Seguridad Y Salud Ocupacional (IN93)

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(IN93)
Presentación del curso
El curso de Seguridad y Salud Ocupacional prepara a los estudiantes a involucrar, la

seguridad y la salud ocupacional en las diversas actividades del desarrollo ingenieril.
La seguridad y salud ocupacional tanto en el ámbito nacional como en el
internacional, cobra hoy en día mucha importancia al propiciar las bases para reducir
los riesgos que pueden provocar enfermedades perjudiciales a la salud y accidentes;
además, mejorar las condiciones de seguridad e higiene de los puestos de trabajo.
Sílabo del curso
Unidad 1: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Unidad 2: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Unidad 3: Contratistas, Equipos de Protección, Señalización.
Unidad 4: Accidentes, Incidentes, Contratistas y Seguridad Basada en el
Comportamiento.
Unidad 5: Material complementario.
Logros del curso

Al finalizar el curso, el estudiante desarrolla un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional reconociendo el aporte de terceros, basado
en la mejora continua de los procesos productivos actuales y en base a
criterios técnicos y normativos.
Competencia: Ciudadanía (competencia general)
Nivel de logro: 2
Competencia (s) ABET: (SO4)
Nivel de logro: 2
Sílabo del curso
Unidad 1 Unidad 2
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 Semana 6 Semana 7
*Definiciones, *Compatibilidad *Proceso de *OHSAS 18001, *Identificación *Implementación y *Verificación del
objetivos, entre las principales implementación ISO 45001, de Peligros y Operación del SSO. sistema de SSO.
accidentes normas. de un Sistema Requisitos Riesgos. *Control de Lectura Semana 8
*Decisión de *Sistemas de Integrado. Generales. *Identificación Nro. 1 Examen parcial
integrar sistemas Gestión OHSAS *Beneficios de *Política SSO, de Requisitos
de gestión 18001, ISO 14001, Integrar Sistemas Objetivos, metas Legales.
ISO 9001 de Gestión. y programas.
Unidad 3 Unidad 4
Semana 9 Semana 10 Semana 11 Semana 12 Semana 13 Semana 14 Semana 15
*Avance del *Gerenciamiento *EPP,equipo de *Medicina *Investigación *Reporte de los *Exposición y
trabajo final, del Contratista, protección Ocupacional, de accidentes, accidentes e presentación del
exposición *Permiso de Trabajo personal y Higiene *Reporte de incidentes. trabajo final. Semana 16
grupal TB1 de alto riesgo características. Industrial. Incidentes. *Seguridad Basada Examen final
(PTAR). *Señalización, *Ergonomía. en el
Mapa de Riesgo. Comportamiento.
*Control de lectura
Nro. 2
Bibliografía del curso
Evaluaciones del curso
Evaluación Peso % Fecha Evaluación Recuperable

Control de lectura 1 10 Semana 6 Individual NO
Evaluación parcial 15 Semana 8 Individual SI
Trabajo parcial 10 Semana 9 Grupal NO
Control de lectura 2 10 Semana 14 Individual NO
Participación 10 Semana 15 Individual NO
Trabajo Final TF1-CLO 25 Semana 15 Grupal NO
Trabajo Final TF2-SO4 5 Semana 15 Individual NO
Examen Final 15 Semana 16 Individual SI
El Trabajo Final se califica con dos rúbricas:

• TF1-CLO (Course Learning Outcome) con un peso de 25%. Se expone en clase, la
exposición representa el 30% de la nota y el trabajo escrito el 70%.
• TF2-SO4 (Student Outcome) con peso 5%
UNIDAD 1 – SEMANA 1
Definiciones, objetivos de los sistemas en
seguridad y salud ocupacional. Ley 29783
Logro de la unidad
Al finalizar la unidad el estudiante identifica peligros

