Publicacion BOC-a-2022-253-4009

Boletín Oficial de Canarias núm.
253 52025 Martes 27 de diciembre de 2022
II. Autoridades y personal
Oposiciones y concursos
Otras Administraciones Públicas
Universidad de La Laguna
4009 RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2022, por la que se convoca proceso selectivo

para ingreso, en plazas vacantes de régimen laboral con carácter fijo, en el grupo
profesional de Titulado Medio, correspondiente a la Oferta de Empleo Público
adicional de estabilización del Personal de Administración y Servicios laboral para
el año 2022, por acceso libre mediante el sistema de concurso.
La presente convocatoria se enmarca dentro del objetivo de reducir la temporalidad

siguiendo lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público. La disposición adicional sexta de
la referenciada Ley prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter
excepcional, conforme a lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del texto refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal
de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Asimismo, la disposición adicional octava dispone que, adicionalmente, los procesos

de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluyan en sus convocatorias
las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con
una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por

Decreto 66/2022, de 24 de marzo, (BOC 5 de abril); así como en la Resolución de 16 de mayo
de 2022, por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público adicional del año 2022, para
la estabilización del empleo temporal del Personal de Administración y Servicios laboral de
esta Universidad (BOC 25 de mayo); este Rectorado, en uso de las competencias que le están
atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades,
modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de
la misma norma, así como en el artículo 95 de los Estatutos de esta Universidad, resuelve
convocar, el presente procedimiento selectivo para el ingreso por acceso libre, mediante el
sistema de concurso, en plazas vacantes del Grupo Profesional de Titulado Medio.
La presente convocatoria se desarrollará con sujeción a las Bases que a continuación

se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia, previa negociación y posterior
acuerdo con el Comité de Empresa.
BASES:
Primera.- Objeto.
Se convoca procedimiento selectivo de acceso libre, mediante el sistema de concurso

de acuerdo con el procedimiento de estabilización de empleo temporal establecido en la
disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc boc-a-2022-253-4009
Boletín Oficial de Canarias núm. 253 52026 Martes 27 de diciembre de 2022
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para cubrir en condición de

Personal Laboral fijo, las 5 plazas de Personal de Administración y Servicios Laboral de la
Universidad de La Laguna que se relacionan a continuación, con las características que se
especifican en el Anexo II de estas bases.
Las plazas que se convocan corresponden al Grupo Profesional de Titulado Medio y

son las siguientes:
Segunda.- Legislación Aplicable.
2.1. La presente convocatoria y sus bases, se publicarán en el Boletín Oficial de Canarias

y se regirán por lo previsto en estas Bases y, en lo no previsto expresamente en las mismas,
le serán de aplicación:
o
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
o
• La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y

o
garantía de los derechos digitales.
o
• La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
o
• La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la

Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril.
• Los Estatutos de la Universidad de La Laguna, aprobados por Decreto 66/2022, de

24 de marzo (BOC de 5 de abril).
• El Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y

residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de
otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
Este documento incorpora firma electrónica, y es copia auténtica de un documento electrónico archivado por la ULL según la Ley 39/2015.
• El Real Decreto puede
Su autenticidad Legislativo 5/2015,
ser contrastada de 30 de
en la siguiente octubre,
dirección por el que aprueba el texto
https://sede.ull.es/validacion/
refundido deIdentificador
la Ley del Estatuto Básico5086106
del documento: del Empleado Público.
Código de verificación: LZMNZZKf
Firmado por: Rosa María Aguilar Chinea Fecha: 16/12/2022 10:27:48
• La Ley 30/1984, de
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA
2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública,
modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio.
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• La Ley Territorial 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.
• El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración del Estado.
• La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas.
• La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• La Resolución de 19 de febrero de 2018, de la Dirección General de la Función Pública

del Gobierno de Canarias (BOC nº 41, de 27 de febrero), por la que se establece el Protocolo
General de Actuación para el desarrollo de pruebas selectivas de personal funcionario y
laboral en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
• El II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de

las Universidad Públicas Canarias, y demás normativa que resulte de aplicación.
2.2. La contratación que se formalice y la relación jurídica originada se regirá por la

normativa citada en el apartado anterior, por lo previsto en el contrato de trabajo y, además,
por lo establecido en:
- El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la normativa reglamentaria de la
modalidad contractual que sea de aplicación.
2.3. Aquellas personas que superen el proceso selectivo y resulten finalmente contratadas
estarán sometidas al régimen de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
(BOE 4.1.1985) y al Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre Incompatibilidades del
personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes,
Organismos y Empresas dependientes. (BOE 4.5.1985).
2.4. En los casos en que se venga desempeñando otro puesto en el sector público,
susceptible o no de compatibilidad, o bien en el sector privado que requiera el reconocimiento
de compatibilidad, se procederá en la forma determinada en los párrafos 2º, 3º y 4º del
artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, por el que se aprueba el Reglamento
de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración del Estado, de la
Seguridad Social y de los Organismos y Empresas dependientes.
2.5. Sistema de selección. El sistema selectivo será de concurso, el cual se llevará a

efecto en las condiciones que se determinan en la base séptima de esta convocatoria.
Tercera.- Requisitos de las personas aspirantes.
3.1. Para ser admitidas al proceso selectivo, será necesario reunir los siguientes
requisitos:
3.1.1. Nacionalidad.
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión

