1.

Las pruebas de personal están diseñadas para evaluar las habilidades cognitivas y/o físicas de un
solicitante de empleo. Una prueba de coeficiente intelectual es un ejemplo del primero; una
prueba de velocidad que implica la disposición de clavijas en un tablero es un ejemplo de lo
último. Una prueba de destreza particular es administrada a nivel nacional por una consultora
privada.
Se sabe que para todas las pruebas administradas el año pasado, la distribución de las
puntuaciones puede ser considerada normal con una media 73 y desviación estándar 10. Un
empleador en particular requiere que los candidatos a un puesto de trabajo puntúen al menos
81 en la prueba de destreza.
¿Cuál es el porcentaje de los puntajes de las pruebas durante el año pasado que superó los 81
puntos?
La consultora informó a un empleador en particular que el puntaje de uno de sus candidatos
cayó en el percentil 98 de la distribución de puntajes, ¿Cuál fue el puntaje del candidato?

2. La llegada de taxis a un aeropuerto está programada con una distribución de Poisson de 12 taxis
por hora.
A) Un ejecutivo que acaba de llegar de un viaje debe estar en el centro de la ciudad en no más de
30 minutos, por la experiencia previa sabe que al tomar el taxi necesita 15 minutos para llegar a
destino. Si al llegar a la parada arriba un taxi pero es abordado por la única persona que estaba
esperando. Hallar la probabilidad de que el ejecutivo llegue a tiempo.
B) Son las 9 de la mañana y en la parada no hay taxis. Se juntan en la parada 5 personas que no
se conocen entre sí. Hallar la probabilidad de que a las 9:12 aún quede alguna de esas personas
esperando por un taxi.

3. Se elige al azar un número REAL entre 0 y 2.

A) Si se sabe que el número elegido tiene a 3 como primer decimal, ¿cuál es la probabilidad de
que sea menor que 1,75?
B) Se realiza este sorteo 6 veces, y se suponen independientes entre sí. Hallar la probabilidad de
que cada uno de los números elegidos sea menor que 0,1.