y evalúa los riesgos, así como los actos y condiciones
subestándar e identifica las causas de incidentes y
accidentes, para la cual emplea la estructura del
sistema integrado de gestion.
Temas de la sesión
1. Definiciones
2. Marco normativo Ley 29783
3. Principios de la ley 29783
4. Registros obligatorios
5. Comité de seguridad
6. Peligros y riesgos
7. Actos y condiciones subestándares
9
¿Qué es la seguridad y
salud en el trabajo?
¿Cuál es su marco
normativo?
Principios de la ley 29783
Prevención Responsabilidad Cooperación
Atención
Información y
Gestión integral integral de la
capacitación
salud
Consulta y Primacía de la
Protección
participación realidad
¿Cuál es el objetivo de la ley?
Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley N.º 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la
base de la observancia del deber de prevención de los empleadores,
el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
¿Cuál es su ámbito de aplicación?
Está dirigida sólo a las

empresas privadas?
Ámbito de aplicación
❖ Empleadores y trabajadores del regimen

privado.
❖ Trabajadores por cuenta propia.
❖ Trabajadores y funcionarios del sector
público.
❖ Trabajadores de las fuerzas armadas y
policía nacional del Perú.
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
Artículo 17. Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe adoptar un enfoque de
sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y
la legislación vigente.
¿El empleador puede eximirse de esta

responsabilidad?
Participantes de la seguridad y
salud en el trabajo
Estado Empleadores
Gestión de
seguridad y salud
en el trabajo
Organizaciones
Trabajadores sindicales
¿Qué exige la normativa
vigente al empleador?
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación
y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
Documentación del sistema de gestión de
La identificación de
Política y objetivos en Reglamento interno de peligros, evaluación de
materia de seguridad y seguridad y salud en el riesgos y sus medidas
salud en el trabajo trabajo de control (IPERC)
El programa anual de
La planificación de la
Mapa de riesgos seguridad y salud en el
acción preventiva
trabajo
Registros obligatorios
❖egisRtrode accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
❖ Registro de exámenes médicos ocupacionales.
❖ Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
❖ Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
❖ Registro de estadísticas de seguridad y salud.
❖ Registro de equipos de seguridad o emergencia.
❖ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
❖ Registro de auditorías.
Conservación de registros
❖año0s5: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo

de agentes físicos, inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación.
❖ 10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
❖ 20 años: registros de enfermedades ocupacionales.
Política de seguridad y
salud en el trabajo
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a)Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza
de sus actividades.
b)Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d)Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.
Principios mínimos de la política de
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
a)La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b)El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c)La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d)La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e)El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo
¿Quienes están en la obligación de

elaborar un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
El artículo 74 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo que las

empresas de 20 o más trabajadores debe disponer de un Reglamento
Interno de Seguridad Salud en el trabajo, siendo su elaboración opcional
para las empresas de menos de 20 trabajadores.
Reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo
Estructura del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

❖jetiOvobsy alcances.
❖ Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
❖ Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
❖ Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
❖ Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
❖ Preparación y respuesta a emergencias.
Comité de seguridad y
salud en el trabajo
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual
está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
salud en el trabajo
¿Quiénes deben conformar un comité
de seguridad y salud en el trabajo?
Son tres los requisitos para ser miembro del Comité de seguridad y salud en el
trabajo:
❖ Ser trabajador de la entidad
❖ Tener 18 años de edad como mínimo
❖ De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en áreas que permitan tener información sobre riesgos
laborales.
salud en el trabajo
Artículo 31. Elección de los

representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus
representantes ante el comité de seguridad
y salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización
más representativa convoca a las
elecciones del comité paritario, en su
defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.
Conformación del comité de
El Comité está conformado por:

❖ El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
❖ El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
❖ Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de
la empresa, levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados
en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
•Nombre del empleador;
•Nombres y cargos de los miembros titulares;
•Nombres y cargos de los miembros suplentes;
•Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
•Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
•Otros de importancia.
Causales de vacancia
• Vencimiento del plazo
•Inasistencia injustificada 3 sesiones
consecutivas o 4 alternadas
• Enfermedad que inhabilita para el cargo
• Otra que extinga el vínculo laboral
Vacancia
Asume el suplente
Lugar /hora
En lugar proporcionado por el empleador,
dentro de la jornada de trabajo
Periodicidad de reuniones
• Ordinaria: 1 vez por mes
•Extraordinaria: por convocatoria del
Presidente, por solicitud de 3 de sus
miembros, o en caso de accidente mortal
salud en el trabajo
¿Cuáles son sus principales funciones?
r❖obAaprel Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

