2022

2023

RECOMPENSAS
Recompensas
2022-2023

Bienvenido

El nuevo Plan de Recompensas Amway 2022-2023 evoluciona

integrando nuevos programas como el Incentivo Mini Bronce 2.0
y el Desempeño Plus. Además, mejorando los programas
existentes que incentivan las buenas prácticas apoyando a los
líderes a construir un C A M I N O en el que el Nuevo Empresario
gana desde un inicio y con mayor frecuencia.

Ya sea que busques un segundo o único ingreso, este negocio es

para ti.

El negocio de Amway se mueve al ritmo de tu vida y es un partido

en el que todos ganan. Comienza el partido ganando.

Descubre los distintos C A M I N O S para construir un negocio

rentable desde el inicio.

¡Hagamos equipo!
Amway, negocio sustentable
desde el inicio
Recompensas Amway en esta edición 2022-2023 presenta
los nuevos programas Core Plus +
- Incentivo Mini Bronce 2.0
- Incentivo Desempeño Plus

De esta forma mejoramos el esquema

tradicional presentando ahora estas nuevas
oportunidades de ganancias para
Líderes actuales y Nuevos Empresarios.

Conoce nuestros pilares clave para

construir tu C A M I N O al éxito:

· Ayuda a Nuevos Empresarios a ganar más.

· Incrementa la activación, compromiso y
retención de Empresarios.
· Recompensa aún más las estructuras
rentables y sostenibles.
· Crea oportunidades de compensación
premium para líderes.

Aprende cómo maximizar tus ganancias

creando una experiencia integral. Da clic aquí

Conoce las 3 piezas para ganar más y más

rápido:
· Comercialización
· Plan de Ventas Da clic aquí
· Core Plus+
Crece con estas ¡Maximiza ganancias!
Gana al sumar recompensas.
3 acciones clave

¡Gana al vender! Nuevo Empresario

Entiende lo que hace de Amway una oportunidad diferente y relevante.
- Incentivo Mini Bronce 2.0.
TIP: Mi Tienda Digital, desarrolla clientes y herramientas de venta. Apóyate de los Productos Irresistibles
y aprovecha el programa “Inicia Ganando Ilimitado”.

Constructor de Negocios
- Incentivo Bronce Inicial.
¡Construye! - Incentivo Bronce Constructor.
La importancia de estructurar correctamente.
TIP: Desarrolla estructuras Bronce, Plata y Rubí.

Líderes
- Incentivo Desempeño Plus.
- Incentivo Desempeño Elite.
- Incentivo Crecimiento de Grupo Personal.
- Incentivo Crecimiento de Frontales.
- Incentivo Nuevos Niveles.

Descubre Playbook y aprende acerca de

jugadas clave y tips para ganar más. Da clic aquí
Conoce los Incentivos BONOS E INCENTIVOS
Core Plus ADICIONALES

Bono de Profundidad Mensual

Incentivo Crecimiento de Frontales

Incentivo Nuevos Niveles

Core Plus +
Incentivo Crecimiento de Grupo Personal
Plan de Ventas
Bono Rubí

Bono de Liderazgo Mensual

Incentivo Desempeño Elite

Incentivo Desempeño Plus

Incentivo Bronce Constructor
Pin Bronce
Incentivo Bronce Inicial

Incentivo Mini Bronce

Bono Diferencial
Bono de Desempeño
Personal
Margen de Venta

Nuevo 3% 6% 9% 12% 15% 21% Oro Platino Platino Esmeralda

Fundador
Plata
TABLA DE DESEMPEÑO
Nuevo
Empresario
Camino del Nuevo Empresario
¡Descúbrelo!

