CENTRALES ELÉCTRICAS DEL NORTE DE SANTANDER S.A.

ESP

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

CONCURSO EXTERNO No. STD-201201002

Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada trabajador de

Centrales Eléctricas del Norte de Santander S.A. ESP, asume los retos de la
organización y es el mejor testimonio de la dinámica de la empresa.

Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización,

se diseñan y realizan los procesos de selección externa. Con éstos se busca
atender necesidades específicas de las dependencias y brindar una oportunidad
para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia.

Le recomendamos leer detenidamente esta Invitación. En caso de estar interesado

y cumplir los requisitos que aquí se especifican, diligencie el formato “SOLICITUD
DE INSCRIPCIÓN A PROCESO DE SELECCIÓN”, Anexo 1. Para hacerlo, siga
las indicaciones que se dan en la “Guía de diligenciamiento de Solicitud de
Inscripción a Procesos de Selección”, Anexo 2.

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

CARGO PROFESIONAL P1 OPERACIÓN Y CALIDAD

OPERACIÓN DEL SISTEMA, CONTROL Y PROTECCIONES (OPERACIÓN
ÉNFASIS DEL SISTEMA).
PLAZAS 2
DEPENDENCIA ÁREA OPERACIÓN Y CALIDAD
DIRECCIÓN AVENIDA AEROPUERTO NÚMERO 5N – 220 BARRIO SEVILLA. CÚCUTA
CATEGORIA NIVEL
SALARIO $ 2.203.715
AUXILIO DE RODAMIENTO, AUXILIO DE ESTUDIO TRABAJADOR E HIJOS Y
BENEFICIOS CONSUMO DE ENERGÍA
TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO

2. REQUISITOS

CARATERÍSTICAS INDISPENSABLES
REQUISITO
EN LAS CERTIFICACIONES
2.1. EDUCACIÓN BÁSICA OBSERVACIÓN IMPORTANTE

2.1.1. Título profesional en: No se requiere adjuntar certificados

Ingeniería Eléctrica. educativos. Las certificaciones de
estudios serán aportadas por los
2.1.2. Especialización en Temas candidatos que sean admitidos para la
relacionados con: Fase de Valoración; sólo en ese
No requiere. momento deberá presentarlos con las
características que en esta Invitación se
describen:

Adjuntar fotocopia del diploma o acta de

grado de una de las profesiones
requeridas en la educación básica, tanto
de pregrado como de postgrado.

Igualmente, la persona que supere el

porcentaje mínimo aprobatorio y ocupe el
primer lugar en los resultados de la Fase
de Valoración, deberá entregar al Área
Gestión Humana y Organizacional un
certificado expedido por la oficina de
Admisiones y Registros de la entidad
correspondiente, donde conste que allí
obtuvo el título exigido en el concurso, en
papel membrete y vigente; y Fotocopia de
la Tarjeta Profesional.

2.2. EXPERIENCIA OBSERVACIÓN IMPORTANTE

Mínimo un (1) año de experiencia en el No se requiere adjuntar certificados

desempeño de actividades de nivel laborales a la Solicitud de Inscripción.
profesional.
Estas certificaciones deberán ser
acreditadas por los candidatos que sean
admitidos para la Fase de Valoración.

La acreditación de la experiencia debe

ser mediante certificación escrita. La
certificación debe incluir la descripción de
funciones de la empresa para la cual
usted trabajó y su duración. Las
funciones descritas en dichos certificados
deben coincidir con las especificadas en
la Invitación del concurso al cual usted se
presenta. Por tal motivo describa
únicamente aquellas experiencias
laborales que puedan ser certificadas de
acuerdo a los requerimientos de la
Invitación a Concurso.
 Los candidatos que pasan a la Fase de
Valoración deberán adjuntar, además de
lo expresado en el párrafo anterior, los
contratos de trabajo o de prestación de
servicios correspondiente, en que conste
claramente el número de horas al día, a
la semana, al mes o al año, con el objeto
de determinar el tiempo en años de
experiencia, acorde con lo solicitado en la
Invitación; y la constancia de pagos de
sueldos u honorarios y afiliaciones al
Sistema de Seguridad Social.

En el evento de ser admitido para la Fase

de Valoración, adjuntará los certificados
que contengan los siguientes datos:

 Certificados en papel membrete de

la empresa que acredita.
 Firmados por la persona
autorizada.
 Describir exactamente el cargo
desempeñado.
 Fecha de inicio y fecha de
terminación del cargo
desempeñado.
 Funciones desempeñadas.
 Número de Horas día, a la
semana, al mes o al año.

