UNIVERSIDAD CONTINENTAL

LABORATORIO DE INNOVACIÓN
PRODUCTO ACADÉMICO 03

INTEGRANTES:
❑ Leandro David García Rojas 100%
❑ Rina Esther Huamani Arias 100%
❑ Elmer David Huillca Nina 100%
❑ Gherlin Elvis Kuong Serrano 100%
❑ Marco Elías La Torre Huamán 100%
❑ Wilson Macedo Quispe 100%
❑ Roger Mamani Justo 100%
❑ Jonathan Jaretd Martínez Cohaila 100%
❑ Andy Miguel Llasa Ccaña 100%

SETIEMBRE 2021
PERÚ

EQUIPO: AMARILLO 2 1
 Principios y Normas del Equipo

COMPROMISO
Asistir y llegar a tiempo a
todas las reuniones
6 PROPONER
Aportar sus ideas y estar
dispuesto a cooperar con
semanales de grupo.

RESPETO
1 Principios
5 otros en sus ideas.

COLABORAR
Respetar las ideas y Cumplir con las
opiniones entre los y Normas actividades programadas
miembros del equipo.

EQUIDAD
2 4 en la fecha establecida.

CUMPLIR CON LAS NORMAS

Todos deben compartir la
responsabilidad de las
tareas.
3 Todos los integrantes del
equipo deben cumplir con
la normativa.
EQUIPO: AMARILLO 2 2
 Situación Real en Entornos a
Emociones y Sentimientos
Sentimientos y/o Emociones Reflexión
ROGER
Me siento motivado por mi equipo de soporte,
MOTIVADO, POSITIVO, la cual me permite tomar decisiones acertadas y
DECIDIDO Y FUERTE dar la iniciativa en mi equipo de trabajo.

JONATHAN Me siento admirado de la calidad de

personas que son, desde un inicio un gran
ADMIRACIÓN, AGRADADO,
equipo de trabajo.
OPTIMISTA Y ALEGRE.

me siento muy contenta de interactuar ideas

RINA
de que cada uno siempre tiene un punto de
empática,amable,alegre vista
e diferente y eso hace generar ideas mas
decidida y con propósito de
relevantes en el grupo
mejorar metas
EQUIPO: AMARILLO 2 3
 Situación Real en Entornos a
Emociones y Sentimientos

wilson feliz por que somos un buen grupo de trabajo, ala

felicidad,satisfacción misma ves satisfecho por los trabajos que estamos
realizando.
gratitud, simpatía

Gratitud hacia mis compañeros, porque veo

ELMER valores en la práctica y el trabajo en equipo es
Gratitud, esperanza, empático,
colaborativo, algo que es muy bueno pese al
servicial
entorno que estamos viviendo.

Leandro feliz y agradecido por formar parte de este equipo,

logramos ser un buen equipo en el cual nos apoyamos
simpatía, satisfacción, mutuamente.
gratitud
 Situación Real en Entornos a
Emociones y Sentimientos
Sentimientos y/o Emociones
MOTIVADO, POSITIVO,
MARCO DECIDIDO Y FUERTE
GHERLIN
Amistoso, Soñador,
Confianza, optimismo,
alegría, reflectivo.
Respetuoso, amigable,
ANDY amable
Reflexión
Gratitud hacia mis compañeros porque veo
valores en la práctica y el trabajo en equipo es
colaborativo; factor que es positivo pese al
contexto que se vive.
Siento que la mejor manera de lograr los objetivos
para el desarrollo de trabajos es cooperando con mi
equipo ya que la unión hace la fuerza al igual que es
fácil romper un lápiz de la misma manera se hace
muy difícil doblar 20 lapiz cuando están todos
juntos.
Siempre encuentro la forma de
motivarme y motivar alas personas
cercanas ami, retroceder nunca
rendirse jamaz
EQUIPO: AMARILLO 2 5
 Principios y normas mejoradas
1. Responsabilidad y puntualidad:
Los integrantes se comprometen a asistir y
llegar a tiempo a las reuniones de grupo, los
integrantes que falten deberán presentar su
justificación con evidencias o de lo contrario
será reportado al docente del curso.
3. Respeto entre integrantes:
Todos los integrantes del grupo mantendrán
respeto mutuo así como las opiniones e
ideas de cada integrante de grupo, no se
tolerarán faltas de respeto ni lenguaje fuera
de lugar.
2. Cooperación en equipo:
Cada integrante debe aportar sus ideas con
respeto y estar dispuesto a cooperar con otros
en sus ideas, evitar imponer y cualquier
discrepancia será solucionada mediante debate
grupal.
4. Respeto entre integrantes:
Todos los integrantes del grupo mantendrán
respeto mutuo así como las opiniones e ideas
de cada integrante de grupo, no se tolerarán
faltas de respeto ni lenguaje fuera de lugar, si se
diera el caso será reportado con el docente del
curso.
 Situación Ideal Entorno a
Sentimientos y Emociones
ROGER Sentimientos y/o Emociones Reflexión
Orgulloso porque las contribuciones y los
SATISFECHO, aportes fueron recibidas por el equipo, así como
ORGULLOSO Y FELIZ también presenta un buen sustento.

