ESTÁNDAR DE PROYECTOS

GERENCIA DESARROLLO DE PROYECTOS

ESTÁNDAR DE SALUD OCUPACIONAL

0 Oct.2019 EMITIDO PARA USO X. SALAZAR G. LEÓN C.GÓMEZ

B Oct.2019 EMITIDO PARA APROBACIÓN X. SALAZAR G. LEÓN C. GÓMEZ

A Sept.2019 EMITIDO PARA REVISIÓN INTERNA X. SALAZAR G. LEÓN C.GÓMEZ

REV. FECHA DESCRIPCION DE LA REVISION POR REVISÓ APROBÓ

Nº Proyecto: ESTÁNDAR GDP

Nº Documento:
Rev.
GDP-R-STD-002
0
Nº Cliente: CAP MINERÍA (GDP)

HOJA 1 de 18
 SISTEMA GESTIÓN DE PROYECTOS

ESTÁNDAR DE SALUD OCUPACIONAL

Desarrollado por: Firma Cargo

Ximena Salazar Gatica Líder de Salud Ocupacional

y Emergencia

Revisado por: Firma Cargo

Guillermo León Sáez Jefe de Seguridad y Salud

Ocupacional GDP

Aprobado por: Firma Cargo

Carlos Gómez Vega Gerente Desarrollo de
Proyectos GDP

REVISIÓN TIPO DE CAMBIO FECHA

A Emitida para Revisión Interna Sept.2019

B Emitido para Aprobación Oct.2019

0 Emitido para uso Oct.2019

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Rev.: 0
Vigencia: octubre 2019

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Tabla de contenido

1 OBJETIVO ........................................................................................................ 4

2 ALCANCE ......................................................................................................... 4

3 REQUERIMIENTOS LEGALES. ....................................................................... 4

4 RESPONSABILIDADES ................................................................................... 5

5 DEFINICIONES ................................................................................................ 6

6 REQUERIMIENTOS ......................................................................................... 9

7 ANEXO ........................................................................................................... 12
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1 OBJETIVO

Establecer criterios y directrices que permitan una adecuada planificación,

ejecución, control y evaluación de todos los aspectos de Salud e Higiene
Ocupacional presentes en las actividades de CAP Minería, con la finalidad de
prevenir los riesgos de contraer una enfermedad profesional o lesión que afecte la
salud de nuestros trabajadores, otorgando ambientes de trabajo seguros,
cumpliendo con los requerimientos legales vigentes establecidos en nuestra
legislación(Protocolos Minsal), y los compromisos asumidos como propios en el
desarrollo de este plan.

2 ALCANCE

El Estándar aplica a todos los trabajadores que realicen actividades asociadas a la

Gerencia de Desarrollo de Proyectos de CAP Minería, incluyendo a contratistas,
subcontratistas y empresas de prestación de servicios.

3 REQUERIMIENTOS LEGALES.

 DS-132 Reglamento de Seguridad Minera

 DS 594 Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo
 Ley 16744 Establece Normas Sobre Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades
Profesionales
 Estándar de Seguridad y Salud Ocupacional Gerencia Desarrollo de
Proyectos.
 Guía Técnica para la evaluación y control de riesgos asociados al manejo o
manipulación manual de carga.
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 Protocolo de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados al trabajo

(TMERT) Extremidades Superiores.
 Protocolo de Vigilancia del ambiente y de la salud de trabajadores con
exposición a Sílice.
 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).
 Exposición Ocupacional a Radiación Ultravioleta de Origen Solar.
 Protocolo de Riesgos Psicosociales.

4 RESPONSABILIDADES

GERENTE GDP

 Exigir y promover la aplicación permanente de este plan, en el desarrollo de

las operaciones del proyecto.
 Proporcionar los recursos necesarios para la aplicación del Plan de Salud e
Higiene Ocupacional y medidas de control.
 Responder oportunamente a las recomendaciones y requisitos del asesor en
Seguridad y Salud Ocupacional, respecto a las medidas de control
necesarias.

