COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACIÓN DEL PERÚ

Este código es establecer los principios que deben guiar la actitud y el comportamiento de los
graduados en profesiones gerenciales para lograr altos objetivos éticos, científicos y técnicos y proporcionar a las
organizaciones profesionales un conjunto de estándares éticos intransigentes de honor y responsabilidad. Integridad
profesional e imagen sistemática. Estas normas éticas no excluyen otras que no estén expresamente establecidas pero
que se deriven del sano y válido ejercicio profesional. Estos Términos no se interpretarán para permitir nada que
no prohíban expresamente.

POSTULADOS - ALCANCE DEL CÓDIGO

Postulado I. Aplicación universal del código. Código de Ética Profesional, Esto se aplica a todos los graduados en
administración independientemente. La naturaleza de la actividad o del conocimiento para desarrollarla, ya sea
práctica independiente o práctica independiente Trabajar como funcionario o empleado en una institución pública o
privada. Incluye Graduados en administración que están realizando otras pasantías al mismo tiempo profesión

RESPONSABILIDAD HACIA LA SOCIEDAD

Postulado II. Independencia de criterio. Expresar cualquier juicio profesional Los graduados en administración
sostienen un criterio libre y parcial.

Postulado III. calidad profesional. durante la prestación de cualquier servicio el Licenciado en administración es
siempre tan profesional Revisarás los requisitos reglamentarios de la industria en la que trabajan. El trabajo específico
que haces. Responderé Persona relevante, trabajadora y responsable.

Postulado IV. Preparación Profesional. como requisito del licenciado Acepta prestar servicios de gestión, debe
tener formación técnica y Puede desempeñar actividades profesionales satisfactoriamente.

Postulado V. Responsabilidad personal. Licenciado en Administración siempre Asume la responsabilidad personal

de su trabajo bajo su supervisión.

RESPONSABILIDAD HACIA QUIEN PATROCINA LOS SERVICIOS

Postulado VI. Secreto Profesional. Graduados dedicados a la gestión Proteger la confidencialidad profesional y no
revelarla ni revelarla por ningún motivo hallazgos, hechos, cifras o circunstancias conocidas por él Se dedican a sus
asuntos a menos que las partes interesadas lo permitan. Informes requeridos por la ley aplicable.

Postulado VII. Obligación de rechazar tareas que no cumplen con la moral.

Distinción profesional y reputación para todos los candidatos involucrados directa o indirectamente en la gestión
Interferir indirectamente con regulaciones o asuntos que están en contra de la ética para profesionales.

Postulado VIII. Lealtad hacia el patrocinador de los servicios. El graduado

evitará aprovecharse de situaciones que puedan causar daño.
Quién celebra el contrato por el servicio.

Postulado IX. Retribución económica. Existe un acuerdo de compensación económica.

Los graduados en administración siempre deben obtenerlo
La remuneración por sus servicios no es el único propósito o significado
haciendo su trabajo

RESPONSABILIDAD HACIA LA PROFESIÓN

Postulado X. Respetar a los compañeros y profesiones. Todos tienen formación en gestión.
Manejará sus relaciones con socios comerciales, colegas e instituciones.
Combinarlos no es un insulto a la profesión, todo lo contrario.
Alabanza, actuar siempre en el espíritu del grupo.

Postulado XI. Saludo a la imagen profesional. A quién contactar

Construir una imagen y reputación positivas para el servicio y la comunidad en general.
Los graduados en administración solo pueden mejorar la calidad profesional y
Publicidad corporativa y personas.

Postulado XII. Difusión y educación del conocimiento científico y tecnológico. para todos
La educación gerencial transfiere de alguna manera su conocimiento, tiene como objetivo mantener los más altos
estándares de conducta profesional, y Promover el desarrollo y la difusión del conocimiento.

CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
Art 1. Los egresados profesionales tienen el deber inalienable de examen actuar de conformidad con lo dispuesto en
este reglamento, Se considera un mínimo porque hay otras leyes y Los moralistas defienden el espíritu cuyo espíritu
existe.

Art. 2. El código regula la conducta de los egresados en materia administrativa. Patrocinan al público (clientes o
empresarios) al que sirven. Tanto las profesiones de tus compañeros como tu apariencia se aplican a ti. La actividad o
área de competencia en la que se formó o el tipo de remuneración que recibió por su trabajo

Art. 6. La práctica profesional de los graduados en administración es evidente, Integridad, decir la verdad, ser siempre
crítico y afirmativo. cultivo. Esta tecnología no debe utilizarse para distorsionar la realidad. no deberías usarlo tú
mismo
Deber de peritaje en caso de violación de las normas de ética.