❖ Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
❖ Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
❖ Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
❖ Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
salud en el trabajo
¿Cuáles son sus principales funciones?
❖romPoverque todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,

instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
❖ Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
❖ Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
❖ Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
Obligaciones del empleador
Desarrollar acciones
Garantizar la seguridad y la salud permanentes con el fin
de los trabajadores en el de perfeccionar los niveles de
desempeño de sus labores. protección.
Identificar las modificaciones que Practicar exámenes médicos

puedan darse en las condiciones ocupacionales a los trabajadores
de trabajo y disponer de las antes, durante y al término de la
medidas de prevención de relación laboral, siempre acordes
riesgos laborales. con los riesgos de exposición.
Garantizar que las elecciones de

los representantes de los Garantizar, oportuna y
trabajadores se realicen a través apropiadamente, capacitación y
de las organizaciones entrenamiento en seguridad y
sindicales; y en su defecto, a salud en el centro y puesto de
través de elecciones trabajo o función específica.
democráticas.
Obligaciones del trabajador
❖umCplir con las normas, reglamentos e instrucciones de

los programas de seguridad y salud en el trabajo.
❖ Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
❖ No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.
❖ Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera.
Obligaciones del trabajador
❖omSeterse a los exámenes médicos a que estén

obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
❖ Participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales.
❖ Comunicar al empleador todo evento o situación
que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones físicas.
❖ Reportar a los representantes o delegados de
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidentes de trabajo.
❖ Responder e informar con veracidad a las
instancias públicas que se lo requieran.
Seguridad y salud ocupacional
El que Infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo

y estando legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo la vida, la salud o la integridad
física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de
la libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo
con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no
menor de cinco años ni mayor de diez años.
Peligros y Riesgos
¿Qué es un Peligro? Es toda situación o característica de algo
capaz de causar daño, a las personas,
equipos, procesos y ambientes.
¿Qué es un Riesgo?
De acuerdo con el reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, el riesgo
laboral es la probabilidad de que la exposición
a un factor o proceso peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión.
¿Cuálessonlascausasdelosaccidentes?
❖osAsucbtestándares
❖ Condiciones subestándares
❖ Una combinación de ambos
¿Qué es un acto Subestándar?

¿Cuáles son las causas que combinadas con Actos
Subestándares pueden ocasionar un accidente?
¿Porquéunapersonacometeactossubestándares?
¿Por que no sabe?

¿Por que no puede?

¿Por que no quiere?

¿ Qué es un condición Subestándar?
¿A qué se deben las condiciones subestándar?

¿Acto Subestándar o
Condición Subestándar?
¿Acto Subestándar o Condición Subestándar?

(IN93)
59
Accidentes, incidentes, compatibilidad
entre las principales normas.
60
Logro de la unidad
Al finalizar la unidad el estudiante

identifica peligros y evalúa los riesgos,
así como los actos y condiciones
subestándar e identifica las causas de
incidentes y accidentes, para la cual
emplea la estructura del sistema
integrado de gestion.
61
Temas de la sesión
1. Accidentes e incidentes
2. Estadísticas del Ministerio de trabajo (Mintra)
3. Superintendencia nacional de fiscalización
laboral (Sunafil)
4. Funciones de la Sunafil
5. Tipos de accidentes de trabajo
6. Actos y condiciones subestándares
62
Algunas expresiones frecuentes
¡El equipo de protección personal me
¡Yo trabajo a mi manera!
incomoda, así que mejor no lo uso!
¡Primero es la producción!
¡Todavía no me toca!
¡Yo, me se cuidar!
¡Los accidentes les ocurren a los nuevos!

63
¿Qué es un accidente de trabajo?
64
Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produce en el
trabajador una perturbación orgánica,
una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Es también Accidente de Trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera de lugar u horas
de trabajo.
65
Según la gravedad de los accidentes de
trabajo, estos pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, da lugar

a descanso médico, con ausencia justificada al trabajo y
tratamiento.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la

muerte del trabajador.
66
¿Qué es un incidente de trabajo?
67
¿Qué es un incidente de trabajo?
Suceso acaecido en el curso del trabajador

o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que estas solo requieren
cuidado de primeros auxilios.
68
¿ Cual crees que sea la actividad económica con mayor