Primera
Meta

INICIO
Conoce y
enamórate Crece ventas
de los con clientes
productos PROYECCIÓN DE GANANCIA

Incentivo
Mini Bronce 2.0

Bono Diferencial
Vende a Transmite
clientes y Bono Desempeño
conocimientos Personal
capacítate
Inicia Ganando
Ilimitado

Margen de Venta

Consigue Auspicia PUNTOS 300 600 1,200 2,400

clientes leales nuevos
Empresarios NUEVO
EMPRESARIO 3% 6% 9% 12%
Core Plus+
Plan de Ventas
Promoción
Incentivo
Mini Bronce 2.0
Recompensa a los Empresarios por vender a clientes y ayudar a por lo EJEMPLOS GANA 6%
menos otros 2 Empresarios Amway a hacer lo mismo.
$ 1,000 200 VP

QUIÉN
PARTICIPA
150 150 100
Empresarios que hayan logrado como máximo nivel el 9% en el año fiscal VP VP VP
2021-2022.
ER1 2
DO 3
ER
NUEVO FRONTAL NUEVO FRONTAL FRONTAL
OPCIONAL

REQUISITOS
GANA 6%
1. Generar por lo menos 150 Puntos Personales en el mes.
$ 1,500 200 VP
2. Calificar al 6% o superior de alguna de las siguiente dos formas:
- Tener 2 frontales nuevos dentro de sus primeros 6 meses con al menos 150
Puntos Grupales cada uno.

- Tener 3 frontales nuevos o más dentro de sus primeros 6 meses con al

150 150 150
menos 150 Puntos Grupales cada uno. VP
VP VP

ER1 DO 2 ER 3
Consulta las notas del programa. NUEVO FRONTAL NUEVO FRONTAL NUEVO FRONTAL
Da clic aquí
IMPORTANTE: El Incentivo se puede ganar máximo 6 veces durante el año fiscal, ya sea
con 2 o 3 nuevos frontales o la combinación de ambos.
Jugada Clave
Apóyate en los Productos Irresistibles
Al menos 10 clientes.

1. Apóyate de los productos Productos en tendencia

y con un alto potencial
de venta en
Latinoamérica.

Maximiza tus ganancias.

2. Incentivo Mini Bronce 2.0

Aprovecha también el programa “Inicia Ganando Ilimitado”.

Alcanza el 6% en tus primeros tres meses.

3. Estructura tu Negocio de manera correcta desde el inicio y

maximiza tus ganancias.
Constructor
de Negocios
Camino del Constructor de Negocios
¡Continúa creciendo!

Segunda
Meta

Construye estructuras PROYECCIÓN DE GANANCIA

sustentables
Pin Bronce

Incentivo
Bronce Constructor

Continúa Incentivo
Bronce Inicial
balanceando
ventas y auspicios Bono Diferencial

Bono Desempeño
Personal

Sigue auspiciando Margen de Venta

y desarrollando
nuevos Empresarios PUNTOS 1,200 2,400 4,000 7,000 10,000
9% 12% 15% 18% 21%
INICIO
Core Plus+
Plan de Ventas
3 en 3
Estructuras Ganadoras
Construir tu negocio con base a estructuras de 3 en 3 garantiza la mayor solidez
de tus ganancias mensuales.

CON EL MISMO NIVEL, NO SIEMPRE SE OBTIENEN LAS MISMAS GANANCIAS

ESCENARIO 1
NIVEL 9%
PG 1,200 ALEX YANI XIO WILLY
VP: 300 VP: 300 VP: 300 VP: 300
BONO
$1,390

BENNY
VP: 300
ESCENARIO 2
NIVEL 9% CLAU CARO
PG 1,200 VP: 300 VP: 300
BONO
$2,710 DANI
VP: 300

IMPORTANTE
Los negocios con al menos 3 líneas entre el 9% y 18% registran mayor
probabilidad de recalificación.
*Ingresos con fines representativos, los montos pueden variar de acuerdo a los VP y VN
obtenidos. Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.
Incentivo
Bronce Inicial
Recompensa a los Empresarios por vender a clientes y ayudar a por lo
menos otros 3 Empresarios Amway a hacer lo mismo.

