Identificación de riesgos: Realiza una evaluación de riesgos para identificar los peligros y riesgos

asociados con las actividades laborales. Puedes identificar riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, entre otros.

Política de seguridad y salud en el trabajo: Define una política clara y concisa para la seguridad y
salud en el trabajo, que refleje el compromiso de la empresa y la importancia que se le da a la
protección y bienestar de los empleados.

Planificación: Establece objetivos y metas en materia de seguridad y salud en el trabajo, basándote

en la evaluación de riesgos realizada previamente. Define un plan de acción para lograr esos
objetivos, con un cronograma de actividades y un presupuesto estimado.

Implementación: Implementa el plan de acción definido, capacitando a los empleados sobre las
políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, y estableciendo un sistema de
reporte de incidentes y accidentes laborales.

Verificación: Verifica el cumplimiento de los objetivos y metas definidos, a través de la revisión

periódica del desempeño de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Mejora continua: Establece un proceso de mejora continua, a través de la identificación de áreas

de oportunidad y la implementación de acciones correctivas y preventivas.

Monitoreo y control: Establece un sistema de monitoreo y control, con indicadores clave de

desempeño para medir la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Recuerda que el diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe ser
personalizado para cada empresa, adaptándose a sus necesidades específicas. Además, es
importante involucrar a todos los niveles de la organización y contar con el compromiso de la alta
dirección para su implementación y éxito