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ÍNDICE
1. ANTECEDENTES....................................................................................................................2
4. PRODUCTOS.........................................................................................................................4
5. ACTIVIDADES.......................................................................................................................4
6. PRESUPUESTO......................................................................................................................4
7. INDICADORES DE IMPACTO...............................................................................................4
7.1 Específicos..............................................................................................................................5
7.2 General..................................................................................................................................5
1. ANTECEDENTES
Esta iniciativa reconoce como principales antecedentes, por un lado el Proyecto de Ley
propiciado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos elevado al Honorable
Congreso de la Nación el pasado 12 de mayo de 2000 mediante el Mensaje 382; por
otro lado, se consideraron los proyectos vinculados a las provincias de Córdoba y Sal-
ta, denominados “La Revisión Integral del Modelo de Gestión de las Oficinas Judiciales”,
encarados por las respectivas Provincias conjuntamente con la Secretaría de Asistencia
Financiera a las Provincias - Ministerio del Interior de la Nación -, a través del Programa
de Desarrollo Provincial, con el apoyo financiero del Banco Mundial (Convenio de Prés-
tamo BIRF Nº 3877-AR). El objeto de los mismos fue la formulación de un diseño de
Modelo de Gestión de la Oficina Judicial que asegurare un mayor grado de celeridad,
eficiencia y calidad en la tramitación y resolución de las causas. Uno de los componen-
tes importantes de estos últimos dos Proyectos fue el diseño de un modelo de oficina
judicial que atienda las particulares necesidades de estos Juzgados de Ejecución Penal.
Por último se tuvo en cuenta el Plan Nacional de Reforma Judicial.
Mas allá de las importantes reformas propiciadas por este Ministerio en el citado pro-
El grueso de la tarea desarrollada por los Juzgados de Ejecución Penal importa una re-
petición de trámites de corte administrativo –control de informes, verificación de cum-
plimiento de condiciones etc., por lo cual, aparece como insoslayable el diseño de una
oficina con una gran dotación de oficiales de justicia –empleados con diversa jerarquía-
que tengan una asignación definida de las funciones y responsabilidades respecto al se-
guimiento de los legajos. Los mismos serán supervisados por un Funcionario, que po-
dría ser un Secretario. En última instancia se encontraría el Juez, con su indelegable ac-
tividad jurisdiccional para resolver las importantes cuestiones que atañen a la ejecución
penal (por ejemplo: salidas transitorias, prisión domiciliaria, medidas alternativas para
trabajos para la comunidad, prisión discontinua etc.).
Ahora bien, se presenta un importante interrogante en lo que respecta al modo de con-
tar con el numeroso personal que se estima necesario. Obviamente esta propuesta
debe ser atendida conjuntamente con otras, donde se propugna una redistribución del
personal judicial en función de las tareas a cumplir. Teniendo en cuenta entonces la
función que deberán cumplir los empleados, resultará aconsejable la celebración de
convenios de pasantías rentadas con las principales universidades (dándole prioridad a
los meritorios universitarios del Poder Judicial que respondan al perfil buscado). Tam-
bién se deberán celebrar convenios con las Universidades del interior del país para posi-
bilitar un contacto frecuente con el detenido que se encuentra cumpliendo su condena
en una Unidad Penitenciaria fuera del radio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Los pasantes recibirían una adecuada capacitación en tópicos referidos a la teoría gene-
ral de la pena y la ejecución penal y conocimientos profundos de la problemática que
encierra esta cuestión. En algunos casos se podría realizar esta misma capacitación
desde la Universidad, modificando los planes de estudio.
4. PRODUCTOS
5. ACTIVIDADES
6. PRESUPUESTO
Se prevé contar con unos 60 pasantes anuales que podrán trabajar en turnos
rotativos de cuatro horas diarias, de acuerdo a sus planes de estudios. Las pasantías
podrán ser renovadas.
7. INDICADORES DE IMPACTO
7.1 Específicos
7.2 General