QUIÉN
PARTICIPA
Haber estado al 12% o menos en la tabla de desempeño del año fiscal
2021-2022.
EJEMPLO
Aracely alcanza el 9% en la Tabla de Desempeño mensual mientras
que tres miembros del equipo que auspicia alcanzan el 3%. Con el
REQUISITOS Incentivo Bronce Inicial, Aracely obtiene un multiplicador del 30%
sobre su Bono de Desempeño.
- Alcanzar el 9% o más en la Tabla de Desempeño. Gaby
3%
- Tener 3 líneas personales auspiciadas, cada una con un nivel del 3% 500 VP
Andrés
o más en la Tabla de Desempeño. 3%
400 VP
- Generar por lo menos 150 Puntos Personales. Aracely
9%
150 VP Martha
3%
GANA 350 VP

Obtendrás el multiplicador del Incentivo Bronce Inicial, del 30% sobre el

Bono de Desempeño en los meses que calificas. VP de Grupo Bono de Incentivo TOTAL:
(VPG): Desempeño: Bronce Inicial: $2,900
1,400 al 9% $2,230 $2,230 x 30%
= $670
Consulta las notas del programa.
Da clic aquí Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.
Incentivo
Bronce Constructor
Sigue creciendo hacia un negocio equilibrado y desarrolla a un equipo de
líderes. Continúa recompensando a los Empresarios por vender y ayuda
a otros 3 a hacer lo mismo.

QUIÉN
PARTICIPA

Todos los Empresarios constructores de negocio incluyendo nivel 21% EJEMPLO

y Platas, excepto Empresarios que hayan logrado nivel Oro o
Eugenio comenzó su negocio Amway en septiembre del 2012 y su nivel
superior a partir de septiembre 2019.
más alto fue Plata. Actualmente, este es el desempeño de su negocio.
Eugenio alcanzó el Incentivo Bronce Constructor tres veces (febrero,
abril y mayo). Él también fue reconocido con el pin Bronce en febrero.
REQUISITOS Lía
12%
Nelson 2,400 VP
6%
- Alcanzar el 15% o más en la Tabla de Desempeño. 600 VP

- Tener al menos 3 líneas personalmente auspiciadas, alcanzando

cada una un nivel igual o superior al 6% en la Tabla de Desempeño. Eugenio
15%
- Generar por lo menos 150 Puntos Personales. 150 VP Carlos
3%
300 VP
Inés
6%
GANA 600 VP

Multiplicador del 35% sobre el Bono de Desempeño en los meses VP de Grupo Bono de Incentivo TOTAL:
que calificas. Desempeño: Bronce
(VPG): Constructor: $8,330
4,050 al 15% $6,170 $6,170 x 35%
= $2,160
Consulta las notas del programa.
Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.
Da clic aquí
Jugada Clave
Balancea el auspicio, estructura y venta

Maximiza del 30% al 65% tus ganancias.

1. Con los incentivos:

- Bronce Inicial
- Bronce Constructor

Desarrolla estructuras al menos de 3 líneas.

2. Asegura la construcción de un negocio sólido, bono

diferencial creciente y maximiza las ganancias de los
incentivos.

Incrementa el número de auspicios.

3.
Alcanza al menos 20 nuevos empresarios en todo tu
grupo cada mes.
Líderes
Camino de Líderes
¡Crece aún más!

Tercera
Meta

PROYECCIÓN DE GANANCIA
Bono de
Sigue alcanzando Profundidad Mensual
nuevos niveles Incentivo Crecimiento
de Frontales

Incentivo Nuevos Niveles

Incentivo Crecimiento
de Grupo Personal
Equilibra lateralidad y
profundidad en tus Bono Rubí
estructuras Bono de
Liderazgo Mensual

Incentivo
Desempeño Elite

Incentivo
Desarrolla Empresarios Desempeño Plus
y prepáralos para ser
exitosos Bono Diferencial

Bono
Desempeño Personal

INICIO Margen de Venta

21% ORO PLATINO PLATINO ESMERALDA
PLATA FUNDADOR

Core Plus +
Plan de Ventas
Incentivo
Desempeño Plus

QUIÉN
PARTICIPA
Empresarios que generan y aumentan su volumen Rubí mensual.

REQUISITOS EJEMPLO

- Generar 12,000 Puntos Rubí.

- Generar por lo menos 150 Puntos Personales.
NOTA: El incentivo se paga cada mes que se logre la meta de puntos.

