Prog-003 Programa Prevención Hipobaría 2020

Codigo: PROG-003
PROGRAMA PREVENTIVO DE SALUD Rev.: 00

OCUPACIONAL A HIPOBARÍA Fecha Emisión: 26-09-20
INTERMITENTE CRÓNICA A GRAN
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ALTURA GEOGRÁFICA
Preparado por Revisado por Aprobado por
Nombre Marco Alfaro Oscar Olavarría V Carlos Felipe Hermosilla
Cargo Asesor en Prevención Administrador de Contrato Gerente General

de Riesgos
Firma
Fecha
PROG-003 Programa Preventivo de Salud Ocupacional

A Hipobaría Intermitente Crónica a Gran Altura Geográfica ISO 9001:2015; ISO 14001:2015; ISO 45001:2018
SERVICIO INTEGRAL MANTENCIÓN COM E INSTALACIONES MINA

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Contenido
1. PROPÓSITO Y APLICACIÓN....................................................................................3
2. OBJETIVOS................................................................................................................3
3 RESPONSABILIDADES.............................................................................................3
4 DEFINICIONES...........................................................................................................4
5 IDENTIFICACIÓN DE EXPUESTOS..........................................................................5
6 COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.........................................................................6
7 PROGRAMA DE CAPACITACION.............................................................................8
8 PROTOCOLO DE SEGUIMIENTO DE ACLIMATACIÓN EN LLEGADA A FAENA, A
LAS 24 Y 48 HORAS.......................................................................................................10
9 REGISTRO DE REVISIONES..................................................................................12


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1. PROPÓSITO Y APLICACIÓN
Establecer las directrices para la implementación del programa de protección y prevención

contra la exposición ocupacional a riesgo de Hipobaria intermitente crónica a gran altura
geográfica y determinar las acciones para la prevención en salud de todos los trabajadores
que, por motivos laborales, se vieran expuestos al ya mencionado riesgo.
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivos General:

 Establecer procedimientos y estandarizar criterios para la evaluación y mitigación
del riesgo, como la vigilancia de la salud específica sobre personal expuesto a
Hipobaria intermitente crónica en trabajo en gran altitud.
2.2. Objetivos Específico:

 Aplicar criterios de vigilancia médica a los trabajadores con exposición ocupacional
a Hipobaria intermitente crónica.
 Establecer las medidas básicas mediante las cuales se deberá gestionar la
prevención de los riesgos para la salud en condición de exposición a hipobaria
intermitente crónica.
 Establecer estándares para la evaluación de trabajadores expuestos a Hipobaria
intermitente crónica en forma esporádica y permanente.
 Dar cumplimiento a la legislación vigente mediante la Guia técnica Hipobarismo.
3 RESPONSABILIDADES
3.1 Administrador de Contrato
 Conocer el presente programa preventivo, además de velar de su conocimiento. Así

mismo será el responsable de proveer los recursos necesarios para la correcta
ejecución y aplicación de las presentes disposiciones.
3.2 Encargado de Salud Ocupacional


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 Identificar y evaluar el riesgo por exposición ocupacional a Hipobaria intermitente

crónica a gran altura geográfica.
 Establecer la comunicación e información del riesgo a toda su empresa y
trabajadores.
 Solicitar la actualización del reglamento interno de seguridad e higiene incorporando
el agente.
 Adoptar las medidas de control del riesgo definidas por la superintendencia de salud
ocupacional, hasta que controlen y/o disminuyan los efectos de salud.
 Establecer estrategia de capacitación anual del riesgo con organismo administrador
y/o mediante el programa de capacitación de trabajadores de la superintendencia de
salud ocupacional de MLP.
3.3 Supervisores / Trabajadores
 Cumplir con los procedimientos, indicados y requerimientos que el presente

programa indica como otros que sus empleadores consideren necesarios.
4 DEFINICIONES
 Trabajador Expuesto A Hipobaria Intermitente Crónica: Todo aquel que

desempeñe sus labores sobre los 3.000 msnm por más de 6 meses, con una
permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran
altitud y descanso a baja altitud.
 Exposición Esporádica: Exposición laboral a Hipobaria en tiempo menor a lo

establecido para la exposición intermitente crónica. (Exposición menor a 06 meses).
 Gran Altitud: Altitud geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500
msnm.
 Extrema Altitud: Altitud geográfica igual o superior a 5.500 msnm.