Art. 8. No se debe permitir que los graduados en administración sirvan Los profesionales o sus nombres son
vehículos de promoción o promoción del ejercicio profesional. No se les permite hacerlo ni asociar sus nombres con
anuncios o promociones. Con individuos u organizaciones que parecen poco profesionales.

CAPÍTULO II
DE LAS RELACIONES CON LA SOCIEDAD
Art. 10. Cualquier declaración oral o escrita, informe, testimonio u opinión Los aprendices de gestión deben incluir
una declaración de los juicios en los que se basan. no ocultar o distorsionar elementos fácticos objetivos, para no
causar engaño Basado en anuncios oficiales de graduados universitarios. administrar.

Art. 11. Los egresados no deben utilizarse para actividades profesionales. nombrar un título o posición en una junta
nacional o regional o una organización que representa a la industria, excluyendo los tratos en su propio nombre.

Art. 12. Los graduados en administración no pueden comentar, Crítica o desacuerdo sobre asuntos de política pública,
que esta Inspirado o apoyado financieramente por intereses especiales, a menos que se indique el nombre del
fabricante.

CAPÍTULO III
COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
RELACIONES CON LOS COLEGAS
Art. 14. Estas acciones se consideran poco profesionales e inconsistentes con el Código de Conducta. comportamiento
honorable y digno de los universitarios
Administrar.
 Atribuirse o adjudicarse ideas o documentos técnicos de los que no se es autor.
 Injuriar o hacer comentarios directa o indirectamente de otro colega, cuando dichos actos perjudiquen su
reputación, su clientela futura, sus intereses o el prestigio de la profesión.
 Nombrar o intervenir para que se nombre en cargos técnicos o para el control o supervigilancia de la labor
técnico-profesional propias del ámbito específico que trata este código, a personas carentes de Título de
Licenciado en Administración.
 Recibir, ofrecer o dar beneficios de cualquier especie para gestionar, obtener o acordar designaciones o el
encargo de trabajos profesionales.
 El intento de sustituir a cualquier Licenciado en Administración a sabiendas de que ya se han adoptado
medidas para su nombramiento o contratación.
 Tratar de reemplazar en el cargo a otro Licenciado en Administración hasta tanto este último no haya
terminado la prestación de sus servicios. Es indispensable cuando reemplace a otro Licenciado en la
prestación de servicios profesionales, se dirija a él para informárselo.
RELACIÓN CON LOS PATROCINADORES O CLIENTES
Art. 15. Los graduados en administración deben evitar la competencia Intente reducir sus tarifas o únase a otro colega
para un servicio pago. Reduzca la cantidad después de conocer su precio fijo.

Art. 17. Los profesionales cooperan entre sí, Algunos se mantienen en contacto con antiguos clientes mutuos,
mientras que otros Los profesionales deben abstenerse de promocionarse a sí mismos para atraer a dichos clientes.

Art. 20. Los egresados de profesionales están obligados a informar a sus clientes. Relaciones comerciales, intereses u
otras circunstancias que puedan influir en su decisión o la calidad del servicio que presta.

Art. 26. Las empresas profesionales deben utilizar uno o más nombres para identificarse. Socios que están
capacitados en administración y solo pueden ser retenidos como una firma Graduados en administración con el
objetivo de aplicar su trabajo en su campo El campo profesional y más del 50% de sus socios se gradúan administrar.
En tal caso, deben preguntar a sus miembros no candidatos. Las disposiciones de este código de ética, se aplica a
ellos. Aún pueden aparecer socios muertos La razón social de la empresa a la que pertenecen.

SECRETO PROFESIONAL
Art. 27. Esta relación debe ser entre el egresado de administración y el cliente o usuario. Hecho a mano con gran
cuidado y confianza absoluta. estudiante graduado La gerencia no divulgará ningún asunto sin el consentimiento
expreso del cliente, No utilice información comercial confidencial obtenida para su propio beneficio o el de un
tercero. El cliente por su labor profesional en servicios anteriores.

Art. 28. Los graduados en administración pueden consultar o contactar Otros amigos en cuestiones de normas o
dogmas, pero nunca deben dar Datos que identifican a personas o empresas relacionadas, a menos que estén juntas
consentimiento de las partes.

Art. 29. Los aprendices de gestión no divulgarán ni permitirán la divulgación, Información confidencial relativa a los
intereses de sus clientes o usuarios.

