CONCURSO PBLICO PARA LA CONTRATACIN DE 4 PEONES ESPECIALISTAS

(ESPECIALIDAD ELECTROMECNICA), CON CARGO A LA TASA DE

REPOSICIN CORRESPONDIENTE A 2015 Y LA CREACIN DE UNA BOLSA DE
CONTRATACIN
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BASES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
De acuerdo a lo establecido en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 2015 y al Artculo 42 del Convenio Colectivo en vigor, se atendern
mediante este concurso pblico las siguientes necesidades de la empresa:
1.1 Contratacin indefinida de 4 Peones Especialistas, especialidad Electromecnica, para cubrir las
actuales necesidades estructurales de la Empresa.
1.2 Creacin de una bolsa de trabajo en la especialidad de Electromecnica en la que se integrarn
los/as concursantes que habiendo aprobado todas las pruebas del concurso pblico no obtengan
plaza. Esta bolsa de trabajo estar vigente hasta que sean firmes los resultados del siguiente
concurso pblico de la categora profesional y la especialidad de la que se trate, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 42 del vigente Convenio Colectivo y servir para atender las
necesidades temporales y estructurales de la empresa durante el periodo indicado.
Los/as candidatos/as que sean contratados se incorporarn, indefinida o temporalmente
segn lo indicado, a la Categora 4 (Peones Especialistas) del Grupo III, Subgrupo III (Obreros
Polivalentes) y podrn ser destinados/as a cualquiera de los centros de trabajo o instalaciones
de la empresa.
2. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES
Para ser admitidos/as a la realizacin de las pruebas, los/as aspirantes debern reunir los
siguientes requisitos:
2.1 Nacionalidad:
a) Ser espaol/a o ciudadano/a de alguno de los Estados Miembros de la Unin Europea.
b) Los/as ciudadanos/as de otros pases que, conforme a las Leyes y Tratados Internacionales,
ratificados por Espaa, dispongan de autorizacin vigente para trabajar en el pas. En este caso,
debern acreditarlo documentalmente.
2.2 Tener cumplidos los 18 aos de edad.

2.3 Estar en posesin del ttulo de Graduado Escolar o equivalente y carn de conducir B u
homologado. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que
estn en posesin de la correspondiente convalidacin o de la credencial que acredite, en su
caso, la homologacin en Espaa de su titulacin.
2.4 No padecer enfermedad o discapacidad fsica o psquica que impidan el desempeo de las
funciones propias de las plazas objeto de este concurso pblico.
Las condiciones y requisitos establecidos en los apartados 2.1, 2.2 y 2.3 de estas bases
debern cumplirse el ltimo da de presentacin de solicitudes.
La documentacin acreditativa del cumplimiento de los requisitos antes indicados, se
solicitar a los/as candidatos/as que superen la Fase de Oposicin, descrita en el apartado 7.1
de estas bases, a travs de anuncio en los tablones de los centros de trabajo de EMASESA, as
como en el Portal del Empleado y de su pgina Web, www.emasesa.com / Empleo. Quedar
eliminado el/la concursante que no acredite, en el plazo que se indique en la citada convocatoria,
haber cumplido los requisitos establecidos en el punto 2 de estas bases, el ltimo da de
presentacin de solicitudes.
En ningn caso, los trminos expresados en las presentes bases deben entenderse como
discriminatorios por algunas de las causas recogidas en el Art. 14 de la Constitucin Espaola.
3. SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN LAS PRUEBAS
3.1 Procedimiento de solicitud y derechos de examen
Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas, debern solicitarlo cumplimentando el
formulario de inscripcin que estar disponible en la Web de EMASESA
(www.emasesa.com/Empleo), a partir de la fecha de admisin de solicitudes.
Los derechos de examen, 20 , pueden abonarse mediante transferencia bancaria o ingreso a
la cuenta abajo indicada, siguiendo las siguientes especificaciones:

A favor de

EMASESA DERECHOS DE EXAMEN

Ordenante

Nombre y Apellidos, DNI

IBAN

ES65 0182 5566 7502 0072 9556

Para finalizar adecuadamente el proceso, ser necesario anexar a la solicitud el justificante

bancario de haber abonado previamente los derechos de examen.
A todos/as las personas admitidas, se les facilitar un manual con los temas desarrollados
de la Parte I: Conocimientos Comunes as como de los procedimientos y normativa interna de
EMASESA.