Las personas que requieran acreditar

experiencia laboral como trabajadores
independientes deben adjuntar una
declaración extra juicio que certifique las
condiciones anteriormente citadas.

El Área Gestión Humana y

Organizacional verificará la información
relacionada con la experiencia laboral
descrita en la Solicitud de Inscripción.
2.3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS OBSERVACIÓN IMPORTANTE

 Conocimiento sobre el producto y No se requiere adjuntar certificados de

procesos del área. los conocimientos complementarios.
 Administración de Riesgos
 Evaluación de proyectos Estas certificaciones serán solicitadas a
 Gestión de procesos los candidatos que sean admitidos para
 Control de Gestión la Fase de Valoración; sólo en ese
 Sistemas de Gestión del desempeño momento deberá presentarlos con las
 Comunicación Organizacional características que en esta Invitación se
 Contratación describen.
 Herramientas Informáticas básicas
Los conocimientos complementarios no
administrativas
excluyen a una persona de participar en
 Gestión de Talento Humano
un proceso de selección, sin embargo
 Normatividad legal y Técnica vigente podrán ser valorados durante cualquier
aplicable. etapa del proceso de selección.
 Temas específicos que se requieran
para el desempeño de las funciones
del cargo de acuerdo a los procesos
en que participa.
 Herramientas informáticas propias del
proceso.

2.4. OTROS REQUISITOS

2.5. OBSERVACIONES GENERALES DEL CARGO

El tiempo de publicación del proceso será de cinco (5) días hábiles, contados a partir
del siguiente día de su publicación.

3. FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIÓN BÁSICA U OBJETIVO BÁSICO (¿Qué hace? y ¿Para qué lo hace?)

Definir, analizar, ejecutar y controlar las actividades asociadas al Proceso

Operación del Sistema de Transmisión y Distribución, teniendo en cuenta las
políticas operativas, la estrategia del Grupo Empresarial EPM y las normas y
disposiciones internas y externas vigentes con el fin de garantizar la excelencia
operacional en los procesos y la continuidad, calidad y seguridad en la prestación
del servicio de energía eléctrica.

FUNCIONES PRINCIPALES (Específicas y las de mayor responsabilidad)

Proceso Operación del Sistema de Transmisión y Distribución

1. Elaborar los planes de contingencia para el sistema de transmisión y

distribución, con el fin de garantizar la prestación del servicio de energía eléctrica.
2. Realizar el estudios de planeamiento operativo eléctrico para dar cumplimiento
a la regulación vigente y optimizar la operación del sistema de transmisión y
distribución,
3. Definir los esquemas de Deslastre Automático de Carga, para mantener la
calidad y continuidad del servicio de operación del Sistema de Transmisión y
Distribución de Energía.
4. Apoyar el análisis de las maniobras realizadas para determinar la necesidad de
ejecutar acciones correctivas en los niveles I, II, III, IV y Sistema de Transmisión
Nacional.
5. Analizar la información de los mantenimientos del sistema de transmisión
regional y nacional, para gestionar las consignaciones ante el Centro Nacional de
Despacho, con el fin, de garantizar la ejecución de las actividades del Proceso
Operación del Sistema de Transmisión y Distribución.
6. Revisar y analizar la consignación aprobada y publicada en el Sistema
Nacional de Consignaciones (SNC) y coordinar con los equipos implicados en el
proceso la secuencia de maniobras en la realización de los trabajos programados
y creación de condiciones seguras para realizar las actividades del Área de
Operación y Calidad.
7. Verificar si las condiciones del sistema de transmisión y distribución requieren
transferencia de cargas, entre circuitos o subestaciones e Informar los eventos
realizados para el ingreso al Sistema Nacional de Consignaciones (SNC).
8. Analizar y determinar la viabilidad en la instalación de nuevos equipos o
elementos de protección en circuitos para mantener o mejorar el funcionamiento
de la red de distribución de energía eléctrica.
9. Analizar, evaluar y consolidar los informes recibidos de la operación del
sistema, para identificar, corregir y mejorar los posibles errores que se puedan
presentar durante la ejecución de los procedimientos para planear y programar las
actividades del área.
10. Verificar que las operaciones del Sistema de Transmisión y Distribución se
realicen dentro de los parámetros eléctricos previamente establecidos para
garantizar la confiabilidad del Sistema.
11. Realizar análisis de fallas en el sistema de acuerdo con los eventos
registrados para verificar el funcionamiento normal de las protecciones y realizar
ajustes.
12. Atender los requerimientos solicitados para actualización del sistema de
protecciones en la red por Expertos en Mercado (XM) y otros operadores según
resoluciones o normatividades existentes.
13. Coordinar con el Área Distribución Eléctrica la atención al cliente por
reclamaciones relacionadas con la calidad del servicio de energía para asegurar la
prestación del servicio de energía eléctrica.
14. Definir los planes de racionamiento de energía eléctrica para mantener la
calidad y continuidad del servicio de operación del Sistema de Transmisión y
Distribución de Energía.
15. Coordinar las maniobras requeridas para la transferencia y normalización de
carga de circuitos, con el fin de asegurar la continuidad del servicio de energía.
Proceso Adquisición de Bienes y Servicios