Europea o de los restantes Estados parte del Espacio Económico Europeo.
b) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de

españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
esté separado de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus
descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean
menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
c) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales

celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre
circulación de las personas trabajadoras.
3.1.2. Edad.- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad
ordinaria de jubilación establecida legalmente.
3.1.3. Titulación.- Estar en posesión de las titulaciones (o de la justificación acreditativa

de haberlas solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención) y
acreditaciones exigidas e indicadas en el Anexo II.
En el caso de titulaciones obtenidas fuera de España se deberá estar en posesión de la

correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación. Asimismo, en
caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia o norma que la
establezca.
3.1.4. Compatibilidad funcional.- Poseer la capacidad funcional necesaria para el

desempeño de las funciones y tareas de las plazas convocadas.
3.1.5. Habilitación.- No haber sido objeto de separación mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en
situación de inhabilitación para empleos o cargos públicos, para acceder a cuerpos o escalas
de funcionarios o para ejercer o desempeñar funciones públicas y similares. Asimismo, las
personas que tengan la nacionalidad de otro Estado deberán acreditar no estar sometidas
a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo
público.
3.2. Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el
último día de presentación de solicitudes y mantenerlos en el momento de la formalización
del contrato como Personal de Administración y Servicios laboral fijo de la Universidad de
La Laguna.
Cuarta.- Solicitudes de participación.
4.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo mediante el
procedimiento electrónico habilitado al efecto en la Sede ULL que estará disponible en el
siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/665
4.2. Asimismo, se podrán presentar las solicitudes por cualquiera de los medios
establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales, contados
a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de
Canarias (BOC).
No se admitirá documentación una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
4.4. Documentación: las personas aspirantes deberán acompañar a la solicitud de

participación la siguiente documentación:
• Justificante de haber abonado los derechos de participación (ver concepto de ingreso

en el Anexo II) al proceso selectivo o transferencia bancaria de haber realizado dicho abono,
en el que deberá constar, necesariamente, nombre y apellidos de la persona solicitante. Si
el abono se hubiera realizado mediante transferencia bancaria por vía telemática, se deberá
adjuntar resguardo acreditativo en la que deberá hacer constar obligatoriamente, en el campo
observaciones, nombre y apellidos del participante, número del DNI, NIE o pasaporte.
• En el caso de estar exento del pago de los derechos de participación, justificante

acreditativo de la correspondiente condición a que da derecho, de acuerdo con lo establecido
en la base 4.6.
• Relación detallada de los méritos a valorar/alegados para la fase de concurso y la

documentación acreditativa de los méritos. Los méritos se valorarán con referencia a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No serán tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no queden alegados y

acreditados a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes.
La acreditación de los méritos alegados se realizará como seguidamente se indica:
- Acreditación de la experiencia profesional.
a) La acreditación de los servicios prestados en la Universidad de La Laguna se realizará

de oficio, a solicitud del Tribunal, mediante certificación expedida al efecto por el Servicio
de Recursos Humanos.
b) Para los demás casos, se aportará certificado de los servicios prestados emitido por
el órgano competente de la Administración, organismo o consorcio; detallando lo siguiente:
el grupo profesional, cuerpo, escala o similar clase dentro del grupo profesional, las
funciones y tareas de la plaza objeto de dicha convocatoria.
- Acreditación de la formación.
a) La acreditación de la formación impartida por la Universidad de La Laguna se

realizará aportando certificación individualizada de las actividades formativas recogidas en
el Expediente de Formación del PAS de la Universidad de La Laguna, que podrán obtener
con el usuario y contraseña institucional, a través del procedimiento habilitado en la sede
electrónica: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/290
b) La titulación académica se acreditará mediante copia auténtica del título o

correspondiente certificación de haberla obtenido dentro del plazo de presentación de
solicitudes.
c) Para los demás casos, se presentará copia auténtica del diploma o documento
acreditativo de la realización o impartición del curso respectivo que contenga mención
expresa del número de horas, contenido, fecha de celebración o, en su defecto, fecha de
expedición.
Los documentos a los que se refieren los apartados b) y c) anteriores se presentarán en

copia auténtica, pudiendo ser requeridas las personas candidatas en cualquier momento a
efectos de que presenten los documentos originales para su comprobación por el Tribunal
de Valoración.
- Acreditación de otros méritos.
a) La acreditación de haber superado la fase de oposición en procesos selectivos

convocados por la Universidad de La Laguna se realizará de oficio, a solicitud del Tribunal,
mediante certificación expedida al efecto por el Servicio de Recursos Humanos.
b) Para la acreditación de haber superado la fase de oposición en procesos selectivos

convocados por otras administraciones públicas en el mismo grupo profesional, o análogo,
o especialidad al de la plaza a la que se opta en la Universidad de La Laguna, se aportará
Certificado emitido por el órgano competente en materia de personal de la Administración,
organismo o consorcio, indicándose el proceso selectivo superado; y detallando lo
siguiente: plaza convocada, el grupo profesional, cuerpo, escala o similar clase dentro del
grupo profesional, las funciones y tareas de la plaza objeto de dicha convocatoria, así como
el Boletín oficial de su publicación.
El falseamiento de la documentación aportada justificativa de los requisitos alegados

