TRABAJO ESCRITO (TALLER 1)

ANGELA LUCIA CARVAJAL JARAMILLO

EMPRENDIMIENTO (GESTION Y CREACION EMPRESARIAL)

ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR
SEMESTRE I

JORNADA SÁBADOS

INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL

VILLAVICENCIO-META
2023
INDICE

1. ¿Qué es emprendimiento?

2. Cuáles son las características de un emprendedor?

3. ¿Cuáles son las cualidades de un emprendedor?

4. Defina de acuerdo a sus conocimientos, ¿Qué es empresa?

5. Nombre los tipos de empresa de acuerdo a su capital, tamaño y

asociación

6. ¿Qué es para usted un líder?

7. ¿Qué tipos de líder conoce?

8. Diga para usted cual es el mejor líder del mundo (mujer y hombre).

9. Que principios y valores básicamente debe tener un líder

10. ¿Qué recursos deben de contar las empresas?

INTRODUCCIÓN

Este trabajo escrito es realizado con la finalidad de dar a conocer la importancia

de ser un líder como emprender y la información básica de cómo está constituida
una empresa.

Pronto con esta información podemos ser iniciadores de una gran empresa sea
pequeña, mediana o grande.
También se dan bastantes definiciones, espero pueda ser comprendido y
entendido.
1.¿QUE ES EMPRENDIMIENTO?

El emprendimiento es el proceso de crear, desarrollar y administrar una empresa o

negocio con el objetivo de obtener beneficios económicos y generar valor en el
mercado. Se trata de una iniciativa en la que un individuo o grupo de personas
asume el riesgo de invertir tiempo, esfuerzo y recursos financieros para llevar a
cabo una idea innovadora que resuelva un problema o satisfaga una necesidad en
el mercado.

El emprendimiento es fundamental para el crecimiento económico de un país, ya

que contribuye a la creación de empleo, a la innovación y a la competencia en el
mercado. También impulsa la diversificación de la economía y la generación de
riqueza en la sociedad.

2.¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRENDEDOR?

Un emprendedor es una persona que tiene una idea de negocio y está dispuesta a
tomar riesgos para convertir esa idea en una empresa exitosa.
 A continuación se presentan algunas de las características comunes que suelen
tener los emprendedores:

● Creatividad: Los emprendedores son innovadores y buscan soluciones

creativas a los desafíos que enfrentan en su negocio.
● Pasión: Tienen una gran pasión por su idea y están dispuestos a dedicar
tiempo y esfuerzo para hacerla realidad.
● Persistencia: Los emprendedores no se rinden fácilmente y están
dispuestos a superar los obstáculos que se presentan en su camino hacia
el éxito.
● Toma de decisiones: Son capaces de tomar decisiones rápidas y efectivas
en situaciones de incertidumbre.
● Flexibilidad: Los emprendedores son adaptables y están dispuestos a
cambiar de dirección si es necesario para alcanzar sus objetivos.
● Visión a largo plazo: Tienen una visión clara de lo que quieren lograr a
largo plazo y trabajan de manera constante para lograrlo.
● Empatía: Son capaces de comprender las necesidades de sus clientes y
adaptar su negocio para satisfacer esas necesidades.
● Liderazgo: Los emprendedores son líderes efectivos que pueden motivar e
inspirar a su equipo para trabajar hacia un objetivo común.
● Resolución de problemas: Están dispuestos a enfrentar desafíos y
encontrar soluciones innovadoras para superarlos.
● Habilidad para tomar riesgos: Los emprendedores son capaces de tomar
riesgos calculados y manejar el fracaso de manera efectiva.

3.¿CUALES SON LAS CUALIDADES DE UN EMPRENDEDOR?

Un emprendedor exitoso posee una serie de cualidades que lo diferencian del

resto. A continuación, se presentan algunas de las cualidades más importantes
que debe tener un emprendedor:

● Visión: El emprendedor debe tener una visión clara y precisa del negocio
que quiere desarrollar, así como una estrategia para llevarlo a cabo.
● Creatividad e innovación: El emprendedor debe ser capaz de generar
nuevas ideas y conceptos, y de aplicarlos de manera efectiva en su negocio
para diferenciarse de la competencia.
 ● Pasión y entusiasmo: El emprendedor debe sentir pasión por su proyecto
y estar dispuesto a trabajar duro y perseverar en momentos difíciles.
● Autodisciplina: El emprendedor debe ser capaz de mantenerse enfocado
en sus objetivos y trabajar de manera constante para lograrlos.
● Capacidad de liderazgo: El emprendedor debe ser capaz de liderar a su
equipo de trabajo, motivándolos y guiándolos hacia el éxito.
● Resiliencia: El emprendedor debe ser capaz de adaptarse a los cambios y
superar los obstáculos que pueden surgir en el camino.
● Orientación al cliente: El emprendedor debe estar enfocado en satisfacer
las necesidades y deseos de sus clientes, ofreciéndoles servicios y
productos de alta calidad.
● Conocimiento del mercado: El emprendedor debe conocer bien el
mercado en el que se mueve, sus tendencias y las necesidades de los
consumidores.
● Capacidad financiera: El emprendedor debe ser capaz de manejar
adecuadamente los recursos financieros de su empresa, para garantizar su
crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.

