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El documento presenta un plan de desempeño para un puesto de apoyo administrativo en una empresa. El plan incluye seis secciones principales: 1) apoyo administrativo como confeccionar documentos y atender público; 2) compras, ventas y adquisiciones como cotizar materiales; 3) contabilidad y finanzas como registrar documentación contable; 4) almacenamiento de existencias como recepcionar compras; 5) recursos humanos como mantener expedientes de empleados; y 6) otros contenidos como manejar una PC y usar correctamente la ortografía
El documento presenta un plan de desempeño para un puesto de apoyo administrativo en una empresa. El plan incluye seis secciones principales: 1) apoyo administrativo como confeccionar documentos y atender público; 2) compras, ventas y adquisiciones como cotizar materiales; 3) contabilidad y finanzas como registrar documentación contable; 4) almacenamiento de existencias como recepcionar compras; 5) recursos humanos como mantener expedientes de empleados; y 6) otros contenidos como manejar una PC y usar correctamente la ortografía
El documento presenta un plan de desempeño para un puesto de apoyo administrativo en una empresa. El plan incluye seis secciones principales: 1) apoyo administrativo como confeccionar documentos y atender público; 2) compras, ventas y adquisiciones como cotizar materiales; 3) contabilidad y finanzas como registrar documentación contable; 4) almacenamiento de existencias como recepcionar compras; 5) recursos humanos como mantener expedientes de empleados; y 6) otros contenidos como manejar una PC y usar correctamente la ortografía
PLAN DE DESEMPEÑO EN LA EMPRESA ASPECTOS GENERALES
1.- APOYO ADMINISTRATIVO.
Confeccionar documentación internas y externas según modelo oficiales de la empresa
Recepcionar, registrar, archivar y transmitir las solicitudes del personal y del público en general Atender público y entregar informaciones generales.
2.- COMPRAS, VENTAS Y ADQUISICIONES:
Recepcionar solicitudes de materiales
Cotizar materiales (de acuerdo especificaciones propias de la empresa). Confeccionar distintos documentos mercantiles. Archivar documentos. Llevar control de la documentación mercantil.
3.- CONTABILIDAD Y FINANZAS:
Registrar y archivar documentación contable.
Determinar los saldos de diferentes tipos de cuentas. Generar información contable en los formatos correspondientes. Registrar ingresos y ingresos. Determinar los valores de acuerdo al impuesto al valor agregado. Efectuar tramites relativos a la presentación de documentos de ingreso y pagos.
4.- ALMACENAMIENTO DE EXISTENCIAS.
Recepcionar compras de materiales, insumos y/o productos.
Almacenar materiales insumo y/o productos.
5.- RECURSO HUMANOS
Mantener y actualizar expedientes personales de los empleados.
Controlar asistencia del personal completado la documentación pertinente. Tramitar documentos relacionados con remuneración. Tramitar beneficios, licencias, cotizaciones, caja de compensación.
6.- OTROS CONTENIDOS.
Manejar PC a nivel de usuario.
Transcribe información sin errores. Contesta adecuadamente el teléfono. Usar correctamente las reglas ortográficas.