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 Hipobaria: Disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar.
 Hipoxia: Es la disminución del aporte de oxígeno a las células. lo que limita la

producción de energía a niveles por debajo de los requerimientos celulares, con lo
que se enlentecen todos los procesos metabólicos celulares.
 Hipoxia Hipobarica: Es el descenso de aporte de oxígeno a los tejidos debido a una

caída de presión parcial de este gas por la exposición a una menor presión
barométrica en altitud.
5 IDENTIFICACIÓN DE EXPUESTOS
Toda identificación de exposición al riesgo ocupacional o contacto con el agente de

Hipobaría intermitente crónica se debe realizar mediante una evaluación cualitativa a juicio
de experto mediante la matriz de salud de la empresa colaboradora que funcione en Minera
Los Pelambres, la cual debe ser validada posteriormente con la superintendencia de salud
ocupacional. Para determinar trabajadores expuestos bajo los criterios estandarizados
definidos en la guía técnica indicando a todo trabajadores/as expuestos/as a Hipobaría
crónica intermitente como todo aquel que desempeñe sus labores sobre los 3.000 msnm por
más de 6 meses, con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de
turnos rotativos a gran altitud y descanso a baja altitud.
Todo trabajador que se considere expuesto debe ser ingresado en programas de vigilancia
médica mediante el registro establecido de personal expuesto (formato INE proporcionado
por la respectiva Mutualidad). Esta información debe ser actualizada cada vez que se
presente una contratación y/o una desvinculación y notificada a su organismo administrador
de la ley, con copia a la Superintendencia de salud ocupacional por el encargado de salud
ocupacional. Minera los Pelambres reconoce los siguientes cargos con exposición a
Hipobaria intermitente crónica, por ende, todo personal nuevo o promovido a los siguientes
cargos deberá cumplir con todos los controles y medidas de protección que se establecen
en el presente programa de protección y prevención.


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RUT APELLIDO APELLIDO ACTIVIDAD O PUESTO ESTADO

DV NOMBRE ÁREA
TRABAJADOR PATERNO MATERNO DE TRABAJO ACTUAL TRABAJADOR
16.370.346 7 OLAVARRÍA VÁSQUEZ OSCAR MINA ADM. CONT EXPUESTO

15.836.184 1 RAMOS RODRIGUEZ GEORGE MINA PLANIFICADOR EXPUESTO
17.144.348 2 MOLINA SAAVEDRA MAXIMILIANO MINA SUPERVISOR EXPUESTO
12.945.958 1 CONTADOR CORTES GUILLERMO MINA ASESOR CASS EXPUESTO
15.044.640 6 ALFARO ALFARO MARCO MINA ASESOR CASS EXPUESTO
17.984.236 K HONORES OGAS EDUARDO MINA ELECTRICO INSTRUM. EXPUESTO
16.613.435 8 FLORES FLORES IVAN MINA ELECTRICO SOLDADOR EXPUESTO
10.522.075 8 VILLARROEL CONTRERAS PATRICIO MINA ELECTRICO EXPUESTO
7.916.030 K TAPIA FLORES GREGORIO MINA AYUDANTE EXPUESTO
18.256.243 2 CASTRO MARTINEZ VICTOR MINA SUPERVISOR EXPUESTO
18444987 0 ROJAS ALVARO MINA MANTENEDOR EXPUESTO
12428340 K CORTES SAAVEDRA SOLIER MINA CONDUCTOR EXPUESTO
OPERADOR-
15045461 1 ZEPEDA CESPEDES ALEXIS MINA EXPEUSTO
MANTENEDOR
17715414 8 LANAS ALVAREZ ERIK MINA MANTENEDOR EXPUESTO
15.034.997 4 ARAYA ALVAREZ RODRIGO MINA ELECTRICO EXPUESTO
15.046.561 3 MARTINEZ VEGA JAIME MINA ELECTRICO EXPUESTO
12.943.795 2 VERGARA ARAYA MIGUEL MINA ELECT. CONDUC. OPER. EXPUESTO
14.571.053 7 RIVAS MIÑO MARIO MINA ELECTRICO EXPUESTO
7.110.001 4 ALVAREZ MONDACA HERNAN MINA AYUDANTE EXPUESTO
6 COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.
PROCESO DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE SALUD OCUPACIONAL A HIPOBARIA