implicará la exclusión de la persona aspirante de la lista, reservándose la Universidad de
La Laguna el ejercicio de las acciones legales a que haya lugar en derecho.
4.5. Los derechos de examen ascienden a 41,62 euros y su abono se realizará, en el

plazo de presentación de solicitudes y sin que sea susceptible de abono en el plazo de
subsanación a que hace referencia la Base Quinta, mediante ingreso o transferencia bancaria
en la cuenta número ES14 30760620192281304523 de la entidad CajaSiete.
En ningún caso, la mera presentación y pago de los derechos de examen supondrá la

sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud de participación.
4.6. Exenciones y bonificación de los derechos de participación.
Estarán exentas del pago de los derechos de examen, las personas que se encuentren en
alguno de los siguientes supuestos:
a) Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, igual o superior al 33 por

ciento, debiendo acreditarse con la aportación de las certificaciones correspondientes.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante, al menos, un mes
antes de la fecha de esta convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención
que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se
hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación
o reconversión profesional y que asimismo carezcan de rentas superiores, en cómputo
mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. La certificación relativa a la condición de
demandante de empleo, con los requisitos señalados, será expedida por el Servicio Público
de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración
jurada o promesa suscrita del solicitante.
c) Los miembros de familias numerosas en los términos de la Ley 40/2003, de 18 de

noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. Tal condición se acreditará mediante
el correspondiente título oficial expedido por el órgano competente de la correspondiente
Comunidad Autónoma, debiendo estar dicho título plenamente en vigor en el momento de
efectuar la liquidación. Tendrán derecho a una exención del 100 por 100 los miembros de
familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la
categoría general.
No procederá la devolución de los derechos de examen cuando la persona aspirante sea

excluida del proceso selectivo por causa imputable al mismo, o cuando siendo admitida no
participe en el proceso selectivo por causas ajenas a esta Universidad.
4.7. Tratamiento de datos de carácter personal. La participación en el proceso selectivo

objeto de esta convocatoria supone la aceptación y consentimiento por parte de la persona
candidata del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en la solicitud de
participación, siendo la Universidad de La Laguna la responsable de ese tratamiento y su
finalidad la gestión del proceso selectivo objeto de la convocatoria.
Los datos personales se conservarán por el tiempo preciso que dure el proceso selectivo
y hasta la finalización del periodo de posibles reclamaciones, salvo que la persona solicitante
haya optado por autorizar su inclusión en las listas de reserva en cuyo caso pasarán a formar
parte del fichero de gestión de tales listas.
La tramitación del proceso selectivo objeto de esta convocatoria, y por tanto el

consentimiento otorgado, incluye las publicaciones por el tiempo imprescindible en
tablones de anuncios y página web de los sucesivos listados, provisionales y definitivos,
de admisiones y de resultados, de acuerdo a los principios legales que han de regir el
acceso al empleo público, así como de la lista de reserva o bolsa de trabajo que, en su caso,
se constituya. Los datos personales objeto de publicación en los listados serán: nombre,
apellidos y 4 cifras numéricas del DNI o documento equivalente.
Todo ello conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de

Protección de Datos de Carácter Personal y en el Reglamento Europeo 2016/679, de 27 de
abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de
datos personales y a la libre circulación de estos datos.
En los términos establecidos en el citado Reglamento, las personas interesadas podrán

ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como
de limitación y oposición a su tratamiento cuando corresponda, a través del procedimiento
electrónico de ejercicio de derechos sobre datos de carácter personal, habilitado en la Sede
electrónica de la ULL y disponible en el siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/
catalog/showProcedure/230
Quinta.- Admisión de personas aspirantes.
5.1. Para la admisión será necesario manifestar que se cumplen todos los requisitos
exigidos en las presentes Bases y presentar la solicitud y la documentación requerida,
conforme se establece en la Base Tercera.
5.2. Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas. Expirado el

plazo de presentación de solicitudes se hará pública, en el tablón de anuncios electrónico
y en la página web de esta Universidad, la relación provisional de personas aspirantes

admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión y el plazo de subsanación
de defectos.
Las personas aspirantes excluidas y aquellas que no figuren recogidas en la pertinente

relación de las admitidas, dispondrán de un plazo de subsanación de defectos de diez
días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución,
para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, en los términos del
artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas. Si dentro del plazo establecido no subsanan el defecto
que haya motivado la exclusión u omisión, serán definitivamente excluidas de la
participación en el proceso selectivo.
Se podrá prescindir del trámite de publicación de la relación provisional, publicando

directamente la relación definitiva, cuando todas las personas aspirantes fueran admitidas.
5.3. Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.- Finalizado el

plazo de subsanación, se hará pública, del mismo modo antes señalado, la relación definitiva
de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Frente a la resolución que eleve a definitivas las listas de personas aspirantes admitidas
y excluidas, las personas interesadas podrán interponer con carácter potestativo recurso de
reposición ante el la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de La Laguna en el plazo de
un mes, a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios electrónico, de
conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ambos plazos contados a partir del
día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa,
significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente, o se haya
producido la desestimación presunta del mismo.
Sexta.- Tribunal.
6.1. La composición del Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y

profesionalidad de sus componentes y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Su
estructura será la que indica el artículo 28 del vigente Convenio Colectivo. Estará formado
por cinco personas nombradas por la Rectora o persona en quien delegue, siendo dos de
ellas propuestas por el Comité de Empresa, y una persona del PAS funcionario que ostentará
la secretaría de este tribunal, con voz, pero sin voto. La persona que ostente la presidencia
solo votará en caso de empate.
Composición:
TRIBUNAL TITULAR:
Presidenta: Dña. Corina María Martín Arteaga, Interventora de la Universidad de

