vínculo laboral, por lo menos el
término general de prescripción en materia laboral, que es de tres (3) años, en caso de cualquier reclamación o actuación judicial o administrativa.
PARÁGRAFO VI. En el evento en que la empresa modifique su política sobre tratamiento de datos personales, deberá notificar sobre los mismos
al TRABAJADOR y si tales modificaciones versan sobre la finalidad que se dará a éstos, solicitará una nueva autorización al respecto.
PARÁGRAFO VII. El EMPLEADOR podrá requerir al TRABAJADOR autorización sobre la circulación de sus datos personales para terceros no
contemplados en el presente artículo cuando las necesidades de la compañía así lo ameriten. PARÁGRAFO VIII. CASOS EN QUE NO SE
REQUIERE LA AUTORIZACIÓN. La autorización del Titular no será necesaria cuando se trate de: a. Información requerida por una entidad
pública o administrativa en ejercicio de sus funciones legales o por orden judicial. b. Datos de naturaleza pública. c. Casos de urgencia médica o
sanitaria. d. Tratamiento de información autorizado por la ley para fines históricos, estadísticos o científicos. e. Datos relacionados con el Registro
Civil de las Personas. DÉCIMA SEGUNDA. SUPRESIÓN DE DATOS. El titular tiene el derecho, en todo momento, a solicitar al EMPLEADOR, la
supresión (eliminación) de sus datos personales cuando: a. Considere que los mismos no están siendo tratados conforme a los principios, deberes
y obligaciones previstas en la normatividad vigente. b. Hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual fueron
recabados. c. Se haya superado el periodo necesario para el cumplimiento de los fines para los que fueron recabados. Esta supresión implica la
eliminación total o parcial de la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en los registros, archivos, bases de datos o
tratamientos realizados por EL EMPLEADOR. PARÁGRAFO I. Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y el
responsable puede negar el ejercicio del mismo cuando: a. El titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos. b. La
eliminación de datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas vinculadas a obligaciones fiscales, la investigación y persecución de
delitos o la actualización de sanciones administrativas. c. Los datos sean necesarios para proteger los intereses jurídicamente tutelados del titular;
para realizar una acción en función del interés público, o para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular. PARÁGRAFO II. LAS
PARTES acuerdan que en virtud del contrato de trabajo que vincula al TRABAJADOR con el EMPLEADOR, la permanencia de los datos de aquel
se hace obligatoria para la ejecución de la relación jurídica laboral que tienen las partes, la cual se extenderá hasta el término señalado en el
parágrafo 4 de la cláusula anterior. DECIMA TERCERA. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD. Para efectos de este contrato se tendrá como
información confidencial información societaria, comercial, financiera, estratégica, técnica o de cualquier índole, , incluidos archivos, bases de
datos de propiedad de EL EMPLEADOR y EMPRESA CLIENTE, estratégica cualquier información relacionada con las operaciones de negocios
presentes y/o futuras de EL EMPLEADOR y EMPRESACLIENTE, cualquier información relacionada con la estructura organizacional de la que
tenga conocimiento o a la que tenga acceso por cualquier medio y por cualquier circunstancia en virtud del presente contrato, o que sea
suministrada por cualquiera de los funcionarios de EL EMPLEADOR y EMPRESA CLIENTE. En virtud de lo anterior EL TRABAJADOR se obliga a:
a) Cumplir las políticas y procedimientos de Seguridad, establecidos por el sistema de gestión de seguridad de EL EMPLEADOR; b) Notificar al
Jefe Inmediato las violaciones, faltas, incidentes que atenten contra la seguridad de la información de EL EMPLEADOR. c) Participar en todas las
actividades, eventos, capacitaciones, implementaciones de controles, relacionados con la Seguridad de la información de EL EMPLEADOR. d)
Abstenerse de ingresar al puesto de trabajo elementos como Memorias USB, dispositivos de almacenamiento de información, grabadora de voz u
otros dispositivos de grabaciones. e) Abstenerse de realizar cambios en las configuraciones de los equipos informáticos y de telecomunicaciones y
