TEMA ESPECIAL GINECOLOGIA 2023-1

CUESTIONES GENERACIONALES EN EL LUGAR DE TRABAJO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA

“Marcus Welby, MD”

Acuña R., García F.

En este texto se trata de explicar las diferencias de trabajo por generaciones dentro del ámbito
medico , dado que las carreras medicas suelen ser muy extensas entre una generación que recién
egresa a comparación con nuevos ingresos ala universidad, la mentalidad, sociedad, tecnología,
pensamiento critico y libre han cambiado desde que los nuevos egresados ingresaron, ya han
pasado cinco años desde entonces, por tanto, la forma de llevar las situaciones sobre su cargo no
serán las mismas que las de su titular dentro del hospital.

Recordemos que una generación es aquel grupo de personas que comparten las mismas
experiencias formativas que comúnmente comparten visiones similares de la vida y el mundo que
los rodea. Para apreciar estas diferencias de edad, es necesario comprender las influencias que
afectan a los grupos generacionales. Estas influencias se reflejan en sus percepciones de la carrera
y las interacciones con los demás.

Las etiquetas pueden ser varias pero las propuestas por Bova y Kroth son útiles para describir las
cuatro generaciones que son más común en entornos médicos. La generación silenciosa,
generación de la posguerra, generación “X” y “Y”.

De 1925 a 1942 la generación silenciosa se caracterizaba por seguir las reglas, estar siempre
atentos a los líderes y políticas de su entorno. Eran leales a su trabajo, respetuosos con la jerarquía
y sobre todo, cuidando en cada momento los detalles.
Ahora ubiquémonos en los años 43 al 61 donde la generación posguerra creció en un ambiente
próspero, donde la píldora anticonceptiva tomaba la atención de todos junto con la vacuna Salk,
esta generación tiene perspectivas optimistas porque vio que las vacunas y la anticoncepción
eficaz tienen efectos profundos en la mejoría de la salud y la calidad de vida. La mentalidad que
caracteriza a esta generación es que la competencia vigorosa en el lugar de trabajo es necesaria si
uno espera avanzar.
Entonces tenemos a la generación X en los años 1962 y 1981, esta generación creció viendo a
ambos padres trabajando o en hogares monoparentales, lo que nos lleva a una generación
autosuficiente. En esta época el SIDA, el correo electrónico y las computadoras personales nos
estaban transportando a una nueva era de oportunidades científicas. Como grupo son
independientes, ingeniosos y se sienten cómodos con la diversidad y la aceptación del cambio.
Con altas expectativas de una vida equilibrada.
Llegamos a los jóvenes Y, esta generación radica antes del cambio de siglo. Generación tocada por
eventos trágicos como el 9-11, el huracán Katrina y más, que a pesar de tanta tragedia se siente
cómodo en su nuevo entorno tecnológico, donde ahora todo está a un clic de distancia. A pesar de
haber crecido con teléfonos y comunicación inmediata al alcance de sus manos esta generación se
encuentra parcialmente atenta. Son el cohorte de jóvenes con mayor diversidad étnica y racial en
la historia de la nación.

También hay un cambio de género, con el número de mujeres que ingresan a la escuela de
medicina pasando del 8.3% al 50% en tan solo 40 años. Ahora en medicina hombres y mujeres
tienen valores similares con respecto alas expectativas de equilibrio entre el trabajo y la vida.
TEMA ESPECIAL GINECOLOGIA 2023-1

Entonces, ¿Cómo se presenta todo esto en el lugar de trabajo medico? Los recién graduados
residentes están siendo mas abiertos con sus metas en la vida. Se esfuerzan por lograr el equilibrio
necesario para el éxito tanto en el trabajo como en el hogar. Los médicos mayores a menudo ven a
los grupos de la generación X y Y como menos dedicados a sus pacientes y poco trabajadores. Pero
ahora sabemos que esto es mentira. Los médicos jóvenes están dedicados a sus pacientes y su
especialidad. También a sus familias y su salud personal como altas prioridades. Tanto hombres
como mujeres buscan entornos en practicas que les brinden satisfacción profesional y crecimiento
personal.