cantidad de accidentes de trabajo?
69
70
¿Quienes sufren mayor cantidad de accidentes?
Los hombres Las Mujeres
71
72
73
74
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública

mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de
los derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad. A través de la Ley N.º 29981 (15.01.2013), el Congreso de la República
creó SUNAFIL como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).
75
Misión y Visión
Promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y
las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la
manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno.
Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se
desenvuelve en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo,
el cual garantiza el empleo digno y productivo, la práctica de relaciones
laborales armoniosas y de responsabilidad social.
76
Funciones de la Sunafil
Supervisar el cumplimiento Aprobar las políticas

de la normativa institucionales en materia
Formular y proponer las
sociolaboral, ejecutando las de inspección del trabajo,
disposiciones normativas
funciones de fiscalización en concordancia con las
de su competencia.
dentro del ámbito de su políticas nacionales y
competencia. sectoriales.
Vigilar y exigir el Imponer las sanciones

Fomentar y brindar apoyo
cumplimiento de las legalmente establecidas por
para la realización de
normas legales, el incumplimiento de las
actividades de promoción
reglamentarias, normas socio-laborales, en
de las normas socio-
convencionales y las el ámbito de su
laborales.
condiciones contractuales. competencia.
77
Causas de los accidentes de trabajo
78
Causas de los accidentes de trabajo
Causas Inmediatas:
Por lo general son observables o se

hacen sentir.
Se clasifican en actos subestándares
y condiciones subestándares.
79
Causas inmediatas
Actos subestándares
Realizar trabajos para No dar aviso de las

los que no se está Trabajar a velocidades condiciones de peligro
debidamente excesivas. que se observen, o no
autorizado. señalizadas.
No utilizar, o anular, los No usar las prendas de

Utilizar herramientas o
dispositivos de protección individual
equipos defectuosos o
seguridad con que va establecidas o usar
en mal estado.
equipada las máquinas . prendas inadecuadas.
80
Causas inmediatas
Condiciones subestándares
Falta de protecciones y Falta de orden y Escasez de espacio para

resguardos en las limpieza en los lugares trabajar y almacenar
máquinas. de trabajo. materiales.
Existencia de materiales Huecos, pozos, zanjas,

Falta de señalización de
combustibles o sin proteger ni señalizar,
puntos o zonas de
inflamables, cerca de que presentan riesgo de
peligro.
focos de calor. caída.
81
Importancia de reportar los
incidentes y accidentes
❖ Permite identificar puntos de

mejoras (causas inmediatas /
causas básicas)
❖ Permite prevenir la
ocurrencia de accidentes
(acciones correctivas /
acciones preventivas)
82
83
(IN93)
85
Sistema integrado de gestion.
86
Logro de la unidad
Al finalizar la unidad el estudiante identifica peligros

y evalúa los riesgos, así como los actos y
condiciones subestándar e identifica las causas de
incidentes y accidentes, para la cual emplea la
estructura del sistema integrado de gestion.
87
Temas de la sesión
1. Sistema integrado de gestión

2. Implementación de un sistema integrado de
gestión
3. ISO 9001, 14001 OHSAS 18001
4. Ciclo Deming
5. Estructura de un sistema de gestión
6. Beneficios de un Sistema integrado de gestión
7. Revisión en clases de la 1ra parte de la ley
29783
88
Definiciones
¿Qué es un sistema
integrado de gestión?
89
Definiciones
Sistema Gestión
Es un Conjunto de
elementos mutuamente Actividades coordinadas
relacionados, que para dirigir y controlar
interactúan entre si. una organización.
Sistema de gestión
Sistema para establecer
la política y los
objetivos, y para lograr
dichos objetivos.
90
Definiciones
¿Qué es gestionar?
Usar en forma eficiente los recursos y

medios que disponemos, con el fin de
lograr los resultados planificados.
Esto incluye:
❖ Estructuras organizacionales
❖ Planificación
❖ Responsabilidades
❖ Procedimientos
❖ Procesos
❖ Recursos
91
Sistema integrado de gestión
¿Decisiones a considerar para una
adecuada integración de los sistemas?
Cultura de la • Integración completa

organización • Integración parcial
Estructura de la • Centralizado
organización • Descentralizado
Estilo de • Participativa
gestión • Autocrática
Alcance del • Aplicado a las mismas unidades

sistema • Aplicado a diferentes unidades
92
¿Cómo se implementa un
sistema de gestión?
93
La implementación de un sistema de gestión consiste en cumplir con una
serie de requisitos, los cuales se pueden realizar interpretando las cláusulas
de las normas.
94
95
• Satisfacción del cliente