componentes lógicos. f) Guardar absoluta confidencialidad y reserva en relación con la totalidad de la información, de tal forma que no sea
conocida por terceros; g). No editar, copiar, compilar o reproducir por cualquier medio la información Confidencial; h). No utilizar la información
Confidencial en forma alguna, directamente o a través de terceros, en asuntos, negocios y/o actividades de cualquier tipo, distintas a aquellas
acordadas y/o previamente autorizados por EL EMPLEADOR, para el cumplimiento de sus obligaciones contractuales; i) En el evento de
terminación del presente contrato por cualquier causa, devolver a EL EMPLEADOR toda la información Confidencial que tenga en su poder, ya sea
endocumentos escritos, USB, CD o en cualquier otro medio magnético e igualmente a retirarlos completamente de su computador personal; j)
Asumir la responsabilidad por la totalidad de los daños, perjuicios, gastos y costas que genere el mal o inadecuado manejo de la información
Confidencial o la violación de las obligaciones de reserva y confidencialidad establecidas en el presente contrato; k) Cualquier información que
hubiere sido suministrada, previa a la firma del presente contrato, se considerara como información Confidencial y estará sujeta a los términos del
mismo; l). EL TRABAJADOR acepta y declara que toda la información Confidencial es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y/o EMPRESA
CLIENTE según sea el caso y que le ha sido o le será revelada únicamente con el propósito de permitir el cabal cumplimiento de sus labores y
responsabilidades y para el cumplimiento del presente contrato. PARAGRAFO I.- EL TRABAJADOR que, sin estar facultado para ello, destruya,
dañe, borre, deteriore, altere o suprima datos informáticos, o información física, o un sistema de tratamiento de información o sus partes o
componentes lógicos, incurrirá en sanciones legales y penales. PARAGRAFO II.- EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL
EMPLEADOR a no revelar, divulgar o facilitar bajo cualquier forma a ninguna persona natural o jurídica, sea esta pública o privada, y a no utilizar
para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona natural o jurídica, pública o privada, toda la información relacionada con el
ejercicio de sus responsabilidades, como también las políticas y/o cualquier otra información vinculada con sus responsabilidades y/o el giro
comercial de EL EMPLEADOR y/o EMPRESA CLIENTE. PARAGRAFO III.- EL TRABAJADOR asume la obligación de confidencialidad acordada
en el presente Articulo por todo el plazo de la relación laboral y por un plazo adicional de 3 años contados a partir de la extinción del contrato de
trabajo. PARAGRAFO IV.- Se deja constancia que la violación o el incumplimiento de la obligación de confidencialidad a cargo de EL
TRABAJADOR, así como la falsedad de la información que pudiere brindar a terceros, tendrá sanciones legales y penales. PARAGRAFO V.- Las
partes declaran que son conocedoras de las normas legales que reglamentan la confidencialidad de la información, las cuales se obligan a cumplir,
tales como las previstas en la Ley Penal, la Ley de Comercio electrónico (Ley 527 de 1999), (Ley 1581 de 2012, y su Decreto reglamentario 1377
de 2013), el Código Civil, el Código de Comercio y las demás normas que las complementan o adicionan. PARAGRAFO VI-. No se considera
información confidencial, aquella que se encuentre en las siguientes circunstancias: a) actualmente sea de dominio público, b) Haya pasado al
dominio público sin culpa del TRABAJADOR. Quedare relevado del deber de confidencialidad únicamente si es requerido para divulgar la
información mediante una citación u orden valida emanada de autoridad competente o emitida por un organismo gubernamental, situación que
debe dar a conocer al EMPLEADOR antes de cumplir con el requerimiento. DECIMA CUARTA. CESION DE DERECHOS. Los desarrollos
intelectuales, y toda creación realizados bajo la vigencia del contrato de trabajo, tales como, pero no limitados a: desarrollos de software,
desarrollos y/o mejoras de hardware, desarrollo y/o mejoras en los procesos tendientes a mejorar las operaciones, realizados por EL
