Importante: Este protocolo incorpora en forma complementaria lineamientos ya señalados en los

distintos protocolos sanitarios incorporados por CYPCO, una vez firmado este documento por el
administrador respectivo deberá ser incorporado a la carpeta COVID-19 de la obra.

Actualización del documento.

Se suman en la siguiente actualización las definiciones incorporadas en el ordinario B51 N°2936, de

fecha 10 de agosto 2021 y Seguro Obligatorio COVID-19.

Se suman modificaciones indicadas por la autoridad en el marco de la variante ómicron del COVID-19.

I. Introducción

De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la N°21.342, Las entidades empleadoras deberán

confeccionar el PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19, para retomar la
actividad laboral de carácter presencial o continuar con sus actividades de manera presencial.

CYPCO, particularmente desde el mes de AGOSTO 2020 en el marco del protocolo sanitario suscrito
entre la CChC el Ministerio de Economía y la SEREMI de Salud genero sus primeros documentos que
permitieron delinear y realizar un retorno seguro de sus trabajadores a los distintos centros de
trabajo.

Todos esos contenidos se han ido actualizando periódicamente y hoy suman este nuevo Protocolo
de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19.

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley

N°21.342, CYPCO establece el presente PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-
19, en adelante PROTOCOLO INTERNO COVID, que describe las acciones de gestión preventiva dirigidas
a evitar el contagio de COVID-19 en sus lugares de trabajo, estableciendo procedimientos y medidas
específicas que permitan brindar protección y tranquilidad en todos los colaboradores en los
distintos centros de trabajo.

Objetivo

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de
COVID-19, que se implementarán en CYPCO, como así mismo, los procedimientos a seguir en el
evento que existan trabajadores(as) contagiados(as), casos sospechosos, en ALERTA o identificados
como contacto estrecho por la autoridad sanitaria.

Alcance

Este protocolo aplica a todas las actividades y operaciones efectuadas en los centros de trabajo de
CYPCO, indistintamente si éstas son ejecutadas por trabajadores propios o por trabajadores de
empresas subcontratadas. Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a lo proveedores,
visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
Términos y definiciones
En el Anexo A se indican los términos y definiciones más importantes aplicable al presente
PROTOCOLO INTERNO COVID-19.

II. Responsabilidades

Para el desarrollo e implementación del presente documento, CYPCO se ha generado la siguiente

organización, estableciendo las responsabilidades en el marco de este protocolo.

Gerencia general
Es responsable de adoptar todas las medidas de control necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad
en los centros de trabajo. En este sentido, se compromete con:

-Generar una organización especifica en cada uno de sus centros de trabajo para la gestión del riesgo
de contagio del COVID-19.
-Informar oportunamente a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto.
-Asegurar la transparencia al informar y administrar casos sospechosos y confirmados de COVID-19,
asegurando que la información médica personal se mantenga confidencial.
-Asegurar la consulta y fomentar la participación de los trabajadores y de los representantes de los
trabajadores, cuando existan, en la toma de decisiones que afecten a la salud, la seguridad y el
bienestar relacionados con el trabajo.
-Proporcionar el apoyo adecuado a los colaboradores que no pueden trabajar debido a restricciones
de salud, operativas o que deben ponerse en cuarentena.
-Comunicar cómo los trabajadores y otras partes interesadas relevantes deben informar los
incidentes o plantear inquietudes, y cómo se abordarán y se comunicarán las respuestas.
-Proteger a los trabajadores de represalias cuando denuncien posibles inconvenientes de SST, o si
los trabajadores se retiran de situaciones laborales que consideran insalubres o inseguras.
-Buscar asesoramiento e información competente sobre la gestión de riesgos relacionados con
COVID-19, si es necesario.

Desde el punto de vista operativo la GG encarga la responsabilidad de apoyar la implementación,

revisar y reportar periódicamente el cumplimiento de los protocolos preventivos COVID-19 legales
en los distintos centros de trabajo a las áreas de gestión y departamento de prevención de riesgos
corporativo.
Encargado de la gestión del riesgo de COVID-19
Corresponde confeccionar, implementar y ejecutar centralizadamente el PROTOCOLO INTERNO COVID,
considerando las temáticas de seguridad y salud, así como también las de continuidad operacional
que apliquen, durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del
brote del Nuevo Coronavirus COVID-19. Este comité está constituido de la siguiente manera:

La gerencia general a designado al siguiente colaborador para liderar la GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19:

Nombre Danilo Moncada C. Email dmoncada@cypco.cl

Cargo Jefe área de Gestión Teléfono 981561758

Quien tiene las siguientes responsabilidades:

 Informar a la organización sobre los protocolos que genera la autoridad sanitaria.

 Liderar las actuaciones preventivas y de comunicación
 Informar los resultados obtenidos a la gerencia general, debiendo dejar registros de las
reuniones o comunicaciones efectuadas con este fin y las decisiones que en ellas se desprenden.
 Planificar las medidas preventivas y colaborar con los distintos centros de trabajo en el proceso
de implementación.
 Interactuar con cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la materia.