INTERMITENTE CRONICA A GRAN ALTURA GEOGRÁFICA
 Identificación de Expuestos a Hipobarismo:
La identificación de trabajadores y puestos de trabajo expuestos es realizado por el Asesor

CASS de la empresa DACAF LTDA.
Está identificación y reevaluación será actualizada y revisada cada vez que se requiera.
 De la promoción de estilos de vida saludable
La empresa ha definido las siguientes actividades de manera de promocionar la vida saludable:

 Se ofrece la posibilidad de alimentación saludable durante el turno (casino MLP y
Restorant en Chillepin).


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 Charlas de Promoción de estilos de vida saludable (DACAF LTDA. y por el área de
Salud de MLP a través de Nutricionista).
Evaluación Pre- Ocupacional:
Para la pesquisa de contraindicaciones de salud para la exposición a hipobaria intermitente

crónica se realizará la batería de exámenes pre-ocupacionales según lo indica la Guía Técnica
sobre exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud.
Evaluación Ocupacional:
Para evaluación periódica de salud para la exposición a hipobaria intermitente crónica se

realizará la batería de exámenes ocupacionales, según lo indica la Guía Técnica sobre
exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud, incluyendo la
radiografía de tórax cada 5 años.
Evaluación Pre – Egreso:
Los exámenes en la evaluación de pre- egreso se refieren a los exámenes que deben realizarse
al término de la relación contractual del trabajador con la empresa o por cambio de puesto de
trabajo bajo los 3.000 metros en la misma empresa. En este caso, se realizará la
Hemoglobinemia y la evaluación médica.
Para este propósito se podrán utilizar los exámenes realizados en la evaluación ocupacional,
considerando su vigencia.
Los trabajadores con exámenes de PRE- EGRESO con Hemoglobinemia alterada deberán ser
evaluados, tratados y controlados hasta la remisión completa de su cuadro patológico laboral,
independiente de sus futuras relaciones contractuales, y de cargo del Organismo Administrado
al que estaba afiliado.
Esta información deberá ser entregada al trabajador y a la empresa solicitante, previo
consentimiento expreso del trabajador.
Chequeo preventivo de salud común:


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El chequeo anual preventivo corresponde a los exámenes realizados por el trabajador por su
sistema previsional, de acuerdo al estándar definido por el Ministerio de Salud en la Evaluación
Médica Preventiva del Adulto (EMPA), los que deberá presentar en el momento de realizarse
los exámenes ocupacionales.
Para efectos de optimizar recursos esta evaluación médica preventiva común se podrá realizar
al mismo tiempo que cualquier evaluación relacionada a la exposición a altitud sobre los 3.000
mts.
7 PROGRAMA DE CAPACITACION
Objetivo
 Proporcionar a los trabajadores expuestos a Hipobarismo los conocimientos de los

efectos en la salud debido a la exposición.
 Informar de las medidas de control aplicadas para la exposición a Hipobarismo.
 Evaluar el contenido de la capacitación de manera de mejorar continuamente en ella.
Responsables
El Asesor CASS, programará la realización de las capacitaciones anualmente a los

trabajadores, a través de personal con las competencias que se detallan en la Guía Técnica
sobre exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud.


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Programa de Gestión de Riesgos por exposición a HIC 2020
Objetivo: Proteger a los trabajadores expuestos a Hipobaria Intermitente Crónica a Gran

Altitud.
Metas: Lograr alcanzar un 100% de la identificación del personal expuesto a Hipobaria
Intermitente Crónica a Gran Altitud.
RESPONSAB
ÍTEMS ACTIVIDAD Oct Nov Dic Ene
LE
Actualización del Programa
APR
Evaluación, Evaluación y aprobación del programa
ADC
identificación
y Vigilancia Evaluación OAL
Médica MUTUAL
Monitoreo de vigilancia médica
confirmación y resolución de casos No
MUTUAL
Apto (temporal)
Medidas de
ODI agente Hipobaria a personal APR
Mitigación
Comunicación Difusión y entrenamiento Guía Técnica
MUTUAL
e información
de riesgos Capacitación de Hipobaria por
APR
especialista en la Salud
Capacitación en alimentación saludable
APR
Capacitación en Etiquetado Nutricional
APR
Promoción de Capacitación en Obesidad
Salud y APR
Calidad de Capacitación en Actividad Física
Vida APR
Capacitación en Enfermedades Crónicas
APR
No Transmisibles
Capacitación en Tabaquismo
APR
Vigilancia Ocupacional al 100% de todos los trabajadores expuestos dentro de los plazos
recomendados por la Guía Técnica.


