UNIVERSIDAD PRIVADA ABIERTA LATINOAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE INGENIERÍA COMERCIAL

¿Una Hija Sucesora de papá?

Estudiante: Josué Dennis Villena

Docente:CLAVIJO COCA YURI

Semestre: Séptimo

Fecha de presentación: 6 de octubre 2022

Cochabamba – Bolivia
En la historia el lado femenino no fue reconocido como mujeres. Ya que los dueños,
gerentes, jefes eligen como sucesor a un varón lo cual, si elegían a una mujer tenia
que pasar ciertas pruebas de aptitud, pero antes de eso los “encargados” preferían
contratar primero a un gerente varón que creían que las mujeres no pueden en un
“mundo de hombres”, la mayoría de los padres quieren que sus hijas sean buenas
esposas que tienen que ser amas de casa en el libro “Las mujeres son de venus y
el hombre de marte “ entenderán que son más organizadas y dándole más
méritos, en países extranjeros las mujeres llegas a sacar el máximo
potencial
Por ejemplo, Indra Nooji es seo de PepsiCo. Pero la realidad es diferente
en Latinoamérica

Lo cual el 57% del total de 127 mujeres son accionista pasiva y el otro 20% solo
trabajan en empresas familiares, el otro 23% pertenecen a tres roles, ejecutiva
familiar
Casos ilustrativos
Desde los 2 puntos de vista de 2 mujeres patricia y Claudia donde patricia tuvo otra
suerte ya que al saliendo de la universidad empezó a trabajar en la empresa de su
papa, pero Claudia no fue así por el pensamiento de su padre machista oprimió todo
el potencial que tiene claudia
Otros roles para la mujer en una empresa familiar
La otra cara de la moneda muestra de cómo las mujeres aportan en niveles
gerenciales además de que son madres, que crían educan y preparan a sus hijos para
la vida no obtienen reconociendo por eso