Coordinador de comunicación, revisión y consultas técnicas vinculadas a la gestión del COVID-19.

Nombre Claudio Gatica R. Email cgatica@cypco.cl

Cargo Jefe de Seguridad Laboral Teléfono 976081470

Quien tiene las siguientes responsabilidades:

 Fomentar la participación e involucrar a los trabajadores y representantes de los trabajadores,

cuando existan, en la evaluación de riesgos relacionados con COVID-19 y en la toma de
decisiones sobre cómo gestionarlos.
 Comunicar a los trabajadores y otras personas relevantes (por ejemplo, el público, clientes,
proveedores, visitantes, estudiantes, etc.) cómo la organización está gestionando los riesgos de
COVID-19.
 Proporcionar una o más formas para que los trabajadores den su opinión sobre las acciones
tomadas para gestionar la exposición ocupacional a COVID-19.
 Tomar las medidas oportunas y apropiadas para abordar las inquietudes planteadas por los
trabajadores y otras partes interesadas y comunicarles estas acciones.

Nota Importante:
En cada centro de trabajo será el asesor en prevención de riesgos (APR) quién liderará la
implementación de los protocolos preventivos COVID-19, en esta tarea el ejecutivo de relaciones
laborales (ERL) colaborará permanentemente respecto a llevar y consolidar la información vinculada
al control de los protocolos preventivos y estándar de vacunación.
Para estos efectos todos los equipos de los distintos centros de trabajo tendrán acceso permanente
a la asesoría técnica del área de gestión y departamento de prevención de riesgos corporativo.
Representante de los trabajadores
A fin de otorgar la relevancia que la situación amerita los representantes de los trabajadores en el
comité paritario de orden, higiene y seguridad trabajarán y serán permanentemente informados
de los avances y cumplimientos de los respectivos protocolos.

Como parte del comité de gestión, se ha designado al siguiente colaborador para representar a los
trabajadores en las decisiones que se tomen para la GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19:

Nombre cargo Firma

Quien tiene las siguientes responsabilidades:

-Revisar mensualmente el cumplimiento de los protocolos preventivos COVID-19, implementados

por el centro de trabajo.
-Proponer medidas adicionales que puedan ser de utilidad
-Difundir entre los trabajadores las medidas que se han ido adoptando por el centro de trabajo.
-Asegurar la existencia de los elementos básicos de higiene y de elementos de protección personal
requerido.
-Implementar las medidas de control indicadas en el protocolo central y todas aquellas necesarias
en función de las características del centro de trabajo
-Verificar y controlar periódicamente la implementación de las medidas, manteniendo registro que
evidencien su complimiento.
-Comunicar y coordinar toda la información requerida por la autoridad fiscalizadora.
Integrantes adicionales
Complementan el COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19 las siguientes personas de nuestra
organización que por disposición interna de CYPCO forman parte del CPHS en carácter de
representantes designados por la empresa.

Nombre Cargo Email

Administrador

Jefe de bodega

ERL
Responsabilidades y obligaciones de los trabajadores en general
(CYPCO + Subcontratistas y Visitas en general)

A fin de lograr controlar adecuadamente los riegos de contagios de COVID-19 todos los trabajadores que
laboran en los distintos centros de trabajo deberán colaborar y cumplir todas las disposiciones internas y
particularmente las expuestas por parte de la autoridad sanitaria, entre estas podemos citar:
Respetar la distancia física (1,5 metros)

Usar permanentemente la mascarilla (cubriendo nariz y boca)

Lavar frecuentemente las manos con agua y jabón

En caso de que no cuente con agua y jabón, puede utilizar alcohol gel

Ventilar permanentemente los espacios cerrados

No utilizar elementos de uso personal de otros (tazas, cucharas, azúcar, café, cepillos, botellas, etc).

IMPORTANTE:

Será obligación de cada trabajador descargar la aplicación WORKI, a través de la cual se cumple la obligación
de contestar la encuesta diaria de salud, la cual será requerida por el encargado de portería como requisito
de ingreso a las distintas obras administradas por CYPCO, es importante destacar:

- La descarga y el uso está disponible gratuitamente para todos los trabajadores (CYPCO o subcontratos)
- A través de la APP está disponible además toda la información actualizada que envía la autoridad
sanitaria (MINSAL o SEREMI de Salud, a través de sus diferentes plataformas de comunicación
digital).
- En caso de dudas como descargar esta herramienta puede acudir al asesor en prevención de
riesgos o ejecutivo de relaciones laborales de cada obra quienes lo guiaran.
RECUERDE:

- Antes de salir de casa:

Responda la encuesta de salud en la APP WORKI – La cual estará disponible desde las 06:00 horas
en su teléfono, en caso de que marque que presenta algún tipo de malestar asimilable al COVID-
19, una alerta automática se enviara al APR, ERL y administrador de su respectiva obra.