ISO 9000 • Eliminar las no conformidades en el proceso
• Asegurar la calidad del producto
• Prevenir eventos indeseados ambientales
ISO 14000 (contaminación, destrucción de los recursos naturales)

• Eliminar o controlar los riesgos ambientales
• Eliminar los impactos y aspectos ambientales
OHSAS • Prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales

• Eliminar o controlar riesgos
18000 • Eliminar actos y condiciones subestándares
96
97
98
¿Por qué crees que las empresas deben implementar

un Sistema Integrado de Gestión?
99
Para ✓ Utilizar mejor los recursos

ahorrar ✓ Evitar duplicidad de esfuerzos
tiempo y ✓ Mejorar el acceso a la información
✓ Optimizar los costos de implantación
dinero
✓Reduciendo los trabajos

Para administrativos
mejorar la ✓ Tener una visión global de la
organización
eficiencia ✓ Reducir el tiempo de respuesta
100
Para ✓ Utilizando el mismo marco organizativo

✓ Identificando objetivos comunes
desarrollar ✓ Evitando repeticiones en formación y
la sinergia comunicación
Para ✓ Participación y compromiso de todos

mejorar la los colaboradores
imagen de ✓Refuerza la cultura organizacional de la
organización.
la empresa
101
¿Cuáles son los beneficios de implementar

un Sistema Integrado de Gestión?
102
Beneficios de un Sistema
integrado de gestión
Permite tener identificados Mejora la eficiencia y Define los controles

y controlados los aspectos efectividad de la necesarios, para asegurar la
relacionados con la calidad, organización por la buena calidad, reducir los
impactos ambientales, los adaptación a las impactos ambientales y
peligros y los riesgos . necesidades del mercado. riesgos asociados.
Mejora las oportunidades Personal competente,

laborales, al contar con la consciente y entrenado en
certificación de organismos los aspectos de la calidad,
internacionales de validez medioambientales y
mundial. seguridad.
103
Beneficios de un Sistema
integrado de gestión
Permite tener algunos

Mejora las relaciones Aumenta la cartera de
ingresos extras por la
con los proveedores, al clientes por brindar
disposición de residuos
hacerlos partícipes de la productos y servicios de
(chatarra, aceite usado,
filosofía de la calidad. calidad garantizada.
plásticos, etc.)
Identifica los requisitos

Mejora la comunicación,
legales relacionados con
información e
el producto, el medio
integración entre los
ambiente, la salud y
colaboradores.
seguridad ocupacional.
104
Principio de gestión integral, ley 29783
105
106
(IN93)
108
Norma OHSAS 18001.
109
Logro de la unidad
Al finalizar la unidad el estudiante explica cómo se lleva

a cabo la implementación de un sistema basado en las
normas legales Peruanas y en la norma internacional
OHSAS 18001, ISO 45001.
110
Temas de la sesión
1. Antecedentes de la norma OHSAS 18001

2. Aspectos generales de la norma
3. Modelo del sistema general de seguridad y
salud ocupacional
4. Estructura de la norma
5. Lineamientos generales de la norma OHSAS
6. Revisión en clases de la R.M. 050-2013-TR
7. Exposición del grupo de participación
111
OHSAS 18001
OHSAS 18001 es una norma británica reconocida internacionalmente que establece los
requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en aquellas organizaciones que voluntariamente lo deseen.
Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional está orientado a la

identificación y control de riesgos y a la adopción de las medidas necesarias para
prevenir la aparición de accidentes.
112
Antecedentes de la norma
La norma OHSAS 18001 surge como alternativa y de

manera unilateral por el BSI al no existir un acuerdo
entre la ISO, OIT y los sindicatos internacionales.
113
Antecedentes de la norma
Durante el segundo periodo de 1999, fue publicada la normativa OHSAS