4.¿QUE ES EMPRESA?

Una empresa es una organización o entidad que se dedica a ofrecer bienes y/o
servicios con el objetivo de obtener beneficios económicos. Las empresas pueden
ser diferentes tamaños, desde pequeñas y medianas, hasta grandes
corporaciones.

Las empresas pueden ser propiedad privada o pública, y su objetivo principal es

satisfacer las necesidades y demandas de sus clientes a través de la producción y
venta de bienes o servicios.

Además, las empresas también tienen la responsabilidad social de cumplir con las
leyes y regulaciones aplicables, así como de actuar de manera ética y sostenible
en su actividad empresarial.
5.TIPOS DE EMPRESA DE ACUERDO A SU CAPITAL, TAMAÑO Y
ASOCIACIÓN:

Las empresas pueden clasificarse de diversas formas, pero una forma común de
hacerlo es de acuerdo a su capital, tamaño y asociación.
A continuación, se presentan algunos tipos de empresa en función de estas
características:
1.Según su capital:
● Empresas pequeñas: Son aquellas que tienen un capital limitado y pocos
empleados. En algunos países, se define por ley como empresas que
tienen menos de cierto número de trabajadores o ingresos anuales.
● Empresas medianas: Son aquellas que tienen un capital intermedio y un
número de empleados mayores que las pequeñas empresas.
● Empresas grandes: Son aquellas que tienen un capital significativo y un
gran número de empleados.
2.Según su tamaño:
● Microempresa: Es la empresa más pequeña y se caracteriza por tener una
cantidad limitada de empleados y un bajo nivel de facturación.
● Pequeña y mediana empresa (PYME): Son empresas de tamaño mediano
que, por lo general, tienen un número moderado de empleados y
facturación.
● Gran empresa: Es la empresa de mayor tamaño y suele tener un gran
número de empleados y una facturación elevada.
3.Según su asociación:
● Empresa individual o unipersonal: Es aquella en la que el empresario es
la única persona que ejerce la actividad económica y que asume todos los
riesgos.
● Empresa colectiva o sociedades: Son aquellas en las que dos o más
personas se asocian para desarrollar una actividad económica y compartir
los beneficios y riesgos. Pueden ser sociedades anónimas, sociedades de
responsabilidad limitada, entre otras.
● Empresa pública: Es una empresa cuyo capital pertenece en su mayoría
al Estado o a una entidad pública.
Cabe destacar que estos tipos de empresas no son excluyentes, es decir, una
empresa puede ser grande, mediana o pequeña, ser una PYME y ser de
propiedad pública, por ejemplo.

6.¿QUE ES PARA USTED UN LIDER?

Para mí, un líder es una persona que tiene la capacidad de influir en otros y
dirigirlos hacia un objetivo común. Un líder es alguien que tiene una visión clara y
la habilidad de comunicar de manera efectiva a su equipo, inspirándolos a trabajar
juntos para alcanzar esa visión. Un líder también debe ser alguien que se
preocupa por el bienestar de su equipo y que trabaja para crear un ambiente de
trabajo positivo, donde todos se sientan valorados y motivados para dar lo mejor
de sí mismos.

Un líder debe ser una persona con integridad, que actúa con ética y transparencia
en todas las decisiones que toma. También debe ser un modelo a seguir, alguien
que demuestre los valores y comportamientos que espera de su equipo. Además,
un líder debe ser capaz de adaptarse y ser flexible ante los cambios, ser creativo y
estar siempre en busca de nuevas oportunidades para el crecimiento y la mejora
continua. En resumen, un líder es alguien que inspira, guía y motiva a otros hacia
el éxito, mientras se preocupa por el bienestar de su equipo y actúa con integridad
en todo momento.

7.¿QUE TIPOS DE LÍDER CONOCE?

Existen varios tipos de líderes, cada uno con diferentes estilos y enfoques en la
forma en que lideran a un equipo o una organización. Algunos de los tipos de
líderes más comunes son:

● Líder autocrático: Este tipo de líder toma decisiones de forma unilateral,

sin consultar a su equipo. Puede ser efectivo en situaciones de crisis, pero
puede generar insatisfacción y resentimiento en los miembros del equipo.
● Líder democrático: Este tipo de líder toma decisiones en conjunto con su
equipo, permitiendo que los miembros del equipo expresen sus ideas y
opiniones. Esto puede generar un ambiente de trabajo más positivo y
colaborativo, pero puede ser menos efectivo en situaciones de crisis.

