Evaluación de Desempeño World Group

Nombre Instrucciones

Cargo - Lea detenidamente cada

criterio.
Área de Área personas
- Determine el grado de menor o
Desempeño
mayor desempeño del
Nombre del colaborador (de 1 a 5
Evaluador respectivamente).
- Escriba una X en la casilla de
Fecha valoración que corresponda.
Periodo de la
Evaluación

Dimensión Criterios Escala de Valoración.

1 2 3 4 5

INICIATIVA ¿Necesita supervisión para

realizar sus labores?

¿Realiza su trabajo sin ayuda de

otra (s) persona (s)?

¿Considera que puede tomar

decisiones por si solo?

¿Considera que sus aportes son

esenciales para el desarrollo de
la empresa?

¿Cuándo toma decisiones las

realiza con una mirada
innovadora?

COMPROMISO Reconoce la Visión y la Misión

INSTITUCIONAL de empresa como elementos
fundamentales para orientar
sus tareas.

Está comprometido con el

desarrollo continuo del equipo

Se identifica con los valores de

la empresa

Fomenta el trabajo en equipo

 Considera que proactividad o
iniciativa son parte de su
proceder en el quehacer
organizacional

DESEMPEÑO ¿Demuestra efectividad ante la

LABORAL demanda de una gestión?

¿Utiliza los recursos

optimizándolos?

¿Le dificulta acatar ordenes?

¿Puede solucionar cualquier

problema que se le presente?

¿Es puntual a la hora de

entregar información o
resultados de sus labores?