16. Determinar características técnicas de conformidad con la normatividad

vigente, para la compra de herramientas, elementos de protección personal y
colectiva.

Proceso Administración de Bienes de Inventarios

17. Realizar el inventario de los equipos aislados sujetos a pruebas de laboratorio

para programar el plan de pruebas de aislamiento.
18. Asignar códigos de control de las herramientas, elementos de protección
personal y colectiva, contemplados en el acuerdo de herramientas para las
requisiciones de los trabajadores de CENS.
19. Verificar el estado de las herramientas, elementos de protección personal y
colectiva y que sean las originalmente asignados al trabajador de CENS, para
realizar los trámites de reintegro.

Proceso Administración de Salud Ocupacional

20. Realizar actividades de implementación y socialización de los acuerdos de

herramientas establecidos en CENS, a fin de asegurar su cumplimiento.
21. Realizar seguimiento y control a los acuerdos de herramientas en
acompañamiento con salud ocupacional, con el fin de verificar el estado actual,
excedente y faltante de herramientas, elementos de protección personal y
colectiva.
22. Socializar las características técnicas y componentes de las herramientas,
elementos de protección personal y colectiva con el fin de asegurar el correcto
despacho y que su reintegro se de conformidad al producto entregado
inicialmente.

Proceso Laboratorio de Ensayos, Metrología y Asistencia Técnica

23. Realizar la programación del plan de pruebas de aislamiento para las

herramientas, elementos de protección personal y colectiva, en conjunto con el
laboratorio de alta tensión.

Funciones complementarias en otros procesos

24. Participar en la definición de objetivos, indicadores, metas, planes de acción y

acuerdos de nivel de servicio en los diferentes procesos y actividades en que
interviene y aplicar los controles definidos a través de los mecanismos de
seguimiento y medición, para garantizar su cumplimiento
25. Aplicar en los procesos en los que participa, las definiciones y requerimientos
inherentes a los Sistemas de Gestión de CENS, de acuerdo con las exigencias
normativas, para fortalecer el desempeño de la organización.
26. Participar en la implementación, mantenimiento y mejoramiento de los
Sistemas de Gestión de la empresa, de acuerdo con las necesidades de la
dependencia y las exigencias normativas, para asegurar su mantenimiento y
mejora continua.
27. Aplicar y apoyar la actualización de los procesos y procedimientos del Sistema
de Gestión de CENS, con el fin de fortalecer el control de la gestión sobre los
mismos.
28. Participar en la identificación de las necesidades de información y apoyar la
implementación, evolución y soporte funcional de las soluciones informáticas
requeridas para el desarrollo de las actividades de los procesos en los que
participa de acuerdo con las políticas y directrices establecidas en la empresa
para facilitar la adopción de las nuevas tecnologías..
29. Participar en las actividades del proceso de Adquisición de bienes y servicios
de acuerdo con las necesidades de la dependencia así como realizar la
administración e interventoría de contratos que por su naturaleza le sean
asignados para el desarrollo de su gestión, garantizando la correcta ejecución del
objeto contratado, para lograr la optimización de los recursos..
30. Colaborar en la elaboración del presupuesto de gastos e inversión de la
dependencia y en el control a la ejecución así como las asociadas a la gestión de
los costos de la dependencia, para asegurar y controlar la asignación y el debido
uso de los recursos..
31. Aplicar la normatividad vigente en las actividades de los procesos en los que
participa, para asegurar la legalidad de las actuaciones de la empresa
32. Aplicar y hacer seguimiento a los controles establecidos para la mitigación de
los riesgos en cada uno de los procesos y actividades en los que participa, para
asegurar el logro de los resultados esperados.
33. Participar en la preparación de la información requerida para atender los
requerimientos de los organismos de vigilancia y control referidos a los procesos
en que participa, para dar cumplimiento a los términos de ley o de las instancias
pertinentes
34. Elaborar o participar en la elaboración de informes, estadísticas e indicadores
de gestión que se le asignen, apoyando los análisis necesarios para proponer
acciones de mejoramiento.
35. Verificar la información suministrada en las diferentes fuentes y sistemas
registrada durante el desarrollo de los procesos, para constatar que sea completa,
confiable y oportuna.
36. Atender las actividades de los programas y proyectos requeridos por las
Empresas relacionados con el proceso en el cual se participa, de acuerdo con los
roles establecidos en éstos, con el fin de apoyar el desarrollo de la empresa.
37. Participar en el análisis de problemas, riesgos y aspectos a mejorar en los
procesos que participa y formular y registrar correcciones, acciones preventivas,
correctivas y oportunidades de mejora, para fortalecer el logro de los resultados
esperados.

