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1. La empresa Sancor S.A planea lanzar una nueva bebida con sabor piña el próximo
verano. Hay que decidir si se va a presentar el nuevo refresco en botellas retornables o
no retornables. Actualmente la legislatura estatal está considerando la eliminación de
las botellas no retornables.
La siguiente tabla muestra las ganancias mensuales estimadas (en miles de pesos) si
dicho refresco de piña se presenta en botellas retornables en comparación con las
botellas no retornables. ¿Qué decisión recomendaría?
Decisión S1 S2 S3
Ninguno 0 0 0
Sólo el producto 1 125 65 30
Sólo el producto 2 105 60 30
Ambos 220 110 40
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PRACTICO 1: ANALISIS DE DECISIONES
El precio de venta de los panecillos es de $0.60, pudiendo venderse los que quedan al
final de cada día a $0.20 cada uno.
El panadero notó que vendía por los menos 300 panecillos por día y como máximo
800. Para fabricar más de 500 panecillos por día el oficial panadero debe trabajar
horas extras que mejoran su salario en $10.
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PRACTICO 1: ANALISIS DE DECISIONES
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PRACTICO 1: ANALISIS DE DECISIONES
El problema es que Amy no está segura de cuántos kilómetros recorrerá durante los
siguientes tres años. Para propósitos de esta decisión ella cree que es razonable
suponer que conducirá ya sea 12.000; 15.000 o 18.000 kilómetros anuales.
EJERCICIO ADICIONAL
La Química Alberti opera una fábrica que requiere un mínimo rígido de 20 obreros
para operarla. Si menos de 20 obreros concurren en un día determinado, la fábrica
debe suspender la producción. No obstante la planta está analizando la posibilidad de
contratar 20 obreros o más, ya que con esa cantidad puede operar satisfactoriamente.
Cuando la planta está en operaciones, se elaboran productos químicos con un valor de
venta de $4.000 diarios. Los costos variables de producir y vender esos productos,
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PRACTICO 1: ANALISIS DE DECISIONES
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Todos los obreros de la fábrica son permanentes, es decir, trabajan con una relación
de empleo fija. Esto implica que la compañía paga a todos los obreros que se
presentan a trabajar cada día, aún en el caso de que la planta no pueda operar, y los
obreros ausentes también reciben su retribución íntegra ese día. Las remuneraciones,
incluyendo beneficios adicionales y cargas sociales, promedian $40 por día para cada
obrero.