JEFE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Identificar las especialidades y tareas con riesgo de exposición a agentes

contaminantes capaces de generar daño a la salud de los trabajadores, a
través de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Definir y controlar la aplicación de las medidas de control asociadas a la
exposición a agentes de riesgo capaces de provocar daño a la salud de los
trabajadores, apoyándose en la Matriz de Salud e Higiene Ocupacional.
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 Coordinar con el Administrador y Organismo Administrador, la ejecución de

las evaluaciones cualitativas y cuantitativas necesarias para el proyecto.
 Incluir dentro del Plan de Capacitación, todas las capacitaciones necesarias
para el control del riesgo de exposición a agentes de riesgo capaces de
provocar daño a la salud de los trabajadores.
 Definir, cuando sea necesario, los Elementos de Protección Personal
específicos, para los trabajos con exposición a agentes de riesgo, tomando
en consideración las recomendaciones emanadas de los estudios de nivel
técnico realizados por el organismo administrador.
 Asesorar a la dirección, supervisión y trabajadores del proyecto, en la
correcta utilización de los elementos de protección personal.

JEFE DE CONTRATO

 Controlar y verificar la implementación de medidas de control, para la

exposición a agentes de riesgos presentes en el lugar de trabajo, capaces de
generar daño a la salud de los trabajadores.
 Controlar la aplicación y el cumplimiento del plan en cada una de las áreas y
evaluar su implementación en reuniones con personal de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Participar en la revisión y definición de medidas de control específicas.

5 DEFINICIONES

Agentes de Riesgo: Son todos aquellos factores de riesgo, asociados a salud

ocupacional, de características físicas, químicas, biológicas y ergonómicas capaces
de producir enfermedades de origen laboral.
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Enfermedad Profesional: Es enfermedad profesional la causada de una manera

directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte (Art. 7, Ley 16744)

Evaluación Cualitativa: Es aquella evaluación realizada por un experto en

prevención de riesgos del organismo administrador del seguro (Mutualidad), la cual
está orientada a identificar los agentes y factores de riesgo presentes en el
proyecto., los grupos homogéneos de exposición y verificar los cumplimientos
mínimos relacionados con los controles operacionales.

Evaluación Cuantitativa: Es aquella evaluación realizada por un experto en

prevención de riesgos del organismo administrador del seguro (Mutualidad), la cual
está orientada a medir la concentración de agentes contaminantes y factores de
riesgo y verificar si los resultados cumplen con los límites permisibles definidos en
la legislación Nacional vigente.

Examen Pre-ocupacional: Es un examen médico, que es obligatorio para todos

los trabajadores, que se realiza previo a la contratación de un trabajador y que está
orientado a verificar si la salud del trabajador es compatible con las funciones
definidas por su trabajo y las condiciones geográficas de la zona en la cual se va a
desempeñar.

Examen Ocupacional: Este examen médico deberá realizarse una vez que se
cumple el periodo de validez indicado en el examen Preocupacional, o cuando un
trabajador cambia de puesto de trabajo, con modificación de los riesgos
ocupacionales y así declarar la aptitud para el nuevo cargo.

Examen Post Ocupacional: La realización de este examen, será obligatoria para

todo el personal que se encuentre inserto en un Plan de Vigilancia Epidemiológico.
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Matriz de Salud e Higiene Ocupacional: Matriz que permite identificar y jerarquizar

las especialidades o disciplinas con la finalidad de asociarlas a los agentes
contaminantes o factores de riesgos, con la finalidad de priorizar los controles a
ejecutar sobre las más críticas, asimismo, esta matriz, permite establecer una línea
base de medidas de control operacional que deben ser tomadas en los proyectos
con la finalidad de evitar generar daño a la salud de los trabajadores, sean directos,
indirectos, contratistas o sub contratistas.

Plan de Erradicación de Silicosis: Plan Nacional, entregado por el gobierno de

Chile y enmarcado en el acuerdo internacional de erradicación de la Silicosis
firmado por la OIT, y que busca erradicar esta enfermedad producida por este
agente cancerígeno a nivel nacional para el año 2030.

