UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA.
AUDITORIA INFORMATICA

Métodos o Técnicas De Evaluación Basados En El

Desempeño
Recursos Humanos en Informática.

El siguiente ensayo consiste en investigar e interpretar los métodos o técnicas de evaluación del
desempeño, su trabajo consiste en elaborar un ensayo donde describa los siguientes puntos:

1. Escalas de puntuación.
a. Describir que es una escala de puntuación
b. Ventajas y desventajas de las escalas de puntuación.
c. Un ejemplo grafico de una escala de puntuación.
2. Listas de verificación.
a. Describir que es una lista de verificación
b. Ventajas y desventajas de las listas de verificación.
c. Un ejemplo grafico de una lista de verificación
3. Método de Selección forzada.
a. Describir que es Método de Selección forzada
b. Ventajas y desventajas de los Método de Selección forzada.
c. Un ejemplo grafico de Método de Selección forzada.

El trabajo deberá ser entregado en forma digital en el campus virtual en la fecha establecida en
dicha plataforma en formato “WORD”, con el nombre: Ensayo No 3 #Cuenta.

El informe constará de las siguientes secciones y deberá ser elaborado tomando en cuenta los
aspectos detallados en la tabla 1:

 Portada
 Desarrollo del ensayo.
 Conclusiones sobre cuál de los métodos según su interpretación es el más efectivo para
medir el desempeño.
 Bibliografía (Norma APA).

Tabla 1, resumen del tipo, tamaño de letra y alineación.

Componente Letra Texto Alineación

fuente Tipo Tamaño Espaciado Interlineado
posterior
Portada arial mayúscula 16 0 1.5 centrado
Titulo arial mayúscula 14 12 1 centrado
Sub Titulo arial mayúscula 12 12 1 izquierda
Texto General arial oración 12 12 1.5 Justificado