O ¿PORQUE SIEMPRE SALGO

PERDIENDO?

O ¿QUE HAGO MAL?

O LLAMADO DE ATENCION
O SANCION ESCRITA
O SUSPENSION SIN GOCE DE HABERES
O DESPIDO
O ANTIGÜEDAD
O PREAVISO
O INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO
O PROPORCIONAL DEL MES
TRABAJADO
O VACACIONES PROPORCIONALES
O AGUINALDO PROPORCIONAL
¿PUEDO TENER EMPLEADOS
EN NEGRO?
O TIEMPO INDETERMINADO
O TIEMPO DETERMIMADO: plazo fijo,
eventual o de aprendizaje
O TIEMPO PARCIAL
O A PRUEBA
O POR TEMPORADA
O Nomina de la empresa
O Sin plazo
O No es necesaria la forma escrita
O Se presume a prueba
O Por escrito
O Causa que lo justifique
O PLAZO FIJO: plazo máximo 5 años, sin
mínimo y con preaviso para finalizar
O EVENTUAL: servicio o actividad
extraordinaria en forma transitoria, sin
plazo con máximo de 3 años
O DE APRENDIZAJE: de 16 a 28 años de
edad, de 3 meses a 1 año, limite de 40
horas semanales
O Menos de 2/3 de jornada habitual
O Remuneración es en proporción a las
horas trabajadas
O No puede trabajar horas extras
O Presunción en todo contrato por tiempo
indeterminado
O Plazo: 3 meses y según convenio se
extiende a 6 y para PEQUEÑA
EMPRESA es de 6 meses y se extiende
a 12 meses
O Preaviso
O La actividad se da en determinada época
del año y se repite por ciclos
O Avisar el reinicio de la actividad
O El empleado tiene que aceptar
Mail: mariateresa.villar@gmail.com
Tel: 011-44717427

MUCHAS GRACIAS!!!