18000, dando inicio así a la serie de normas internacionales
relacionadas con el tema “Seguridad y Salud Ocupacional”
La Norma OHSAS 18001:1999 fue diseñada en los mismos parámetros

y como herramienta de gestión y mejora toman como base para su
elaboración las normas 8800 de la British Standard, basada en el ciclo
de mejora continua.
Posteriormente, se publica la actualización, BSI OHSAS 18001:2007

como norma de "especificaciones para los Sistemas de Gestión de la
SST".
La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó la ISO

45001, en noviembre de 2017, que sustituirá la OHSAS 18001, luego
de años de conciliación tripartita con organizaciones sindicales,
empleadores y estados.
114
Aspectos generales de la norma
OHSAS 18001 ha sido

desarrollada para ser compatible
con las normas ISO 9001 e ISO El cumplimiento con OHSAS
14001,con la finalidad de facilitar 18001, no exime del
la integración de estos sistemas, si cumplimiento de las obligaciones
es que así lo desea la legales pertinentes.
organización.
El éxito del sistema depende del

compromiso de todos los niveles
y funciones de la organización y
especialmente de la alta dirección
115
Aspectos generales de la norma
Es aplicable a todos los

tipos y tamaños de las El objetivo global de este
organizaciones y ajustable a estándar OHSAS es apoyar y
diversas condiciones promover las buenas
geográficas, culturales y prácticas en SST.
sociales.
116
OHSAS 18001
Modelo del Sistema de Gestión de
117
Ciclo Deming
118
Modelo del sistema de gestión en SST
119
Lineamientos generales de OHSAS 18001
Demostrar un compromiso con la Seguridad y Salud
en el trabajo (riesgos y peligros).
Velar por el bienestar de los trabajadores.
Eliminar o minimizar los riesgos para el personal y

otras partes interesadas.
120
121
(IN93)
123
Identificación de peligros y riesgos IPERC.
124
Logro de la unidad
Al finalizar la unidad el estudiante explica cómo se lleva

a cabo la implementación de un sistema basado en las
normas legales Peruanas y en la norma internacional
OHSAS 18001, ISO 45001.
125
Temas de la sesión
1. Identificación de peligros y riesgos

2. Clasificación de los peligros
3. Tipos de riesgos
4. Valoración de los riesgos
5. Determinación de la probabilidad y severidad
6. Medidas de control
7. Exposición del grupo de participación
126
127
¿Existe “algo” absolutamente seguro?
128
Definiciones
¿Que es la Identificación de Peligros?
Es el proceso mediante el cual se localiza y se

reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
129
¿Que es la Evaluación de Riesgos?
Es el proceso posterior a la identificación de los

peligros, el cual nos permite valorar el nivel, el grado
y gravedad de los peligros.
Proporcionando la información necesaria para que el
empleador tome decisiones sobre las acciones de
control que debe adoptar.
130
¿Quiénes deben participar en la identificación de peligros

y evaluación de riesgos?
131
Base legal
LEY 29783
Articulo 19: La Partipación de los trabajadores y sus

organizaciones sindicales es necesaria en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Articulo 57: El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños
a la salud y seguridad de los trabajadores.
132
Base legal
D.S. 005-2012.TR “ Reglamento de la Ley”
Artículo 77: La evaluación inicial de
riesgos debe realizarse en cada puesto
de trabajo y esta debe realizarse por
personal competente.
En forma conjunta con los
trabajadores y sus representantes ante
el comité de seguridad y salud en el
trabajo.
RECORDAR
Que la identificación de peligros y
evaluación de riesgos es parte de la
documentación que el empleador debe
exhibir ante una inspección de trabajo.
133
Metodología a utilizar para la matriz IPERC
2. Entrenar al equipo de 3. Identificar los

trabajo en temas de procesos, sub procesos,
1. Conformar el equipo
identificación de actividades de trabajo
del trabajo. rutinarias y no
peligros y evaluación de
riesgos. rutinarias.
6. Evaluar el riesgo, 5. Reconocer los 4. Elaborar un listado