Programa de conservación auditiva: El programa de vigilancia para la

conservación de la salud auditiva de los trabajadores, tiene por objetivo preservar
la audición de los trabajadores expuestos a ruido laboral, mantener su condición
auditiva y controlar los daños que pudieran haber desarrollado por trabajos en
ambientes con ruido.

Programa TMERT: Es un modelo que entrega directrices para la prevención y

control de los Trastornos Musculoesqueléticos (TME) de extremidades superiores
relacionados al trabajo. Contempla la identificación y evaluación de factores de
riesgo biomecánicos (repetición, fuerza y postura), organizacionales y psicosociales
en los puestos de trabajo/tareas, además de la vigilancia a la salud de los
trabajadores expuestos.

Radiación UV de origen Solar: Se entregan directrices orientadoras tanto para la

identificación y evaluación del riesgo de la radiación ultravioleta (UV) de origen solar,
así como las medidas de control ingenieriles, administrativas y de elementos de
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protección personal a implementar por la empresa con apoyo del Organismo

Administrador de la ley 16.744 al cual están adheridos.

Riesgo Psicosocial: A través del protocolo se busca medir la existencia y magnitud

de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, generando
recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y
problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores. Para esto, la
empresa deberá evaluar con el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión breve y
luego intervenir utilizando, por ejemplo, el instrumento de evaluación de medidas
para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo del ISP.

6 REQUERIMIENTOS

6.1. La empresa colaboradora debe definir, implementar y mantener disponible

durante todo el proyecto, un Plan de Salud Ocupacional que contenga a lo menos:

 Perfil de exposición a riesgos de Salud Ocupacional (incluyendo químicos

cancerígenos) establecido, revisado o verificado por un profesional de Salud
Ocupacional y/o el Organismo Administrador al cual esté adherida la
empresa.
 Matriz de Riesgos de Salud Ocupacional aplicable a sus actividades a
desarrollar en el proyecto, con al menos información de la identificación,
evaluación y control de los riesgos por exposición a riesgos de Salud
Ocupacional (incluyendo químicos cancerígenos) en el ambiente laboral,
considerando los Límites Máximos Permisibles establecidos en el DS. 594
Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo.
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 Evaluación cualitativa efectuada por el Organismo Administrador al cual la

empresa se encuentra adherido.
 Programa de implementación de controles para aquellos riesgos de Salud
Ocupacional que se identifiquen en las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas desarrolladas por el Organismo Administrador.
 Programa de implementación de controles de exposición a químicos
cancerígenos en el caso que dicha exposición sea superior a los LMP y
entrega de EPP según requerimientos legales aplicables.
 Plan de comunicación a los trabajadores de los riesgos de Salud Ocupacional
(incluyendo químicos cancerígenos).

6.2. La empresa colaboradora debe mantener disponible, durante toda la

duración del Proyecto, el Programa de Vigilancia Médica a aplicar en sus
actividades, según lo establecido por los requerimientos legales aplicables.

6.3. La empresa colaboradora debe mantener disponible, durante toda la

duración del proyecto, un Programa de Gestión de Riesgos Psicosociales, el cual
debe contener, al menos, los siguientes elementos:

 Plan de entrenamiento, ejecutado a través de proceso de capacitación para

aquellos trabajadores o actividades que lo requieran, según el nivel de riesgo
definido por evaluación.
 Métodos para el monitoreo (incluyendo encuestas de percepción), detección
y control de riesgo, en áreas o actividades relacionada con el proyecto.

6.4. La empresa colaboradora y sus subcontratos debe mantener disponible,

mientras dura el proyecto, un Programa de Gestión de Fatiga el cual debe contener,
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al menos, los elementos indicados en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de

la Gerencia Desarrollo de Proyectos.

6.5. El colaborador y sus subcontratos debe asegurar la incorporación en sus

herramientas de gestión, al menos los siguientes elementos del Programa de
Gestión de Alcohol y Drogas para el proyecto.