GANA

2% del VN del volumen Rubí acumulado

en el mes de calificación.
Incentivo Desempeño Plus
TOTAL:
VN de 12,000 VP RUBÍ x 2% $5,900
Consulta las notas del programa.
Da clic aquí Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.
Incentivo
Desempeño Elite
Recompensa a los Empresarios Amway que generan y aumentan
el volumen RUBÍ.

GENERA VENTAS AUSPICIA A NUEVOS

TIPS
ADICIONALES EMPRESARIOS

EJEMPLO
REQUISITOS

- Acumular 15,000 Puntos Rubí.

- Generar por lo menos 150 Puntos Personales.
NOTA: El incentivo se paga cada mes que se logre la meta de puntos.

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí
12 15 Incentivo Desempeño Elite
TOTAL:
MIL
PUNTOS RUBÍ
MIL
PUNTOS RUBÍ
VN de 15,000 VP RUBÍ x 2% $7,300

I N C E N T I VO D E L

2%
¡AHORA MAYOR
OPORTUNIDAD
DE INGRESOS! SOBRE EL VN
DESEMPEÑO
PLUS
+2%
+ DESEMPEÑO
ELITE
+2%
Total de Incentivos $7,300 + $7,300 = $14,600
Incentivo Desempeño Plus + Incentivo Desempeño Elite
M E N S UA L (2% total) (4% total)

Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.

Incentivo
Crecimiento de Grupo Personal
· Tus Meses de Calificación Personal (PQ) + tus ingresos mensuales se
combinan para calcular tu incentivo.
· Entre más altos sean tus ingresos en el mes, mayor será tu Recompensa.

QUIÉN
PARTICIPA
Platinos y Superiores.

REQUISITOS
Incrementa o mantén tus meses PQ contra el año fiscal pasado.

Un mes de Calificación Personal (PQ) se logra de alguna de las siguientes

maneras:

- 10,000 Puntos Rubí en el mes.

- 1 o más líneas calificadas y 4,000 o más Puntos Rubí.

GANA
Obtendrás un incentivo basado en el acumulado de tu Bono de Desempeño
durante los meses PQ logrados de acuerdo con la siguiente tabla:

MANTÉN 12 MESES PQ 10% La base de cálculo será el total de

meses PQ logrados en el año fiscal
INCREMENTA 1-5 MESES PQ 20% 2022-2023 en comparación con el
año fiscal 2021-2022.
INCREMENTA 6+ MESES PQ 30%
EJEMPLO NUEVO PLATINO
AÑO FISCAL 2021-2022
Total
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO meses
PQ
9% 12% 15% 15% 18% 18%
=0

AÑO FISCAL 2022-2023

SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO

PQ PQ PQ PQ PQ PQ =6

$18 $19 $17 $16 $20 $18

mil mil mil mil mil mil
BONO DE DESEMPEÑO

Total acumulado del Bono de Desempeño $108,000*

durante los meses PQ

Importante: el tener una estructura balanceada te ayudará a tener un

mejor ingreso mensual y tener una mayor base para el cálculo de este
incentivo.
$108,000
En este ejemplo el Empresario logra
incrementar un total de 6 PQ vs el año
x 30%
fiscal pasado por lo que le corresponde
el multiplicador del 30% sobre su total
$32,400*
acumulado del Bono de Desempeño. Monto estimado Incentivo
Crecimiento de Grupo Personal

*Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura de 6 líneas.

*Montos antes de impuestos. / Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.

Consulta las notas del programa.

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Incentivo
Crecimiento de Frontales
· Este incentivo premia el fuerte liderazgo por ayudar a tus líneas frontales a
lograr meses calificados.

QUIÉN
PARTICIPA
Platinos Fundadores y superiores.

REQUISITOS
- Incrementa la cantidad de FQ en comparación con el año fiscal anterior.

- Generar durante el año 1,800 Puntos Personales o más.

- Acumular durante el año 48,000 Puntos Rubí o más.

- Cada mes que una línea frontal logre alcanzar el 21% obtendrás un FQ.

GANA
Obtendrás un incentivo basado en tu ingreso anual de los Bonos de
Liderazgo y Profundidad.