Si tiene alguno de los síntomas asimilables al COVID-19 no asista al trabajo (avise vía telefónica a
su jefatura)

Si está enfermo o tiene dudas comience inmediatamente el aislamiento

Al trasladarse (ida y vuelta), respete normas básicas: Limpie sus manos, mantenga las ventanillas
abiertas o semi abiertas, no hable en caso de no ser necesario y utilice correctamente la mascarilla
(cubriendo boca y nariz).

- Al llegar a la obra:

Haga la fila ordenada y preferentemente en silencio

Muestre al encargado su encuesta de salud

Tome su temperatura corporal

Pase por el pediluvio su calzado

Registre su asistencia

Lave sus manos con agua y jabón

Ingrese a la obra.

- En los comedores, baños y duchas:

Ingrese según aforos permitidos

Utilice sus espacios

Mantenga silencio

No comparta elementos de uso personal

- En el trabajo:

No comparta herramientas, maquinarias o equipos bajo su cuidado

Limpie frecuentemente sus manos con agua y jabón ó alcohol gel

Mantenga en lo posible la distancia física

Utilice siempre y en todo momento sus equipos de protección personal (tanto para efectos de
seguridad como preventivo del COVID-19).

No salude de manos ni besos, mantenga la distancia física.

Antes de salir de obra, lave sus manos y pase su calzado por el pediluvio

Revise la información preventiva que está disponible en APP WORKI.

¿Cómo se procederá en caso de casos sospechosos descubiertos en obras?

Cada centro de trabajo deberá implementar una caseta de aislamiento y mantener disponible un
set de equipos de protección personal básicos (traje tyvek, lentes y guantes + mascarilla).

Al detectarse un caso sospechoso, el afectado deberá colocarse los implementos de seguridad

señalados y esperar en la caseta de aislamiento la llegada de un móvil que lo trasladará hasta el
centro médico más cercano.

Paralelamente, con los resguardos respectivos (distancia y uso EPP) se deberá entrevistar al
trabajador a fin de comenzar inmediatamente a trazar eventuales contactos estrechos en la obra.

Toda la información disponible será parte de la investigación asociada al caso, la cual una vez que
se cuente con PCR confirmatorio será enviada a la autoridad sanitaria (vía correo indicado por esta)
y ACHS si resulta pertinente.

Direcciones de las SEREMIS a nivel nacional, pueden encontrarse en el siguiente enlace.

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud - Ministerio de Salud - Gobierno de Chile (minsal.cl)

Todo este proceso será liderado por el asesor en prevención de riesgos de la obra, con apoyo de
todo el equipo de trabajo.
REGISTRO DE CASOS COVID (+) y Seguimiento de Eventuales CEL
Contactos Estrechos Laborales (CEL).

Cada vez que se produzca un caso de COVID (+) se deberán tomar las siguientes acciones:

Etapa previa:

Mantención del programa de búsqueda activa de casos (BAC)

- Generar programa de testeo

- Coordinar testeos con laboratorio certificado
- Informar a la autoridad sanitaria las fechas acordadas
- Realizar los testeos
- Informar resultados a la autoridad sanitaria.
- En caso de que alguno de los testeos con antígenos resulte “indeterminado” o “positivo”,
inmediatamente el laboratorio tomara un examen de PCR y se derivara al trabajador
afectado a realizar cuarentena preventiva.
- Al confirmarse el caso de COVID (+), por examen PCR se dará cuenta a la autoridad, el
trabajador iniciará su cuarentena sanitaria y se pesquisará a eventuales CEL.

De cada caso deberá generarse una carpeta que contenga:

1. Examen PCR positivo caso índice

2. Licencia médica caso índice

3. Entrevistas formales a eventuales CEL, estas por temas de seguridad podrán realizarse a
distancia dejando registros de sus declaraciones en fotos, WhatsApp o audios.

4. Información a organismo administrador del seguro (ley 16.744) respectivo.

5. Licencias médicas y exámenes asociados a eventuales CEL

6. Difusión del caso a todos los trabajadores (se omitirá identificación del afectado), a fin de
reforzar las medidas preventivas que sean necesarias

7. Coordinación de operativo de sanitización reforzado, en todas las áreas comunes de la obra.

8. Respaldo de otras medidas que puedan ser requeridas por organismos competentes.
Esta carpeta será digitalizada y estará disponible para las entidades fiscalizadoras (SEREMI de Salud,
dirección del trabajo) y/o la mutualidad respectiva.