38. Participar el seguimiento y medición del desempeño de los procesos y el

cumplimiento de objetivos, indicadores, metas y planes de acción para garantizar
el logro de los objetivos estratégicos y los objetivos de los procesos.
39. Participar en el seguimiento y monitoreo al desempeño de los procesos en los
que participa, para asegurar la gestión y el cumplimiento de los objetivos definidos
40. Aplicar las políticas, lineamientos y reglas ambientales en los proyectos, obras
o actividades desarrolladas en los procesos que interviene, para minimizar los
impactos que puedan originarse en su desarrollo.

FUNCIONES COMUNES

41. Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones

que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear
la eficacia de los controles asociados.
42. Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas
en el desempeño del oficio.
43. Cumplir con la normatividad relacionada con Salud Ocupacional, contenida en
la Ley y en sus decretos reglamentarios, así como en el reglamento de higiene y
seguridad industrial y en plan de emergencias de CENS SA ESP y relacionadas
con el cargo que ejerce el funcionario.
44. Aplicar mecanismos de prevención y control de la contaminación ambiental en
las diferentes actividades de los procesos y procedimientos.
45. Participar en los procesos para la identificación de peligros, evaluación y
control de riesgos, análisis de aspectos e impactos ambientales y en la
elaboración e implementación de planes de contingencia, emergencias y
evacuaciones cuando se requiera.
46. Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su
cargo.
47. Actualizar el inventario de bienes con control administrativo a su cargo junto
con el responsable de control de los mismos en CENS.
48. Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el
superior inmediato.
4. CONDICIONES ADICIONALES

1. Las certificaciones de los requisitos educativos y de experiencias laborales solo

serán solicitadas a los candidatos que sean admitidos para la Fase de
Valoración, y deberán ser presentados con las características descritas en esta
Invitación a Concurso. Si al revisar esta documentación no se encuentra
estricta relación con la información aportada en la Solicitud de Inscripción, el
candidato no podrá continuar en el concurso y su Solicitud será rechazada.

2. Para el aporte de las certificaciones de los requisitos educativos y de

experiencias laborales, el candidato cuenta con 5 días hábiles a partir de la
publicación de Resultados Reclutamiento, en la que se informa quienes son los
 candidatos que pasan a la Fase de Valoración. Si las certificaciones no son
aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar en el concurso.

3. Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y

empresas certificadoras. Es indispensable que éstos tengan las características
solicitadas en la Invitación. Esta validación solo será realizada para los
candidatos que continúan con la Fase de Valoración.

4. Los estudios en el exterior deben estar debidamente convalidados ante el

ICFES o Ministerio de Educación en Colombia o haber iniciado el proceso de
convalidación, y en caso de ser el candidato seleccionado, debe presentar la
respectiva documentación que lo soporte.

5. Con la firma del formulario se reconocen y aceptan las condiciones antes

citadas y se autoriza ampliamente a los trabajadores del Área Gestión Humana
y Organizacional designados, para que indaguen sobre los antecedentes y
verificación de toda la información contenida en la Solicitud de Inscripción.

6. El incumplimiento de los requisitos de educación básica exigidos en la

Invitación a Concurso, da lugar a la exclusión del proceso; cuando esto se
presente, no será revisada en su totalidad la Solicitud de Inscripción. El
incumplimiento de los requisitos Experiencia exigidos en la Invitación a
Concurso, da lugar a la exclusión del proceso. La inexactitud o ausencia de
información en la Solicitud de Inscripción a Concurso, da lugar al rechazo de la
solicitud de inscripción y la exclusión del proceso.

7. Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la

Solicitud de Inscripción, se considera causa suficiente para no ser admitido en
el concurso y será rechazada la solicitud.