El procedimiento de recogida de estos manuales se informar, una vez finalizado el plazo

de inscripcin y publicada la relacin de admitidos/as a travs de anuncio en los tablones de los
centros de trabajo de EMASESA, en el Portal del Empleado y en la pgina Web
(www.emasesa.com/Empleo).
3.2 Plazo de entrega de solicitudes
Las solicitudes podrn presentarse desde el prximo da 25 de enero hasta el 6 de febrero de
2016, ambos incluidos.
La admisin de la solicitud a este concurso pblico, conlleva la plena aceptacin por el/la
solicitante de las presentes Bases, con expresa autorizacin para el tratamiento automatizado de
sus datos en los archivos de la empresa y la publicacin de resultados en los medios que la
empresa considere. Se considerar causa de exclusin automtica la falta de veracidad en las
condiciones y mritos alegados.
No sern admitidas las solicitudes que no se acompaen del documento anexo de haber
abonado los derechos de examen.
4. ADMISIN DE CANDIDATOS/AS
Terminado el plazo de admisin de solicitudes y a la vista de los datos indicados por los/as
concursantes, se publicar en el tabln de anuncios de todos los centros de trabajo y en Portal
del Empleado de EMASESA as como en su pgina Web, la relacin de admitidos/as y
excluidos/as, con indicacin, en su caso, del motivo de exclusin.
Los/as concursantes excluidos podrn presentar sus alegaciones y/o subsanar las causas de
exclusin, en un plazo de SIETE (7) das naturales a partir de la fecha de su publicacin. Los/as
aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin, sern
definitivamente excluidos/as.
Transcurrido el plazo anterior y una vez analizadas las alegaciones y documentacin
aportada, la Divisin de Recursos Humanos proceder a la publicacin de la relacin definitiva
de concursantes admitidos/as y excluidos/as, utilizando para ello los medios antes citados.
5. TRIBUNALES
Para la puesta en marcha y ejecucin de los concursos pblicos, se constituir un Tribunal
calificador cuya funcin ser la elaboracin y calificacin de las pruebas, de acuerdo con lo
establecido en el Convenio Colectivo en vigor y en las bases de la convocatoria.
El Tribunal estar constituido por los siguientes miembros, teniendo todos y cada uno de sus
integrantes voz y voto:
-

Presidente/a: El Jefe de Divisin de Recursos Humanos o responsable en el/la que delegue.

Vocales: dos empleados/as nombrados/as por la Direccin de la Empresa y dos nombrados por
el Comit Intercentros. Actuar como Secretario/a la persona ms joven de los/as vocales.

Junto a la designacin de Presidente/a y Vocales titulares se nombrar un/a suplente para

cada miembro del tribunal que podr sustituir a los/as vocales titulares o apoyar al Tribunal
durante la realizacin de las pruebas, si es necesario, para el correcto desarrollo del concurso.
En el supuesto de que alguno de los miembros del Tribunal tuviera parentesco de hasta
cuarto grado de afinidad o consanguinidad con alguno/a de los/as concursantes presentados/as,
su abstencin tendr que hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista
definitiva de los/as admitidos/as a las pruebas.
Las decisiones se adoptarn por mayora de votos, resolviendo, en caso de empate el voto
del que acte como Presidente/a. Dado el carcter de datos personales de los/as concursantes
que poseen los ejercicios y pruebas que se corrigen y valoran en el Tribunal, ninguno/a de sus
miembros podr hacer pblica, en ninguna forma, sus deliberaciones, quedando reflejados todos
los acuerdos que se adopten en las correspondientes actas que sern realizadas para cada
reunin del Tribunal y suscritas, por todos los miembros que hubiesen participado en la sesin
de que se trate.
El Tribunal quedar facultado para resolver la dudas que pudieran surgir en la aplicacin de
las bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, para establecer pruebas
adicionales a las que figuren en la convocatoria en caso de empate en la puntuacin final entre
los/as concursantes y para solicitar el apoyo tcnico de especialistas externos en pruebas
especficas o tareas auxiliares como la correccin mecanizada de las pruebas u otras similares,
quedando limitada su intervencin a la realizacin de la tarea especfica encargada, sin intervenir
en las deliberaciones o votaciones del Tribunal.

6. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS: FASE DE OPOSICIN

De acuerdo al programa y bibliografa publicados en la Web de EMASESA
(www.emasesa.com/Empleo) as como al contenido de las presentes bases, durante el
desarrollo del concurso pblico se realizarn pruebas de Conocimientos Comunes,
Conocimientos Especficos y una prueba de natacin.
Para su participacin en las pruebas, los/as concursantes debern ir provistos del documento
oficial acreditativo de su identidad (D.N.I., Pasaporte o N.I.E), para su presentacin ante el
miembro o delegado del Tribunal que lo requiera.
Las fechas y lugares de realizacin de las pruebas, una vez fijadas por el Tribunal, se
publicarn en el tabln de anuncios de todos los centros de trabajo, en el Portal del Empleado de
EMASESA y en su pgina Web, perdiendo sus derechos a realizarlas el/la concursante que en el
da y hora fijados no se presente a las mismas.
El contenido de los ejercicios ser elaborado de forma conjunta por el Tribunal en el plazo
ms inmediato posible a la realizacin de las pruebas y, cuando sea posible, el mismo da en el
que se realicen dichas pruebas.
6.1 Examen de Conocimientos Comunes:
Preguntas especficas de los temas incluidos en el programa publicado en la Web y
correspondientes a la Parte I: Conocimientos Comunes.