Principios para el control del riesgo:

Destacar que una de las primeras acciones preventivas adoptadas por CYPCO al inicio de la
pandemia fue revisar (con la asesoría técnica de ACHS) la Matriz de peligros y evaluación de riesgos,
base que debe ser adaptada por cada obra en la medida que sus actividades particulares lo
requieran.
Esta contempla la siguiente jerarquía u orden de prelación (*) para la selección de las medidas de
control:
Supresión o eliminación del riesgo de contagio en el lugar de trabajo: Este principio aplica, por
ejemplo, en la implementación de teletrabajo, cuando esto sea posible; en las medidas para evitar
que un trabajador enfermo o con síntomas de la enfermedad ingrese a las dependencias de la
entidad empleadora; en el control para que trabajadores con licencias médicas u órdenes de reposo
no suspendan o acorten el periodo de reposo de éstas.

Medidas técnicas / Adecuaciones ingenieriles: Estas medidas de control aplican, por ejemplo, en la
instalación de barreras protectoras, cuando corresponda; en la mantención de los sistemas de
ventilación si existiesen o en evaluación de la ventilación natural del centro de trabajo.
Medidas administrativas / Acciones organizacionales: Estas acciones corresponden, por ejemplo,
a la redistribución de espacios de trabajo, establecimiento de aforos, modificación de la jornada y
los turnos diferidos.
Asimismo, en este ámbito se considera la limpieza y desinfección de las dependencias, lavado o
desinfección de manos, capacitación de los trabajadores, entre otras.
Elementos de protección personal (EPP): Incluye la entrega de mascarillas y capacitación para su
uso adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales, entre
otros.

(*) Antelación o preferencia con que algo debe ser atendido respecto de otra cosa con la cual se
compara.
Medidas preventivas
CYPCO considera las siguientes medidas para prevenir los posibles contagios de COVID-19,
generadas en base a la evaluación de riesgos y la aplicación del instrumento denominado “GESTIÓN
PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19 EN TU EMPRESA”, la cual incluye entre otros, las medidas
establecidas en el “Formulario Único de Fiscalización de Medidas Preventivas para el COVID-19 en
Lugares de Trabajo”

Reincorporación Laboral
Mientras persista la alerta sanitaria, se implementa una modalidad mixta de trabajo semipresencial
para todos los colaboradores que la naturaleza de sus funciones lo permiten y que él o la trabajadora
consintiere.
Se verifica que los trabajadores que se reincorporan ya se encuentran con las dos dosis de la vacuna
para COVID-19. En caso contrario, se promoverá permanentemente la necesidad de su inoculación
– naturalmente en esta tarea deberán respetarse los límites establecidos por la legislación vigente,
que considera esta opción como “voluntaria”.
Para los trabajadores que acrediten padecer alguna condición que genere un alto riesgo de
presentar cuadro grave de infección, como ser una persona:
Mayor de 60 años.
Que tiene hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u
otras afecciones pulmonares graves.
Que tiene enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar.
Que ha sido trasplantada y que continúa con medicamentos de inmunosupresión.
Que padece cáncer y está actualmente bajo tratamiento.
Que posea un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como
inmunosupresores o corticoides.
En este caso, si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no fueren
compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, serán destinados a labores que
no requieran atención al público o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no
desempeñen funciones en los centros de trabajo.
Para los trabajadores que acrediten tener bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o
haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con
discapacidad, se privilegiara el trabajo a distancia o teletrabajo.
Nota: en el caso de nuestro rubro los alcances contenidos en los puntos inmediatamente anteriores
deberán evaluarse “caso a caso” a fin de ver la factibilidad de su implementación en terreno.
Acciones básicas por cumplir para ingresar a obras administradas por CYPCO:
Presentar examen PCR con resultado negativo (máximo 72 horas de antigüedad)
Firmar carta compromiso, respecto a la voluntad de dar cabal cumplimiento a todos los puntos
indicados en el protocolo sanitario CYPCO, plan de retorno seguro e indicaciones formuladas por la
autoridad sanitaria.
Obtener todos los permisos necesarios según etapa en que se encuentre su comuna dentro del “Plan
Paso a Paso”.
No hacer mal uso de los permisos únicos colectivos extendidos por CYPCO, los cuales son
exclusivamente para trasladarse hacia el lugar de trabajo y de retorno a su residencia o lugar en que
pernocte.
Los permisos únicos colectivos no podrán ser utilizados para realizar acciones expresamente
prohibidas por la autoridad sanitaria.
No utilizar transporte público para trasladarse desde y hacia la obra, en los periodos en que su lugar
de trabajo y/o de residencia se encuentren en comunas bajo cuarentena (fase 1) ó fase 2, los días:
sábados, domingos y/o festivos.
Todos los puntos anteriores han sido derogados por la autoridad sanitaria en el nuevo plan paso a
paso, no obstante, no serán eliminados de este instructivo previendo que en el futuro puedan ser
retomadas por las autoridades de salud.
Respetar todos los protocolos e indicaciones básicas indicadas por la autoridad sanitaria:
*Lave frecuentemente sus manos con agua y jabón o alcohol gel
*Mantenga la distancia física
*Use correctamente la mascarilla (cubriendo boca y nariz)
*Ventile los espacios.
Elementos de protección personal:
Uso obligatorio de mascarilla
Se hará entrega de mascarillas certificadas (lavables), se deberá hacer uso de la mascarilla dentro
de las instalaciones, en lugares abiertos o cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta
obligación a aquellos trabajadores(as) que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores
siempre que entre ellos exista una separación física que impida el contacto estrecho.