% de acumulado anual de
los bonos de Liderazgo y
FQ INCREMENTALES Profundidad

Mantener la misma cantidad 10%

que el año fiscal anterior
INCREMENTA 1-5 MESES FQ 20%

INCREMENTA 6+ MESES FQ 30%

EJEMPLO PLATINO FUNDADOR
AÑO FISCAL 2021-2022
Total
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO meses
FQ
Q Q
=2

AÑO FISCAL 2022-2023

SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO

Q Q Q Q Q Q Q Q Q =9

$ 6,200 $ 6,200 $ 6,200 $ 6,200 $ 6,200 $ 6,200 $ 6,200 $ 6,200 $ 6,200

BONO DE LIDERAZGO

Total anual del Bono de Liderazgo $55,800*

Importante: Tener 10 mil o más puntos laterales te ayudará a

maximizar tu bono de liderazgo.
$55,800
En este ejemplo el empresario logra
incrementar un total de 7 meses calificados x 30%
en uno de sus frontales por lo que le
corresponde el multiplicador del 30% sobre
$16,700*
el total anual del Bono de Liderazgo. Monto estimado Incentivo
Crecimiento de Frontales

* Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura con 1 línea calificada y 10
mil puntos laterales.
* Montos antes de impuestos. / Cantidades redondeadas para fines ilustrativos.

Consulta las notas del programa.

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Incentivo
Nuevos Niveles
(Pagado en dos años)

Incentivo por lograr un nuevo nivel Platino o superior.

INCENTIVO AÑO FISCAL SI MANTIENES O SUPERAS

2022-2023 EN EL AÑO FISCAL 2023-2024

PLATINO $40,000 PLATINO $13,000

PLATINO FUNDADOR $75,000 PLATINO FUNDADOR $26,000
ZAFIRO $100,000 ZAFIRO $35,000
ZAFIRO FUNDADOR $150,000 ZAFIRO FUNDADOR $50,000
ESMERALDA $200,000 ESMERALDA $70,000
ESMERALDA FUNDADOR $250,000 ESMERALDA FUNDADOR $85,000
DIAMANTE $300,000 DIAMANTE $100,000
DIAMANTE FUNDADOR $375,000 DIAMANTE FUNDADOR $130,000

CÓMO FUNCIONA
Califica por primera vez el nivel Platino o superior. El incentivo se paga
en dos partes, la primera en el año fiscal que se alcanza la nueva
calificación y la segunda el siguiente año fiscal si recalifica el mismo
nivel.

Nuevos niveles Diamante Ejecutivo o superior se pagan a través del

programa GAR. www.amway.com.mx/GAR

Consulta las notas del programa.

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Jugada Clave
Balancea el auspicio, estructura y venta

Ayuda a maximizar del 30% al 65% las

ganancias de tus constructores con Incentivo
1. Bronce Inicial e Incentivo Bronce Constructor.

Desarrolla volumen Rubí y aumenta tus

ingresos y la posibilidad de disfrutar de

2. experiencias de viaje inolvidables.

Enfócate en estructuras fundadoras que

3. aseguren tu recalificación y crecimiento
sustentable.
SEMINARIOS
DE NEGOCIOS
Seminario de
Nuevos Platinos
Conoce a fondo las técnicas más eficaces para darle solidez y balance a
tu Negocio gracias al Plan de Ventas y Mercadeo Amway. Disfruta de
un viaje único de 3 días y 2 noches para titular y cotitular en Cancún,
aprovecha de esta magnifica experiencia.

¿CÓMO LOGRARLO?
· Califica como Nuevo Platino con al menos 6 meses calificados Plata en
el Año Fiscal 2022-2023.
· Genera por lo menos 150 Puntos Personales durante los meses de
Calificación.
· Completa las Sesiones de Entrenamiento para Platas y Oros impartidos
por INA.

Consulta la sección de Inclusiones y Estándares.

Da clic aquí

Consulta las notas del programa.

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Amway
LTS
Nunca la fiesta de los sentidos ha tenido tanto significado como en esta
dulce tierra de sonrisas, ahora al alcance sólo de los exitosos empresarios
Amway de América Latina que hayan logrado triunfar durante el periodo
2022-2023.