wilson optimista por los trabajos en equipo, que estamos

Optimista, realizando, pero todavía quedan muchas cosas por
Gratitud, Simpatía hacer

GHERLIN
El desarrollo de las actividades ayuda a crear
POSITIVO, OPTIMISTA una unión como grupo de trabajo y a entablar
ALEGRE amistad entre todos.

EQUIPO: AMARILLO 2 7
 Situación Ideal Entorno a
Sentimientos y Emociones
ELMER Sentimientos y/o Emociones Reflexión

Motivado, alegre, satisfecho y La satisfacción de contar con las habilidades

contento del grupo que se va consolidando de mejor
manera día a día.

Responsabilidad constante y solución Responsabilidad constante y solución de problemas

de problemas individualmente y en
individualmente y en equipo, desarrollo de las
MARCO equipo, desarrollo de las actividades
en conjunto. actividades en conjunto.

honestidad ,práctica y coordinación en el trabajo con equidad,responsabilidad y

Rina
el desarrollo constante de las honestidad siempre logra un objetivo muy
actividades satisfactorio
 Situación Ideal Entorno a Sentimientos y
Emociones

Leandro Sentimientos y/o Emociones Reflexión

para lograr trabajar en equipo hay que tener

motivado, optimista al comunicación constante y si tenemos problemas avisar
realizar los trabajo en al equipo para poder apoyarnos entre si.
conjunto
Para poder realizar un trabajo en
Soñador Respetuoso, equipo lo primero que se debe
ANDY amigable fortalecer y hacer es el respeto por
JONATHAN todos

Para realizar un buen trabajo en equipo

necesitamos ser respetuosos de las
ALEGRE, MOTIVADO,HONESTO opiniones y honestos con la disponibilidad
Y RESPETUOSO. para poder desarrollar dicho trabajo.
 Situación Ideal Entorno a
Sentimientos y Emociones

Nosotros visualizamos nuestro equipo entorno a los

sentimientos y emociones, aspiramos a convertirnos en un
equipo sólido emocionalmente equilibrado.
En cuanto a las emociones con vínculos sentimentales nos
está ayudando con prudencia, equilibrio y mucho tino,
avanzar para alcanzar nuestro ideal, UN EQUIPO FUERTE,
UNIDO Y EQUILIBRADO.
Relación entre el proceso de
liderazgo personal y el de equipo
En el liderazgo personal de cada uno de
los miembros del equipo, basados en la
experiencia y el autoconocimiento,
mostraron compromiso, respeto,
equidad, trabajo en equipo y liderazgo.

El equipo mostró capacidad de trabajo

en equipo y solución de problemas en la
realización de los productos académicos.
Además, el liderazgos personal de cada
uno de los integrantes tiene una fuerte
relación con el liderazgo del grupo,
reconociendo que cada uno presenta
diferentes fortalezas y debilidades.

11
 Relación entre el proceso de
liderazgo personal y el de equipo

Liderazgo Personal Realidad E. del Equipo Liderazgo en Equipo

Integrante Liderazgo
El equipo mostró
En la realidad
Roger Democrático
emocional de cada capacidad de trabajo
Elmer Democrático en equipo y solución
uno de los miembros
Rina Visionario
del grupo, mostramos de problemas en la
Wilson Afiliativo
Gherlin Visionario
compromiso, respeto, realización de los
Marco Democrático solidarios y Productos
apoyándonos cada
Leandro Visionario Académicos.
Jonathan Visionario uno de nosotros.
Andy Visionario
 Gracias...
https://docs.google.com/presentation/d/17ZfcNikPIcP0NLd6D_HyfTpOsCjeKFK70
ANP6QIq6wg/edit?usp=sharing

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