También se exceptúan de uso aquellos que se encuentren comiendo en sectores habilitados para
dicho fin, según lo dispone la autoridad sanitaria.

Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de mascarilla”

en acceso a las instalaciones y sobre el uso correcto de la mascarilla.

Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará su
cumplimiento, esto se reforzará periódicamente en charlas o mensajes difundidos por las
respectivas líneas de mando, asesor en prevención de riesgos o apoyo técnico de ACHS.
Otros elementos de protección:
Al personal que realice la limpieza y desinfección en cualquiera de nuestros centros de trabajo se le
entregarán los elementos de protección personal básicos para esta actividad, esto es:

- Pechera desechable o traje tyvek

- Lentes y/o careta facial

- Mascarilla K95, certificada

- Guantes de goma y botas (si fuese necesario)

En esta actividad deberán cumplirse estrictamente las disposiciones contenidas en el PROTOCOLO

DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES - COVID-19, emitido originalmente por el MINSAL e
incorporado en nuestros protocolos internos con sus respectivas modificaciones desde agosto 2020.

*PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN 4.1 Previo a efectuar la desinfección se debe

ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la remoción de materia orgánica e
inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente
con agua para eliminar la suciedad por arrastre [6]. 4.2 Una vez efectuado el proceso de limpieza,
se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la aplicación de productos
desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o trapeadores,
entre otros métodos. 4.3 Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones de
hipoclorito de sodio, amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno y los fenoles, existiendo otros
productos en que hay menor experiencia de su uso. Para los efectos de este protocolo, se
recomienda el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% [8] (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una
concentración inicial de 5%.

Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a
una concentración de un 5%. 4.4 Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de
sodio, se puede utilizar una concentración de etanol del 70%. 4.5 Es posible utilizar otro tipo de
desinfectante, caso del cual se recomienda observar lo señalado en el Anexo N°1 de la Circular C37
N°10 del 05 de diciembre de 2018 del Ministerio de Salud [6]. En este caso, se deben seguir las
recomendaciones del fabricante del desinfectante para su preparación y aplicación. 4.6 Cuando se
utilizan productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación ventilada (por
ejemplo, abrir las ventanas, si ello es factible) para proteger la salud del personal de limpieza. 4.7
Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de utensilios desechables. En el
caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben desinfectarse utilizando los
productos arriba señalados. Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - COVID-19 4 4.8
En el caso de limpieza y desinfección de textiles (por ejemplo, ropa de cama, cortinas, etc.) deben
lavarse con un ciclo de agua caliente (90 ° C) y agregar detergente para la ropa [8]. 4.9 Se debe
priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los
usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua,
superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre otras.
(Toda esta información será entregada a los responsables de esta tarea, de esta actividad de
capacitación deberá quedar un registro formal, así mismo, de los controles permanentes que se
deben efectuar para verificar la correcta implementación de esta tarea).

→ En el acceso a cada recinto deberá constar una indicación con los aforos permitidos (relación fase
del plan paso a paso v/s metros cuadrados útiles) y una bitácora donde conste los periodos, horarios
y responsable de realizar aseo de los distintos espacios.

Lavado de manos:
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene básica
(antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su
mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable, en los
siguientes lugares: Acceso a los recintos, comedores y baños. Así mismo, en aquellos lugares donde
no es posible contar con agua cercana para lavado de manos se han dispuesto dispensadores de
alcohol gel al 70%.

Recuerde que por un tema de seguridad NO debe acercar sus manos a fuentes de calor
inmediatamente después de aplicar alcohol gel, ya que podría sufrir graves quemaduras, espere a
que el alcohol se evapore y sienta sus manos secas.

La reposición de todos los productos de higiene para el personal será provista por el encargado de
la limpieza y mantención de los recintos (“ranchero”), por lo que cualquier problema que observe
debe ser informado a él, además, es muy importante que todos colaboremos con el orden y limpieza
de las instalaciones.

→ RESPETE los aforos máximos indicados (señalizados) para cada recinto.

Acciones ante casos sospechosos, contactos estrechos de COVID-19 y testeo de contagios:

CYPCO cuenta con un procedimiento para: la identificación de trabajadores(as) con síntomas de

COVID-19 en los lugares de trabajo; saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos
o más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos
estrechos.