calificar el nivel del controles existentes de de los peligros
riesgo para el peligro los peligros identificados en las
asociado. identificados. actividades de trabajo.
7. Elaborar el plan de
acción para el control
de los riesgos.
134
¿Qué es un peligro?
Es una situación o
característica
intrínseca de algo
capaz de ocasionar
daños a las personas,
equipo, procesos y
ambiente.
135
La identificación de peligros incluye
su caracterización
136
¿Cuál es el peligro en la imagen?
137
Cuando se buscan Peligros se debe
considerar lo siguiente:
¿Qué tan adecuados, son ¿Cómo la gente puede

las herramientas de trabajo dañarse directamente con
que emplean los el equipo, maquinaria o
trabajadores para realizar la herramientas que esta
tarea a desempeñar? utilizando?
¿Cómo la gente puede

dañarse indirectamente por
el ruido, temperaturas del
ambiente, exposición a
compuestos químicos, etc.?
138
Clasificación de los peligros
❖sicoFsí
❖ Químicos
❖ Biológicos
❖ Ergonómicos
❖ Mecánicos
❖ Eléctricos
❖ Locativos
❖ Psicosocial
139
Peligros físicos
❖uidoR
❖ Vibraciones
❖ Radiaciones
❖ Temperaturas extremas F/C
❖ Corrientes de aire
❖ Ventilación
❖ Humedad
❖ Presión Atmosférica
140
Peligros químicos
❖asesGyvapores
❖ Polvo (Material Particulado)
❖ Sustancias químicas
❖ Humos
❖ Plaguicidas
❖ Sustancias toxicas
❖ Partículas
❖ Solventes
141
Peligros biológicos
❖rusVi
❖ Bacterias
❖ Hongos
❖ Parásitos
❖ Vectores (insectos, roedores,
cucarachas, etc.)
142
Peligros ergonómicos
❖vimiMenotosRepetitivos
❖ Espacio Inadecuado de Trabajo
❖ Manipulación de cargas
❖ Sobreesfuerzo
❖ Postura Inadecuada
143
Peligros mecánicos
❖quinMaasin guarda
❖ Herramientas defectuosas
❖ Equipo defectuoso
❖ Superficies calientes
❖ Objetos punzocortantes
❖ Vehículos en mal estado
144
Peligros eléctricos
❖ablesCeléctricos energizados en el piso

❖ Interruptores/tomacorrientes rotos y
Tomacorrientes sobrecargados
❖ Sobrecargas de líneas energizadas
❖ Tableros eléctricos en mal estado
❖ Conductores sin entubar y expuestos
❖ Conexiones clandestinas
145
Peligros locativos
❖upeSrfíciede piso agrietados,

resbaladizos, húmedos
❖ Falta de señalización
❖ Almacenamiento inadecuado
de materiales
❖ Cargas o apilamiento inseguros
146
Peligros psicosociales
❖ersoPnaldesmotivado.
❖ Desorganización.
❖ Trabajo en Turno Nocturno.
❖ Conductas impropias.
❖ Clima organizacional negativo.
❖ Exceso de trabajo.
❖ Stress laboral.
147
¿Identifique cuál es el peligro?
148
¿Identifique cuál es el peligro?
149
¿Qué es un riesgo?
Es la probabilidad que un peligro se materialice en determinadas condiciones
y genere daños a las personas, equipo y ambiente
Peligro: Riesgo:
Piso resbaloso Probabilidad de resbalarse y
caerse sobre el piso. 28
Tipos de riesgos
❖aídadCepersonas al mismo nivel (resbalarse) Caída de personas a diferente nivel
❖ Caída de objetos.
❖ Golpeado contra objetos (corriendo hacia o tropezado con)
❖ Golpeado por (objetos en movimientos)
❖ Atrapado por pieza en movimiento
❖ Atrapado entre (aplastado o amputado)
❖ Contacto con electricidad
❖ Contacto con sustancias o productos químicos
❖ Contacto con plaguicidas
15
1
Tipos de riesgos
❖ontacCtocon materias calientes o incandescentes.