 Proceso de Entrenamiento aprobado, para aquellos trabajadores o

actividades que lo requieran, según nivel de riesgo de influencia de alcohol y
drogas definido por la empresa colaboradora.
 Métodos para el monitoreo, control y detección de influencia de alcohol y
drogas.
 Definición de controles, requerimientos de desempeño y medidas
disciplinarias para casos no-negativos en el Reglamento de Orden, Higiene
y Seguridad establecido por la empresa colaboradora.

6.6. Cada empresa colaboradora y sus subcontratos deberán mantener

disponible la información de Salud asociada a sus trabajadores para asegurar y
demostrar que éstos tienen una salud en condición de aptitud para el trabajo y de
acuerdo al rol o roles a desarrollar durante la duración del proyecto. Debe incluir al
menos los siguientes exámenes médicos:

 Altura física
 Audiometría (Ruido)

6.7. Toda empresa colaboradora y sus subcontratos, deberán considerar el

Cumplimiento al “Estándar de Seguridad y Salud Ocupacional” para alinear sus
actividades de Salud e Higiene y seguir la línea según los requerimientos solicitados
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por la Gerencia Desarrollo de Proyectos CAP Minería y la normativa legal vigente

aplicable.

7 ANEXO

HERRAMIENTA IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLOS MINSAL

EMPRESAS COLABORADORAS

Código: GDP-R-FOR-001

DATOS EMPRESA EVALUADA

Empresa
Descripción Actividades
Organismo Administrador
Representante Legal
Número de Contrato
Fecha de Inicio Contrato
Duración de Contrato (Meses)
Fecha de Término de Contrato
Número de Trabajadores

Administrador de Contrato CAP - GDP

Teléfono
Correo Electrónico
Administrador de Contrato EE.CC
Teléfono
Correo Electrónico
Asesor SSO EE.CC
Teléfono
Correo Electrónico
Valle
Fecha Evaluación
N° de Evaluación

OBSERVACIONES
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IMPLEMENTACIÓN PLANESI
Código: GDP-R-FOR-001