6.2 Examen de Conocimientos Especficos que incluir los siguientes ejercicios:

6.2.1 Ejercicio terico de la Parte II: Conocimientos Especficos de la Especialidad,
desarrollados en el programa publicado para la especialidad.
6.2.2 Realizacin de los supuestos y ejercicios prcticos derivados de la aplicacin al trabajo
de los conocimientos tericos incluidos en el programa de la especialidad.
6.3. Prueba de natacin: Dado que por las caractersticas de algunos de los trabajos realizados
en la empresa (toma de muestras en embalses, trabajos en depsitos y otros) es necesario para
la seguridad de el/la empleado/a saber nadar, se efectuar, en el lugar y momento del proceso
que determine el Tribunal, una prueba de natacin. Dicha prueba tendr carcter eliminatorio y
consistir en nadar una distancia de 25 metros en un tiempo mximo de 2 minutos.
7. SISTEMA DE CALIFICACION
7.1 Fase de Oposicin
7.1.1. Examen de Conocimientos Comunes: la prueba indicada ser calificada hasta un
mximo de 10 puntos. Se entender que han aprobado este examen los/las concursantes que
obtengan la puntuacin mnima de 5 puntos, quedando eliminados en caso de no llegar a la
citada puntuacin.
La puntuacin final del Examen de Conocimientos Comunes tendr un valor mximo de 3
puntos sobre la nota final de la Fase de Oposicin.
A la finalizacin del Examen de Conocimientos Comunes se publicar, en el tabln de
anuncios de todos los centros de trabajo, en el Portal del Empleado de EMASESA y en la pgina
Web, la relacin de concursantes que han superado dichas pruebas. Podrn realizarse
alegaciones a la citada relacin, dirigidas al Presidente del Tribunal, durante un periodo de
CINCO (5) das naturales a partir de la fecha de su publicacin. Tras la resolucin por el Tribunal
de las alegaciones presentadas se publicar la relacin definitiva de concursantes que hubiesen
superado las pruebas.
7.1.2. Examen de Conocimientos Especficos: las pruebas indicadas en los apartados 6.2.1 y
6.2.2 sern calificadas hasta un mximo de 10 puntos cada una. Se entender que han
aprobado este examen los/as concursantes que obtengan, en cada una de dichas pruebas, la
puntuacin mnima de 5 puntos, quedando eliminados/as en caso de no llegar a la citada
puntuacin.
La puntuacin final del Examen de Conocimientos Especficos tendr un valor mximo de 7
puntos sobre la nota final de la Fase de Oposicin, correspondiendo 3,5 puntos a la prueba 6.2.1
(Ejercicio terico sobre la Parte II: Conocimientos Especficos de la Especialidad) y 3,5 puntos a
la prueba 6.2.2 (Supuestos y ejercicios prcticos).
A la finalizacin de cada una de las pruebas indicadas (6.2.1 y 6.2.2) se publicar, en el
tabln de anuncios de todos los centros de trabajo, en el Portal del Empleado de EMASESA y en
la pgina Web, la relacin de concursantes que las han superado. Podrn realizarse alegaciones
a la citada relacin, dirigidas al Presidente del Tribunal, durante un periodo de CINCO (5) das

naturales a partir de la fecha de su publicacin. Tras la resolucin por el Tribunal de las