Nada más espectacular que disfrutar el éxito con aromas,

colores y sensaciones bañadas de brillante sol, salpicada de
contagiosa alegría brasileña.

REQUISITOS

R IEN
NUEVO PLATINO, PLATINO Y PLATINO FUNDADOR

CI
EXPE

A
· Calificar a Platino Q8 o Platino Fundador más 120,000 Puntos

ES
Rubí en el año fiscal 2022-2023. LÍ D R
1. El Platino Q8 o Platino Fundador que genere un nuevo Plata en E
los últimos dos meses del año fiscal (Julio-2023 y Agosto-2023)
tendrá como meta anual 110,000 Puntos Rubí.
2. El Platino Q8 o Platino Fundador que genere un nuevo Oro, tendrá
como meta anual 100,000 Puntos Rubí.
3. El Platino Q8 o Platino Fundador que genere un Platino adicional,
nuevo o recalificado que haya estado fuera de este nivel el último
año fiscal (2021-2022), tendrá como meta anual 80,000 Puntos
Rubí.
4. El Platino Q8 o Platino Fundador que genere un Platino adicional,
nuevo o recalificado que haya estado fuera de este nivel el último
año fiscal (2021-2022) en una línea y un nuevo Oro en otra línea,
tendrá como meta anual 60,000 Puntos Rubí.
· Acumular al menos 1,800 Puntos Personales anuales.
· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.
ZAFIRO
· Calificar o recalificar como Zafiro en el año fiscal 2022-2023. O
bien, calificar Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí
al cierre del año fiscal.
· Acumular al menos 1,800 Puntos Personales anuales.
· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.

ZAFIRO FUNDADOR
· Calificar o recalificar como Zafiro Fundador o Zafiro en el año
fiscal 2022-2023. O bien, calificar Platino Fundador con al menos
120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.
· Acumular al menos 1,800 Puntos Personales anuales.
· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.

ESMERALDA
· Calificar o recalificar como Esmeralda en el año fiscal 2022-2023.
O bien, calificar alguno de los siguientes pines con al menos
120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o Platino Fundador.
· Acumular al menos 1,800 Puntos Personales anuales. DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES
· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento. · Calificar como Diamante o nivel superior en el año fiscal
2022-2023. O bien, calificar Esmeralda o Esmeralda Fundador.
ESMERALDA FUNDADOR · Acumular al menos 1,800 Puntos Personales anuales.
· Calificar o recalificar como Esmeralda Fundador o Esmeralda en el · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.
año fiscal 2022-2023. O bien, calificar alguno de los siguientes
pines con al menos 120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o
Platino Fundador.
· Acumular al menos 1,800 Puntos Personales anuales. Consulta la sección de Inclusiones y Estándares.
· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento. Da clic aquí

Consulta las notas del programa.

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Dos días adicionales en la granja de Ubajara en Brasil para:
· Nuevos Diamantes y superiores.
· Esmeralda y Esmeralda Fundador nuevos y recalificados (siendo este
su pin más alto).
· Diamantes y superiores recalificados teniendo 3 o más negocios de su
organización asistiendo a Ubajara en este mismo viaje.
Amway
Diamond Club
Una sorprendente experiencia aguarda en este sofisticado horizonte
para aquellos que se hayan distinguido como los mejores negocios en
América Latina. Solo los mejores llegarán a descifrar los secretos de este
enigmático destino.

¿Estas preparado para alcanzar ese futuro irresistible?

¿QUÉ SE NECESITA?
· Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Superior durante el Año
Fiscal 2022-2023.
· Generar al menos 1,800 Puntos Personales.

No te pierdas la oportunidad de seguir tu ruta con éxito y

disfrutar los premios y recompensas que Amway te da por tu
esfuerzo.

Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que

puedes obtener a través del programa de Reconocimiento de
Calificaciones Globales, mayores detalles en:
www.amway.com.mx/GAR o con tu Gerente de Negocios.

Consulta la sección de Inclusiones y Estándares.

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Consulta las notas del programa.

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¡Sigue creciendo y conviértete en el
jugador más valioso!