Item SI/NO/NA Respaldo Observaciones

Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice
¿Se realizó la difusión del protocolo a trabajadores (Vigencia de 2
años)?
¿Se incluyó a Comités Paritarios?
¿Se incluyó a Dirigentes Si ndicales?
¿Se incluyó a Trabajadores?
¿Se incluyó al Empleador?
Acta de difusión se encuentra disponible en terreno en caso de
Fi scalización?
Vigilancia Ambiental de los Lugares de Trabajo
¿Se ha realizado la evaluación cualitativa de sílice?
¿Se ha detectado trabajadores o grupos de trabajadores que
permanezcan más del 30% de su jornada diaria o por turno
expuestos a sílice?
¿Existe planifi cación de evaluaciones cuantitativas a partir de los
resultados de la evaluación cualitativa?
¿Se cuenta con la evaluación cuantitativa vigente?
¿Se dieron a conocer los resultados de la evaluación cuantitativa
al Comité Paritario, trabajadores y sus representantes, en el plazo
de 7 días, a contar de la recepción del Informe?
Informe de seguimiento medidas recomendadas para Sílice
realizado por Organismo Administrador
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice
La empresa se encuentra en Programa de Vigilancia de la Salud
(Nómina validada por OAL con Grado de Exposición)
¿Se encuentra el 100% de los trabajadores evaluados?
¿Los trabajadores conocen los resultados de sus exámenes? ¿El OA
entrega los resultados de las evaluaciones médicas a los
trabajadores respetando la confi dencialidad de éstos?
¿Se realiza la evaluación de término de exposición a los
trabajadores que cambian de puesto, son desvinculados o
terminan su vida laboral?
En caso de existir trabajadores diagnosticados con Si licosis ¿Se ha
realizado estudio médico-legal y derivación a COMPIN de éstos?
Directrices Específicas Sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Para Empresas con Riesgo de Exposición a Sílice (OIT)
Tiene la empresa un SGSST con el riesgo sílice incorporado de
acuerdo a las directrices de la Guía MINSAL - MINTyPS - OIT
¿La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
incluye el compromiso de erradicación de la silicosis (PLANESI)?
¿Existe participación de los trabajadores, comités paritarios u otro
representante de éstos en la revisión y difusión del SGSST?
¿Se establecen las responsabilidades de las distintas líneas
administrativas de la empresa?
¿Existe un encargado de implementar el SGSST?
¿Se entregan los recursos necesarios para garantizar la
implementación y mantención del SGSST?
¿Existe mapa de riesgo de exposición a Sílice?
¿Existe instrucción de difundir los resultados de las mediciones
ambientales a contratistas y subcontratistas junto con sus
medidas de control?
El Comité Paritario incorpora en su cronograma de trabajo
actividades relacionadas con la prevención de la silicosis
(capacitaciones, revisión EPP, proposición de medidas de control,
etc)
¿Los trabajadores avisan a su jefatura cuando existen condiciones
subestándares o situaciones que pongan en riesgo su salud
(Desvíos, Fallas en medidas de control, aspersores o sistemas de
extracción detenidos, falta de humectación, etc.?
¿Existe un Cronograma de actividades para implementar el SGSST?
¿El Reglamento Interno incorpora como agente de riesgo la sílice
libre cristalizada, indicando sus riesgos, consecuencias para la
salud y medidas preventivas en los lugares de trabajo donde exista
exposición?
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Comunicación
¿Están definidos los canales de comunicación formales para dar a
conocer el SGSST a todos lo niveles de la organización
(inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores y sus
representantes)?
¿Estas inquietudes/observaciones sobre el sistema se reciben,
consideran e incorporen según su pertinencia?
Capacitaciones
¿Existe un programa anual de capacitación para exposición al
riesgo sílice que incluya a trabajadores, comités paritarios y/o
Trabajador Monitor?
Incluye Aspectos normativos
Incluye Generalidades del agente sílice
Incluye Efectos en la salud producto de la exposición
Incluye Medidas de control y eficacia
Incluye Identificación del relator y sus calificaciones
Incluye Fecha y duración de la capacitación
Incluye Evaluación de la eficacia de la capacitación
Incluye Evaluación del curso por parte de los participantes
Programa de Protección Respiratoria
Existe un Programa de Protección Respiratoria que cumpla con los
criterios establecidos en la Guía para la Selección y Control de
Protección Respiratoria del Instituto de Salud Pública (ISP)
¿Existe difusión del programa de protección respiratoria?
¿Existe señalética para indicar áreas o lugares donde el uso de EPP
respiratorio es obligatorio y advertencia de que la silicosis puede
generar una enfermedad irreversible e incurable.?
¿Cuentan con los certificados del ISPCh de los EPR utilizados en
faena?
¿Se realiza capacitación a los trabajadores sobre el uso y
mantención del EPP Respiratorio al momento de hacer entrega de
éste?
¿Los trabajadores cuentan con un lugar apropiado para almacenar
su EPR?
Los EPR se seleccionan según la Guía Para la Selección y Control de
Protección Respiratoria del ISPCh?
Se consideran los siguientes aspectos en el Programa:
Evaluar nivel de Riesgo
Identificar donde se requiere el uso del EPR (según mapa de riesgo)
Criterios de selección del EPR
Capacitación teórico-práctica a los trabajadores sobre uso,
cuidado, mantención, limpieza, almacenamiento y pruebas de
chequeo de ajuste rutinarias (presión positiva/negativa)
Definir criterios para el recambio del EPR
¿Se realiza prueba de ajuste cuantitativa de respirador?
(Portacount®)
Procedimiento escrito para la selección, uso, mantención,
almacenamiento, reposición de la protección respiratoria y
pruebas de ajuste (presión positiva y negativa)
Registro con la entrega de la protección respiratoria y recambio de
filtros a los trabajadores expuestos a sílice
¿Se supervisa el correcto uso de la PR?
Se realiza chequeo del correcto estado del EPR?
Evaluación del Sistema
¿La Dirección de la empresa posee un plan de auditoría y revisión
del SGSST?
¿Existe registro de auditoría interna o externa del SGSST?
¿Se elaboró el informe anual con los resultados del Sistema?
¿Se generó plan de mejoras a partir del informe anual?
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IMPLEMENTACIÓN PREXOR

