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Violencia Psicológica
Violencia Psicológica
Ambiente laboral
El ambiente laboral o de trabajo son todos los elementos materiales y humanos que pueden
influir en las tareas diarias de un trabajo. Además, el entorno de trabajo tiene en cuenta
diversos elementos como: el horario, las condiciones de seguridad e higiene del espacio
laboral, la disposición de los mismos y también el clima laboral, etc.
Discriminación
La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras.
Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin
embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.
Ley donde diga que no es obligatorion el uniforme
El uso de uniforme en las unidades educativas fiscales, privadas y de convenio no es
obligatorio, según el artículo 43 de la Resolución Ministerial 001/2014 que dispone ciertos
requisitos.
Igualdad en Bolivia
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se conmemora la lucha de las mujeres por el
pleno ejercicio de sus derechos y la construcción de una sociedad igualitaria, sin
discriminación, sin exclusión y sin violencia.
Las mujeres han estado fuera de los llamados temas duros del desarrollo, por ejemplo, a pesar
de los avances todavía son pocas las mujeres que forman parte de las decisiones en política
económica y sus múltiples aristas: infraestructura, matriz productiva, cadenas de valor, fuentes
de ingresos, prioridades de gasto.
Bolivia se encuentra entre los países más vulnerables al cambio climático a nivel regional, y
como muchos otros, enfrenta desafíos en materia de mitigación y adaptación respecto a sus
impactos negativos. Las mujeres, niñas y adolescentes se ven afectadas de manera
desproporcionada por los impactos adversos del cambio climático, quienes hacen frente a
barreras específicas para lograr el acceso a servicios esenciales. En contextos de desastres,
las mujeres, niñas y adolescentes son las más vulnerables a experimentar inseguridad
alimentaria, debido a la falta de disponibilidad, accesibilidad, consumo, estabilidad y producción
de alimentos.
Como afectan los problemas personales en los estudios
Hay numerosos estudios que hablan de los factores que influyen en el aprovechamiento
académico de los estudiantes y en este punto se presentan algunos de los más conocidos.
Durón y Oropeza (1999) mencionan la presencia de cuatro factores, los cuales son:
Factores fisiológicos. Se sabe que afectan aunque es difícil precisar en qué medida lo
hace cada uno de ellos, ya que por lo general están interactuando con otro tipo de
factores. Entre los que se incluyen en este grupo están: cambios hormonales por
modificaciones endocrinológicas, padecer deficiencias en los órganos de los sentidos,
desnutrición y problemas de peso y salud.
Factores pedagógicos. Son aquellos aspectos que se relacionan con la calidad de la
enseñanza. Entre ellos están el número de alumnos por maestro, los métodos y
materiales didácticos utilizados, la motivación de los estudiantes y el tiempo dedicado
por los profesores a la preparación de sus clases.
Factores psicológicos. Entre estos se cuentan algunos desórdenes en las funciones
psicológicas básicas, como son la percepción, la memoria y la conceptualización, los
cuales dificultan el aprendizaje.
Factores sociológicos. Son aquellos que incluyen las características familiares y
socioeconómicas de los estudiantes, tales como la posición económica familiar, el nivel
de escolaridad y ocupación de los padres y la calidad del ambiente que rodea al
estudiante.
https://www.psicologia-online.com/violencia-psicologica-que-es-ejemplos-tipos-causas-
consecuencias-y-como-prevenirla-4926.html
https://www.questionpro.com/blog/es/ambiente-laboral-que-es/
https://www.do.se/choose-language/espanol/que-es-la-discriminacion
https://www.la-razon.com/sociedad/2014/01/19/la-001-prohibe-obligar-el-uso-del-uniforme-
escolar/
https://bolivia.un.org/es/174228-igualdad-de-genero-hoy-para-un-futuro-sostenible
https://www.uv.mx/cpue/num12/opinion/completos/izar-desempeno%20academico.html