PROMOCIÓN Y PUBLICIDAD
Art. 33. Los graduados en administración pueden construir su reputación Honestidad, trabajo duro y competencia
profesional, de acuerdo con las leyes éticas Fomentar su comportamiento y evitar la publicidad con fines lucrativos o
de engrandecimiento propio. Abstenerse Necesita anunciarse o solicitar puestos de trabajo a través de los medios de
comunicación o de otra manera daña la reputación de la gestión de graduados, o Empleo en general.

Art. 35. Ningún egresado se beneficiará económicamente Directa o indirectamente vendiendo su empresa,
productos o servicios a patrocinadores. recomendados en su práctica profesional, además de estos Cuán variadas
son sus acciones como líder.

Art. 36. Formación en gestión, folleto o presentación con presentación. Mida solo entre empleados, clientes y
personas y muévase fácilmente Pregúntales.

HONORARIOS
Art. 37. El importe de la compensación económica recibida por los candidatos. La gerencia debe estar de acuerdo en
la importancia de las tareas a realizar y En mi opinión, el tiempo dedicado al trabajo y el grado de competencia Está
obligado a aceptar la tarifa fijada a la tasa más baja.

Art. 38. Los graduados en administración no pueden aceptar presentaciones o Un comité que examina los asuntos
que le son encomendados en su actividad profesional otros socios, excepto los que correspondan o resulten del
desempeño conjunto de tareas Únete a asociaciones profesionales.

Art. 40. Formación bajo dirección sin comisión ni Intermediación por obra o trabajo profesional. solo puedo dar
Participación en la remuneración o renta del trabajo realizado por cuenta de una o más personas Tu asociación para
el intercambio de prácticas profesionales.
CAPÍTULO IV
RELACIONES CON EL PERSONAL

Art. 47. Es deber de todo gerente cuidar a los empleados en su país. El puesto cubre todas las áreas de la seguridad
social para los empleados, Para cumplir con las obligaciones de las instituciones, sociedad o empresa

Art. 48. Tenía que poner a todos los subordinados en el mismo plano. Condiciones de trabajo, relaciones mutuas,
igualdad de oportunidades, Por razones políticas, raza, credo o credo etc.

Art. 49. Los graduados en administración deben garantizar la cooperación con los socios. Interactúa con ellos
profesionalmente y supervisa su educación, desarrollo y progreso.

Art. 52. Los aprendices de gestión no deben aceptar ni tolerar lo que hacen los empleados. Esta posición acepta
comisiones comerciales, descuentos u otros incentivos. En relación con la provisión de productos o servicios a
nuestros clientes o beneficiarios.

CAPÍTULO V
DEBERES PARA CON EL COLEGIO
Art. 53. Es deber de los egresados brindarles asistencia personal en la administración. El mejor logro para propósitos
universitarios. orden o comisión Además, el fideicomiso debe ser observado en el fondo y en la forma legalización.

CAPÍTULO VI
DEL EJERCICIO DOCENTE
Art. 55. En el campo de la gestión y ocupa el cargo de profesor en cualquier país. instituciones o para enseñar ciencia
administrativa de cualquier manera, Debe enseñar, y enseñar a aquellos a quienes enseña, artística y útilmente, para
que El trabajo posterior de práctica profesional se realizará con estricto apego a la ética profesional.

Art. 56. El administrador no podrá trabajar en instituciones educativas en un puesto de dirección. Una persona que
se dedica a publicidad o actividades ilegales, o Otorgar diplomas o certificados mezclados con títulos de trabajo Lo
ofrecen las universidades públicas.

CAPÍTULO VII
CALIFICACIÓN DE FALTAS Y APLICACIÓN DE SANCIONES
Art. 61. La gravedad del delito se tiene en cuenta al dictar sentencia. Califique el nivel y la gravedad de las
infracciones en orden de importancia Los programas de maestría carecen de prestigio y estabilidad Liderazgo y
responsabilidad.

Art. 62. Dependiendo de la gravedad del delito, las sanciones pueden incluir

 Reprimenda privada.
 Condena general.
 Suspensión de sus derechos de membresía.
 Evacuar.
 Quejas legales o de otro tipo a las autoridades competentes sobre violaciones
Normas político constitucionales y legales que regulan el ejercicio profesional.

CAPÍTULO VIII
PRESCRIPCIÓN
Art. 64. Suspensión de casos por violaciones a la ética Si no lo hubiere, entrará en vigor tres años después del hecho
que le dio origen. Me regañaron entonces.

Art. 65. El plazo de prescripción se interrumpe por actos procesales. Detección e investigación de infracciones u
otras conductas indebidas para este código.