Código: GDP-R-FOR-001

Ítem SI/NO/NA Respaldo Observaciones

Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo
¿Cuenta con el registro de la difusión del Protocolo sobre Normas
Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de trabajo?
¿Se remitió el registro de la difusión a la Seremi de Salud e Inspección
del Trabajo correspondiente?
¿Se incluyó en la Difusión del Prexor a expertos en prevención de
riesgos, comité paritario, dirigentes sindicales, empleadores y
trabajadores?
Evaluación de ruido
¿Cuenta con la Matriz de riesgo de Ruido (MRR) actualizada?
¿Existen mediciones ambientales de ruido del lugar de trabajo?
En caso de no ser necesaria una evaluación cuantitativa, ¿se cuenta
con una medición de tipo screening y su respectivo informe de
descarte?
En caso de existir trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido
¿La empresa cuenta con un programa de vigilancia para trabajadores
expuestos?
¿Se cuenta con informe de seguimiento de implementación de medidas
de control?
SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO

¿El programa cuenta con los siguientes puntos?

Objetivos
Funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles jerárquicos
de la empresa
Vigilancia ambiental con sus respectivas evaluaciones detallando:
Características generales del recinto (mapa de riesgo cualitativo y
cuantitativo)
Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido
Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de
trabajo evaluado
Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo
Número de trabajadores que realiza una tarea determinada
Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador
Presencia de ciclos de trabajo
Implementación de medidas de control ingenieriles, administrativas y
de elementos de protección auditiva
Listado de los trabajadores en vigilancia de salud detallando:
-Tarea y puesto de trabajo
-Dosis de ruido
-Evaluaciones auditivas y sus periodicidades?
Cronograma anual de actividades
Capacitaciones anuales que deben contener al menos:
Aspectos normativos
Generalidades del agente ruido
Medidas de control y su eficacia
Efectos en la salud producto de la exposición
Revisión anual del programa de Capacitación
Control de ruido
¿Existe el ítem de control de ruido y vibraciones, dentro de un
programa de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos y
herramientas?
¿Se cuenta con sistemas de reducción de ruido instalados en fuentes
consideradas ruidosas?
¿Existe restricción y/o están claramente señalizados los accesos, así
como las zonas consideradas con altos niveles de ruido, en relación a
la obligatoriedad del uso de EEPA?

Programa de realización de vigilancia ambiental

Establecer la implementación de medidas de control ingenieriles y
administrativas recomendadas a la empresa por la entidad
evaluadora
Programa anual de capacitaciones y difusiones
Seguimiento de las acciones o medidas de control
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Alcance del Sistema de Gestión (cargos y trabajadores)

Aprobación y compromiso del SGSST (Gerente o Empleador)
Proveer recursos humanos necesarios (Gerente de recursos humanos)
Cumplir medidas señaladas en el SGSST (Jefaturas intermedias)
Supervisar en terreno el cumplimiento del SGSST (Supervisores)
Controlar, evaluar y corregir SGSST. Instruir a las líneas de mando y
representantes de los trabajadores en relación al SGSST (Prevención
de Riesgos)
Efectuar cronograma de actividades y capacitaciones que incluya los
señalado en el SGSST (Comité Paritario)
Vigilancia ambiental
Características generales del recinto
Ubicación y áreas de influencia de las fuentes de ruido
Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de
trabajo
Actividad o tarea que se desarrolla en el puesto de trabajo
Número de trabajadores que desarrolla una tarea determinada
Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador
Presencia de ciclos de trabajo
Existencia de Grupos de Exposición Similar (GES)
Mapa de Riesgo
Mapa Cualitativo
Mapa cuantitativo
Difusión y publicación del mapa cuantitativo
Señalética en áreas ruidosas
EPA seleccionados de acuerdo a lo establecido en la "Guía para
selección y control de protectores auditivos" del ISP
Vigilancia de la Salud