La Laguna.
Vocales:
D. Juan Carlos Hernández Perdomo. Titulado Superior, Informática.
D. Jesús Javier Quijada Morales, Titulado Superior, Informática.
Dña. Bienvenida Vega Barreto. Oficial, Biblioteca.
Dña. María Teresa Rodríguez de la Rosa. Oficial, Conserje.
Secretaria: Dña. Tania Espinosa Benítez, Jefa de Sección de Becas y Servicios

Asistenciales, que actuará con voz y sin voto.
TRIBUNAL SUPLENTE:
Presidenta: Dña. Ana Isabel Borja González, Directora Coordinadora Área

Infraestructuras, Mantenimiento, Contratación y Prevención de Riesgos Laborales.
Vocales:
D. Jorge Herrera Piñero. Titulado Superior, Informática.
Dña. María del Mar Hidalgo Willis. Titulada Superior, Informática.
Dña. Carmen Rosa González Hernández. Técnico Especialista, Informática.
Dña. Vanessa María Felipe Martín. Auxiliar, Conserjería.
Secretario: D. Andrés Francisco Palenzuela López, Técnico de la Unidad de Análisis de

Datos y Estadísticas, que actuará con voz y sin voto.
6.2. Cada componente del Tribunal estará sometida a las causas de recusación
y abstención señaladas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, a cuyo efecto las solicitudes basadas en dichas causas
deberán ir dirigidas a la Sra. Rectora Mgfca. de esta Universidad.
6.3. Cuando concurra alguna de las causas indicadas en el párrafo anterior, se procederá
a la sustitución de la persona afectada mediante Resolución que se publicará conjuntamente
en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad de La Laguna y en la dirección web
ya indicada.
6.4. La persona que ostente la presidencia convocará de forma fehaciente a quienes

componen el Tribunal, fijando el lugar, la fecha y la hora para llevar a cabo el acto de su
constitución.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden
al correcto desarrollo del proceso selectivo.
Excepto en caso de fuerza mayor debidamente justificado, a la sesión de constitución

del Tribunal deberán asistir todas las personas titulares, así como las suplentes que
expresamente cite la presidencia para asegurar la correcta constitución del Tribunal.
6.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en su funcionamiento a lo

dispuesto en las presentes bases, así como a las previsiones contenidas en la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.6. Una vez constituido el Tribunal, para actuar válidamente se requerirá la presencia
de la persona que ostente la presidencia, así como la que ostente la secretaría o, en su caso,
de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus componentes.
6.7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personas que

asesoren y sean especialistas, limitándose dichas personas a las tareas de asesorar y prestar
su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de las personas asesoras
corresponderá a la Sra. Rectora Mgfca. de esta Universidad, a propuesta del Tribunal.
6.8. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el

Pabellón de Gobierno de esta Universidad.
6.9. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría segunda de
las recogidas en el artículo 38 del Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el que se
aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio (BOC de 22.10.1997),
modificado por el Decreto 67/2002, de 20 de mayo (BOC de 28.6.2002).
6.10. En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso
selectivo un número de personas aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier
propuesta de personas aprobadas que contravenga lo establecido, será nula de pleno derecho.
Séptima.- Sistema selectivo y lista de personas seleccionadas.
7.1. El proceso selectivo consistirá en la valoración de los méritos aportados por las
personas aspirantes, con los criterios específicos de valoración y las puntuaciones que se
indican en el Anexo I.
7.2. El Tribunal publicará la valoración provisional de méritos del concurso, en el

tablón de anuncios electrónico y en la web de la Universidad de La Laguna, e incluirá a
todas las personas aspirantes, ordenadas según la calificación obtenida, con indicación del
documento nacional de identidad conforme con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de
5 de diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de méritos valorado.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo mínimo de tres (3) o máximo de cinco
(5) días hábiles, a juicio del Tribunal, a contar a partir del siguiente al de la publicación de
dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes, sin perjuicio de la interposición
de los recursos procedentes.
7.3. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará, del mismo modo antes señalado,
la relación con la valoración definitiva de los méritos del concurso, e incluirá a todas las
personas aspirantes, ordenadas según la calificación obtenida, con indicación del documento
nacional de identidad conforme con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, así como las calificaciones parciales de cada apartado de méritos valorado.
El Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas aspirantes que
hayan obtenido las mayores puntuaciones, sin que el número de personas supere el número
de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto una lista de personas
aprobadas de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas y, con el fin de asegurar
la cobertura de las mismas, cuando con anterioridad a la formalización del correspondiente
contrato se produzcan renuncias por parte de las personas aspirantes seleccionadas, se
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de personas aspirantes que, habiendo
superado el proceso selectivo, sigan por orden de puntuación a los que se proponen.
7.4. La persona que ostente la presidencia del Tribunal elevará a la Rectora la lista
de las personas aspirantes aprobadas, quién con posterioridad hará pública la relación de
personas aspirantes que han superado el proceso selectivo. El número de personas aspirantes
definitivamente aprobadas no podrá superar el número de plazas convocadas.
En el caso de no existir una bolsa de trabajo vigente de este grupo profesional