TRABAJADOR, en razón, como consecuencia o producto de la presente relación laboral serán de propiedad de EL EMPLEADOR. En esa medida
EL TRABAJADOR cederá la integridad de los derechos patrimoniales sobre la (s) obra (s) a EL EMPLEADOR y esta respetará los derechos
morales DEL TRABAJADOR. Así mismo, toda invención realizada por EL TRABAJADOR en razón, como consecuencia o producto de la relación
laboral será de propiedad de EL EMPLEADOR. En esa medida sobre las invenciones susceptibles de protección a través de patentes de
invención, patentes de modelos de utilidad, diseños industriales o esquemas de trazado de circuitos integrados, cederá los derechos a que hubiese
lugar de acuerdo con el alcance que la legislación ha previsto a EL EMPLEADOR, y divulgara íntegramente a EL EMPLEADOR los datos o
informaciones necesarias para comprender la invención. PARAGRAFO El uso exclusivo de las marcas, patentes, nombres comerciales, diseños
industriales, formulas y procesos le pertenece exclusivamente a quien ostente la propiedad o tenga su guarda o custodia, puede ser el empleador,
empresa cliente o un tercero. El trabajador solo podrá hacer uso de ella para fines propios de su labor y/o por autorización expresa de su dueño o
custodio. DECIMA QUINTA.SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. EL TRABAJADOR que tenga acceso a los sistemas de información debe
cumplir con las siguientes normas: (i) La clave de acceso a los sistemas de información es de carácter personal e intransferible, por lo tanto, es
responsabilidad de cada empleado a quien se le haya asignado una clave de acceso, velar por el correcto uso de la misma. (ii) EL TRABAJADOR
con acceso a los sistemas de EL EMPLEADOR debe cumplir los lineamientos, políticas y procedimientos, que hayan sido impartidos por las
directivas para garantizar el buen uso de la información a la que tenga acceso en la ejecución de la labor, situación que EL TRABAJADOR declara
conocer y aceptar con la firma del presente contrato. (iii) Se prohíbe al TRABAJADOR el uso, instalación y/o implementación de software u otros
programas, en los computadores o cualquier otra herramienta tecnológica que le sea entregada para el desarrollo de la labor al TRABAJADOR,
que no hubiesen sido autorizados por la dependencia pertinente de EL EMPLEADOR. PARAGRAFO I.- EL TRABAJADOR deberá responder
frente a las autoridades, terceros y a EL EMPLEADOR por la infracción a esta prohibición, que constituye una justa causa para la terminación del
contrato de trabajo en los precisos términos del artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1.965. PARAGRAFO II. -EL TRABAJADOR conoce, acepta y
autoriza que la GERENCIA DE TECNOLOGIA realice auditorias y monitoreos a cuentas, equipos de cómputo y a toda la información almacenada
o trasmitida por medio de los recursos y/o herramientas asignadas. Por lo cual se compromete a utilizarlos de manera adecuada para desempeñar
sus responsabilidades. DÉCIMA SEXTA. MONITOREO DE EQUIPOS Y/O HERRAMIENTAS DE TRABAJO. EL TRABAJADOR manifiesta que ha
sido advertido y acepta expresamente que debido al contrato que EL EMPLEADOR tiene con diferentes clientes y para medir la calidad de su
trabajo se realizaran auditorias aleatorias a fin de calificar su desempeño, aclarando que este monitoreo se hará en los dispositivos propiedad de la
compañía que le hayan sido asignados por parte del EMPLEADOR. DÉCIMA SEPTIMA. NOTIFICACIONES. EL TRABAJADOR al momento de
su vinculación con EL EMPLEADOR, suministra su correo electrónico personal, al cual autoriza de manera expresa se le realicen todas las
notificaciones que guarden relación con el vínculo laboral suscrito entre las partes. PARAGRAFO I. Las partes disponen expresamente que para
los efectos del presente contrato de trabajo y en especial para lo plasmado en el artículo 65 del CST, modificado por la ley 789 de 2002
PARAGRAFO uno, las constancias y/o comprobantes de pago de salarios y demás acreencias laborales, estado de pagos de cotizaciones a
seguridad social y parafiscalidad, incluidas las que se deben enviar al TRABAJADOR EN MISIÓN a la terminación del contrato laboral se remitirán
al correo personal según lo dispuesto en esta clausula DECIMA OCTAVA. USO DE VESTIDO Y CALZADO DE LABOR (DOTACIÓN) Y OTROS.