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8 PROTOCOLO DE SEGUIMIENTO DE ACLIMATACIÓN EN LLEGADA A

FAENA, A LAS 24 Y 48 HORAS.
Esta evaluación se aplicará al llegar a faena o lugar de trabajo por primera vez, o si han pasado
más de 6 meses sin haber subido a gran altitud, luego se realizará nuevamente la evaluación
después de 24 y 48 horas de permanencia en faena.
El protocolo de seguimiento considerará:
a.- Control de presión arterial.

b.- Medición de Saturación de Oxígeno.
c.- Encuesta de Lake Louise.
d.- Evaluación médica o protocolo elaborado por un médico.
En base a esta evaluación, el personal de salud decidirá las medidas a seguir, en función de
cada caso en particular y de las posibilidades de manejo en la faena, que pueden ir desde
administrar farmacoterapia con indicación médica, indicar medidas de mitigación o disponer
bajar al trabajador de la faena. En general, cuando el puntaje de la encuesta de Lake Louise
para un síntoma individual sea de 3 o la sumatoria sea mayor de 6, se recomienda el descenso.
Para aquellos trabajadores con exposición esporádica o que no se encuentre en la definición de
expuesto, también se aplicará esta evaluación sin considerar la encuesta de Lake Louise.


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9 REFERENCIAS


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 DS Nº 594.-Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los

lugares de trabajo.
 DS Nº 40.- Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 DS Nº 18/82.-Certificación de Calidad de elementos de protección personal contra
riesgos ocupacionales.
9 REGISTRO DE REVISIONES
SUB- # SOLICITUD DE
REV. SECCIÓN PÁRRAFO FECHA AUTORIZADO POR
SEC. CAMBIO
Creación del
00 Marco Alfaro 26-09-20 Oscar Olavarría
documento


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Establecer las directrices para la implementación del programa de protección y prevención

2.1. Objetivos General:

2.2. Objetivos Específico:

3.1 Administrador de Contrato

 Conocer el presente programa preventivo, además de velar de su conocimiento. Así

3.2 Encargado de Salud Ocupacional

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 Identificar y evaluar el riesgo por exposición ocupacional a Hipobaria intermitente

3.3 Supervisores / Trabajadores

 Cumplir con los procedimientos, indicados y requerimientos que el presente

 Trabajador Expuesto A Hipobaria Intermitente Crónica: Todo aquel que

 Exposición Esporádica: Exposición laboral a Hipobaria en tiempo menor a lo

 Extrema Altitud: Altitud geográfica igual o superior a 5.500 msnm.

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 Hipobaria: Disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar.

 Hipoxia: Es la disminución del aporte de oxígeno a las células. lo que limita la

 Hipoxia Hipobarica: Es el descenso de aporte de oxígeno a los tejidos debido a una

Toda identificación de exposición al riesgo ocupacional o contacto con el agente de

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 Identificación de Expuestos a Hipobarismo:

La identificación de trabajadores y puestos de trabajo expuestos es realizado por el Asesor

 De la promoción de estilos de vida saludable

La empresa ha definido las siguientes actividades de manera de promocionar la vida saludable:

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Evaluación Pre- Ocupacional:

Para la pesquisa de contraindicaciones de salud para la exposición a hipobaria intermitente

Para evaluación periódica de salud para la exposición a hipobaria intermitente crónica se

Evaluación Pre – Egreso:

Chequeo preventivo de salud común:

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 Proporcionar a los trabajadores expuestos a Hipobarismo los conocimientos de los

El Asesor CASS, programará la realización de las capacitaciones anualmente a los

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Programa de Gestión de Riesgos por exposición a HIC 2020

Objetivo: Proteger a los trabajadores expuestos a Hipobaria Intermitente Crónica a Gran

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8 PROTOCOLO DE SEGUIMIENTO DE ACLIMATACIÓN EN LLEGADA A

El protocolo de seguimiento considerará:

a.- Control de presión arterial.

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 DS Nº 594.-Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los