y especialidad, se conformará una con el resultado de la baremación de los méritos
presentados. A tal fin, el tribunal establecerá una puntuación mínima para poder formar
parte de la bolsa de trabajo que se genere.
Si existiera una bolsa de trabajo en este grupo profesional y especialidad se incorporará,

al final de la misma, a las personas aspirantes por el orden que hayan obtenido en la
valoración del baremo por encima de lo que el tribunal haya establecido como puntuación
mínima, en los mismos términos que en el apartado anterior.
Octava.- Presentación de documentos.
8.1. En el plazo de diez (10) días naturales a contar a partir del siguiente al de la
publicación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, en el tablón
de anuncios electrónico de la Universidad de La Laguna y en la dirección web ya señalada
en estas Bases, quienes figuren en la misma deberán presentar, a través de una solicitud
general del Registro Electrónico, dirigido al Servicio de Recursos Humanos los siguientes
documentos:
a) Copia del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o Número de Identificación

de Extranjero.
b) Certificado médico oficial en el que se acredite que se poseen las condiciones de

aptitud y la capacidad funcional necesarias para el acceso a la plaza convocada.
c) Original, copia auténtica de la titulación académica exigida para el acceso a las

plazas convocadas, o certificación académica que acredite haber realizado todos los
estudios necesarios para la obtención del título, acompañada de la justificación acreditativa
del abono de tasas por expedición del mismo.
d) Declaración responsable de no haber tenido separación mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en
situación de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
En el caso de que no posean la nacionalidad española, declaración responsable de no

encontrarse con sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a
la función pública.
8.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar en el plazo indicado,

los documentos expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las
condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en
derecho.
8.3. Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten
la documentación requerida o no acrediten alguno de los requisitos ya señalados, no
podrán formalizar el correspondiente contrato y ello dará lugar al decaimiento del derecho,
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que, en
su caso, pudiera haber incurrido por falsedad en los datos declarados en la instancia.
Novena.- Formalización de los contratos.
9.1. Una vez cumplido los requisitos establecidos en la base anterior, vista la propuesta
del Tribunal, el Rectorado de la Universidad de La Laguna, dictará Resolución en que se
hará pública la identidad de las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.
9.2. En el plazo máximo de quince días se procederá a la formalización del contrato.

Una vez formalizado el contrato de trabajo en el Servicio de Recursos Humanos se hará
efectiva la incorporación al puesto de trabajo teniendo lugar el inicio de la percepción
económica. Quien, salvo fuerza mayor, no se incorpore al puesto de trabajo obtenido en el
plazo acordado, se entenderá que ha efectuado la renuncia a la plaza obtenida.
9.3. En el contrato que se suscriba se fijará el periodo de prueba que determine el

Convenio Colectivo y tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.
Décima.- Ceses e integración en listas de reserva existentes.
Respecto al personal laboral temporal afectado por este proceso extraordinario de

estabilización, que esté prestando servicios en la Universidad de La Laguna y que no
haya superado el proceso selectivo, se procederá al cese del mismo. Si formara parte de
alguna bolsa de trabajo o de sustituciones de personal laboral temporal que esté en vigor,
mantendrá su posición en la misma. En caso de no formar parte de una bolsa de trabajo o de
sustituciones de personal laboral temporal, de la plaza objeto de convocatoria, se procederá
a su incorporación en la bolsa existente, en su caso, en los términos del apartado 7.4.
Décima primera.- Régimen de incompatibilidades.
11.1. Las personas aspirantes seleccionadas quedarán sometidas al régimen de

incompatibilidades vigente, debiendo hacer constar que no se desempeña ningún puesto
o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1º de la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas; indicando, asimismo, que no realizan actividad privada incompatible o sujeta a
reconocimiento de compatibilidad.
11.2. En los casos en que se venga desempeñando otro puesto en el sector público,
susceptible o no de compatibilidad, o bien en el sector privado que requiera el reconocimiento
de compatibilidad, se procederá en la forma determinada en los párrafos 2º, 3º y 4º del
artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, por el que se aprueba el Reglamento
de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración del Estado, de la
Seguridad Social y de los Organismos y Empresas dependientes.
Décima segunda.- Normas finales.
12.1. Transcurrido un año desde la publicación de la resolución del proceso selectivo,