● Líder transformacional: Este tipo de líder inspira y motiva a su equipo

para alcanzar objetivos ambiciosos. Fomenta la creatividad y el
pensamiento innovador en su equipo.

● Líder transaccional: Este tipo de líder se enfoca en el cumplimiento de

objetivos y metas a corto plazo, ofreciendo recompensas y castigos para
motivar a su equipo.

● Líder situacional: Este tipo de líder adapta su estilo de liderazgo a las

circunstancias y necesidades específicas de su equipo en un momento
determinado.

● Líder coach: Este tipo de líder se enfoca en el desarrollo y crecimiento

individual de cada miembro de su equipo, ofreciendo orientación y
retroalimentación para ayudar a alcanzar su máximo potencial.

● Líder servidor: Este tipo de líder se enfoca en servir a su equipo y

satisfacer sus necesidades, permitiéndoles a los miembros del equipo
crecer igualmente.
8. DIGA PARA USTED CUAL ES EL MEJOR LIDER DEL MUNDO(MUJER Y
HOMBRE)

Margaret Hilda Thatcher fue una política británica primera mujer que ejerció
como primera ministra del Reino Unido desde 1979 a 1990. Conocida como "la
Dama de Hierro" por la estricta firmeza con la cual dirigió los asuntos de Estado.

Thatcher fue la persona con mayor tiempo en el mandato del Reino Unido, durante
el siglo XX. Fue reconocida por transformar la privatización de las empresas
estatales, de la educación y de los medios de ayuda social

.
Nelson Mandela, «padre de la nación» sudafricana, es uno de los lideres más
reconocidos que luchó contra el apartheid. Fue Presidente de la República de
Sudáfrica entre el 9 de mayo de 1994 hasta el 16 de junio de 1999. El líder
sudafricano fue encarcelado y después liberado en 1990 tras pasar 27 años en la
cárcel.

El activista luchó contra el racismo institucionalizado, la pobreza y la desigualdad

social. Sus discursos y frases han sido fuente de inspiración para millones de
personas alrededor del mundo, quienes desean acabar con la desigualdad racial y
luchar por los derechos de las personas.

9.¿QUE PRINCIPIOS Y VALORES BÁSICAMENTE DEBE TENER UN LÍDER?

Un líder debe tener una serie de principios y valores para guiar su comportamiento
y la toma de decisiones. Algunos de los más importantes son:
 ● Integridad: Un líder debe ser honesto y coherente en su comportamiento y
acciones, demostrando una conducta ética y transparente.

● Responsabilidad: Un líder debe ser capaz de asumir responsabilidades

por sus decisiones y acciones, sin culpar a los demás por los errores o
problemas que se presentan.

● Empatía: Un líder debe ser capaz de entender y ponerse en el lugar de los

demás, escuchar sus necesidades y preocupaciones para tomar decisiones
justas y equitativas.

10.¿QUÉ RECURSOS DEBE DE CONTAR LAS EMPRESAS?

Las empresas necesitan contar con diversos recursos para poder operar
eficazmente y lograr sus objetivos. Aquí hay algunos recursos clave que suelen
ser necesarios:

Recursos financieros: el capital financiero es fundamental para iniciar y

mantener una empresa en funcionamiento, incluyendo el financiamiento para la
adquisición de activos, el pago de salarios y la inversión en el crecimiento del
negocio.

Recursos humanos: las empresas necesitan contar con personal capacitado y

motivado para desempeñar diversas funciones, desde la producción hasta la
administración. Esto incluye gerentes, supervisores, trabajadores.
GLOSARIO

Organización:Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.

"una organización empresarial"
Excluyentes:Que excluye, deja fuera o rechaza.
"nacionalismo excluyente"
Integridad:La integridad es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa,
adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas,
incluso cuando nadie este mirando.
Autocrático:Persona que ejerce por sí sola la autoridad suprema en un Estado.
Se daba especialmente este título al emperador de Rusia.
Transformacional:tipo de liderazgo capaz de cambiar las expectativas,
percepciones y motivaciones de sus seguidores, así como de impulsar la
transformación dentro de una organización.
Coach:entrenamiento en habilidades de comunicación y de liderazgo que
fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno.
Apartheid:Para empezar, debe reconocerse que el apartheid fue un caso único de
racismo flagrante. El Partido Nacional, que llegó al poder en Sudáfrica en 1948,
hizo del apartheid una política de Estado y propugnó la perniciosa ideología de
que personas de origen racial diferente no podían convivir en igualdad y armonía.
Activista:Un activista es alguien que está activo en una campaña a favor del
cambio, normalmente en cuestiones políticas o sociales.
Privatización:La privatización de bienes o empresas públicas se produce cuando
se vende una empresa propiedad del Estado o propiedad municipal a una
empresa privada, nacional o multinacional.
Estatales: Perteneciente o relativo al estado.