❖ Exposición al frío, calor.
❖ Exposición a ruidos, vibraciones
❖ Exposición a radiaciones ionizantes
❖ Exposición a radiaciones no ionizantes
❖ Exposición a ambientes con temperaturas
inadecuadas (altas y bajas temperaturas)
❖ Exposición a atmósfera peligrosa (gases de
combustión)
❖ Exposición a agentes biológicos.
15
2
Peligros, riesgos y consecuencias
PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Ruidomayora85dBA Exposiciónalruido Hipoacusía
Maquinasinprotección Atrapamiento Herida-amputación
Levantarcargaconlaespaldadoblada Probabilidaddedañoalacolumna Lumbalgia
Pisoresbalosoconcera Caídaalmismonivel Contusión,fractura
Polvodealgodón Exposiciónalaspartículasdelalgodón Enfermedadesalasvíasrespiratorias
15
3
Taller de identificación de peligros,
riesgos y consecuencias
15
4
¿Qué es la evaluación de riesgos?
Es el proceso posterior a la identificación de los

peligros, el cual nos permite valorar el nivel, el grado
y gravedad de los peligros.
Proporcionando la información necesaria para que el
empleador tome decisiones sobre las acciones de
control que debe adoptar.
15
5
Valoración del riesgo
Es la estimación de la magnitud del riesgo, se
determina de la siguiente relación:
R=P*S
R= Riesgo
P= Probabilidad
S= Severidad
15
6
Determinación de la probabilidad
15
7
Determinación de la severidad
15
8
Probabilidad x Severidad
15
9
Nivel de riesgo
16
0
Interpretación de la valoración
16
1
Medidas de control
Para establecer las medidas de control, siempre
se debe aplicar la siguiente jerarquía:
1lim. inEación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Controles administrativos
5. Equipos de protección personal
16
2
Medidas de control
16
3
Medidas de control
✓ Eliminación: Es eliminar la fuente de riesgo.

Por ejemplo: no utilizar en lo sucesivo un solvente calificado como
cancerígeno.
✓ Sustitución: Es sustituir la fuente de riesgo.
Por ejemplo: utilizar plaguicidas orgánicos en lugar de plaguicidas químicos.
✓ Controles de ingeniería: Se refieren a todas aquellas
medidas de control que aplicadas sobre el ambiente de trabajo como
instalaciones, dispositivos, máquinas, equipos de trabajo, que garanticen que
no se producirá un incidente o accidente, aunque las personas quieran
intervenir.
Son denominados los controles “Duros” ya que no dependen de la voluntad
de las personas.
16
4
Medidas de control
✓ Controles administrativos:
Se refiere a todas aquellas medidas de control orientadas a la toma de conciencia
por parte de los trabajadores, acciones de capacitación y entrenamiento,
procedimientos /instrucciones /normas /reglas del trabajo/permisos de trabajo,
señalizaciones.
Su aplicación dependen de la voluntad de las personas, por lo que son llamados
controles “Blandos”.
✓ Elementos de protección personal: Consiste en cualquier
equipamiento que permita disponer de una barrera entre la persona y la fuente de
energía, con el fin de disminuir o eliminar las consecuencias del contacto. Son
medidas que, en general, no apuntan a eliminar el accidente, sólo evitan el
incremento de las consecuencias.
Dependen de un alto grado de voluntad de las personas, requiriendo súper vigilancia
y entrenamiento constante.
16
5
16
6

Seguridad Y Salud Ocupacional (IN93)

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Garantizar que las elecciones de

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❖omSeterse a los exámenes médicos a que estén

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Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de

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¿Qué es un accidente de trabajo?

Es todo suceso repentino que

Es también Accidente de Trabajo aquel

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, genera en el

Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, da lugar

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la

¿Qué es un incidente de trabajo?

¿Qué es un incidente de trabajo?

Suceso acaecido en el curso del trabajador

¿ Cual crees que sea la actividad económica con mayor

¿Quienes sufren mayor cantidad de accidentes?

Los hombres Las Mujeres

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública

Supervisar el cumplimiento Aprobar las políticas

Vigilar y exigir el Imponer las sanciones

Por lo general son observables o se

Realizar trabajos para No dar aviso de las

No utilizar, o anular, los No usar las prendas de

Falta de protecciones y Falta de orden y Escasez de espacio para

Existencia de materiales Huecos, pozos, zanjas,

❖ Permite identificar puntos de

Al finalizar la unidad el estudiante identifica peligros