sin que se hubiera interpuesto recurso alguno, esta Universidad procederá a devolver la
documentación presentada por las personas interesadas que así lo soliciten en el plazo de
seis meses. Transcurrido dicho plazo sin haberse retirado la documentación, se entenderá
que la persona aspirante renuncia a su recuperación, decayendo en su derecho a ello y se
procederá seguidamente a su destrucción.
12.2. Además de las reclamaciones que procedan ante el propio órgano de selección
y de conformidad con lo previsto en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra
las resoluciones y actos de trámite del Tribunal Calificador, si estos últimos deciden
directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar
en el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses
legítimos, las personas interesadas podrán interponer los recursos de alzada y potestativo
de reposición.
12.3. Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de
su publicación en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o
bien directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, según lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses
contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Permaneciendo cerradas las instalaciones de la Universidad de La Laguna, en el periodo

comprendido del 30 de diciembre de 2022 al 8 de enero de 2023, ambos incluidos, se pone
en conocimiento de las personas interesadas en el presente procedimiento, que cualquier
recurso o reclamación que quieran interponer o presentar contra el acto notificado, podrán
presentarlo, dirigido a la Universidad de La Laguna, en los lugares a los que se refiere
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común en la Administraciones Públicas: en los registros electrónicos de Administración u
Organismo al que se dirijan, así como los restantes registros electrónicos de cualquiera de
los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1 de la mencionada Ley 39/2015, en las Oficinas
de Correos, en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el
extranjero, en las oficinas de asistencia en materia de registros así como en cualquier otro
establecido en las disposiciones vigentes.
San Cristóbal de La Laguna, a 16 de diciembre de 2022.- La Rectora, Rosa María

Aguilar Chinea.
ANEXO I
BAREMO
Se valorarán los méritos debidamente acreditados por las personas aspirantes que
seguidamente se indican y ello según el baremo que para cada caso se detalla, con una
puntuación máxima de 10 puntos.
1. Méritos profesionales. Máximo 6 puntos. (60% sobre el valor total de esta fase):
2. Formación y otros méritos. Máximo 4 puntos (40% sobre el valor total de esta fase):
Este documento incorpora firma electrónica, y es copia auténtica de un documento electrónico archivado por la ULL según la Ley 39/2015.
Su autenticidad puede ser contrastada en la siguiente dirección https://sede.ull.es/validacion/
Identificador del documento: 5086106 Código de verificación: LZMNZZKf
Firmado por: Rosa María Aguilar Chinea Fecha: 16/12/2022 10:27:48
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA
20 / 27
3. Criterios de desempate:
1.- Se seguirá para el desempate el mismo orden de los subapartados del apartado 1.1
de los méritos profesionales. Se tomará como referencia el valor de la antigüedad total de
cada persona aspirante.
2.- Si persiste el empate, se atenderá en orden decreciente desde la mayor puntuación

obtenida en el apartado 2. Formación y otros méritos, según el orden establecido para los
subapartados del baremo del concurso. Si hubiera empate en las puntuaciones obtenidas en
el subapartado 2.1. Acciones Formativas, se pasaría a comparar las puntuaciones obtenidas
en el subapartado
Este documento incorpora firma 2.2. Otrosy es
electrónica, méritos (haberdesuperado
copia auténtica laelectrónico
un documento fase de oposición),
archivado por ladando prioridad
ULL según a
la Ley 39/2015.
la puntuación obtenidapuede
Su autenticidad en elsersubapartado 2.2.a.
contrastada en la dedirección
siguiente los procesos selectivos de la Universidad
https://sede.ull.es/validacion/
de La Laguna frente a los
Identificador del del subapartado
documento: 5086106 2.2.b.Código
de otras Administraciones
de verificación: LZMNZZKfPúblicas. Si
continuara el empate
Firmado por: Rosa María Aguilar Chinea
entre las personas aspirantes después de utilizar las puntuaciones de
Fecha: 16/12/2022 10:27:48
todos los apartados
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA y subapartados de este criterio de desempate, se atenderá a lo recogido
en el siguiente punto.
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3.- Si continuara el empate, se utilizará como criterio para dirimirlo, el orden que ocupen
las personas aspirantes en la bolsa de trabajo o bolsa de sustituciones que se generó del proceso
selectivo que han aportado como valoración en el apartado 2.2.a) y 2.2.b), por este orden.
4.- Si perdura el empate, se tendrá en cuenta si la persona aspirante está en activo en la

plaza objeto de esta convocatoria.
5.- Si aún persiste el empate, se hará selección del género que se encuentre
infrarrepresentado en las diferentes especialidades siempre que no existan otros motivos
que, sin ser discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida.
6.- El último criterio de desempate sería el sorteo.
ANEXO II
PLAZA VACANTE CORRESPONDIENTE AL GRUPO PROFESIONAL TITULADO

MEDIO; ESPECIALIDAD: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.
1. Número de plazas convocadas: 1.
2. Titulación requerida: estar en posesión del título académico oficial de Diplomado,

Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado o Graduado, además, estar también
en posesión del título de Técnico de nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales
en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, acreditado por la autoridad
laboral; o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación
de solicitudes.
3. Funciones:
• Promover la prevención de los riesgos laborales en la comunidad universitaria, de

manera que aquella se integre en la organización y se incorpore este concepto en sus
actividades y puestos de trabajo para eliminar o minimizar los riesgos derivados del trabajo.
• Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos

de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación del personal en una acción
preventiva integrada.
• Promover las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la

señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
• Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de carácter ergonómico y psicosocial

de la Universidad, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de
datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
• Establecer una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos en
las evaluaciones de riesgos, caracterizan efectivamente la situación que se valora, es decir,
una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
• Establecer medidas preventivas para el control, eliminación y reducción de los riesgos

laborales de carácter ergonómico y psicosocial, a la vista de los resultados de la evaluación.
• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar

personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a

desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Informar con carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias del área
de ergonomía y psicosociología aplicada.
• Evaluar los riesgos derivados de las condiciones del entorno de trabajo, tales como
espacios existentes, iluminación, color, ruido, ambiente térmico, pantallas de visualización
de datos, manipulación manual de cargas o movimientos repetitivos.
• Intervenir en todas las reuniones interdepartamentales cuando las mismas tengan por
objeto realizar nuevos proyectos o modificar los ya existentes o adquirir nuevo mobiliario
que pueda afectar a las tareas encomendadas.
• Asesorar y elevar propuestas en la materia de su especialidad a los órganos responsables

de la elaboración de los planes de formación del personal de la ULL.
• Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean

encomendadas por sus superiores relacionadas con la misión de la especialidad.
4. Derecho de participación: concepto ingreso por derechos de examen, bajo el nombre

de “Pruebas selectivas para el ingreso en el Grupo Profesional Titulado Medio; Especialidad:
Ergonomía y Psicología Aplicada de la Universidad de La Laguna”.

MEDIO; ESPECIALIDAD: INFORMÁTICA.
2. Titulación requerida: estar en posesión del título académico oficial de Diplomado

o Licenciado en Informática, Grado en Informática, Ingeniería Informática, Ingeniería
Técnica en Sistemas o Ingeniería Técnica en Gestión; o en condiciones de obtenerlo en el
plazo de presentación de solicitudes.
3. Funciones:
• Colaborar en la promoción, coordinación y supervisión de los contratos de

infraestructuras y servicios de comunicaciones e informática de carácter general.
• Asesorar en materia de comunicaciones e informática a los miembros de la Universidad,

para el despliegue de servicios de carácter específico o el uso de tecnología TIC.
• Cuidar del equipamiento informático o de comunicaciones pertenecientes o instaladas

en la Universidad o conectadas a su red de comunicaciones.
• Gestionar y supervisar la seguridad en los sistemas informáticos y las comunicaciones

de la Universidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
• Desarrollar, ejecutar y aplicar los reglamentos técnicos y normas de uso que

correspondan a su ámbito de actuación.
• Proponer el uso de herramientas tecnológicas en el ambiente de trabajo de los usuarios.
• Asesorar en las funciones de soporte técnico, desarrollo de sistemas y administración

de tecnología de información y/o comunicación.
• Seguir y aplicar las medidas de rendimiento y control de calidad del proceso de

desarrollo de productos y servicios de tecnología de información.
• Seguir las normas y procedimientos correspondientes al trabajo a desarrollar en la

unidad.
• Participar en la formulación, gestión y evaluación de planes y proyectos en el área de

su competencia.
• Controlar el inventario de los recursos de informática bajo su responsabilidad.
• Orientar técnicamente en el área de su competencia al personal bajo su cargo y a las

diferentes dependencias de la institución.
• Supervisar que los usuarios cumplan con las normas y procedimientos establecidos
para la prestación del servicio.
• Diseñar y estudiar nuevos servicios y de herramientas.
• Administrar y gestionar el mantenimiento de bases de datos para las aplicaciones.

4. Derecho de participación: concepto ingreso por derechos de examen, bajo el

nombre de “Pruebas selectivas para el ingreso en el Grupo Profesional Titulado Medio;
Especialidad: Informática de la Universidad de La Laguna”.

MEDIO; ESPECIALIDAD: PROSECTOR.
2. Titulación requerida: estar en posesión del título académico oficial de Diplomado,

Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado o Graduado, además, estar también en
posesión del certificado de profesionalidad en tanotopraxia (Real Decreto 1535/2011, de
31 de octubre); o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes.
3. Funciones:
• Embalsar y conservar cadavérica.
• Realizar acciones de Tanatoestética, acciones reparadoras y/o desfiguración facial

requerida en casos de anonimato solicitado por el donante.
• Mantener, cuidador y limpiar la sala de disección, así como del material y utensilios
utilizados en la misma para la disección de cadáveres.
• Mantener y conservar los cadáveres y piezas o prosecciones y comprobación de los

niveles de los líquidos de conservación.
• Fichar y controlar los cuerpos y piezas almacenadas, así como el número de cadáveres.
• Limpiar y tratar huesos con identificación y registro.
• Elaborar piezas anatómicas, articular esqueletos, controlar y almacenar muestras

biológicas y gestionar los residuos de la sala de disección.
• Aperturar, entregar, controlar, registrar, inventariar y revisar el material anatómico.
• Controlar e inventariar el material fungible.
• Colaborar en la preparación de clases prácticas de la Escuela.
• Controlar y poner en funcionamiento los sistemas de proyección, audiovisuales

y de los equipos informáticos con programas radiológicos, anatómicos y en modelos
tridimensionados.