8. Una persona sólo puede inscribirse en 2 procesos de selección simultáneos.

9. Un concurso puede ser suspendido en cualquier fase o etapa del

procedimiento establecido.

10. Cuando se requiere preseleccionar candidatos, se hará por prueba de

conocimientos o por prueba psicotécnica. La prueba de conocimientos se
diseña con base en los conocimientos complementarios y en las funciones del
cargo.
5. FASES DEL PROCESO

El desarrollo del concurso se rige por el “MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE

SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO”, establecido en el Acta 003 del 10 de
Noviembre de 2010 del Comité de Escalafón, Capacitación y Ascenso de la
empresa y por las directrices para proveer mediante concursos externos los
cargos de la nueva estructura de CENS, establecidas en la Decisión Empresarial
090 del 10 de Noviembre de 2010 y la Decisión Empresarial 026 del 8 de abril de
2011 emitidas por el Gerente General.

El concurso tiene 3 fases: a) Planear el proceso de Selección del Talento Humano;

b) Reclutar candidatos y; c) Valorar candidatos:

a) Planear el proceso de Selección del Talento Humano: Esta fase incluye el

análisis de cada una de las actividades del proceso de selección, la conformación
del Comité de Valoración y la planeación del requerimiento de selección y perfil del
cargo, que permitan asegurar la selección de la persona con el nivel de ajuste
requerido en el perfil.

b) Reclutar candidatos: Esta fase incluye la elaboración y publicación de la

Invitación a Concurso, recepción y revisión de las Solicitudes de Inscripción,
publicación de resultados admitidos y no admitidos en el concurso, preselección
de candidatos si es necesaria y publicación de resultados de preselección.

c) Valorar candidatos: Esta fase inicia con la acreditación de los requisitos

solicitados para el concurso, a través de la presentación de los certificados con las
características especificadas en esta Invitación a Concurso, y la posterior revisión
de los mismos por parte del área de Gestión Humana y Organizacional.
Igualmente, se evalúan las competencias de los candidatos que aprobaron y se
identifica la persona que tiene el mayor ajuste al perfil definido para el cargo. La
evaluación se realiza por medio de la metodología “Evaluación de competencias
por centro de valoración”.

6. INSTRUCCIONES GENERALES

1. Diligenciar en su totalidad y a mano el formato “Solicitud de Inscripción a

Proceso de Selección”, el cual se encuentra anexo a esta Invitación.

2. Firmar la Solicitud de Inscripción a Proceso de Selección.

3. Escribir el número del Concurso respectivo en el campo asignado para ello en la

Solicitud de Inscripción a Proceso de Selección.

4. Numerar cada hoja de la Solicitud de Inscripción a Proceso de Selección,

así: 1 de 9, 2 de 9, 3 de 9, ….

5. Colocar solamente una grapa a las hojas que contienen la Solicitud de

Inscripción a Proceso de Selección. NO se entregará en ningún tipo de carpeta.

6. Entregar la Solicitud de Inscripción original (No se aceptan fotocopias) en el

Centro de Administración e Información Documental – CAID de la empresa,
ubicado en la Avenida Aeropuerto 5N – 220 del Barrio Sevilla. Para las personas
de las Regionales (Pamplona, Ocaña, Tibú y Aguachica) que estén interesados en
participar en el Concurso, podrán también entregar la Solicitud de Inscripción en
el Centro de Administración e Información Documental – CAID de la Regional
correspondiente; por lo tanto, son los únicos lugares en los que se recibirán las
Inscripciones. Las Solicitudes de Inscripción a Proceso de Selección se recibirán
hasta las 17:00 horas del día final de inscripción, plazo establecido en la página
web de CENS.

7. El Área Gestión Humana y Organizacional informará los resultados de

reclutamiento, preselección y selección una vez finalizada cada fase del proceso
de Selección del Talento Humano de a través de:

EXTERNO
Página Web CENS: www.cens.com.co

8. Si tiene alguna solicitud relacionada con los resultados de reclutamiento, debe

presentarla durante los 2 días siguientes a la publicación, en el CAID. El asunto
del mensaje debe corresponder al número del Concurso. En el contenido del
mensaje relacione:

 Número del radicado y fecha que le fue asignado cuando hizo la entrega de
la Solicitud de Inscripción en la recepción del CAID de CENS.
 Nombre y apellidos completos.
 Numero de cédula.
 Teléfonos.

9. Cualquier información adicional podrá ser obtenida en el Área Gestión Humana

y Organizacional en el teléfono 5824444 extensiones 2410 ó 2470.

Cordialmente, GESTIÓN HUMANA Y ORGANIZACIONAL