El ejecutivo de relaciones laborales de cada obra (ERL) deberá enrolar a cada trabajador en la
aplicación de seguimiento (APP WORKI) – que está disponible para todos los trabajadores,
independiente que pertenezcan a CYPCO o subcontratos.
Esta encuesta será despachada diariamente a las 06:00 horas al teléfono y persigue que cada
persona declara si amaneció en buenas condiciones de salud o presenta síntomas asimilables al
COVID -19, si el trabajador contesta que presenta cualquiera de los síntomas inmediatamente se
enviara una alerta a su jefe directo, asesor en prevención de riesgos de la obra y otras líneas de
mando, quienes se contactaran con el afectado a efectos de guiarlo y orientarlo en cómo debe
proceder.

El objetivo es que si la persona se siente enferma no acuda a la obra y acuda inmediatamente por
ayuda médica.

Independiente, el protocolo de acceso a obra también contempla acciones de resguardo como:

toma de temperatura, lavado de manos, paso por pediluvio y revisión que contesto la encuesta en
su APP (en caso de que no desee contestar la encuesta en la APP, el trabajador deberá contestar en
un formulario dispuesto en portería).

Se indico con anterioridad las medidas que se adoptaran en caso de encontrarse casos sospechosos,
contactos estrechos o positivos.

La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para
la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando corresponda,
así como de otras normas que se establezcan en la materia.

Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y sus
disposiciones normativas, en la que participa la ACHS que es nuestro organismo administrador del
seguro, ley 16.744 y anexos complementarios.

El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será realizado
por ACHS, con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario y detectar la presencia
de sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a) responder a los llamados y
entregar la información requerida en su seguimiento, además, de seguir las indicaciones que se le
entreguen.

Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición
en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de ACHS, para su evaluación médica
y calificación de origen de la enfermedad.

En el Anexo C de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de achs.

En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad

Profesional (DIEP), para ser entregada ACHS.

En esta materia, se debe tener presente que:

Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga el
resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 7 días. De ser negativo,
se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.

Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a reposo laboral o
licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse de las funciones laborales.
Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de seguro laboral o común, dependiendo
de la calificación de origen de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en estas condiciones
tienen derecho a reposo laboral por un periodo de 7 días para su aislamiento o la cuarentena en
caso de contacto estrecho, así definido estricta y exclusivamente por la autoridad sanitaria.

Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso confirmado
o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas (con un caso confirmado
sin síntomas), el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra del
test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes. En ambos
supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:

Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un metro,
sin el correcto uso de mascarilla.

Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.

Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas colectivas y
recintos de trabajo entre otros.

Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro
con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de mascarilla
(CUBRIENDO BOCA Y NARIZ).

Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud, sin
mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de aerosoles, sin respirador
N95 o equivalente, ni antiparras.

No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 60 días después de haber
sido un caso confirmado de COVID-19.

Se requerirá apoyo a ACHS, para efectos de que éste entregue asesoría técnica respecto de:
Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.
Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID 19. Lo
anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de Fiscalización (FUF).
Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se tengan
trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.
En relación con el testeo de contagio, la búsqueda activa de casos (BAC) en el lugar de trabajo, se
realizará considerando lo siguiente:
 Se testeará entre un 25% y 35% de la dotación promedio del mes

 El testeo será realizado por un laboratorio aprobado por la autoridad sanitaria y profesionales
idóneos al área médica (paramédico, TEENS, enfermeros).

 Se realizará con test de antígenos y/o PCR aprobadas por el ISP

 En caso de detectarse casos “sospechosos” o “positivos” con test de antígenos, se realizará
inmediatamente un testeo con PCR para efectos confirmatorios, tanto al afectado como a sus
eventuales contactos estrechos, y se les enviará inmediatamente a realizar una cuarentena
preventiva.
 En caso de confirmarse el caso por el examen PCR, se informará al trabajador y a la autoridad
sanitaria que corresponda a nivel regional.

 Los criterios para definir quienes deberán someterse a los testeos serán.
Mayor número de cargos contratados
Grupos que han sufrido mayor número de contagios
Aquellos trabajadores a los cuales no les sea posible mantener distancia física en su punto de
operación.
Otros parámetros por evaluar en el momento de definir los grupos objetivos.
En todo caso el grupo a testear deberá ser representativo de todos los segmentos de
trabajadores y especialidades que componen y comparten en la obra.
 Todo el proceso, desde la definición de los grupos objetivos, pasando por los antecedentes del
laboratorio o profesionales que realizan el testeo, la planificación de los operativos y resultados
obtenidos deberán ser informados a la SEREMI de Salud local.
Comunicación interna y revisiones periódicas:
Los contenidos aquí señalados deben ser explicados a los trabajadores en general y comité
paritario de orden, higiene y seguridad, de estas comunicaciones debe quedar un registro
formal.
Adicionalmente, debe insistirse a los trabajadores que todos quienes formamos parte de la linea
de mando de CYPCO estamos plenamente comprometidos con el cumplimiento cabal de los
protocolos y siempre dispuestos a recoger las inquietudes o sugerencias que se puedan plantear
por parte de los distintos integrantes de los equipos.
Sin perjuicio de lo anterior, está definido que semanalmente, los asesores en prevención de
riesgos (APR) aplicarán el Formulario Único de Fiscalización al objeto de verificar el estatus de
cumplimiento de cada centro de trabajo, los resultados obtenidos serán informados por el jefe
corporativo de prevención de riesgos a nuestras máximas autoridades. Así mismo, será
obligación de cada obra adoptar medidas inmediatas para levantar las desviaciones detectadas
e informar las medidas correctivas adoptadas, tanto a nivel interno de la obra, como a nuestras
autoridades.
ANEXOS:

ANEXO A – TERMINOS Y DEFINICIONES:

¿Qué es un coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta
enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.

¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con
una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la
misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un
enfermo sin las debidas medidas de protección.

→ ACTUALIZACIÓN DE SINTOMATOLOGIA ASOCIADA A LA VARIANTE ÓMICRON:

Fuente: Mutual de Seguridad CChC
MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES CONTRA LA VARIANTE ÓMICRON
Fuente: Asociación Chilena de Seguridad.
Seguro Obligatorio de Salud asociado a COVID-19, ley 21.342

La respectiva póliza es enviada a cada trabajador perteneciente a CYPCO, por parte de la

compañía aseguradora BICE VIDA.

Consignar que esto debe ser replicado por cada subcontrato, los cuales deben acreditar la
contratación de este seguro para cada uno de sus trabajadores.

¿Cuál es la cobertura legal del Seguro Obligatorio de la ley 21.342?

El seguro cubre los gastos de hospitalización y rehabilitación en el caso de que el trabajador

se contagie con la enfermedad, garantizando una cobertura del 100% del copago por
prestaciones realizadas a través de Fonasa o Isapre. Además, establece un seguro de vida
de 180 UF ($5,3 millones) en caso de que la enfermedad provocada por el coronavirus cause
la muerte.

En síntesis, el artículo 12 de la ley establece que el seguro cubre:

Riesgos de Salud: Tanto para los trabajadores del grupo A y B, el seguro cubrirá los gastos
relacionados con el tratamiento, hospitalización y rehabilitación para casos positivos de
Covid-19 siempre y cuando estén dentro de la vigencia de la póliza.

Riesgo de muerte: La ley dice que en caso de fallecimiento, trabajadores del grupo A y B,
cuya causa de defunción sea COVID-19, el seguro pagará 180 Unidades de Fomento.

Cabe mencionar que el seguro obligatorio a regir desde el 1 de junio del 2021 no cubre
gastos de hospitalización o fallecimiento por enfermedades distintas al COVID-19 o causas
derivadas de lesiones sufridas en un accidente si el paciente es portador del virus. Por
ejemplo, si el trabajador contagiado tiene un accidente dentro de su hogar, el seguro no lo
cubrirá.

El ejecutivo de relaciones laborales (ERL) de cada obra será responsable de entregar a cada
trabajador de CYPCO una copia de su póliza de seguros (independiente que de igual forma
la compañía enviará una copia a cada trabajador, a través de su correo registrado). Así
mismo, deberá verificar que cada trabajador subcontratista que ingrese a obra cuente con
la citada protección, contratada por su respectivo empleador.
Actualización Plan Paso a Paso (vigente desde el 01/11/2021):

II. Bases de la actualización del Plan Paso a Paso El presente documento contiene una
actualización del Plan Paso a Paso, considerando 4 ejes prioritarios:

1. Se mantiene la estructura del plan Paso a Paso. Habrá cinco pasos entre los que se avanza
y retrocede, de acuerdo a la situación sanitaria de cada territorio, y con esto se mantiene la
gradualidad de las libertades de reunión, aforos y actividades, dependiendo de las
condiciones sanitarias en las que esté cada lugar del país. Ya no habrá más cuarentenas, y
el paso del mismo nombre y equivalente en riesgo sanitario y nivel de restricciones se
llamará “Restricción”. Así, quedarán 5 pasos: Restricción, Transición, Preparación, Apertura
Inicial y Apertura Avanzada. Además, todas las medidas para cada paso tendrán vigencia los
siete días de la semana, contrario a lo que ocurría anteriormente con el paso 2 (Transición),
que diferenciaba los días de semana y fines de semana.

2. Se eliminan las restricciones de movilidad, pero se mantienen las regulaciones de aforo

y de operación de las actividades. En todos los pasos se podrá realizar todo tipo de actividad,
pero con aforos y condiciones más o menos restrictivas dependiendo de la condición
sanitaria del lugar. De esta manera, se pretende evitar las aglomeraciones, sobre todo en
espacios cerrados, y se norma de acuerdo al tamaño (m2) u otras características del lugar.