4.- Derecho de participación: concepto ingreso por derechos de examen, bajo el

Especialidad: Prosector de la Universidad de La Laguna”.

MEDIO; ESPECIALIDAD: INGENIERO TÉCNICO EXPLOTACIONES AGRARIAS.
2. Titulación requerida: estar en posesión del título académico oficial de Diplomado o

Licenciado en Ingeniería Agraria, Grado en Ingeniería Agraria o Ingeniería Agrícola y del
Mundo Rural; o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes.
3. Funciones:
• Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito

profesional.
• Planificar y ordenar proyectos de explotaciones agropecuarias.
• Organizar y planificar el personal para la realización de las prácticas y los proyectos

del alumnado.
• Desarrollar actividades de producción y mejora de las plantaciones frutales.
• Realizar tareas relacionadas con el desarrollo de cultivos forzados, invernaderos,

túneles y cultivos hidropónicos.
• Planificar y gestionar la aplicación de tratamientos fitosanitarios y el control integrado

de plagas.
• Producción y mejora de semillas y plantas de vivero.
• Planificación y gestión de explotaciones ganaderas.
• Realizar tareas de análisis y mejoras de suelos, aguas, foliares y control de calidad.
• Supervisar los proyectos de prácticas y proponer mejoras de las clases prácticas.
• Gestionar los almacenes agropecuarios.
• Gestionar autorizaciones y permisos ante otras Administraciones públicas.

4.- Derecho de participación: concepto ingreso por derechos de examen, bajo el

Especialidad: Ingeniero Técnico Explotaciones Agrarias de la Universidad de La Laguna”.

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Boletín Oficial de Canarias núm.

253 52025 Martes 27 de diciembre de 2022

II. Autoridades y personal

Otras Administraciones Públicas

4009 RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2022, por la que se convoca proceso selectivo

La presente convocatoria se enmarca dentro del objetivo de reducir la temporalidad

Asimismo, la disposición adicional octava dispone que, adicionalmente, los procesos

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por

La presente convocatoria se desarrollará con sujeción a las Bases que a continuación

Se convoca procedimiento selectivo de acceso libre, mediante el sistema de concurso

para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para cubrir en condición de

Las plazas que se convocan corresponden al Grupo Profesional de Titulado Medio y

Segunda.- Legislación Aplicable.

2.1. La presente convocatoria y sus bases, se publicarán en el Boletín Oficial de Canarias

• La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y

• La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la

• Los Estatutos de la Universidad de La Laguna, aprobados por Decreto 66/2022, de

• El Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y

• El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

• La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las

• La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

• La Resolución de 19 de febrero de 2018, de la Dirección General de la Función Pública

• El II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de

2.2. La contratación que se formalice y la relación jurídica originada se regirá por la

2.5. Sistema de selección. El sistema selectivo será de concurso, el cual se llevará a

Tercera.- Requisitos de las personas aspirantes.

a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión

b) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de

c) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales

3.1.3. Titulación.- Estar en posesión de las titulaciones (o de la justificación acreditativa

En el caso de titulaciones obtenidas fuera de España se deberá estar en posesión de la

3.1.4. Compatibilidad funcional.- Poseer la capacidad funcional necesaria para el

3.1.5. Habilitación.- No haber sido objeto de separación mediante expediente

Cuarta.- Solicitudes de participación.

No se admitirá documentación una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

4.4. Documentación: las personas aspirantes deberán acompañar a la solicitud de

• Justificante de haber abonado los derechos de participación (ver concepto de ingreso

• En el caso de estar exento del pago de los derechos de participación, justificante

• Relación detallada de los méritos a valorar/alegados para la fase de concurso y la

No serán tenidos en cuenta ni valorados los méritos que no queden alegados y

La acreditación de los méritos alegados se realizará como seguidamente se indica:

- Acreditación de la experiencia profesional.

a) La acreditación de los servicios prestados en la Universidad de La Laguna se realizará

a) La acreditación de la formación impartida por la Universidad de La Laguna se

b) La titulación académica se acreditará mediante copia auténtica del título o

Los documentos a los que se refieren los apartados b) y c) anteriores se presentarán en

- Acreditación de otros méritos.

a) La acreditación de haber superado la fase de oposición en procesos selectivos

b) Para la acreditación de haber superado la fase de oposición en procesos selectivos

El falseamiento de la documentación aportada justificativa de los requisitos alegados

4.5. Los derechos de examen ascienden a 41,62 euros y su abono se realizará, en el

En ningún caso, la mera presentación y pago de los derechos de examen supondrá la

4.6. Exenciones y bonificación de los derechos de participación.

a) Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, igual o superior al 33 por

c) Los miembros de familias numerosas en los términos de la Ley 40/2003, de 18 de

No procederá la devolución de los derechos de examen cuando la persona aspirante sea

4.7. Tratamiento de datos de carácter personal. La participación en el proceso selectivo

La tramitación del proceso selectivo objeto de esta convocatoria, y por tanto el

Todo ello conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de

En los términos establecidos en el citado Reglamento, las personas interesadas podrán

Quinta.- Admisión de personas aspirantes.

5.2. Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas. Expirado el

y en la página web de esta Universidad, la relación provisional de personas aspirantes