EL TRABAJADOR acepta y se obliga a usar el vestido, calzado de labor, herramientas de trabajo y elementos de protección personal para uso
exclusivo de la labor para la cual es contratado, por lo cual es prohibido darle un destino diferente llámese uso diferente, préstamos a un tercero,
venta, donación, arriendo, etc. PARAGRAFO: En caso que EL EMPLEADOR evidencie que el TRABAJADOR le da a su dotación, elementos de
protección personal y/o herramientas de trabajo una destinación diferente, este solo hecho se califica como falta grave que podrá dar por
terminado el contrato de trabajo a consideración de la Empresa. DECIMA NOVENA. LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS
LABORALES. En consideración a que toda liquidación y pago de salarios y prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e
informes necesarios, entrega de dotación, respectivos paz y salvos e implica una revisión por parte de las diferentes áreas de la Compañía y
realizar la aprobación de la liquidación definitiva, etc., las partes de común acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos
efectos. Dentro de este plazo prudencial la empresa podrá liquidar y pagar los salarios y/o prestaciones sociales sin que por ello incurra en mora
de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar intereses o la indemnización moratoria contemplada en la ley. PARÁGRAFO. Una vez que el
contrato de trabajo termine por cualquier motivo es obligación especial del TRABAJADOR a fin de que reciba sus acreencias laborales lo siguiente:
a. Devolver los bienes, valores, documentos y demás propiedades de la empresa, según el inventario entregado y de acuerdo con las especiales
labores que desarrolla. b. El carné que lo acredita como TRABAJADOR y/o autoriza para desempeñar las responsabilidades de su labor c. Entrega
de los PAZ Y SALVOS tanto DEL EMPLEADOR como del contrato donde ejecuto el servicio. VIGESIMA. CONSIGNACIÓN DE SALARIOS,
PRESTACIONES, INDEMNIZACIONES Y ACREENCIAS LABORALES. El TRABAJADOR desde ya autoriza al EMPLEADOR a que consigne sus
salarios, prestaciones sociales, vacaciones, liquidación final de prestaciones sociales especialmente por el abandono de la labor y en general
cualquier acreencia laboral a la cuenta bancaria donde se pagaran los salarios hasta tanto el TRABAJADOR no disponga de forma escrita otra
instrucción. VIGESIMA PRIMERA. VALIDEZ DEL CONTRATO. Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en
el presente contrato de trabajo, que es el único vigente entre ellas reemplazando y desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. Las
partes convienen que en este contrato se entiende incorporadas todas las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que rige en EL
EMPLEADOR.
El presente contrato se firma a los 25 días del mes de enero del año 2023.

FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE
MARELVIS JUDiTH MARTINEZ MARIN
2023-01-25 12:09:30.
ID: DVRK-59CV-9KYR-JTHV
_________________________________________ _________________________________________
MARIA DEL PILAR RAMOS PEREZ MARELVIS JUDITH MARTINEZ MARIN
R. L. ASUNTOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL EL TRABAJADOR
52,030,254 de CALDAS 44,161,724 de SOLEDAD