alegaciones presentadas se publicar la relacin definitiva de concursantes que hubiesen
superado la prueba de la que se trate.
Los/as candidatos/as que superen la puntuacin mnima en todos los ejercicios anteriores y la
prueba de natacin indicada en el apartado 6.3, habrn superado la Fase de Oposicin. La
puntuacin final mxima de la fase de oposicin ser de 10 puntos.
En los ejercicios tipo test, el Tribunal deber determinar el valor de las preguntas contestadas
correctamente as como el de las contestadas incorrectamente, adoptando las medidas
oportunas para que, siempre que sea posible, se corrijan y valoren los ejercicios sin que se
conozca la identidad de los concursantes.
Se faculta al Tribunal para que determine el nmero mnimo de respuestas correctas, una vez
descontadas, en su caso, el de las incorrectas, que ser necesario para superar cada ejercicio.
El nmero mnimo de respuestas para superar el ejercicio de que se trate se har coincidir con la
puntuacin mnima indicada de 5 puntos, obtenindose las restantes puntaciones, de 5 a 10
puntos, a partir de dicha equivalencia.
7.2 Fase de Concurso
Siempre que se hayan superado las puntuaciones mnimas exigidas en las diferentes pruebas
de la Fase de Oposicin as como la prueba de natacin, el Tribunal aadir a la puntuacin final
obtenida en esta Fase los mritos acreditados por los/as concursantes, con un tope mximo de
1,4 puntos.
Los/as candidatos/as que superen la Fase de Oposicin sern requeridos, mediante anuncio
que se publicar en el tabln de todos los centros de trabajo, en el Portal del Empleado de
EMASESA y en su pgina Web, para que indiquen los mritos que crean poseer y aporten la
documentacin acreditativa, que deber ser presentada en el plazo y forma indicado en dicho
anuncio, no valorndose ningn mrito que no hubiese sido indicado, ni tampoco aquellos que
aun siendo indicados, no resulten debidamente acreditados por los/as aspirantes.
La Divisin de Recursos Humanos que compulsar y tendr a disposicin del Tribunal los
documentos presentados, valorar los mritos de acuerdo con los siguientes criterios:
-

Experiencia: Se valorar con 0,4 puntos por cada perodo acumulado de 12 meses o
fraccin igual o superior a 6 meses en la categora profesional objeto de la convocatoria
en EMASESA y 0,2 puntos por cada idntico perodo y funcin desempeada en otras
empresas y/o entidades. Si en el mencionado perodo la persona hubiese prestado sus
servicios tanto en EMASESA como en otras empresas, se asignar el valor
correspondiente a la empresa en la que hubiese permanecido el mayor perodo de
tiempo. Mximo 0,8 puntos.

Formacin especfica relacionada con la especialidad y la Seguridad y Salud Laboral con

el siguiente baremo. Mximo 0,3 puntos.

Formacin relacionada con la especialidad (mximo 0,15 puntos).

Formacin relacionada con la Seguridad y Salud Laboral (mximo 0,15 puntos).

Puntos
0,01
0,025
0,05
0,075
-

Duracin del curso

5 h < 15 h
15 h < 50 h
50 h < 100 h
> 100 h

Carn de conducir tipo C: 0,3 puntos.

No se tendrn en cuenta aquellas titulaciones superiores a las exigidas en las bases as

como las ajenas a la especialidad.
Los mritos, para ser valorados, debern haberse cumplido completamente antes de la
finalizacin del plazo que se establezca en el anuncio para la presentacin de los documentos
acreditativos.

8. PUNTUACIN FINAL
La puntuacin final vendr determinada por la suma de las Fases de Oposicin y Concurso y
se publicar, igualmente, en los tablones de anuncio de los diferentes centros de trabajo, en el
Portal del Empleado de EMASESA y en su pgina Web.
En caso de empate en la puntuacin final del concurso oposicin, tendr preferencia el/la
concursante que mejor puntuacin hubiera obtenido en la fase de oposicin. Si an persistiese el
empate tendr preferencia, el/la concursante que mayor puntuacin hubiese obtenido en el
examen de Conocimientos Especficos y de mantenerse aun, el/la de mejores resultados en la
prueba prctica. En caso de persistir la igualdad de puntuacin una vez aplicados los criterios de
preferencia indicados, el Tribunal queda facultado para realizar una prueba adicional de
desempate que no computar para la puntuacin final.
Una vez obtenida la puntuacin final, los/as candidatos/as que pudiesen aspirar a alguno de
los puestos del concurso sern citados al Servicio Mdico de la Empresa que, tras el
reconocimiento y pruebas adicionales necesarias, indicar la aptitud o no de los aspirantes; si
el/la candidato es declarado apto tendrn carcter de definitivos los resultados finales obtenidos.
En el caso de no resultar en ese momento apto/a y de acuerdo con los requisitos establecidos
en el punto 2.4 de estas bases, el/la concursante quedara eliminado/a y ocupara su lugar el/la
siguiente en la puntuacin final de la especialidad de la que se trate y que resultase apto/a.

9. FECHA DE LAS PRUEBAS

Las fechas de las pruebas se publicarn por el Tribunal en los tablones de anuncio de los
diferentes centros de trabajo, en el Portal del Empleado de EMASESA as como en su pgina
Web.
10. PLAZO DE IMPUGNACION DE LAS BASES.
Hasta las 14:15 horas del prximo da 14 de enero podrn presentarse impugnaciones de las
presentes Bases, en el Registro General de Emasesa (Calle Escuelas Pas, n1).

Sevilla, 29 de diciembre de 2015

Fdo. Antonio Daz Muoz

Director General