Listado de trabajadores con exposición a ruido igual o superior al

criterio de acción en vigilancia médica, indicando puesto de trabajo
Tareas realizadas por los trabajadores en dichos puestos de trabajo
DRD para cada trabajador que se encuentra en vigilancia médica y
periodicidad de audiometrías de seguimiento según PREXOR
Plan de acción en caso de detectar trabajadores con algún grado de
pérdida auditiva
¿La empresa cuenta en su historial con trabajadores calificados con
hipoacusia de origen laboral y/o con trabajadores que hayan
resultado con exámenes alterados?
Programa de Protección Auditiva
¿Existe un Programa de Protección Auditiva?
¿Existe difusión del programa de protección auditiva?
¿Existe señalética asociada al Uso de EPA en áreas ruidosas?
¿Cuentan con los certificados del ISPCh de los EPA utilizados en
faena?
¿Se realiza capacitación a los trabajadores sobre el uso y mantención
del EPA?
Los EPA se seleccionan según la Guía para la Selección y control de
Protectres Auditivos del ISP?
Se consideran los siguientes aspectos en el Programa:
Identificar donde se requiere el uso del EPA (según mapa de riesgo)
Criterios de selección del EPA
Capacitación teórico-práctica a los trabajadores sobre uso, cuidado,
mantención, limpieza y almacenamiento
Criterios para el recambio del EPA
Registro con la entrega de la protección auditiva
¿Se supervisa el correcto uso de la EPA?
Se realiza chequeo del correcto estado del EPA?
Revisión anual (mínimo) del SGSST

Etapas
Difusión de norma y protocolo TMERT-EESS Capacitación
Taller teórico practico sobre "Lista de
chequeo MINSAL"
Identificación de áreas y puestos donde
existe el peligro relacionado con TMERT-
EESS.
Control de los factores de riesgo de TMERT-EESS
D. S 594/22.02.2011
Evaluación de factores de riesgo según
Metodología MAC-TABLAS LIBERTY-REBA
Implementar medidas de control
Informar a los trabajadores sobre los
factores de riesgo a los que están
expuestos, medidas preventivas y
correctos métodos de trabajo
Identificación de áreas y puestos donde
existe MMC
Manejo Manual de Cargas, MMC
Evaluación de factores de riesgo según
Metodología MAC-TABLAS LIBERTY-REBA
Ley 20.001
Eliminar o Mitigar los riesgos detectados
Informar a los trabajadores sobre los
factores de riesgo a los que están
expuestos
Informar a los trabajadores sobre las
medidas preventivas y correctos métodos
de trabajo
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IMPLEMENTACIÓN TMERT - MMC
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Actividades Registro SI/NO/NA Respaldo Observaciones
Listado de asistentes
Capacitación Listado de asistentes
Esta construida una matriz de peligro en formato Excel. Matriz
Se encuentran registradas las áreas, puestos de trabajo y
Matriz
tareas donde exista el uso de extremidades superiores.
Existe un detalle de las tareas, dado que es ahí donde se
Matriz
aplicará el criterio de identificación de peligro
Se completaron los datos en la hoja "Ficha de datos
Ficha de datos generales
generales"
Existe una “lista de chequeo inicial del MINSAL”, por cada lista de chequeo inicial del
tarea a evaluar. MINSAL
Están completos todos los datos requeridos por lista de chequeo inicial del
MINSAL/SEREMI de Salud MINSAL
Existe una “lista de chequeo inicial del MINSAL”, por cada lista de chequeo inicial del
tarea evaluada. MINSAL repetida
Se traspasaron a una matriz Excel todos los datos recogidos
en terreno contenidos en la “lista de chequeo inicial del Matriz
MINSAL”
Se genera informe técnico Informe técnico
Nómina trabajadores
Se enlistaron los trabajadores que ejecutan tareas rojas expuestos a tareas críticas no
mitigadas
Se solicito una reunión con ergónomo de OAL, para analizar y
Solicitud
determinar que tareas se mitigaran
Una vez determinadas las medidas correctivas se deben
Matriz
incorporar estas medidas a la matriz de riesgo
Se debe generar un plan de acción, expresado en una carta
Carta Gantt
Gantt priorizando los puestos rojos
Verificación de las medidas de control a factores de riesgos de
Informe de cumplimiento
los trastornos musculo esqueléticos
Capacitación Registro de capacitación
Registro de evaluaciones
MMC (informes, matrices u
otros)
Registro de tareas expuestas
a MMC
Plan de acción, carta Gantt
Capacitación Registro de capacitación
Capacitación Registro de capacitación
 COMPAÑÍA MINERA DEL PACIFICO Código CAP: GDP-R-STD-002
GERENCIA DESARROLLO DE PROYECTOS
Rev.: 0
Vigencia: octubre 2019