3. El Pase de Movilidad seguirá otorgando mayores libertades. Este instrumento mantendrá

su vigencia e importancia para poder tener mayores libertades. El estar vacunado seguirá
permitiendo la diferenciación de aforos en reuniones particulares y espacios públicos.
Además, desde el 1 de noviembre, se exigirá pase de movilidad propio para los mayores de
12 años y es obligatorio para viajes de más de 200 km en buses, trenes o aviones.

4. Se mantiene y refuerzan las medidas de autocuidado. Se mantienen las exigencias de uso

de mascarilla y distancia física entre personas, y continuará y se reforzará el llamado a la
ciudadanía de mantener las medidas de autocuidado como el lavado de manos, la
ventilación de espacios y la responsabilidad individual de testearnos y aislarnos
oportunamente ante la presencia de síntomas o sospecha de contagio.
2) Medidas de Autocuidado: mantener distanciamiento físico entre personas Mantener al
menos un metro lineal entre personas. Excepciones: • Las personas que viven en una misma
residencia o domicilio. • Las personas que se encuentren en un medio de transporte cuando
no sea posible. En este caso, se deben extremar las otras medidas de autocuidado como el
uso de mascarilla quirúrgica, lavado frecuente de manos y ventilación .permanente.

• Las personas que, por la naturaleza de las actividades laborales que realizan, no puedan
cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus labores. • Las personas que realicen
actividades que, por su naturaleza, no se puedan realizar con la distancia señalada. • Las
personas que se encuentran en una sala de clases en un establecimiento de educación
parvularia, escolar o superior, las que se regirán por la normativa del Ministerio de
Educación
• Alcohol Gel: El alcohol gel que se encuentra habitualmente en el mercado es al 70%, el
cual tiene efectividad antibacteriana. Al realizar un lavado de manos con alcohol gel se
efectúa la misma técnica, siempre frotándose las manos al menos durante 20 segundos
asegurándose de cubrir toda la superficie. • En el contexto de la prevención del COVID-19,
es importante lavarse las manos en las siguientes ocasiones: Después de sonarte la nariz,
toser o estornudar. Después de visitar un espacio público, como transportes, mercados y
lugares de culto. Después de tocar superficies fuera de tu hogar. Antes y después de cuidar
a una persona enferma y también mientras la estés cuidando. Antes y después de comer.
Antes y después de ponerse o sacarse la mascarilla.

b) Taxis • Uso obligatorio de mascarilla y de forma permanente: se recomienda mascarilla

quirúrgica o de 3 pliegues. • Obligación de ventanas abiertas. • Programa de sanitización
del interior y maletero. • Se recomienda separación física del conductor. • Prioridad a pago
electrónico. • Campañas informativas.

Transporte interurbano (viajes de distancia de 200 km o más). a) Buses, Aviones y Trenes

• Trazabilidad: Se debe aprovechar los espacios vacantes para distanciar a las personas y a
la vez la ubicación debe ser fija estando prohibido el cambio de asiento durante el viaje.

Será obligación de las empresas de transporte realizar una lista de pasajeros de acuerdo
a los protocolos de Minsal. Será obligación de los pasajeros entregar información correcta,
fidedigna y actualizada. La lista anteriormente mencionada debe contener como mínimo,
(de preferencia electrónica), nombres y apellidos de los pasajeros, su número de cédula de
identidad o pasaporte y sus números de teléfono de contacto, así como el número de
asiento utilizado por cada uno de ellos.
 Esta nómina deberá ser puesta a disposición de la autoridad hasta 4 horas posterior a la
solicitud. Para buses interurbanos la empresa de transporte tiene la obligatoriedad de
realizar el registro de los pasajeros en la plataforma de registro de pasajeros de buses
interurbanos en un plazo máximo de 24 horas. •

Obligatorio presentar Pase de Movilidad Habilitado. En caso de no tener Pase de

Movilidad, se puede presentar un resultado negativo de test PCR con máximo 72 horas de
antigüedad antes de la hora del viaje. • Uso obligatorio de mascarilla quirúrgica, o tres
pliegues o superior. • Se prohíbe el consumo de alimentos en medios de transporte
terrestre, los buses interurbanos se deben detener en el camino para dar un espacio a la
alimentación.

• Sanitización a través de distintas modalidades, como: Amonio Cuaternario al interior de

cabinas de pasajeros y conductores, purificadores de aire o biopurificadores, filtros de
carbono activo en aire acondicionado, entre otras. • Ventanas abiertas, o escotillas abiertas,
o verificación de sistemas de circulación de aire • Higienización permanente y especial en
baños. • Recomendación de cortinas antibacterianas separadoras de asientos o sistemas de
limpieza alternativos, como ionización y similares. • Separadores articulados para
conductores. • Eliminación de almohadas y frazadas. • Dispensadores de alcohol gel para
pasajeros: obligación al ingresar al medio de transporte. • Prohibición de actividades como
cantantes o vendedores. • Información de medidas sanitarias y de autocuidado en TV de
buses para pasajeros. • Volantes informativos. • Incentivo de vacunación a personal
rezagado.