ESTANDAR SALUD OCUPACIONAL Página 18 de 18

IMPLEMENTACIÓN PSICOSOCIAL

Código: GDP-R-FOR-001
Área
Etapa Actividad Evidencia de registro SI/NO/NA Respaldo Observaciones
responsable
Primer
Coordinar la realización de la reunión de difusión y
contacto y OAL /
presentación del “Protocolo de Vigilancia de los Riesgos Acta de solicitud de asesoría
preparación EMPRESA
Psicosociales” con la empresa.
institucional
Se realiza la difusión y entrega de información referente a
Reunión de OAL /
“Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales” a Acta de difusión
difusión EMPRESA
Directivos, SSO, RRHH, representante de los trabajadores.
Conformación
Conformación de Comité de Riesgos Psicosociales (C-RiPSo) Acta de Reunión Comité de Riesgos Psicosociales
Comité de OAL /
para la operacionalización del diagnóstico e intervención en
Riesgos EMPRESA Acta de integrantes Comité de Riesgos
torno a los RiPSo.
Psicosociales Psicosociales
Etapa de
OAL /
Sensibilizació Realizar difusión y sensibilización a los trabajadores Acta de Reunión
EMPRESA
n
Cuestionarios respondidos
Aplicación
Aplicar instrumento SUSESO/ISTAS 21, versión breve. EMPRESA Gráfico preliminar de resultados
cuestionario
Informe entrevista y/o grupo focal y/o RCP.
Informe resumen aplicación Istas 21 breve
OAL / Informe descriptivo con sugerencias de medidas
Resultados Generar informe Diagnóstico
EMPRESA de control
Informe completo integrando información

IMPLEMENTACIÓN RADIACIÓN UTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Código: GDP-R-FOR-001
N° ACTIVIDADES / EVALUACIÓN SI/NO/NA Respaldo Observaciones
Los trabajadores están informados de la norma sobre riesgos específicos de
1
exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control
Difusión de la Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de Origen Solar a comités
2 paritarios, dirigentes sindicales, empleadores, expertos en prevención,
higienistas industriales, etc. Según corresponda.
Actualización del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, introduciendo el
3
riesgo de radiación UV y las medidas de control
Acta de entrega de información a la autoridad sanitaria regional e inspección
4
del trabajo.
Se encuentra publicado en lugar visible el índice UV y los elementos de
5
protección personal que se deben utilizar
Existe sistema de identificación de los trabajadores expuestos que permita
6 verificar la efectividad de las medidas implementadas y detectar puestos de
trabajo o individuos que requieran medidas de protección adicionales
Programa escrito de protección y prevención contra la exposición ocupacional a
7 radiación UV de origen solar con los requisitos mínimos entregados en la guía
técnica radiación ultravioleta de origen solar.
Existe un programa escrito de capacitación teórico-práctico para los
8 trabajadores y trabajadoras que cumpla los requisitos mínimos planteados en
la guía técnica de radiación ultravioleta de origen solar
Plan de trabajo de los monitores de prevención, comités paritarios y
9 departamentos de prevención de riesgos para realizar trabajo conjunto de
capacitación e información a trabajadores y trabajadoras.

RESULTADO IMPLEMENTACIÓN

Código: GDP-R-FOR-001

CUMPLIMIENTO TOTAL EMPRESA

Protocolo % Cumplimiento
PLANESI 0,0%
PREXOR 0,0%
Ergonomía 0,0%
Psicosociales 0,0%
UV 0,0%